第一篇：出勤管理

葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法

第一章總則

第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理，轉變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關規(guī)定，結合我街道實際，特制定本辦法。

第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領導干部帶班、監(jiān)督、獎懲等。

第三條出勤管理工作在街道黨工委的領導下，由街道出勤管理監(jiān)督組具體負責。

第二章考勤

第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。

第五條專職考勤人員將每月考勤統(tǒng)計登記核準后，經(jīng)主管領導簽字，在當月2日前報財務室核發(fā)工資。

第六條考勤實行點名制，點名時間為：早晨以班車到達時間為準，中午13：30、15：30，下午18：30。實行錯時工作的依照錯時制度的有關規(guī)定執(zhí)行考勤。

無故未參加點名視作曠工處理。

第七條工作人員因公事外出應先參加點名后再去辦事。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負責人說明原因，機 1

關工作人員需報黨政辦公室備案，在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。否則一律按曠工處理。

第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守。不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工一天處理。

第九條學習日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。

第十條超過批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。

第三章請假

第十二條實行各科室、社區(qū)負責人負責本科室、社區(qū)人員的請銷假制度。

各科室負責人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關負責人的月津貼補貼，并追究責任。

第十三條工作人員請假實行書面請假審批手續(xù)，嚴禁電話請假。確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應于上班前１小時前向科室、社區(qū)負責人電話請假，凡上班前１小時之內請假一律不予準假。電話請假結束后，上班當天必須持書面請假條經(jīng)主管領導簽字后按程序辦理補假手續(xù)，如未按程序請銷假者或未將假條當天交給考勤人員的一律視為曠工。

第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內的由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上者須經(jīng)分管領導同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領導批準。

第十五條因病請假者，一天以內憑醫(yī)院開出的病假建議條(急診除外)向各科室、社區(qū)負責人申請，并及時報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以內由分管領導批準，三天以上的報街道主要領導批準。

因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。

工作人員病休在本人應休干部假期內的可視為年休假，超過年休假天數(shù)的應出示合同醫(yī)療單位診斷書，按病假處理。

第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負責人同意，寫出書面報告，經(jīng)街道主要領導簽字后，報區(qū)有關部門，及時辦理業(yè)務工作交接事宜。

探親假期：未婚人員探望父母，原則上一年一次，假期二十天；如工作需要或職工自愿，可以兩年一次，假期四十五天。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期應與雙休日、節(jié)假日連續(xù)計算。

第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負責人及分管領導同意，由街道主要領導批準，方可休假。年休假的具體時間，應由本科室、社區(qū)負責人視工作情況并考慮休假者的要求而定。

年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計入年休假期。

年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可沖銷當年病事假，但不能跨年度使用。

第十八條按國家及自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。上環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，產(chǎn)后女扎按產(chǎn)假另加14天；人工流產(chǎn)：懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予休息15天至30天，4個月以上的休息42天。懷孕期間在上班時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作出勤。哺乳期（一年之內）每天安排1個小時的哺乳時間。

第十九條領導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。

辦事處領導、黨工委成員一律向黨工委書記請假。

第四章領導帶班

第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領導同志帶班。機關干部要確保通信24小時暢通。

第二十一條值班人員主要職責：

1、負責處理當班期間的各類事務；

2、及時處理突發(fā)事件并報告主要領導和各有關部門；

3、負責機關大院安全保衛(wèi)；

4、保證機關通訊暢通。

第五章監(jiān)督

第二十二條成立機關出勤管理監(jiān)督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。堅持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。

第六章獎懲

第二十四條出勤管理實行獎懲制度。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。

第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經(jīng)濟處罰：

（一）遲到。遲到30分鐘以內的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。

（二）早退。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區(qū)機關效能投訴中心，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。

（三）曠工。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發(fā)一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發(fā)3個月目標管理獎；曠工1.5天者，扣發(fā)半年目標管理獎；曠工2天者，扣發(fā)8個月目標管理獎；曠工2.5天者，扣發(fā)全年目標管理獎。全年累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天的自動打報告離職，停發(fā)工資、出勤獎及目標管理獎。

（四）病假。病假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標管理獎；全年累計30天以上者，減發(fā)1個月目標管理獎；累計40天

以上者，減發(fā)2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發(fā)半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發(fā)全年目標管理獎。

（五）事假。事假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。累計5天以上，減發(fā)1個月目標管理獎；累計15天以上，減發(fā)2個月目標管理獎；累計25天以上減發(fā)半年目標管理獎；累計30天扣發(fā)全年目標管理獎。

第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應領取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節(jié)嚴重的要報上級主管機關給予行政處分。

第二十七條探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定以實際天數(shù)計算扣發(fā)當月出勤獎，如一個月內累計超過10天，扣發(fā)全月出勤獎，但不影響目標管理獎及年度考評。

第七章附則

第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第二篇：出勤管理

第四章出勤管理

第十二條： 員工工作時間：

（一）正常工作起訖時間為7:30~17:30，其中12:00~12:30為午餐時間；

（二）生產(chǎn)車間員工依生產(chǎn)安排休息或加班；

（三）因生產(chǎn)需要輪班或季節(jié)因素需變更工作時間的，公司企管部另行公告。第十三條： 出勤打卡

第十四條：

第十五條：

（一）員工上、下班應按規(guī)定親自打卡，企管部部經(jīng)打卡記錄作為出勤統(tǒng)計之依據(jù)；（上班沒打卡，下班打卡的已遲到C類論；上班打卡，下班沒打卡的已早退論。）

（二）臨時外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，須由部門主管出具證明；

（三）工卡遺失或損壞應親自申請，并說明原因，經(jīng)單位主管核準生效，并繳交10元費用，自然損壞的不收費用。遲到、早退、曠工之規(guī)定：(一)遲到

1、員工于上班、加班之起始時間30分鐘內（含）未出勤時即為遲到。

2、對遲到者的處理規(guī)定：a.遲到5分鐘以下，每次處罰5元。b.遲到5分鐘以上（不含5分鐘）至10分鐘以下，每次處罰10元； c.遲到10分鐘以上（不含10分鐘）至30分鐘以下，每次處罰20元；

3、員工上班途中遇意外情況（如車子故障或出交通事故等）而未能按時到廠者，以事假處理，4、(二)早退

1、員工于上班、加班之出勤時間內未辦請假手續(xù)擅自提前20分鐘內（含）下班時，或未經(jīng)主管核準而擅自外出者，皆為早退。

2、早退不論時間長短，均以曠工半日論。(三)曠工

1、在上班時間30分鐘以后報到或在下班前30分鐘以前下班者或未經(jīng)請假、假滿續(xù)假未經(jīng)核準或未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，均以曠工論。

2、曠工半日者扣發(fā)其半日工資（計時工資），主管層以上干部及辦公室人員并予以50元處罰。

3、曠工一日者扣發(fā)其當日工資（計時工資），并予并予以100元處罰。

4、車間員工曠工半日處罰25元，一日處罰50元。

5、曠工累計達3日者，公司有權不經(jīng)預告，即予以開除。

6、曠工以4小時為一單位，不足4小時按4小時計算。請假

(一)病假

1、員工因普通傷害或疾病確實不能上班者，可請病假，病假由當?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院出具證明；

3、急診可由其它醫(yī)院出具證明，但所出具證明需由人事主管確認方為有效，否則以事假論,特案需由總經(jīng)理批準。

4、一個月病假超過3天者，第4天以事假論，全年病假不得超過15天，超過者以事假計算。

5、病假最低以2小時為一單位計算。

6、病假期間補助12元/日生活費用。

（二）事假

1、員工有事需處理可以事先請事假。

2、每月事假不得超過3日，全年不得超過20天，超過者公司可以根據(jù)事實情

況以辭退論處，經(jīng)公司特準者不在此限。

3、最低以4小時為一單位計算。

4、事假期間不予計算薪資。

以上病假、事假其累計自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到職，依

到職比例計算。

（三）公假

1、員工因公外出開會、培訓、出差等，均應持相關批準文件申請公假。

2、外訓需另簽訂「外訓協(xié)議書」：

培訓費用在600元（含）以內，需在公司服務滿6個月以上。

培訓費在600元以上1000元以下，服務期按100元一個月計算。

培訓費用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服務滿1年，培訓費在2000（含）元以上，需另外約定服務期，若服務期大于勞動合同期

限，應同時變更勞動合同。

若員工在受訓后未滿服務期限而本人要求離職，培訓費應按比例扣除。

3、公假視同正常上班。

（四）工傷假

1、員工因在執(zhí)行公務而致疾病、傷殘，經(jīng)單位主管書面證明屬實者，持醫(yī)院

診斷證明及總經(jīng)理簽核之工傷報告，其治療、休養(yǎng)期間可申請公傷假。

2、具體假期依縣級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷情況而定。

3、工傷就診時可就近急救，不受指定醫(yī)院之限制。

4、工傷治療費用可以報銷。

5、凡工傷假為有薪資，工傷假薪資為：期間補助12元/日生活費用，休養(yǎng)期間

周六各到公司報到一次，具體假期由公司根據(jù)指定醫(yī)院的證明而確定。

6、員工因違法行為、私人與執(zhí)行職務無關之行為或因故意違反安全規(guī)定而致傷

害不得申請工傷假。

（五）婚假

1、入廠服務滿一年之員工，本人年齡結婚可申請婚假。

2、請婚假者需持結婚證件正式、復印件各一份至企管部辦理，無證件者以事假

論。

3、法定年齡結婚享有3天有薪假。

4、晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享有7天有薪假(含節(jié)假日)。

5、婚假一次性請完。

（六）產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的24周歲以下的已婚初產(chǎn)婦，享有90天的產(chǎn)假。

2、24周歲以上享有120天的產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者再加15天。

4、已婚婦女2個月以內流產(chǎn)享有20天產(chǎn)假，2~3個月流產(chǎn)享有30天產(chǎn)假。

5、在本公司連續(xù)服務達6個月以上者產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪，不滿6個月者基本

薪減半發(fā)放，基本薪為當?shù)刈畹凸べY。

（七）喪假

1、入廠服務滿一年之員工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐

妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。

2、需持死亡證明銷假，否則以事假論。

第十六條：請假程序與核準權限

（一）請假程序

1、計時員工請假需至企管部領取本人「請假表」，計件員工則到車間主管處填寫請

假條。

2、經(jīng)權限主管簽核后將請假表或請假條交至企管部備案。

3、除病假、工傷假或突發(fā)事件不能事先請假外，其余假別均需事先簽準。

4、不能事先請假者，需在缺勤的半小時內電話告知直屬主管，直屬主管在得知信

息后的2小時內，報備到人事單位，本人應在到廠后一個工作日內補假。否則以

曠工論處。

5、上班途中請假外出需打卡才可離開公司。

6、請假后提前上班者需到企管部報備銷假。

（二）核準權限：

1．操作員：請假1天由車間主任批準，2~3天由部門經(jīng)理批準，3天以上由副總經(jīng)理

或總經(jīng)理批準；

2．管理層人員：（含車間主任、辦公室人員）1天由部門經(jīng)理批準，2天及以上由副

總經(jīng)理或總經(jīng)理批準；（車間主管級以上干部請假須確定工作代理人。）

3．機修組人員：1天由機修主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

4．倉庫人員：1天由倉庫主管批準，2天及以上天以上由副總（助理）批準。

請假人員將各級主管簽核完畢的請假單送交人事。

第五章離職

第十七條： 員工在職身故為當然離職。

第十八條： 員工因病、因事或其它原因自請辭去職務者，為辭職；正式員工辭職需按勞動合同

規(guī)定提前三十日填寫“離職申請書” 請上級核準，經(jīng)核準后應按職務移交手續(xù)辦

理離職手續(xù)，未提前30天提出申請或移交不清者，按勞動合同規(guī)定扣減薪資，經(jīng)

批準者除外。試用期員工離職者，滿一個月以上必須填寫“離職申請書”，否則

不予結算薪資。

第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：

(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預先告知而終止契約。

(二)免職員工應辦妥移交手續(xù)，薪資支付至離職日止，并于離職當日或月終結算。

第六章職務移交

第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權限予以批示，經(jīng)核準人簽準后，始準離職。

第二十一條： 員工于離職核準后，應填具“員工離職手續(xù)清單”，依程予相關單位辦理移交完成后，始得離職，離職職務移交手續(xù)未辦完而離職者，不予發(fā)放薪資，移交不全的，依價扣薪。

第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務證明書」。

第二十三條： 本公司員工移交分為：

(一)各級單位主管人員移交。

(二)經(jīng)辦人員移交。

第二十四條： 各級單位主管人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)單位所轄人員名冊。

(二)尚未結案事項及目前進度。

(三)負責保管之公司財物。

第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：

(一)尚未結案事項及目前進度。

(二)負責保管之公司財物。

第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移

交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核

準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。

第二十七條： 各級人員過期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，導致公司受損失者，應負原物照價賠償責任。

第三篇：出勤管理規(guī)定

江北初中教職工出勤管理規(guī)定

為了規(guī)范學校管理，推進依法治教，根據(jù)漢濱區(qū)教育體育局關于《漢濱區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》漢教體發(fā)[2013]21號文件和陜人社《關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見》陜人社[2011]171號的規(guī)定，本著以人為本、規(guī)范管理、結合實際、促進工作的原則，特制定本規(guī)定。

第一條 請假類別。教職工請假分為病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假和公（工）傷假六個類別。

第二條 給假規(guī)定

1、病假：教職工因病不能工作，必須履行請假手續(xù)，按批假權限，經(jīng)批準后方可休假。

2、婚假：本人結婚給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲），依女方年齡為準增假，女方23周歲以上者增假20天?；榧偬岢诤罴龠M行。

3、產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；一次生育多胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時間另外增加路程假。

5、事假：因事確需教職工本人處理的，可請事假。

6、公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實際情況由校委會討論酌情調休，該假記入公假。教職工因公（工）負傷，在區(qū)認定機構未認定前按病假對待。

7、出差：校內人員因公外出由校長派差，開會或培訓依據(jù)上級電話通知或文件通知為準。出差或公務外出不算缺勤。

第三條 批假權限

1、事假

正校級領導請假：請假1天以上7天（含7天）以內，由中心校審批；超過7天報區(qū)教體局審批。

副校級領導及學校內設機構負責人請假：7天（含7天）以內由校長審批；8—15天中心校審批；16天（含16天）以上，報區(qū)教體局審批。

教職工請假：一天以內由分管副校長審批并交值周領導備查（有會議的由校長審批）；2-7天（含7天）以內由校長審批；8天以上一月以內，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批。

2、病假：教職工請門診病假2天及以上者，須持區(qū)級及以上醫(yī)院診斷證明，請住院假須持區(qū)級以上醫(yī)院的住院證明。病假批準權限與事假相同。

3、公（工）傷假：在區(qū)認定機構未認定前與病假批準權限相同。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。第四條 請假手續(xù)

1、凡需請假者須提出書面請假申請，附有關證明，經(jīng)審查批準，辦理工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。凡報上級審批的請假報告，學校先簽署意見。因急病急事不能親自請假者，應委托他人代行辦理請假手續(xù)。

2、假滿后必須及時到單位銷假，因?。ㄊ拢┬柩娱L假期者，在假滿前按相關規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

第五條 假期待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假和事假在規(guī)定天數(shù)內基本工資照發(fā)，績效工資按陜西省《關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見》（陜人社發(fā)〔2011〕171號）精神執(zhí)行。

2、病假期間工資待遇。根據(jù)《國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）精神：（1）病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資；

（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。

3、公（工）傷假的假期待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 曠工曠課規(guī)定

有下列情況之一者，按曠工曠課處理：

1、未辦理請假手續(xù)無故不上班者；本人提出請假或續(xù)假，或委托他人請假、續(xù)假，但未獲批準而擅自離開崗位者；請假到期不按時上班者。

2、無正當理由不參加單位集體活動（會議、學習、業(yè)務活動、勞動等）又不請假者。

3、不服從領導分工，擅離職守者。

4、教師擅自停課、私自調課以曠課處理；教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處；監(jiān)考、閱卷、校會和大型活動未按規(guī)定到崗的視為空堂和曠工。

5、編造請假理由套取休假者。

第七條 違犯規(guī)定的處罰：本暫行規(guī)定的執(zhí)行和教職工的獎勵性績效工資發(fā)放方案掛鉤，每學期教職工的績效工資基礎分為100分，出勤單項實行扣分制，學期末按實際得分兌現(xiàn)績效工資。

1、曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。曠課或空堂直接責任人每節(jié)扣1分。同時參照上級文件處理。

2、上午點名不在辦公室者，遲到時間不足一節(jié)的視為遲到，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補辦手續(xù)的視為曠工。下午點名不在辦公室的經(jīng)查早退時間不到一節(jié)的視為早退，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補辦手續(xù)的視為曠工。開會、升旗缺一次扣0.2分;上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分;上課接打手機者一次扣0.1分，兩次按曠課一節(jié)處理;遲到，早退（一節(jié)以內）一次扣0.1分。

3、教職工每學期請事假在2天以內、門診病假在5天以內，不扣分，超過天數(shù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，住院假在一月之內的不扣分，超過一月的由校委會商議酌情扣分。一學期病假累計超過20天，事假累計超過10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)評先，考核不能評為優(yōu)秀。

第八條 大病、大災等特殊原因請假的，經(jīng)校委會研究酌情扣分。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計、值周領導把關并匯總，每天的請假和公務外出實行公示欄公示制，每周出勤匯總實行教師例會公布制，對出勤統(tǒng)計有異議的必須在公示后兩天內向值周領導或主管領導反映，經(jīng)調查屬實的予以更正，對出勤統(tǒng)計無異議的以學校值周記錄為準。

第十條 本規(guī)定未涉及的，按原規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：學校出勤管理決定

學校出勤管理決定

1、學校實行坐班負責制，要求師先到校，生后到校，生放學后師下班制。

2、簽到地點設在教導處，由副校長總負責，每周實行主任值周制，每人負責一周的考勤。

3、簽到時間為：冬季上午：7：55——8：05下午：2：20——

2：30 夏季上午：7：50——8：00下午：2：50——3：004、簽退時間為：冬季下午：5：20——5：30

夏季下午：5：50——6：005、負責簽到簽退的領導必須提前十分鐘到崗，防止代簽，并做好

遲到、早退、請假教師的記載。

6、各位教師應自覺按時簽到、簽退，如有事及時和校領導及值班

主任請假。

7、教師請一天假或中途外出辦事須和值班主任或校領導請假。以

便及時安排所誤課程和其它事宜。

8、教師請二天以上假者，需提前一天寫請假條與校領導請假（包

括病、事、公、婚假等），假期滿后應做好銷假工作。

鐵西一小

2006年12月

第五篇：2018-2019學教師出勤管理

關于教師出勤管理規(guī)定

一、關于教師病、事假的具體規(guī)定：

1.未請假不到崗工作或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，按曠工對待，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。因客觀原因逾假者，須盡快向學校領導陳述理由，取得同意后，逾假時間區(qū)別情況可按病(事)假對待，否則按曠工論處。

2.參加函授進修的，面授不得影響學校正常的教育教學工作，需占用工作時間的，必須持有關證明，學校視具體情況而定。

3.教師請病假超過三天的應有社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)及以上定點醫(yī)院診斷證明，超過一周的應有區(qū)級及以上定點醫(yī)院診斷證明。

4.教師請病假連續(xù)超過六個月的需填寫《豐南區(qū)教職工長期病休審批表》，同時提交個人申請，區(qū)級以上定點醫(yī)院診斷證明、住院病歷，休病假以來的請假條等資料，報學校、中心校、區(qū)教育局逐級審批。

教師長期病休超過六個月的時間不計算教齡。

在教師長期病休延續(xù)期間，學校每暑假期間核查一次教師休養(yǎng)狀況，并上報教育局一份該教師近期的區(qū)級以上定點醫(yī)療機構診斷證明。

5.教師工傷休養(yǎng)期限和待遇按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，超過工傷休養(yǎng)期限的時間按病假處理。

6.新聘用教師見習期內病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。

7.教師為休病假而開假證明或小病大養(yǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校要對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，核減或停發(fā)工資并給予紀律處分。

8.嚴禁教師未經(jīng)批準停薪留職、留薪留職。對違規(guī)允許停薪留職、留薪留職的，要嚴肅追究學校領導的責任，對當事人脫離教育教學崗位的時間按曠工處理。

二、教師病、事假的待遇標準

1.教師病假在兩個月以內的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額。2.教師病假在兩個月以上、六個月以內的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十，基礎性績效工資按百分之七十計發(fā)。

3.教師病假超過六個月的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之七十，基礎性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎性績效工資按百分之七十計發(fā)。

4.長期病休教師病愈后要求恢復工作須由區(qū)教育局批準。教師持區(qū)級及以上定點醫(yī)院關于身體康復的證明，向學校提出上崗申請，其所在學校可安排一定崗位工作，確認可以堅持工作后，學校、中心校將教師病愈證明和書面報告報區(qū)教育局人事科辦理上崗審批和工資恢復手續(xù)。上崗兩個月內能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作又休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.教師請事假要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時銷假。事假不足一個月的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額；全年累計超過一個月，不足六個月者，除核減獎勵績效工資外，超過的天數(shù)發(fā)本人崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位者，按曠工處理。

6.無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

三、請假程序：

（一）病事假：由本人提出→填寫請假條→報主管領導批準→請假結束銷假。

（二）早退、間出：提前請假→填寫出門證→交警衛(wèi)室并填寫登記表→銷假

（三）說明：

（1）因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向分管領導說明情況并及時補假填寫請假條。

（2）短期病假，說明事由向學校領導請假。長期病假一律出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見。

（3）請假一天以內，由考勤主管領導批準，一天以上由教務處批準，三天以上由校長批準。一天以上程序：向主管領導提出申請→報教務處審批，填寫請假條→報校長審批（3天以上）。過程中，請假教師要通過三級領導的審批。

（4）教師請假在一天以內，所授課程自行調劑，并報段主任按照代課對待。一天以上的，報教務處安排代課。在教務處人員緊張，安排不開的情況下，由段內調劑。

四、政策允許的特殊情況規(guī)定：

1、對于教師每月三次的遲到、早退、間出在不影響教育教學工作的情況下不計入考勤，課程要補齊。超出部分學期累計每四次記做一次事假，按比例折合。

2、屬下列情況者，經(jīng)政策允許，可不算事假：（1）、函授進修考試等學習假。

（2）、因公出差、開會、外出參加交流活動的。

（3）婚喪假、生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本條規(guī)定的正常休假期間，工資照發(fā)，按出勤對待。所述假期持續(xù)時間包含雙休日、節(jié)假日。

A.婚假

依法辦理結婚登記的教師，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，延長婚假15天。B.喪假

教師父母、配偶、子女、公婆(岳父母)亡故準喪假三天。教師直系親屬中包括親的（爺爺、奶奶、姥爺、姥姥、姨姑、舅、叔伯、兄弟、姐妹等），學?？梢暯處煴紗事烦踢h近給一天假。

C.產(chǎn)假

(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女教師生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)除上述產(chǎn)假外，女教師延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護理假15天。(3)產(chǎn)假期滿不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)者，按照病假有關規(guī)定處理。

D.流產(chǎn)假女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

E.節(jié)育假

對計劃生育受術者，按規(guī)定給予節(jié)育假，接受絕育手術確需其配偶護理的，其配偶享受7-10天的護理假。

F.哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學校規(guī)定上午一節(jié)課（40分鐘），下午一節(jié)課（40分鐘），其哺乳時間計入工作時間。

H.孕檢規(guī)定

女教師孕期可安排檢查5次，每次1天，其中孕早期1次、孕中期2 次、孕晚期2次。

E.探親假

因學校實行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時間。

五、管理辦法

1、各段領導負責本段教師的出勤管理，體育、后勤、教務處、部門領導由各主管負責。每月5日各部門統(tǒng)計上報教師出勤，教師提前進行簽字，簽字紙質版與電子版同時上交，各段留存原始記錄底。同時上交的有請假條，對缺勤超過一周的要求提供醫(yī)院證明或附情況說明。學期末教務處匯總，并與各段核實，段領導、主抓簽字。教務處每月公布教職工考勤情況。

2、教務處依據(jù)警衛(wèi)室提供登記表，每周對遲到、早退、間出情況進行統(tǒng)計，具體做法為：（1）每天值班領導記錄教師到校情況。（2）教務處匯總南、北門教師情況，按照早到、按時到校、未發(fā)現(xiàn)該教師三種情況統(tǒng)計。（3）對于間出、早退的統(tǒng)計，由學校監(jiān)控室負責記錄，警衛(wèi)室留存出門證，學校領導進行巡視，對無故外出的予以統(tǒng)計，結

果記入和融年級段評比。

3、對于升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學校活動，各負責部門隨時記錄，結果記入和融團隊評比。

4、關于超勤的管理規(guī)定：由負責的領導統(tǒng)計超勤，在每月上報的出勤統(tǒng)計中，對超勤進行說明，其中超勤缺勤不能相抵。超勤補助每天35元，關于教師培訓期間的超勤說明：（1）上班期間雙休日的培訓計入平時每月的超勤（每天35元）。（2）寒暑假培訓按照出差發(fā)放差旅補助處理。

5、關于代課的管理規(guī)定：由主管領導安排的課程計入代課，雙方核實后學期主抓領導進行匯總。代課每節(jié)課5元。

6、代理班主任規(guī)定：班主任老師因自己原因不履行班主任職責，由主管領導安排代理班主任每天（月班主任費/30）元。對于有公派事務的班主任，不能履行職責的，不扣班主任費，可以用代課補償（每天4節(jié)）。關于雙休日、寒暑假班主任費的分配，原則如下：對于請假在一個月以內的情況，原班主任在雙休日要履行班主任職責，雙休日班主任費歸原班主任。對于超過一個月以上的，由代理班主任全權負責，雙休日班主任費歸代理班主任。寒暑假班主任費，以代班主任超過一個月以上為準，并按月的比例分配。

7、事、病假每天扣績效工資綜合績效*10%（現(xiàn)48）元，量化考核分數(shù)0.5分。對于堅持出全勤的，績效工資獎勵按照月全勤為每月30元，量化考核加分學期全勤加2分。關于流產(chǎn)假、產(chǎn)假、工傷假在績效工資中不受影響，考核按照病事假對待。

8、關于工傷的處理決定，教師按照工傷管理規(guī)定及時上報區(qū)社會保障局工傷科，認定工傷的，績效工資照發(fā)，考核按照病事假處理。

9、對于勞務派遣、見習生、臨時代課人員的請假，按照每天扣發(fā)20元，不能從工資中扣發(fā)的，每月將缺勤扣發(fā)費用交到財務室，此項費用學期末學校統(tǒng)一為此三類人員支配。

此規(guī)定從2018年9月1日起實行。

2018-9-1