第一篇：進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各科室：

為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范內(nèi)部管理，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就加強(qiáng)工作紀(jì)律的有關(guān)問題通知如下：

一、進(jìn)一步規(guī)范工作制度

1、所有干部職工都要按照單位規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到或早退；對(duì)本單位召開的各種會(huì)議必須按時(shí)參加，對(duì)本單位舉辦的各類活動(dòng)，要積極參與。

2、認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得無故推諉，及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)展情況要，做到事事有回音，件件有著落；值班人員在值班時(shí)間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗。

3、禁止在工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關(guān)是事；禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與公務(wù)員身份明顯不符的行為。

二、進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)銷假制度

1、除正常工作外出，臨時(shí)因工作需要外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假說明或和周邊同事打好招呼。要堅(jiān)決杜絕和嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守的現(xiàn)象發(fā)生。

3、請(qǐng)假需要事先書面履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般使用請(qǐng)假單，也可以用醫(yī)院出示病假證明，如有特殊情況不能事前請(qǐng)假，事后2日內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、重申請(qǐng)銷假審批權(quán)限：

（1）一般科員請(qǐng)假1天以內(nèi)，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)(含3天)，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天以上，由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

（2）科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假1天以上，由分管局長(zhǎng)簽署意見后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

三、進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)自律意識(shí)

1、局里建立日常的督查監(jiān)督機(jī)制。日常督查工作由辦公室牽頭實(shí)施，每周不定期地對(duì)全體干部職工工作紀(jì)律情況進(jìn)行明查暗訪?？剖邑?fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員的監(jiān)督考核，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

2、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)和工作紀(jì)律

（1）若沒有正當(dāng)理由遲到、早退、外出不請(qǐng)假登記等違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

（2）發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員在工作時(shí)間網(wǎng)上炒股、玩電腦游戲，看電影等與工作無關(guān)的事；或者發(fā)生在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵架等與公務(wù)員身份明顯不符的行為的；

（3）因服務(wù)不到位，工作不負(fù)責(zé)或者出現(xiàn)行政不作為、亂作為情況，被群眾投訴查證屬實(shí)的； 出現(xiàn)以上問題的，一次，罰款100元，并給予警告處罰；兩次，罰款200元，并書面誡勉；三次以上（包括三次），除罰款500元外，并暫停工作，取消其當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

3、加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)自律意識(shí)。要求各科室認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)科室內(nèi)部管理，增強(qiáng)干部職工工作意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)和大局意識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍，自覺遵守工作紀(jì)律，克服紀(jì)律松馳、工作拖延、自由散漫、懶散拖拉等違紀(jì)違規(guī)、消極怠工現(xiàn)象，確保局里各項(xiàng)工作有條不紊的開展。

營(yíng)口經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)交通局

2013年5月2日

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

集團(tuán)公司各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，提出如下意見：

1、高度重視紀(jì)律管理，加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強(qiáng)化每一名職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好習(xí)慣。

2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對(duì)無故不到崗的職工要落實(shí)去向，確定原因，及時(shí)上報(bào)，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。

3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動(dòng)紀(jì)律管理中要針對(duì)有事有病不請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、虛假請(qǐng)假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

4、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)，所有假類要實(shí)事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)本人不能履行請(qǐng)假手續(xù)者，要本人電話請(qǐng)假（后補(bǔ)請(qǐng)假條）。

5、嚴(yán)格督查制度，加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

后勤集團(tuán)公司 2014年12月15日

第三篇：院字60號(hào)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知

邢礦總院院字?2013?60號(hào)

冀中能源邢臺(tái)礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部室：

為更好地為患者提供文明滿意的服務(wù)，樹立醫(yī)院對(duì)外良好形象，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)研究，決定進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，現(xiàn)就具體要求通知如下：

一、嚴(yán)格按時(shí)上下班（夏天：上午8:00-12:00，下午門診和醫(yī)技科室2：00-5:00，其他科室3:00-6:00；冬天：上午8：00-12：00，下午2：00-5：00），不許遲到、不需提前下班。實(shí)行指紋考勤或打卡考勤的科室，必須按規(guī)定時(shí)間段和次數(shù)考勤，上、下班不考勤分別視為遲到、早退。發(fā)現(xiàn)弄虛做假、營(yíng)私舞弊的將嚴(yán)肅處理，直至調(diào)離崗位。未實(shí)行指紋考勤的科室考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，填表人一

次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，所有人員請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，科室員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的由科主任（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)執(zhí)行，超過1天的由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行；科主任（負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行，超過3天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。上班后到政工科銷假。未按規(guī)定程序執(zhí)行的以曠工處理。如確實(shí)遭遇突發(fā)疾病，可先由本人或家人電話請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

三、發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退、脫崗，首次罰款100元，以后依次加倍。上班時(shí)不在工作崗位或有事離開工作崗位，必須有科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，否則視為遲到、早退、脫崗。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假者，一經(jīng)查實(shí)，停止支付曠工期間一切工資，超過有關(guān)期限按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、上班時(shí)間，不準(zhǔn)玩手機(jī)、吃零食、上網(wǎng)娛樂、看與工作無關(guān)的書籍，不準(zhǔn)干一切與工作無關(guān)的事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

五、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整齊，穿工作服佩戴胸卡，嚴(yán)禁在工作崗位不穿工作服，嚴(yán)禁穿白大衣到食堂就餐和出院上街，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人100元。語言文明，舉止端莊；服務(wù)規(guī)范，態(tài)度熱情；推廣使用文明禮貌用語，窗口單位人員要做到“三個(gè)一”，即：一個(gè)微笑、一個(gè)手勢(shì)、一句提示，杜絕服務(wù)忌語，充分尊重患者，本院接到一次相關(guān)舉報(bào)或投訴，扣罰當(dāng)事人100元，累計(jì)三次扣罰當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)。

六、要保持和維護(hù)好住院環(huán)境，嚴(yán)禁在辦公樓公共場(chǎng)所和新

病房大樓抽煙，嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁將自行車、電動(dòng)車、摩托車等推進(jìn)辦公樓和新病房大樓。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

七、職工不能擅自換班，否則造成后果將追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人各100元。

八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵時(shí)，不論有理與否，除向患者及其家屬承認(rèn)錯(cuò)誤、賠禮道歉外，每次扣罰100元。職工之間在工作時(shí)間吵架，無論誰是誰非，各罰款100元。經(jīng)核實(shí)后，加罰主要責(zé)任人100元。

九、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，鬧無原則糾紛、吵架或罵人。擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，視情節(jié)扣當(dāng)事人100-500元。

十、凡屬本科室職責(zé)范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予科主任罰款100-500元，造成后果由當(dāng)事人承擔(dān)；職工不能以任何借口、冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣罰100-500元。

十一、醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無故不參加或替他人簽到者，每次罰款100元。

十二、嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安排的科室及個(gè)人，分別給予200元、100元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十三、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報(bào)告等虛假材料的，發(fā)

現(xiàn)一次罰款500元。由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和一切法律責(zé)任。

十四、對(duì)我院具備收治條件的病人，擅自拒收拒治，發(fā)現(xiàn)或投訴后，一經(jīng)核實(shí)，扣罰當(dāng)事人500元。醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外進(jìn)行診療活動(dòng)，發(fā)生醫(yī)療糾紛由本人承擔(dān)全部責(zé)任，對(duì)醫(yī)院造成負(fù)面影響扣罰一個(gè)月的全部工資。

十五、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議，無故不參加者，一次扣罰100元，全年累計(jì)3次無故不參加者，撤銷其職務(wù)。

十六、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室。如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)首次扣罰100元，以后依次加倍。

十七、如果本科室職工單次被扣罰在200元以上，科主任要在全體科主任護(hù)士長(zhǎng)大會(huì)上作出書面檢查。

十八、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且造成一定社會(huì)影響的行為和現(xiàn)象，要從快、從嚴(yán)、從重處理。凡被市衛(wèi)生局通報(bào)、媒體曝光或造成重大影響的當(dāng)事人，一經(jīng)查實(shí)，給予停職檢查三個(gè)月的處分，被處分期間，工資按固定工資加本人年功工資執(zhí)行，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升職稱資格。同時(shí)對(duì)教育、管理不力的科室負(fù)責(zé)人，給予停發(fā)三個(gè)月工資的處分，特別嚴(yán)重者對(duì)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人給予降級(jí)、免職處分。

十九、增強(qiáng)防范意識(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不明身份人員明察暗訪或拍照攝像等行為，要第一時(shí)間向科室負(fù)責(zé)人及院宣傳部報(bào)告，以便加強(qiáng)溝通及時(shí)應(yīng)對(duì)。

二十、醫(yī)院將結(jié)合制度規(guī)定開展勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)督察和明察暗訪活動(dòng)，同時(shí)開通勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)舉報(bào)電話，2098410、2069420，***，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二〇一三年九月十七日

主題詞： 加強(qiáng)紀(jì)律通知

抄報(bào)：公司綜合辦。

抄送：院黨政領(lǐng)導(dǎo)。

冀中能源邢臺(tái)礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院辦公室印

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

公司各部、室，志捷公司：

勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對(duì)節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號(hào)等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、嚴(yán)格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

(一)職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般以書面形式提出，并說明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

三、嚴(yán)格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評(píng)外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。

希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的通知

平原縣中醫(yī)院關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、改善服務(wù)態(tài)度的規(guī)定

2017年醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子以“規(guī)范、提高”為醫(yī)院管理主題，制定、出臺(tái)了一系列的規(guī)定、制度。全院大部分職工信息十足、精神百倍，以高效率、高起點(diǎn)、快節(jié)奏的態(tài)度積極工作。但仍有部分職工素質(zhì)不高、認(rèn)識(shí)不足，遲到、早退、空崗、服務(wù)態(tài)度差、推諉患者等不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)和形象，阻礙醫(yī)院的發(fā)展。為了維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，震懾歪風(fēng)邪氣，消除不良傾向及違法、違紀(jì)行為，給患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。經(jīng)院委會(huì)研究決定，就加“強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、改善服務(wù)態(tài)度”作如下規(guī)定：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午 8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。

二、請(qǐng)、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。凡需休假者，必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、正常的休、值班安排由科室負(fù)責(zé)人自行掌握。

⑵、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)、院長(zhǎng)在假條簽字批準(zhǔn)，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交科室主任留存后，可離崗休假。⑶、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部留存后，方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

⑷、科室負(fù)責(zé)人需要請(qǐng)假的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。

⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑺、休假期滿，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。

⑻、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

三、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

1、各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月津貼，填表人一次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到醫(yī)院辦公室。

4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對(duì)職工病、事假考勤、對(duì)外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。

四、嚴(yán)格遵守崗位制度

全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對(duì)有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，禁止遲到、早退、私自串崗。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計(jì)4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學(xué)習(xí)3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績(jī)效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個(gè)月工資（包括基本工資及績(jī)效工資），停職學(xué)習(xí)7天； 連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及績(jī)效，停職學(xué)習(xí)15天；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格，不允許增加本薪級(jí)工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以無條件辭退。

2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護(hù)理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

6、禁止上班時(shí)間玩手機(jī)、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

7、禁止推諉患者。對(duì)患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。

8、禁止個(gè)人隨意調(diào)班、換班，特殊情況確實(shí)需要調(diào)班、換班的需由科主任同意，并報(bào)辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。

9、禁止在工作場(chǎng)所、辦公地點(diǎn)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重的停職、直至除名。

10、禁止在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

四、加強(qiáng)中層干部管理

1、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議（包括科主任、支部書記、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)），無故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后，方可外出。

3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室，如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組： 組 長(zhǎng)：周魯軍 組 員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興

六、監(jiān)督檢查

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)于違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

平原縣中醫(yī)院

2017年12月11日