第一篇：請(qǐng)假辭職管理

請(qǐng)假辭職管理

一，請(qǐng)假

1所有員工必須嚴(yán)格遵守逐級(jí)請(qǐng)假制度，一天由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天油班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再有生產(chǎn)部批準(zhǔn)。三天或者以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。必須書(shū)寫(xiě)正規(guī)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)，不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。曠工處罰參照獎(jiǎng)懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請(qǐng)假的必須有本人，或者代理請(qǐng)假之人上報(bào)主管人員說(shuō)明緣由，并事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達(dá)。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報(bào)主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實(shí)行一年勞動(dòng)合同制，所有辭職員工如若強(qiáng)行辭職，所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。因特殊原因，需要終止勞動(dòng)合同的應(yīng)提前一月做出書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)簽字之后生效，按批準(zhǔn)之日算起一個(gè)月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假、辭職管理

員工請(qǐng)假管理

1、目的明確請(qǐng)假手續(xù)，理順請(qǐng)假流程，規(guī)范請(qǐng)假程序

2、主題內(nèi)容和適用范圍

規(guī)定了請(qǐng)假手續(xù)辦理流程和操作規(guī)范；

適用于公司所有員工的請(qǐng)假。

一、員工請(qǐng)假必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，且員工請(qǐng)假原則上不能超過(guò)兩個(gè)月。

二、請(qǐng)假的假別

1、婚假：?jiǎn)T工可憑結(jié)婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或戶口本（需注銷）可享受3天假期。

3、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)務(wù)室開(kāi)局的病假病休證明。

4、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、產(chǎn)假：指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。女職工欲申請(qǐng)產(chǎn)假、需提供醫(yī)院的產(chǎn)假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后享受產(chǎn)假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過(guò)2個(gè)月

7、補(bǔ)假：公司同意員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假可在當(dāng)月需要的時(shí)候補(bǔ)休。

三、假期的審批

1、七天以內(nèi)的由科室（或車(chē)間）主管簽字批準(zhǔn)。

2、七天以上、一個(gè)月以內(nèi)的由科室（或車(chē)間）、部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、一個(gè)月以上的請(qǐng)假和年休假由科室（或車(chē)間）、部門(mén)經(jīng)理和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

4、中層及以上管理人員請(qǐng)假5天以上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假的流程

1、由人力資源部制作統(tǒng)一的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，發(fā)放于各車(chē)間部門(mén)。

2、員工請(qǐng)假需向所在部門(mén)領(lǐng)取員工請(qǐng)假條（請(qǐng)假申請(qǐng)單），由本人填寫(xiě)完整后交逐級(jí)審批。各級(jí)負(fù)責(zé)人若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之內(nèi)的，可直接批復(fù)是否準(zhǔn)假；若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之外的，需簽署意見(jiàn)后逐級(jí)上報(bào)直至權(quán)限部門(mén)；交相關(guān)權(quán)限主管簽字確認(rèn)后，立即交人力資源部備案，由人力資源部開(kāi)具一式三聯(lián)的“準(zhǔn)假通知單”，員工收到準(zhǔn)假單后方可在部門(mén)辦理離崗手續(xù)。

3、用人部門(mén)按批準(zhǔn)的請(qǐng)假條辦理該員工的請(qǐng)假離崗，若該員工在假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗上班的，請(qǐng)立即以“工作聯(lián)系單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的30%，計(jì)件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續(xù)3天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究因此造成的損失。

五、相關(guān)文件

1、《員工手冊(cè)》

2、請(qǐng)假申請(qǐng)單

3、準(zhǔn)假通知單

4、工作聯(lián)系單

員工辭職管理目的理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；主題內(nèi)容與適用范圍

規(guī)定了公司離職所需辦理的手續(xù)及工作程序。

適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。職責(zé)

3．1部門(mén)主管負(fù)責(zé)離職人員的初審。

3．2人力資源部負(fù)責(zé)離職人員的審查與手續(xù)辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續(xù)

車(chē)間人員辭職具體流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開(kāi)具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工。

1、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后去 沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字。

2、退證押金詢問(wèn)員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫(xiě)上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

3、退宿舍詢問(wèn)員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認(rèn)該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101室結(jié)算水 電費(fèi)，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生簽字確認(rèn)。同時(shí)住宿押金條由潘劍生簽字后去二 樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

4、詢問(wèn)是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若 辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），若工資卡還沒(méi)有，新工需要 拿現(xiàn)金工資的則要員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)詢問(wèn)工資什么時(shí)候可以算出來(lái)，告知員工工資需在車(chē) 間統(tǒng)計(jì)將工資算出來(lái)以后的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢問(wèn)是否乘坐公司車(chē)輛回家詢問(wèn)并查詢員工過(guò)年是否有乘坐公司車(chē)子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車(chē)運(yùn)費(fèi)XX元（車(chē)費(fèi) 對(duì)應(yīng)2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車(chē)費(fèi)的4/12,以此類推），若為 2010年的新工則不需要詢問(wèn)此項(xiàng)。

6、查詢保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖 內(nèi)衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作 不滿12個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類推）

7.開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車(chē)間主管），開(kāi) 具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢問(wèn)并在系統(tǒng)內(nèi)查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。同時(shí)查看社保停繳月份，在回饋聯(lián)上標(biāo)注，提供給姚潔（針對(duì)需要領(lǐng)現(xiàn)金工資的人員）。

9、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開(kāi)具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工告知員工以下事項(xiàng)需要辦理：

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工 開(kāi)具 “離職會(huì)簽單”，要求員工去相關(guān)部門(mén)會(huì)簽。

2、在竟業(yè)協(xié)議簽訂名單中查詢員工是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂該協(xié)議的需要跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否需要履行，并在竟業(yè)協(xié)議簽簽訂名單中做好登記。需要履行協(xié)議的，寫(xiě)工作聯(lián)系單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業(yè)證明（在家待業(yè)）和竟業(yè)禁止協(xié)議的復(fù)印件給姚潔核算每月需要賠償?shù)慕痤~，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后每月發(fā)放；不需要履行的，簽訂解除竟業(yè)限制通知，寫(xiě)工作聯(lián)系單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車(chē)間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后 去沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字確認(rèn)。

4、退證押金詢問(wèn)員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫(xiě)上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。（一般針對(duì)新工）

5、退員工宿舍詢問(wèn)員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認(rèn)該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101 室結(jié)算水電費(fèi)，由戴國(guó)清確認(rèn)水電結(jié)算并簽字，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生再次 簽字確認(rèn)。同時(shí)100元的住宿押金條由潘建簽字后去二樓財(cái)務(wù)退錢(qián)。

6、詢問(wèn)是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），新工需要拿現(xiàn)金工資則 需要等車(chē)間統(tǒng)計(jì)把工資算出來(lái)之后，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據(jù)：部門(mén)簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車(chē)輛回家詢問(wèn)并查詢員工過(guò)年是否有乘坐公司車(chē)子回家，若是的，則在日常文件下下查詢?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車(chē)運(yùn)費(fèi)XX元（車(chē)費(fèi)對(duì)應(yīng) 2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車(chē)費(fèi)的4/12,以此類推），若為2010 年的新工則不需要詢問(wèn)此項(xiàng)。

8、保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作不滿12 個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類推）

9.開(kāi)具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車(chē)間主管），開(kāi)具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

10、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并要求員工簽字確認(rèn)。

11、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢問(wèn)并在系統(tǒng)內(nèi)查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。

12、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

辭職人員結(jié)算工資：

非計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、考勤記錄（非計(jì)件）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、工資車(chē)間工資單（車(chē)間主任及統(tǒng)計(jì)簽字）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

結(jié)算流程：

1、查看單據(jù)、及單據(jù)上的簽字是否齊全，并按照單據(jù)上內(nèi)容，核算工資，并扣上面除

注明的金額（餐費(fèi)、物品遺失費(fèi)用、曠工、車(chē)費(fèi)等等）；

2、查看社保變動(dòng)表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費(fèi)的社保費(fèi)用；

3、查看之前有無(wú)預(yù)支工資；

4、查看上月有無(wú)需要扣回的補(bǔ)貼項(xiàng)目記錄

5.1工作聯(lián)系單

5.2人員異動(dòng)記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動(dòng)離職報(bào)告單

5.5辭職通知單

5.6離職會(huì)簽單

5.7解除勞動(dòng)關(guān)系證明

每月處理自離人員

員工自離，開(kāi)具工作聯(lián)系單給姚潔，寫(xiě)明需要扣除的費(fèi)用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統(tǒng)中錄入的地址郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，EMS回執(zhí)單封面注明寄出的是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，保留解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的復(fù)印件和EMS回執(zhí)單。

第三篇：請(qǐng)假與辭職

無(wú)錫市壽德木業(yè)有限公司

請(qǐng)假與辭職制度

（德管字第三號(hào)）為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定如下制度：

（一）、請(qǐng)假制度

員工因特殊情況需要離開(kāi)工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請(qǐng)假手續(xù)，以保證工作的正常開(kāi)展，寫(xiě)請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由，時(shí)間、天數(shù)；送車(chē)間主任及各部門(mén)經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車(chē)間主任

或部門(mén)主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由車(chē)間主任或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)1天（≥2天），一律報(bào)廠長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)以曠工處理，請(qǐng)事假一天扣減當(dāng)日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請(qǐng)病假應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過(guò)天數(shù)以曠工處理。若無(wú)上述證明一律扣減當(dāng)日工資，若有以請(qǐng)假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準(zhǔn)。喪事假5天，由各部門(mén)主管批準(zhǔn)后

上報(bào)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報(bào)廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)金：公司為獎(jiǎng)勵(lì)全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外超時(shí)工作，均屬加班，由公司另外計(jì)算加班工資，并以加班申請(qǐng)單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報(bào)上級(jí)主管審批同意，或由上級(jí)主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請(qǐng)假，未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無(wú)故曠工3天或全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個(gè)人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項(xiàng)，正式員工于一個(gè)月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，須經(jīng)車(chē)間主任或各部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項(xiàng)目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項(xiàng)交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財(cái)務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開(kāi)始實(shí)施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第四篇：請(qǐng)假、辭職制度

請(qǐng)假、辭職制度

1.請(qǐng)假

1.1：請(qǐng)假半天以上(含半天)必須要寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請(qǐng)假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門(mén)衛(wèi),否則門(mén)衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須通過(guò)其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門(mén).向主管部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理報(bào)備,回來(lái)后補(bǔ)填請(qǐng)假單,無(wú)故不填請(qǐng)假單且不辦理報(bào)備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車(chē)間主任可審批2天假，部門(mén)經(jīng)理可審批3天假。請(qǐng)3天以上的假期必須由車(chē)間主任，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級(jí)簽字。

1.5:車(chē)間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請(qǐng)假時(shí)需確認(rèn)好職務(wù)代理人。審批人員需對(duì)自己的審批行為負(fù)責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過(guò)假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過(guò)三天(含三天)將被做開(kāi)除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職報(bào)告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車(chē)間主任→部門(mén)經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→人事部門(mén)→財(cái)務(wù)室。

2.3：沒(méi)有辭職報(bào)告就不來(lái)上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資

2.4: 填寫(xiě)了辭職報(bào)告未經(jīng)人事部門(mén)同意不來(lái)上班的，三天后將被做開(kāi)除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門(mén)同意在距離離職時(shí)間還有1-2天就不來(lái)上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門(mén)同意在距離離職時(shí)間還有3天以上（含3天）不來(lái)上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時(shí)間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)

人事行政部宣

2008年01月01日

第五篇：請(qǐng)假辭職規(guī)定

通告

關(guān)于員工請(qǐng)假、辭工規(guī)定：

1，新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，試工期為三天，在三天之內(nèi)如果提出不做的，則不計(jì)算工資。在三天之內(nèi)試用不合格辭退的，則不計(jì)算工資。

2．員工因?yàn)閭€(gè)人原因，提出急辭工的，在交接好工作的情況下，給予扣除全部工資的20%計(jì)算工資。

3．試用期滿一個(gè)月以后，需要提出辭工的員工，必須提前提出申請(qǐng)，從申請(qǐng)日期開(kāi)始計(jì)算一個(gè)月后可以離職，工資全部發(fā)放！為了統(tǒng)一，公司規(guī)定每個(gè)月的28號(hào)為辭工申請(qǐng)日期。下個(gè)月的28號(hào)為離職日期。原則上每條生產(chǎn)線每個(gè)月只能離職一人。

4．員工請(qǐng)假一天之內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單由生產(chǎn)領(lǐng)班批準(zhǔn)，再由課長(zhǎng)審批生效，兩天以上由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)生效。請(qǐng)事假必須提前一天向領(lǐng)班提出申請(qǐng)，獲領(lǐng)班批準(zhǔn)后則可以請(qǐng)假，否則以曠工論處。

5．曠工半天扣除二天工資，曠工一天．扣除三天工資，請(qǐng)病假必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的病假證明，領(lǐng)班、生產(chǎn)課長(zhǎng)、廠長(zhǎng)核準(zhǔn)生效。無(wú)法提供證明的以曠工處理。

6．所有員工必須嚴(yán)格遵守以上制度，如有違反則按《車(chē)間管理制度》處罰！

7．以上規(guī)定從即日起實(shí)施！

江西金洋人力資源部