第一篇：關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定

太乙鎮(zhèn)第一中心小學(xué)校 關(guān)于教師出勤管理的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)射洪縣教職工管理辦法(射府發(fā)[2006]50號文件精神，結(jié)合縣紀(jì)委、縣教體局關(guān)于加強(qiáng)教職工勞動紀(jì)律有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特對我校教職工出勤管理作如下規(guī)定：

一、全體教職工必須以學(xué)校作息時間為準(zhǔn)，按時上、下班，不遲到，不早退，不缺席，不中途溜號。

二、有關(guān)請假的要求：

1、有病教師因生病請假，一天以上請持醫(yī)院證明(病由、病歷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等原件，要入院的要持入院證明)到學(xué)校請假，同時要有書面假條，7天以上(一周以上)病假，請持醫(yī)院證明到教研室請假，請假期間，請由本人找好頂崗人員。

2、事假。教職工確因特殊原因需要請假，請寫好請假條。5天以內(nèi)由學(xué)校校長審批，5天以上持本人請假申請到教體局審批，請假期間，請由本人找好頂崗人員。

3、國家規(guī)定的工傷假、婚假、產(chǎn)假等，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對請假教職工在請假期間的考核：

1、病假。

凡請病假1天，扣40.00元，學(xué)月考核分扣1分，1月以上病假近上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假。

凡請事假1天扣50.00元，學(xué)月考核分扣2分，5天以上事假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、遲到、早退1次，扣5.00元，扣學(xué)月考核分0.5分。

4、學(xué)校例會和各種集會、事假1次扣10.00元，病假1次扣8.00元。

5、曠工、曠課按月工資的3倍處罰。

6、全期出勤納入期末綜合考核。

第二篇：2月份出勤管理規(guī)定

2月份出勤管理規(guī)定

1.二月份出勤要求除春節(jié)放假天數(shù)以外，所有員工可以再休一個班。

2.凡是按此規(guī)定上班的，直接工月度獎勵1000元，輔助工獎勵800元；多上一個班者，直接工在原獎勵1000元的基礎(chǔ)上再獎勵1000元（即為2000元），輔助工為在原獎勵800元的基礎(chǔ)上再獎勵800元（即為1600元）。

3.凡是多休一個班者，一個班考核1500元，整月不上班者，考核其4000元。

4.家住外地的員工，可以提前請假一天回家，本地員工不可以提前請假回家。

5.凡是需請假者，要求寫請假條，并讓當(dāng)班大工長和副區(qū)簽字后，交給區(qū)長，方可回家，否則被視為無故曠工。

6.請假條要求注明休班日期（休班起始日期XXXX年XX月XX日——結(jié)束日期XXXX年XX月XX日）。請假天數(shù)被視為休班。

7.若家里或本人有特殊情況，以上規(guī)定可適當(dāng)調(diào)整。

8.若春節(jié)期間留勤，留勤人員的出勤不在上述出勤范圍內(nèi)，即：不算出勤，但是算工資。

采煤一區(qū)

2013年1月31日

第三篇：出勤管理規(guī)定

江北初中教職工出勤管理規(guī)定

為了規(guī)范學(xué)校管理，推進(jìn)依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關(guān)于《漢濱區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號文件和陜?nèi)松纭蛾P(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》陜?nèi)松鏪2011]171號的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結(jié)合實(shí)際、促進(jìn)工作的原則，特制定本規(guī)定。

第一條 請假類別。教職工請假分為病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和公（工）傷假六個類別。

第二條 給假規(guī)定

1、病假：教職工因病不能工作，必須履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準(zhǔn)增假，女方23周歲以上者增假20天?；榧偬岢诤罴龠M(jìn)行。

3、產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；一次生育多胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時間另外增加路程假。

5、事假：因事確需教職工本人處理的，可請事假。

6、公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實(shí)際情況由校委會討論酌情調(diào)休，該假記入公假。教職工因公（工）負(fù)傷，在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前按病假對待。

7、出差：校內(nèi)人員因公外出由校長派差，開會或培訓(xùn)依據(jù)上級電話通知或文件通知為準(zhǔn)。出差或公務(wù)外出不算缺勤。

第三條 批假權(quán)限

1、事假

正校級領(lǐng)導(dǎo)請假：請假1天以上7天（含7天）以內(nèi)，由中心校審批；超過7天報區(qū)教體局審批。

副校級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人請假：7天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報區(qū)教體局審批。

教職工請假：一天以內(nèi)由分管副校長審批并交值周領(lǐng)導(dǎo)備查（有會議的由校長審批）；2-7天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批。

2、病假：教職工請門診病假2天及以上者，須持區(qū)級及以上醫(yī)院診斷證明，請住院假須持區(qū)級以上醫(yī)院的住院證明。病假批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同。

3、公（工）傷假：在區(qū)認(rèn)定機(jī)構(gòu)未認(rèn)定前與病假批準(zhǔn)權(quán)限相同。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。第四條 請假手續(xù)

1、凡需請假者須提出書面請假申請，附有關(guān)證明，經(jīng)審查批準(zhǔn)，辦理工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。凡報上級審批的請假報告，學(xué)校先簽署意見。因急病急事不能親自請假者，應(yīng)委托他人代行辦理請假手續(xù)。

2、假滿后必須及時到單位銷假，因?。ㄊ拢┬柩娱L假期者，在假滿前按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條 假期待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假和事假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)基本工資照發(fā)，績效工資按陜西省《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕171號）精神執(zhí)行。

2、病假期間工資待遇。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）精神：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。

3、公（工）傷假的假期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 曠工曠課規(guī)定

有下列情況之一者，按曠工曠課處理：

1、未辦理請假手續(xù)無故不上班者；本人提出請假或續(xù)假，或委托他人請假、續(xù)假，但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；請假到期不按時上班者。

2、無正當(dāng)理由不參加單位集體活動（會議、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動、勞動等）又不請假者。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，擅離職守者。

4、教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理；教師應(yīng)按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處；監(jiān)考、閱卷、校會和大型活動未按規(guī)定到崗的視為空堂和曠工。

5、編造請假理由套取休假者。

第七條 違犯規(guī)定的處罰：本暫行規(guī)定的執(zhí)行和教職工的獎勵性績效工資發(fā)放方案掛鉤，每學(xué)期教職工的績效工資基礎(chǔ)分為100分，出勤單項(xiàng)實(shí)行扣分制，學(xué)期末按實(shí)際得分兌現(xiàn)績效工資。

1、曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責(zé)任人每節(jié)扣1分。同時參照上級文件處理。

2、上午點(diǎn)名不在辦公室者，遲到時間不足一節(jié)的視為遲到，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。下午點(diǎn)名不在辦公室的經(jīng)查早退時間不到一節(jié)的視為早退，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補(bǔ)辦手續(xù)的視為曠工。開會、升旗缺一次扣0.2分;上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;上課接打手機(jī)者一次扣0.1分，兩次按曠課一節(jié)處理;遲到，早退（一節(jié)以內(nèi)）一次扣0.1分。

3、教職工每學(xué)期請事假在2天以內(nèi)、門診病假在5天以內(nèi)，不扣分，超過天數(shù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之內(nèi)的不扣分，超過一月的由校委會商議酌情扣分。一學(xué)期病假累計超過20天，事假累計超過10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)評先，考核不能評為優(yōu)秀。

第八條 大病、大災(zāi)等特殊原因請假的，經(jīng)校委會研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計、值周領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)并匯總，每天的請假和公務(wù)外出實(shí)行公示欄公示制，每周出勤匯總實(shí)行教師例會公布制，對出勤統(tǒng)計有異議的必須在公示后兩天內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的予以更正，對出勤統(tǒng)計無異議的以學(xué)校值周記錄為準(zhǔn)。

第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實(shí)行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時開例會簽到。沒簽到或沒穿園服按遲到處理。簽到時間以早教時間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎10元。如10分鐘以內(nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計2小時以內(nèi)算半天，累計4小時按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿勤獎，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。

3、病事假：1）教師請假需要提前一天請假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。說明請假原因，否則不給事假。請假一天扣除當(dāng)個天工資外，取消滿勤獎10元；請假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類推。事假超過10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請假2天以上的（含兩天）必須及時主動出示三級以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎。

3）教師連續(xù)請假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計

請假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎金、提成、累計的50%，請假

超過15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計超過2小時按半天處理，超過4小時按事假一天處理，累計4小時的 不扣滿勤獎，兩個半天累計扣滿勤獎。

5）教師請假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時間培訓(xùn)、開會集體活動時，無故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷假兩次，先添寫銷假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫銷假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財物將作價酌情賠償。（工資按天計算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請而要提前離園的，按曠工處理?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎金，并做教師單方面違約處理，解除勞動合同或勞動關(guān)系。接受過幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎金及工資制度：

1、每月教師無病事假，提滿勤獎10元。全年無病事假獎100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長的表揚(yáng)，寫感謝信的一次獎勵10元，寫錦旗的一次獎40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰?？?0元。

4、接待或會員介紹和續(xù)報，提課程費(fèi)用的5%作為獎勵。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計提成的一半，正式上課的享受累計待遇。

6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動合同，期限為三年。

7、新教師第一個月基本工資不滿月的按天計算。不包括休息日。

第五篇：6.1出勤與休假管理規(guī)定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號

出勤與休假管理規(guī)定

1.0 目的1.1 規(guī)范員工出勤、請銷假行為。

1.2規(guī)范考勤及請銷假的審批流程。

2.0 范圍

本規(guī)定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規(guī)范、試行

4.0工作時間及休息時間

4.1公司依據(jù)工作需要針對不同崗位制定相應(yīng)的作息時間安排，原則上后勤崗位每周工作時間不超過42小時，一線員工每周不超過38小時（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時間：每天工作時間7小時。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時間： 12:00——14:00

4.3.休息時間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調(diào)休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作原因不能休假的，均需在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應(yīng)在規(guī)定的上下班時間內(nèi)予以打卡考勤，不做電子打卡的實(shí)行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者視為曠工。

5.2.1當(dāng)月遲到和早退累計3次按曠工1天處理。當(dāng)月連續(xù)曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班。

6.2 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。

6.3 加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并且不可跨月累計。因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由?zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可計發(fā)加班費(fèi)。7.0休假種類

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計5天。

7.3 產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長不得超過20天。

7.4 帶薪年假：員工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計，休假計劃需提前一個月向直屬上級提報，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報上級部門主管審批并向人力資源部提報次月休假日期及安排好職務(wù)代理人，連休假不可跨月累計，且同一時間段內(nèi)同一部門不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經(jīng)公司主管部門審批的病休假期內(nèi)，員工可享受基礎(chǔ)工資，無崗位工資、全勤獎金及補(bǔ)貼；病休假超過30天經(jīng)公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實(shí)發(fā)工資計算辦法：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資－當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)）、無全勤獎金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時以上按曠工一天計算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計曠工3天，無全月崗位薪資、全勤獎金及補(bǔ)貼，基礎(chǔ)工資按曠工天數(shù)的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動關(guān)

系。

8.3 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資（開業(yè)后實(shí)行，現(xiàn)實(shí)行加班調(diào)休制）。

8.4 公司發(fā)放加班費(fèi)，計算辦法為加班日不超過7小時的按小時計算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時×加班時間；加班日超過7小時按日工資計算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×加班天數(shù)。

8.5公司全勤獎設(shè)定為200元整，新入職員工在每月10號前入職全勤獎為200元整，每月10號后入職人員全勤獎為100元整。

9.0.請銷假制度

9.1.員工請假需遵照事前請假的原則，不得事后補(bǔ)請，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級人員請假1-5天可在本部門申請，由部門經(jīng)理/處長核準(zhǔn)，報人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.1.員工、主管級人員請假5天以上，本部門經(jīng)理/處長核準(zhǔn)后需報人力資源部核實(shí)并報執(zhí)行總經(jīng)理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.2.部門經(jīng)理請假1-3天，由本部門處長核準(zhǔn)后報人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.3.部門經(jīng)理請假3天以上及處長請假均由人力資源部提報執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)（人力資源部提報執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)前需核查當(dāng)期其他經(jīng)理級人員的請休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。

9.3.病假須持正規(guī)醫(yī)院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請假，請在休假當(dāng)日第一時間通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達(dá)至（報送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：2011-12-02