第一篇：五項(xiàng)制度工作簡(jiǎn)報(bào)

??興?國(guó)??工?商?

五項(xiàng)制度工作簡(jiǎn)報(bào)

第1期

興國(guó)縣工商行政管理局

五項(xiàng)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編二OO八年十二月二十九日

全市工商系統(tǒng)推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督

五項(xiàng)制度試點(diǎn)工作在興國(guó)展開

12月29日，興國(guó)縣工商局召開推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督五項(xiàng)制度試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)，全市工商系統(tǒng)推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督五項(xiàng)制度試點(diǎn)工作全面展開。為此，興國(guó)縣工商局出臺(tái)了《推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督五項(xiàng)制度試點(diǎn)工作方案》、貫徹省局《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的若干制度的意見（試行）》的具體實(shí)施辦法、各項(xiàng)制度的操作流程。一是談話制度。包括任職廉政談話、廉政教育談話、誡免談話。任職廉政談話制度是干部因工作需要提任或轉(zhuǎn)任股級(jí)以上職務(wù)，對(duì)其進(jìn)行任職廉政談話的制度，采取集體談話或個(gè)別談話兩種方式。其談話的主要內(nèi)容有：對(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民提出要求；對(duì)貫徹民主集中制提出要求；對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制提出要求；對(duì)遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)定以及個(gè) 1

人廉潔自律方面提出要求，并指出其在考察中或公示期間群眾反映存在的問題；聽取新任職干部在遵紀(jì)守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí)和打算，并遞交廉潔自律承諾書。談話程序是：確定談話對(duì)象，擬定談話提綱，明確談話時(shí)間、談話方式、談話人員、記錄人員及議程，通知談話對(duì)象，對(duì)談話情況做好記錄。廉政教育談話制度是通過談話的方式，對(duì)股級(jí)以上干部和新錄用公務(wù)員進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和權(quán)力觀以及個(gè)人廉潔自律等反腐倡廉教育的制度，采取集體談話或個(gè)別談話兩種方式。其談話主要內(nèi)容有：結(jié)合年度黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要進(jìn)行專題教育；結(jié)合股級(jí)以上干部廉潔自律有關(guān)要求進(jìn)行專題教育；結(jié)合本系統(tǒng)存在的突出問題進(jìn)行專題教育； 針對(duì)談話對(duì)象廉政建設(shè)方面存在的問題進(jìn)行廉政教育；其他需要談話的內(nèi)容。其程序是：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)可根據(jù)掌握的情況，確定談話對(duì)象，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行談話，也可按照“一崗雙責(zé)”要求，由主要領(lǐng)導(dǎo)委托分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)需要談話的對(duì)象進(jìn)行談話；將談話時(shí)間和地點(diǎn)告知談話對(duì)象；需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出書面答復(fù)或說明的，應(yīng)要求談話對(duì)象提供書面材料；談話對(duì)象提出的意見和建議，可采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象；做好談話記錄。誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)股級(jí)以上干部在思想政治、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、廉政勤政等方面的苗頭性問題或雖有違紀(jì)行為但尚不構(gòu)成追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，經(jīng)局黨組書記批準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行誡勉教育的制度，采取個(gè)別談話方式。談話主要內(nèi)容有：向談話對(duì)象指出所存在的問題；聽取談話對(duì)象就有關(guān)問題作出的說明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出銷號(hào)整改意見或建議。其程序是：對(duì)應(yīng)予誡勉的股級(jí)以上干部，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出誡勉談話建議，填寫審批表，報(bào)黨組書記批準(zhǔn)，確定談

話人；擬定談話提綱；通知被誡勉談話人員；談話應(yīng)做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》，談話對(duì)象應(yīng)閱讀記錄并簽字；談話對(duì)象在談話后一周內(nèi)應(yīng)進(jìn)行總結(jié)檢查，并于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就誡勉談話提出的主要問題制定整改銷號(hào)措施，提交對(duì)問題說明、認(rèn)識(shí)的書面報(bào)告，報(bào)縣局紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

二是個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。主體對(duì)象為副科級(jí)以上實(shí)職干部。報(bào)告人發(fā)生個(gè)人重大事項(xiàng)，須填寫《副科級(jí)以上干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表》，報(bào)縣局人事教育股并報(bào)縣局監(jiān)察室備案。縣局人事教育股負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在受理后兩天內(nèi)簽注呈報(bào)意見，呈報(bào)縣局主要領(lǐng)導(dǎo)，分管人事的領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢組長(zhǎng)審閱。

三是督查制度。督查對(duì)象為全局股級(jí)以上干部。按照“一崗雙職、分層分級(jí)、連環(huán)督查”的原則進(jìn)行。實(shí)行班子成員和紀(jì)檢監(jiān)察部門督查正、副分局長(zhǎng)和股室負(fù)責(zé)人，局長(zhǎng)督查班子成員、正副分局長(zhǎng)和股室負(fù)責(zé)人的督查制度。督查主要在行政風(fēng)險(xiǎn)防患上下功夫，以黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點(diǎn)，重在制止行政不作為和行政亂作為以及在行政行為中的不廉潔行為。重點(diǎn)做到“四看四查”：看行政許可的辦理情況，查行政許可程序是否合法，是否存在不給好處不辦事、給了好處亂辦事等吃、拿、卡、要謀取私利等情況?？葱姓?zhí)法辦案情況，查行政處罰的程序是否合法，是否存在隨意裁量、在行政處罰中謀取私利或有案不查、貪贓枉法、做“保護(hù)傘”等情況。看會(huì)員費(fèi)的收取和使用情況，查是否貫徹“入會(huì)自愿、退會(huì)自由”的原則，是否存在搭車收費(fèi)、強(qiáng)制收取會(huì)員費(fèi)、不按標(biāo)準(zhǔn)收取會(huì)員費(fèi)、不按用途開支會(huì)員費(fèi)等情況。看法紀(jì)制度遵守情況，查在重大決策、人事管理、財(cái)務(wù)管理中是否存在違法、違紀(jì)、違規(guī)等情況。由督查人員到縣局監(jiān)察室領(lǐng)取行政督查單，如實(shí)記錄督查事項(xiàng)、督

查情況等內(nèi)容，由被督查人閱后簽字，由督查人員將行政督查單上交縣局監(jiān)察室進(jìn)行分類呈報(bào)。

四是述職述廉制度。對(duì)象為全局股級(jí)以上干部。局長(zhǎng)根據(jù)市局安排在市局述職述廉，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)市局年度考核的安排，在縣局進(jìn)行有市局領(lǐng)導(dǎo)參加的述職述廉。各基層分局正、副分局長(zhǎng)分別向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象及社會(huì)各界人士代表和縣局黨組述職述廉。向監(jiān)管服務(wù)對(duì)象及社會(huì)各界人士代表述職述廉在分局進(jìn)行，縣局派分管領(lǐng)導(dǎo)參加，向黨組述職述廉在局機(jī)關(guān)進(jìn)行，各分局正、副分局長(zhǎng)及機(jī)關(guān)全體人員參加。縣局機(jī)關(guān)股級(jí)以上干部向縣局黨組述職述廉，由基層正、副分局長(zhǎng)和機(jī)關(guān)全體人員參加。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉聽從市局安排；基層正、副分局長(zhǎng)向監(jiān)管對(duì)象述職述廉每年7月份進(jìn)行；其它人員的述職述廉根據(jù)情況結(jié)合公務(wù)員考核在本年度12月份或次年元月份進(jìn)行。

五是局務(wù)公開制度。包括局務(wù)公開和政務(wù)公開。局務(wù)公開包括：決策公開、人事公開、財(cái)物公開、其他專項(xiàng)事務(wù)公開。政務(wù)公開包括：辦事指南，下崗再就業(yè)優(yōu)惠對(duì)象，國(guó)家工商總局“六項(xiàng)禁令”，陽光執(zhí)法“八項(xiàng)制度”，領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五項(xiàng)制度”工作動(dòng)態(tài)等等。（張祖茂）

第二篇：五項(xiàng)制度

食品小作坊食品安全生產(chǎn)制度

（一）一、嚴(yán)格執(zhí)行食品安全法律法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)履行食品安全主要責(zé)任；

二、具有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的食品原料處理和食品加工、包裝、貯存等場(chǎng)所，保持該場(chǎng)所環(huán)境整潔，并與有毒、有害場(chǎng)所以及其他污染源保持規(guī)定的距離；

三、具有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品品種、數(shù)量相適應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備或者設(shè)施，有相應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防鼠、防蟲、洗滌以及處理廢水、存放垃圾和廢棄物的設(shè)備或者設(shè)施；

三、具有合理的設(shè)備布局和工藝流程，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，避免食品接觸有毒物、不潔物；

五、貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運(yùn)輸；

六、食品生產(chǎn)人員應(yīng)當(dāng)佩戴健康證，保持個(gè)人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽；銷售無包裝的直接入口食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用無毒、清潔的售貨工具；

七、使用食品添加劑應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家食品添加劑標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)用水應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人體安全、無害。

食品從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

（二）一、食品從業(yè)人員每年必須到有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，確定無相關(guān)傳染病，到相關(guān)監(jiān)管部門取得健康證明后方可上崗。

二、食品從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生，需勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲，勤洗衣服、被，勤換工作服；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽，頭發(fā)必須全部戴入帽內(nèi)；男士不留長(zhǎng)胡須，女士平日不染指甲。

三、食品從業(yè)人員工作時(shí)嚴(yán)禁吸煙，不能隨地吐痰；銷售無包裝的直接入口食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用無毒、清潔的售貨工具。

四、食品單位采取必要的措施防止生熟食品及其他原輔料間的交叉污染

五、食品從業(yè)人員不準(zhǔn)用手抓直接入口食品；不準(zhǔn)對(duì)著食品咳嗽或大噴啑。

六、食品單位負(fù)責(zé)人和主要生產(chǎn)人員應(yīng)學(xué)習(xí)和熟悉食品質(zhì)量安全法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)，應(yīng)通過食品質(zhì)量安全相關(guān)培訓(xùn)。

七、食品從業(yè)人員自覺遵守衛(wèi)生管理制度。

食品小作坊生產(chǎn)記錄管理制度

（三）一、建立原輔料采購驗(yàn)證記錄。采購食品原輔料，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和食品原輔料合格的證明文件。應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，如實(shí)記錄食品原輔料的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容。

二、建立添加劑使用記錄。食品生產(chǎn)小作坊應(yīng)當(dāng)建立食品添加劑使用記錄，如實(shí)記錄使用的食品添加劑名稱、規(guī)格、使用數(shù)量等內(nèi)容。

三、建立生產(chǎn)加工記錄。食品生產(chǎn)小作坊應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)加工記錄，如實(shí)記錄生產(chǎn)所用原料、生產(chǎn)產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、生產(chǎn)品種。

四、建立產(chǎn)品檢驗(yàn)制度。食品生產(chǎn)小作坊生產(chǎn)的食品應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)部門的抽樣檢驗(yàn)。

五、建立銷售記錄。食品生產(chǎn)小作坊應(yīng)當(dāng)建立食品銷售記錄制度，記錄銷售的食品情況，并如實(shí)記錄銷售食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號(hào)、購貨者名稱及聯(lián)系方式、銷售日期等內(nèi)容。

以上各項(xiàng)記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)，保存期限不得少于二年。

食品安全重大事故報(bào)告制度

（四）一、食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定食品安全事故處置方案，定期檢查本企業(yè)各項(xiàng)食品安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除食品安全事故隱患。

二、發(fā)生食品安全事故的單位應(yīng)當(dāng)立即予以處置，防止事故擴(kuò)大。事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向事故發(fā)生地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局食品管理科室報(bào)告。

三、任何單位或者個(gè)人不得對(duì)食品安全事故隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，不得毀滅有關(guān)證據(jù)。

四、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局食品管理部門在接到報(bào)告進(jìn)行調(diào)查處理，并采取下列措施，防止或者減輕社會(huì)危害：

(一)開展應(yīng)急救援工作，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并向相關(guān)部門匯報(bào)；

(二)封存可能導(dǎo)致食品安全事故的食品及其原料，并立即進(jìn)行檢驗(yàn)；對(duì)確認(rèn)屬于被污染的食品及其原料，責(zé)令食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者依法予以召回、停止經(jīng)營(yíng)并銷毀；

(三)做好信息發(fā)布工作，依法對(duì)食品安全事故及其處理情況進(jìn)行發(fā)布，并對(duì)可能產(chǎn)生的危害加以解釋、說明。

不安全食品召回制度

（五）食品生產(chǎn)加工企業(yè)對(duì)存在問題和食品安全隱患的食品應(yīng)采取召回制度，是一種及早發(fā)現(xiàn)并立即終止不合法行為的有效措施，是將問題或安全隱患及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)有效手段。各食品生產(chǎn)加工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的要求對(duì)存在問題和食品安全隱患的食品進(jìn)行召回。

一、食品生產(chǎn)加工企業(yè)生產(chǎn)的食品，發(fā)現(xiàn)有不合格或存在安全隱患的，要立即停止銷售。

二、對(duì)已售出的不合格食品，生產(chǎn)者要在市場(chǎng)、超市、商（店）場(chǎng)等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所醒目位置張貼告示予以召回。

三、對(duì)已售出的有危害后果的食品，生產(chǎn)者除發(fā)布召回告示外，還要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，在有關(guān)部門的協(xié)助下以最短的時(shí)間追回售出食品。

四、質(zhì)量監(jiān)督管理部門對(duì)食品生產(chǎn)加工企業(yè)進(jìn)行檢查、抽查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)不合格食品或有危及人身健康等不安全食品，可依法責(zé)令強(qiáng)制將不合格食品召回。

五、對(duì)食品生產(chǎn)企業(yè)召回的不合格、不安全的食品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第三篇：五項(xiàng)制度

推行“五項(xiàng)制度”實(shí)施方案

為全面履行衛(wèi)生監(jiān)督工作職責(zé)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，切實(shí)提高執(zhí)法效能，樹立廉潔、公正、文明、高效的執(zhí)法理念，努力實(shí)現(xiàn)全體人員在崗、在行、在狀態(tài)，根據(jù)***精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以“為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為人民群眾健康服務(wù)”為目標(biāo)，以提升執(zhí)法能力建設(shè)為抓手，通過全面落實(shí)“五項(xiàng)制度”，大力弘揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)的作風(fēng)，切實(shí)解決不作為、濫作為、慢作為和“庸、懶、散、貪、慢、推”等方面存在的問題，努力增強(qiáng)全體干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實(shí)力，全面打造人民滿意的衛(wèi)生監(jiān)督所。以過硬的作風(fēng)推進(jìn)工作創(chuàng)新和惠民舉措，全面提升單位作風(fēng)建設(shè)科學(xué)化水平，為我市奮力建設(shè)長(zhǎng)三角北翼經(jīng)濟(jì)中心、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出新貢獻(xiàn)。

二、實(shí)施范圍 單位全體干部職工。

三、主要內(nèi)容

（一）首問負(fù)責(zé)制

首問負(fù)責(zé)制適用于我所全體工作人員，凡第一個(gè)受理外單位或群眾咨詢、查詢、投訴、舉報(bào)及聯(lián)系業(yè)務(wù)（包括來信、來電、來訪、傳 真、電子郵件等形式）的工作人員，為首問責(zé)任人。

首問負(fù)責(zé)制要求全體工作人員必須熟悉衛(wèi)生監(jiān)督基本業(yè)務(wù)和工作流程，明確自己的崗位職責(zé)，了解各科室的工作職責(zé)；強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，樹立為人民服務(wù)的思想；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高依法行政水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)努力做到“四辦”，即份內(nèi)事情積極辦，份外事情想法辦，能辦事情馬上辦，難辦事情記著辦。

1、服務(wù)對(duì)象到我單位辦理事宜及聯(lián)系其他工作，首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，一次性告知有關(guān)事項(xiàng)，必要時(shí)提供有關(guān)資料等，熱情耐心地解答服務(wù)對(duì)象的詢問。

2、服務(wù)對(duì)象提出辦理的事項(xiàng)屬于本所職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與相關(guān)科室聯(lián)系，將服務(wù)對(duì)象的單位、姓名、聯(lián)系電話及擬辦事項(xiàng)等內(nèi)容登記清楚，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交給有關(guān)人員。有關(guān)人員閱知登記內(nèi)容后，應(yīng)盡快與服務(wù)對(duì)象聯(lián)系，詳細(xì)了解情況并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以解決。如果有關(guān)人員出差或暫遇責(zé)任不明確的事項(xiàng)，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并負(fù)責(zé)給對(duì)方答復(fù)。

3、服務(wù)對(duì)象需辦理的事項(xiàng)不屬于本所職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)提供全面、細(xì)致、熱情的咨詢服務(wù)，盡可能向服務(wù)相對(duì)人提供有管轄權(quán)機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）的電話號(hào)碼，同時(shí)積極主動(dòng)與有關(guān)方面進(jìn)行聯(lián)系。屬投訴舉報(bào)的，由首問責(zé)任人做好登記并移送有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）。首問責(zé)任人及時(shí)跟蹤辦理情況并向服務(wù)對(duì)象反饋。

4、首問責(zé)任人在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，應(yīng)文明禮貌、熱情大方，使 用文明用語，禁用文明忌語。要為服務(wù)對(duì)象著想，不得冷漠待人，不得推諉扯皮，要充分體現(xiàn)衛(wèi)生監(jiān)督工作人員的良好品質(zhì)、文明素養(yǎng)和樂于助人的精神風(fēng)貌。

（1）接聽電話。當(dāng)電話鈴聲響起，要做到“鈴響三聲，必有應(yīng)聲”、“先說您好，后報(bào)部門，再問事情”。不能因辦公室其他人員不在，而不接聽其他人員辦公桌上來電。

（2）接待來訪。做到“來人主動(dòng)打招呼，熱心耐心問事情，清楚講解不馬虎”。

（3）凡屬我所職責(zé)范圍內(nèi)的工作，一律不準(zhǔn)以“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”、“我還有事”等為由推脫責(zé)任或敷衍問訊者。

（4）遇到對(duì)政策理解有差異或無理取鬧的服務(wù)對(duì)象，首問責(zé)任人或具體承辦人員要堅(jiān)持原則，耐心說明，做好工作。

對(duì)自覺遵守首接首問負(fù)責(zé)制，主動(dòng)熱情幫助服務(wù)對(duì)象解決問題的工作人員，應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)鼓勵(lì)。有下列情節(jié)者，經(jīng)查實(shí)，給予批評(píng)教育、戒勉談話、通報(bào)批評(píng)、行政處分等處理，同時(shí)依據(jù)綜合目標(biāo)考核辦法給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

1、對(duì)服務(wù)對(duì)象要求辦理事項(xiàng)推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任或拒辦的；

2、冷漠對(duì)待服務(wù)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)告知而沒有明確告知有關(guān)事項(xiàng)的，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、使用文明忌語并被投訴反映的；

3、首問責(zé)任人未及時(shí)將服務(wù)對(duì)象擬辦事項(xiàng)移交給有關(guān)人員，有關(guān)人員未及時(shí)與服務(wù)對(duì)象聯(lián)系、研究解決對(duì)方問題或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的；

4、因首問不負(fù)責(zé)任被投訴或被媒體曝光，造成不良社會(huì)影響經(jīng)查實(shí)的。

（二）服務(wù)承諾制

服務(wù)承諾制是指在遵守法律、法規(guī)和政策規(guī)定前提下，將衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法有關(guān)事項(xiàng)向社會(huì)和服務(wù)對(duì)象作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)落實(shí)的制度。

1、服務(wù)承諾的原則：堅(jiān)持公開、誠信原則。做到承諾內(nèi)容科學(xué)合理、辦事條件具體明確、辦理程序簡(jiǎn)便易行、辦理時(shí)限規(guī)范高效，最大限度地方便服務(wù)對(duì)象，自覺接受社會(huì)和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督。堅(jiān)持有諾必踐、一諾千金原則，真正做到讓服務(wù)對(duì)象滿意、讓群眾滿意。

2、服務(wù)承諾的內(nèi)容：根據(jù)法律法規(guī)和衛(wèi)生監(jiān)督工作職責(zé)，向社會(huì)和服務(wù)對(duì)象公開承諾提供服務(wù)的內(nèi)容、時(shí)限和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，公開具體職能、政策規(guī)定、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦理結(jié)果和監(jiān)督投訴方式，以及其他與公眾利益密切相關(guān)的重要信息。

3、服務(wù)承諾公開方式：

（1）在對(duì)公眾服務(wù)窗口等明顯位置設(shè)立公開專欄、宣傳櫥窗。（2）通過單位對(duì)外網(wǎng)絡(luò)或南通衛(wèi)生監(jiān)督信息網(wǎng)站公開。（3）設(shè)立執(zhí)法事務(wù)公開投訴信箱、公布咨詢、投訴、舉報(bào)電話、網(wǎng)址。

4、服務(wù)承諾的時(shí)限。除應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)或答復(fù)的事項(xiàng)外，對(duì)下列行政許可的時(shí)限規(guī)定如下：公共場(chǎng)所衛(wèi)生許可、供水單位衛(wèi)生許可分別為新證辦理5個(gè)工作日，核換證為即辦件；公共場(chǎng)所、供水單位、學(xué) 校新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目涉及的衛(wèi)生審查分別為4個(gè)工作日；餐飲服務(wù)許可新證5個(gè)工作日，換證為即辦件；消毒產(chǎn)品生產(chǎn)衛(wèi)生許可5個(gè)工作日；涉水產(chǎn)品衛(wèi)生許可5個(gè)工作日。

5、除應(yīng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)或答復(fù)的事項(xiàng)外，限時(shí)辦結(jié)的時(shí)限從收到相關(guān)文件、材料之日起計(jì)算。有關(guān)事項(xiàng)辦結(jié)之日為出具書面辦理或答復(fù)意見的日期；下達(dá)有關(guān)文書或者頒發(fā)證件的日期；按規(guī)定轉(zhuǎn)報(bào)、上報(bào)審批的日期。

因情況發(fā)生變化或者其他客觀原因造成不能按時(shí)辦結(jié)需要延期的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并在時(shí)限屆滿前告知服務(wù)對(duì)象，說明原因和理由，明確辦結(jié)時(shí)限。

6、經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)舉止不文明、態(tài)度不和藹的，給予批評(píng)教育；態(tài)度粗暴，與來訪者發(fā)生爭(zhēng)吵的，給予誡勉教育并責(zé)令其向當(dāng)事人賠禮道歉；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。對(duì)于工作中存在故意刁難、以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題的工作人員，經(jīng)核查屬實(shí)后，按照黨紀(jì)、政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理。

（三）效能公示制

效能公示制是指單位按照職能設(shè)置和崗位要求，對(duì)工作目標(biāo)、保障措施、完成時(shí)間及工作績(jī)效定期向社會(huì)進(jìn)行公開，接受組織監(jiān)督和群眾評(píng)判的制度。

1、效能公示內(nèi)容：

（1）工作目標(biāo)、保障措施、完成時(shí)間及工作績(jī)效。

（2）專項(xiàng)工作績(jī)效。市委市政府、市衛(wèi)生局專項(xiàng)部署；市級(jí)重 大項(xiàng)目；政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目；上級(jí)交辦的重要工作等。

（3）個(gè)人工作績(jī)效。

2、效能公示方式：

（1）工作目標(biāo)綜合績(jī)效分別于當(dāng)年的7月10日、第二年1月10日前將實(shí)施進(jìn)度、成效報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送辦公室，在公示欄、電子信息屏或南通衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)上公示。

（2）專項(xiàng)工作由相關(guān)科室根據(jù)制定的實(shí)施方案序時(shí)進(jìn)度、重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和取得重要進(jìn)展情況，做到及時(shí)公示，完成后及時(shí)將結(jié)果報(bào)辦公室公示；重點(diǎn)工作，如食品安全動(dòng)態(tài)每月通報(bào)一次；單位重大項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用、車輛使用消耗情況等由辦公室在公示欄或電子信息屏上公示。

（3）個(gè)人工作績(jī)效。實(shí)行“季評(píng)”，一個(gè)季度公布一次。由綜合目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《南通市衛(wèi)生監(jiān)督所綜合目標(biāo)考核實(shí)施方案》要求，對(duì)每位同志進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。

3、嚴(yán)格制定和月度工作計(jì)劃，高標(biāo)準(zhǔn)提出各項(xiàng)重點(diǎn)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求，有效防止低標(biāo)準(zhǔn)、慢速度等現(xiàn)象，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)公示，切實(shí)做到真實(shí)、全面、及時(shí)。

4、對(duì)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)、政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目（工程）除在一定的場(chǎng)所予以公示外，根據(jù)需要在市主要新聞媒體上公示。

5、通過適當(dāng)形式和途徑，征求和收集基層、群眾和服務(wù)對(duì)象的意見，及時(shí)完善效能公示制度，不斷提升工作效能。

（四）干部交流輪崗制 干部交流輪崗是指本所全體衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有計(jì)劃地進(jìn)行科室間崗位調(diào)換。

1、輪崗期限及人數(shù)

（1）根據(jù)工作需要，對(duì)科室負(fù)責(zé)人原則上每4年集中輪換一次，每次輪換面不低于50%。輪換的人員和科室由所辦公會(huì)研究決定。

（2）從2009年起，每年按25%的比例對(duì)一般衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行輪崗?？剖腋鶕?jù)個(gè)人意愿提出擬輪崗人員名單，報(bào)辦公室審核，由辦公室匯總后擬定具體輪崗方案，報(bào)所辦公會(huì)討論決定。

（3）專業(yè)技術(shù)人員原則上只在業(yè)務(wù)科室輪崗。

2、具有以下情況的，經(jīng)所辦公會(huì)研究同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)輪崗年限：

（1）在連續(xù)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位任職的；（2）確因工作需要的；（3）有其他特殊情況的。

3、具有以下情況的，經(jīng)所辦公會(huì)研究同意，可適當(dāng)縮短輪崗年限：

（1）需要加快培養(yǎng)的；（2）已不適合在本崗位工作的；（3）有其他特殊情況的。

4、交流輪崗要從培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)和保證工作需要出發(fā)，堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則。輪崗人員必須符合輪換崗位的任職條件。

5、交流輪崗依據(jù)下列程序進(jìn)行：

（1）由辦公室作出輪崗計(jì)劃，報(bào)所辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后下發(fā)各科室，科室組織職工報(bào)名，并在3日內(nèi)提出擬輪崗人員名單報(bào)綜合審核；

（2）辦公室根據(jù)本辦法和各科室提出的擬輪崗人員名單制定具體的輪崗方案，所辦公會(huì)根據(jù)輪崗方案集體研究決定；

（3）宣布輪崗決定，并進(jìn)行公示；

（4）科室負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)技術(shù)人員接到輪崗?fù)ㄖ?，?yīng)在3日內(nèi)到崗。

6、參加輪崗人員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，在離職離崗前，應(yīng)按要求認(rèn)真辦理好交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)開展。

7、全體干部職工應(yīng)當(dāng)服從輪崗的決定。對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評(píng)教育；對(duì)經(jīng)教育無效，在規(guī)定期限內(nèi)拒不到崗的，按待崗處理。

（五）失責(zé)追究制

失責(zé)追究制是指干部職工在工作期間和執(zhí)法監(jiān)督過程中，由于不履行或不正確履行工作職責(zé)，造成不良影響和后果，致使國(guó)家、集體和人民群眾利益受到損害、影響目標(biāo)任務(wù)完成、有損單位和執(zhí)法人員形象的，必須追究其行政及經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任的制度。

1、失責(zé)追究的原則：

堅(jiān)持實(shí)事求是、有違必究、錯(cuò)責(zé)相當(dāng)、懲教結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、依法有序、客觀公正、透明公開。

2、失責(zé)追究的情形：

（1）首問不負(fù)責(zé)、承諾不兌現(xiàn)、服務(wù)不規(guī)范、舉止不文明，群眾有意見，發(fā)生有效投訴，或被明查暗訪查出。

（2）執(zhí)行指示不堅(jiān)決，政令不暢，消極抵觸，陽奉陰違，工作推諉扯皮，發(fā)生行政梗阻行為，科室間配合不暢。

（3）辦事拖拉疲沓，不限時(shí)辦結(jié)，重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)不力，措施不實(shí)，落實(shí)交辦工作質(zhì)量差、效率低。

（4）不遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間在網(wǎng)上聊天、打牌、下棋、炒股等，未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，經(jīng)常遲到早退曠工。

（5）利用職權(quán)吃、拿、卡、要、報(bào)、借等以權(quán)謀私的，或不廉潔執(zhí)法，不講原則，不按政策、制度、程序辦事，行政亂作為，發(fā)生行政過錯(cuò)。

（6）在上級(jí)明查暗訪中被發(fā)現(xiàn)問題，受到通報(bào)批評(píng)或被新聞媒體曝光的。

3、失責(zé)追究的形式

口頭告誡（批評(píng)教育），書面告誡，通報(bào)批評(píng)（公開曝光），停職檢查，調(diào)離工作崗位，降職，免職，待崗，責(zé)令辭職，辭退，黨紀(jì)政紀(jì)處分。因嚴(yán)重失職，造成重大損失，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。以上方式可單獨(dú)追究，也可并列追究。

四、工作要求

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立單位推行“五項(xiàng)制度”領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)推行“一崗雙責(zé)”，通過一手抓具體業(yè)務(wù)，一手抓制度建設(shè)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（二）準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)，制定實(shí)施方案。結(jié)合衛(wèi)生監(jiān)督工作實(shí)際，制定我單位推行“五項(xiàng)制度”實(shí)施方案，以過硬的措施確保首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、效能公示制、干部交流輪崗制和失責(zé)追究制“五項(xiàng)制度”貫徹落實(shí)到位。

（三）明確工作方向，統(tǒng)籌深入推進(jìn)。以最大限度方便服務(wù)對(duì)象和提高辦事效率為基本原則，通過提高標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任和檢驗(yàn)成效等措施，進(jìn)一步提高全體工作人員的責(zé)任意識(shí)，確保各項(xiàng)工作一抓到底，抓出成效。

第四篇：五項(xiàng)制度

五項(xiàng)制度

一、會(huì)議制度：每月召開一次綜治工作站全體人員辦公會(huì)議，研

究社區(qū)、單位綜治暨平安建設(shè)工作情況。

二、值班制度：綜治工作站要堅(jiān)持每天有人值班，負(fù)責(zé)處理轄區(qū)

內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)治安情況。在組織開展治安巡邏、矛盾調(diào)解等日常工作的基礎(chǔ)上，實(shí)行24小時(shí)值班巡邏制度。

三、檔案資料管理制度：應(yīng)按照規(guī)范化、制度化的要求，明確專

人負(fù)責(zé)檔案管理工作，建立健全各類工作臺(tái)賬，做到有章可循，有據(jù)可依，有據(jù)可查。

四、情況報(bào)告制度：要充分發(fā)揮巡邏隊(duì)員、信息員、平安分會(huì)會(huì)

員等隊(duì)伍的作用，廣泛收集各項(xiàng)信息，對(duì)重要治安信息、群體性事件苗頭信息等重大緊急情況要及時(shí)向社區(qū)、公安派出所和街道綜治辦報(bào)告。同時(shí)，每月向社區(qū)綜治工作站報(bào)告本月工作情況。

五、考核獎(jiǎng)懲制度。要建立健全內(nèi)部考核制度、年終對(duì)工作人員

履行職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、遵守制度、執(zhí)行紀(jì)律等情況進(jìn)行考核，并與工作人員的經(jīng)濟(jì)、整治利益相掛鉤，以激勵(lì)工作人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。

第五篇：五項(xiàng)制度

專題會(huì)議制度

為了貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神，安排我校工作，要求我校每位教職工無緊急特殊原因，都必須參加會(huì)議，與會(huì)人員必須遵守下列制度要求：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，認(rèn)真聽取校領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)文件內(nèi)容和會(huì)議精神，認(rèn)真做好記錄。

2、不做與會(huì)議無關(guān)的事，不在會(huì)下大聲議論，開會(huì)不帶小孩，不干私活，不接打電話。

3、與會(huì)前認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作。如須發(fā)言，要求有根有據(jù)，以理服人，注意會(huì)議的嚴(yán)肅性，發(fā)言注意禮貌，不可出現(xiàn)漫罵和影射他人隱私。討論注意說話方式方法，不可出現(xiàn)用語傷人。注意講話的修養(yǎng)，本著有則改則，無則加勉的態(tài)度對(duì)待別人的善意的批評(píng)。

4、對(duì)于無故不參加會(huì)議，貽誤工作，視產(chǎn)生后果情況，給予必要的批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。對(duì)于曠工缺會(huì)者，記錄考勤，依據(jù)考勤有關(guān)制度予以績(jī)效工資扣除。

羅 村 小 學(xué)

2013-9-

2檢查制度

督促安排工作的順利落實(shí)，排查安全隱患，做到有備無患、防患于末然，特制定本制度：

1、專項(xiàng)檢查、綜合檢查、定期檢查、不定期檢查、打招呼檢查、不打招呼檢查，多種檢查方式堵絕工作漏洞。

2、做到檢查人責(zé)任明確，檢查公平認(rèn)真仔細(xì)，有前矚性，對(duì)整改人指明隱患發(fā)展的危險(xiǎn)性，指導(dǎo)整改意見，檢查整改結(jié)果。做好檢查記錄，明確責(zé)任，由責(zé)任人簽名，記錄備案，作為工作失誤追究的依據(jù)。

3、接受民主監(jiān)督，發(fā)揮教職工、學(xué)生民主積極性，做好群防群治，多方位檢查工作缺失、漏洞。安排專人檢查有關(guān)部門安全，做到要求責(zé)任明確，密切配合學(xué)校整體工作。臨時(shí)指定人員對(duì)某些工作進(jìn)行針對(duì)性檢查，提出整改意見，督促做好后續(xù)完善工作。

4、檢查人員認(rèn)真負(fù)起職責(zé)，對(duì)于因檢查人員不按期檢查而造成的災(zāi)害或損失，依據(jù)災(zāi)害或損失大小可給予經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。

羅 村 小 學(xué)

2013-9-

2隱患整改制度

為了把好危險(xiǎn)關(guān)口，必須加強(qiáng)隱患整改。保障整改落到實(shí)處，督促責(zé)任人員積極參與整改，減輕直至消除危險(xiǎn)發(fā)生，特制定此制度：

1、認(rèn)識(shí)整改的重要性，積極參與整改工作，達(dá)到減輕或消除危險(xiǎn)發(fā)生。

2、認(rèn)真落實(shí)整改意見，不可存有馬虎佼幸心理，不可偷奸取巧，不可偷工減料，必須把整改工作認(rèn)真落到實(shí)處。

3、按期完成整改工作，不可借故搪塞拖延時(shí)間，不可借任何原因而致使整改工作停工。

4、因整改工作不能如期完成或不按要求完成，造成的災(zāi)害或損失由整改人員負(fù)責(zé)，必要時(shí)可給予紀(jì)律處分。

羅 村 小 學(xué)

2013-9-

2安全教育制度

防患于末然，警鐘常鳴，安全教育是安全關(guān)口前移的重要措施。加強(qiáng)安全教育，提高安全防犯意識(shí)，提高安全防犯自覺性，是減少事故發(fā)生的主要保證。為此特制定以下安全教育制度：

1、提高安全教育的重要性認(rèn)識(shí)，時(shí)刻把安全教育放在安全工作的首位，緊密結(jié)合本地實(shí)際情況，做到針對(duì)性強(qiáng)，有具體事例，教育有實(shí)效。

2、教育內(nèi)容既體現(xiàn)上級(jí)精神，又有突出本地特色，既有全局觀念，又有地方特點(diǎn)，把安全內(nèi)容想細(xì)、想全，結(jié)合地域特點(diǎn)、時(shí)間季節(jié)特點(diǎn)突出教育內(nèi)容，切忌大而空沒有實(shí)效。

3、落實(shí)上級(jí)文件精神，落實(shí)學(xué)校安排的教育內(nèi)容之外，各班可有選擇地開展針對(duì)性教育，發(fā)揮創(chuàng)造性教育內(nèi)容。

4、教育形式多樣有實(shí)效，注意教育的安全性。

5、做好教育記錄，嚴(yán)禁空口無憑，對(duì)于追究教育者責(zé)任，因無記錄說明皆視其教育缺失。注重研究教育途徑和內(nèi)容，不斷提高教育水平。

6、因教育缺失而造成的安全損害，要追究教育者的教育缺失之責(zé)。輕者可給予批評(píng)教育，重者可追究教育者的刑事責(zé)任。對(duì)于學(xué)校處理情況，記入個(gè)人安全臺(tái)帳，依績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣除工資。

羅 村 小 學(xué)

2013-9-

2學(xué)校安全責(zé)任追究制度

1、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，具體落實(shí)。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要要對(duì)分管范圍內(nèi)的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識(shí)和法律常識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，建立好檔案資料。學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全問題，督查全校安全工作，排查安全隱患，確保學(xué)校平安穩(wěn)定。

3、任何班級(jí)和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)，提前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，學(xué)校組織統(tǒng)一安排，原則上不準(zhǔn)學(xué)生開展外出活動(dòng)。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題，組織者負(fù)主要責(zé)任。

4、班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生在校的安全，保護(hù)好本班的公共財(cái)產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上學(xué)、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛；禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對(duì)生病學(xué)生要做好處理，嚴(yán)重的要報(bào)告并及時(shí)送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現(xiàn)要隨時(shí)收繳?？迫谓處熦?fù)責(zé)上課學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。

5、教師分時(shí)段，分區(qū)域負(fù)責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任，對(duì)未按時(shí)到位的從嚴(yán)追究。

6、值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作，按時(shí)到位督查工作，及時(shí)處理問題，重大問題及時(shí)反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實(shí)行責(zé)任追究。

7、值周教師負(fù)責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作，按時(shí)到位督查工作，如有事故發(fā)生，當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。

8、教導(dǎo)處要做好課堂無教師，保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全，如圖書管理員、電腦管理員、實(shí)驗(yàn)電教管理員等，認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、加強(qiáng)學(xué)校門衛(wèi)的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅(jiān)持外來人員進(jìn)出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。

10、學(xué)校安全實(shí)行一票否決制，即班級(jí)發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評(píng)模、評(píng)優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故，與量化考核結(jié)合，與考核績(jī)效工資聯(lián)系進(jìn)行處罰。