第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人員勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員勞動紀(jì)律的通知 各部室：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)提高工作效率，為全集團(tuán)做出表率，特制定本通知：

1、上下班時間。上午7：50-12：00，下午13：00-16：20。

2、按時上下班，不遲到、不早退。每遲到或早退1次，罰款50元（直接從工資中扣除）。

3、嚴(yán)格履行請假制度，部室負(fù)責(zé)人外出必須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報請假，部室工作人員外出辦事要向部室負(fù)責(zé)人請假，說明去向。不請假、擅自外出者，按曠工處理，取消全年的獎金、福利。

4、上班期間嚴(yán)禁擅離崗位，嚴(yán)禁離崗、脫崗、竄崗，每發(fā)現(xiàn)1次罰款50元（直接從工資中扣除）。

5、上班期間嚴(yán)禁干與本職工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)玩游戲、炒股、聊天、竄門、打牌等，每發(fā)現(xiàn)1次罰款50元（直接從工資中扣除）。

集團(tuán)組成由田紅軍任組長，張延平任副組長，劉軍、錢風(fēng)燕、米培行為成員的勞動紀(jì)律檢查小組，不定期檢查各部室的勞動紀(jì)律情況，并將檢查情況進(jìn)行通報。

2011年7月26日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人員勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律的通知

公司各部門：

勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途離崗等不良現(xiàn)象，為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤管理

1、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定時間（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁離崗、脫崗、竄崗，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

2、嚴(yán)格履行請銷假制度，按照公司規(guī)定，規(guī)范請銷假管理。

二、嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督檢查

1、請各部門負(fù)責(zé)人將通知要求傳達(dá)到每一位員工，并采取舉措、嚴(yán)格管理，保障勞動紀(jì)律規(guī)范執(zhí)行。

2、總經(jīng)辦、人力資源部將抽調(diào)人員，組成勞動紀(jì)律檢查小組，不定期檢查各部門的勞動紀(jì)律情況。

總經(jīng)理辦公室 人力資源部 2014年9月10日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律的通知

公司機(jī)關(guān)各部室、基層二級單位、：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)<勞動紀(jì)律檢查與管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（辦發(fā)〔2012〕55號）文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)階段的勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理制度文件，進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律教育，強(qiáng)化勞動紀(jì)律意識，規(guī)范勞動紀(jì)律行為。

二、各單位要高度重視員工勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的全員考勤管理。

三、各單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)組織落實(shí)好本單位全體人員的勞動紀(jì)律自檢、自查，并做好勞動紀(jì)律自檢、自查記錄，做到有檢查、有記錄、有考核。

四、公司勞動紀(jì)律檢查委員會將組織相關(guān)部門人員參加，定期或不定期的對公司各單位員工的出勤情況、勞動紀(jì)律執(zhí)行情況、以及勞動紀(jì)律自檢自查等情況進(jìn)行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動紀(jì)律考核管理規(guī)定予以通報、并經(jīng)濟(jì)考核。

***公司勞動紀(jì)律檢查委員會

二〇一二年三月二十六日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質(zhì)，嚴(yán)肅廠風(fēng)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司全面勞動紀(jì)律的監(jiān)督及檢查，對一切違紀(jì)行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)正式通報。

二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違犯勞動紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對違反勞動紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時間，嚴(yán)禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀(jì)行為，員工必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《員工日常行為獎懲規(guī)定》。

四、員工因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對私自通過施工場地出廠行為予以嚴(yán)懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴(yán)禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀(jì)行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對違紀(jì)者進(jìn)行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動紀(jì)律檢查及考核力度，依據(jù)《員工日常行為獎懲規(guī)定》對各種違反廠規(guī)廠紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向全公司通報。

附：《員工日常行為獎懲規(guī)定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對違反勞動紀(jì)律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報批評。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日