第一篇：集團人力資源部工作職責(上傳版)

XX集團有限公司

集團人力資源部文件

文件編號：HR-JA-00

1編制：Dolphin審核：XX批準：XX

集團人力資源部工作職責

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本條例規(guī)定了集團人力資源部的主要職能、工作內(nèi)容、權(quán)限與責任，以及與有關(guān)部門的關(guān)系。

本條例適用于人力資源部明確職、責、權(quán)。

2.職能

2.1負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。

2.2負責集團公司人力資源管理制度、修訂與實施。

2.3 負責建立、宣傳、推廣集團公司的企業(yè)文化。

2.4 負責集團公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整，合理設(shè)置工作崗位并分析工作流程。

2.5 負責集團公司招聘、勞動關(guān)系、員工關(guān)系的管理工作。

2.6 負責集團公司薪酬福利及社保工作。

2.7負責集團公司員工教育培訓工作。

2.8負責集團公司員工績效考核工作。

2.9 負責集團公司人力資源管理信息系統(tǒng)工作。

2.10負責指導并監(jiān)督分公司的人力資源管理工作

3.工作內(nèi)容

3.1 人力資源規(guī)劃

3.1.1根據(jù)集團公司和各分公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司當前的人力資源情況，編制集團公司的人力資源規(guī)劃。

3.1.2 根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，編制和修訂集團統(tǒng)一的勞動人力資源管理政策標準體系和管理制度，并組織相關(guān)部門實施。

3.1.3 負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標與集團管理層確立企業(yè)的核心價值觀、/

4使命和愿景、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念從而建立集團公司的企業(yè)文化，并負責組織、協(xié)調(diào)、宣傳、推廣、實施企業(yè)文化。

3.2 工作分析

3.2.1 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出公司組織結(jié)構(gòu)和崗位職責的設(shè)置、實施方案。

3.2.2負責根據(jù)人力資源規(guī)劃核定各部門編制，協(xié)同各部門進行崗位設(shè)置和崗位職責描述工作，合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。

3.2.3根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)同各部門每年進行人力資源調(diào)查，編制集團人力資源需求計劃。***組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

3.3勞動關(guān)系

3.3.1 制定和完善集團公司員工手冊。

3.3.2 負責集團公司員工的日?？记诠芾砗蛣趧蛹o律的監(jiān)督檢查。

3.3.3 負責員工勞動合同、社會保障、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢等管理工作。為企業(yè)建立準確有效的員工檔案信息庫。

3.3.4 負責處理員工投訴，處理員工與企業(yè)的關(guān)系，關(guān)注員工動態(tài)，促進企業(yè)與員工，員工與員工的溝通。

3.3.5 負責調(diào)查、了解員工對企業(yè)的意見和建議，向員工宣傳國家勞動保障法規(guī)，提供相關(guān)咨詢，并承擔與政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

3.4招聘選拔

3.3.1 負責根據(jù)企業(yè)人力資源需求計劃，各部門的人力資源需求，編制企業(yè)招聘計劃，并通過多渠道發(fā)布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、招聘合格員工。

3.3.2 負責員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、內(nèi)部待聘、內(nèi)退、辭退、退休、返聘等管理工作，辦理相關(guān)人員的引進、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)。

3.3.3 負責辦理新員工的入職前的體檢、培訓、上崗證的發(fā)放等工作。

3.3.4負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，收集集團公司中高層后備力量的信息，建立儲備人才體系，并提出員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

3.3.5負責員工行政和專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱、等級的評審、認定工作，包括評審資料的上報、聘任等工作。

3.3.6負責推進人才市場化，人才競爭化，關(guān)注人才市場動態(tài)，定期組織調(diào)研行業(yè)人力資源信息，并提供相關(guān)報告。

3.4 培訓發(fā)展

3.4.1 負責根據(jù)人力資源規(guī)劃，各崗位任職要求，編制在職和新入職員工的年度、月度培訓計劃。

3.4.2 負責組織各部門根據(jù)培訓計劃開展、實施內(nèi)部和外部的教育培訓工作。

3.4.3 負責各部門員工上崗證的發(fā)放工作。

3.4.3 負責內(nèi)部和外部培訓的成本核算等相關(guān)工作。

3.5 薪酬福利

3.5.1 負責建立公司薪酬體系，會同相關(guān)部門和高層擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案，執(zhí)行公平合理的勞動報酬制度。

3.5.2 負責根據(jù)制定工資表，編制集團公司的員工工資、獎金明細、匯總工作。

3.5.4 負責辦理、繳納住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

3.5.3 負責除社會保險外，其他各項體檢、福利保健、勞動保護、安全生產(chǎn)、勞動爭議調(diào)解等工作。

3.6 績效考核

3.6.1 負責組織設(shè)計、制定、完善集團公司考核體系，建立各部門考核指標，并根據(jù)每年實際情況修改調(diào)整各部門經(jīng)濟目標責任制。

3.6.2 負責組織員工月度、季度、年度考核和各部門目標責任制考核工作。

3.6.3 負責考核、匯總、核查各種日常工作和專項工作績效考核信息。

3.7 人力資源管理信息系統(tǒng)

3.7.1 負責各類人力資源信息收集、匯總、統(tǒng)計工作，及時上報人力資源各模塊的統(tǒng)計報表，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源信息。

3.7.2 負責建立人力資源管理信息系統(tǒng)工作。權(quán)限與責任

4.1有權(quán)組織編制和制訂、下達、修改集團公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度人力資源需求計劃、招聘計劃、培訓計劃、考核計劃，以及各部門技術(shù)經(jīng)濟指標，對未能按期完成上述各計劃的編制、下達工作，引起的不良后果負責。

4.2有權(quán)對各部門、車間的月度人力資源計劃完成情況、各項指標、質(zhì)量指標完成情況和執(zhí)行程序文件、管理制度、勞動紀律等情況進行檢查、考核，并對考核結(jié)果負責。

4.3有權(quán)檢查、協(xié)調(diào)、考核企業(yè)年、月度綜合計劃和主要指標的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時組織相關(guān)部門分析、研究解決措施，重大的應(yīng)向分管副總直至董事局報告，對計劃執(zhí)行的監(jiān)管結(jié)果負責。

4.4有權(quán)對集團公司各部門上報的各種統(tǒng)計報表和技經(jīng)指標進行審核、會簽、考核，對報出的各種報表內(nèi)容和各項指標實際的正確性、統(tǒng)一性、及時性、真實性負責。

4.5有權(quán)向企業(yè)各部門索取為了編制各項計劃、人力資源各類統(tǒng)計報表而需要的各方面的資料。

4.6有權(quán)對企業(yè)各部門貫徹執(zhí)行年度質(zhì)量目標進行檢查、協(xié)調(diào)、考核。有權(quán)在征得總經(jīng)理同意后，對方針、目標進行調(diào)整和修改。

4.7有權(quán)根據(jù)人力資源規(guī)劃招聘選拔優(yōu)秀員工，為企業(yè)儲備人才，對因主觀、人情、組織不利、調(diào)查不深入等而造成企業(yè)勞動力浪費，人才不匹配負責。

4.8有權(quán)對集團公司組織架構(gòu)、企業(yè)各部門的職能分配、業(yè)務(wù)關(guān)系進行必要的調(diào)整提出建議。有權(quán)對建立、健全企業(yè)人力資源管理工作進行計劃部署并按計劃進行檢查、監(jiān)督。因主觀不努力、調(diào)查研究不深入，不能提出有效的方法改進和完善企業(yè)人力資源管理負責。

4.9有權(quán)根據(jù)部門職責條例和各級各類責任制對部門、員工個人進行考核，對未能準確考核或考核不嚴格所造成的后果負責。

4.10有權(quán)制訂、修訂部門職責和崗位職責等工作分析工作，并檢查、監(jiān)督貫徹執(zhí)行情況。對企業(yè)部門工作流程運行的有效性負責。

4.11有權(quán)根據(jù)職工教育培訓計劃按排具體的上課時間，并督促部門嚴格執(zhí)行，對計劃執(zhí)行有考核權(quán)，對因組織不力、執(zhí)行不嚴而未完成教育培訓計劃負責。

4.12 有權(quán)溝通協(xié)調(diào)員工關(guān)系，獎勵優(yōu)秀組織和個人，獎勵被采納并實施的有效建議和意見，對主觀不努力，組織不到位，調(diào)查研究不深入，導致員工與企業(yè)關(guān)系緊張負責。

第二篇：集團人力資源部組織架構(gòu)及工作職責

集團人力資源部組織架構(gòu)及工作職責

一、人力資源部的組織架構(gòu)：

人力資源部負責為公司選人、育人，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓員工，為公司進行人才儲備，為公司建立合適的薪酬、激勵體系，并建立內(nèi)部溝通機制。同時集團總部的人力資源部在集團總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責制定相關(guān)的人力資源政策和制度，進行宏觀調(diào)控，各子公司的人事助理在集團公司的指導下，應(yīng)保持一致性和標準化，負責各子公司的人力資源工作，同時也要相互協(xié)作。集團人力資源部組織架構(gòu)如下：

二、人力資源部各崗位工作職責：

1、集團總經(jīng)理負責：

1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源戰(zhàn)略。

2)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3)向集團各分公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致

力于提高公司的綜合管理水平。4)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

5)為公司部門經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。6)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

2、集團人力資源部部長工作職責：

1)根據(jù)集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃，負責集團公司人力資源管

理制度的制定,修訂與實施。

2)負責集團公司組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整,并合理設(shè)置工作崗位，并核定各子

公司編制，協(xié)同各子公司進行崗位設(shè)置和崗位職責描述工作。

3)根據(jù)集團各公司人力需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織進行篩選、面試、復試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓、及工作派遣等工作。

4)負責集團公司薪資福利及社保工作。

5)負責組織集團公司員工績效考核工作。

6)制定集團公司培訓計劃，并組織教育培訓工作。

7)督促各子公司部做好勞資統(tǒng)計臺帳、報表的填制工作并進行匯總呈報集團總經(jīng)理。

8)負責處理勞資關(guān)系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理，關(guān)注員工動態(tài)，促進內(nèi)部溝通。

9)建立集團公司中高層后備力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計劃。

10)推進人才市場化，并關(guān)注人才市場動態(tài)，定期組織調(diào)研，并提供調(diào)研報告。

11)對各子公司的人力資源管理工作進行指導和監(jiān)督。

12)負責對子公司工資總額和定崗定編方案的審核與監(jiān)控。

13)負責委派人員的管理并進行考核。

14)組織擬訂本部門計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向集團人力資源規(guī)劃決策組匯報并共同研究、討論決定。

15)負責塑造、維護、發(fā)展和傳播集團公司企業(yè)文化；

16)負責督促各子公司落實工商及其它證照的辦理及年檢工作。

17)負責集團公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護。

3、人事專員工作職責：

1）對集團公司人事規(guī)章制度、福利等進行建議性規(guī)劃與修訂。

2）對集團公司人力資源的補充、配備、晉升等規(guī)劃。

3）對集團公司員工薪酬、考核、激勵機制進行規(guī)劃與修訂。

4）新進員工入職手續(xù)的辦理及集團員工檔案的管理。

5）各類人事表單流程制訂、修訂及審核。

6）協(xié)助部長檢查、督導公司各項人事制度的執(zhí)行。

7）匯總統(tǒng)計每月子公司人事情況報表并對每月的人員流動去向的收集及流失

原因的分析。

8）承辦部長臨時交付的事項。

4、招聘培訓專員工作職責：

1）根據(jù)各子公司人力需求和人員儲備計劃作招聘計劃。

2）各人才市場（包括網(wǎng)上）人才信息收集，大中專院校及技工學校、職業(yè)高中的招聘

渠道的建立。

3）對集團各職位進行職務(wù)分析，招聘時對應(yīng)試人員進行測試和安排面試。

4）人才招聘工作的資料匯集與整理及招聘工作筆試和初試的執(zhí)行以及筆試的客觀題

評卷。

5）人才招聘后經(jīng)歷及證件的核實并及時通知本人并協(xié)助辦理好入職手續(xù)，并做好工作

派遣手續(xù)。

6）負責制定培訓需求、培訓計劃、培訓實施、效果評估、培訓檔案等體系，并負責組

織落實及實施。

7）配合各子公司制定多層次的培訓計劃，并協(xié)助其實施。

8）公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護和承辦部長臨時交付的事項。

5、各子公司人事助理工作職責：

1)執(zhí)行集團公司人力資源戰(zhàn)略，并與本公司發(fā)展相配合，滿足公司發(fā)展的需要。

2)制定并組織實施子公司人力資源工作計劃，明確目標、任務(wù)和實施步驟，以保證分公司人力資源目標順利完成。

3)執(zhí)行集團公司招聘、考核、薪酬、培訓等相關(guān)人力資源規(guī)章制度，管理實施分公司的招聘人事、薪酬福利、培訓發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導力發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

4)指導和監(jiān)督分公司各部門執(zhí)行公司的人力資源政策和制度，以保證全公司人力資源系統(tǒng)的統(tǒng)一和有效。

5)在子公司范圍內(nèi)進行企業(yè)文化建設(shè)，倡導與推行符合公司價值觀的行為準則。

6)建立并維護人力資源部內(nèi)部管理模式，進行內(nèi)部團隊建設(shè)，建立高素質(zhì)的人力資源管理隊伍，為人力資源管理提供高效的運行基礎(chǔ)和載體。

7)組織處理本公司各類勞動用工爭議，減少公司潛在的用工風險，及時處理員工糾紛、員工投訴等事項。

8)配合集團總部完成全集團的人力資源調(diào)配工作。

9)管理與簽訂員工檔案、勞動合同、臨時合約等，確保員工與公司的勞動關(guān)系規(guī)范。

10)按照制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)辦公用品申報及電話費用報銷標準。

11)辦理新員工報到、員工異動、離職等手續(xù)，及時、準確更新人力資源信息庫，使員工信息管理規(guī)范化，并按月總結(jié)、匯報給集團總部，為人力資源決策提供相關(guān)信息。

12)負責本公司工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼的造發(fā)及審核工作。

13）按照制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)辦公用品申報及電話費用報銷標準。

14）辦理工商及其它證照年檢工作。

15）其他經(jīng)理交辦的事項及往來單位的協(xié)調(diào)工作。

第三篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：

(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。

(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。

(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進集團與員工的共同發(fā)展。

(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。

(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。

(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。

(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。

(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。

(12)負責集團與外部組織機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

(13)其他相關(guān)工作。

第四篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃；

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；

3、負責部門文件及單據(jù)的審核；

4、負責部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

6、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

7、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

8、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

9、負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

10、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

11、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

12、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

13、負責人力資源的成本評估；

14、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

15、負責定期對直接上司匯報工作情況；

16、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)

第五篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。

5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益;

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部職責范圍

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。