第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于強(qiáng)化醫(yī)院工作紀(jì)律的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)院委會(huì)研究決定，現(xiàn)就強(qiáng)化醫(yī)院工作紀(jì)律事項(xiàng)通知如下：

一、全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班?？剖乙獓?yán)格加強(qiáng)考勤制度，不得弄虛作假。

二、科室要做好排班工作，排班表要準(zhǔn)確反映每一位職工的出勤、休假情況。

三、職工在上班工作時(shí)間，應(yīng)遵守工作紀(jì)律，行政科室接待外來(lái)人員、醫(yī)務(wù)人員診治患者時(shí)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。因公外出辦事，需向本科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向。因故不能上班工作者，需按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。凡未按規(guī)定履行請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

四、門診各科室要在上班后十分鐘內(nèi)開展接診工作，醫(yī)院將實(shí)行掛牌公示制度。

五、在體檢等工作中，需要提前上班或推遲下班的，參與科室自行調(diào)休或?qū)嵭袕椥耘虐嘤枰越鉀Q。

六、客服中心受理患者對(duì)醫(yī)生不在崗的登記工作，調(diào)查不在崗原因；醫(yī)院不定期調(diào)取監(jiān)控錄相進(jìn)行查崗。

七、職工上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡、接受監(jiān)督。

八、客服中心人員、應(yīng)提前十分鐘到崗，推遲十分離崗。

九、救護(hù)車輛應(yīng)接受客服中心調(diào)度，無(wú)客服中心指令不得動(dòng)用救護(hù)車輛。

十、科室人員應(yīng)服從科室調(diào)度，執(zhí)行科室統(tǒng)一安排。

十一、在特殊救援中，所有人員不論上班與休息，應(yīng)無(wú)條件接受醫(yī)院統(tǒng)一調(diào)度，科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)隨時(shí)保持通信暢通。所有人員接到調(diào)度指令后不得延誤時(shí)間應(yīng)迅速到達(dá)指令地點(diǎn)。

十二、未履行請(qǐng)假手續(xù)不參加醫(yī)院及科室組織的各種政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會(huì)議及各種公益活動(dòng)，或無(wú)故遲到，按曠工處理。參會(huì)人員有事應(yīng)向主辦科室請(qǐng)假，中層以上干部應(yīng)向負(fù)責(zé)招集的院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

十三、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天計(jì)算，半小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。

十四、人事科牽頭組織工作紀(jì)律檢查，原則上每月不少于一次。對(duì)各種違反紀(jì)律情況進(jìn)行匯總、反饋上報(bào)，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

十五、此前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,適用本規(guī)定。

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的通知

平原縣中醫(yī)院關(guān)于

進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、改善服務(wù)態(tài)度的規(guī)定

2017年醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子以“規(guī)范、提高”為醫(yī)院管理主題，制定、出臺(tái)了一系列的規(guī)定、制度。全院大部分職工信息十足、精神百倍，以高效率、高起點(diǎn)、快節(jié)奏的態(tài)度積極工作。但仍有部分職工素質(zhì)不高、認(rèn)識(shí)不足，遲到、早退、空崗、服務(wù)態(tài)度差、推諉患者等不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)和形象，阻礙醫(yī)院的發(fā)展。為了維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，震懾歪風(fēng)邪氣，消除不良傾向及違法、違紀(jì)行為，給患者創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。經(jīng)院委會(huì)研究決定，就加“強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、改善服務(wù)態(tài)度”作如下規(guī)定：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午 8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。

二、請(qǐng)、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。凡需休假者，必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、正常的休、值班安排由科室負(fù)責(zé)人自行掌握。

⑵、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)、院長(zhǎng)在假條簽字批準(zhǔn)，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交科室主任留存后，可離崗休假。⑶、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部留存后，方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)。

⑷、科室負(fù)責(zé)人需要請(qǐng)假的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無(wú)病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。

⑹、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑺、休假期滿，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。

⑻、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

三、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

1、各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月津貼，填表人一次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到醫(yī)院辦公室。

4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對(duì)職工病、事假考勤、對(duì)外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。

四、嚴(yán)格遵守崗位制度

全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對(duì)有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，禁止遲到、早退、私自串崗。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計(jì)4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學(xué)習(xí)3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績(jī)效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個(gè)月工資（包括基本工資及績(jī)效工資），停職學(xué)習(xí)7天； 連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及績(jī)效，停職學(xué)習(xí)15天；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天（含20天）的，考核直接定為不合格，不允許增加本薪級(jí)工資。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以無(wú)條件辭退。

2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護(hù)理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

6、禁止上班時(shí)間玩手機(jī)、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

7、禁止推諉患者。對(duì)患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。

8、禁止個(gè)人隨意調(diào)班、換班，特殊情況確實(shí)需要調(diào)班、換班的需由科主任同意，并報(bào)辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。

9、禁止在工作場(chǎng)所、辦公地點(diǎn)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)大聲吵鬧、無(wú)理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重的停職、直至除名。

10、禁止在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間大聲喧嘩、從事與工作無(wú)關(guān)的事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

四、加強(qiáng)中層干部管理

1、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議（包括科主任、支部書記、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)），無(wú)故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后，方可外出。

3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室，如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組： 組 長(zhǎng)：周魯軍 組 員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興

六、監(jiān)督檢查

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)于違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

平原縣中醫(yī)院

2017年12月11日

第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)院委會(huì)研究決定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定公布如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午 7：30—11：30，下午2：00—5：30），按時(shí)上下班。

二、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度

1、各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月津貼，填表人一次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到人事處。

4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對(duì)職工病、事假考勤、對(duì)外出學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。

5、對(duì)遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工15天，將依據(jù)有關(guān)文件予以處理。

三、嚴(yán)格遵守崗位制度 全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對(duì)有違反者分別給予下列處罰：

1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，禁止遲到、早退、私自串崗。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、禁止在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒（因工作需要除外），違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

5、禁止醫(yī)護(hù)人員穿白大衣在門診病房之間行走，禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

6、禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂(lè)活動(dòng)（包括工作時(shí)間及休息時(shí)間，除外有組織的活動(dòng)），對(duì)違反者，科級(jí)以上干部給予撤職處分，其他人員扣罰半年獎(jiǎng)金，并通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，取消聘任資格。

四、加強(qiáng)中層干部管理

1、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議（包括科主任、支部書記、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)），無(wú)故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后，方可外出。

3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室，如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組： 組 長(zhǎng)：劉廣和

組 員：孟安琪 鄭學(xué)民 季躍華 于 睿 朱 江 王希莉 張 蘭 楊長(zhǎng)義

六、監(jiān)督檢查

醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護(hù)士長(zhǎng)的責(zé)任。對(duì)于違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司機(jī)關(guān)各部室、基層二級(jí)單位、：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)<勞動(dòng)紀(jì)律檢查與管理標(biāo)準(zhǔn)>的通知》（辦發(fā)〔2012〕55號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)階段的勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度文件，進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律教育，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律行為。

二、各單位要高度重視員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行本單位的全員考勤管理。

三、各單位主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)組織落實(shí)好本單位全體人員的勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查，并做好勞動(dòng)紀(jì)律自檢、自查記錄，做到有檢查、有記錄、有考核。

四、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會(huì)將組織相關(guān)部門人員參加，定期或不定期的對(duì)公司各單位員工的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況、以及勞動(dòng)紀(jì)律自檢自查等情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律考核管理規(guī)定予以通報(bào)、并經(jīng)濟(jì)考核。

***公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查委員會(huì)

二〇一二年三月二十六日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的通知

輕型車公司各部門、車間：

為提升員工整體素質(zhì)，嚴(yán)肅廠風(fēng)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、綜合辦公室負(fù)責(zé)公司全面勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督及檢查，對(duì)一切違紀(jì)行為按照公司相關(guān)規(guī)定提出處理意見(jiàn)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后下發(fā)正式通報(bào)。

二、各部門、車間應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，將追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

三、員工必須嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、中午提前吃飯、擅自離崗等違紀(jì)行為，員工必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》。

四、員工因私外出均需履行請(qǐng)假手續(xù)，持有請(qǐng)假審批單方可外出，外出時(shí)未持有請(qǐng)假審批單按照早退或曠工處理，外單位售后服務(wù)人員憑“常住代表證”出入。對(duì)私自通過(guò)施工場(chǎng)地出廠行為予以嚴(yán)懲。

五、員工乘坐通勤車，要做到文明乘車，嚴(yán)禁擁擠、占座、車內(nèi)吸煙、亂扔雜物等違紀(jì)行為。公司將根據(jù)《金泉基地通勤車的管理規(guī)定》對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行處罰。

從即日起，綜合辦及企管小組將加大公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查及考核力度，依據(jù)《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》對(duì)各種違反廠規(guī)廠紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向全公司通報(bào)。

附：《員工日常行為獎(jiǎng)懲規(guī)定》

輕型車綜合辦

二〇一一年十一月七日