第一篇：【行政人事部主任《崗位職責(zé)》】

行政人事部主任《崗位職責(zé)》

行政人事部主任在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展如下工作

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理、后勤保障、文化建設(shè)、政治宣傳、思想教育等工作。

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理；員工的招聘辭退及獎(jiǎng)懲等工作；負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與管理。

3、制定并落實(shí)員工的績(jī)效考核計(jì)劃，負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的考核及表彰工作的組織實(shí)施。

4、制定并督導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，制定獎(jiǎng)懲措施，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

5、負(fù)責(zé)安排公司召開(kāi)的會(huì)議，并檢查、指導(dǎo)、督促會(huì)議精神的落實(shí)執(zhí)行情況。

6、及時(shí)收集各部門(mén)員工的工作信息，做好各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。

7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺(tái)及公司形象的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)公司辦公用品及報(bào)刊雜志的相關(guān)工作。

8、負(fù)責(zé)公司的來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外交流工作，審核并負(fù)責(zé)以公司名義發(fā)出的稿件。

9、經(jīng)常性的做好深入全面的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

10、經(jīng)常性的教育和引導(dǎo)員工忠于職守、嚴(yán)守機(jī)密、厲行節(jié)約以及杜絕各方面的不安全因素。

11、指導(dǎo)并安排員工的文化娛樂(lè)活動(dòng)，增強(qiáng)各部門(mén)間的協(xié)作觀念。

12、忠實(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

第二篇：行政人事部崗位職責(zé)

行政人事部崗位職責(zé)

一、按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求及公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展的需要，建立健全

各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)公司的整體規(guī)劃和各用人部門(mén)的需求，安排公司的人事招

聘、考核錄用，配合用人部門(mén)的培訓(xùn)工作。

三、公司員工的政治思想教育，愛(ài)公司愛(ài)本職崗位的宣傳教育工作。

四、對(duì)公司員工的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律、《員工守則》等進(jìn)行檢查、管理，維持公司良好的工作環(huán)境和工作秩序。

五、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)活動(dòng)、會(huì)議的組織工作。

六、公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待等事宜。

七、除各職能部門(mén)以外的其他行政事務(wù)工作。

八、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)收、發(fā)文的管理工作，做好印鑒使用的管理記錄。

九、管理公司文件檔案及各類(lèi)資料，負(fù)責(zé)各類(lèi)證照的申辦、年檢工

作。

十、匯總各部門(mén)的月、年工作計(jì)劃和工作總結(jié)，并進(jìn)行匯編。

十一、負(fù)責(zé)審批核實(shí)各部門(mén)提交的辦公用品采購(gòu)計(jì)劃。

十二、公司的固定資產(chǎn)維修、管理，車(chē)輛的使用、維修、管理。

十三、公司各項(xiàng)安保措施的落實(shí)、管理和日常檢查。

十四、配合公司各職能部門(mén)的工作。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：行政人事部崗位職責(zé)

行政人事部各崗位的崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理：

1、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；

2、協(xié)助起草公司綜合性的工作計(jì)劃、報(bào)告、請(qǐng)示及其它文件；

3、負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案；

4、負(fù)責(zé)制定和完善員工薪酬體系、績(jī)效考核體系和各崗位職責(zé)；

5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的制定和督促檢查；

6、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、總評(píng)比表彰、員工文體活動(dòng)和員工福利的策劃并組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)保管和使用公司圖章；

9、負(fù)責(zé)分公司行政事務(wù)協(xié)調(diào)；

10、負(fù)責(zé)公司緊急事件的處理工作。

總經(jīng)理助理：

1、完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；

2、協(xié)助起草公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解

3、負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；

4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；

5、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)；

6、協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排；

7、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的文件存檔和整理；

8、協(xié)助項(xiàng)目部做項(xiàng)目報(bào)告；

9、負(fù)責(zé)策劃和組織沙龍、論壇等對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)；

10、負(fù)責(zé)對(duì)外接待工作。

行政副主管：

1、完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作；

2、負(fù)責(zé)辦理新員工入職與離職手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)員工考勤及收集考勤記錄；

4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行處理；

5、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和管理；

6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理工作；

7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作；

8、負(fù)責(zé)員工食堂采購(gòu)、員工就餐和對(duì)外接待用餐等工作。

司機(jī)：

1、負(fù)責(zé)接送總經(jīng)理上、下班及其它工作用車(chē)；

2、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理及其它工作用車(chē)；

3、完成部門(mén)經(jīng)理分配的行政事務(wù)性工作；

第四篇：行政人事部崗位職責(zé)

行政人事部管理細(xì)則

主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；

3、協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

4、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況；

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

10、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

7、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

8、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

9、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第五篇：行政人事部崗位職責(zé)

行政人事部崗位職責(zé)

名稱部門(mén)：行政人事部

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：行政助理、人事助理等

主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司大事記；

6、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督辦會(huì)議的貫徹實(shí)施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，控制公司預(yù)算，減少預(yù)算外支出，對(duì)現(xiàn)有資產(chǎn)定期盤(pán)檢。

11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；網(wǎng)絡(luò)管理。

13、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，提高員工滿意度；

15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。