第一篇：“真心解訴求 整改促滿意”談心談話活動方案

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“真心解訴求，整改促滿意”

談心談話活動方案

為認真貫徹市委《關(guān)于深入開展“真心解訴求、整改促滿意”談心談話活動的通知》精神，進一步建立和完善談心談話長效機制，搭建領(lǐng)導干部、職工之間的溝通交流平臺，有效暢通干部職工訴求渠道，切實為干部職工辦好事、辦實事、解難事，不斷提高組織工作滿意度，現(xiàn)結(jié)合*****實際，制定談心談話活動方案如下：

一、活動時間

2012年2月1日至2月25日。具體安排為：

1月29日至2月1日，方案制定及下發(fā)。

2月1日-20日，分級開展談心談話活動。各談心談話負責人須在2月20日將談心談話記錄及收集到的問題（或意見建議）交到辦公室。

2月20日-25日，辦公室負責將問題及意見建議等梳理匯總，提交*****談心談話活動領(lǐng)導小組研究制定整改措施，并做好總結(jié)及材料上報工作。

二、活動范圍及方式

（一）活動范圍

全體干部職工

（二）活動方式

1、談心談話：采取分級負責、單獨交談的方式進行。

（1）公司主要領(lǐng)導與領(lǐng)導班子成員談心談話；

（2）領(lǐng)導班子成員與分管部室負責人、離退休干部談心談話；

（3）各部室負責人（正、副職）與本部室干部職工談心談話。

2、發(fā)放征求意見表，設(shè)立征求意見箱。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1、了解掌握****在2011年開展以“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話活動中，談話對象對整改落實情況的意見反饋和建議。

2、了解掌握談話對象對本單位業(yè)務(wù)工作，以及干部選拔任用、干部教育培訓，基層黨組織建設(shè)和組織人事工作等方面的意見和建議。

3、了解掌握談話對象在工作、學習、生活等方面的情況，特別是有哪些亟需幫助解決的實際困難和問題。

4、了解掌握談話對象的思想狀況和個人訴求。

四、組織機構(gòu)

成立*****“真心解訴求、整改促滿意”談心談話活動工作

領(lǐng)導小組，切實加強活動的指導。

組長：黨支部書記、董事長

常務(wù)副組長：黨支部副書記、總經(jīng)理

副組長：黨支部委員

成員：

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的具體組織安排。辦公室設(shè)在黨政辦。

五、談心談話活動要求

（一）全體領(lǐng)導干部及職工要提高對談心談話活動重要意義的認識，要嚴格按照活動要求，認真參與談心談話活動。談話前要做好必要的準備，談話中要做好記錄，談話后要把存在的問題（或意見建議）進行梳理歸納和統(tǒng)計。黨政辦要將意見、合理化建議等梳理匯總，認真做好總結(jié)，落實必要的整改措施。

（二）談心談話活動要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，不回避問題、不掩蓋矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和擺功好評。要緊密結(jié)合本職工作的具體要求，查找缺點，找準措施，加以改正。

（三）通過談心談話，要努力達到以下效果：

一是達到了解職工的談話效果。通過談心，領(lǐng)導干部可以對職工的工作、學習、思想等方面有進一步的了解。對部分在工作、學習以及家庭生活中存在實際困難的同志，及時談話問詢，以求

了解情況，并在政策和條件允許的范圍內(nèi)，積極為其尋找解決困難和問題的辦法。通過談心，引導員工以積極的心態(tài)、正確的價值觀投入到工作中去。

二是達到聽取意見的談話效果。通過開展談心談話活動，聽取職工對業(yè)務(wù)工作、組織人事工作、內(nèi)部管理等方面的意見，聽取職工對領(lǐng)導在工作方法、工作作風等方面的意見，征求好建議、好舉措，形成民主管理、集思廣益的局面。

三是達到增進團結(jié)的談話效果。對上下級之間、部門之間、職工之間存在的分歧、隔閡、誤會開展談心，統(tǒng)一認識，消除隔閡，減少分歧，形成合力。

四是達到誡勉警示的談話效果。對存在苗頭性、傾向性的問題或出現(xiàn)的工作失誤，通過開展談心，找出原因，指出其問題所在，并認真整改。盡可能做到未雨綢繆，防微杜漸。

第二篇：3.縣旅游局關(guān)于開展“ 真心解訴求,整改促滿意”談心談話活動情況匯報(OK)

縣旅游局關(guān)于開展“ 真心解訴求，整改促滿意”

談心談話活動情況匯報

中共**縣委組織部：

根據(jù)縣委辦?中共**縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)?中共**縣委組織部關(guān)于**縣深入開展“真心解訴求 整改促滿意”談心談話活動實施方案?的通知?（*辦發(fā)?2012?9 號）要求，我局高度重視，迅速行動，及時組織開展了組織工作滿意度、“真心解訴求，整改促滿意”談心談話和集中培訓等活動，通過談問題、找原因、提意見，抓整改，解決了問題，增進了團結(jié)，取得了較好成效。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：

一、高度重視，廣泛動員 精心組織。

（一）精心組織，及時通知單位辦公室和業(yè)務(wù)股。為確保談心談話活 動取得實效，成立了縣旅游局“真心解訴求，整改促滿意”談心談話領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責研究部署和組織協(xié)調(diào)提高組織工作滿意度各項工作，并對談心談話活動的工作目標、活動內(nèi)容、活動方式、活動要求等內(nèi)容進行詳細部署，確保了談心談話活動積極有效開展。

（二）深入動員，營造良好的活動氛圍。根據(jù)工作安排，深入動員，營造良好的活動氛圍。2月20日，局領(lǐng)導召開了談心談話動員布置會，全體干部職工參加了動員會。會議要求要以此次活動為契機，在局領(lǐng)導班子之間，班子成員與各股（室）負責人、干部職工之間，廣泛開展談心談話活動，做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。同時，通過QQ互動、飛信、短信息等方式，不斷擴大知曉面，為談心談話活動的深入開展營造濃厚氛圍。通過多形式的學習宣傳，全體干部職工對提高組織工作滿意度有了更明確的認識，為深入開展談心談話活動奠定了良好基 1

礎(chǔ)。

二、廣泛開展談心談話活動，注重談心談話的多樣性和靈活性。

（一）形式多樣，注重談心談話的靈活性。局結(jié)合日常工作特點及干部隊伍實際，以“零距離”為要求,力求從多個層面掌握 干部職工對當前組織工作的評價與訴求。局的談心談話活動分三個層次進行：領(lǐng)導班子成員談、班子成員與干部職工個別談。全局在職在編人員4人，抽調(diào)人員1 人，共參與談心談話的干部職工5人，組織談心談話5人（次）。內(nèi)容廣泛，注重談心談話的深刻性。

（二）氛圍和諧，注重談心談話的真實性。在談心活動中，局領(lǐng)導班子以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評，積極創(chuàng)造良好的談心談話氛圍，引導干部職工說真話、說實話，使干部職工提出了過去不愿提，不便提的意見建議。此外，局領(lǐng)導還結(jié)合談話對象的崗位特點和現(xiàn)實表現(xiàn)，肯 成績，指出不足，積極鼓勵，真誠鞭策，為局上下的和諧共 進營造了良好氛圍。

（三）創(chuàng)造性的開展談心談話。有些問題在談心談話時，談得不夠或者認識不到位，領(lǐng)導提議，可以通過短信息、飛信、QQ等方式繼續(xù)補充，創(chuàng)造性的開展談心談話活動使干部職工放心談話。

三、找準問題，取得實效

（一）及時梳理，認真總結(jié)。通過開展談心談話活動，較好地及時梳理，認真總結(jié)。掌握了局干部職工對組織工作滿意度的看法和訴求，收集了大家對工作的一些積極意見和建議，通過梳理和歸納，匯總出6個方面的意見建議共6條，并原汁原味地反饋在談心談話活動有關(guān)情況統(tǒng)計表中。

（二）深刻剖析，落實整改。為切實找準問題，明確整改方向，深刻剖析，落實整改。如：針對談心談話過程中提出的“**山莊創(chuàng)建星級飯店”問題，縣旅游局于 2 月24日邀請了**市旅

游局領(lǐng)導班子成員到**山莊指導創(chuàng)建星級飯店；針對干部職工提出的“辦公室太小，辦公室里雜物太多了，整個辦公室看起來很臟和很亂”問題，局領(lǐng)導了解后和縣政府辦和機關(guān)事務(wù)管理局協(xié)調(diào)溝通，爭取要一間辦公室存放雜物；針對干部職工提出的“平時由于領(lǐng)導在開會，有急事時通過電話聯(lián)系領(lǐng)導匯報事情很難”的問題，局領(lǐng)導建議給所有領(lǐng)導和干部職工開通飛信，開會時要求將手機調(diào)至振動檔，有時聽不到手機響，有時知道手機響了也不能接，建議需匯報工作時，由辦公室工作人員通過飛信或者短信息匯報給領(lǐng)導，領(lǐng)導會及時處理；針對干部職工提出的“現(xiàn)在油費很貴，縣財政局每個月才給我們單位1000元的油費開支，我們的工作很多，為了正常開展工作經(jīng)常要從業(yè)務(wù)費這邊墊支，造成業(yè)務(wù)費嚴重不足”的問題，局領(lǐng)導爭取和縣政府的領(lǐng)導匯報我們局的業(yè)務(wù)，爭取縣財政每月追加1000元油費；針對干部職工提出的“根據(jù)十二五規(guī)劃，今年我們要建成縣城游客接待中心”的問題，局領(lǐng)導班子通過溝通協(xié)調(diào)，當場答復(fù)，游客接待中心的建設(shè)是今年的重點工作之一，領(lǐng)導班子會向縣委、縣政府匯報，爭取在年底之前完成這項工作；針對干部職工提出的“辦公室的電腦、打印機陳舊，按照目前的工作量，辦公設(shè)備無法滿足辦公需要”的問題，局領(lǐng)導也當場答復(fù)，今年爭取政府采購1臺電腦和1臺打印機。

總之，通過開展談心談話活動，局廣大干部職工對組織的歸宿感和對組織工作的認同感得到進一步增強，進一步加深了干部職工在各自工作崗位中對組織工作滿意度的理解，干群關(guān)系更加緊密，進一步增強了凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，為旅游局更科學合理地做好各項工作提供強有力的保障。

縣旅游局

二〇一二年二月二十五日

第三篇：干部職工談心談話活動方案

在黨員干部職工中開展“談心交心”活動方案

為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、活動目的按照市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的要求，緊緊圍繞提高機關(guān)黨組織建設(shè)工作水平，結(jié)合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛的“談心交心”活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨建工作滿意度，深入推進“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動的開展。

二、活動范圍和方式

按照要求，黨組成員與機關(guān)黨員干部職工開展一次“談心交

心”活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員

干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可

找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互

交談，做到“談心交心”覆蓋機關(guān)全體黨員干部職工。通過 “談

心交心”讓黨員干部職工真誠與組織交心。在“談心交心”活動

中，還應(yīng)主動征求黨外干部職工等的意見。

三、活動主要內(nèi)容

1.交流思想、增進了解。通過談心交心活動，深入了解黨員

干部職工在思想、學習、工作、生活等方面的實際情況，以及存

在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。

2.廣納意見、擴大民主。要通過“談心交心”活動，進一步

增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動了解黨員干部職工的業(yè)務(wù)工作、加強我院自身建設(shè)，特別是

提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部

職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。

3.查找問題、改進工作。黨組要對照科學發(fā)展觀的要求，通

過“談心交心”活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理的力度等方面與科學發(fā)展觀不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別

是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。

4.關(guān)愛幫扶、促進和諧。通過“談心交心”活動，針對黨員

干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取多

種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導和幫助，開展幫扶解困與激勵

提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成共解難

題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。

四、有關(guān)要求

1.“談心交心”活動時間：2010年9月10日至25日。

2.政治處要結(jié)合我院實際，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨

員干部職工，做好談心準備。

3.在“談心交心”活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì)

量。

二〇一一年九月五日

發(fā)：本院領(lǐng)導及各部門黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室2011年9月5日印發(fā)

共印30份

第四篇：談心談話活動方案

【2014】13號

談心談話活動方案

各基層黨支部：

為進一步加強場領(lǐng)導班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉(zhuǎn)變作風、倡樹正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展”為主題的談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排

2014年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對

一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領(lǐng)導與領(lǐng)導班子成員談心談話。

2、場領(lǐng)導班子成員之間互相談。

3、領(lǐng)導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領(lǐng)導與分場主要負責同志之間互相談。

二、談心談話內(nèi)容

談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領(lǐng)導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求

1、時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施

1、加強組織領(lǐng)導。場領(lǐng)導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細化分工責任，談心談話活動。

2、確?；顒訉嵭АＵ勑恼勗捇顒訃澜阈问?、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導班子全體成員要認真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。

第五篇：經(jīng)貿(mào)黨委談心談話活動方案

南寧市邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委

“轉(zhuǎn)作風進企業(yè)、強服務(wù)促發(fā)展”

談心談話活動方案

根據(jù)中央、自治區(qū)、南寧市和城區(qū)開展黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，和《關(guān)于邕寧區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動“聚焦四風、崇尚實干、推動發(fā)展”專題談心談話活動的通知》（邕群組發(fā)[2014]7號）要求，經(jīng)我黨委研究決定，在民主生活會召開前開展一次領(lǐng)導班子成員談心談話活動，特制定如下工作方案。

一、活動時間

2014年5月15日至6月15日。具體安排為：

5月15日-30日，分級開展談心談話活動。各談心談話負責人須在6月15日將談心談話記錄及收集到的問題（或意見建議）交到辦公室。

6月16日-20日，辦公室負責將問題及意見建議等梳理匯總，提交我委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組做好總結(jié)及材料上報工作。

二、活動范圍及方式

（一）活動范圍

經(jīng)信局全體干部職工

（二）活動方式

1、談心談話：采取分級負責、單獨交談的方式進行。

（1）經(jīng)貿(mào)黨委主要領(lǐng)導與領(lǐng)導班子成員談心談話；

（2）經(jīng)信局局長與副職領(lǐng)導班子成員談心談話；

（3）經(jīng)信局副職領(lǐng)導與分管部科室負責人談心談話；

（4）各科室負責人（正、副職）與本科室干部職工談心談話。

2、發(fā)放征求意見表，設(shè)立征求意見箱。

三、談心談話的主要內(nèi)容

1、了解掌握我委開展關(guān)于《邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委開展“轉(zhuǎn)作風進企業(yè)、強服務(wù)促發(fā)展”主題實踐活動工作方案》（邕經(jīng)貿(mào)委發(fā)

[2014]6號）以來的工作動態(tài)，對整改落實情況的意見和建議。

2、了解掌握領(lǐng)導班子成員在“四風”方面存在的問題，并有針對性地開展批評和自我批評，把增進團結(jié)作為開展談心談話活動的出發(fā)點和落腳點。

3、了解掌握談話對象對本科室業(yè)務(wù)工作，以及干部選拔任用、干部教育培訓等方面的意見和建議。

4、了解掌握談話對象在工作、學習、生活等方面的情況，特別是有哪些亟需幫助解決的實際困難和問題。

5、了解掌握談話對象的思想狀況和個人訴求。

四、談心談話活動要求

（一）全體領(lǐng)導干部及職工要提高對談心談話活動重要意義的認識，要嚴格按照活動要求，認真參與談心談話活動。談話前要做好必要的準備，談話中要做好記錄，談話后要把存在的問題（或意見建議）進行梳理歸納和統(tǒng)計。黨政辦要將意見、合理化建議等梳理匯總，認真做好總結(jié)，落實必要的整改措施。

（二）堅持以人為本、以誠相待的原則。尊重和關(guān)心同志，開誠布公、坦誠交流，善于聽取同志意見，通過真摯的感情交流，解決思想問題，誠懇交心談心，對同志出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，防微杜漸，最終達到增進了解、關(guān)心愛護的目的。

（三）談心談話活動要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，不回避問題、不掩蓋矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和擺功好評。要緊密結(jié)合本職工作的具體要求，查找缺點，找準措施，加以改正。

（三）通過談心談話，要努力達到以下效果：

一是達到了解干部職工的談話效果。通過談心，領(lǐng)導干部可以對職工的工作、學習、思想等方面有進一步的了解。通過談心，引導干部職工以積極的心態(tài)、正確的價值觀投入到工作中去。

二是達到聽取意見的談話效果。通過開展談心談話活動，聽取干部職工對業(yè)務(wù)工作、組織人事工作、內(nèi)部管理等方面的意見，聽取干部職工對領(lǐng)導在工作方法、工作作風等方面的意見，征求好建議、好舉措，形成民主管理、集思廣益的局面。

三是達到增進團結(jié)的談話效果。通過這次開展領(lǐng)導干部交心談心活動，達到增進同志間的團結(jié)，化解矛盾，解決問題，為經(jīng)貿(mào)黨委、經(jīng)信局發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，四是達到誡勉警示的談話效果。對存在不良苗頭性、傾向性的問題或出現(xiàn)的工作失誤，題所在，并認真整改。

通過開展談心，找出原因，指出其問南寧市邕寧區(qū)經(jīng)貿(mào)黨委 二〇一四年五月十九日