第一篇：會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用的技巧

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會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用的技巧

面試時(shí)語言很重要，如果在面試的時(shí)候語言不清，就算你有很強(qiáng)的工作能力，很豐富的工作經(jīng)歷也沒有用，你的言語表達(dá)不清晰的話，面試官是很難跟你溝通的。特別是在會(huì)計(jì)面試的自我介紹環(huán)節(jié)，很多求職者都是因?yàn)樘嗑o張，言語表達(dá)不清晰，所以這就是面試不能成功的原因。河源招聘網(wǎng)幫助會(huì)計(jì)面試的求職者在會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用的技巧上面總結(jié)了以下4點(diǎn)：

1、會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之吐字清晰

跟面試官說話的時(shí)候，寧可慢慢說，咬字清晰，心態(tài)要平穩(wěn)點(diǎn)，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之語氣平和

語氣一樣要平穩(wěn)，心態(tài)也一樣要平穩(wěn)。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之語句幽默

語句之間可以插點(diǎn)幽默的語氣在里面，笑可以拉近兩個(gè)人之間的距離。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)會(huì)計(jì)面試語言運(yùn)用技巧之姿態(tài)禮儀

注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

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第二篇：會(huì)計(jì)面試技巧

我叫，今年歲。畢業(yè)于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時(shí)喜歡閱讀、看書和上網(wǎng)流覽信息。我曾經(jīng)在學(xué)校參加過會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間我嚴(yán)格按照正式會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我深入學(xué)習(xí)，和他們相處融洽，和他們一起學(xué)習(xí)了語文教學(xué)的各種知識(shí)，掌握了一定的會(huì)計(jì)技巧，也http:///fanwen/對(duì)會(huì)計(jì)工作有了一定的認(rèn)識(shí)，找到了自己的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)一套方法。同時(shí)，在實(shí)習(xí)當(dāng)中，身邊會(huì)計(jì)無私奉獻(xiàn)的精神和天真、求知若渴，勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會(huì)到了作為一名會(huì)計(jì)的樂趣和重要意義，更加堅(jiān)定了自己做一名會(huì)計(jì)的決心，成為一名會(huì)計(jì)也成了我的愿望。

我的英文名叫凱文，今年27歲，畢業(yè)于XX學(xué)校，在過去的5年中一直就職于XX公司，從事過出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件，對(duì)工作充滿熱情，一直堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，并打算在今年內(nèi)一次性通過會(huì)計(jì)中級(jí)考試。

我性格外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，正是在那個(gè)時(shí)候培養(yǎng)了我強(qiáng)烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。

生活中，我愛好廣泛，尤其喜歡歷史，對(duì)歷代名人傳記如數(shù)家珍，我也愛好運(yùn)動(dòng)，并經(jīng)常組織同事切磋技藝，最擅長(zhǎng)羽毛球運(yùn)動(dòng)。

第三篇：會(huì)計(jì)面試小技巧

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會(huì)計(jì)面試小技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生在面試會(huì)計(jì)的時(shí)候，多少都會(huì)有點(diǎn)緊張，畢竟現(xiàn)在會(huì)計(jì)的招聘市場(chǎng)很飽和，很多會(huì)計(jì)行業(yè)的都不招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，而會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生年年增加，以成為了供過于求的市場(chǎng)規(guī)則。所以在得到一次面試機(jī)會(huì)的會(huì)計(jì)面試者都會(huì)很在意這次面試，但是往往就是因?yàn)檫^于在意反而連累到自己過度緊張，造成面試失敗，這種現(xiàn)狀是有發(fā)生。河源招聘網(wǎng)總結(jié)了下面的會(huì)計(jì)面試技巧，在減輕面試者緊張感的同時(shí)，也避免面試時(shí)候的一些小錯(cuò)誤。

1、做好

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2、認(rèn)真聽完面試官的問題再回答

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、不要過于贊美

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

4、熟知

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5、適當(dāng)作筆記，表示尊重

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

資料收集：河源招聘網(wǎng)

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第四篇：應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧

應(yīng)聘會(huì)計(jì)面試技巧

1,會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2,會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱為損益表)

3,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案:資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出.收益性支出:也叫期間費(fèi)用.是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出.這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目.區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用.區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值.如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤(rùn);反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤(rùn)

4,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案:分為兩類:直線法和加速折舊法

其中直線法包括:平均年限法和工作量法

加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5,固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù).理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者.所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄.任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律,會(huì)計(jì)工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,是會(huì)計(jì)工作的組成部分,但做好也并非易事,會(huì)計(jì)工作具有一般財(cái)務(wù)方面的本質(zhì)屬性,但它又是一個(gè)專門的崗位,一項(xiàng)專門的技術(shù),因此,具有自己專門的工作特點(diǎn).首先了解會(huì)計(jì)面試技巧和常見問題有什么,應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如會(huì)成本核算,你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者可能會(huì)問你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等.會(huì)計(jì)作為一直比較好就業(yè)的,于是很多同學(xué)選擇了會(huì)計(jì)專業(yè),會(huì)計(jì)在面試技巧時(shí)有什么要注意的呢? 會(huì)計(jì)面試技巧中特別要說的是自我介紹,這一環(huán)節(jié)相當(dāng)重要.作為專業(yè)人士,會(huì)計(jì)師是誰,知道是在他們的精心策劃的方式有條不紊.提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少.希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)技巧常見問題大全,能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來幫助.

第五篇：求職面試的語言技巧

求職面試的語言技巧

現(xiàn)在的大學(xué)生在面臨畢業(yè)的時(shí)候都會(huì)遇到很多的面試，可是為什么很多人的面試結(jié)果都不是那么盡如人意呢？同樣的兩個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一個(gè)來自名牌大學(xué)，一個(gè)來自三流的大學(xué)。但可能最后的結(jié)果差強(qiáng)人意，反倒是三流大學(xué)的學(xué)生最終獲得了錄取。很多的大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。這其中有一個(gè)很重要的問題就是面試也是要講究語言語言技巧的。當(dāng)然在講語言技巧之前我們還要應(yīng)該對(duì)招聘單位有一個(gè)全面的了解，熟悉該單位的性質(zhì)、背景、企業(yè)形象、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景，以及機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘原則、人際關(guān)系狀況、福利待遇情況等等。此外，還應(yīng)當(dāng)盡可能地了解求職面試的規(guī)則和要求，面試官的身份、性格等有關(guān)情況，以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有關(guān)情況等。

求職面試語言要求簡(jiǎn)明扼要真誠樸實(shí)，謙恭有度，突出個(gè)性。語言表達(dá)能力是很重要的，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了面試者的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語言表達(dá)技巧，會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與面試官的溝通，使面試官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。

(一)要謹(jǐn)慎使用“我”字

減少“我”字的使用頻率。在面試中，應(yīng)試者極力向面試官推銷自己：“我”適合這份工作;“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)經(jīng)過調(diào)查，多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài)，因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候，面試官可能已經(jīng)厭煩了。

應(yīng)該盡量使用“我們”代替我，同時(shí)用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替帶有很濃強(qiáng)調(diào)意味的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用。在符合語法的前提下省略主語“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的合作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的合作”。

(二)發(fā)表意見的技巧

求職招聘面試中，針對(duì)某一現(xiàn)實(shí)問題，應(yīng)試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設(shè)性的觀點(diǎn)，是面試中常規(guī)的而且是重要的。為了達(dá)到面試官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)以發(fā)表真知灼見外，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的技巧，以此來促進(jìn)面試官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。面試官提問時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽，抓住面試官提問的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語言，面試官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待面試官說完后再從容不迫地發(fā)言。保持與面試官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀察面試官的反應(yīng);面試官未聽清楚，要及時(shí)重復(fù);面試官表示困惑，要加以解釋或補(bǔ)充說明;如果面試官流露出不耐煩的情緒，自己要主動(dòng)結(jié)束話題，而不要等到被打斷。不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許面試官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請(qǐng)教。若經(jīng)過討論仍堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，也要記住不要明確否定面試官的意見(盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了)，同時(shí)尊重面試官的意見。

(三)做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>

在求職面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將面試官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將面試官的誤解及時(shí)澄清。解釋的態(tài)度應(yīng)端正。應(yīng)試者在做解釋

時(shí)，不能因?yàn)槊嬖嚬僖竽憬忉尩膯栴}太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，面試官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不 是想搞清楚你到底懂多少。面試官要求應(yīng)試者解釋某一問題，往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋。應(yīng)試者也不能因?yàn)樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠懇，用富有情感的語言來說明問題。學(xué)會(huì)應(yīng)適時(shí)收尾。當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，應(yīng)試者不必著急，“話不投機(jī)半句多”。如果面試官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。而應(yīng)試者若抓住這個(gè)問題不放，非要讓面試官明白，那樣就可能將應(yīng)試者與面試官的關(guān)系弄僵。解釋一定要有理有據(jù)。解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，面試官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

(四)不斷提升面試語言的邏輯性

應(yīng)試者的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn)，應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語言。回答問題時(shí)，開門見山，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論太長(zhǎng)。一定要避免表達(dá)模糊不清和前后沖突。面試回答中如果沒有事先交代，不要使用簡(jiǎn)稱或把一些名詞進(jìn)行簡(jiǎn)化，否則很容易讓面試官誤解或使面試官覺得模棱兩可。如某應(yīng)試者敘述大學(xué)期間某次青年志愿者活動(dòng)，他成功地進(jìn)行大學(xué)生勤工儉學(xué)活動(dòng)，初次體會(huì)到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的感覺。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動(dòng)”來指“勤

工儉學(xué)活動(dòng)”，造成面試官們認(rèn)為 他所說的話模棱兩可。前后指代清楚?？谡Z不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的時(shí)間閱讀上下文，因此，代詞使用得多沒關(guān)系。而口語速度快，如果代詞用得太多，面試官難以根據(jù)上文來分清指代關(guān)系。尤其是“他”、“她”、“它”在口語中是分不清 的，因此應(yīng)試者在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。當(dāng)敘述情節(jié)時(shí)需提供確切信息。有些應(yīng)試者回答問題，不緊扣題意，泛泛而談，例如被問到對(duì)過去的某件過失怎樣認(rèn)識(shí)時(shí)，應(yīng)試者回答：“有一次我做錯(cuò)了一件事情，我覺得??”這樣的回答由于未提供足夠的信息，是沒有意義的。避免使用語義含糊的詞語或句式。如：“可能”、“也許”，“如果必須做出結(jié)論的話??”等?？梢試L試在話題末尾做一個(gè)小結(jié)。對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話，應(yīng)試者可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié)，給面試官一個(gè)清晰、完整的感覺。為了增強(qiáng)談話的邏輯性。應(yīng)試者可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的過渡接應(yīng)，并突出邏輯關(guān)系。

(五)借“口”說話

面試時(shí)的很多問題是直接針對(duì)應(yīng)試者提的，需要應(yīng)試者正面做出回答。而其中的有些問題如果應(yīng)試者借“口”說話可能效果會(huì)更好。例如面試官詢問：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎?”應(yīng)試者如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說服力。而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來證實(shí)自己，就會(huì)有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生”。借“口”說

話在具體應(yīng)用時(shí)，要注意借的“口”——選擇的人或事物應(yīng)該是面試官能接受、能認(rèn)可的。如果應(yīng)試者說：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧??”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。此外，應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。同時(shí)借“口”說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。