第一篇：員工辦公室請假條

請 假 條

1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □公出 □產(chǎn)假 □年假 □其他

2、請假事由：

3、請假時間：自 201 年 月 日至 月 日 共計 天審核意見科長分管局長辦公室銷假時間： 年 月 日實請假：天請假人簽字：　

注:

1、病假須出具醫(yī)院證明。

2、本表一式兩聯(lián)一聯(lián)交由辦公室存檔，一聯(lián)分管局長存檔。

第二篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

第三篇：辦公室請假制度

辦公室考勤及請假管理制度

一、目的：為加強公司辦公室人員管理，規(guī)范考勤及請假程序，維護正常工作秩序，結(jié)合公司運營實際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責(zé)與要求：

一）.考勤：

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為 8：30——11：30 下午工作時間段為 12：30——17:30

二）.請假：

請事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)，交人事留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)。若員工未請假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請病假，并能提供相應(yīng)證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請病假1天的，事后需要出具醫(yī)院看病證明或者藥店醫(yī)藥票據(jù)，否則按曠工處理。

（2）請病假兩天或者兩天以上應(yīng)有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實際休假日數(shù)計算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請假手續(xù)

請假1天以內(nèi)（含1天），先由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請假條交人事部存檔；請假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經(jīng)理簽字審批才算有效。無請假條的，以曠工處理。

如有突發(fā)事件需臨時請假的，應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)，請假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請假手續(xù)或雖辦理請假手續(xù)，但無領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請一天事假。

三）、本制度從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：辦公室請假制度

辦公室請假制度

為加強辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項工作正常運行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時集中精力，認真履行職責(zé)，不擅離崗位。請假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負責(zé)人及分管主任報告，并告知綜合科。

二、嚴格執(zhí)行請銷假制度。凡請事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴格執(zhí)行事先請假原則，特殊情況應(yīng)事后說明原因并補辦手續(xù)。凡事先不請假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請假或擅離崗位導(dǎo)致當(dāng)天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動未能及時辦理造成工作被動，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、審批權(quán)限。請假半天，由分管主任審批；一天以上，先報分管主任同意，由主任審批；科室負責(zé)人請假由主任審批。

五、及時銷假并將請銷假納入考核。假期結(jié)束要及時報相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請假單應(yīng)及時交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。

六、遇緊急事件時或未能將工作安排妥當(dāng)?shù)?，在接到通知后必須及時回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時回崗造成工作上被動的，甚至產(chǎn)生負面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

拓展閱讀：公司辦公室請假、考勤及考核制度

為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有泉州招工網(wǎng)效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者，取消本評定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續(xù)）。

第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個月起工資停發(fā)。

第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

第五篇：員工請假管理制度

員工請假管理制度

時間:2011-10-25 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次

每個人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當(dāng)天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。

請假天數(shù)審批權(quán)限

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

休假有關(guān)規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法