第一篇：項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)行為守則

項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)行為守則

一、對本職業(yè)的責(zé)任

a)遵守組織的所有規(guī)則和政策

i.就與項(xiàng)目管理協(xié)會認(rèn)證項(xiàng)目有直接或間接關(guān)系的所有信息提供準(zhǔn)確、真實(shí)的陳

述責(zé)任。其中包括但不限于下述內(nèi)容：考試申請、試題庫、考試、答卷、考生信息和職業(yè)發(fā)展報(bào)表。

ii.在清楚、合理的事實(shí)依據(jù)的基礎(chǔ)上，匯報(bào)項(xiàng)目管理領(lǐng)域從業(yè)人員違反《項(xiàng)目經(jīng)

理職業(yè)行為守則》的責(zé)任。

iii.就道德違規(guī)事件及相關(guān)信息的收集，與項(xiàng)目管理協(xié)會配合的責(zé)任。

iv.向客戶、顧客、業(yè)主或承包商匯報(bào)可以被理解為存在利益沖突或存在不當(dāng)行為的重要情況的責(zé)任。

b)考生/被認(rèn)證的專業(yè)人士的職業(yè)實(shí)踐

i.就資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)履行等提供準(zhǔn)確、真實(shí)的陳述和宣傳的責(zé)任。

ii.在提供項(xiàng)目管理服務(wù)時(shí)，遵守相應(yīng)國家、州/省的從業(yè)法律、法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任。

c)推進(jìn)本職業(yè)的發(fā)展

i.認(rèn)可并尊重他人開發(fā)或擁有的知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，并以準(zhǔn)確、真實(shí)和完整的方式

貫穿于所有專業(yè)工作和研究中。

ii.支持并向其他參與認(rèn)證人員傳播《項(xiàng)目管理職業(yè)行為守則》的責(zé)任。

二、對客戶和公眾的責(zé)任

a)資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)服務(wù)的履行

i.在廣告宣傳、公開陳述以及準(zhǔn)備成本估算、服務(wù)和結(jié)果預(yù)測時(shí)，向公眾提供準(zhǔn)

確、真實(shí)陳述的責(zé)任。

ii.除非客戶另有指示，保持并滿足職業(yè)服務(wù)范圍和目標(biāo)的責(zé)任。

iii.在職業(yè)活動中獲存在保密義務(wù)的情況下，保持并尊重在職業(yè)活動中獲得的敏感

信息的保密性的責(zé)任。

b)利益沖突問題和其他禁止的職業(yè)行為

i.確保利益沖突問題不影響客戶或顧客的合法利益或影響/干擾職業(yè)判斷的責(zé)

任。

ii.除非項(xiàng)目管理服務(wù)執(zhí)行地所在的國家法律或傳統(tǒng)習(xí)俗允許，否則拒絕接收或提

供不當(dāng)?shù)母犊睢⒍Y品或其他形式的個(gè)人收益、補(bǔ)償。

第二篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進(jìn)行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護(hù)、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時(shí)整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個(gè)環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時(shí)以內(nèi)的（超過1小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時(shí)有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第三篇：職業(yè)行為承諾書

關(guān)于簽定《職業(yè)行為承諾書》的通知

司屬各單位：

為弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，打造廉潔、健康的職業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，確保公司可持續(xù)發(fā)展，公司現(xiàn)全面簽訂《職業(yè)行為承諾書》，具體簽定事項(xiàng)通知如下：

一、簽定范圍和時(shí)效

司屬集團(tuán)總部、子公司、事業(yè)部四級（含）以上人員，區(qū)域、門店三級以上（含三級）人員全面簽定。此承諾書三年內(nèi)有效，不受以后崗位異動限制，只要仍在公司任職且屬此簽定范圍。

二、簽定管理

此次簽定工作由各單位或各部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織簽定和上交工作。

三、簽定完成時(shí)間和存檔1、5月15日前，由各單位簽定負(fù)責(zé)人指定人員將已簽《職業(yè)行為承諾書》收集核準(zhǔn)，門店三級人員所簽承諾書由門店行政人事負(fù)責(zé)存檔保管，各單位四級（含）以上人員報(bào)集團(tuán)內(nèi)審部調(diào)查組存檔。

2、集團(tuán)總部將對門店簽定和存檔執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。

四、《職業(yè)行為承諾書》的后續(xù)簽定管理

屬公司新入司和各單位新升職且在該簽定范圍的人員，在辦理正式入司手續(xù)或升職批準(zhǔn)日簽定該承諾書，由各級人事人員負(fù)責(zé)管理，并于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)，由各單位人事集中將上月新簽承諾書交到集團(tuán)內(nèi)審部調(diào)查組集中存檔管理。

該承諾書一式二份，簽定人和公司各執(zhí)一份。

特此通知！

附：《職業(yè)行為承諾書》

二00九年四月二十八日

步步高商業(yè)連鎖股份有限公司

職業(yè)行為承諾書

我是公司的一員，我將忠誠履行公司賦予的崗位職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守公司紀(jì)律，規(guī)范執(zhí)行公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，為客戶和公司各業(yè)務(wù)單元提供廉潔、高效的服務(wù)。

我承諾我將：掌握和執(zhí)行公司《員工手冊》，掌握和執(zhí)行公司《關(guān)于禁止若干不良行為的通知》，并承諾忠于職業(yè)、努力學(xué)習(xí)，自覺抵制不正當(dāng)男女關(guān)系、貪污腐敗及賭博行為，主動養(yǎng)成健康向上的步步高企業(yè)文化，積極維護(hù)和保障公司合法利益。

本人自愿簽定該承諾書，如有違背，愿意接受公司相關(guān)制度規(guī)定的黃牌、勸退或開除處理。本人下屬如有違反，本人承諾接受公司領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制的責(zé)任追究。

本人已仔細(xì)閱讀并已充分理解該承諾書的全部內(nèi)容，特此簽名確認(rèn)。

承諾人：

承諾人單位：

承諾人崗位：

年日

第四篇：職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理事跡材料

初識××，在1994年7月畢業(yè)參加工作時(shí)，帶著一股學(xué)生氣的我們同一年來到四局四處?！痢廉厴I(yè)于安徽建筑工程學(xué)院工民建專業(yè)，隨后在房建、鐵路、公路等許多工程建設(shè)中了摸爬滾打了十余年。期間我們欣賞著他在項(xiàng)目管理中的精致和獨(dú)到，注目著他的成長和進(jìn)步。今年33歲的他以其清晰的管理思路、果敢的工作魄力和卓越的項(xiàng)目管理績效，從一名普通的技術(shù)員，成長為四公司年輕的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。員工們親切地叫他“少帥”經(jīng)理。

在他的工作經(jīng)歷中，先后負(fù)責(zé)了合肥市政、江西景德鎮(zhèn)市政、上海浦東鐵路、合武鐵路等項(xiàng)目施工任務(wù)，工程規(guī)模是越干越大，施工管理經(jīng)驗(yàn)逐步積累豐富。在確保安全優(yōu)質(zhì)地完成施工任務(wù)的同時(shí)，××的人本管理、創(chuàng)新激勵(lì)以及項(xiàng)目文化建設(shè)等一些管理思路，影響著他的身邊人，并輻射到公司其他項(xiàng)目，提升著四公司工程項(xiàng)目管理的整體水平。在項(xiàng)目管理中，××以“干就達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，建就成精品”為目標(biāo)，結(jié)合多年的項(xiàng)目實(shí)踐，形成了一套科學(xué)的管理體系：從各項(xiàng)管理辦法的制定出臺到嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到事事有章可循、人人遵章守紀(jì)；從安全質(zhì)量項(xiàng)目管理網(wǎng)絡(luò)體系的建立到施工過程控制，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，管控到位；從獎(jiǎng)罰分明的約束到激勵(lì)機(jī)制的建立，注重利益考量，強(qiáng)調(diào)“沒有任何借口”，樹起嚴(yán)管嚴(yán)控之風(fēng)；從文明施工到規(guī)范項(xiàng)目管理，體現(xiàn)出“細(xì)節(jié)決定成敗”，工地的任何一處都要體現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理，以良好的形象體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力和風(fēng)范。在合武工程建設(shè)中，由于他的有效組織和指揮，保證了施工規(guī)范化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)場文明化，合武經(jīng)理部多次獲得網(wǎng)業(yè)主、局工指的表彰，在局工指組織的14次勞動競賽中，11次獲得第一名，工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工等各項(xiàng)指標(biāo)均名列前茅。長安攪拌站、新莊特大橋等一批亮點(diǎn)工地成為合武線上的一景，受到各級領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

不僅在項(xiàng)目體系化管理中，夏經(jīng)理形成了自己明晰的管理思路和到位的管控措施，在一些小的細(xì)節(jié)上，也有一些非常值得學(xué)習(xí)和借鑒的管理“小經(jīng)驗(yàn)”。夏經(jīng)理非常酷愛讀書，大到毛澤東選集，小到一些小品文，而且經(jīng)常能把所學(xué)到的東西運(yùn)用到實(shí)際工作中，把一些好的知識點(diǎn)和好的觀點(diǎn)傳遞給員工。一次，他和我們談及一篇文章，大意是說一些建筑工人在建造一幢房子時(shí)，有人問其中一人：“你在干什么？”這個(gè)人面無表情地說，在砌磚頭；問及另一人時(shí)，那人快樂地說：“我在蓋房子”。這使夏經(jīng)理有感而發(fā)，他把這篇文章推介給員工，并且鼓勵(lì)員工，如果我們每一名施工人員都把自己的工作放在一定的高度去看待，會更有激情，更有成就感，更加快樂地工作。從這個(gè)小小的例子，我們感受到夏經(jīng)理項(xiàng)目管理的人文意識，感受到他強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。

在合武經(jīng)理部，我們看到門口有一塊張貼牌，張貼著各類獎(jiǎng)勵(lì)、罰款通知單，而且不時(shí)更新。在獎(jiǎng)罰措施上，夏經(jīng)理的獎(jiǎng)罰分明讓員工們心服口服。一次，夏經(jīng)理跟我們提起他在工地安全帽管理上的小妙招，如果在工地上發(fā)現(xiàn)有人第一次沒有佩戴安全帽，那么網(wǎng)可以從備用的安全帽中拿出借給他，如果發(fā)現(xiàn)第二次還沒有佩戴安全帽，那么就不是借了，安全帽標(biāo)價(jià)50-元不等，罰得讓你心服口服，同時(shí)也增強(qiáng)了員工佩戴安全帽的安全意識。細(xì)節(jié)決定成敗，小小妙招足見“少帥”管理上的風(fēng)范。

××的管理理念還體現(xiàn)項(xiàng)目人文關(guān)懷的點(diǎn)滴之中，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工旅游、為員工準(zhǔn)備生日餐、為疾困員工捐款、外協(xié)員工“五同”（同學(xué)習(xí)、同培訓(xùn)、同參與、同娛樂、同獎(jiǎng)勵(lì)）管理、節(jié)假日活動等等。在這些看似簡單的事情中，夏經(jīng)理永遠(yuǎn)都有一股子激情，他把這些融入到項(xiàng)目文化之中，和他的大手筆管理凝練在一起，豐富著他的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，使他在員工和外協(xié)隊(duì)伍中都有著好的口碑。在合武項(xiàng)目，我曾經(jīng)看過一篇外協(xié)員工寫夏經(jīng)理的文章，文辭質(zhì)樸，真情表白，字里行間流露著對夏經(jīng)理的尊重和佩服。這名外協(xié)員工，在那么忙碌的施工生產(chǎn)之余，能夠靜下心來，試著用筆去寫夏經(jīng)理，我想應(yīng)該說是夏經(jīng)理的人格魅力或者是項(xiàng)目管理中超乎尋常的震撼力感動了這名外協(xié)員工，使之不吐不快，不寫不足以表達(dá)他的敬意和敬佩。心有同感，于是我寫下這篇文章，向“少帥”經(jīng)理致敬。

第五篇：法律職業(yè)行為規(guī)則

法律職業(yè)行為規(guī)則中“職業(yè)”的解釋”

摘要: 法律職業(yè)行為規(guī)則中的“職業(yè)”，在此我將之理解為職業(yè)倫理。所謂法律職業(yè)倫理，是指法律職業(yè)者在其執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。法律職業(yè)人員是法律的實(shí)施者,也是法律的維護(hù)者,直接影響著法治國家的建設(shè)進(jìn)程,有必要對其職業(yè)倫理有所規(guī)范,從而有利于維護(hù)法律的權(quán)威。本文主要從什么是法律職業(yè)倫理和如何完善法律職業(yè)倫理等方面進(jìn)行論述。關(guān)鍵詞：職業(yè)倫理

法律職業(yè)者

職業(yè)倫理教育

一．何為法律職業(yè)者？ 從廣義層面講，法律職業(yè)者包含著三類法律人。第一類為應(yīng)用類法律人，主要是法律實(shí)踐者，由法官、律師、檢察官以及立法人員等組成；第二類為學(xué)術(shù)類法律人，主要是法律研究者，如法學(xué)教授、法學(xué)研究人員等；第三類為輔助類技術(shù)應(yīng)用型法律人，如書記員、法律助理、司法秘書、司法執(zhí)行人員、司法警察等人員。本文所稱法律職業(yè)者，專指律師、法官與檢察官。

孫笑俠教授認(rèn)為法律人有四方面標(biāo)志性的特點(diǎn):(1)他們的技能以系統(tǒng)的法律學(xué)問和專門的思維方式為基礎(chǔ),并不間斷地培訓(xùn)學(xué)習(xí)和進(jìn)取。(2)法律人內(nèi)部傳承著法律職業(yè)倫理,從而維系著這個(gè)共同體的成員以及共同體的社會地位和聲譽(yù)。(3)法律人專職從事法律活動,具有相當(dāng)大的自主性或自治性。(4)加入這個(gè)共同體必將受到認(rèn)真的考查,獲得許可證,得到頭銜,如律師資格的取得。①

孫教授在第二點(diǎn)中談到了法律人的職業(yè)倫理問題，所謂法律職業(yè)倫理，是指法律職業(yè)者在其執(zhí)業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。步入21世紀(jì)之后，法律人的職業(yè)倫理問題，與對司法改革的質(zhì)疑聲交織在一起，成為中國社會公共生活中的重要話題。

二．法律職業(yè)倫理所面臨的問題

繼2004年伴隨一系列“律師參與腐敗案”、“劉涌案”等事件引發(fā)的“律師整頓”運(yùn)動之后，2008年、2009年又因一系列涉及從業(yè)面廣泛、級別高的“法律人腐敗窩案”，如“黃松有案”、“郭京毅案”等，以及一些具有爭議性的案件，比如“李莊案”、“彭宇案”、“許霆案”等案件而間接直接地觸發(fā)了執(zhí)政黨、政府以及民眾對于司法改革方向、法學(xué)教育等方面的討論和反思。從我國司法界的現(xiàn)狀來看，少數(shù)案件當(dāng)事人及其委托的律師為了尋求有利于自己一方的裁判結(jié)果，違法對法官進(jìn)行拉攏、賄賂；也有極少數(shù)法官利用手中的審判權(quán)力貪贓枉法、徇私舞弊，辦“關(guān)系案”、“人情案”和“金錢案”。這種現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致社會對司法公正、司法權(quán)威產(chǎn)生懷疑。特別是近年來出現(xiàn)的個(gè)別法官和律師串通，違反職業(yè)道德和紀(jì)律，損害了當(dāng)事人利益，影響了司法公正，嚴(yán)重?fù)p害了司法權(quán)威，敗壞了法官和律師的形象，弱化了民眾對法律的尊重和信任，造成了極為惡劣的社會影響。近年來發(fā)生的法官違紀(jì)、違法審判乃至犯罪，讓不少人不禁心生疑問：法律人的職業(yè)倫理身在何方？法律職業(yè)倫理問題已成為影響司法公正和權(quán)威的一個(gè)關(guān)鍵問題

三．法律職業(yè)倫理問題的重要性

法律職業(yè)倫理是法治國家中的法律職業(yè)人必備的職業(yè)道德。法律職業(yè)人首先必須具備合格公民的道德底線，但僅僅于此是絕然不夠的。既然“法治實(shí)乃法律職業(yè)人之治”，那么法律職業(yè)人必然具有其他公民所不具備的特殊性的職業(yè)道德素養(yǎng)。像醫(yī)生循醫(yī)德、教師遵師德一樣，法律職業(yè)人也同樣應(yīng)當(dāng)信守相應(yīng)的法律職業(yè)道德。在我國，關(guān)于律師與法官職業(yè)道德問題我們給予了比較多的關(guān)注，其實(shí)包括法官、檢察官等在內(nèi)的整個(gè)法律職業(yè)共同體的法律職業(yè)道德都需要重視。試想，如果一個(gè)對蘊(yùn)涵著自由、民主和普遍正義等道德價(jià)值的良法缺乏真正信仰的法學(xué)家，能夠不畏權(quán)貴而敢于拒斥“惡法”流弊么？一個(gè)沒有深邃地體悟法治精神、原則的法官或檢察官能夠做到獨(dú)立而公正地適用法律弘揚(yáng)正義么？一個(gè)沒有對人的生命尊嚴(yán)與價(jià)值懷有真誠的敬畏而負(fù)責(zé)的道德信念的律師能夠?yàn)椤八摺钡臋?quán)益而勇于“鐵肩擔(dān)道義”么？所有這一切都需要法律職業(yè)人具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。

法律職業(yè)倫理是提升我國法律職業(yè)人的整體素質(zhì)，促使法學(xué)盡快走出“幼稚”的尷尬乃至化解“司法困局”的應(yīng)然取向。我國經(jīng)過30余年的法學(xué)以及法制的重建與發(fā)展，取得了不小的成就。然而，法學(xué)“幼稚”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，使人不得不認(rèn)真檢討這表象之外的因素——法律職業(yè)人包括道德品質(zhì)在內(nèi)的整體素質(zhì)不高是其重要原因。處于經(jīng)濟(jì)高度增長而社會生活劇變期的中國，急迫地需要促進(jìn)社會生活規(guī)范化的法治資源（包括法學(xué)思想與法律制度）的有效供給，法學(xué)家、法官、檢察官與律師等法律職業(yè)人自當(dāng)承負(fù)起不可推卸的歷史責(zé)任。對于形形色色的“以權(quán)壓法”、“以錢誘法”與“以情融法”引致司法活動失卻公正 本性的司法現(xiàn)實(shí)，濫用當(dāng)事人信任的律師、濫用司法權(quán)的法官和檢察官是不能以法制不健全而推卸責(zé)任的。事實(shí)上，法律職業(yè)人普遍地欠缺法治國家要求的法律職業(yè)道德素養(yǎng)倒是直接因素，遠(yuǎn)比學(xué)養(yǎng)不夠及制度不完善更為關(guān)鍵。（要知道，學(xué)養(yǎng)不足倒是可以“惡補(bǔ)”，制度的不完善亦是相對的。）惟有法律職業(yè)人道德素養(yǎng)的整體性提升，我國當(dāng)前的法學(xué)和法治窘境才有改進(jìn)的可能性。

四．法律職業(yè)倫理的特殊性

在對抗式的程序中，往往只有一個(gè)贏家。或者說，在邏輯上，只有一方的價(jià)值觀會受到支持，而另外一方的價(jià)值觀會受到貶抑或忽視。換言之，法律人的工作，不管是法官、檢察官和律師，在個(gè)案中，多是損一方益一方的工作，所以，它從來都不可能有大家都滿意的結(jié)局。在這種背景下，法律人更容易遭至社會的詬病或者卷入某種道德漩渦之中，而與社會辯論或者政治爭斗中失敗的某一方道德觀或利益集團(tuán)一起成為失敗者。②

法律職業(yè)和當(dāng)事人都很容易陷入“對價(jià)性”的思維。當(dāng)事人通過掏腰包來獲取律師的法律服務(wù)，獲取法院的判決，那么，將合法的辯護(hù)和裁判活動的成果據(jù)為己有就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹倪@種業(yè)務(wù)的實(shí)際狀況來說，法律服務(wù)的啟動及其質(zhì)量能超越貧富差距，很容易被人認(rèn)定是一種“烏托邦”式的夢想。即使社會上一直都在批判醫(yī)療市場化思維所帶來的醫(yī)患關(guān)系的緊張，但不管怎樣，即使是輕微的疾病，醫(yī)生一般不會因?yàn)闊o利可賺而拒絕治療。對所有的疾病都給予適當(dāng)?shù)闹委?，對所有患者的生命都予以同等尊重，這一普遍性的醫(yī)療理念很自然地得到了人們的承認(rèn)。但在律師的場合下，很難實(shí)現(xiàn)這種普遍利用法律服務(wù)的理想。即使有所謂的法律援助、公益訴訟，但它與龐大法律服務(wù)需求相比，簡直就是杯水車薪。而律師的參與，在一個(gè)極端上，即使不請律師，當(dāng)事人運(yùn)用自己所擁有的資源來解決問題的可能性也很廣泛，在另一個(gè)極端上，投入了巨額律師費(fèi)用的辯護(hù)活動，大部分都是和企業(yè)獲取利益的行為結(jié)合在一起的。因此，法律職業(yè)（律師）的法律服務(wù)很容易成為營造和維護(hù)社會不平等的幫兇——進(jìn)而使得人們把那些“為富不仁”、“社會不公”的帳都算在了“總是明目張膽地維護(hù)不公正現(xiàn)象”的法律職業(yè)身上。

更重要的是，絕大部分的中國法律人工作在一個(gè)高度行政化的環(huán)境中，即使是似乎純粹商業(yè)化的律師，也會被納入到了消除信訪、解 決群體性事件的軌道中去。至于身處法院、檢察院之中的法律人，更一直都是遵循一種行政化的工作程序。在這樣的背景下，法律人還試圖僵硬地采用已經(jīng)陷入危機(jī)之中、未曾得到法學(xué)家階層系統(tǒng)本土化移植改造的現(xiàn)代法律職業(yè)倫理的規(guī)范原理，在面對高度行政化的道德困境，自然會顯得無所適從。

五，如何完善法律職業(yè)倫理教育

鑒于法律職業(yè)倫理的重要性，在發(fā)展中改革我國的法學(xué)教育事業(yè)，以提升法律職業(yè)人的整體素質(zhì)，是法學(xué)教育面臨的新課題。強(qiáng)化法科學(xué)生的職業(yè)倫理素養(yǎng)，既是法律職業(yè)共同體培育的歷史要求，也是法學(xué)教育順應(yīng)并推動法治社會發(fā)展的使命。

第一，應(yīng)當(dāng)明確法律職業(yè)倫理教育的目的。大學(xué)法學(xué)教育的改革已經(jīng)是人們討論的熱點(diǎn)，爭議焦點(diǎn)集中在精英化還是大眾化、素質(zhì)教育還是職業(yè)教育。這一爭議的結(jié)果直接影響到法律職業(yè)倫理教育目的的確定。我認(rèn)為，根據(jù)法律職業(yè)的自身特點(diǎn)，法律職業(yè)倫理教育的直接目的是幫助法律職業(yè)者認(rèn)識職業(yè)中的“善”，終極目的在于培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的法律人。

第二，選擇好適宜于法律職業(yè)倫理教育的手段?？紤]到法律職業(yè)倫理教育主要涵蓋的是正義、廉潔、忠誠、嚴(yán)明等抽象內(nèi)容，填鴨式的教學(xué)方法無法發(fā)揮應(yīng)有的效果，可以采取榜樣引導(dǎo)和典型案例分析相結(jié)合的方法，利用模擬法庭、多媒體播放、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)、法院旁聽等多樣化的手段，將倫理教育的內(nèi)容內(nèi)化到教育對象的觀念中。

第三，注意處理好法律職業(yè)倫理專門課程的教育與法學(xué)專業(yè)日常教育之間的關(guān)系。單靠新增加一門法律職業(yè)倫理教育的專業(yè)課程，很難真正達(dá)到提高法律職業(yè)者倫理素質(zhì)的目的。要在法律職業(yè)倫理教育專門課程之外，將法律職業(yè)倫理教學(xué)貫穿到各個(gè)部門法的課程學(xué)習(xí)中。只有這樣，才能調(diào)動教育對象的積極性，使其在輕松愉快的狀態(tài)下接受法律職業(yè)倫理知識的學(xué)習(xí)，才能保證真正實(shí)現(xiàn)由他律向自律的實(shí)現(xiàn)。

第四，保持從業(yè)前的法律職業(yè)倫理教育與在職人員的培訓(xùn)齊頭并進(jìn)。大專院校的學(xué)生是法律人的后備資源，他們的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)直接關(guān)系到法律職業(yè)的發(fā)展前景，切不可忽視對他們所進(jìn)行的法律職業(yè)倫理教育。而已經(jīng)進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的法律工作者是適用法律的人員，他們 的職業(yè)素質(zhì)修養(yǎng)影響到法律職業(yè)的現(xiàn)狀，應(yīng)形成規(guī)范的職業(yè)倫理培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。

總而言之，法律職業(yè)倫理培養(yǎng)，是我們必須通過法學(xué)教育改革促進(jìn)法律職業(yè)人職業(yè)倫理品質(zhì)提升而努力的志向性目標(biāo)，我們必須予以足夠的重視。注釋：

①孫笑俠:《法律家的技能與倫理》,載張文顯、信春鷹、孫謙主編:《法律職業(yè)共同體研究》,法律出版社2003年版,第247頁.② 孫笑俠：《法律家的技能與倫理》，《法學(xué)研究》2001年第4期。參考文獻(xiàn)：

[1] 孫笑俠:《法律家的技能與倫理》,載張文顯、信春鷹、孫謙主編:《法律職業(yè)共同體研究》,法律出版社2003年版

[2] 孫笑俠：《法律家的技能與倫理》，《法學(xué)研究》2001年第4期。

[3] 李學(xué)堯：《法律職業(yè)主義》，中國政法大學(xué)出版社2007年版。[4]馬宏駿：《法律人的職業(yè)行為規(guī)則》，中國法制出版社2004年版； [5]李本森：《法律職業(yè)倫理學(xué)》，北京大學(xué)出版社2005年版；