第一篇：教工出勤管理制度2013年修改試行

文化里小學教工考勤制度（試行）

為提高教師到崗到位、滿勤滿點的工作積極性，確保學校正常的教育教學秩序，使全體教師更好地服務于學生，進一步促進我校教育教學質(zhì)量的提高，特制定本管理制度。

考勤管理：

（一）人機結合管理制。學校采用每天上下班指紋錄入與上班領導劃出勤相結合的管理制度，每周對教師的出勤情況進行統(tǒng)計并予以公布。

（二）嚴格執(zhí)行作息時間。中層及以上領導、值周教師、班主任、任課教師均需在各自規(guī)定的時間內(nèi)到校，并認真履行崗位職責。

（三）實行請假銷假本人登記制度和不定期查崗制度。

考勤內(nèi)容：

教工考勤包括教工上班出勤與全體教職工集會出勤兩部分。

一、上班考勤制度：

（一）請假要求

1、無論公假、私假、法定假必須遵守請假、銷假制度，并履行相關手續(xù)。教師因故確需請假時，由教師填寫請假記錄表、相關領導審批簽字后方可休假。兩天以內(nèi)（含兩天）請假由教務處、德育處領導審批簽字，兩天以上請假尚需由校長或書記審批簽字。班子人員請假德育處、教務處、校長或書記共同審批簽字。遇有不可遇見的特殊情況，可事先電話請假，事后及時補辦相關手續(xù)。

2、兩天以內(nèi)（含兩天）的連續(xù)請假（私假、公出、法定假），均需自行安排好崗位工作，并告知相關領導，學校將適當給以鼓勵性獎勵；兩天以上的連續(xù)請假（私假、公出、法定假），相應的崗位工作請假者需告知教務處和德育處，由兩處負責安排，同時私假、法定假均影響相應崗位工作的考核，公假不影響。

3、實施及時續(xù)假和及時銷假制度。返校后及時到辦公室進行銷假登記。

4、特殊情況需固定某一時間段長期請假的要提前做好登記工作，并按照約定時間準時到校。特殊情況，制度中沒有涉及到的，再具體商定。

（二）激勵政策

1、參加子女學校家長會或親子活動，憑學校通知履行請假手續(xù)，自行安排好工作并告知相應領導，每學期照顧一次，不予記假。

2、子女面臨中考、高考的教師，在文化課統(tǒng)一考試前兩個月開始，每天上午在自行安排好工作后，可提前半小時離校，不予記假。在中考和高考時，在自行安排好工作和不耽誤上課的前提下，可進一步酌情照顧，并不予記假。以上照顧，需提前辦理一次性登記手續(xù)，再予以享受。

3、教師子女上幼兒園需要接送的，在自行安排好并不影響崗位工作及到校時間的前提下，學校給予照顧。早晨班主任按時到崗履職后，可中途出去送孩子，且在8：10前回校，給予照顧。非班主任老師正常到崗且不影響上第一節(jié)課和不影響值日工作，在8:00前送完孩子回來，予以照顧。下午下班可提前10分鐘離校接孩子，周五時間可酌情放寬；如果學校有會或其他集體活動，則不能提前離校，如必須提前離校者，須向主管領導請假，并按相關制度扣分。具

體享受人員由辦公室統(tǒng)計，并辦理一次性登記手續(xù)。

（三）法定假規(guī)定

享受法定假應向主管領導請假，明確好時間與期限，并嚴格遵守執(zhí)行。

1、婚假：提倡教師在寒暑假結婚?；榧?天，晚婚假獎勵15天，一般結婚前一天請婚假。

2、生育假：女教師順產(chǎn)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加15天，晚育增加45天，有獨生子女證的，獎勵30天，其中寒暑假順延，男教師配偶生育休護理假10天；政策允許的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可休21天小產(chǎn)假，滿四個月以上流產(chǎn)，可休42天小產(chǎn)假，且不影響績效工資。計劃外懷孕也享受上述假期，但視為病假處理。女教師上節(jié)育環(huán)，可憑區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院假條可休假2天。

3、哺乳假：女教師哺乳期為12個月，從請產(chǎn)假開始計算。哺乳期間在不影響正常教育教學工作的前提下，每天上、下午各有1小時哺乳時間，可自行安排但須與主管領導溝通。

4、喪假：教師的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可休3天喪假，如果確實需要赴外地辦理者，根據(jù)路程遠近、往返實際所需時間給予路程假。其他親屬（如祖父母、叔、姨等）可休1天喪假。

（四）實施細則

1、遲到：比相應規(guī)定時間晚到10分鐘及以內(nèi)的，視為遲到。每月遲到不超過四次的不扣分，從第五次開始每次扣5分。

2、小假：比規(guī)定時間晚到10分鐘以上或中途外出辦事不足半天的，視為小假。小假半小時以內(nèi)記5分，一小時記10分，以此類推。每月照顧四次一小時以內(nèi)的小假或者是一小時以上的小假進行累計，不超過四個小時部分予以照顧。每次小假均需自行安排好崗位工作。外出前需到辦公室（或其他領導處）填寫請假記錄表，自行安排好相關工作后再走，回來后及時銷假。不銷假和不自行安排好工作的不享受當月的照顧待遇。

3、事假：履行相關請假手續(xù)后，方可休假。特殊情況，事后要及時辦理相關補假手續(xù)。每天扣80分。自行調(diào)整安排好課程的，每節(jié)課獎勵10分；自行調(diào)換好值日的，每天獎勵10分，半天5分；自行安排好代理班主任的，每天獎勵10分，半天5分。以上情況的記錄與核實，由教務處和德育處負責。

4、病假：病假要有區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院開出診斷證明及假條，履行相關請假手續(xù)后，每天扣60分，相關工作可以由各處室負責安排，也可以自行安排好相關工作同時享受相應獎勵待遇。

5、公出：教師外出培訓、學習或其它公事的，自行安排好調(diào)課、調(diào)換值日和班主任工作的，享受相應獎勵待遇。

6、應在崗期間私自外出離校，視為曠工，未請假也未到校達到半天者，視為曠工，曠工不足半天扣50分，半天扣100分，一天扣200分。有課私自不上的視為曠課，上班40分鐘后未到崗也未請假者視為曠課，曠課一節(jié)扣50分。遇有特殊情況的除外。一年內(nèi)曠工達兩次、曠課達四次者，取消年內(nèi)各項評先評優(yōu)資格。

7、連續(xù)請假不足一個月的，中間包含的雙休日或法定假不計為請假。年內(nèi)請假超過9天，則取消年終評優(yōu)資格。

8、加班要由主管領導審批，實行工作日調(diào)休或與病、事假沖抵制，調(diào)休但需提前自行安排好工作，并履行好休假手續(xù)。

二、集會考勤制度

全體教職工集會由辦公室組織考勤及會議內(nèi)容記錄工作，部門組織召開的部分人會議由主管部門組織考勤及會議內(nèi)容記錄工作。

（一）提倡少開會、開短會、開綜合會議，開學習培訓研討總結會議，充分利用校內(nèi)信息化管理平臺，減少開會次數(shù)，提高管理效能。要求會議講話者精心做好會前“備課”；講話時語言精練而不失周密；參會者準時參會并認真聆聽和記錄。

（二）全體教師集會，實行對號入座制度。

（三）集會時帶好筆、本等常用記錄用品和特殊告知的相應材料，認真聆聽會議精神，仔細記錄，確保落實。

（四）遵守集會時間。遲到每次扣5分，私自不參加者每次扣20分，因公請假而不能參加者不減分，因私臨時請假而不能參加者扣10分，提前離場每次扣5分，特殊情況除外。

（五）遵守集會制度，保障集會秩序。不準會議開始后手機聲音響起或接打電話；不準在會場上隨意走動、外出；不準隨意說話影響會場秩序；不準衣冠不整、穿背心、短褲、拖鞋等進入會場；不準酒后進入會場；不準吸煙，亂扔垃圾；不準看報、看書刊、批改作業(yè)、備課、打瞌睡，或做其它與會議無關的事情；自覺維護會場設備設施；對會議內(nèi)容、問題、安排有異議的，一律于會后反映匯報，以求商議解決。

參加會議時，不遵守以上集會規(guī)定或影響正常會議秩序者每次減5分。本制度如與教育局等上級文件精神相沖突，以上級文件精神為準。本制度具體未盡事宜由校委會解釋完善。

第二篇：出勤考勤制度(修改)

祁家廟學區(qū)出勤考勤制度

為了進一步落實依法辦學，加強學校管理，提高工作效率，樹立良好的守時觀念，使學校教育教學管理更加規(guī)范化、標準化，確保各項工作有序開展，不斷提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)國家有關政策和《渭源縣教職工請銷假管理辦法》，結合本學區(qū)實際，特制定該制度，請全體教師自覺遵守：

一、請假手續(xù)

1、各類請假必須用縣上統(tǒng)一的請假條，并且信息填寫完整、規(guī)范，否則不予批準，請假條不得代寫。若發(fā)生緊急突發(fā)性事件，教師當時無請假能力或條件不許可的，可通過電話、短信或委托他人履行請假手續(xù)，但事后必須補假。

2、有事請假，必須附書面請假條，并經(jīng)校長批準，所帶課程由教導處負責安排，若兼班主任工作，必須確定代理班主任，代理班主任在請假條上簽字同意，方可離開工作崗位。

3、凡參加函授或自學考試需請假的，須出示院校有效證明。

4、病假需縣級以上醫(yī)院診斷證明。

5、每位教師每學期允許請假5天。

二、批準權限

1、各小學校長批假權限1天。

2、各小學校長和請假超過1天但又在5天之內(nèi)的教師，在學區(qū)校長處簽字審批請假；

3、超過5天，由各小學、學區(qū)簽字后上報教育局審批請假，請假期滿后，立即銷假，否則視為曠工。

4、學區(qū)（學校）組織全學區(qū)（學校）活動期間需請假者，報學區(qū)批準。

5、學校安排的公費培訓必須按時參加，經(jīng)上級電話通知出現(xiàn)遲到早退者，按曠工論處，所有費用不予報銷，個人自理。

6、審批人員必須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各類請假及處罰獎勵辦法

1、持有縣級以上住院證明（門診證明、診斷證明無效）病假不算請假，其

他病假視其情況減半執(zhí)行。病假人員須安心看病，不能從事經(jīng)營性活動或有報酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工，且醫(yī)療費用由個人承擔，學區(qū)不出示報銷證明。

2、法定假：

①產(chǎn)假：一般產(chǎn)假56天，晚婚晚育休產(chǎn)假90天；晚婚晚育并獨生子女證的休假150天。

②婚假：在縣內(nèi)結婚，婚假3天，初婚年齡男25歲以上，女23歲以上可增

加晚婚假2天。

③喪假：父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假3-5天。

④病假、產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日在內(nèi)，婚假、喪假均不包括公休假

日和法定假日。

3、女教師在嬰兒1歲以內(nèi)哺乳期間，可在每天內(nèi)調(diào)整半小時為嬰兒哺乳，不視為請假、曠工。

4、請假期限（累計5天）每超過1天，扣發(fā)績效工資60元，年終考核不評

為優(yōu)秀等次；曠工或無正當理由不上班超過1周者，扣發(fā)年終獎金的50%，超

過30天者，績效工資全額扣發(fā)。

5、被扣發(fā)的年終獎金（超假、曠工）由學區(qū)會計造冊，平均獎發(fā)給全勤者。

四、曠工及處理

1、提前未請假，學校負責人未記錄或包庇者，在抽查中發(fā)現(xiàn)缺崗者，對學校

負責人與本人均按曠工論處。

2、不按時銷假者視為曠工。

3、每天按6課時計算，曠課6課時視為1天，遲到、早退均按1課時計算。

4、未辦理請假手續(xù)離崗者均以曠工論處。

5、凡發(fā)現(xiàn)學校有虛報、漏報的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，由校長負全部責任。

6、凡因教師本人不按本制度規(guī)范請假造成的事故由本人負責。

五、其他事項說明：

1、每周考勤于次周公布，核準后不再更改，若未見公布，該校校長按曠工1

天，扣發(fā)績效工資60元。每月考勤統(tǒng)計表于次月1-7日內(nèi)，上報學區(qū)。

2、遲到超過5分鐘和早退超過3分鐘者，視為曠工。

3、上課、開會、學習、教研、升旗、集體活動、出操、監(jiān)考、閱卷等為遲到、早退的考勤范圍。

4、周一至周五實行坐班制，考勤實行簽到簽退制，由他人代簽視為缺勤。

5、外出實行留言制，寫明去向、事由、返校大致時間。

6、在正常上班時間內(nèi)，校長不能私事公辦。報賬人員每學期實行期中、期末

兩次報賬，其余時間不再辦理。

7、每學期請假累計達到30天以上者，學區(qū)不予出示證明參加城區(qū)、公路沿

線教師招考。

8、請假達6個月，還需請假者，辦理病休手續(xù)。

9、所有按本制度執(zhí)行的考勤結果，全部作為年終考核和班主任津貼發(fā)放依據(jù)。

10、本制度從公布之日起執(zhí)行。

六、此制度參考《渭源縣教職工請銷假管理辦法》制定，尚不完善之處按照

上級部門政策執(zhí)行。

二〇一一年九月一日

第三篇：教師出勤考核(修改)

教師出勤考核

考勤制度

每位教職員工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以上要持請假條，經(jīng)主管領導批準。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要在當日內(nèi)電話通知。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

1、教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀律，確因病、因事需要請假的，按照以下請假期限及審批權限辦理：

（1）事、病假：教師因事、病假請假1天以內(nèi)的，需填寫好請假條報備到學校主管考勤副校長除批閱同意，并把自己當天的課程安排好后，方可生效；事、病假在3天以內(nèi)的，由校領導班子討論審批同意后，方可生效；7---15天以內(nèi)的由校領導班子討論，主管考勤校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育辦審批同意后，方可生效；15天以后的，報縣教育局主管領導審批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有醫(yī)生診斷書。一學年內(nèi)，累計請假半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

（2）事假：確實有事者可請事假。但是下列情況不扣當月津貼。

A、婚假：雙方符合法定結婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結婚，可一次性享受5個工作日的婚假，雙方屬的晚婚(男滿25歲，女滿23周歲)，可享受20天婚假。教師婚假由校領導班子討論審批。（含假日、雙休日在內(nèi)）

B、喪假：（直系親屬）7天；（旁系親屬）1天。（含節(jié)假日和雙休日）

C、產(chǎn)假：按《勞動法》等有關規(guī)定執(zhí)行。（無課時津貼，節(jié)假日慰問費按正常領?。?/p>

D、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息7天，需醫(yī)生出具證明。E、教職工因子女或父母生病，學?？蛇m度準假，教職工應將自己的課調(diào)好，并按時將課上完，將自己的工作完成。否則按普通事假執(zhí)行。F、教職工子女結婚準假3天。

G、按學校規(guī)定原則上周五教師不得無故請假；一個月請事假只限一次。

1、堅持坐班制，堅守工作崗位。按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校組織的各種活動。因特

殊原因需要晚來、早走或中途離校者需提前向?qū)W校請假。嚴格遵守上、下課時間，上課鈴聲落，任課教師須進入教室，中途教師不得離開教室，不準提前下課，不能拖堂。

2、不履行請假手續(xù)（即必須填寫請假條），或雖有手續(xù)但未經(jīng)領導簽字批準而不上班者，以曠工論處。

3、值周行政、分管行政、教務科按要求認真填好每天考勤，周一交教務處，學校按月匯總上報。

4、學校對教師考勤實行查崗制，即由行政值周領導負責查崗，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總，一周一公布。

5、曠坐班每節(jié)課扣1分（一天按7節(jié)課算計）；缺堂誤課每節(jié)課扣1分，遲到、早退一次扣1分，各種學習、會議、教研活動、廣播操、升旗儀式缺席者扣1分。（有關扣款從績效工資中扣除。）

休瑪中學

2014年3月

第四篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理規(guī)定

1.為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本規(guī)定。

2.總經(jīng)辦級以下員工為考勤對象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必須由本人進行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當事人一律罰款50元/人，并按情節(jié)嚴重予以行政處罰。

4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請并告知相關人員，回到公司后立即將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。

5.對于每月累計忘記打卡3次（含）以內(nèi)的員工，罰款20元；每月累計忘記打卡3次以上5次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計忘記打卡5次以上的按照曠工一天處理。

6.如有故意損壞考勤設施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價賠償。

二、基本工作時間：公司每月休息三天。

日工作時間如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃飯）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

為更好的適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則如下：

1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時間表準時上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除20元（從當月工資中扣除）

2.有特殊情況請假，批準者按無薪休假

3.每一位員工應嚴格遵守公司的工作時間，不得提前下班，午間休息上班后，應及時進入工作狀態(tài)，不得拖延時間，各員工在上班時間查崗未在相應的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當日薪資，情節(jié)嚴重者予以辭退。

4.禁止在上班時間看電影，打游戲，及下載與工作無關的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

5.如因工作不能按規(guī)定時間考勤的員工，應提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理

6.工作時間內(nèi)實行不定時查崗制度，對各人員狀況進行監(jiān)督與跟蹤

三、請假

1.在正常工作時間須請假的員工，必須提前一天告知公司負責人，經(jīng)批準后方可離開崗位

2.沒有按規(guī)定請假或無故不上班者一律按曠工處理。

3.請假將按實際請假的時間在薪資中相應予以扣除。

（1）出差

員工出差應事先填寫員工請假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個工作日后補辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)

全額工資。

（2）事假

1.員工因事而不能上班者應請事假。

2.事假應在前一個工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

3.事假以小時和天為計算，不足一小時按一小時計算；超過一小時不足四小時（含）按半天計算；超過四小時不足八小時按一天計算。

4.員工在事假期間患病的按事假處理。

5.事假期間停發(fā)工資。

（3）病假

1.員工因病不能上班者應請病假.2.員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準；若遇到臨時突發(fā)事件不能請假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請假，再獲批準后方可請假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

3.病假以小時和天為計算，不足五小時按半天計算；超過五小時（含）按一天計算。

4.員工在工作時間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請假單方可離開。

5.員工連續(xù)或累計病休一個月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準后方可上崗工作。

6.員工請一天病假由部門經(jīng)理批準；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準。

7.病假期間工資待遇：病假一個星期以內(nèi)扣出請假天數(shù)工資的50%；病假超過一個星期停發(fā)工資。

8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，超過五日按曠工處理。

（4）工傷假

1.員工因公負傷的，經(jīng)確認后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認后，可適當延長，最長不可超過24個月。

2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

（5）婚嫁

員工結婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。

（6）產(chǎn)假

根據(jù)國家法律規(guī)定凡符合計劃生育的女員工給與產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間帶薪休假。

（7）喪假

員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。

四、遲到

1.超出公司規(guī)定的上班時間即為遲到，遲到將采取扣款處理

2單次遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣20元。

3.單次遲到超過30分鐘，在1小時以內(nèi)扣當日半天工資。

5.單次遲到一小時以上扣出當天工資。

6.累計一個月遲到超過三次，以曠工一日處理。

五、早退

1.員工在下班時間前10分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款20元。

2.早退月累計超過三次的，以曠工一日處理。

3.月累計遲到三次、早退三次，扣出當月績效工資。

六、缺勤與曠工

1.查崗時人員離開崗位時間30分鐘以內(nèi)的行為視為缺勤

2.缺勤將扣除當日薪資并予以記錄在案，若月累計兩次，將按曠工一日處理

3.上班時間未經(jīng)就請假準假離崗超過30分鐘的、無任何請假手續(xù)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗等行為，視為曠工

4.曠工滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節(jié)嚴重者予以解雇，公司不負責其資遣及一切善后事宜。

七、睡崗

員工在上班時間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

八、檢查監(jiān)督與考察

每月不定期（2次/月）檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。考勤員每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應立即上報部門主管處理，部門主管對該部門每月的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計和核對全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計表交給財務部計發(fā)工資。

此制度從即日起試運行。

2011年11月18日行政部

第五篇：員工出勤管理制度

員工出勤管理制度

1目的為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，也為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本文件。2范圍

本文件適用于對本公司全體員工出勤的管理與考核。

3職責

3．1綜合辦負責員工出勤考核的管理。

3．2各部門負責本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報綜合辦。

3．3各班組長負責本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報各自部門。

4管理內(nèi)容

4．1工作時間

4．1．1上班時間：上午8：00，下午13：00。下班時間：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五為工作周，星期

六、星期日為“雙休日”。

4．1．3在特殊情況下，可由總經(jīng)理決定變更。

4．1．4各業(yè)務部門如生產(chǎn)經(jīng)營需要，可臨時調(diào)整，但變更后的每日總時數(shù)，不得少于規(guī)定的總時數(shù)。如果延長工作時間，各部門要處理 1

好員工利益與部門需要之間的矛盾。

4．2員工出勤分類：

4．2．1全勤——準時上班，到下班時間后下班者為全勤。

4．2．2遲到——上班時間后到崗者為遲到。

4．2．3早退——下班時間前離開崗位者為早退。

4．2．4曠工——工作時間后一小時未到崗者為曠工。

4．2．5休假——因病、事、結婚、工傷、分娩、補假、探親等經(jīng)申請批準后休息者為休假。

4．3員工請假與休假

4．3．1請假

a）員工因故需休假，須事先請假。

b）員工因私事或疾病和其它原因而請假時，應到所在部門負責人處

填寫《請假單》，并經(jīng)部門負責人審查后，報公司分管領導批準。c）因病請假的，須在請假單后附病情診斷書，公司認為必要時，應

到指定醫(yī)院開具病情診斷書。

d）因結婚請婚假的，須在請假時向部門負責人出示結婚證。

4．3．2休假

a）員工經(jīng)請假得到批準的，即可休假。

b）員工休假期滿須準時上班工作。

c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按

程序再次請假。

d）員工休假逾期未辦理再次請假手續(xù)并經(jīng)批準的，以曠工論處。

2e）員工請假未經(jīng)批準而未到班者，以曠工論處。

f）婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請假批準手續(xù)，其

休假天數(shù)按國家規(guī)定辦理。

g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)

行。

h）“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。

4．4工作時間員工的進出廠管理

4．4．1員工于工作時間需出廠，須在部門負責人處開具《出廠證》，每月末各部門應將開具《出廠證》的情況匯總報告綜合辦備查。

4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經(jīng)許可后方可出廠。

4．4．3保安分隊每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。

4．4．4員工的進廠分二級管理，一級管理為各部門對本部門員工的上班時間進行管理和考核，二級管理為廠保安人員對員工的遲到、早退進行登記。

4．4．5保安分隊對員工遲到、早退者進行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報綜合辦處理和備查。

4．5考勤

4．5．1本公司實行班組、部門、公司三級考勤制度。

4．5．2班組長負責對本班組員工每日的出勤情況進行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報部門匯總。

4．5．3部門負責人負責對本部門全體員工的出勤情況進行監(jiān)督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報綜合辦匯總和存查。

4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進行統(tǒng)計與分析，必要時將情況報總經(jīng)理。

4．6考勤記載符號：

4．6．1出勤√事假×病假△曠工○婚假＋喪假－產(chǎn)假 □補休∧

4．7考勤員職責

4．7．1按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

4．7．2如實反映本部門或公司考勤中的問題。

4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。

4．7．4及時匯總部門或公司考勤結果和上報。

4．8員工缺勤的處理

4．8．1對員工缺勤的處理按《員工行為獎懲管理辦法》執(zhí)行。5相關文件

5.1員工行為獎懲管理辦法

6質(zhì)量記錄

6.1請假單

6.2考勤表

6.3出廠證