第一篇：辦公室人員請(qǐng)假條

請(qǐng)假條

我因之由，自年月日至年月日，請(qǐng)（事假/病假），共計(jì)（天/小時(shí)），請(qǐng)予批準(zhǔn)

特此申請(qǐng)

請(qǐng)假人：

公司意見/日期：說明：本請(qǐng)假申請(qǐng)單適應(yīng)于請(qǐng)假的管理人員及辦公室人員，經(jīng)批準(zhǔn)后一律財(cái)務(wù)部備查、考核處理

第二篇：公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)相關(guān)各類制度的落實(shí)。2、上、下班時(shí)間

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時(shí)：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。

4、對(duì)遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除

5、經(jīng)營(yíng)人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。

二、請(qǐng)假管理

1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

2.1、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計(jì)發(fā)，超過15天，按50%計(jì)發(fā)，超過1月的，按30%計(jì)發(fā)，超過1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。

注：病假需省、市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%；4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%；6個(gè)月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報(bào)到，按自動(dòng)離職處理。

4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助，可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時(shí)，時(shí)間自行調(diào)整，不考慮加班費(fèi)。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。

四、外出制度

辦公人員外出時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚懲獬鰡?，要求認(rèn)真填寫外出事由、返回時(shí)間，如不能及時(shí)回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。

2011年月日

第三篇：辦公室請(qǐng)假制度

辦公室考勤及請(qǐng)假管理制度

一、目的：為加強(qiáng)公司辦公室人員管理，規(guī)范考勤及請(qǐng)假程序，維護(hù)正常工作秩序，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，制定本制度。

二、范圍：本制度適用于辦公室全體員工。

三、職責(zé)與要求：

一）.考勤：

一、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守；上下班及時(shí)打卡。

1、辦公室員工每周工作六天，周日休息，每天工作8小時(shí)，必要時(shí)自覺加班。

2、上午工作時(shí)間段為 8：30——11：30 下午工作時(shí)間段為 12：30——17:30

二）.請(qǐng)假：

請(qǐng)事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)，交人事留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理，曠工期間工資按雙倍扣除。

1.病假：

公司福利：如請(qǐng)病假，并能提供相應(yīng)證明，則公司可提供半天帶薪病假（每月1次，1次不超過半天）。

（1）請(qǐng)病假1天的，事后需要出具醫(yī)院看病證明或者藥店醫(yī)藥票據(jù)，否則按曠工處理。

（2）請(qǐng)病假兩天或者兩天以上應(yīng)有鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算。2.事假：（1）事假必須提前1天提出并辦理請(qǐng)假手續(xù)

請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），先由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，再由人事簽字，最終由副總審批簽字，請(qǐng)假條交人事部存檔；請(qǐng)假超過2天（含2天）的，按照前者流程，并最終需總經(jīng)理簽字審批才算有效。無請(qǐng)假條的，以曠工處理。

如有突發(fā)事件需臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，請(qǐng)假條交人事部存檔。

（2）沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖辦理請(qǐng)假手續(xù)，但無領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，擅自不來的，一律按曠工處理。原則上每人每月只能請(qǐng)一天事假。

三）、本制度從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：辦公室請(qǐng)假制度

辦公室請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)辦公室內(nèi)部管理，保障我辦各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我辦實(shí)際情況，制定本制度。

一、自覺遵守機(jī)關(guān)作息制度。要做到不遲到、不早退，工作時(shí)集中精力，認(rèn)真履行職責(zé)，不擅離崗位。請(qǐng)假或調(diào)休要在安排好工作的情況下方可按規(guī)定辦理審批手續(xù)。因公外出，要向科室負(fù)責(zé)人及分管主任報(bào)告，并告知綜合科。

二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。凡請(qǐng)事假、婚假、傷病假、公休假、生育假，及其他明文規(guī)定的假期，須書面履行審批手續(xù)，并具體說明請(qǐng)假事由和起止期限。法定節(jié)假日離開城區(qū)，一般干部須向分管主任報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部向主任報(bào)告，并保持通訊暢通。

三、合理安排請(qǐng)假、調(diào)休制度。全體干部要在保證工作正常開展的前提下，妥善安排假期。要嚴(yán)格執(zhí)行事先請(qǐng)假原則，特殊情況應(yīng)事后說明原因并補(bǔ)辦手續(xù)。凡事先不請(qǐng)假，事后不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，按有關(guān)規(guī)定處理。事先不請(qǐng)假或擅離崗位導(dǎo)致當(dāng)天發(fā)生的較大事件、重要電話、重要活動(dòng)未能及時(shí)辦理造成工作被動(dòng)，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

四、審批權(quán)限。請(qǐng)假半天，由分管主任審批；一天以上，先報(bào)分管主任同意，由主任審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主任審批。

五、及時(shí)銷假并將請(qǐng)銷假納入考核。假期結(jié)束要及時(shí)報(bào)相關(guān)主任銷假。經(jīng)審批后的請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交綜合科統(tǒng)一保存，年終綜合科匯總后，按有關(guān)規(guī)定納入考核。

六、遇緊急事件時(shí)或未能將工作安排妥當(dāng)?shù)?，在接到通知后必須及時(shí)回崗，并處理好相關(guān)工作。如未能及時(shí)回崗造成工作上被動(dòng)的，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響的，將追究當(dāng)事人責(zé)任。

拓展閱讀：公司辦公室請(qǐng)假、考勤及考核制度

為了加強(qiáng)對(duì)辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司 各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司 工作實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假制度

第一條 辦公室人員因故需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有泉州招工網(wǎng)效。請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

第二條 辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請(qǐng)假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第四條 辦公室人員因事請(qǐng)假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過25天。泉州人事網(wǎng)超過25天者，取消本評(píng)定資格。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

第六條 辦公室人員因病請(qǐng)假，必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。

第七條泉州招聘網(wǎng) 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%.超過15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%,從第二個(gè)月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%,從第二個(gè)月起工資停發(fā)。

第八條 因病長(zhǎng)期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對(duì)職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天者，自行解除勞動(dòng)合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請(qǐng)假申請(qǐng)并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請(qǐng)，超過半個(gè)小時(shí)，必須書面申請(qǐng)。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場(chǎng)管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對(duì)不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失（聲譽(yù)），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2010年4月1日起執(zhí)行。

第五篇：學(xué)生會(huì)辦公室請(qǐng)假制度

學(xué)生會(huì)辦公室請(qǐng)假制度

1.辦公室例會(huì)、值班、活動(dòng)原則上應(yīng)不準(zhǔn)請(qǐng)假，若有特殊情況，需提前一天到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條并說明原因，經(jīng)主任同意后填寫請(qǐng)假條。若由于請(qǐng)假不能值班，應(yīng)委托其他成員代為值班，并通知主任。

2.事假原則上每個(gè)學(xué)期不準(zhǔn)超過五次，否則取消評(píng)優(yōu)資格，如特殊情況，另行處理。

3.請(qǐng)假條必須本人認(rèn)真書寫，不得由他人代寫，請(qǐng)假理由必須屬實(shí)。

4.如果緊急情況不能請(qǐng)假，必須事先電話、短信通知主任，辦公室做記錄。過后候要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按未到處理。

5.辦公室應(yīng)認(rèn)真核查請(qǐng)假原因及補(bǔ)假理由，并將請(qǐng)假記錄及時(shí)存檔管理。