第一篇：團(tuán)結(jié)中學(xué)關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

團(tuán)結(jié)中學(xué)

關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

為了強(qiáng)化我校教職工的勞動紀(jì)律，規(guī)范教師的工作行為和紀(jì)律，調(diào)動教職工的工作積極性，確保學(xué)校工作的順利開展和教職工的合法權(quán)利，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)云人工[1998]2號文件和永勞人（98）29號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特對我校教職工考勤作如下規(guī)定：

一、請假手續(xù)和請假審批原則

1、請假手續(xù)及相應(yīng)規(guī)定

全校教職工有事、有病必須本人寫出請假條，自行找好頂課教師（必須是該班的任課教師）并在假條上注明請假期間的頂課教師，同意為該請假教師頂課的教師在假條上簽上“同意”字樣和姓名后到辦公室或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處審批，嚴(yán)禁請霸王假，無假條的按曠工處理。需上級審批的假原則上先由學(xué)校簽署意見后自行前往審批，審批的假條應(yīng)及時(shí)交學(xué)校辦公室登記。返校當(dāng)天必須到辦公室銷假，否則按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的，按曠工處理。因曠工造成的后果由曠工教師負(fù)其全部責(zé)任并且自行處理好善后工作。在職在編教師的考勤獎(jiǎng)懲在當(dāng)年度的績效工資中體現(xiàn)扣完為止，代課教師扣一天的工資（當(dāng)月兌現(xiàn)）。

2、請假審批原則及審批時(shí)限

請假和審批一般在保證不影響正常工作前提下請假和審批。事、病假在三天以內(nèi)（含三天）在辦公室請假，三天以上五天以內(nèi)（含五天）在校長處請假，五天以上的由學(xué)校簽意見到縣教育局自行辦理審批然后交學(xué)校辦公室。

二、考勤

1、考勤對象：全校教職工（含代課教師）。

2、考勤時(shí)間：離返校時(shí)間，崗位工作時(shí)間，值班、值日、會議學(xué)習(xí)、集體活動等。

3、考勤辦法：每日由檢查組教師將教職工上崗情況作好記錄后于

第二天早8：30至9：30交辦公室。

4、考勤累計(jì)、公布、請假、到崗情況次日公布，由辦公室累計(jì)存

檔；頂課次周公布。

三、請假類別及懲罰（必須提供材料的而不提供者按曠工處理）

1、事假。每天扣績效工資40.00元，以一年計(jì)事假超出20天的不享受當(dāng)年績效工資。

2、病假。每天扣績效工資30.00元，必須提供醫(yī)藥發(fā)票。

3、特殊假。不扣績效工資，①喪假（直系親屬死亡）給假五天途

中天數(shù)照給，②上級主管部門組織的培訓(xùn)、考試、出差按實(shí)際天數(shù)給假，③產(chǎn)假、計(jì)生假按上級文件執(zhí)行，婚假準(zhǔn)假三天途中天數(shù)照給（寒暑假中不在給假），④護(hù)理假（父母、岳父母、子女、配偶、因病需護(hù)理，護(hù)理妻子合法生小孩，此假需提供住院證明和醫(yī)藥發(fā)票）給假三天，途中天數(shù)照給。

（如有特殊情況學(xué)校行政會議研究決定）。

四、升旗、集會、政治學(xué)習(xí)、教研活動、會議缺席一次扣30元，請假一次扣10元。

五、曠課（曠工）

曠課（工）一天、按個(gè)人總工資÷21×3扣績效工資，曠課一節(jié)、按個(gè)人總工資÷21×3÷4扣績效工資。遲到以值班人員到教室為準(zhǔn)，早退為下課鈴響前五分鐘，三次遲到（早退）為曠課一節(jié)。

六、私自頂換課（因教學(xué)原因需換課者在課前一小時(shí)內(nèi)到教導(dǎo)處報(bào)紙質(zhì)材料經(jīng)批準(zhǔn)方可）。

1、被換課者扣績效工資50.00元／節(jié)。

2、換課者扣績效工資100.00元／節(jié)。

七、因家庭內(nèi)部糾紛造成請假，一律視為曠課（工）。

八、本方案未盡事宜，由學(xué)校行政會議討論按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

永善縣團(tuán)結(jié)中學(xué)

2012年2月25日

（此方案解釋權(quán)屬學(xué)校行政）

團(tuán)結(jié)中學(xué)

關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定

試

行

方

案

第二篇：寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

(六屆一次教代會全體會議通過)

為充分調(diào)動教職工積極性，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)秩序和教職工考勤，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[喪假1981]52號）、教育部《義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號）、《福建省教育廳關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見（試行）》（閩教人〔2009〕74號）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 財(cái)政廳 教育廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2009〕113號）、《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》（閩教〔1997〕人110號）、《寧德市工改辦關(guān)于調(diào)整市直中小學(xué)教師津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問題的意見》(寧工改辦

[2008]16號)、《寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號）等文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定《寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定》，望認(rèn)真執(zhí)行。

一、考勤范圍和對象

考勤范圍為上班、上課、教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議、升旗儀式、值日、監(jiān)考、早讀課、班會課、晚自修。其中，早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和考核，不減扣工資中的津貼補(bǔ)貼。

考勤對象為在學(xué)校工作的全體教職工。

二、教職工請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批假后方可離崗。連續(xù)續(xù)假的，須在上一個(gè)假期內(nèi)結(jié)束之前辦理續(xù)假審批手續(xù)。因故無法及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。一年事假一般掌握在8天以內(nèi)。涉及到調(diào)課的請假，須事先報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處安排好課務(wù)。教師不得私自調(diào)課，但允許教師因特殊原因一個(gè)月內(nèi)調(diào)課一天（須事先報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)）。

（二）教職工請事假1周以內(nèi)或病假1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校審批。教職工因病、因事請假2個(gè)工作日以內(nèi)（含2個(gè)工作日）的，需領(lǐng)取請假條填好，并攜帶有關(guān)證明或申請向?qū)W校有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)申請，交由處室主任、年段長簽字，報(bào)學(xué)校 1

分管副校長批準(zhǔn)并通知教務(wù)處調(diào)課，同時(shí)做好工作交接。請假3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日）須先報(bào)校長批準(zhǔn)，再按上述程序辦理請假手續(xù)。請假人應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的請假條交至教務(wù)處或校辦公室準(zhǔn)假備案。教職工請事假1周以上或病假1個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請假單、病歷證明等）到市教育局人事科審批。

（三）全體教職工要嚴(yán)格請假、銷假手續(xù)，正常情況下不得出現(xiàn)以捎口信、掛電話、先離崗后請假等方式的行為。若因臨時(shí)急事、急病無法到校辦理請假手續(xù)，預(yù)計(jì)兩天內(nèi)可處理完畢的，可先電話請假，返校后補(bǔ)辦請假手續(xù)；預(yù)計(jì)兩天內(nèi)無法處理完畢的，應(yīng)委托他人代辦，否則按曠工處理。對教職工的請假要嚴(yán)格登記，并定期公布。凡未辦理請假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)都將如實(shí)記入教師業(yè)務(wù)考核登記表。

三、教職工出勤情況的考勤

1、病假：

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請病假。教職工凡病假每月累計(jì)3個(gè)工作日以上者，從第3個(gè)工作日起至第5個(gè)工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第3個(gè)工作日起至第7個(gè)工作日止），扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);從第6個(gè)工作日起至第11個(gè)工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第8個(gè)工作日起），除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，教師按每工作日高、中、初級標(biāo)準(zhǔn)分別扣除18元、15元、12元津貼，行政教輔人員按對應(yīng)職稱等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，否則一律按事假處理。當(dāng)天請病假者，要及時(shí)補(bǔ)上請假條。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。

（2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時(shí)間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向?qū)W校匯報(bào)疾病治療進(jìn)展情況。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，扣回病休的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，30日內(nèi)不返回的，按有關(guān)程序作自動離職處理。

（3）個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發(fā)給病假工資（國家人事局國人工［1981］65號）。

2、事假：

（1）請事假者，每月累計(jì)2個(gè)工作日以上者，從第2個(gè)工作日起，除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，教師按每工作日高、中、初級標(biāo)準(zhǔn)分別扣除36元、30元、2

4元津貼，行政教輔人員按對應(yīng)職稱等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月升旗儀式請假2次按事假半天計(jì)算，請假3次及以上者，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（2）有下列情形之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資津貼：

受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

單月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；

表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。

（3）教職工半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資津貼。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資津貼。

3、曠工：教職工不請假且無正當(dāng)理由不上班，或雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。以弄虛作假的手段獲得準(zhǔn)假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并通報(bào)批評。請假批準(zhǔn)期限已滿，未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠工。

學(xué)校教職工不允許停薪留職。

教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發(fā)其工資。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如本人堅(jiān)持不返校的，按以下規(guī)定處理：一個(gè)學(xué)年內(nèi)，無故離崗累計(jì)3天以上6天以內(nèi)的，本人作出書面檢查，并給予全校通報(bào)批評；無故離崗累計(jì)7天以上10天以內(nèi)的，給予警告處分；無故離崗累計(jì)10天以上、30天以內(nèi)的，給予記過處分；無故離崗累計(jì)30天以上的，視情節(jié)情況，給予記大過以上處分。離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動離職處理。

教師缺課一節(jié)按曠工半天計(jì)算。半期考、期考監(jiān)考缺一場、曠會（含教工大會、年段會議、教研會議、教研組、備課組會議、班主任會議）一次均按曠工半天計(jì)算。曠工除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，按100元/每工作日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)工資。學(xué)校不定期對出勤情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)未登記請假又半天不在崗的教工，一律作為曠工記入考勤。

4、公假：學(xué)校安排或同意的出差、會議、培訓(xùn)、活動等工作，也應(yīng)按本規(guī)定的“教職工請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限” 辦好請假手續(xù)。

5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時(shí)間25分鐘后到崗簽到為遲到，上午11：10前、下午第三節(jié)下課前離校為早退。為他人代簽到者按30元/次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學(xué)人員以打正式上課鈴后未到崗為

遲到。監(jiān)考人員考前10分鐘未到崗為遲到。各類會議未準(zhǔn)時(shí)到會為遲到。每月遲到、早退累計(jì)3次、升旗儀式未到累計(jì)2次，均按曠工半天計(jì)算。

特殊崗位工作人員（生管、水電工、圖書館、閱覽室、醫(yī)療室、保衛(wèi)、專職駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規(guī)定。

6、每學(xué)期累計(jì)請假11個(gè)工作日以上、曠工2個(gè)工作日及以上均取消評先評優(yōu)資格，晉升職務(wù)、考核也按相應(yīng)等次排在最后。

7、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按市教育局規(guī)定（寧教人〔2009〕32號）執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌情給假1-3天）及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理，超過規(guī)定天數(shù)按事假計(jì)算。

四、考勤責(zé)任人及程序

1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，行政教輔人員考勤表在上班25分鐘后存入考勤箱。發(fā)現(xiàn)早退行為的由行政值日領(lǐng)導(dǎo)記入行政值日登記表，每周末匯總后報(bào)送校辦公室。

2、每周升旗儀式由下年段分管副校長、校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。教工大會由校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。上課、早讀、監(jiān)考由行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政巡視人員負(fù)責(zé)考勤。教研會議由教研組負(fù)責(zé)考勤。教研組、備課組活動由教研組長負(fù)責(zé)考勤，活動結(jié)束后將考勤表匯總后報(bào)送校教務(wù)處。

3、各次隨機(jī)檢查出勤情況，由校長臨時(shí)指定負(fù)責(zé)人考勤，檢查結(jié)束將考勤表交校辦公室。

4、考勤負(fù)責(zé)人若有隱瞞教職工違反本規(guī)定行為的，按隱瞞情形雙倍扣除負(fù)責(zé)考勤人員津貼；情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理。

本考勤規(guī)定經(jīng)教代會通過后由校長頒布實(shí)行。為盡事宜按《寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號）執(zhí)行，本考勤規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校。

2009年12月29日

第三篇：幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班。

2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加幼兒園的各類會議及活動，因故請假務(wù)必由園長批準(zhǔn)，否則按《會議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、請假審批權(quán)限：教職工請假由園長批準(zhǔn)

5、請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過3個(gè)月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區(qū)內(nèi)為4天，外區(qū)為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長時(shí)間不得超過4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結(jié)算工資。

10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向。

第四篇：預(yù)防醫(yī)學(xué)系教職工考勤暫行規(guī)定

預(yù)防醫(yī)學(xué)系教職工考勤暫行規(guī)定

為保證良好的教學(xué)工作秩序，提高教學(xué)質(zhì)量和全系人員的工作效率，形成良好的教風(fēng)和工作作風(fēng)，特制定本規(guī)定。

1、全系教職工必須遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)工作作息時(shí)間，做到出滿勤、干滿點(diǎn)。教學(xué)人員保證完成教學(xué)任務(wù)，取得良好的教學(xué)效果；系行政工作人員做到滿負(fù)荷工作，高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、教職工因事、因病或因公不能上課上班，必須事先向系主任請假。因病者，須持醫(yī)院有效證明；因公者，須持會議通知、領(lǐng)導(dǎo)批示等有效證明，到系辦公室填寫請假條。請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限是：二天之內(nèi)由教研室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上者須先經(jīng)教研室、部門負(fù)責(zé)人簽字后再由系主任批準(zhǔn)；系處級干部因事、因病或因公不能上課上班，須向?qū)W院分管院長請假，請假結(jié)束后，辦理銷假手續(xù)并正常上課或上班。

3、確因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦或先用電話聯(lián)系請假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、教學(xué)人員必須嚴(yán)格按課程表安排上課，不得隨意調(diào)換上課時(shí)間。要在上課前5～10分鐘到課堂組織教學(xué)，不得無故遲到，更不得無故缺課。

5、系機(jī)關(guān)人員，必須按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，提前10分鐘上班，不得遲到或早退。上班時(shí)間因事外出，須向所在部門負(fù)責(zé)人打招呼，并安排好手頭的工作。屬坐班人員，要保證本辦公室不離人，值班人

員要做到值班時(shí)間不空崗。

6、凡系里召開的例會、組織的政治學(xué)習(xí)活動、黨員組織活動或臨時(shí)召集的會議，教職工都應(yīng)依據(jù)所規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到會或參加學(xué)習(xí)活動。因事、因病或因公不能參加者，應(yīng)提前向系分管領(lǐng)導(dǎo)或會議召集人請假，不得無故遲到或缺席。

7、系領(lǐng)導(dǎo)將不定期地對教學(xué)、工作情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)缺課、空崗現(xiàn)象，檢查人員如實(shí)做好記錄。

8、教職工的考勤情況，與評選各類優(yōu)秀（先進(jìn)）稱號和津貼發(fā)放掛鉤。

第五篇：教職工考勤與請假暫行規(guī)定

教職工考勤與請假暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)明勞動紀(jì)律，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第一章 考勤制度

考勤是指對教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對象：考勤對象為學(xué)校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫(yī)院及后勤人員實(shí)行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教研活動、部門組織集中學(xué)習(xí)、全校性的教職工會議及其他需計(jì)入考勤的時(shí)間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內(nèi)容：考勤要認(rèn)真登記，登記的內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公差、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等相關(guān)內(nèi)容。

（二）管理要求：

1、各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請假審批程序，指定專人負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作，如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時(shí)向人事處報(bào)送《教職工考勤情況月報(bào)表》。按學(xué)校文件規(guī)定指導(dǎo)請假人員正確履行請假審批手續(xù)。對本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)告人事處。

2、人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)對各單位執(zhí)行請假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查。

3、考勤報(bào)送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報(bào)表報(bào)送時(shí)間為每月5日前（如5日屬節(jié)假日，上報(bào)時(shí)間可順延到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日）。

在每學(xué)期開學(xué)后三個(gè)工作日內(nèi)各單位應(yīng)將本單位人員的開學(xué)回校工作情況以書面報(bào)告形式報(bào)送人事處。

第二章 請假制度

在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工由于個(gè)人的原因不能出勤的，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)、返崗銷假手續(xù)。

一、請假

教職工請假時(shí)應(yīng)填寫《教職工請假審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。

教職工請假期滿后，必須按時(shí)到崗工作，如需續(xù)假的，則必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請假期滿后2天內(nèi)（遇節(jié)假日、雙休日順延），應(yīng)及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教職工請假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關(guān)規(guī)定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級以上醫(yī)院的診斷及病假證明。經(jīng)所在部門、學(xué)校醫(yī)院簽署意見后按以下程序?qū)徟?/p>

1、病假在一個(gè)月內(nèi)的，由人事處審批。

2、病假超過一個(gè)月的，由人事處核準(zhǔn)，呈報(bào)主管人事的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)請病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據(jù)請假時(shí)間，分別按1、2條辦理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級工資兩項(xiàng)，下同）全額發(fā)給。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

2、校內(nèi)正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、產(chǎn)假

（一）審批程序

請產(chǎn)假憑準(zhǔn)生證或縣級以上醫(yī)院證明，由所在部門簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)假假期

（1）正常分娩女職工，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前可休假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教師產(chǎn)假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時(shí)間可以適當(dāng) 延長，具體辦法是：若女教師產(chǎn)假與寒暑重疊時(shí)間超過20天（含20天），按20天延長；少于20天的，按時(shí)間天數(shù)延長。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計(jì)算為產(chǎn)假。

（3）女職工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級、調(diào)整工資，不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男（女）職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按公假處理，工資照發(fā)，并根據(jù)手術(shù)者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產(chǎn)假滿后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請假審批程序

本人提出申請，所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

女職工撫育一周歲以內(nèi)的嬰兒，可請哺乳假，每天有兩次哺乳時(shí)間，授乳時(shí)間（不含路途時(shí)間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)），哺乳時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間。

3、在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)的學(xué)徒、見習(xí)生、試用人員不享受探親假。

4、對教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時(shí)即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長大的養(yǎng)父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)教職工長大、現(xiàn)仍與教職工保持聯(lián)系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養(yǎng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結(jié)婚的當(dāng)年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請假手續(xù)的教職工探親假路費(fèi)不予報(bào)銷。

（三）探親假享受的待遇與路費(fèi)報(bào)銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計(jì)算路費(fèi)的依據(jù)。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返旅費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超出部分由學(xué)校報(bào)銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費(fèi)有效憑證到人事處登記后到計(jì)財(cái)處予以報(bào)銷。

（四）出國探親假待遇

出國前確定留學(xué)年限在三年以上的公派出國研究生，婚后在國外 學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國內(nèi)配偶可申請出國探親。假期一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，從第七個(gè)月起，是否保留公職，視情況由學(xué)校決定。

其境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，從學(xué)校至出境口岸的往返路費(fèi)按國內(nèi)探親待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個(gè)人申請，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結(jié)婚注冊登記手續(xù)后1年不請婚假者，逾期不補(bǔ)。

4、婚假內(nèi)工資照發(fā)，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外）；不享受崗位津貼，績效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內(nèi)津貼照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。

（一）請假審批程序 教職工請事假必須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，按以下請假程序及審批權(quán)限進(jìn)行審批。

1、請假7天及以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

2、請假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審批。

3、請假15天及以上的，由人事處提出意見，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、副處級以上干部請事假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)黨委組織部審批，并報(bào)人事處備案。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、請假時(shí)間在15天以內(nèi)（含15天），履行了請銷假手續(xù)且按時(shí)銷假的，事假期內(nèi)基本工資照發(fā)。請假時(shí)間在15天以上的，按實(shí)際的事假天數(shù)扣發(fā)基本工資。

2、校內(nèi)正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假累計(jì)超過三個(gè)月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國、出境申請事假，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，去港澳的，不得超過3個(gè)月，出國的，不超過半年，如因故不能按時(shí)返回學(xué)校，應(yīng)提前申請事假（限一個(gè)月）。

職工因私事短期出境，假期內(nèi)工資、福利、校內(nèi)津貼等，均按照處理事假的規(guī)定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發(fā)工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動離職處理。

第四章 對違反請假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由，在學(xué)校規(guī)定工 作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認(rèn)定為曠工：

1、未履行請假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗（不到會、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時(shí)辦理續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；

4、經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者；

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調(diào)離學(xué)?；蛏暾埑鰢ň常┒ň恿魧W(xué)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離校手續(xù)而擅自離校出國（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內(nèi)者，除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外，另還需根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位津貼；無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，按自動離職處理。與學(xué)院簽有服務(wù)期協(xié)議的，除按上述規(guī)定處理外，還須按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工連續(xù)超過五天或?qū)W年累計(jì)超過十天的，其當(dāng)年的考核為不合格。

二、教職工出國逾期，連續(xù)時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30天者，人事處將按有關(guān)規(guī)定，報(bào)校長辦公會審批后對其予以辭退。

三、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的職工，應(yīng)及時(shí)提出處理意見報(bào)人事處，人事處再按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

四、教職工外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動，未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的，應(yīng)視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和 事故均由教職工本人負(fù)責(zé)，同時(shí)學(xué)校還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

五、單位不履行管理職責(zé)，不按請假審批權(quán)限越權(quán)批準(zhǔn)教職工離崗的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對擅離崗位的教職工，按本規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

六、單位不執(zhí)行本規(guī)定，瞞報(bào)、虛報(bào)本單位教職工的請假考勤情況，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究其單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并在校內(nèi)通報(bào)。由于考勤不實(shí)給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任相關(guān)單位承擔(dān)。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發(fā)工資期間，經(jīng)批準(zhǔn)保持社保關(guān)系的，全部的應(yīng)繳社保費(fèi)由其本人負(fù)責(zé)，并預(yù)先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計(jì)算天數(shù)不含星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；病假批準(zhǔn)的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒暑假，計(jì)發(fā)工資時(shí)病假天數(shù)扣除星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；產(chǎn)假的天數(shù)含星期

六、日和法定節(jié)假日；哺乳假、看護(hù)假、出國（境）探親假的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計(jì)算方法：從當(dāng)年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當(dāng)月的1日起至當(dāng)月的最后一天為一個(gè)月。跨學(xué)請假，連續(xù)請假時(shí)間一個(gè)月及以上的累計(jì)到后一學(xué)計(jì)算，一個(gè)月以下的按所在學(xué)分別計(jì)算。

四、編制外聘用人員請假期間有關(guān)工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行，原校內(nèi)相關(guān)文件與本文規(guī)定不一致的，以本文為準(zhǔn)。如國家、江西省對事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。附表

1、《教職工請假審批單》

2、《教職工考勤月報(bào)表》