第一篇：出勤與請、休假規(guī)定

重慶圣友機(jī)械制造有限公司

出勤與請假、休假規(guī)定

第一條 本工廠員工必須準(zhǔn)時上下班。第二條 本工廠出勤時間：

1、上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。2．如遇緊急出貨，加班時間則彈性調(diào)整。

3、工段長（或班組長）以上干部應(yīng)提前15分鐘進(jìn)工廠到生產(chǎn)現(xiàn)場，做好準(zhǔn)備工作，召開班前會議。

第三條 公司員工每月休假貳天（計(jì)件工人除外）休假時間由各部門根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行安排，休假一律視作出勤。

第四條 員工請假應(yīng)填寫《請假條》，寫明請假事由及職務(wù)代理人，經(jīng)批準(zhǔn)后，存根聯(lián)交部門領(lǐng)導(dǎo)處備查，準(zhǔn)假聯(lián)交廠辦公室考勤。

第五條 請假規(guī)定

1、休假：休假應(yīng)提前一天向部門主管提出申請并填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后準(zhǔn)予休假。

2、事假：事假應(yīng)提前兩天向部門主管提出申請并填寫假條，按規(guī)定審批后才予準(zhǔn)假。

3、病假：因疾病經(jīng)核定（應(yīng)出具醫(yī)生證明或叁拾元以上的醫(yī)藥發(fā)票），必須治療時，可以請病假，根據(jù)病情報(bào)請公司批準(zhǔn)。

4、工傷假：因公受傷請假或需住院治療的員工，按《工傷保險(xiǎn)條例》和重慶市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、婚假：員工本人結(jié)婚時，必須在婚前10天提出申請，按規(guī)定報(bào)公司后，根據(jù)回家路途距離給予婚假，最多不超過15天。

6、喪假：直系親屬死亡者，按規(guī)定報(bào)工廠后根據(jù)回家路途距離給予喪假，原則不超過10天。

第六條 未經(jīng)請假擅離工作崗位，或假期以滿未到崗，按曠工考核，超過三天者，視同自動離職，自愿放棄所有工資和待遇。

第七條 請假理由不充分或有礙工廠工作的正常開展，由部門報(bào)請廠部辦公室，根據(jù)情況作出有關(guān)決定。

第八條 準(zhǔn)假權(quán)限

1、車間主任（部長）準(zhǔn)假權(quán)限為兩天，兩天以上者，須由總經(jīng)理審批。

2、車間主任（部長）級以上請假者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、請假程序：本人填寫請假條交車間主任（部長），再由車間主任（部長）交廠部辦公室，由廠部辦公室報(bào)總經(jīng)理審批。

第九條 凡違上述規(guī)定者，除處警告一次外，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。第十條 本規(guī)定若與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的以國家相關(guān)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條本規(guī)定從2008年2月21日起執(zhí)行。

重慶圣友機(jī)械制造有限公司

2008年2月20日

第二篇：6.1出勤與休假管理規(guī)定

東方麗晶【2011】-HR-制度第005號

出勤與休假管理規(guī)定

1.0 目的1.1 規(guī)范員工出勤、請銷假行為。

1.2規(guī)范考勤及請銷假的審批流程。

2.0 范圍

本規(guī)定適用于所有員工。

3.0定義

制度、規(guī)范、試行

4.0工作時間及休息時間

4.1公司依據(jù)工作需要針對不同崗位制定相應(yīng)的作息時間安排，原則上后勤崗位每周工作時間不超過42小時，一線員工每周不超過38小時（特殊情況除外）。

4.2例如后勤行政崗位工作時間：每天工作時間7小時。

上午：9:00——12:00，下午： 14:00——18:00 午餐時間： 12:00——14:00

4.3.休息時間，一線員工與管理干部采取每周一至周四期間輪休，每周一天；周五至周日任何崗位不可缺崗或調(diào)休。行政及部分后勤崗位每周日休息。

4.4.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因工作原因不能休假的，均需在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

5.0考勤打卡制度

5.1 員工每天應(yīng)在規(guī)定的上下班時間內(nèi)予以打卡考勤，不做電子打卡的實(shí)行手工簽到和簽退制度。

5.2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者視為曠工。

5.2.1當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理。當(dāng)月連續(xù)曠工3天公司將予以除名。

5.3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。

5.4 遲到、早退一次普通職員罰款20元，管理崗位人員罰款60元。

5.5 代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人罰款100元/次。6.0加班

6.1員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。

6.2 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計(jì)為加班。

6.3 加班時間一般以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，并且不可跨月累計(jì)。因工作需要不能以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，由?zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。7.0休假種類

7.1 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天。

7.2 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期，省外加2天路程，計(jì)5天。

7.3 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；女員工懷孕流產(chǎn)依據(jù)醫(yī)院證明休假，最長不得超過20天。

7.4 帶薪年假：員工在公司工作滿一年以上的，可享受帶薪年假；工作滿一年不到三年的，每年享有帶薪年假7天，工作三年以上可享受帶薪年假12天；年假可一次連休也可以分兩次休完，年假不做結(jié)轉(zhuǎn)累計(jì)，休假計(jì)劃需提前一個月向直屬上級提報(bào)，如與工作沖突需視工作所需予以調(diào)整休假時間。

7.5 連休假：公司外聘管理干部每月可選休連休假5天或每周一天的公休方式，如選擇連休需要每月25日前提報(bào)上級部門主管審批并向人力資源部提報(bào)次月休假日期及安排好職務(wù)代理人，連休假不可跨月累計(jì)，且同一時間段內(nèi)同一部門不可有兩人休假。

8.0員工假期薪資管理

8.1 病假薪資：有醫(yī)院治療、休假證明且經(jīng)公司主管部門審批的病休假期內(nèi)，員工可享受基礎(chǔ)工資，無崗位工資、全勤獎金及補(bǔ)貼；病休假超過30天經(jīng)公司研究不能繼續(xù)從事原崗位工作的，按勞動協(xié)議相關(guān)規(guī)定辦理。

8.1 事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％（該月實(shí)發(fā)工資計(jì)算辦法：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資－當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×事假天數(shù)）、無全勤獎金。

8.2 曠工薪資：曠工每小時管理崗位罰款60元，一般員工罰款20元；三小時以上按曠工一天計(jì)算，曠工一天，管理崗位扣發(fā)三日薪資，一般員工扣發(fā)二日薪資；月度累計(jì)曠工3天，無全月崗位薪資、全勤獎金及補(bǔ)貼，基礎(chǔ)工資按曠工天數(shù)的雙倍或三倍扣罰，直至解除勞動關(guān)

系。

8.3 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資（開業(yè)后實(shí)行，現(xiàn)實(shí)行加班調(diào)休制）。

8.4 公司發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)算辦法為加班日不超過7小時的按小時計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/ 7小時×加班時間；加班日超過7小時按日工資計(jì)算：加班費(fèi)=當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資/ 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×加班天數(shù)。

8.5公司全勤獎設(shè)定為200元整，新入職員工在每月10號前入職全勤獎為200元整，每月10號后入職人員全勤獎為100元整。

9.0.請銷假制度

9.1.員工請假需遵照事前請假的原則，不得事后補(bǔ)請，除非急診等特殊情況除外。

9.2.員工、主管級人員請假1-5天可在本部門申請，由部門經(jīng)理/處長核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.1.員工、主管級人員請假5天以上，本部門經(jīng)理/處長核準(zhǔn)后需報(bào)人力資源部核實(shí)并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽批，人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.2.部門經(jīng)理請假1-3天，由本部門處長核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部考勤并事后銷假。

9.2.3.部門經(jīng)理請假3天以上及處長請假均由人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)（人力資源部提報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)前需核查當(dāng)期其他經(jīng)理級人員的請休假情況），人力資源部考勤并事后銷假。

9.3.病假須持正規(guī)醫(yī)院就診病歷及休假證明，急診需加蓋急診印章。如非事前請假，請?jiān)谛菁佼?dāng)日第一時間通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以免延誤工作安排，否則按曠工處理。主題詞：考勤

傳達(dá)至（報(bào)送）：各部門（共印1份）發(fā)出人（部門）：行政管理處發(fā)出日期：2011-12-02

第三篇：請休假規(guī)定

請休假規(guī)定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務(wù)院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、婚喪假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

陜西省人口與計(jì)劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

四、產(chǎn)假

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

（中華人民共和國國務(wù)院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陜西省人口與計(jì)劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動廳關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知

2（陜勞人險(xiǎn)發(fā)[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）

二、符合計(jì)劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價(jià)補(bǔ)貼、取暖費(fèi)照發(fā)，工齡可以連續(xù)計(jì)算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動保險(xiǎn)待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實(shí)報(bào)一次往返路費(fèi)，不另給探親假期。請假期不得從事有報(bào)酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應(yīng)按時上班，恢復(fù)原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動法

（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第四篇：請休假規(guī)定Word文檔

關(guān)于請休假的暫行規(guī)定

店屬各課、全體員工：

為了提高門店考勤的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，精確地作出每月的薪資報(bào)表，經(jīng)研究決定，特作如下請休假規(guī)定：

一、休假：

1、今后各課休假由各課課長于每月25日上報(bào)店長辦次月休假 表并公示；

2、管理人員休假一律須填寫門店正規(guī)休假單，經(jīng)店長辦及總經(jīng)辦簽字同意后方可休假，休假單交人事備檔，人事于次月5日前交財(cái)務(wù)做薪資報(bào)表；

3、休假時間按天計(jì)算，不允許半天休假；

4、課長及店長休假必須指定工作代理人并將工作交接完畢后方可休假，如未按規(guī)定做代理人指定并交接工作的，對工作完成造成影響的，給予100元/次的處罰；

5、管理人員輪崗值班店長之日不準(zhǔn)休，未按此執(zhí)行者給予50元一次的處罰。

二、請假：

凡屬請假須提前一天填寫請假單，并填寫清楚請假事由，臨時請假的須做好工作交接并按請假時長予以考勤登記；病假須有醫(yī)院證明，請假單須經(jīng)相關(guān)部門管理人員簽字方可交人事備檔執(zhí)行；

1、員工：

1.1員工請假1天以上的經(jīng)課長批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假1天以上5天以內(nèi)的經(jīng)課長批準(zhǔn)店長簽字同意后執(zhí)行；請假5天以上15天以內(nèi)須經(jīng)課長批準(zhǔn)、店長審批、總經(jīng)辦同意后執(zhí)行；

2、管理人員：

2.1管理人員請假1天的須經(jīng)店長批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2.2管理人員請假1天以上7天以內(nèi)的由店長批準(zhǔn)、總經(jīng)辦簽字同意后執(zhí)行；

2.3管理人員請假7天以上40天以內(nèi)的按停薪留職處理，最長時限40天，40天未銷假的作自動除名處理，薪資待遇全部扣除；

請假單全部交人事備檔。

不經(jīng)請假或請假未予以批準(zhǔn)就未來考勤的按無故曠工處理，月連續(xù)無故曠工3天的作自動除名處理，其薪資待遇全部扣除。

三、考勤：

1、遲到1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；遲到30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；

2、早退1分鐘以上（含1分鐘）10分鐘（含10分鐘）以下的處罰5元；10分鐘以上（含10分鐘）20分鐘（含20分鐘）以下的處罰15元；早退30分鐘（含30分鐘）以上的按曠工處理；

有特殊原因遲到早退的，須有相關(guān)管理人員的書面申訴材料并經(jīng)核實(shí)后方可免予處罰。

以上規(guī)定做暫行管理規(guī)定，遇有與此規(guī)定相沖突的在未經(jīng)研究解決前按此規(guī)定執(zhí)行。

此規(guī)定自公布之日起生效。

湖南.平江話佳商業(yè)連鎖超市伍市店

店長辦

總經(jīng)辦

第五篇：請休假規(guī)定

員工休假管理規(guī)定

1.目的：為了明確公司員工休假規(guī)則，減少員工休假因無確定規(guī)范而導(dǎo)致的管理混亂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特制

定本管理規(guī)定。

2.適用范圍：所有員工

3.休假假別

3.1 事假

3.1.1 員工因個人事務(wù)需要處理的，可以申請事假。

3.1.2 休假時間：以公司批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

3.1.3 假期待遇：休假期間不支付工資。

3.1.4 申請資料：

3.1.4.1 《員工請休假單》

3.1.4.2其他相關(guān)證明材料，如機(jī)票、車票、準(zhǔn)考證等，公司可視實(shí)際情況，要求員工提交。

3.1.5 細(xì)則規(guī)定：

3.1.5.1事假最小休假單位為0.5小時

3.1.5.2請事假需有真實(shí)、具體、合法的理由。若無真實(shí)、具體、合法的理由，公司可以不

受理員工的事假申請。

3.1.5.3若員工請事假將嚴(yán)重影響工作或生產(chǎn)，部門或公司可以建議休假改期、取消或不批

準(zhǔn)其事假申請。

3.1.5.4員工自離職通知正式發(fā)出之日起申請事假不得影響工作交接的正常進(jìn)行，否則，公

司可以不批準(zhǔn)其休假申請。

3.2 傷病假

3.2.1 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工進(jìn)行治療，可以享受病假。

3.2.2 休假天數(shù)：參照有關(guān)醫(yī)療證明以及病假建議書確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期。

3.2.3 假期待遇：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付

員工病傷假期工資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

3.2.4 申請資料：

3.2.4.1醫(yī)療證明如病歷（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）

3.2.4.2休假建議書，交原件

3.2.4.3其他相關(guān)資料，如醫(yī)療發(fā)票（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）

3.2.4.4 《員工請休假單》

3.2.5 細(xì)則規(guī)定：

3.2.5.1傷病假最小休假單位為0.5小時

3.2.5.2醫(yī)療證明須是深圳市內(nèi)鎮(zhèn)級及以上、深圳市外縣（區(qū)）級及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具。

3.2.5.3如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，須提交深圳市區(qū)級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)診單。

3.2.5.4傷病假休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。

3.2.5.5休假須本人向直接上級請假。緊急情況可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天

為限。且須在事發(fā)后的第二個工作日之內(nèi)向公司提供相關(guān)證明材料。緊急情況包括:

3.2.5.5.1 上班時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療的；

3.2.5.5.2 休息時間身體感覺不適，須送往醫(yī)院接受診斷、治療且次日不能回公司上班的；

3.2.5.5.3 上下班途中發(fā)生意外傷害，無法按時出勤的。

3.2.5.6傷病假不包括下列情況：

3.2.5.6.1 員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀(jì)律而受傷的；

3.2.5.6.2 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）；

3.2.5.6.3 做美容手術(shù)、牙齒矯正、近視眼矯正手術(shù)及常規(guī)性的健康檢查等；

3.2.5.6.4 非醫(yī)生建議的孕期檢查機(jī)妊娠正常反應(yīng)；

3.2.5.6.5 超過醫(yī)療期后需繼續(xù)休假的；

3.2.5.6.6 其他不屬于傷病假的情形。

3.3 工傷假

3.3.1 員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定屬于工傷可以休工傷假。

3.3.1.1休假時間：按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長時間不得超過

24個月。

3.3.2 假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。

3.3.3 申請資料：

3.3.3.1 《深圳市工傷認(rèn)定書》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）

3.3.3.2 《員工請休假單》

3.3.4 細(xì)則規(guī)定：

3.3.4.1 工傷假只適用于經(jīng)過社會保險(xiǎn)部門認(rèn)定為工傷后的休假。

3.3.4.2 員工因工請工傷假獲批后經(jīng)鑒定不屬于工傷的，可按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)為病假，但不得

超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期。

3.4 休年假

3.4.1 根據(jù)《勞動合同》，員工累計(jì)工作滿一年可享受年假5天，此后每滿一年遞增一條，直至15

天。當(dāng)年年休假應(yīng)在后一年休。

3.4.2 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：假期待遇：按正常工作時間工資執(zhí)行。

3.4.2.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3.4.2.2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

3.4.2.3 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

3.4.3 申請資料：

3.4.3.1 《員工請休假單》

3.4.4 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.4.5 細(xì)則規(guī)定：

3.4.5.1 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)員工申請，安排員工休年假。為確保工作的順利

進(jìn)行，經(jīng)員工本人同意，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計(jì)劃。

3.4.5.2 上一的年休假須在現(xiàn)休完，不可跨休，也不可提前休。

3.4.5.3 休年假的最小單位為半天，上半天或下半天休假均可。

3.4.5.4 員工休假式年休假優(yōu)先事假。即在年休假尚未休完又無加班調(diào)休的情況下，如果員工

申請半天以上的事假，應(yīng)優(yōu)先申請休年休假。

3.4.5.5 統(tǒng)一年休：在春節(jié)放假前后或因生產(chǎn)需要、工作受到影響，公司可統(tǒng)一安排同時年休

日。

3.4.5.6 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年

休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，則按照該員工日工資收入的300%支付年休工資

報(bào)酬。

3.4.5.7 公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以支付

其正常工作期間的工資收入。

3.4.5.8 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

（21.75天）進(jìn)行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年假工資報(bào)酬前12個

月扣除加班工資及相關(guān)福利待遇、獎金后的月平均工資。

3.5 休婚假

3.5.1 休假天數(shù)：員工結(jié)婚可以享受婚假3天，初婚并屬于晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。

3.5.2 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.5.3 申請資料：

3.5.3.1 《員工請休假單》

3.5.3.2 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件

3.5.4 細(xì)則規(guī)定：

3.5.4.1 婚假須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇公休假和法定假不順延。

3.5.4.2 婚假不適用于入職本公司以前已經(jīng)登記結(jié)婚的員工。

3.6 喪假

3.6.1 所有在職員工可以申請喪假

3.6.2 休假天數(shù)：員工的父母、配偶、子女死亡，喪假為3天，酌加路程假；員工的兄弟姐妹、祖

父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、岳父母、公婆死亡，喪假為1天。

3.6.3 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。路程假無薪。

3.6.4 申請資料：

3.6.4.1 死亡證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時。如死亡通知書、火化證明、戶口注銷記錄等，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.6.4.2 親屬關(guān)系證明：當(dāng)公司認(rèn)為有必要提供時，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.6.5 細(xì)則規(guī)定：

3.6.5.1 請假自批準(zhǔn)之日起一次性休完，節(jié)假日不順延。

3.6.5.2 喪假不適用于入職本公司以前其前述家庭成員或親戚已死亡的情形。

3.7 休產(chǎn)假

3.7.1 女員工在符合國家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

3.7.1.1 休假天數(shù)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

3.7.1.2 已婚女員工24周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15天。

3.7.1.3 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天。

3.7.1.4 多胞胎生育的，每多生一個子女，增加產(chǎn)假15天。

3.7.1.5 在子女出生后3個月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假35天。

3.7.2 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.7.3 申請資料：

3.7.3.1 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.2 計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.3 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.4 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.7.3.5 《員工請休假單》

3.7.4 細(xì)則規(guī)定：

3.7.4.1 符合上述條件的假期須一次性休完，節(jié)假日不順延。

3.7.4.2 員工在懷孕后，須向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門須通知其直接上級。直接上級

應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定安排其工作。

3.7.4.3 員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定生育者，公司將向政府部門報(bào)告。

3.8 看護(hù)假

3.8.1 已婚男員工可以再配偶生產(chǎn)前后享受看護(hù)假。

3.8.2 假期天數(shù)：10天。

3.8.3 假期待遇：按正常工作時間工資的100%支付。

3.8.4 申請資料：

3.8.4.1 結(jié)婚證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.2 計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.3 子女出生醫(yī)學(xué)證明書，即出生證，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.4 其他相關(guān)資料如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》，驗(yàn)原件，交復(fù)印件。

3.8.4.5 《員工請休假單》

3.8.5 細(xì)則規(guī)定：

3.8.5.1從嬰兒出生日起可申請看護(hù)假。但必須在嬰兒出生后3個月內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光

榮證》，否則已休看護(hù)假按年休假或事假處理，并不得用尚未發(fā)生的加班工時抵銷。

3.8.5.2 看護(hù)假須在嬰兒出生之日起三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

3.8.5.3 看護(hù)假不適用于入職本公司以前其妻子已經(jīng)生產(chǎn)的員工。

3.9 公假

3.9.1 員工依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請休公假

3.9.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.9.3 申請資料：

3.9.3.1 有關(guān)證明材料

3.9.3.2 《員工請休假單》

3.10 調(diào)休

3.10.1 調(diào)休適用于加班員工，主要為辦公室人員。

3.10.2 假期待遇：休假期間公司依法支付工資。

3.10.3 申請資料：

3.10.3.1 《員工請休假單》

3.10.4 細(xì)則規(guī)定：

3.10.4.1 人力資源部門核對并確認(rèn)員工加班記錄。

3.10.4.2 調(diào)休不適用于各種原因調(diào)班至周末或者為達(dá)到每周正常工作40小時而要求周末上班的情形。

3.10.4.3 員工不得在實(shí)際加班之前申請調(diào)休。

3.11 其他假期

3.11.1 此規(guī)定未列出的按照國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期、休假時間、休假條件按

照規(guī)定執(zhí)行。

4.請休假審批職責(zé)與審批程序

4.1 員工休假申請審批職責(zé)如下：

4.1.1 員工

4.1.1.1 親筆填寫《員工請休假單》

4.1.1.2 如實(shí)地，在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料。

4.1.1.3 回公司上班后需及時到人力資源部門銷假。

4.1.2 部門

4.1.2.1 直接上級：對休假申請的真實(shí)性及所提供材料的有效性進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)出勤情況的變

化及時對工作安排進(jìn)行調(diào)整。

4.1.2.2 部門負(fù)責(zé)人：在保證出勤率及工作正常安排的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對本部門的休假申

請做出審核、批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

4.1.3 人力資源部

4.1.3.1 對部門的休假審批狀況及員工提交的休假證明材料進(jìn)行審查，對不符合規(guī)定的地方提出

糾正建議，同時對異常休假情形提出報(bào)告。

4.1.3.2 對休假記錄進(jìn)行登記、存檔、統(tǒng)計(jì)等。

4.1.4 副總經(jīng)理

4.1.4.1 審核、批準(zhǔn)直接下屬請假。

4.1.4.2 批準(zhǔn)員工3天以下的請休假申請。

4.1.4.3 批準(zhǔn)員工事假累計(jì)達(dá)到10天后的所有事假申請。

4.1.5 總經(jīng)理

4.1.5.1 審核、批準(zhǔn)直接下屬請假。

4.1.5.2 批準(zhǔn)員工3天以上的請休假申請。

4.1.5.3 批準(zhǔn)員工事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假申請。

4.2 員工休假申請審批程序如下：

4.2.1 員工按本規(guī)定要求的時間提前填寫《員工請休假單》交直接上級審查

4.2.2 直接上級審查確認(rèn)員工請假的必要性后交部門負(fù)責(zé)人審核

4.2.3 部門負(fù)責(zé)人審核員工《員工請休假單》。已批準(zhǔn)的《員工請休假單》交人力資源部門存檔備查，已同意的交人力資源部門審查，不同意請假的則退回員工直接上級。

4.2.4 人力資源部門依據(jù)本規(guī)定對員工請休假內(nèi)容及程序進(jìn)行審查，將符合規(guī)定并且已經(jīng)審核的《員

工請休假單》送副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，對不符合規(guī)定的《員工請休假單》退回部門。

4.2.5 副總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。

4.2.6 總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)對員工休假進(jìn)行審核或批準(zhǔn)。

4.2.7 人力資源部門將未獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工請休假單》退還部門。

4.2.8 人力資源部門將已獲副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工請休假單》存檔備案。

4.3 審批權(quán)限如下：

4.3.1 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：

4.3.1.1 一天及以下的請休假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

4.3.1.2 一天以上三天以下的請休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源審查，副總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.3.1.3 三天以上的請休假由部門負(fù)責(zé)人、人力資源、副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)

4.3.1.4 部門負(fù)責(zé)人請休假，由直接上級批準(zhǔn)

4.3.1.5 員工事假累計(jì)達(dá)到10天后的所有事假或病假的審批，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3.1.5 員工事假累計(jì)達(dá)到15天后的所有事假或病假的審批，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.基本原則

5.1 員工請假須遵守以下事項(xiàng)：

5.1.1 員工請休假須本人親筆填寫《員工請休假單》，公司不接受口頭、電話、傳真、電子郵件申請，也不接受事后補(bǔ)假及請人代為請假，否則以曠工論處。但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材

料者例外。

5.1.2 一天及一天以內(nèi)的請休假需提前一天完成《員工請休假單》審批程序；一天以上的請休假須提

前三天完成員工請休假單》審批程序；但遇突發(fā)緊急情況且能提供足夠證明材料者例外。

5.1.3 員工須在規(guī)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的程序提交相關(guān)證明材料，否則公司視情況將員工已休有薪假

作無薪假或曠工處理。員工已休無薪假將作曠工處理。

5.1.4 員工請休假必須提供真實(shí)、合法、有效的證明材料。若提供虛假的證明材料，將按照公司的有

關(guān)規(guī)定做出處分，并由本人承擔(dān)因此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，超出公司處分范圍內(nèi)的，公司將報(bào)告有關(guān)部門。

5.1.5 各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進(jìn)行確認(rèn)及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.1.6 人力資源部門可以視實(shí)際情況對員工請假的原因進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

5.1.7 員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以補(bǔ)班方式代替休假來取得休假工資。

6.本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效并實(shí)施。