第一篇：預(yù)防醫(yī)學(xué)系教職工考勤暫行規(guī)定

預(yù)防醫(yī)學(xué)系教職工考勤暫行規(guī)定

為保證良好的教學(xué)工作秩序，提高教學(xué)質(zhì)量和全系人員的工作效率，形成良好的教風(fēng)和工作作風(fēng)，特制定本規(guī)定。

1、全系教職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)工作作息時(shí)間，做到出滿勤、干滿點(diǎn)。教學(xué)人員保證完成教學(xué)任務(wù)，取得良好的教學(xué)效果；系行政工作人員做到滿負(fù)荷工作，高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、教職工因事、因病或因公不能上課上班，必須事先向系主任請(qǐng)假。因病者，須持醫(yī)院有效證明；因公者，須持會(huì)議通知、領(lǐng)導(dǎo)批示等有效證明，到系辦公室填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限是：二天之內(nèi)由教研室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上者須先經(jīng)教研室、部門負(fù)責(zé)人簽字后再由系主任批準(zhǔn)；系處級(jí)干部因事、因病或因公不能上課上班，須向?qū)W院分管院長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假結(jié)束后，辦理銷假手續(xù)并正常上課或上班。

3、確因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦或先用電話聯(lián)系請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、教學(xué)人員必須嚴(yán)格按課程表安排上課，不得隨意調(diào)換上課時(shí)間。要在上課前5～10分鐘到課堂組織教學(xué)，不得無故遲到，更不得無故缺課。

5、系機(jī)關(guān)人員，必須按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，提前10分鐘上班，不得遲到或早退。上班時(shí)間因事外出，須向所在部門負(fù)責(zé)人打招呼，并安排好手頭的工作。屬坐班人員，要保證本辦公室不離人，值班人

員要做到值班時(shí)間不空崗。

6、凡系里召開的例會(huì)、組織的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)、黨員組織活動(dòng)或臨時(shí)召集的會(huì)議，教職工都應(yīng)依據(jù)所規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到會(huì)或參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。因事、因病或因公不能參加者，應(yīng)提前向系分管領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議召集人請(qǐng)假，不得無故遲到或缺席。

7、系領(lǐng)導(dǎo)將不定期地對(duì)教學(xué)、工作情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)缺課、空崗現(xiàn)象，檢查人員如實(shí)做好記錄。

8、教職工的考勤情況，與評(píng)選各類優(yōu)秀（先進(jìn)）稱號(hào)和津貼發(fā)放掛鉤。

第二篇：幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

幼兒園教職工考勤暫行規(guī)定

1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班。

2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加幼兒園的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

4、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工請(qǐng)假由園長(zhǎng)批準(zhǔn)

5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過1年。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本區(qū)內(nèi)為4天，外區(qū)為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向。

第三篇：教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

教職工考勤與請(qǐng)假暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范教職工的考勤管理，提高工作效率，確保教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第一章 考勤制度

考勤是指對(duì)教職工出勤情況和工作效率的考核。

一、考勤對(duì)象：考勤對(duì)象為學(xué)校所有教職工，包括正式編制人員、人事代理人員、編制外聘用人員。

二、考勤方式

黨政管理人員、教輔人員、醫(yī)院及后勤人員實(shí)行坐班制，按天考勤；專任教師、專職科研人員以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)、教研活動(dòng)、部門組織集中學(xué)習(xí)、全校性的教職工會(huì)議及其他需計(jì)入考勤的時(shí)間按次考勤。

三、考勤管理和要求

（一）考勤內(nèi)容：考勤要認(rèn)真登記，登記的內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公差、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等相關(guān)內(nèi)容。

（二）管理要求：

1、各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)假審批程序，指定專人負(fù)責(zé)本單位職工考勤工作，如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的原始考勤資料。按時(shí)向人事處報(bào)送《教職工考勤情況月報(bào)表》。按學(xué)校文件規(guī)定指導(dǎo)請(qǐng)假人員正確履行請(qǐng)假審批手續(xù)。對(duì)本單位無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)告人事處。

2、人事處是學(xué)校主管考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行請(qǐng)假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查。

3、考勤報(bào)送要求

考勤月為是自然月；職工考勤情況月報(bào)表報(bào)送時(shí)間為每月5日前（如5日屬節(jié)假日，上報(bào)時(shí)間可順延到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日）。

在每學(xué)期開學(xué)后三個(gè)工作日內(nèi)各單位應(yīng)將本單位人員的開學(xué)回校工作情況以書面報(bào)告形式報(bào)送人事處。

第二章 請(qǐng)假制度

在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工由于個(gè)人的原因不能出勤的，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)、返崗銷假手續(xù)。

一、請(qǐng)假

教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫《教職工請(qǐng)假審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并辦好工作移交手續(xù)后，方能離開工作崗位。如確因特殊情況，本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。

教職工請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)到崗工作，如需續(xù)假的，則必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

二、銷假

教職工請(qǐng)假期滿后2天內(nèi)（遇節(jié)假日、雙休日順延），應(yīng)及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教職工請(qǐng)假類別包括病假、事假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等。

第三章 假期類別及相關(guān)規(guī)定

一、病假

（一）審批程序

教職工因病休假，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷及病假證明。經(jīng)所在部門、學(xué)校醫(yī)院簽署意見后按以下程序?qū)徟?/p>

1、病假在一個(gè)月內(nèi)的，由人事處審批。

2、病假超過一個(gè)月的，由人事處核準(zhǔn)，呈報(bào)主管人事的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，還需由黨委組織部簽署意見后，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間，分別按1、2條辦理。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、病假期間的工資待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資（指崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)，下同）全額發(fā)給。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

2、校內(nèi)正式編制職工和人事代理人員在病假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇；不享受崗位津貼，績(jī)效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、產(chǎn)假

（一）審批程序

請(qǐng)產(chǎn)假憑準(zhǔn)生證或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，由所在部門簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)假假期

（1）正常分娩女職工，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前可休假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教師產(chǎn)假如在寒暑假期間的，其寒暑假休假時(shí)間可以適當(dāng) 延長(zhǎng)，具體辦法是：若女教師產(chǎn)假與寒暑重疊時(shí)間超過20天（含20天），按20天延長(zhǎng)；少于20天的，按時(shí)間天數(shù)延長(zhǎng)。職工需提前休息或在外地分娩的，從開始休息之日起計(jì)算為產(chǎn)假。

（3）女職工懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，不享受崗位津貼，績(jī)效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、男（女）職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按公假處理，工資照發(fā)，并根據(jù)手術(shù)者健康和工作情況給予一定的休假。

三、哺乳假

女教職工產(chǎn)假滿后，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

（一）請(qǐng)假審批程序

本人提出申請(qǐng)，所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。

（二）相關(guān)規(guī)定

女職工撫育一周歲以內(nèi)的嬰兒，可請(qǐng)哺乳假，每天有兩次哺乳時(shí)間，授乳時(shí)間（不含路途時(shí)間）為：上午30分鐘，下午30分鐘。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)），哺乳時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間。

四、探親假

（一）探親的范圍、條件和假期

1、參加工作滿一年及以上的在崗正式編制人員及人事代理人員，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、教職工休探親假，一律安排在學(xué)校寒、暑假期間。

3、在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期內(nèi)的學(xué)徒、見習(xí)生、試用人員不享受探親假。

4、對(duì)教職工的父、母與教職工的配偶同居一地，教職工在探望配偶的同時(shí)即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

5、教職工父母，包括自幼撫養(yǎng)教職工長(zhǎng)大的養(yǎng)父母；或教職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)教職工長(zhǎng)大、現(xiàn)仍與教職工保持聯(lián)系的親屬，但不包括岳父母、公婆；此類撫養(yǎng)關(guān)系應(yīng)依據(jù)教職工本人檔案中原始記載確定。

6、職工結(jié)婚的當(dāng)年，不享受探望配偶的待遇。

7、職工在受開除留用處分期間，不享受探親待遇。

（二）請(qǐng)假審批程序

教職工休探親假由本人在寒、暑假前提出書面申請(qǐng)，所在單位簽署意見后由人事處審批。未履行探親請(qǐng)假手續(xù)的教職工探親假路費(fèi)不予報(bào)銷。

（三）探親假享受的待遇與路費(fèi)報(bào)銷

1、教職工在休探親假期間，本人基本工資照發(fā)。

2、探望父母或配偶，以父母或配偶正式戶口所在地和最近路程為計(jì)算路費(fèi)的依據(jù)。在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由學(xué)校報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返旅費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超出部分由學(xué)校報(bào)銷。

3、探親的教職工在每年4月份或10月份持路費(fèi)有效憑證到人事處登記后到計(jì)財(cái)處予以報(bào)銷。

（四）出國(guó)探親假待遇

出國(guó)前確定留學(xué)年限在三年以上的公派出國(guó)研究生，婚后在國(guó)外 學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，其國(guó)內(nèi)配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親。假期一般為三個(gè)月，最多不得超過六個(gè)月。前三個(gè)月工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，從第七個(gè)月起，是否保留公職，視情況由學(xué)校決定。

其境外路費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，從學(xué)校至出境口岸的往返路費(fèi)按國(guó)內(nèi)探親待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、婚假

1、教職工休婚假由個(gè)人申請(qǐng)，單位簽署意見后到人事處審批。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女滿23周歲，男滿25周歲）的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加婚假15天。

3、辦理結(jié)婚注冊(cè)登記手續(xù)后1年不請(qǐng)婚假者，逾期不補(bǔ)。

4、婚假內(nèi)工資照發(fā)，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外）；不享受崗位津貼，績(jī)效津貼的發(fā)放按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

1、教職工休喪假由本人提出書面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予喪假五天，旁系親屬死亡的不給喪假。

3、教職工的岳父（母）或公（婆）死亡，確需教職工料理喪事的，可比照前款辦理。

4、教職工在外地的直系親屬死亡，需教職工本人前往料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過十二天。

5、教職工在喪假（含路程假）期間，本人工資、校內(nèi)津貼照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部自理。

七、事假

事假是指教職工經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦理私事的假期。

（一）請(qǐng)假審批程序 教職工請(qǐng)事假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，按以下請(qǐng)假程序及審批權(quán)限進(jìn)行審批。

1、請(qǐng)假7天及以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

2、請(qǐng)假7天以上、15天以下（不含15天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審批。

3、請(qǐng)假15天及以上的，由人事處提出意見，報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、副處級(jí)以上干部請(qǐng)事假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)黨委組織部審批，并報(bào)人事處備案。

（二）相關(guān)規(guī)定

1、請(qǐng)假時(shí)間在15天以內(nèi)（含15天），履行了請(qǐng)銷假手續(xù)且按時(shí)銷假的，事假期內(nèi)基本工資照發(fā)。請(qǐng)假時(shí)間在15天以上的，按實(shí)際的事假天數(shù)扣發(fā)基本工資。

2、校內(nèi)正式職工和人事代理人員在事假期間，繼續(xù)享受學(xué)校的公共福利待遇（午餐補(bǔ)貼除外），不享受崗位津貼，效益津貼的發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假累計(jì)超過三個(gè)月的，不參加考核。

4、教職工因私事短期出國(guó)、出境申請(qǐng)事假，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，去港澳的，不得超過3個(gè)月，出國(guó)的，不超過半年，如因故不能按時(shí)返回學(xué)校，應(yīng)提前申請(qǐng)事假（限一個(gè)月）。

職工因私事短期出境，假期內(nèi)工資、福利、校內(nèi)津貼等，均按照處理事假的規(guī)定辦理。假滿后仍不返回工作崗位者，從超假之日起停發(fā)工資，保留公職；超假滿半年以上的即作自動(dòng)離職處理。

第四章 對(duì)違反請(qǐng)假、考勤制度的處理

一、曠工

曠工是指教職工未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無正當(dāng)理由，在學(xué)校規(guī)定工 作時(shí)間內(nèi)不在崗位工作。

（一）凡有下列情況之一者，認(rèn)定為曠工：

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗（不到會(huì)、曠課）的擅自離開工作崗位者；

2、雖已要求請(qǐng)假，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

3、假期已滿未及時(shí)辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)，擅自超假者；

4、經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí)，弄虛作假者；

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者（包括校內(nèi)調(diào)動(dòng)）；

6、因蓄意打架斗毆致傷致殘等不能上班者。

7、要求調(diào)離學(xué)?；蛏暾?qǐng)出國(guó)（境）定居留學(xué)，未獲批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理離校手續(xù)而擅自離校出國(guó)（境）者。

（二）曠工處理

1、曠工1天及以上15天以內(nèi)者，除按曠工天數(shù)扣發(fā)工資外，另還需根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位津貼；無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，按自動(dòng)離職處理。與學(xué)院簽有服務(wù)期協(xié)議的，除按上述規(guī)定處理外，還須按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工連續(xù)超過五天或?qū)W年累計(jì)超過十天的，其當(dāng)年的考核為不合格。

二、教職工出國(guó)逾期，連續(xù)時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過30天者，人事處將按有關(guān)規(guī)定，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批后對(duì)其予以辭退。

三、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按本規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，應(yīng)及時(shí)提出處理意見報(bào)人事處，人事處再按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

四、教職工外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和 事故均由教職工本人負(fù)責(zé)，同時(shí)學(xué)校還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

五、單位不履行管理職責(zé)，不按請(qǐng)假審批權(quán)限越權(quán)批準(zhǔn)教職工離崗的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并對(duì)擅離崗位的教職工，按本規(guī)定做出相應(yīng)的處理。

六、單位不執(zhí)行本規(guī)定，瞞報(bào)、虛報(bào)本單位教職工的請(qǐng)假考勤情況，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究其單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并在校內(nèi)通報(bào)。由于考勤不實(shí)給學(xué)校造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任相關(guān)單位承擔(dān)。

第五章 附 則

一、不論何種原因，被停發(fā)工資期間，經(jīng)批準(zhǔn)保持社保關(guān)系的，全部的應(yīng)繳社保費(fèi)由其本人負(fù)責(zé)，并預(yù)先支付。

二、事假、婚假、喪假、曠工的計(jì)算天數(shù)不含星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；病假批準(zhǔn)的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒暑假，計(jì)發(fā)工資時(shí)病假天數(shù)扣除星期

六、日和法定節(jié)假日，20.83個(gè)工作日為一個(gè)月；產(chǎn)假的天數(shù)含星期

六、日和法定節(jié)假日；哺乳假、看護(hù)假、出國(guó)（境）探親假的天數(shù)含星期

六、日、法定節(jié)假日和寒、暑假。

三、考勤周期的計(jì)算方法：從當(dāng)年的9月1日起至第二年的8月31日為一年，從當(dāng)月的1日起至當(dāng)月的最后一天為一個(gè)月?？鐚W(xué)請(qǐng)假，連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間一個(gè)月及以上的累計(jì)到后一學(xué)計(jì)算，一個(gè)月以下的按所在學(xué)分別計(jì)算。

四、編制外聘用人員請(qǐng)假期間有關(guān)工資待遇按《編制外聘用人員管理辦法》、《編制外聘用人員薪酬制度改革實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行，原校內(nèi)相關(guān)文件與本文規(guī)定不一致的，以本文為準(zhǔn)。如國(guó)家、江西省對(duì)事業(yè)單位工作人員各種假期待遇有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。附表

1、《教職工請(qǐng)假審批單》

2、《教職工考勤月報(bào)表》

第四篇：舊縣中心小學(xué)教職工考勤暫行規(guī)定

舊縣中心小學(xué)教職工考勤管理實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍的管理，穩(wěn)定學(xué)校正常教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《松溪縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理暫行規(guī)定》（松教宗【2012】15號(hào)）的考勤辦法，結(jié)合我中心小學(xué)教育的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則：

一、考勤范圍：

課堂教學(xué)、教師會(huì)議、值日、升旗集會(huì)、晚自習(xí)下班、教師值班、學(xué)校組織集體活動(dòng)及各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。

二、關(guān)于各類假期規(guī)定

（一）婚假

職工雙方結(jié)婚屬晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲及以上）的，可享受15天以內(nèi)的婚假；未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)的可給婚假1-3天。（2002年7月30日《福建省人口與計(jì)劃生育條例》、[1980]勞總薪字29號(hào)）。

職工在婚假（含路程時(shí)間）期限內(nèi)，工資（工資即指標(biāo)準(zhǔn)工資，含基本工資[崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼]和津補(bǔ)貼，不含獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。下同）照發(fā)。

（二）生育假

1、晚婚生育假

已婚婦女24歲以上或職工雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲及以上）生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受135-180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10日的照顧假。（2002年7月30《福建省人口與計(jì)劃生育條例》）

2、正?；辇g生育

按正?；辇g生育（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）的婦女，其產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)增加15天。生育多胞胎的，每多生育一嬰增加15天。（[1988]國(guó)務(wù)院9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》）

產(chǎn)假期滿后，因病不能工作的，經(jīng)醫(yī)療保健部門證明，可以繼續(xù)請(qǐng)假，但待遇按病假的有關(guān)規(guī)定處理。（閩政[1989]7號(hào)）

在享受以上產(chǎn)假期間，職工工資照發(fā)，不影響職工評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等。產(chǎn)假包括公休假日及法定假日在內(nèi)，結(jié)合教育部門實(shí)際，遇寒、暑假順延。

大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假的。其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。

3、產(chǎn)前假

懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有困難的，可請(qǐng)產(chǎn)前假15天。生育假滿后，確有困難的，可請(qǐng)哺乳假。產(chǎn)前假、哺乳假工資按本人工資60%-80%計(jì)發(fā)，并計(jì)算工齡。（閩政[1989]7號(hào)）

4、保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的，在六個(gè)月內(nèi)按本單位實(shí)行疾病待遇辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局勞險(xiǎn)[1982]2號(hào)）

5、節(jié)育避孕術(shù)后休息

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假15-30天，三個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。（勞動(dòng)部勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)、1996年5月省人大7次常委會(huì)通過的《省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》。人工流產(chǎn)同時(shí)上環(huán)休息17天；懷孕中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息52天；輸卵管結(jié)扎休息21天；輸精管結(jié)扎休息7天；上節(jié)育環(huán)休息3天。

（三）喪假

職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、爺爺、奶奶、外公、外婆）逝世，可視情況給予7天以內(nèi)喪假（不含外縣、外地往返時(shí)間）。

職工在喪假（含路程時(shí)間）期限內(nèi)，工資照發(fā)。

（四）培訓(xùn)學(xué)習(xí)假

教職工參加學(xué)歷提升或其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須由本人寫出書面申請(qǐng)，并附面授、考試或培訓(xùn)通知，按實(shí)際需要給予請(qǐng)假，學(xué)歷提升培訓(xùn)假期工資照發(fā)，單位安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)假期工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資照發(fā)。

以上教職工的婚假、生育假、喪假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假均需本人書面申請(qǐng)，由所在單位負(fù)責(zé)人審批備案。未辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

（五）病假

1、病假辦理程序

（1）病假1天以內(nèi)的，由中心小學(xué)副校長(zhǎng)室審批。

（2）病假2-15天以內(nèi)的，需持鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級(jí)醫(yī)院證明，由中心小學(xué)校長(zhǎng)審批備案。

（3）病假16天以上、30天以內(nèi)的，由本人提出書面請(qǐng)假報(bào)告，持縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生建議休息治療證明、病歷及相關(guān)材料（如門診發(fā)票、住院手續(xù)）等，經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)審批備案。

（4）病假31天以上、90天以內(nèi)的，由本人提出書面請(qǐng)假報(bào)告，需持縣級(jí)以上醫(yī)生建議休息治療證明、病歷及相關(guān)材料（如門診發(fā)票、住院手續(xù)）等，經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署審核意見，報(bào)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理手續(xù)。

（4）病假91天以上、180天以內(nèi)的，由本人提出書面請(qǐng)假報(bào)告，需持縣級(jí)以上醫(yī)生建議休息治療證明、病歷及相關(guān)材料（如門診發(fā)票、住院手續(xù)）等，經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署審核意見，并經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理手續(xù)。

（5）病假181天以上的，由本人提出書面請(qǐng)假報(bào)告，需持縣級(jí)“疾病鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組”鑒定證明和相關(guān)材料（如門診發(fā)票、住院手續(xù)）等，經(jīng)中心小學(xué)校長(zhǎng)簽署審核意見，并經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理手續(xù)。

2、病假期間待遇：

目前，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間待遇仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)執(zhí)行。

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資90%；滿10年的工資照發(fā)。

（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%；滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

（4）經(jīng)醫(yī)院確診為癌癥或精神病患者等病危、病重的特殊疾?。☉{醫(yī)院報(bào)告單），工資待遇由所在單位按特殊情況適當(dāng)照顧。

（六）事假

事假及事假期間待遇按《福建省公務(wù)員局 福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)[2009]284號(hào)）執(zhí)行。

教職工需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。

年休假已休完且有特殊原因必須占用工作時(shí)間請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，一年內(nèi)事假8天以內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批備案。

全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼照發(fā)（事假期間代課金自付）。全年累計(jì)事假超過8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼處的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。

事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或事假期限超過批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。教職工不得以事假為由，長(zhǎng)期請(qǐng)事假不上班。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

（七）公假、調(diào)課及曠課規(guī)定

1、因工作需要由學(xué)校指派的、婚假、生育假、喪假、學(xué)校安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的均為公假。

2、教職工正常工作日內(nèi)，允許教職工當(dāng)月內(nèi)調(diào)換工作日為一天（調(diào)換雙方均計(jì)算），經(jīng)副校長(zhǎng)室審批后，準(zhǔn)許調(diào)課。超過規(guī)定時(shí)間按事假處理。

3、教職工無故未到崗、遲到或早退五分鐘以上、私自調(diào)課（雙方）均按曠課處理。

（八）學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

中心小學(xué)校長(zhǎng)因公離開本單位1天以上3天以內(nèi)（含3天），應(yīng)事先報(bào)告縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)同意；超過3天的，上報(bào)縣教育局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由學(xué)校備案。

三、擅自離崗的處理規(guī)定

擅自離崗人員的處理仍按《松溪縣教育系統(tǒng)教職工考勤管理暫行規(guī)

定》（松教宗【2012】15號(hào)）執(zhí)行。

凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準(zhǔn)，離開教育、教學(xué)工作崗位的教職工，按擅自離開工作崗位處理。

教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)工資，離崗一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)予以批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分；超過一個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

教師因故請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并按時(shí)銷假。對(duì)既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校（單位）應(yīng)敦促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資；一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。

對(duì)小學(xué)教師自動(dòng)離職的處理，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。處理前書面通知本人或登報(bào)公告，限期返回，逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見，報(bào)教育行政主管部門審批，同時(shí)抄報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

四、請(qǐng)假手續(xù)

各類假期均實(shí)行先報(bào)批后排課制度。一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批，二天以上校長(zhǎng)室審批。

五、課時(shí)折合、代課金及曠課處理

1、各類會(huì)議、活動(dòng)、升旗集會(huì)、值班晚、自習(xí)下班等折合一課時(shí)計(jì)算，培訓(xùn)學(xué)習(xí)按規(guī)定時(shí)數(shù)計(jì)算，幼兒園、生管組、保安每天按6課時(shí)計(jì)算。

2、代課金每節(jié)10元，公假代課金由教師績(jī)效工資中支付，事假、病假及曠課代課金自付。

3、曠課曠工教職工取消本的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

六、其他

1、本暫行規(guī)定適用于我中心小學(xué)各單位。

2、各校要加強(qiáng)教職工坐班管理，教職工上班時(shí)間要在崗。行政值班、值日教師、生管、保安實(shí)行全日坐班。

3、本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。若本規(guī)定與法律、法規(guī)有抵觸時(shí)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)

舊縣中心小學(xué)

二〇一二年九月二十九日

第五篇：寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定

(六屆一次教代會(huì)全體會(huì)議通過)

為充分調(diào)動(dòng)教職工積極性，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)秩序和教職工考勤，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[喪假1981]52號(hào)）、教育部《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》（教人[2008]15號(hào)）、《福建省教育廳關(guān)于中小學(xué)校及教職工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見（試行）》（閩教人〔2009〕74號(hào)）、《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 財(cái)政廳 教育廳關(guān)于福建省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2009〕113號(hào)）、《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》（閩教〔1997〕人110號(hào)）、《寧德市工改辦關(guān)于調(diào)整市直中小學(xué)教師津貼補(bǔ)貼實(shí)施工作有關(guān)問題的意見》(寧工改辦

[2008]16號(hào))、《寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定《寧德一中教職工考勤管理暫行規(guī)定》，望認(rèn)真執(zhí)行。

一、考勤范圍和對(duì)象

考勤范圍為上班、上課、教工大會(huì)、年段會(huì)議、教研會(huì)議、教研組、備課組會(huì)議、班主任會(huì)議、升旗儀式、值日、監(jiān)考、早讀課、班會(huì)課、晚自修。其中，早讀課、晚自修、周末上課、周末月考情況均列入考勤和考核，不減扣工資中的津貼補(bǔ)貼。

考勤對(duì)象為在學(xué)校工作的全體教職工。

二、教職工請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

（一）教職工凡是需要請(qǐng)假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序填寫統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假單》（見附件）辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校批假后方可離崗。連續(xù)續(xù)假的，須在上一個(gè)假期內(nèi)結(jié)束之前辦理續(xù)假審批手續(xù)。因故無法及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。一年事假一般掌握在8天以內(nèi)。涉及到調(diào)課的請(qǐng)假，須事先報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處安排好課務(wù)。教師不得私自調(diào)課，但允許教師因特殊原因一個(gè)月內(nèi)調(diào)課一天（須事先報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排好課務(wù)）。

（二）教職工請(qǐng)事假1周以內(nèi)或病假1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)校審批。教職工因病、因事請(qǐng)假2個(gè)工作日以內(nèi)（含2個(gè)工作日）的，需領(lǐng)取請(qǐng)假條填好，并攜帶有關(guān)證明或申請(qǐng)向?qū)W校有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，交由處室主任、年段長(zhǎng)簽字，報(bào)學(xué)校 1

分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)并通知教務(wù)處調(diào)課，同時(shí)做好工作交接。請(qǐng)假3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日）須先報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再按上述程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交至教務(wù)處或校辦公室準(zhǔn)假備案。教職工請(qǐng)事假1周以上或病假1個(gè)月以上由學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假單、病歷證明等）到市教育局人事科審批。

（三）全體教職工要嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假手續(xù)，正常情況下不得出現(xiàn)以捎口信、掛電話、先離崗后請(qǐng)假等方式的行為。若因臨時(shí)急事、急病無法到校辦理請(qǐng)假手續(xù)，預(yù)計(jì)兩天內(nèi)可處理完畢的，可先電話請(qǐng)假，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；預(yù)計(jì)兩天內(nèi)無法處理完畢的，應(yīng)委托他人代辦，否則按曠工處理。對(duì)教職工的請(qǐng)假要嚴(yán)格登記，并定期公布。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到校工作或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行調(diào)整課程不到校工作的，均按曠工論處。教職工請(qǐng)假、曠工的天數(shù)、節(jié)數(shù)都將如實(shí)記入教師業(yè)務(wù)考核登記表。

三、教職工出勤情況的考勤

1、病假：

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。教職工凡病假每月累計(jì)3個(gè)工作日以上者，從第3個(gè)工作日起至第5個(gè)工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第3個(gè)工作日起至第7個(gè)工作日止），扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);從第6個(gè)工作日起至第11個(gè)工作日止（其中男55周歲、女50周歲從第8個(gè)工作日起），除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，教師按每工作日高、中、初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別扣除18元、15元、12元津貼，行政教輔人員按對(duì)應(yīng)職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，否則一律按事假處理。當(dāng)天請(qǐng)病假者，要及時(shí)補(bǔ)上請(qǐng)假條。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)處理。

（2）教職工在病假休息治療期間，必須集中精力、集中時(shí)間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤(rùn)和報(bào)酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向?qū)W校匯報(bào)疾病治療進(jìn)展情況。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，扣回病休的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，30日內(nèi)不返回的，按有關(guān)程序作自動(dòng)離職處理。

（3）個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病等重病癥的，在病假期間發(fā)給病假工資（國(guó)家人事局國(guó)人工［1981］65號(hào)）。

2、事假：

（1）請(qǐng)事假者，每月累計(jì)2個(gè)工作日以上者，從第2個(gè)工作日起，除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，教師按每工作日高、中、初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分別扣除36元、30元、2

4元津貼，行政教輔人員按對(duì)應(yīng)職稱等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月升旗儀式請(qǐng)假2次按事假半天計(jì)算，請(qǐng)假3次及以上者，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（2）有下列情形之一的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼：

受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

單月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過15天的；

表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。

（3）教職工半年內(nèi)病假超過二個(gè)月者，應(yīng)扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼。一年內(nèi)病假超過六個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資津貼。

3、曠工：教職工不請(qǐng)假且無正當(dāng)理由不上班，或雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，或雖請(qǐng)假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠工。以弄虛作假的手段獲得準(zhǔn)假者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并通報(bào)批評(píng)。請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的視為曠工。

學(xué)校教職工不允許停薪留職。

教職工擅自離開工作崗位，自離崗曠工之日起停發(fā)其工資。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如本人堅(jiān)持不返校的，按以下規(guī)定處理：一個(gè)學(xué)年內(nèi)，無故離崗累計(jì)3天以上6天以內(nèi)的，本人作出書面檢查，并給予全校通報(bào)批評(píng)；無故離崗累計(jì)7天以上10天以內(nèi)的，給予警告處分；無故離崗累計(jì)10天以上、30天以內(nèi)的，給予記過處分；無故離崗累計(jì)30天以上的，視情節(jié)情況，給予記大過以上處分。離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。

教師缺課一節(jié)按曠工半天計(jì)算。半期考、期考監(jiān)考缺一場(chǎng)、曠會(huì)（含教工大會(huì)、年段會(huì)議、教研會(huì)議、教研組、備課組會(huì)議、班主任會(huì)議）一次均按曠工半天計(jì)算。曠工除扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)外，按100元/每工作日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)工資。學(xué)校不定期對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)未登記請(qǐng)假又半天不在崗的教工，一律作為曠工記入考勤。

4、公假：學(xué)校安排或同意的出差、會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等工作，也應(yīng)按本規(guī)定的“教職工請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限” 辦好請(qǐng)假手續(xù)。

5、遲到早退：行政教輔人員每天上、下午必須簽到，上班時(shí)間25分鐘后到崗簽到為遲到，上午11：10前、下午第三節(jié)下課前離校為早退。為他人代簽到者按30元/次扣除津貼，被代簽者按曠工處理。教學(xué)人員以打正式上課鈴后未到崗為

遲到。監(jiān)考人員考前10分鐘未到崗為遲到。各類會(huì)議未準(zhǔn)時(shí)到會(huì)為遲到。每月遲到、早退累計(jì)3次、升旗儀式未到累計(jì)2次，均按曠工半天計(jì)算。

特殊崗位工作人員（生管、水電工、圖書館、閱覽室、醫(yī)療室、保衛(wèi)、專職駕駛員、保潔工作人員）簽到另行規(guī)定。

6、每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假11個(gè)工作日以上、曠工2個(gè)工作日及以上均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，晉升職務(wù)、考核也按相應(yīng)等次排在最后。

7、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按市教育局規(guī)定（寧教人〔2009〕32號(hào)）執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假期間的工資福利不變。喪假（其中喪假非直系親屬酌情給假1-3天）及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理，超過規(guī)定天數(shù)按事假計(jì)算。

四、考勤責(zé)任人及程序

1、行政教輔人員的出勤由校辦公室主任、行政值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，行政教輔人員考勤表在上班25分鐘后存入考勤箱。發(fā)現(xiàn)早退行為的由行政值日領(lǐng)導(dǎo)記入行政值日登記表，每周末匯總后報(bào)送校辦公室。

2、每周升旗儀式由下年段分管副校長(zhǎng)、校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。教工大會(huì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)考勤。上課、早讀、監(jiān)考由行政值日領(lǐng)導(dǎo)、行政巡視人員負(fù)責(zé)考勤。教研會(huì)議由教研組負(fù)責(zé)考勤。教研組、備課組活動(dòng)由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，活動(dòng)結(jié)束后將考勤表匯總后報(bào)送校教務(wù)處。

3、各次隨機(jī)檢查出勤情況，由校長(zhǎng)臨時(shí)指定負(fù)責(zé)人考勤，檢查結(jié)束將考勤表交校辦公室。

4、考勤負(fù)責(zé)人若有隱瞞教職工違反本規(guī)定行為的，按隱瞞情形雙倍扣除負(fù)責(zé)考勤人員津貼；情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校將給予嚴(yán)肅處理。

本考勤規(guī)定經(jīng)教代會(huì)通過后由校長(zhǎng)頒布實(shí)行。為盡事宜按《寧德市教育局關(guān)于局屬學(xué)校（單位）教職工考勤管理的暫行規(guī)定》（寧教人〔2009〕32號(hào)）執(zhí)行，本考勤規(guī)定解釋權(quán)歸學(xué)校。

2009年12月29日