第一篇：中學(xué)教職工考勤辦法(精)

寧波市XX 中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定寧波市XX 中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教

師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。⑸當(dāng)年事假累計超過15天的，不能正常晉升。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計6次，年度考核直接進入合格；全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計11次，年度考核直接進入合格；全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計4次，年度考核直接進入合格；全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，年度考核直接進入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX 中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX 中學(xué) 二零一三年七月

第二篇：中學(xué)教職工考勤辦法

寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）

為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時間與要求：

1、學(xué)校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

二、考勤負責(zé)人

1、教師：教研組長。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責(zé)人。

3、教研組長：教務(wù)主任。

4、校級領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責(zé)，有事者需向書記請假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負責(zé)，有事者需向分管校長請假。

考勤負責(zé)人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

三、請假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責(zé)人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責(zé)人審批；請假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請假條交人事或考勤負責(zé)人，由教研組組長或處室負責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應(yīng)及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負責(zé)人銷假。長病假者（一個月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

⑷當(dāng)年病假累計在15天及以上者考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請假累計2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

⑷事假累計5天及以上的，考核不能評優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

⑷當(dāng)年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎勵800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會、升旗儀式等學(xué)校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計6次，考核直接進入合格；全年累計7次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計11次，考核直接進入合格；全年累計12次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計13次以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，考核不能評優(yōu)；全年累計4次，考核直接進入合格；全年累計5次及以上，考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上考核獎全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎；曠工2天者，學(xué)校給予通報批評，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎，考核直接進入基本合格；曠工3天者，考核直接進入不合格。

六、其它

1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進修，經(jīng)學(xué)校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會通過后，自從2013年1月1日起實施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX中學(xué)

二零一三年七月

第三篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀(jì)律，增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準(zhǔn)；滿3天以上者，由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準(zhǔn)；超過3天者，由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責(zé)考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責(zé)，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

第四篇：白云湖中學(xué)教職工考勤辦法

白云湖中學(xué)教職工考勤辦法

為了進一步規(guī)范學(xué)校對教師隊伍的管理，充分調(diào)動教師工作的自覺性與積極性，使學(xué)校各項管理工作趨于常規(guī)化、規(guī)范化與制度化，特制定本考勤辦法：

一、全體教職工應(yīng)按學(xué)校作息時間上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工，有病有事要請假。

1、考勤時間分以下三個點名時段 ：

上午：上班點名截止時間： 7：50

下班點名開始時間： 12：00

下午：上班點名截止時間： 14：00

下班點名開始時間： 17：50(夏季)

下午：上班點名截止時間： 13：30

下班點名開始時間： 17：20(春秋冬季)

2、值班領(lǐng)導(dǎo)在傳達室按時組織考勤。值班領(lǐng)導(dǎo)要對請假、遲到、早退、曠工、誤課等情況及時做好記錄。考勤情況每周做一次匯總。

3、請假須遵守事前請假、事后銷假的原則，必須本人親自請假，無極特殊情況不準(zhǔn)先斬后奏。

4、準(zhǔn)假權(quán)限和請假辦法：請假一天以內(nèi)，向級部校長請假;請假一天以上兩天以內(nèi)要向張校長請假，兩天以上向校長請假，批準(zhǔn)后告知值班領(lǐng)導(dǎo)并做好記錄。

5、外出開會學(xué)習(xí)的教師必須持上級的通知或文件向校長請假并告知值班領(lǐng)導(dǎo)，通知或文件規(guī)定的時間內(nèi)按正常上班考勤，無正當(dāng)理由不按時上班的按曠工記。

請假或外出開會學(xué)習(xí)的教師必須安排好自己的工作，若出現(xiàn)誤課的經(jīng)調(diào)查后追究相關(guān)人員的責(zé)任。

6、不論病假事假均要履行請假手續(xù)，填寫請假單。非常時期，所有請假無論時間多長，均須校長批準(zhǔn)。校委會成員請假須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

二、學(xué)校將對下列情況單獨考勤

全校教師會、升旗儀式、集體活動、課間操、教研活動以及學(xué)校組織的大型考試、閱卷。無故不參加者，視為曠工；在校有課請假的，應(yīng)上課的節(jié)數(shù)單獨考勤。

三、上班時間不論何種請假，都必須事先辦理好請假手續(xù)，安排好工作方能離校，專任教師有課時需到教導(dǎo)處調(diào)課并填寫調(diào)課記錄。教師離校及返校須在傳達室做好記錄，假條記錄與傳達室記錄不符者，以傳達室記錄為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)故意作假隱瞞者，所請假時間按曠工論。若遇緊急或特殊情況不能到校，可在早7：30以前，下午預(yù)備鈴前向分管校長電話請假，不準(zhǔn)電話短信請假。無特殊情況一律不準(zhǔn)捎假。以上情況在返校后應(yīng)于半天內(nèi)補假，如不及時補假，視為曠工。所有請假一律以假條為準(zhǔn)。

四、關(guān)于遲到、早退、誤課、曠工的界定

1、按作息時間未請假而延遲到?；蛱崆半x校者，視為遲到或早退。

2、在校有課而未在課堂者（有事提前調(diào)課并且教導(dǎo)處有記錄的除外），視為誤課。

3、請假未準(zhǔn)或未請假擅離崗位者，視為曠工。領(lǐng)導(dǎo)檢查時不在崗（未到校或離校而未請假者）視為曠工。

五、關(guān)于婚、喪、產(chǎn)、哺乳假及其它

1、教職工的婚假（7天，含周六、日）、產(chǎn)假（3個月）按上級規(guī)定執(zhí)行；直系親屬亡故，準(zhǔn)假1-3天（根據(jù)關(guān)系、路程）；哺乳期間每天給予2小時的喂奶時間，專任教師集體備課時間及遇學(xué)校重大活動如全校教師會等情況則不予照顧。

2、確有子女送托問題的教職工，可書面向?qū)W校提出申請，原則上每周有三天按批準(zhǔn)的時間上下班。超出規(guī)定的時間，執(zhí)行考勤制度。

六、考勤結(jié)果按《白云湖中學(xué)教師考核方案》中的有關(guān)規(guī)定計入教師考核。白云湖中學(xué)2010.9

第五篇：學(xué)校教職工考勤辦法[范文]

教職工考勤辦法

一、總則

（一）全體教職工要嚴格遵守學(xué)校的考勤規(guī)定，自覺履行請假手續(xù)。

（二）考勤原則上只對教職工的出勤情況進行考核（不含考績）。

（三）干部與職工的考勤由校辦負責(zé)人負責(zé)；教師的考勤由年級部主任負責(zé)。

（四）涉及全校性大會、活動的考勤由學(xué)校辦公室負責(zé)，其他會議、活動由本

校的有關(guān)處室負責(zé)人考勤。

（五）教育后勤服務(wù)有限公司員工的考勤由后勤公司負責(zé)人負責(zé)。

（六）學(xué)校、后勤公司的具體考勤辦法可以在此辦法的基礎(chǔ)上另行制定實施細

則。

二、考勤總負責(zé)人

（一）本校教師：年級部主任

（二）干部及職工：學(xué)校辦公室

考勤總負責(zé)人職責(zé)：嚴已律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前連同假條交學(xué)校辦公室。

三、考勤內(nèi)容

（一）日常的遲到、早退、空崗、曠工、上課遲到、缺課、曠課、公假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、代課、代崗、兼職等情況。

（二）每周的升旗儀式，各類會議或活動到崗情況。

四、各類人員上下班要求

（一）學(xué)校正式教職工實行每周5天工作制，外聘非教學(xué)人員實行每周6天工

作制。

（二）所有人員實行全天坐班工作制

坐班的具體要求：嚴格按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。特殊崗位（例如醫(yī)務(wù)室、宿管、圖書館、保安等）人員的上下班時間由部門負責(zé)人另行設(shè)定，但必須保證每天7小時的工作時間。

五、公差

（一）校級領(lǐng)導(dǎo)出差（含外出開會）須告知校辦負責(zé)人和校長助理。

（二）教師因公出差（含外出開會）須告知本校年級部主任與教研組長。若在其它校區(qū)兼課并涉及課務(wù)、會議、值班或活動的，須同時報告相應(yīng)的校區(qū)的年級部主任，并辦妥相應(yīng)的調(diào)課、替崗等手續(xù)。

（三）后勤公司員工因公出差有關(guān)事務(wù)由后勤公司負責(zé)人安排。

（四）考勤負責(zé)人、總負責(zé)人因公出差必須落實臨時考勤負責(zé)人、總負責(zé)人。因公出差的事項，例如，憑會議通知并事先報批、省內(nèi)外出差的報批權(quán)限、經(jīng)費的使用等涉及其他管理要求的內(nèi)容，另行規(guī)定。

六、事假、病假

（一）所有正式教職工、臨時聘用人員，因事、因病請假，必須向考勤負責(zé)人

遞交書面請假條。病假還需有市級以上醫(yī)院證明（或病歷）。如因急事、急病無法事先遞交的，經(jīng)核實后可以時候補填。

不影響本職工作的因病、因急事一天以內(nèi)的請假，不再扣除相應(yīng)的崗位課時津貼（但全年累計病事假），但須在征得考勤負責(zé)人同意的同時，還應(yīng)提交書面說明交考勤負責(zé)人備案，否則計病事假并扣除相應(yīng)津貼。（注：超過一天全扣相應(yīng)津

貼）

因私、因病請假必須經(jīng)批準(zhǔn)后才有效，凡未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者均應(yīng)按曠工處理。凡利用關(guān)系開具假病歷證明的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予行政處分直至開除。

假期終止后，需及時銷假。如果實際請假時間（天數(shù)）超出批準(zhǔn)時間（天數(shù)），請假人需向考勤負責(zé)人說明理由，由考勤負責(zé)人處理。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)原則上按曠工處理。

（二）所有教職工（含臨時人員）因私、因病請假一天以內(nèi)的，向考勤負責(zé)人

請假；一天以上一周以內(nèi)的，向考勤總負責(zé)人請假；請假一周（含）以上的，須報校長批準(zhǔn)。

考勤負責(zé)人、總負責(zé)人因私、因病請假必須落實臨時考勤負責(zé)人或總負責(zé)人。

（三）有兼課教職工因私、因病請假，在向本校年級部主任報告的同時，還必

須告知代課校區(qū)考勤負責(zé)人。涉及課務(wù)、本校值班及日常會議或活動的，還要辦理相應(yīng)的調(diào)課、替崗等手續(xù)。

（四）因私、因病請假的教師，若在其他校區(qū)兼課并涉及課務(wù)，在向本校年級

部主任報告的同時，還需報告相應(yīng)的校區(qū)的考勤負責(zé)人并辦理相應(yīng)的調(diào)課、替崗手續(xù)。

（五）后勤公司員工的因私、因病請假，由后勤公司參照本辦法另行制定。若遇全校性的會議、活動、所有人員的因私、因病請假統(tǒng)一到校辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

七、婚假、產(chǎn)假、喪假

（一）婚假、產(chǎn)假、喪假，均向有關(guān)考勤負責(zé)人請假并辦理有關(guān)手續(xù)。

1、請婚假，必須提前一周告知有關(guān)考勤負責(zé)人。

2、因直系親屬亡故可以請喪假。

（二）女同志懷孕，在預(yù)產(chǎn)期前三個月內(nèi)（特殊情況，時間可以提前），經(jīng)向考

勤負責(zé)人提交書面申請批準(zhǔn)后，可不參加升旗儀式、全校性及所在部門的會議或活動。

（三）在產(chǎn)假期滿后上班的第一個學(xué)期內(nèi)，可以不參加升旗儀式。在保證工作

質(zhì)量，參加全校性及所在部門的會議及活動的前提下，每天上下午可各有半小時哺乳時間。

以上請假，如涉及課務(wù)應(yīng)由本人告知本校有關(guān)考勤負責(zé)人，以便妥善安排。

八、考勤與處罰

（一）工資或校內(nèi)津貼的扣除

1、曠工

（1）除按國家有關(guān)規(guī)定扣除檔案工資（基礎(chǔ)職務(wù)工資+教師10%浮動或職工

浮動15元+津貼+職務(wù)或崗位津貼）外，曠工一天減去當(dāng)月校內(nèi)津貼的50%；曠工兩天停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；曠工三天（含）以上停發(fā)兩個

月校內(nèi)津貼，減發(fā)當(dāng)年各項效益獎的60%；曠工11天（含）以上者，停發(fā)6個月校內(nèi)津貼及當(dāng)年各項效益獎。（考核獎參照校內(nèi)津貼扣罰

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

（2）凡曠工者，除受到上述經(jīng)濟處理外，還將按照規(guī)定，作行政紀(jì)律處分。

2、病、事假

凡請病假的教職工，按實際請假天數(shù)每天減發(fā)當(dāng)月總津貼額的1/21，每天扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎的1/63。

凡請事假的教職工，按實際請假天數(shù)每天減發(fā)當(dāng)月總津貼額的2/21，每天

扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎的2/63。

凡因私而經(jīng)批準(zhǔn)后不參加升旗儀式、全校性和部門會議或活動者，每次扣10元；無故遲到，作差錯處理；無故不參加上述活動者，作事故處理。

3、婚、產(chǎn)、喪假

（1）婚假、產(chǎn)假、喪假天數(shù)若按國家規(guī)定的，不扣除基本工資，但參照病

假扣除崗位津貼和季度目標(biāo)考核獎；

（2）超出國家規(guī)定天數(shù)的，超出部分參照事假扣除基本工資、崗位津貼和

季度目標(biāo)考核獎。

4、遲到、早退、缺席

凡上班時間擅自遲到、早退者，工作時間內(nèi)擅自空崗者，累計5次按曠工一天處理。

凡升旗儀式、全校性及所在部門的會議和活動擅自遲到、早退、缺席者，無故遲到、早退作差錯處理，累計三次按曠工一天處理；無故缺席作事故處理，累計兩次按曠工一天處理。

教師上課遲到、拖堂、期中期終監(jiān)考遲到、值班缺崗按差錯處理；無故缺課、監(jiān)考不到按事故處理。

差錯按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年終獎的扣除

教職工當(dāng)年的出勤率與年終獎掛鉤。

1、考核獎

（1）病、事假在21天以內(nèi)不扣考核獎。超過21天，每超過21天扣除1/10

考核獎。

（2）產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)按國家規(guī)定可以享受的天數(shù)，不在扣除年終獎。超

過天數(shù)參照病事假扣除考核獎。

（3）差錯3次（含）以內(nèi)不再扣除考核獎，差錯4次扣除考核獎20%，差錯5次扣除考核獎50%，差錯6次（含）以上考核獎全部扣除。

（4）事故2次（含）以內(nèi)不再扣除考核獎，事故3次扣除考核獎20%，事故4次扣除考核獎50%，事故5次（含）以上考核獎全部扣除。發(fā)生重大事故的，考核獎的扣除由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

本中調(diào)出、退休的教職工按實際在校工作月數(shù)的比例發(fā)放考核獎（全年10個月，7—8月不計）。

下半年（7月）大學(xué)畢業(yè)分配或調(diào)入的教師，出國交流和外出脫產(chǎn)讀研教師發(fā)放考核獎50%；其他月份調(diào)入或新分配的教師按實際工作月數(shù)計算。

2、全勤獎

不計產(chǎn)假、婚假、喪假國家規(guī)定范圍內(nèi)的缺勤天數(shù)，但超過部分要計算。

（1）病、事假累計12天（含）以內(nèi)，不再扣除全勤獎。

（2）病、事假超過以上累計數(shù)12天（含）扣除年全勤獎1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤獎扣完。

本中調(diào)出、退休的教職工按實際在校工作月數(shù)的比例發(fā)放考勤獎。下半年（7月）大學(xué)分配畢業(yè)或調(diào)入的教師，出國交流和外出脫產(chǎn)讀研教師發(fā)放年全勤獎50%，其他月份調(diào)入或新分配的教師按實際工作月數(shù)計算。

（三）評優(yōu)的取消

有下列情況之一的不參加個人評優(yōu)：

1、全年病假超過15天（含）；事假超過3天（含）；曠工超過1天（含）；差

錯3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本辦法自2008年9月1日開始實施，若于原考勤辦法有沖突，以此辦法

為準(zhǔn)。

2、此辦法中的未盡事宜，由校辦提出建議，報校長辦公會議研究決定。

3、本辦法由學(xué)校辦公室負責(zé)解釋。