第一篇：?jiǎn)T工辭職制度

1、持續(xù)工作滿一年或以上的員工辭職，必須提前一個(gè)月向本工位管理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)簽

字同意后交到公司人事部，以辭職報(bào)告的日期為準(zhǔn)，順延30天后方可結(jié)算清所有工資，辭職離廠；否則將處以100-200元的罰款。

2、持續(xù)工作未滿一年的員工原則上不予辭職；否則公司將扣回100-200元的培訓(xùn)費(fèi)，但所

有工資會(huì)結(jié)算清楚（發(fā)放工資日期為下月15日）。

3、肆意曠工超過3天一律按自動(dòng)離職處理（不結(jié)算所有工資）。

4、有特殊情況需立即辭職離廠的，辭職報(bào)告上必須有公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意才能生效。

5、所有在職員工一旦辭職離廠，原有待遇級(jí)別一律作廢；如再進(jìn)入本廠工作同新工人一樣

待遇。

第二篇：?jiǎn)T工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：?jiǎn)T工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)申報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：?jiǎn)T工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請(qǐng)審批表》

《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》

第三篇：?jiǎn)T工辭職制度

員工離職管理制度

1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

2.適用范圍：適用于嘉鋮視光中心員工離職時(shí)的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應(yīng)于提前15天向其店長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，由店長(zhǎng)呈辦公室主任審批簽字。

（2）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，由財(cái)務(wù)于下月10日結(jié)算薪資。

（3）試用期員工應(yīng)提前3天向其部門主任提出書面申請(qǐng)，由店長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室主任備檔管理，薪資于下個(gè)月10日結(jié)算。

3.2辭退、除名

（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資.（2）試用期員工在試用時(shí)間內(nèi)，如其店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)不合適，可直接給予辭退，并書面報(bào)辦公室主任備檔。

3.3管理

（1）員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

（2）凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

（3）在通知離職期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4離職手續(xù)

員工因故需申請(qǐng)離職的，員工提前15天，書面申請(qǐng)上報(bào)店長(zhǎng)，由店長(zhǎng)審核后移交辦公室主任最后審批；批準(zhǔn)離職后，本人應(yīng)在離職后三天內(nèi)，將工作服、工作牌、店長(zhǎng)同意離職條上交辦公室主任。試用期員工提前3天書面向主管申請(qǐng)，由直接主管審批，以書面形式報(bào)辦公室備檔。本制度于2012年1月1日起執(zhí)行。

嘉鋮視光中心辦公室2012年1月1日

第四篇：?jiǎn)T工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則 2

員工辭職、辭退制度

根據(jù)《公司法》規(guī)定，對(duì)于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門經(jīng)理可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門經(jīng)理和部門考勤員需在員工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：?jiǎn)T工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門經(jīng)理提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)申報(bào)告單》，經(jīng)報(bào)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門經(jīng)理收到審批合格的《辭職申請(qǐng)表》或《辭退員工建議及評(píng)審報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門經(jīng)理審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部。

五、財(cái)務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷事項(xiàng)，到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)綜合部辦理資產(chǎn)移交工作。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請(qǐng)審批表》

《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告書》《員工自動(dòng)離職處理報(bào)告單》（此頁無正文）

第五篇：?jiǎn)T工辭退辭職制度實(shí)施制度

員工辭退辭職制度實(shí)施制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）試用期滿后不合格的。

（5）違反公司規(guī)定并經(jīng)教育不改正的。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上行政部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請(qǐng)審批或辭退員工報(bào)告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財(cái)務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動(dòng)離職，部門主管和部門考勤員需在員

工自動(dòng)離職之日起5天內(nèi)向行政部提交《員工自動(dòng)離職報(bào)告單》，經(jīng)行政部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：?jiǎn)T工填寫《員工離職審批表》，提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門主管、一級(jí)部門主管簽字同意后，報(bào)行政部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)審批后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《員工離職審批表》或《辭退員工建議及評(píng)審報(bào)告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行?！秵T工離職審批表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至行政部。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《員工離職審批表》到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。