人力資源部職責(zé)

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部門職能

人力資源管理部是負(fù)責(zé)公司人力資源管理的職能部門。主要職能：勞動用工管理、薪酬管理、員工績效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會保險(xiǎn)管理、職稱評定管理，職業(yè)衛(wèi)生管理、公司離退休管理工作等。

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部門職責(zé)

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負(fù)責(zé)公司勞動用工、勞動合同和勞動組織管理，承辦公司本部員工勞動合同簽訂工作；

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負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財(cái)務(wù)部門推行工資總額預(yù)算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)；

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建立公司績效管理、薪酬激勵體系，完善各級工資分配辦法，組織公司本部各部門開展個(gè)人績效考核，并與薪酬充分掛鉤；

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負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項(xiàng)政策的落實(shí)及來信來訪等服務(wù)和管理工作；

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負(fù)責(zé)公司人事檔案管理與信息化工作；

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負(fù)責(zé)公司社會保險(xiǎn)、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務(wù)；

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負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常的勞動紀(jì)律、考勤、考核工作；

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負(fù)責(zé)公司定編定崗定員工作；

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負(fù)責(zé)本部門各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；

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完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。