第一篇：辦公室人員獎(jiǎng)懲制度

科室人員獎(jiǎng)懲制度

為了提高工作質(zhì)量和效率，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，確保辦公室崗位目標(biāo)任務(wù)的順利完成，現(xiàn)將有關(guān)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定如下：

一、獎(jiǎng)懲原則

以調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的積極性，切實(shí)履行好各自的崗位職責(zé)為宗旨，堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰賴”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)辦公室人員的工作熱情和工作活力。

二、獎(jiǎng)懲依據(jù)

按照辦公室人員各自的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的分工。從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

三、考核辦法

1、檢查評(píng)議，每周召開一次全體工作人員會(huì)議，總結(jié)工作，對(duì)各自工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯總；每學(xué)期末，個(gè)人對(duì)照各自工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況自我總結(jié)，總結(jié)要逐項(xiàng)進(jìn)行，全體評(píng)議，由主任、副主任考核評(píng)分。

2、實(shí)行100分制度考核。德、能、勤、績(jī)、廉各占20分。

①考德。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，關(guān)心和了解國內(nèi)外大事，堅(jiān)持同黨中央保持高度一致，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；能夠助人為樂，自覺辦好事、辦實(shí)事，記滿分，如有不足之處要逐情扣分。②考能。不同的崗位，應(yīng)具有不同的工作能力，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、高效完成任務(wù)，具有一定分析問題的能力，協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、文字表達(dá)能力和執(zhí)行政策能力等記滿分。③考勤。能及時(shí)進(jìn)行考勤登記；做到上下班準(zhǔn)時(shí)；請(qǐng)銷假符合規(guī)定，手續(xù)完備，時(shí)間一致，記滿分。④考績(jī)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)，完成了工作任務(wù)；按工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)保證了質(zhì)量；并且能夠創(chuàng)造性地、多快好省地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，記滿分。不能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)或造成工作事故，視情況給予進(jìn)行批評(píng)、警告。⑤考廉。能夠嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)制度，不違反政策、法令、紀(jì)律，做到遵紀(jì)守法，維護(hù)黨的尊嚴(yán)，堅(jiān)決同壞人壞事、不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，記滿分。

四、獎(jiǎng)勤罰賴

1、辦公室內(nèi)務(wù)秘書既是統(tǒng)計(jì)員又是考勤員，做好所有辦公室成員的受獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)和考勤統(tǒng)計(jì)工作。請(qǐng)假10天以上扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)津貼和獎(jiǎng)金。曠工1天扣除當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金。

2、年終評(píng)比，總分不達(dá)及格的人員，要寫出檢查，找出問題并進(jìn)行整改，對(duì)不勝任本職工作，不稱職人員報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要求其調(diào)離科室等處罰。

第二篇：公司辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度(初稿) - 改

寧夏宸顥電子科技有限公司 寧夏賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司 銀川零息電子商務(wù)有限公司

辦 公 室 人 員 獎(jiǎng) 懲 管 理

辦 法

辦公室人員獎(jiǎng)懲管理辦法

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度，望各位同仁互相監(jiān)督，共同進(jìn)步。

考核采取百分制，滿分為100分，在此基礎(chǔ)上依據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行加分和扣分。

每月5日對(duì)上月的成績(jī)進(jìn)行匯總評(píng)定，85分以下者，扣除當(dāng)月工資50元，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)和員工活動(dòng)基金；月度考核前三名獎(jiǎng)勵(lì)每人50元。

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者扣5分/次。

二、員工必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡操作；違反考勤管理制度扣5分/次。

三、工作時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，不得穿奇裝異服。違者扣5分/次。

四、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在辦公室吃零食，違者扣5分/次，早上8：05后嚴(yán)禁在辦公室用早餐，違者扣5分/次。

五、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者扣10分/次。

六、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，無正當(dāng)理由或撥打私人電話者，扣10分/次。

七、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者扣10分/次。

八、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認(rèn)），違者扣10分/次。

九、辦公室內(nèi)（工作時(shí)間）均不可打游戲、看小說、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件），違者扣10分/次。

十、上班期間，除工作事情外，嚴(yán)禁玩手機(jī)（打游戲、看視頻、看小說），違者扣5分/次。

十一、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個(gè)人物品，下雨天的雨具類應(yīng)自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者扣5分/人。

十二、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者扣10分/次。

十三、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者扣5分/次。

十四、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專門人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸。違者扣10分/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰10分/次。

十五、辦公區(qū)每天有專人負(fù)責(zé)打掃，首次發(fā)現(xiàn)未打掃的，口頭警告，經(jīng)多次提醒仍未打掃者，扣5分/次。

十六、不得違抗上級(jí)工作指示或以不合理借口推脫、消極怠工，違者扣15分/次。

十七、銷售員必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，頂撞上司者扣 10分/次。

十八、為公司建言獻(xiàn)策，促使業(yè)績(jī)有明顯提升的，獎(jiǎng)勵(lì)20分/次。

十九、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止,批評(píng),揭發(fā)者獎(jiǎng)勵(lì)10分/次。

二十、月度銷售額第一名的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員每人獎(jiǎng)勵(lì)10分。二

十一、本管理辦法自2016年9月1日起生效，適用于寧夏宸顥 電子科技有限公司、寧夏賀蘭王朝葡萄酒業(yè)有限公司、銀川零息電子商務(wù)有限公司的全體員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部監(jiān)督執(zhí)行。

第三篇：辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

為規(guī)范辦公室管理。增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各種規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷卡操作；違者罰款10元/次。杜絕曠工，如未及時(shí)請(qǐng)假或無故曠工一天扣2天工資

三、按時(shí)出席各類會(huì)議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會(huì)議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公室人員必須保證辦公場(chǎng)所的干凈整潔與物品整潔，下班時(shí)清理辦公桌面與周邊環(huán)境，會(huì)議結(jié)束或離開座位時(shí)將椅子歸位，做好個(gè)人的6S工作，違者罰款20元/次。

五、上班時(shí)間必須穿工作服，著裝整齊，服裝統(tǒng)一，工作服統(tǒng)一按規(guī)定扣好扣子或拉上拉鏈，違者罰款50元/次主管負(fù)監(jiān)督責(zé)任每次罰款10元/次；正確佩戴工牌，職工工牌一律脖頸掛帶（或夾于左胸口袋處）不得掛于其他位置，違者罰款30元/次；不允許穿拖鞋，女員工不可穿短裙/短褲等皮膚裸露面積較大的衣服；男員工工作場(chǎng)內(nèi)不可赤背或衣帽不整；違者罰款30元/次。

六、在上班時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體，裸露在外的首飾以不超過三件為宜，違者罰款10元/次

七、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吃零食，嚴(yán)禁將早餐帶入食用。違者罰款10元/次。

八、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄是非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

九、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時(shí)，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接通；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語：您好

請(qǐng)

謝謝

對(duì)不起

非常抱歉

再見等，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。和客人有互動(dòng)，有問有答，語氣謙卑，杜絕對(duì)客人不友好，甚至態(tài)度惡劣，大聲謾罵吵架

十、嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)又占線；對(duì)撥打時(shí)間超過10分鐘的要說明原因，無正當(dāng)理由或撥打私人電話者，處罰30元/次。

十一、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗、竄崗（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）；漏崗。工作時(shí)間員工外出要有明確去向，檢查時(shí)無去向者，按脫崗處理

違者50元/次。

十二、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品，（調(diào)換位置需由部門最高主管，經(jīng)理同意；調(diào)換固定資產(chǎn)類需有管理部確認(rèn)。）違者50元/次。

十三、辦公室內(nèi)（無論是工作時(shí)間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站；不得私自安裝電腦軟硬件（含游戲軟件）。如因工作需要安裝軟硬件，統(tǒng)一找網(wǎng)管處理；下班以后，除值班人員外，如無工作量不需要加班，不可以在辦公室里逗留。違者罰款50元/次。

十四、辦公區(qū)公共區(qū)域不可隨意放個(gè)人物品，下雨天的雨具類應(yīng)自行用塑料袋裝好，放于桌下隱蔽處，不可隨意擺放在辦公區(qū)域，影響環(huán)境。違者罰款20元/次。

十五、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉，如下班后離開座位時(shí)間預(yù)計(jì)超過一小時(shí)，也應(yīng)將電腦暫時(shí)關(guān)閉，違者罰款50元/次。

十六、下班后辦公室最后離開的人，應(yīng)主動(dòng)檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次

十七、嚴(yán)格遵循上下班考勤制度及公出規(guī)定，嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)查實(shí)，代打卡及打卡者同責(zé)，各罰款50元/次。

十八、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十九、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印件由前臺(tái)負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸；復(fù)印打印時(shí)做好登記。違者罰款30元/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰100元/次

二十、同事之間須相互監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50--1100元

二十一、服從管理，聽從指揮，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級(jí)爭(zhēng)吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

二十二、違抗上級(jí)工作指示或以借口推脫、消極怠工的處罰100元/次如有爭(zhēng)議，可據(jù)理說明，忌爭(zhēng)吵。

二十三、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，退錯(cuò)貨，貼錯(cuò)單，退丟的個(gè)人自行承擔(dān)；處罰100元/次。

二十四、同事間團(tuán)結(jié)友愛，互幫互組，對(duì)同事惡意侮辱或誣陷、捏造事實(shí)的；有損公司形象的處罰150元/次。

二十五、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的處罰300元/次、二

十六、員工采取不正當(dāng)手段謀取私利，侵占公款，偷盜財(cái)物 ；偷竊公司或同事財(cái)物數(shù)額輕微的，除照價(jià)賠償外，處罰300元/次。二

十七、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，使用淫穢語言和書寫下流文字侮辱他人，或捏造事實(shí)誹謗他人的，違反一次口頭警告，兩次以上的，予以通報(bào)批評(píng) 處罰500元/次。二

十八、煽動(dòng)怠工或罷工者，處罰500元/次。

二十九、嚴(yán)格保守相關(guān)秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽

三

十、鼓勵(lì)職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)勵(lì)（30-300元）不等、三

十一、以上第一條至第二十條，處罰金的同時(shí)另記警告一次；第二十一條至二十四條，處罰金的同時(shí)另記小過一次；第二十五條至第二十八條，處罰金的同時(shí)另計(jì)大過一次。三次警告等于小過，三次小過等于大過，三次大過除名

三

十二、能夠根據(jù)工作實(shí)踐，對(duì)公司的各項(xiàng)管理提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為企業(yè)創(chuàng)造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政人事組，凡被公司采納的建議無論作用大小，記小功一次。

2、愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的，記小 功一次。

3、抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有成效的，記通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)次。

4、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者，記小功一次。

5、認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者，記小功一次。

6、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者，記小功一次。

7、策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者，記小功一次。

8、能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者，記通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)一次。

快遞公司行政獎(jiǎng)罰制度

1、目的：為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性；嚴(yán)格內(nèi)部管理與控制，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率；督促員工遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、適用范圍：適用于XX快遞全體員工，各職能部門所訂獎(jiǎng)、懲細(xì)則均以本條例為基礎(chǔ)。

3、獎(jiǎng)罰原則

3.1執(zhí)行公司員工獎(jiǎng)罰制度，其獎(jiǎng)罰是手段，教育是目的；獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔；懲罰以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔，真正做到曉之以理，導(dǎo)之以規(guī)，繩之以法。

3.2堅(jiān)持揚(yáng)善懲惡、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

3.3堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公正的原則。

4、獎(jiǎng)罰分類及辦法

4.1獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升遷懲罰分為：申誡、小過、大過、開除

4.2獎(jiǎng)罰實(shí)行加、扣分?jǐn)?shù)：

4.3獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金（或物質(zhì)）獎(jiǎng)勵(lì)、加薪、升職等。處罰方式：通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告、罰款、停薪停職、降級(jí)、留用察看、辭退和開除等。

5、獎(jiǎng)罰提報(bào)程序

5.1任何獎(jiǎng)罰均應(yīng)填寫《獎(jiǎng)罰申請(qǐng)報(bào)告》，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，作出獎(jiǎng)罰建議，按層呈報(bào)核準(zhǔn)后實(shí)施獎(jiǎng)罰決定，獎(jiǎng)罰決定應(yīng)以行政公文形式予以公布。

5.2獎(jiǎng)懲核準(zhǔn)權(quán)限：各部員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理同意；主管級(jí)（含）以上人員由總經(jīng)理同意。

5.3《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)報(bào)告》核準(zhǔn)后交行政部做《獎(jiǎng)罰臺(tái)賬》備案及公布，若未核準(zhǔn)，則退回提報(bào)部門。

6、獎(jiǎng)罰執(zhí)行及監(jiān)督

6.1獎(jiǎng)罰決定必須在下達(dá)之日起三個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行完畢；任何獎(jiǎng)罰決定必須先執(zhí)行后申訴。

6.2獎(jiǎng)懲涉及金額的均于公布的當(dāng)月薪資中結(jié)算；加薪、升級(jí)依有關(guān)規(guī)定辦理；開除依規(guī)定由行政部辦理。

三

十三、1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；

4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開除處分，對(duì)處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；

2．違反《勞動(dòng)合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

3．蓄意損壞公司或他人財(cái)物；

4．故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

5．拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

6．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

9．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

10．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

11．曠工或從事其它兼職的；

12．散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；

13．違反公司規(guī)定屢教不改的；

14．因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15．因行為不當(dāng)，失信于公司的；

16．其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

1、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1）在完成各項(xiàng)工作、提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司費(fèi)用和能源等方面成績(jī)顯著的； 2）在合理化建議和改進(jìn)公司，部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)顯著的； 3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生有功，使公司利益免受重大損失的；

4）與壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績(jī)的； 5）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

6）鉆研業(yè)務(wù)，維護(hù)設(shè)備，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)責(zé)任制和操作規(guī)程，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中有顯著成績(jī)的； 7）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； 8）維護(hù)社會(huì)公德，拾金不昧，數(shù)額較大的；

9）在公司或主管部門組織的各項(xiàng)服務(wù)、技術(shù)競(jìng)賽中成績(jī)突出的；

10）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11）其他作出貢獻(xiàn)者，獲高層或公司表彰者變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)、提報(bào)晉升提級(jí)等；在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)，同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)金（100—1000元），以資鼓勵(lì)。

第四篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室人員紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度

為規(guī)范辦公室管理，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，依據(jù)辦公室實(shí)際情況制定本制度。

一、自覺維護(hù)企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，遵守職業(yè)道德；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、公告等規(guī)定。違者罰款10元/次。

二、職員必須遵守上下班作息時(shí)間，不遲到不早退；未到下班時(shí)間，嚴(yán)禁離開工作崗位等待下班；違者罰款10元/次。

三、按時(shí)出席各類會(huì)議，關(guān)閉各類通訊設(shè)備以免擾亂會(huì)議秩序，違者罰款10元/次。

四、辦公人員必須保證辦公場(chǎng)所的干凈整潔與物品整潔，下班時(shí)清理辦公桌面與周邊環(huán)境，違者罰款20元/次。

五、在上班時(shí)間或在辦公區(qū)域內(nèi)，必須注重儀容儀表，首飾佩戴得體。違者罰款30元/次。

六、辦公室內(nèi)應(yīng)注重品德修養(yǎng)、禮貌待人、相互團(tuán)結(jié)，營造良好的工作環(huán)境；嚴(yán)禁追逐打鬧、斗毆、搬弄事非，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、不得聚眾喧嘩。違者罰款30元/次。

七、辦公室電話在鈴聲三響后必須接聽，同一辦公室內(nèi)其他電話響時(shí)，在當(dāng)事人不在的情況下，應(yīng)代為接聽；接聽電話或在工作接觸中要使用文明用語，嚴(yán)禁態(tài)度生硬粗暴。違者罰款10元/次。

八、嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話；一般洽公電話的撥打控制在5分鐘以內(nèi)，自我控制；注意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說，簡(jiǎn)潔扼要，以免耗時(shí)又占線。

九、嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫崗（注：脫崗指脫離工作崗位或辦私事）。違者罰款50元/次。

十、嚴(yán)禁隨意調(diào)換工作位置、私自調(diào)換電腦等固定資產(chǎn)類物品（調(diào)換位置需由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)換固定資產(chǎn)類需由管理部確認(rèn)）。違者罰款50元/次。

十一、辦公室內(nèi)（無論是工作時(shí)間以內(nèi)還是以外）均不可打游戲、聊天、聽歌、看電影或?yàn)g覽不健康的及與工作無關(guān)的網(wǎng)站。違者罰款50元/次。

十二、下班后，應(yīng)自覺將自己電腦主機(jī)關(guān)閉，顯示器電源關(guān)閉。違者罰款50元/次。

十三、下班后辦公室最后離開的人，應(yīng)主動(dòng)檢查關(guān)閉門窗、空調(diào)、電燈，關(guān)閉電源，做好安全防范。違者罰款50元/次。

十四、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨意吐痰，亂扔紙屑，亂貼亂掛。違者罰款30元/次。

十五、愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)儉使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)；辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁任何個(gè)人拆卸；違者罰款30元/次。對(duì)于惡意浪費(fèi)資源的，處罰100元/次。

十六、同事之間須互相監(jiān)督，對(duì)包庇、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重，處罰50-100元。

十七、服從管理，聽從指揮，尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)禁與同事、上級(jí)爭(zhēng)吵，打罵、吵鬧；違者罰款100元/次。

十八、違抗上級(jí)工作指示或以借口推脫、消極怠工的可處罰金100元/次。

十九、嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行工作，若違反或擅自變更規(guī)范工作流程，可處罰金100元/次。

二十、同事間團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，對(duì)同事惡意侮辱或誣害、捏造事實(shí)的；有損公司形象的可處罰金150元/次。二

十一、私拆他人信件或公函；涂改、偽造簽名或私刻、盜用印章的可處罰金300元/次。

二十二、偷竊公司或同事財(cái)物數(shù)額輕微的，除照價(jià)賠償外，另處罰金300元/次。

二十三、在公司內(nèi)聚眾賭博、聚眾傳播淫穢制品的，可處罰金500元/次。

二十四、煽動(dòng)怠工或罷工者，可處罰金500元/次。

二

十五、嚴(yán)格保守相關(guān)秘密，做到不該問的不問，不該說的不說，不該聽的不聽。

二十六、鼓勵(lì)職員提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實(shí)用價(jià)值予以獎(jiǎng)。

二十七、本制度自2012年12月1日起施行。

第五篇：辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦 公 室 獎(jiǎng) 懲 制 度

黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)

2017年3月30日

辦公室獎(jiǎng)懲制度

辦公室是學(xué)生會(huì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)學(xué)生的文件起草、信息匯總等事務(wù)性工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部室工作，本著高效，準(zhǔn)確簡(jiǎn)潔的工作原則。具體的辦公室職責(zé)與制度方案如下：

辦公室職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常公文的起草處理工作，以及校學(xué)生會(huì)各類文件、檔案整理存檔工作。

2.負(fù)責(zé)組織安排各類會(huì)議，確立議程，做好記錄與考勤工作，重要會(huì)議形成記要，并督促檢查會(huì)議決定的執(zhí)行情況。

3.負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公室人員值班的安排，制定學(xué)生會(huì)制度、例會(huì)制度等。

4協(xié)調(diào)各部門工作，做好大型活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作。

5.結(jié)合學(xué)生會(huì)的中心工作，開展調(diào)查研究，作好信息的收集、整理和上報(bào)工作，完成學(xué)生會(huì)各類綜合統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助主席團(tuán)進(jìn)行決策。

6.協(xié)助主席團(tuán)處理好其它工作。

考核制度：

(一)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法

(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人兩個(gè)星期的基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。(2)考核對(duì)象：校學(xué)生會(huì)辦公室所有成員。(三)個(gè)人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于辦公室所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)等組織召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無故缺席。

a 開會(huì)無故缺席一次 扣2分。

b 值班無故缺席一次

扣1分

c 值班遲到、早退一次各扣1分。

d開會(huì)/值班 請(qǐng)假兩次 扣1分（兩次請(qǐng)假相當(dāng)于一次曠會(huì)，兩次無故曠會(huì)勸退）

②活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：

a 無故不參加者：扣2分。

b 參加活動(dòng)中途偷跑的扣1分(2)有以下情況者給予加分：

①提合理意見和建議并且被采納的每次加1分。

②做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)檗k公室贏得榮譽(yù)者每次加2分。③積極主動(dòng)值班兩次加1分。

（四）評(píng)分結(jié)算周期為兩周 懲罰制度：

(一)十分制每周低于9分抄寫四個(gè)自我十條準(zhǔn)則。(二)十分制每周低于7分抄寫黨章一份。

(三)十分制低于6分提出警告并且寫一份深刻檢討在例會(huì)上宣讀。