第一篇：2000—2011屆畢業(yè)生在攀就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況匯報材料

2000—2011屆畢業(yè)生在攀就業(yè)、創(chuàng)業(yè)

情況匯報材料

2000年以來，我校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實教育部和省教育廳有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策精神，持續(xù)努力提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，強化就業(yè)指導、管理和服務功能，認真開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，著力培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。自2000年起，我校畢業(yè)生活躍于攀枝花市各行各業(yè)，深受用人單位青睞；同時，還涌現(xiàn)出一系列成功的創(chuàng)業(yè)典范，受到社會各界一致好評。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、基本情況

2000年以來，我校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升，由2000年的652人上升至2011年的3367人，畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量不斷提高，近三年初次就業(yè)率均在94%以上。同時，選擇在攀枝花市就業(yè)的畢業(yè)生也由2000年314人上升至2011年1524人。

二、畢業(yè)生在攀就業(yè)的主要特點

1、選擇在攀枝花就業(yè)的畢業(yè)生比例2002年最低，占24.07%；2005年最高，占57.65%，其余年份均保持在40%左右。2、2009、2010、2011年選擇在攀枝花市自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生較其他年份明顯增多，分別占到了3.27%、2.69%和2.89%。

3、在攀枝花市機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生2002、2003年比例較高，分別達到了33.71%和72.83%，其余年份均保持在20%左右。

4、參加攀枝花市基層項目的畢業(yè)生2007年占2.75%（42人），2010年占1.31%（18人），2011年占0.92%（14人），其余年份均未能達到5人以上。

5、大部分在攀就業(yè)的畢業(yè)生選擇在其他企業(yè)工作，除2003年僅26.09%之外，其余年份均分布在60%—90%之間。

三、本科畢業(yè)生在攀就業(yè)的主要特點

1、選擇在攀枝花就業(yè)的本科畢業(yè)生2005年最高，占58.08%，其余年份均保持在40%左右。2、2009、2010、2011年選擇在攀枝花市自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生較其他年份明顯增多，分別占到了2.07%、3.09%和3.29%。

3、在攀枝花市機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)的本科畢業(yè)生比例均保持在20%左右。

4、參加攀枝花市基層項目的本科畢業(yè)生2007年占3.31%（35人），2010年占1.60%（15人），2011年占1.03%（10人），其余年份均未能達到5人以上。

5、大部分在攀就業(yè)的本科畢業(yè)生選擇在其他企業(yè)工作，2005—2011年均保持在80%左右。

四、畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的主要措施和經(jīng)驗

1、學校黨政高度重視，各部門積極配合，確保畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作順利進行。

學校黨委行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，把就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作放到突出位臵，作為學校工作的重中之重來抓。我校認真貫徹落實國家、省市畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，堅持實施“一把手”工程，明確工作目標和任務，提出工作思路和措施，認真貫徹畢業(yè)生就業(yè)工作“兩級管理、重心下移；權(quán)責一致、規(guī)范運作；目標管理，績效考核”的工作運行機制；制定了《大學生科技創(chuàng)業(yè)扶持金管理辦法》、《攀枝花學院學生獎勵表彰條例》和《攀枝花學生科研成果獎勵辦法（試行）》等文件，對在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方面表現(xiàn)突出的學生給予一定獎勵。學校各相關(guān)部門也積極配合，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作提供支持和幫助。全校上下齊抓共管，確保畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的順利完成。

2、加強全程化就業(yè)指導教育，畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)。2000年以來，學校采取了一系列強有力措施，大學生全程化就業(yè)指導教育工作取得實質(zhì)性進展。一是不斷加強師資隊伍建設，提升學校就業(yè)指導教師職業(yè)化、專業(yè)化、專家化水平。二是持續(xù)科學、系統(tǒng)地開展就業(yè)指導課程建設，逐步做到了統(tǒng)一管理、資源整合。三是積極邀請人力資源專家、企業(yè)家和優(yōu)秀校友到校舉辦講座。幫助畢業(yè)生了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，提高求職技巧、規(guī)劃職業(yè)生涯，促進畢業(yè)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。四是采用現(xiàn)代化手段，充分利用多種媒介，多渠道、多形式的開展就業(yè)指導活動。五是認真組織做好國家和地方各類就業(yè)項目的宣傳動員、組織招募、保障支持等工作。

3、大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，激發(fā)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)激情。學校高度重視大學生創(chuàng)業(yè)教育，將創(chuàng)業(yè)教育納入學校人才培養(yǎng)計劃。一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)指導教師、輔導員、優(yōu)秀企業(yè)家、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型以及工商、稅收、人社等相關(guān)政府部門領(lǐng)導的作用，組建了一支專兼職結(jié)合、校內(nèi)外結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的師資隊伍。二是加強創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設，為學生奠定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。三是加強與攀枝花市就業(yè)局合作，積極構(gòu)建創(chuàng)業(yè)培訓平臺，為我校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)意識培訓，激發(fā)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)激情，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，鼓勵有條件的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。四是以多種信息媒介為依托，加強大學創(chuàng)業(yè)信息指導和服務，大力宣傳畢業(yè)生中就業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進典型和人物，為在校大學生塑造創(chuàng)業(yè)榜樣。五是認真開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動，依托大學生科技創(chuàng)業(yè)孵化園扶持學生創(chuàng)業(yè)項目，積極為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)實踐提供咨詢，為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化、項目開發(fā)、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等提供指導服務。

4、強力推進區(qū)域性、專業(yè)化的就業(yè)實習基地和就業(yè)信息集散地建設，優(yōu)化就業(yè)市場服務體系。學校一直堅持“在鞏固原有就業(yè)基地的同時，立足攀西、面向全川、輻射西部，加大全國范圍內(nèi)特別是中西部地區(qū)就業(yè)市場的開拓力度，建立一批相對穩(wěn)定的就業(yè)實習基地”的工作思路，積極在全國范圍內(nèi)開拓畢業(yè)生就業(yè)市場。一是積極開展畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查，有的放矢開拓市場。二是充分調(diào)動社會資源，廣開就業(yè)渠道。三是深入挖掘地方市場潛力，加強與政府相關(guān)部門的聯(lián)系，著重加強了與攀枝花市人事局、勞動局、就業(yè)局、人才交流服務中心、工商聯(lián)、各工業(yè)園區(qū)管理委員會以及市總工會、婦聯(lián)、共青團的密切合作，深入挖掘地方市場潛力。四是緊緊把握政策導向，積極開發(fā)服務外包企業(yè)、城市社區(qū)、社會組織等畢業(yè)生就業(yè)的新渠道。

5、持續(xù)加強就業(yè)網(wǎng)絡服務平臺建設，不斷提高就業(yè)工作信息化水平。

學校持續(xù)完善、改進就業(yè)信息服務平臺建設，不斷拓寬服務范圍、提升服務質(zhì)量。一是開發(fā)了就業(yè)信息服務網(wǎng)，并不斷增強網(wǎng)絡平臺的服務功能，及時發(fā)布最新就業(yè)信息。二是設臵LED電子顯示屏，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、政策宣傳提供方便。三是與中國移動公司合作，組建“攀枝花學院就業(yè)飛信群”，開通“攀枝花學院手機WAP系統(tǒng)”。四是通過網(wǎng)絡、短信平臺、就業(yè)宣傳欄、《就業(yè)指導報》等多種形式為畢業(yè)生提供就業(yè)相關(guān)信息。

6、建立困難畢業(yè)生檔案，切實做好困難畢業(yè)生就業(yè)援助工作。

2000年以來，學校始終對就業(yè)困難學生群體的幫扶工作高度重視，不斷提高就業(yè)服務質(zhì)量，努力為就業(yè)困難學生排憂解難。一是學校一直堅持對就業(yè)困難群體開展廣泛深入的調(diào)查、摸底工作，認真建立困難畢業(yè)生檔案，指定專人負責，有針對性地開展“一對一”幫扶活動；二是持續(xù)加強畢業(yè)生心理輔導、就業(yè)咨詢工作，對殘疾學生、有心理障礙的學生、長線專業(yè)的女生重點進行心理輔導、政策輔導、求職技巧輔導，并逐一幫助落實工作；三是針對家庭經(jīng)濟困難學生采取給予適當?shù)那舐氀a貼，積極向用人單位重點推薦等措施，為困難畢業(yè)生開辟就業(yè)“綠色通道”。

招生就業(yè)處 2011年10月9日

第二篇：畢業(yè)匯報搭臺 就業(yè)創(chuàng)業(yè)唱戲

畢業(yè)匯報展搭臺 就業(yè)創(chuàng)業(yè)會唱戲

——美術(shù)系舉辦畢業(yè)作品匯報展暨就業(yè)招聘月啟動儀式

畢業(yè)匯報作品展是我系工作的重要組成部分，它不僅能有效地檢驗我系多年來的教學成果，尤其是檢驗學生面對市場，面對社會需求所具備的實際設計水平與能力，是五個學期學習總結(jié)的大展示，更是學生時代走向社會發(fā)展的人生轉(zhuǎn)折點和里程碑，正是由于其獨特性，長久以來我系畢業(yè)匯報作品展一直吸引著社會各界的關(guān)注，成為各類美術(shù)相關(guān)行業(yè)及產(chǎn)業(yè)挖掘人才最直觀、最有效的方式。

面對金融危機給就業(yè)帶來的考驗，我系積極以畢業(yè)作品展帶動學生就業(yè)工作，以實實在在的專業(yè)成果吸引用人單位的注意，利用一年一度的畢業(yè)設計作品展創(chuàng)新就業(yè)推薦方式，幫助學生更好地找工作，積極探索將畢業(yè)設計與就業(yè)推薦結(jié)合的新路子，取得了良好的效果。

11月23日上午10時，在學院美術(shù)館前我系舉辦了2010屆畢業(yè)作品展暨就業(yè)招聘月啟動儀式。本次作品展分裝潢藝術(shù)設計、雕塑、攝影、動漫四個部分，展覽的內(nèi)容從視覺形象設計、包裝，材料工藝、攝影、雕塑、影視動畫等許多方面，共展出300多套作品。其中有針對性的實例作品結(jié)合企業(yè)或客戶要求按照國家標準進行設計和工藝制作，具有很強的實用性，成為此次展覽的一大亮點。

我系邀請了學院黨委委員、常務副院長顧文明教授、黨委委員、副院長張勝教授、就業(yè)處李笠處長、教務處趙雪玲副處長等院領(lǐng)導出席了啟動儀式，系領(lǐng)導班子全體成員及數(shù)家校企合作企業(yè)代表出席參加了此次活動。

系主任韓慧珺教授在開幕式上發(fā)表了熱情洋溢的講話，希望美術(shù)系的師生不懈努力，用文化和藝術(shù)健全人品；并希望不斷的加強與行業(yè)、企業(yè)的交流，進一步提升畢業(yè)生在人才就業(yè)市場和專業(yè)設計領(lǐng)域的知名度和影響力，通過自身不斷努力，開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)。系副主任王群星在啟動儀式講話中強調(diào)“以往的畢業(yè)作品展的觀眾主要是在校師生，今年我們主動邀請校企合作企業(yè)、用人單位代表前來參觀展覽，讓學生與用人單位能更直接地接觸，并用自己的學習成果吸引企業(yè)、推薦自我，從而找到實習性就業(yè)崗位?！弊詈?，院黨委委員、常務副院長顧文明教授宣布美術(shù)系10屆畢業(yè)生作品匯報展開幕、美術(shù)系10屆畢業(yè)生校園招聘月活動啟動儀式開始。

此次匯報展中裝潢藝術(shù)設計專業(yè)的裴曉、張飛飛等四名同學的畢業(yè)設計作品《漯河職業(yè)技術(shù)學院VI設計》從辦公文具、服裝到車體標示、校園環(huán)境等對學校進行了一次全面包裝，在展示成熟的設計理念的同時透出了美術(shù)學子對母校的一片深情，受到參觀展覽的院系領(lǐng)導的一致好評?！犊崴篃o氣蘇打水VI與包裝》、《瑪格紅酒》、《巧克力》等一批作品是學生依托漯河中國食品名城背景為企業(yè)量身定做的包裝推廣方案，作品美觀時尚，規(guī)格標準，具有很強的市場實戰(zhàn)效果，受到與會企業(yè)熱烈歡迎。

前來參觀的企業(yè)代表金諾廣告公司李經(jīng)理他們充分肯定了我系學生的作品，并從藝術(shù)的角度對學生的作品進行了交流。同時，作為用人單位代表，這些專家又直接面對學生作品，了解了學生的動手能力和綜合水平，從用人需求角度對學生的實踐能力的培養(yǎng)與系部進行了溝通交流。漯河福娃娃母嬰保健俱樂部的王經(jīng)理急需兒童攝影師，通過觀看攝影作品王經(jīng)理很快確定了符合企業(yè)需要的攝影師?！斑@樣選擇員工比到人才市場直觀多了，也更加有效，也避免了應聘人員達不到要求而反復招聘的麻煩，這種

做法值得推廣”王經(jīng)理滿意的說。全體與會企業(yè)代表對此次畢業(yè)作品展走向市場、走向企業(yè)、直面客戶的創(chuàng)意表示欣賞，并表示要加強校企合作，實現(xiàn)雙贏。

畢業(yè)作品匯報展與同學們實習性就業(yè)緊密聯(lián)系在一起，一方面展示了我系學生的設計水平和系部的教學成果，另一方面有利于用人單位、企業(yè)更好地了解系部專業(yè)建設理念，密切了行業(yè)、企業(yè)與學校的聯(lián)系。展覽期間先期近10家企業(yè)已于系部聯(lián)系招聘畢業(yè)生，先后與數(shù)十名學生達成就業(yè)意向。

我系招聘月活動共分3個階段，除了匯報展以外，系就業(yè)辦還會提前把10屆畢業(yè)生的簡歷、專業(yè)介紹等資料送給企業(yè)預覽，在后期工作中還要將畢業(yè)設計作品通過網(wǎng)絡和其它方式進行宣傳以吸引更多用人單位關(guān)注，拓寬就業(yè)渠道。

學院相關(guān)領(lǐng)導對美術(shù)系此次畢業(yè)匯報展為畢業(yè)生開拓就業(yè)市場，拓寬畢業(yè)生的就業(yè)面的做法給予了充分肯定，認為在提高就業(yè)工作的同時也提升了職業(yè)教育品牌，希望今后美術(shù)系還要在這一模式上繼續(xù)探索。

（美術(shù)系就業(yè)指導辦公室 李曉偉）

第三篇：吸引留住高校畢業(yè)生在蚌就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策 [蚌政辦〔2018〕11號]

吸引留住高校畢業(yè)生在蚌就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策 ［蚌政辦〔2018〕11號］

發(fā)布時間：2018-03-15 瀏覽次數(shù)：

為貫徹落實《中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見〉的通知》（皖辦發(fā)〔2017〕43號）和《安徽省人民政府關(guān)于進一步促進當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（皖政〔2017〕111號）精神，力爭5年內(nèi)吸引和留住20萬名高校畢業(yè)生在蚌就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為我市加快建成“兩個中心”、早日實現(xiàn)“兩個全面”提供堅實的人才支撐和智力保障，制定以下政策措施。

一、強化安居保障。對新引進在我市重點領(lǐng)域穩(wěn)定就業(yè)，并購買首套自住商品房的博士給予10萬元安家補助，碩士給予4萬元安家補助，本科畢業(yè)生給予2萬元安家補助。對我市新引進緊缺專業(yè)的海外知名高校博士，給予20萬元一次性安家補助。充分運用保障性住房政策，在企業(yè)較為集中的地段建設人才公寓，對無自有住房的高校畢業(yè)生優(yōu)先安排其入住，第一年房租給予全免，第二年、第三年分別收取20%和50%房租。對在我市企業(yè)就業(yè)、未享受安家補助和保障性住房政策的高校畢業(yè)生，連續(xù)三年給予住房補貼，補貼標準為：本科生3000元/年；碩士研究生6000元/年；博士研究生20000元/年。（責任單位：市人才辦、市住建委、市人社局、市財政局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會，排名第一的為牽頭單位，下同）

二、提高工資待遇。對到基層機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔。招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定一級。對首次與我市企業(yè)簽訂三年以上勞動合同并參加社會保險的，三年內(nèi)每月按照高校畢業(yè)生社會保險月平均繳費基數(shù)10%的標準給予工資補助。（責任單位：市人社局、市人才辦、市財政局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

三、鼓勵到基層工作。積極探索開展事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池制度試點工作，對教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等基層事業(yè)單位招聘碩士及碩士以上學歷人才可簡化招聘程序，不受用人單位編制和崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在轄區(qū)編制總量內(nèi)調(diào)劑。積極開發(fā)一定數(shù)量的基層公共管理和社會服務崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，工資待遇可參照當?shù)赝悇e事業(yè)單位工作人員工資水平確定。對農(nóng)村建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生，可按照特事特議的辦法優(yōu)先聘用?？h以上事業(yè)單位每年可拿出招聘計劃30%以內(nèi)的崗位，定向招聘在我市服務期滿、考核合格的基層服務項目人員。（責任單位：市人社局、市編辦、市人才辦、市教育局、市衛(wèi)生計生委、市農(nóng)林委，各縣、區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

四、改革職稱評審制度。通過特設崗位方式到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，如相應崗位無空缺的，可以不占崗位比例先期聘用并兌現(xiàn)待遇，逐步消化過渡，聘用后3年內(nèi)可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位之間流動?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才參加職稱評審時，可以本專業(yè)崗位中能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的成果、技術(shù)創(chuàng)新與集成能力、自主知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化情況，以及個人在近3年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中所創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量等替代論文、科研等業(yè)績條件。對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和建筑規(guī)劃等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱的，原則上須有1年以上農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷。（責任單位：市人社局、市農(nóng)林委、市水利局、市衛(wèi)生計生委、市住建委，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

五、幫助償還助學貸款。對申請助學貸款的高校畢業(yè)生到我市就業(yè)的，其助學貸款尚未償還部分，每年根據(jù)還款計劃予以全額代償。（責任單位：市人社局、市財政局、市教育局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

六、鼓勵在職學歷進修。在企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，在職進修取得理工類碩士、博士學位并繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的，連續(xù)三年分別給予每年8000元、15000元的學習費用補助。（責任單位：市人才辦、市人社局、市財政局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

七、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)建設一批“雙創(chuàng)”示范基地、青年創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間、大學生創(chuàng)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等創(chuàng)業(yè)孵化載體，為高校畢業(yè)生搭建便利化、低成本、全要素的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，力爭5年內(nèi)建成100家以上，按規(guī)定給予場租、水電、行政事業(yè)性收費減免等政策支持。整合大學生創(chuàng)業(yè)基金、青年創(chuàng)業(yè)引導基金等政府投資基金，與創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)共同組建創(chuàng)業(yè)投資引導基金，對中小微企業(yè)和入駐各類孵化器的大學生創(chuàng)業(yè)項目給予創(chuàng)業(yè)貸款支持或給予20—40%的參股支持。建立風險分擔機制，創(chuàng)業(yè)投資出現(xiàn)的損失，由創(chuàng)業(yè)投資引導基金按不超過70%的比例承擔。（責任單位：市科技局、市人社局、市發(fā)改委、市財政局、團市委，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

八、開展就業(yè)技能培訓。公共實訓基地面向畢業(yè)內(nèi)的高校畢業(yè)生開展就業(yè)技能培訓的，根據(jù)培訓后取得初級工、中級工、高級工、技師職業(yè)資格證書的人數(shù)，按每人500元、1000元、2000元、3500元的標準給予培訓補貼。（責任單位：市人社局、市財政局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

九、強化職業(yè)能力訓練。支持各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)重點面向畢業(yè)內(nèi)的高校畢業(yè)生開展定向培養(yǎng)，根據(jù)培訓后到我市企業(yè)就業(yè)人數(shù)和培訓費用等情況，按最高不超過每人2000元的標準給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)補助。采取政府購買服務方式，依托專業(yè)服務機構(gòu)對高校畢業(yè)生開展人才測評，根據(jù)測評結(jié)果與我市用人單位聯(lián)合制定相應的職業(yè)訓練課程，通過職業(yè)訓練營等方式，不斷提高高校畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。（責任單位：市人社局、市財政局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

十、組織參加社會實踐。每年擇優(yōu)認定50家以上企業(yè)作為高校畢業(yè)生實習基地，實行動態(tài)管理。重點支持畢業(yè)內(nèi)的高校畢業(yè)生參加實習（實訓），實習（實訓）期間，實習基地為高校畢業(yè)生購買人身意外傷害保險，財政按照每人每月500元標準給予高校畢業(yè)生生活補助。（責任單位：市人社局、市經(jīng)信委、市教育局、市財政局，各區(qū)政府，市高新區(qū)管委會、市經(jīng)開區(qū)管委會）

以上政策所需資金，除上級補助資金和現(xiàn)有政策已明確資金渠道的以外，按企業(yè)稅收屬地原則由市、區(qū)兩級財政按照3:7比例共同承擔，市本級承擔部分從人才專項經(jīng)費列支，各區(qū)承擔部分由各區(qū)財政安排。市直各牽頭單位要根據(jù)本政策規(guī)定，制定完善實施細則，確保各項政策落地見效。

本政策自公布之日起施行。三縣可參照執(zhí)行。

蚌埠市人民政府辦公室

2018年2月4日

第四篇：關(guān)于支持百萬大學生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

關(guān)于支持百萬大學生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)的

若干政策措施

（征求意見稿）

為認真貫徹落實黨的十九大精神，加快建設合肥綜合性國家科學中心和“中國制造2025”試點示范城市，聚力打造人才高地、創(chuàng)新之都，市委、市政府決定實施“百萬大學生在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，實現(xiàn)5年100萬大學生在肥就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標，制定以下政策措施：

一、進一步放寬落戶條件。全面放開對普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生、技術(shù)工人及留學歸國人員的落戶限制。凡自愿來我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的上述人員，暫未落實工作單位的，可以先行落戶，有自有產(chǎn)權(quán)宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可以在創(chuàng)業(yè)就業(yè)地公共就業(yè)人才服務中心、居住地的公共（社區(qū)）集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關(guān)系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚（指三代以內(nèi)直系或旁系血親）戶上。實行來去自由的落戶政策，駐肥普通高校、職業(yè)院校錄取的農(nóng)村籍學生可根據(jù)本人意愿，將戶口遷至入學所在地；畢業(yè)后可根據(jù)本人意愿，將戶口遷出或遷入就（創(chuàng)）業(yè)地。(責任單位：市公安局、市人社局、市發(fā)改委)

二、加大安居保障力度。堅持政府主導、市區(qū)聯(lián)動、社會參與、資源共享，多渠道、多方式推進人才公寓（租賃住房）建設，出臺人才公寓建設使用管理實施細則。加快人才公寓建設速度，采取政府新建、購買、租賃以及商品房配建、支持用人單位籌建等方式，每年建設和籌集50萬平方米以上的人才公寓，5年內(nèi)達到滿足20萬人租住需求的人才公寓總規(guī)模。畢業(yè)5年內(nèi)的普通高校、職業(yè)院校學生，在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)且家庭在本市無自有住房的，均可申請人才公寓或租賃住房。對新落戶的博士、35歲以下的碩士、畢業(yè)3年內(nèi)的全日制普通高校本科和大專及職業(yè)院校畢業(yè)生，在肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元和300元的標準發(fā)放租房補貼(不含黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人員)；落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標準發(fā)放6個月的租房補貼；租房補貼所需資金由市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分攤。對新落戶的博士、碩士（雙一流高校本科畢業(yè)生）、全日制本科生（技師、預備技師）在肥首次購房分別給予10萬、5萬、3萬元補貼，購房補貼所需資金由市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分攤。對新落戶的畢業(yè)3年內(nèi)普通高校、職業(yè)院校畢業(yè)生在城區(qū)（開發(fā)區(qū)）創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在肥首次購房，可不再核查社保繳費和個人納稅情況。(責任單位：市房產(chǎn)局、市數(shù)據(jù)資源局、市人才辦、市人社局、市發(fā)改委、市國土局、市財政局，各區(qū)〈含開發(fā)區(qū)，下同〉)

三、引進急需緊缺人才。發(fā)布急需緊缺人才目錄。每年重點資助引進3000名左右我市產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才，對博士（含高級技師）、全日制碩士和雙一流建設高校本科畢業(yè)生以及急需緊缺專業(yè)人才（含中級職稱和技師），三年內(nèi)每月分別發(fā)放3000元、2000元生活補貼，所需經(jīng)費由市和區(qū)（開發(fā)區(qū)）按1:1分攤，市屬國有企業(yè)引進人才生活補貼由市級財政全部承擔。采取政府購買服務的方式，委托第三方機構(gòu)在一線城市設立“人才港”，對接產(chǎn)業(yè)需求柔性引進急需緊缺專業(yè)人才。(責任單位：市經(jīng)信委、市人社局、市人才辦、市財政局，各區(qū)〈含開發(fā)區(qū)，下同〉)

四、實施能力提升行動。調(diào)動各方面積極性，每年穩(wěn)定開發(fā)10000個以上的就業(yè)見習崗位，按照每人每月不低于1800元標準給予見習人員基本生活補貼。根據(jù)接收安排大學生實習和見習的數(shù)量和質(zhì)量，每年按每人1000元標準給予大學生實習見習基地補貼。建立大學生實習見習統(tǒng)一管理平臺，實行網(wǎng)上申報、市區(qū)共管，為普通高校大學生提供便利的實習見習機會。鼓勵高校畢業(yè)生免費參加就業(yè)技能培訓，通過培訓提升就業(yè)能力。(責任單位：市人社局、市人才辦、市財政局、市經(jīng)信委、市教育局，各區(qū))

五、鼓勵到基層就業(yè)。堅持以市場為導向，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)。采取政府購買服務為主的方式，每年在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)等基層，統(tǒng)籌提供1000個以上基層社會服務崗位，按照不低于合肥市上職工平均工資標準，吸納應屆大學畢業(yè)生就業(yè)。每年從全市公務員、事業(yè)單位工作人員招錄中，單列一定比例名額，定向招錄在我市社區(qū)(村)委員會、公益崗位、基層社會服務崗位等服務達到規(guī)定年限的大學生。(責任單位：市委組織部、市人社局、市公務員局、市財政局、市民政局，各區(qū))

六、開展創(chuàng)業(yè)教育培訓。以即將畢業(yè)的大學生作為創(chuàng)業(yè)培訓的重點對象，提供指導服務和政策扶持，通過政策引導和激勵，支持創(chuàng)業(yè)導師到創(chuàng)業(yè)孵化器、大學生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、大學生眾創(chuàng)空間等開展創(chuàng)業(yè)輔導。認定一批創(chuàng)業(yè)大學、創(chuàng)業(yè)學院，打造全鏈條創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和載體。通過購買服務加大創(chuàng)業(yè)培訓工作力度，以創(chuàng)業(yè)活動不同階段、不同業(yè)態(tài)的知識技能需求為導向，針對不同群體、不同項目的特點，深入開展階梯式創(chuàng)業(yè)培訓。以安徽省創(chuàng)業(yè)服務云平臺為載體，進一步開設遠程公益培訓課程，為每名大學生至少提供一次免費創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。免費為大學生創(chuàng)業(yè)團隊提供商事、財稅、法務、知識產(chǎn)權(quán)、人力資源等全流程專業(yè)化服務。(責任單位：市人社局、市經(jīng)信委、市科技局、團市委、市工商局、市稅務局，各區(qū))

七、鼓勵提供創(chuàng)業(yè)場所。鼓勵社會各界整合資源，發(fā)展各類創(chuàng)業(yè)平臺，推動老舊商業(yè)設施、倉儲設施、閑置樓宇、過剩商業(yè)地產(chǎn)轉(zhuǎn)為創(chuàng)業(yè)孵化基地，引導大學畢業(yè)生入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各區(qū)(開發(fā)區(qū))在地理位置、商業(yè)環(huán)境、交通條件適宜的地帶，建設創(chuàng)新街區(qū)、大學生創(chuàng)業(yè)特區(qū)、大學生眾創(chuàng)空間，鼓勵為在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學生提供低成本或免費創(chuàng)業(yè)工位。(責任單位：市科技局、市經(jīng)信委，市人社局、各區(qū))

八、加大創(chuàng)業(yè)資金支持。全面落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策和稅費減免政策，鼓勵天使基金、風險投資和創(chuàng)業(yè)投資基金等社會資本以多種方式支持大學生創(chuàng)業(yè)，拓寬多元化資金支持渠道。高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營3個月以上的，可享受1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；初創(chuàng)企業(yè)可申請參加我市舉辦的創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)秀企業(yè)可獲得2萬至10萬元創(chuàng)業(yè)獎勵。設立大學生創(chuàng)業(yè)貸款擔保資金池，為在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供無抵押擔保貸款，擔保貸款額度最高可達200萬元。擴大合肥市天使基金規(guī)模，引導其他各類創(chuàng)業(yè)投資基金積極參與，加大向大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)投資力度，最高可給予100萬元股權(quán)投資。在?；虍厴I(yè)5年內(nèi)的大學生在我市初次創(chuàng)辦小微企業(yè)，企業(yè)正常經(jīng)營3年內(nèi)，給予實繳社保費和稅費等額資助扶持。每年對在校和畢業(yè)5年內(nèi)的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行綜合評價，選出100個左右優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)團隊，各給予10萬元項目資助。(責任單位：市人社局、市國資委、市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市財政局、市金融辦、市工商局，各區(qū))

九、強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。將就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺前移，鼓勵多種模式建設就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心，支持和引導社會力量參與大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，促進公共就業(yè)人才服務機構(gòu)與民營人力資源服務機構(gòu)融合發(fā)展。在駐肥高校設立50個左右具有鮮明合肥特色的高校畢業(yè)生“就業(yè)加油站”，綜合設置招聘信息發(fā)布、就業(yè)指導服務、創(chuàng)業(yè)咨詢指導、求職創(chuàng)業(yè)補貼申報、就業(yè)見習推薦等功能區(qū)，經(jīng)驗收合格財政按每個10萬元給予獎補。推動“啟明星”就業(yè)指導服務進一步深入到全市各級各類大中專院校，健全涵蓋校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務體系，開展供需對接和精準幫扶，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。(責任單位：市人社局、市數(shù)據(jù)資源局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市教育局、市科技局、市財政局、團市委，各區(qū))

十、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。加強大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的組織領(lǐng)導，明確各職能部門工作職責，將有關(guān)工作任務納入市績效管理考評體系。強化政策落實，通過政府宏觀調(diào)控和政策引導，保持合肥房價、生活成本、基礎(chǔ)教育、城市活力等比較優(yōu)勢，穩(wěn)定大學生對留肥宜居、宜業(yè)、宜創(chuàng)的良好預期。深化政務服務改革，大力推進辦事流程簡化優(yōu)化和服務方式創(chuàng)新，建立統(tǒng)一的信息化服務平臺，方便大學生辦事和留肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)。(責任單位：市委組織部、市委宣傳部、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市教育局、市科技局、市公安局、市人社局、市財政局、市房產(chǎn)局、團市委，各區(qū))市直各單位和各區(qū)（開發(fā)區(qū)）根據(jù)本政策規(guī)定，制定具體實施措施，確保政策兌現(xiàn)落實。

第五篇：直轄市畢業(yè)的大中專院校畢業(yè)生在本市就業(yè)

直轄市畢業(yè)的大中專院校畢業(yè)生在本市就業(yè)，戶口要求遷入本市

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4凡直轄市畢業(yè)的大中專院校畢業(yè)生在本市就業(yè)，戶口要求遷入本市的，可持戶口所在地直轄市派出所開具的戶口遷移證，按大中專院校畢業(yè)生分配經(jīng)分、縣局戶政大廳審批后，核發(fā)《西安市遷入市區(qū)人員準入證》，在入戶地派出所辦理落戶。