第一篇：院校教職工考勤條例

院校教職工考勤條例

為加強(qiáng)院校教職工組織紀(jì)律性，維持正常的工作秩序，建立良好的校風(fēng)校紀(jì)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合我院的人事管理體制改革的實(shí)際情況，制定本考勤條例。

第一章 勞動(dòng)紀(jì)律

第一條

教職工在工作時(shí)間內(nèi)，要忠于職守，努力工作，嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)。

第二條

各教院校(部)擔(dān)任授課、助課任務(wù)的專任教師不實(shí)行坐班制，其他教職工一律實(shí)行坐班制。

第三條

不實(shí)行坐班制的教師，除完成平時(shí)規(guī)定的工作任務(wù)外，要按時(shí)參加登校日活動(dòng)和教院校、系安排的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

第四條

實(shí)行坐班制的教職工，每日按8小時(shí)考勤，當(dāng)天的事務(wù)要及時(shí)處理，不扯皮，不推諉，加強(qiáng)崗位間協(xié)作，不斷提高工作效率。

第五條

教職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，有事、有病等原因離開(kāi)工作崗位要嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。

第六條

教職工在工作時(shí)間內(nèi)，不得干私活，不得閑串聊天，不得把小孩帶入工作崗位，因故不在工作崗位(包括去其它部門處理公務(wù))要報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和同室其他人或掛(留)條表明去向。

第七條

考勤結(jié)果將作為教職工晉職、晉級(jí)、考核、評(píng)優(yōu)、競(jìng)聘上崗參考條件之一。第八條

院校通勤車在通勤期間，每天下班后10分鐘發(fā)車。

第二章 考勤辦法

第九條

全院考勤工作由人事處負(fù)責(zé)(法定節(jié)假日、寒暑假日由院校辦公室統(tǒng)一安排)。各單位應(yīng)將考勤工作列為單位職責(zé)范圍，要有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并指定一名兼職考勤員。考勤員應(yīng)由責(zé)任心強(qiáng)，敢于堅(jiān)持原則的同志兼任。

第十條

考勤形式采用個(gè)人簽到或考勤員記錄的辦法，對(duì)遲到、早退現(xiàn)象要按時(shí)記載，對(duì)病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假及計(jì)生假等要按請(qǐng)假條和診斷書(shū)進(jìn)行記載。考勤記載要實(shí)事求是，不得弄虛作假。

第十一條 實(shí)行月末匯總上報(bào)制。各單位考勤員根據(jù)考勤記錄填報(bào)《教職工考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于月初五日內(nèi)連同各種假條一并報(bào)人事部門(遇節(jié)假日順延)。

第十二條 實(shí)行平時(shí)抽查、年終評(píng)比。平時(shí)人事處牽頭，會(huì)同院辦等有關(guān)單位，將實(shí)行不

第頁(yè) 定期抽查，將抽查結(jié)果向全院通報(bào)。年終時(shí)將對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，評(píng)比結(jié)果向全院通報(bào)，對(duì)考勤工作好的單位和單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)考勤工作不認(rèn)真，經(jīng)常出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、誤報(bào)，甚至弄虛作假的單位和單位領(lǐng)導(dǎo)及考勤員提出批評(píng)，嚴(yán)重者呈請(qǐng)?jiān)盒ｉL(zhǎng)辦公會(huì)議給予行政處分。

第三章 法定節(jié)假日及請(qǐng)銷假有關(guān)規(guī)定

第十三條

國(guó)家法定節(jié)假日計(jì)十天：元旦一天(一月一日)，春節(jié)五天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)。

第十四條

教職工因事、病等原因不在工作崗位，需履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假審批表》，病假、產(chǎn)假、計(jì)生假還須附縣級(jí)以上醫(yī)院證明，考勤員隨考勤匯總表一并報(bào)人事處備案。請(qǐng)假者在請(qǐng)假期滿后應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員銷假。

第十五條

教職工因事、病等原因請(qǐng)假，應(yīng)按以下審批權(quán)限履行審批手續(xù)：

1、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，由組織部及主管院領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、其他教職工請(qǐng)假按以下權(quán)限審批：三天以內(nèi)(含三天)由系(科、室)領(lǐng)導(dǎo)審批；四天至七天經(jīng)系(科、室)領(lǐng)導(dǎo)同意，由處領(lǐng)導(dǎo)審批；八天及以上經(jīng)系(科、室)、處領(lǐng)導(dǎo)同意，由處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)其主管院長(zhǎng)審批，必要時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批。

第四章 病假及有關(guān)規(guī)定

第十六條

教職工請(qǐng)病假必須經(jīng)縣以上醫(yī)院檢查確診，并開(kāi)具病休診斷書(shū)，否則考勤按曠工處理。

第十七條

因病休假者，必須先向本單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員出示病休證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，不得事后補(bǔ)交證明；患急病或出現(xiàn)緊急事故者，可待病愈出院后補(bǔ)交病假手續(xù)，否則按曠工處理。

第十八條

病假期間的病休時(shí)間計(jì)算應(yīng)含節(jié)假日時(shí)間。

第十九條

病假期間校內(nèi)津貼按《院校崗位和業(yè)績(jī)津貼管理辦法》處理，其工資待遇如下：

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資；

2、病假超過(guò)兩個(gè)月以上者，參加工作滿十年的工資照發(fā)；參加工作不滿十年的從第三個(gè)月起發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90％；

3、病假超過(guò)六個(gè)月以上者，從第七個(gè)月起參加工作滿十年的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％，參加工作不滿十年的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資70％。

第二十條

因公傷、殘治療、休養(yǎng)者，可根據(jù)醫(yī)院、本單位證明，院勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的結(jié)論處理。其治療休養(yǎng)期間工資照發(fā)，校內(nèi)獎(jiǎng)金津貼按有關(guān)規(guī)定處理。

第頁(yè) 第二十一條

因病停工六個(gè)月及以上者(含因公傷停工者)，復(fù)工時(shí)必須持校醫(yī)院健康診斷書(shū)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可上崗工作。上崗后應(yīng)有l(wèi)－3個(gè)月的試工期。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療者，前后病休時(shí)間按連續(xù)病假計(jì)算，如患其它疾病休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可重新計(jì)算。

第五章 事假及有關(guān)規(guī)定

第二十二條

教職工應(yīng)以工作為重，一般不要請(qǐng)事假。如有特別情況必須本人親自處理時(shí)，可申請(qǐng)事假，按審批權(quán)限批準(zhǔn)并安排好本職工作后方可離崗。

第二十三條

教職工一年內(nèi)累計(jì)事假(半天起累計(jì)，不含公休假和法定假日)不得超過(guò)15天，但對(duì)有特殊情況者(五年內(nèi)從未請(qǐng)過(guò)事假者)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)事假，延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過(guò)15天。

笫二十四條

事假期間校內(nèi)津貼(崗位、業(yè)績(jī)津貼)按有關(guān)規(guī)定處理。一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)15天及以上者，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。

第六章 婚喪假及有關(guān)規(guī)定

第二十五條

教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予婚假l－3天，晚婚者(男25周歲，女23周歲以上初婚者)可增加婚假12天。男女雙方不在一地工作者，可視路程遠(yuǎn)近另給路程假。

第二十六條

教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予喪假1－3天，教職工在外地的直系親屬死亡需教職工本人到外地料理喪事時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

第二十七條

經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等全部由教職工自理，校內(nèi)津貼(崗位、業(yè)績(jī)津貼)按院校有關(guān)規(guī)定處理。

第七章 產(chǎn)假、計(jì)生假及有關(guān)規(guī)定

第二十八條

女職工休產(chǎn)假(有準(zhǔn)生證的)一般為九十天，晚育者(女職工24周歲以后生育第一胎者)持院校負(fù)責(zé)計(jì)劃生育人員認(rèn)定的晚育證明，可增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，持醫(yī)務(wù)部門的難產(chǎn)證明，可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女教工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。

第二十九條

教職工接受節(jié)育術(shù)者，持施術(shù)單位證明，經(jīng)院校負(fù)責(zé)計(jì)劃生育人員的認(rèn)定，分別按以下規(guī)定給予計(jì)劃生育假：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自術(shù)后之日起休息3天；

2、取宮內(nèi)節(jié)育器的，自術(shù)后之日起休息2天；

3、女職工結(jié)扎術(shù)的，自術(shù)后之日起休息28大；

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4、男職工結(jié)扎術(shù)的，自術(shù)后之日起休息15天。

第三十條

女職工懷孕期間終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，經(jīng)院校負(fù)責(zé)計(jì)劃生育人員的認(rèn)定，分別按以下規(guī)定給予計(jì)劃生育假：

1、妊娠12周以內(nèi)終止妊娠的，休息21天；

2、妊娠12周至24周終止妊娠的，休息30天；

3、妊娠24周以上終止妊娠的，休息42天。

第三十一條

如有第二十七條、第二十八條、第二十九條中兩種以上情況者，假期可以合并計(jì)算。

第三十二條

有準(zhǔn)生證的女職工懷孕后需要保胎休息時(shí)，須持縣以上醫(yī)院的證明，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其保胎休息時(shí)間按病假有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條

因保胎休息執(zhí)行病假工資的女職工，在生育時(shí)停發(fā)病假工資，改發(fā)產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，要按病假有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，其產(chǎn)后病假時(shí)間與產(chǎn)前病假或保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算，期間工資及校內(nèi)津貼仍按病假有關(guān)規(guī)定處理。

第三十四條

因未采取措施造成計(jì)劃外懷孕而人工流產(chǎn)或自然流產(chǎn)的，經(jīng)院校負(fù)責(zé)計(jì)劃生育人員的認(rèn)定后，按病假處理。

第三十五條

對(duì)計(jì)劃外生育第二胎及以上的女職工所休產(chǎn)假按事假處理，經(jīng)院校負(fù)責(zé)計(jì)劃生育人員的認(rèn)定后，停發(fā)產(chǎn)假期間的工資。

第三十六條

產(chǎn)假均包括公休假日和法定節(jié)假日及寒暑假日，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假期間工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按院校有關(guān)規(guī)定處理。

第三十七條

有18個(gè)月以內(nèi)嬰兒的女職工，單位每天應(yīng)給兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間一般應(yīng)為上午9：30—10：00點(diǎn)，下午2：30—3：00點(diǎn)。如本人申請(qǐng)，本單位領(lǐng)導(dǎo)同意兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。嬰兒滿18個(gè)月不再給哺乳時(shí)間。

第三十八條

領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的晚育女職工，如本單位條件允許，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位領(lǐng)導(dǎo)同意，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可休哺乳假一年(不包括按規(guī)定所休的產(chǎn)假)。哺乳假期間，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％，停發(fā)校內(nèi)崗位、業(yè)績(jī)津貼。

第八章 學(xué)習(xí)假及有關(guān)規(guī)定

第三十九條

教職工參加各級(jí)各類形式學(xué)習(xí)而離開(kāi)工作崗位時(shí)，按學(xué)習(xí)假管理。學(xué)習(xí)假期間分不同情況按以下規(guī)定辦理。

第四十條

教職工參加各級(jí)各類形式學(xué)習(xí)者應(yīng)按以下規(guī)定履行審批手續(xù)：

1、專職教師在國(guó)內(nèi)、外脫產(chǎn)進(jìn)修、攻讀碩士博士學(xué)位者，需本人申請(qǐng)、基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意、人事處(師培)審核、主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可參加學(xué)習(xí)；

2、凡參加各類大、中專院校成人高考及自學(xué)考試或參加崗位培訓(xùn)等學(xué)習(xí)的人員，必須到人事處填寫(xiě)《在職教職工學(xué)習(xí)審批表》，由基層簽屬意見(jiàn)后報(bào)人事處審批，特殊情況請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批；

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3、參加各類業(yè)余學(xué)習(xí)者，除面授考試時(shí)可憑主辦單位書(shū)面通知參加面授考試，并按學(xué)習(xí)假考勤外，其他情況一律不再另行給假。面授、考試的學(xué)習(xí)假期間工資及福利待遇照發(fā)，校內(nèi)津貼按院校有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十一條

學(xué)習(xí)假期間有關(guān)規(guī)定：

1、公派國(guó)內(nèi)、外學(xué)習(xí)者，在規(guī)定學(xué)習(xí)期限內(nèi)其工資、校內(nèi)津貼及福利待遇按院校有關(guān)規(guī)定辦理；

2、自費(fèi)在國(guó)內(nèi)、外學(xué)習(xí)者，自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)之日的下一個(gè)月起工資、校內(nèi)津貼及一切福利待遇停發(fā)。

第九章 探親假及有關(guān)規(guī)定

第四十二條

在職職工其配偶出國(guó)前確定留學(xué)年限三年以上的公派出國(guó)研究生的，婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)一年以上者，可向所在單位申請(qǐng)出國(guó)探親假。

第四十三條

工作滿一年以上的在職職工，與配偶、父母不在一地生活又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶、父母(不包括岳父母、公婆)的待遇，但是教職工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

第四十四條

教職工在學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期不能享受探親假待遇，公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者、因私出國(guó)人員及其在國(guó)內(nèi)的配偶也不享受出國(guó)探親假待遇。

第四十五條

教職工符合上述規(guī)定申請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)履行以下審批手續(xù)：

1、符合有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)國(guó)內(nèi)休探親假者，須本人申請(qǐng)，需經(jīng)人事處批準(zhǔn)；

2、符合有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)出國(guó)休探親假者，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)和主管院長(zhǎng)同意后報(bào)到人事處，由人事處提請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)至外事辦公室辦理有關(guān)會(huì)簽手續(xù)，再到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理出國(guó)探親手續(xù)。

第四十六條

國(guó)內(nèi)探親假時(shí)間的規(guī)定：

1、兩地生活探望配偶的，每年準(zhǔn)假一次，假期30天；

2、未婚教職工探望父母的，每年準(zhǔn)假一次，假期20天，如自愿兩年一次可準(zhǔn)假45天；

3、已婚教職工探望父母的，每四年準(zhǔn)假一次，假期20天；

4、可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，給予路程假；

5、事業(yè)單位享受寒暑假，不享受探親假。

第四十七條

出國(guó)前已確定的留學(xué)年限在三年以上的公派出國(guó)研究生配偶，出國(guó)探親假一般為三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。前三個(gè)月工資照發(fā)，第四個(gè)月起停薪留職，從第七個(gè)月本人仍不能回國(guó)工作者，按自動(dòng)離職處理。

第四十八條

教職工符合探親假條件，并在父母去世當(dāng)年未享受探親假待遇的，請(qǐng)假回家料理父母喪事的，可以按探親假待遇處理。不符合探親假條件，或雖符合探親假條件，但當(dāng)年已享受過(guò)探親假待遇的教職工，請(qǐng)假去料理喪事的，都不能按探親假待遇處理，只能按喪假處理。

第頁(yè) 第四十九條

女職工到配偶地點(diǎn)生育，在生育休假期間超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間與配偶團(tuán)聚30天以上者，不再享受當(dāng)年的探親假待遇。

第五十條

教職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，津貼及校內(nèi)津貼(職務(wù)、業(yè)績(jī)津貼)按有關(guān)規(guī)定處理。

第五十一條

教職工探親假往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和途中住宿費(fèi))報(bào)銷的規(guī)定：

1、教職工在國(guó)內(nèi)探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)由院校負(fù)擔(dān)；

2、已婚教職工在國(guó)內(nèi)探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由院校負(fù)擔(dān)；

3、公派出國(guó)研究生配偶出國(guó)探親的一切費(fèi)用自理。

第五十二條

探親假均包括公休假日和法定假日，各單位要遵照探親待遇的規(guī)定，合理安排教職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙教學(xué)和工作的正常進(jìn)行。教職工也要服從組織上的安排，沒(méi)有特殊情況要利用寒暑假期休假，如果假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

第五十三條

經(jīng)批準(zhǔn)休探親假教職工的崗位，半年內(nèi)不得增人頂崗，七個(gè)月及以后仍不回崗位工作的，本單位可以與其解除崗位合同，并以書(shū)面形式經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事處報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)是否保留公職。批準(zhǔn)保留公職的交人才交流中心，原崗位可按有關(guān)規(guī)定另聘他人。

第十章 因私出境及有關(guān)規(guī)定

第五十四條

在職教職工凡屬因公出境(學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪問(wèn))之外的申請(qǐng)出國(guó)學(xué)習(xí)、探親、定居等均按因私出境對(duì)待。

第五十五條

教職工因私出境(享受國(guó)家規(guī)定的探親假待遇和出國(guó)定居者除外)，均按事假對(duì)待，按事假履行審批手續(xù)。其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以審批。

第五十六條

教職工因私出境，教師應(yīng)提前半年，其他人員提前三個(gè)月向所在單位提出申請(qǐng)，已與單位鑒定聘用合同(協(xié)議)的人員，由本單位認(rèn)定其已履行合同(協(xié)議)后方可同意因私出境的申請(qǐng)，本單位同意后報(bào)人事處審核其完成服務(wù)期年限，核算其償還培養(yǎng)費(fèi)后，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，獲準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交外事辦公室辦理有關(guān)手續(xù)。

第五十七條

獲準(zhǔn)因私出境的教職工（不含探親教職工），從出境之下月起停發(fā)工資及一切福利待遇(為便于管理，從批準(zhǔn)之下月起停發(fā)其工資及一切福利待遇，若到下月仍未出境。須本人到人事處說(shuō)明情況，停薪日期也按月順延)。

第五十八條

公派出國(guó)研究生未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，從逾期之當(dāng)月起按因私出境人員對(duì)待，停發(fā)工資及一切福利待遇。

第五十九條

無(wú)論因公或因私出國(guó)人員，回國(guó)后須到本單位人事處報(bào)到，簽定協(xié)議，辦理工資校內(nèi)津貼等有關(guān)事宜。

第頁(yè) 第六十條

已到人才交流中心的因私出境教職工，回國(guó)后在未找到工作崗位時(shí)不起薪，從聘任上崗之當(dāng)月起核發(fā)工資及一切福利待遇。

第十一章 曠工及有關(guān)規(guī)定

第六十一條

院校組織的大型活動(dòng)、召開(kāi)的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)等無(wú)故不參加者按曠工處理。第六十二條

對(duì)遲到、早退、擅自離崗累計(jì)5次為曠工一次。

第六十三條

教職工無(wú)正當(dāng)理由，又未履行請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)，擅自不到工作崗位上工作者按曠工處理。

第六十四條

因酗酒、打架斗毆、違反交通規(guī)則和公共秩序等個(gè)人責(zé)任造成傷殘而未到工作崗位工作的，責(zé)任自負(fù)，缺勤按曠工處理。

第六十五條

曠工1天扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，3天以上者停發(fā)工資。

第六十六條

本單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)曠工者要進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，同時(shí)單位要以書(shū)面形式提出處理意見(jiàn)報(bào)告人事處，人事處報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)議研究給予通報(bào)批評(píng)或行政處分。

第六十七條

教職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工者，經(jīng)批評(píng)教育不改，連續(xù)曠工超過(guò)15天(不含公休假日和法定節(jié)假日，并可跨年度計(jì)算)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天(不含公休假日和法定假日，不可跨年計(jì)算)，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人提出，分工會(huì)討論同意，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，以書(shū)面形式報(bào)告人事處，由人事處審查后報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公會(huì)討論給予除名。

第十二章 附則

第六十八條 本條例由院校人事處負(fù)責(zé)解釋，若與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符之處，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十九條 校辦產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位及下屬企業(yè)，可根據(jù)本條例，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定考勤實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人事處備案。

第七十條 本條例自2012年9月22日辦公會(huì)通過(guò)之日起實(shí)施。原《院校教職工考勤辦法》即行廢止。

2012年4月修訂

第頁(yè)

第二篇：教職工考勤

高中教職工考勤規(guī)范（試行）

一、請(qǐng)假：

1.教職員工因事因病不能簽到上班者，須寫(xiě)請(qǐng)假條，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，并安排好工作方可離校，未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者按曠工處理。請(qǐng)假1-3天，由部主管領(lǐng)導(dǎo)審批并登記。請(qǐng)假3天以上先經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在部?jī)?nèi)登記。請(qǐng)病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿返校后及時(shí)銷假，逾期不歸者按曠工處理。教職工享有婚、產(chǎn)、喪假。

2.請(qǐng)假、銷假流程：

與部主任口頭請(qǐng)假獲取批準(zhǔn)

與年級(jí)主任處填寫(xiě)請(qǐng)假調(diào)課單 在教導(dǎo)處登記調(diào)課情況

由班主任簽字確認(rèn)后，在請(qǐng)假本上登記

請(qǐng)假期滿返校后及時(shí)在部主任處銷假

3.請(qǐng)假工資計(jì)算：

1.事假：每請(qǐng)假一天扣除工資的三十分之一。

2.病假：每請(qǐng)一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請(qǐng)假期間課時(shí)費(fèi)。（銷假時(shí)要出具醫(yī)院證明）

3.婚嫁、產(chǎn)假及喪假：

教職員工結(jié)婚，享受五天婚假；教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)休三天假期；教師父母或配偶喪事，可休五天假期。(此類假期不扣工資、獎(jiǎng)金）

在校工作1年以上的女教師休產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策者，可享受60天產(chǎn)假。第一個(gè)月發(fā)基本工資，后一個(gè)月假期每天發(fā)生活費(fèi)10元。

4.學(xué)部例會(huì)：升旗，教研會(huì)，年級(jí)會(huì)等集體活動(dòng)，每請(qǐng)一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。（全天請(qǐng)假者除外）

二、簽到：全部教職工每天上午8:00須在教導(dǎo)處簽到，（免簽者除外，遲簽扣5元，曠簽扣10元，替簽罰當(dāng)事人雙方各50元。）

1.坐班： 高中實(shí)行彈性坐班辦公制度。上午8：00—11：30.全體教職工在崗坐班辦公。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據(jù)情況自行安排。

2.查崗：每天坐班期間由值班領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗，不定時(shí)，不定次，查崗時(shí)上課者由查崗人核簽。其他教師自簽，查崗未簽的無(wú)課教師下班前到教導(dǎo)處補(bǔ)簽并說(shuō)明情況，合理者算在崗。

查崗后被定為脫崗者，除當(dāng)天在教導(dǎo)處公示外，每月第一次扣5元，第二次起扣10元。

一天曠簽，查崗時(shí)又脫崗者按曠工計(jì)算。（全天請(qǐng)假除外）

3.早退，按遲到計(jì)算。

四、上課考勤規(guī)范：

1.上課無(wú)故遲到或早退一次扣10元。曠課一次扣30元。（自習(xí)課一樣）

2.未經(jīng)年級(jí)主任及教務(wù)主任簽字同意私自調(diào)課者，按曠課計(jì)算。

3.考試視同上課。

五、曠工：

未請(qǐng)假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時(shí)，按曠工計(jì)算，經(jīng)公示無(wú)異議時(shí)，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。每學(xué)期累計(jì)曠工5天以上者，予以解聘。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學(xué)部酌情處理，本細(xì)則解釋權(quán)歸學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)。

鶴壁市育才學(xué)校高中部2009年9月10日

第三篇：教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度

為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。

一、凡請(qǐng)假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請(qǐng)假條請(qǐng)假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；三至六天報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上由校長(zhǎng)加注意見(jiàn)報(bào)縣教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假均需到教導(dǎo)處登記，請(qǐng)假人安排好工作方可離校。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷假，不銷假、超假者以曠工論處。因特殊原因，本人來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代理請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦正式手續(xù)。否則，按曠工論處。嚴(yán)禁不請(qǐng)假和事前不打招呼或電話、短信請(qǐng)假和事后補(bǔ)假的現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

二、請(qǐng)假類別

事假：教職工因正當(dāng)事由可準(zhǔn)事假。

病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。

婚假：教職工結(jié)婚可準(zhǔn)假7天，子女婚嫁準(zhǔn)假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。

喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。頭周年二周各準(zhǔn)假2天；三周年準(zhǔn)假4天；祖父母、叔伯父母去世準(zhǔn)假3天；舅父母、姑父母、去世均準(zhǔn)假2天。

產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。產(chǎn)假若在假期，假期應(yīng)計(jì)在產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。

計(jì)劃生育假：女教職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。凡不明原因未到縣局履行請(qǐng)假手續(xù)者均按事假處理。

事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請(qǐng)假之內(nèi)。

三、請(qǐng)假期間的工資發(fā)放

㈠婚、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。

㈡請(qǐng)假3天以內(nèi)請(qǐng)假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。請(qǐng)假3天以上由教導(dǎo)處協(xié)調(diào)安排課程，請(qǐng)假期間每天扣除50元。（每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假三天以內(nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。）

㈢無(wú)故曠課一節(jié)扣20.00元，曠輔導(dǎo)一節(jié)扣5.00元；曠會(huì)每次扣10.00元（包括例會(huì)、全校性集會(huì)、年級(jí)組會(huì)、教研組會(huì)），開(kāi)會(huì)請(qǐng)假每次扣5.00元；開(kāi)會(huì)遲到每次扣2.00元，曠操每次扣5.00元，早操請(qǐng)假每次扣2.00元；曠集體聽(tīng)課每節(jié)扣10.00元，誤監(jiān)考一次扣40.00元，誤每次閱卷扣60.00元。初三外出閱卷僅限于初三教師。

㈤曠工一天扣80.00元；全學(xué)期曠工累計(jì)超過(guò)5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個(gè)月以上，上報(bào)主管部門予以必要的紀(jì)律處分，在半年以上，請(qǐng)求上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。

四、請(qǐng)病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開(kāi)出調(diào)課單，方可調(diào)課。沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請(qǐng)假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請(qǐng)假人課時(shí)費(fèi)，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：每天50.00元；若找的代理人不能按時(shí)到崗上課，則請(qǐng)假人按曠工論處。

五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：上課每節(jié)20.00元，輔導(dǎo)每節(jié)5.00元。

六、凡扣除款項(xiàng)，教導(dǎo)處開(kāi)出通知單，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，交會(huì)計(jì)執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會(huì)計(jì)、開(kāi)票處各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，實(shí)施之前請(qǐng)假按原考勤制度執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法

德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

關(guān)于教職工考勤管理辦法

為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考勤范圍：所有在職教職工。

二、學(xué)院統(tǒng)一實(shí)行坐班工作制度。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時(shí)間，按時(shí)上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（一）實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。教職工請(qǐng)假時(shí)，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（二）批假權(quán)限：一般教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，2周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；科級(jí)干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，1周以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi)，由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)事假者，按批假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無(wú)特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

（四）請(qǐng)病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。確因病重事先不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，可打電話或捎請(qǐng)假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

（五）法定假期：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假3天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個(gè)月（晚育者5個(gè)月），男職工7天。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。以上假期如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計(jì)算。女職工哺乳時(shí)間每天二次，每次30分鐘。

四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定

（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；

（二）請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；

（三）無(wú)故不參加學(xué)校會(huì)議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)者視為曠工；

（四）遲到或早退2小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；

（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動(dòng)離職處理。

五、出勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)辦法

為調(diào)動(dòng)教職工工作熱情，鼓勵(lì)教職工按時(shí)出勤、出滿勤，實(shí)行出勤計(jì)獎(jiǎng)辦法。

（一）全月出滿勤者，一次計(jì)發(fā)全月出勤獎(jiǎng)120元。

（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計(jì)遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（三）病假累計(jì)10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計(jì)10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)病假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。長(zhǎng)期病休人員，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計(jì)5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計(jì)超過(guò)5天的取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計(jì)20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計(jì)事假累計(jì)天數(shù)并計(jì)算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財(cái)務(wù)一次扣發(fā)。

（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，同時(shí)視情節(jié)予以紀(jì)律處分。

（六）因工負(fù)傷者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：教職工考勤管理制度（本站推薦）

教職工考勤管理制度

1、教職工按時(shí)上、下班。遲到或早退一次記工作失誤一次。正常簽到時(shí)間：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。

2、教職工請(qǐng)假一天扣除績(jī)效工資20元，請(qǐng)假教師須有請(qǐng)假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處登記，未履行請(qǐng)假手續(xù)的記曠職一次。

3、任課教師按時(shí)上、下課，遲到、早退或中途離開(kāi)教室及無(wú)案上課者記工作失職一次。未上課者記曠職一次。

4、班主任做好本職工作。未按時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤記工作失誤一次，不考勤或考勤不屬實(shí)者記工作失職一次。

5、全體教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。

6、各班應(yīng)保持教室、宿舍衛(wèi)生清潔，擺放整齊，抽查如有問(wèn)題其班主任記工作失職一次。

7、全體教職工應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校及本專業(yè)組活動(dòng)，一次未到者記工作失職一次。

8、全體教職工應(yīng)該積極配合學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有不配合者記曠職一次，并通報(bào)批評(píng)。

（工作失誤一次扣除績(jī)效工資5元，工作失職一次扣除績(jī)效工資10元，曠職一次扣除績(jī)效工資30元）