第一篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺(jué)執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅(jiān)持工作，半天以上要持請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假要提前請(qǐng)；急病來(lái)不及請(qǐng)假的，一定要在當(dāng)日內(nèi)電話通知。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病、因事需要請(qǐng)假的，按照以下請(qǐng)假期限及審批權(quán)限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，需填寫(xiě)好請(qǐng)假條報(bào)備到學(xué)校主管考勤副校長(zhǎng)除批閱同意，并把自己當(dāng)天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以?xún)?nèi)的，由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以?xún)?nèi)的由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論，主管考勤校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報(bào)縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書(shū)。一學(xué)年內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實(shí)有事者可請(qǐng)事假。但是下列情況不扣當(dāng)月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿(mǎn)25歲，女滿(mǎn)23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領(lǐng)導(dǎo)班子討論審批。（含假日、雙休日在內(nèi)）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）

C、產(chǎn)假：按《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（無(wú)課時(shí)津貼，節(jié)假日慰問(wèn)費(fèi)按正常領(lǐng)取）

D、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學(xué)?？蛇m度準(zhǔn)假，教職工應(yīng)將自己的課調(diào)好，并按時(shí)將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執(zhí)行。F、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天。

G、按學(xué)校規(guī)定原則上周五教師不得無(wú)故請(qǐng)假；一個(gè)月請(qǐng)事假只限一次。

1、堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守工作崗位。按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不閑聊，不干私活。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種活動(dòng)。因特

殊原因需要晚來(lái)、早走或中途離校者需提前向?qū)W校請(qǐng)假。嚴(yán)格遵守上、下課時(shí)間，上課鈴聲落，任課教師須進(jìn)入教室，中途教師不得離開(kāi)教室，不準(zhǔn)提前下課，不能拖堂。

2、不履行請(qǐng)假手續(xù)（即必須填寫(xiě)請(qǐng)假條），或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務(wù)科按要求認(rèn)真填好每天考勤，周一交教務(wù)處，學(xué)校按月匯總上報(bào)。

4、學(xué)校對(duì)教師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗，每個(gè)工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計(jì)）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研活動(dòng)、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關(guān)扣款從績(jī)效工資中扣除。）

休瑪中學(xué)

2014年3月

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學(xué)區(qū)出勤考勤制度

為了進(jìn)一步落實(shí)依法辦學(xué)，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的守時(shí)觀念，使學(xué)校教育教學(xué)管理更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和《渭源縣教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定該制度，請(qǐng)全體教師自覺(jué)遵守：

一、請(qǐng)假手續(xù)

1、各類(lèi)請(qǐng)假必須用縣上統(tǒng)一的請(qǐng)假條，并且信息填寫(xiě)完整、規(guī)范，否則不予批準(zhǔn)，請(qǐng)假條不得代寫(xiě)。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當(dāng)時(shí)無(wú)請(qǐng)假能力或條件不許可的，可通過(guò)電話、短信或委托他人履行請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須補(bǔ)假。

2、有事請(qǐng)假，必須附書(shū)面請(qǐng)假條，并經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，所帶課程由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請(qǐng)假條上簽字同意，方可離開(kāi)工作崗位。

3、凡參加函授或自學(xué)考試需請(qǐng)假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學(xué)期允許請(qǐng)假5天。

二、批準(zhǔn)權(quán)限

1、各小學(xué)校長(zhǎng)批假權(quán)限1天。

2、各小學(xué)校長(zhǎng)和請(qǐng)假超過(guò)1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學(xué)區(qū)校長(zhǎng)處簽字審批請(qǐng)假；

3、超過(guò)5天，由各小學(xué)、學(xué)區(qū)簽字后上報(bào)教育局審批請(qǐng)假，請(qǐng)假期滿(mǎn)后，立即銷(xiāo)假，否則視為曠工。

4、學(xué)區(qū)（學(xué)校）組織全學(xué)區(qū)（學(xué)校）活動(dòng)期間需請(qǐng)假者，報(bào)學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

5、學(xué)校安排的公費(fèi)培訓(xùn)必須按時(shí)參加，經(jīng)上級(jí)電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，個(gè)人自理。

6、審批人員必須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作安排。

三、各類(lèi)請(qǐng)假及處罰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、持有縣級(jí)以上住院證明（門(mén)診證明、診斷證明無(wú)效）病假不算請(qǐng)假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或有報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，學(xué)區(qū)不出示報(bào)銷(xiāo)證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨(dú)生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結(jié)婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以?xún)?nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時(shí)為嬰兒哺乳，不視為請(qǐng)假、曠工。

4、請(qǐng)假期限（累計(jì)5天）每超過(guò)1天，扣發(fā)績(jī)效工資60元，年終考核不評(píng)

為優(yōu)秀等次；曠工或無(wú)正當(dāng)理由不上班超過(guò)1周者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%，超

過(guò)30天者，績(jī)效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎(jiǎng)金（超假、曠工）由學(xué)區(qū)會(huì)計(jì)造冊(cè)，平均獎(jiǎng)發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請(qǐng)假，學(xué)校負(fù)責(zé)人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對(duì)學(xué)校

負(fù)責(zé)人與本人均按曠工論處。

2、不按時(shí)銷(xiāo)假者視為曠工。

3、每天按6課時(shí)計(jì)算，曠課6課時(shí)視為1天，遲到、早退均按1課時(shí)計(jì)算。

4、未辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學(xué)校有虛報(bào)、漏報(bào)的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，由校長(zhǎng)負(fù)全部責(zé)任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請(qǐng)假造成的事故由本人負(fù)責(zé)。

五、其他事項(xiàng)說(shuō)明：

1、每周考勤于次周公布，核準(zhǔn)后不再更改，若未見(jiàn)公布，該校校長(zhǎng)按曠工1

天，扣發(fā)績(jī)效工資60元。每月考勤統(tǒng)計(jì)表于次月1-7日內(nèi)，上報(bào)學(xué)區(qū)。

2、遲到超過(guò)5分鐘和早退超過(guò)3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實(shí)行坐班制，考勤實(shí)行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實(shí)行留言制，寫(xiě)明去向、事由、返校大致時(shí)間。

6、在正常上班時(shí)間內(nèi)，校長(zhǎng)不能私事公辦。報(bào)賬人員每學(xué)期實(shí)行期中、期末

兩次報(bào)賬，其余時(shí)間不再辦理。

7、每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到30天以上者，學(xué)區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請(qǐng)假達(dá)6個(gè)月，還需請(qǐng)假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結(jié)果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級(jí)部門(mén)政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第三篇：教師出勤

教師出勤：

1、簽到：教師上下班實(shí)行簽到制，忘簽或代簽按遲到處理。教師每天早8：00

之前到崗，換好園服。8:00準(zhǔn)時(shí)開(kāi)例會(huì)簽到。沒(méi)簽到或沒(méi)穿園服按遲到處理。簽到時(shí)間以早教時(shí)間為準(zhǔn)。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)10元。如10分鐘以?xún)?nèi)未到按遲到處理，10分鐘以外按每10分鐘3元處理。半小時(shí)未到按曠工處理。

2、曠工：曠工累計(jì)2小時(shí)以?xún)?nèi)算半天，累計(jì)4小時(shí)按全天處理。曠工半天除扣半

天工資外，加扣20分。無(wú)故曠工一天者，除扣當(dāng)天工資外，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，加扣20元。停止工作按曠工處理。曠工兩天除扣 兩天工資外，另扣40元。以此類(lèi)推。曠工3天及以上扣當(dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

3、病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。說(shuō)明請(qǐng)假原因，否則不給事假。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類(lèi)推。事假超過(guò)10天園方不予批

準(zhǔn)。

2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院

病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。不及時(shí)出示的按事假處理。病假兩

天以上的只扣當(dāng)天工資和滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

3）教師連續(xù)請(qǐng)假3天以上含周日，周日當(dāng)天按病事假處理。當(dāng)月累計(jì)

請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假

超過(guò)15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。

4）如有急事需當(dāng)天早6：30前打電話請(qǐng)假（發(fā)短信不算），否則按遲到或曠工處理。事假累計(jì)超過(guò)2小時(shí)按半天處理，超過(guò)4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的 不扣滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

5）教師請(qǐng)假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超時(shí)返園的或提前離園的按一天處理。

4、教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不參加的扣20分，遲到扣3分

5、教師每月銷(xiāo)假兩次，先添寫(xiě)銷(xiāo)假表格，12：00----1：50前返回，否則按遲到處理。不填寫(xiě)銷(xiāo)假表扣1分。

6、婚假喪假：教師工齡滿(mǎn)一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系

親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工資。（婚假

喪假包含周日）

7、辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面的辭職信。并歸還幼兒園的資金、保管物品、教材、工作服、鑰匙等。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（工資按天計(jì)算，不含休息日，只發(fā)基本工資），如不提前申請(qǐng)而要提前離園的，按曠工處理?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。接受過(guò)幼兒園出資培訓(xùn)或享受公假培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的方法賠償（詳見(jiàn)合同、培訓(xùn)協(xié)議）

獎(jiǎng)金及工資制度：

1、每月教師無(wú)病事假，提滿(mǎn)勤獎(jiǎng)10元。全年無(wú)病事假獎(jiǎng)100元。

2、從簽合同日期算起，工作滿(mǎn)一年提工齡津貼20元，兩年提50元，三年提100元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒(méi)有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過(guò)一年的扣除兩年工齡。

3、教師工作出色得到家長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)，寫(xiě)感謝信的一次獎(jiǎng)勵(lì)10元，寫(xiě)錦旗的一次獎(jiǎng)40元，要求：有事跡實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的將受到嚴(yán)重懲罰?？?0元。

4、接待或會(huì)員介紹和續(xù)報(bào)，提課程費(fèi)用的5%作為獎(jiǎng)勵(lì)。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。實(shí)習(xí)期后參加輔課的老師享受累計(jì)提成的一半，正式上課的享受累計(jì)待遇。

6、實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。

7、新教師第一個(gè)月基本工資不滿(mǎn)月的按天計(jì)算。不包括休息日。

第四篇：新建學(xué)校教師勞動(dòng)紀(jì)律出勤考核意見(jiàn)

新建學(xué)校教師勞動(dòng)紀(jì)律出勤考核意見(jiàn)

為加強(qiáng)學(xué)校教職工出勤管理，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利完成，立足學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

一、出勤種類(lèi)及期限

1、事假：教職工有必要事故，確實(shí)需要離職。但每學(xué)期事假連續(xù)不超過(guò)三天,累計(jì)不超過(guò)五天,超過(guò)規(guī)定期限以缺曠處理。

2、病假：本人因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療休養(yǎng)者，給予病假。病假在三天內(nèi)（含三天），出具鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院疾病證明書(shū)和收款收據(jù)，并自行負(fù)責(zé)代課費(fèi)。病假在三天（不含三天）以上，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批假為準(zhǔn)。

3、婚假：按有關(guān)文件精神處理。

4、喪假：本人直系親屬死亡（父母、配偶、子女）準(zhǔn)假一周，其余直系親屬（祖父母、外祖父母、孫子、孫女）準(zhǔn)假3天。因故需要延長(zhǎng)者，作事假論處。

5、產(chǎn)假：女教職工生育，按計(jì)生政策給假。

6、護(hù)理假：男教職工之妻生育，按有關(guān)文件精神處理。

7、公假：學(xué)校教職工因公事出差，給予公假，公假時(shí)間據(jù)實(shí)情而定。

8、調(diào)課：教師因單元檢測(cè)，任課教師可以相互調(diào)課，但調(diào)課必須經(jīng)得教務(wù)處同意。

9、遲到：根據(jù)學(xué)校的作息時(shí)間、活動(dòng)、會(huì)議安排參加的時(shí)間、工作任務(wù)突擊安排參加的時(shí)間，晚到10分鐘以?xún)?nèi)為遲到，10分鐘以上為缺曠。

10、早退：根據(jù)學(xué)校的作息時(shí)間、活動(dòng)、會(huì)議安排參加的時(shí)間、工作任務(wù)突擊安排參加的時(shí)間、交報(bào)各類(lèi)資料、信息、數(shù)據(jù)的時(shí)間，提前3分鐘（含3分鐘）離開(kāi)為早退，3分鐘以上為缺曠。

二、扣款規(guī)定

（一）、缺課、缺曠

1、教師缺課一節(jié)，扣款20元、扣考核分2分，缺曠一天扣日平均工資的2倍，加代課費(fèi)，扣考核分5分。

2、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)等缺曠（課后集體活動(dòng)），一次扣款50元，扣考核分3分。

（二）、遲到、早退

1、教師上課、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)遲到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。

（三）、病假、事假

1、教師病假自行付代課費(fèi)，不扣考核分。

2、事假一天扣日平均工資，加代課費(fèi)，扣考核分2分。事假一節(jié)（上課、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研、升旗、集體活動(dòng)等）扣款10元，扣考核分0.5分。

3、公假、特事假學(xué)校付代課費(fèi)。

三、說(shuō)

明

1、每周考勤，下周公布，核準(zhǔn)以后，不再更改。

2、本制度自公布之日起，按本制度執(zhí)行。

綦江縣新建學(xué)校

2010年9月

第五篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于公司全體員工與實(shí)習(xí)工。

3、公司的考勤管理有專(zhuān)項(xiàng)人員負(fù)責(zé)，使用指紋打卡機(jī)考勤。

二、作息時(shí)間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度。

2、上下班時(shí)間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時(shí)間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤一律實(shí)行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意，事后向辦公室說(shuō)明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，月累計(jì)超過(guò)三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以?xún)?nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過(guò)1小時(shí)或月遲到、早退累計(jì)5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應(yīng)工資了，月累計(jì)遲到、早退超過(guò)10次的，以辭退論處。

5、上班時(shí)間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽(tīng)電話的，發(fā)現(xiàn)一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。

6、詆毀公司形象者，對(duì)同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門(mén)經(jīng)理、員工負(fù)責(zé)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者扣發(fā)100元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。

4、據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名；應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日；加班時(shí)間；請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。

5、各部門(mén)考勤表由部門(mén)負(fù)責(zé)人每月發(fā)出工資前報(bào)予會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)按出勤考核制度細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，確有臨時(shí)急事（病、喪、事故等自然災(zāi)害）來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假不予發(fā)放工資。

3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當(dāng)月累計(jì)3天或全年累計(jì)15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時(shí)，必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，部門(mén)管理者簽字后方能正常出差，無(wú)出差申請(qǐng)單出差視為脫崗，事后補(bǔ)辦無(wú)效。