第一篇：淺析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的發(fā)展前景

淺析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的發(fā)展前景

作者：捷盟咨詢顧問(wèn)陳垚

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響程度在不斷地提高，各方對(duì)企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的期望也在不斷地加強(qiáng)，在科學(xué)發(fā)展與和諧社會(huì)宏觀背景下，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論和實(shí)踐均得到了快速的發(fā)展，對(duì)于眾多企業(yè)而言，社會(huì)責(zé)任履責(zé)內(nèi)涵早已從“公益”和“利益相關(guān)方溝通”的角度逐步拓展到了價(jià)值創(chuàng)造和戰(zhàn)略推動(dòng)的層面，特別是2012年國(guó)資委將加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理作為中央企業(yè)管理提升的十三項(xiàng)專項(xiàng)內(nèi)容之一之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任再度成為各方熱議的話題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的創(chuàng)新模式也越發(fā)的備受關(guān)注。本文旨在通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式發(fā)展歷程的總結(jié)和創(chuàng)新方向的展望，就責(zé)任管理模式的發(fā)展進(jìn)行一些淺顯的探討。

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的發(fā)展歷程

“社會(huì)責(zé)任”應(yīng)該算不上是一種新穎的概念了，古今中外從儒家提倡的“和諧”，到佛家提倡的對(duì)自然的“善地凈土”；從柏拉圖《理想國(guó)》中宣揚(yáng)的“全體公民的幸?！钡浇鞣降摹吧w亞”假說(shuō)，無(wú)不透露著先哲們對(duì)社會(huì)責(zé)任的憂慮和思索。

現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的提出，公認(rèn)是在1924年謝爾頓的《管理的哲學(xué)》一書(shū)中，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的快速發(fā)展時(shí)期，還得從上世紀(jì)90年代算起，期間包括前聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南倡導(dǎo)的“全球契約”在內(nèi)的幾件關(guān)鍵事件，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在全球范圍內(nèi)得以快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的推動(dòng)力基礎(chǔ)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任能夠在我國(guó)得到規(guī)范化的廣泛性推廣，得益于以“三重底線”、“利益相關(guān)方”等理論為基礎(chǔ)的一系列“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南”的制定和頒布，從某種意義上來(lái)講《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的編制需求，是最初推動(dòng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。也為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理方式奠定了通行的模式雛形。

首先，在追求履責(zé)績(jī)效披露最優(yōu)化的前提下，企業(yè)根據(jù)各種報(bào)告編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的涵蓋議題，對(duì)社會(huì)責(zé)任履責(zé)活動(dòng)進(jìn)行了重新審視和規(guī)劃，第一次在超越“公益活動(dòng)”的視角下，以規(guī)范性履責(zé)框架對(duì)相應(yīng)的工作進(jìn)行了整合提升，形成了包括公司治理、勞工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)公益、產(chǎn)品責(zé)任在內(nèi)的內(nèi)容體系。

其次，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》作為履責(zé)績(jī)效對(duì)外披露的主要方式，是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任持續(xù)發(fā)展的有力環(huán)節(jié)。通過(guò)社會(huì)責(zé)任履責(zé)活動(dòng)和成果的詳盡披露，利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)相應(yīng)工作進(jìn)行全面掌握，通過(guò)不斷地溝通可有力的促進(jìn)企業(yè)履責(zé)工作的調(diào)整和完善，在尚未建立完善的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、利益相關(guān)方“溝通—改善”機(jī)制的前提下，簡(jiǎn)單的形成了一種社會(huì)責(zé)任持續(xù)提升的螺旋上升閉環(huán)。

最后，在不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南中，均要求企業(yè)在報(bào)告中明確披露各自企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理模式，并對(duì)管理模式的內(nèi)容給予了規(guī)范性說(shuō)明。例如社科院《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式分為了四大模塊，分別為責(zé)任治理、責(zé)任推進(jìn)、責(zé)任溝通、合法守規(guī)，并將是否進(jìn)行規(guī)定內(nèi)容的披露作為評(píng)價(jià)報(bào)告編制質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)報(bào)告指南的引領(lǐng)，我國(guó)大多數(shù)已發(fā)布過(guò)《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的企業(yè)均已建立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確了管理體系，并針對(duì)責(zé)任推進(jìn)和責(zé)任溝通的需要進(jìn)行了初步的培訓(xùn)體系、考核制度建設(shè)。

由于是否編制《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》已成為判斷我國(guó)企業(yè)是否有效推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作的標(biāo)識(shí)，從2008年開(kāi)始企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制呈現(xiàn)出了迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，據(jù)統(tǒng)計(jì)2012年我國(guó)共發(fā)布《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》1708份，國(guó)資委直接管理下的115家中央企業(yè)全部發(fā)布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。隨著越來(lái)越多的企業(yè)加入到社會(huì)責(zé)任工作的推進(jìn)之中，體系化、實(shí)效性、創(chuàng)新性的管理模式的研究顯得更加的勢(shì)在必行，特別是在國(guó)資將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為中央企業(yè)管理創(chuàng)新的重要舉措之時(shí)，可以預(yù)見(jiàn)以管理模式創(chuàng)新為基礎(chǔ)的下一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展高潮即將到來(lái)。

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理模式的發(fā)展方向

近年來(lái)隨著我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的不斷深入推進(jìn)，企業(yè)越發(fā)的認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任履行對(duì)自身可持續(xù)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用。對(duì)于眾多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任管理不再是一種孤立的管理系統(tǒng)，而是逐步的融入到了企業(yè)的整體管理體系和具體的業(yè)務(wù)管理職能之中，圍繞此類企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理變化的需求，中國(guó)企業(yè)開(kāi)始不斷的關(guān)注“全面責(zé)任管理”（TRM）概念，“全面責(zé)任管理”將不可避免地成為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的主流模式。

“全面責(zé)任管理”應(yīng)該已經(jīng)不能算是一個(gè)全新的概念了，學(xué)者沃多克（Waddock）等人早在2002年在便提出了全面責(zé)任管理的定義和實(shí)施路徑，眾多的國(guó)外全面責(zé)任管理模式經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)相應(yīng)體系的構(gòu)建也有著十分重要的借鑒作用。

全面責(zé)任管理是指一種全員參與、全方位、全過(guò)程的社會(huì)責(zé)任管理模式，其理論基礎(chǔ)是以管理流程優(yōu)化為目的的“4I”模型，由四個(gè)以“I”字母開(kāi)頭的英文單詞所代表的要素組成，分別是鼓舞推進(jìn)（Inspiration）、融合（Integration）、改進(jìn)（Improvement）和考評(píng)（Indicators），簡(jiǎn)要的描述就是首先以戰(zhàn)略的高度將責(zé)任觀念注入到企業(yè)價(jià)值觀層面，然后再通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)工作計(jì)劃制定的指導(dǎo)性作用，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作完全融入到企業(yè)的業(yè)務(wù)流程之中，其后建立起一套像全面責(zé)任管理那樣的計(jì)劃、實(shí)施、檢查和改進(jìn)的持續(xù)發(fā)展閉環(huán)，在考核和改進(jìn)的過(guò)程中不斷的提升全員的參與和重視程度，不斷的優(yōu)化責(zé)任管理和績(jī)效達(dá)成的流程。

日本野村研究所于2004年提出了一套推進(jìn)社企業(yè)責(zé)任管理的“五步法”原則，對(duì)我國(guó)全面責(zé)任管理模式的構(gòu)建有著較為重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。根據(jù)“五步法”的規(guī)定流程，企業(yè)第一步需要先進(jìn)行利益相關(guān)的確定和期望分析，在不斷互動(dòng)的基礎(chǔ)上確定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任議題；第二步根據(jù)責(zé)任議題制定出企業(yè)的責(zé)任愿景并將其與企業(yè)的整體愿景進(jìn)行融合；第三步由企業(yè)社會(huì)責(zé)任愿景為引領(lǐng)，制定出企業(yè)具體的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略；第四步根據(jù)戰(zhàn)略制定出可操作的、融入在日常工作之中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作年度計(jì)劃，并進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)行和考核；第五步通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告將企業(yè)具體社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況再次披露給利益相關(guān)方，通過(guò)利益相關(guān)方的反饋對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略進(jìn)行再度完善。

根據(jù)全面責(zé)任管理內(nèi)涵和日本野村研

究所的“實(shí)施五步法”，在綜合中國(guó)社科院

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》規(guī)定的責(zé)

任管理內(nèi)容基礎(chǔ)之上，筆者嘗試著建立了

一套中國(guó)企業(yè)的全面責(zé)任管理流程，以求

達(dá)到拋磚引玉的效果。

我國(guó)企業(yè)全面責(zé)任管理模式的簡(jiǎn)單探

索

以社科院《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》所規(guī)定的責(zé)任管理應(yīng)包含的責(zé)任治理、責(zé)任推進(jìn)、責(zé)任溝通和合法守規(guī)四大模塊為基礎(chǔ)，本次研究將全面責(zé)任管理分為了責(zé)任愿景、責(zé)任治理、責(zé)任監(jiān)督和責(zé)任推進(jìn)四個(gè)鏈性關(guān)聯(lián)的模塊，以一種閉環(huán)責(zé)任鏈的形式，實(shí)現(xiàn)了全面責(zé)任管理的長(zhǎng)效機(jī)制的形成，并在加強(qiáng)責(zé)任管理和業(yè)務(wù)管理關(guān)聯(lián)性的同時(shí)，提高了基層對(duì)責(zé)任履行的參與和重視程度。

責(zé)任愿景是指企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀的有效融合過(guò)程，在此階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的確立將更趨于價(jià)值導(dǎo)向的理性思索方式。企業(yè)將通過(guò)整體發(fā)展愿景實(shí)現(xiàn)的需求，更有針對(duì)性的審視責(zé)任履行的宏觀方向和目標(biāo)，制定明確的責(zé)任愿景、領(lǐng)導(dǎo)層承諾和責(zé)任文化價(jià)值觀體系。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)將作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分而融入到企業(yè)的整體戰(zhàn)略制定過(guò)程。在此階段企業(yè)有必要在監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、客戶、合作伙伴、員工、社區(qū)范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的利益相關(guān)方進(jìn)行重新的確立，并對(duì)不同利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的履責(zé)期望進(jìn)行重新的研究。

責(zé)任管理包含管理構(gòu)架的確立、規(guī)制體系的制定、支撐體系的建設(shè)。其主要內(nèi)容是在企業(yè)內(nèi)部建立由最高領(lǐng)導(dǎo)層直接負(fù)責(zé)的管理機(jī)構(gòu)，并實(shí)現(xiàn)責(zé)任管理體系的層級(jí)化，使每級(jí)業(yè)務(wù)管理體系中均含有相應(yīng)的責(zé)任管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任管理體系和日常管理體系的融合；其后根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的需要，制定具體的社會(huì)責(zé)任的年度工作計(jì)劃，并根據(jù)年度計(jì)劃開(kāi)展的具體需要建立起包括培訓(xùn)、宣傳等內(nèi)容在內(nèi)的責(zé)任支撐體系。年度計(jì)劃的很多內(nèi)容都可以融入到日常工作計(jì)劃的制定當(dāng)中，例如員工權(quán)益維護(hù)計(jì)劃可在人力資源工作的年度計(jì)劃中實(shí)現(xiàn)，依據(jù)此類方式基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)

檢查

責(zé)任履行和日常工作的融合，在企業(yè)內(nèi)部形成全員參與、全面融合的責(zé)任履責(zé)態(tài)勢(shì)。

責(zé)任監(jiān)督是指通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任溝通和績(jī)效考核管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作成果的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作質(zhì)量、各利益

相關(guān)方的滿意程度進(jìn)行掌握，其結(jié)

果將直接作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作持

續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)依據(jù)，對(duì)全面責(zé)任管

理體系螺旋閉環(huán)的形成有著不可替

代的重要作用。此部分的建設(shè)重點(diǎn)

是定期性的內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任溝通方

式的確立，和涵蓋全部社會(huì)責(zé)任工

作的績(jī)效考核量化指標(biāo)體系的建立。

責(zé)任推進(jìn)則主要依托《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》的對(duì)外信息披露方式得以實(shí)現(xiàn)，通過(guò)上一階段獲取的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的客觀認(rèn)識(shí)，在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中對(duì)當(dāng)年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)行全面的描述和披露，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行縱向比較，以單獨(dú)附表的形式對(duì)各指標(biāo)的在最少兩年內(nèi)的變化進(jìn)行詳盡的說(shuō)明，針對(duì)績(jī)效欠優(yōu)的指標(biāo)項(xiàng)，企業(yè)需要進(jìn)行改進(jìn)承諾的制定，并且改進(jìn)承諾將作為重要的參考因素進(jìn)入到下一輪的責(zé)任績(jī)效愿景的完善流程。

正如史特隆伯格在《西方現(xiàn)代思想史》中指出的那樣“任何一個(gè)時(shí)代都有一種時(shí)代的精神，這種時(shí)代精神影響著思想和表達(dá)的所用領(lǐng)域”可以這樣認(rèn)為當(dāng)今的企業(yè)管理模式已經(jīng)逐步的進(jìn)入到了責(zé)任管理的時(shí)代，全面責(zé)任管理模式將幫助企業(yè)最終完成愿景和操作層面的責(zé)任意識(shí)表達(dá)，使企業(yè)在核心業(yè)務(wù)的框架內(nèi)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任機(jī)會(huì)的分析和履行，并在全員、全流程的參與形式下最終實(shí)現(xiàn)責(zé)任和核心競(jìng)爭(zhēng)力的雙向提升。

第二篇：2013年我國(guó)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任盤點(diǎn)

2013年我國(guó)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任盤點(diǎn)近日，由中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)主辦的2014年煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)在北京舉行。發(fā)布會(huì)上，神華集團(tuán)、大同煤礦集團(tuán)、中煤能源集團(tuán)等22家大型煤炭企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并獲得了由中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的2013全國(guó)煤炭工業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布優(yōu)秀企業(yè)證牌。

毫無(wú)疑問(wèn)，只有做強(qiáng)企業(yè)，才能真正承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，也只有對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，企業(yè)才能持久永續(xù)發(fā)展。

本文是根據(jù)發(fā)布會(huì)上各企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，提煉出營(yíng)業(yè)收入、科技創(chuàng)新等幾個(gè)指標(biāo)，對(duì)發(fā)布的各大企業(yè)做一個(gè)全面的盤點(diǎn)。究竟誰(shuí)能更勝一籌，一看便可知曉?！蜿P(guān)鍵詞：營(yíng)業(yè)收入

營(yíng)業(yè)收入是企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)成果，是企業(yè)取得利潤(rùn)的重要保障，也是企業(yè)現(xiàn)金流入量的重要組成部分以及企業(yè)補(bǔ)償生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)耗費(fèi)的資金來(lái)源。可以說(shuō)，營(yíng)業(yè)收入在一定程度上決定了企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)能否正常進(jìn)行。

營(yíng)業(yè)收入，絕不僅僅是一串生硬的數(shù)字。對(duì)營(yíng)業(yè)收入的分析可以促使企業(yè)深入研究和了解市場(chǎng)需求的變化，從而作出正確的經(jīng)營(yíng)決策、避免盲目生產(chǎn)，同時(shí)提高企業(yè)素質(zhì)、穩(wěn)定隊(duì)伍、增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。這在煤炭行業(yè)，顯得尤為重要。

數(shù)據(jù)顯示，2013年，中煤集團(tuán)全年原煤產(chǎn)量1.91億噸，同比增加1500萬(wàn)噸，全年煤炭銷售1.94億噸，同比增加1600多萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1074.8億元。京煤集團(tuán)全年煤炭產(chǎn)量1197萬(wàn)噸，銷量1663萬(wàn)噸，煤炭主業(yè)實(shí)現(xiàn)收入72.74億元。山東能源集團(tuán)煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總量2億噸，營(yíng)業(yè)收入2280億元。開(kāi)灤集團(tuán)全年原煤產(chǎn)量完成9300萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)11%，精煤產(chǎn)量完成2091萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng)4%，營(yíng)業(yè)收入完成1910億元，同比增長(zhǎng)9%。陜西煤業(yè)化工集團(tuán)原煤產(chǎn)量1.28億噸，銷售收入1508億元。山西焦煤集團(tuán)全年原煤產(chǎn)量1.03億噸，同比減幅2.1%，精煤產(chǎn)量4601萬(wàn)噸，同比增幅0.9%，煤炭總銷量1.36億噸，同比增幅45.9%，銷售收入2360億元，同比增幅30.6%。神華集團(tuán)的煤炭銷售總量更是達(dá)到了6.54億噸，營(yíng)業(yè)收入3678億元，利潤(rùn)785億元，成為全球最大、效益最好的煤炭企業(yè)，躍居世界500強(qiáng)第178位。大同煤礦集團(tuán)全年煤炭銷量總量達(dá)到1.5192億噸，銷售收入完成1992億元。山西潞安集團(tuán)完成煤炭產(chǎn)量8878萬(wàn)噸，營(yíng)業(yè)收入1985億元。

就專業(yè)角度來(lái)看，營(yíng)業(yè)收入與銷售收入之間還是有些微差別的。相比之下，銷售收入更能準(zhǔn)確反映煤炭企業(yè)的盈利情況。由于上述企業(yè)并未全部提供營(yíng)業(yè)收入或銷售收入的自身比較結(jié)果，所以企業(yè)間盈利率的比較也無(wú)從知曉。

◎關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)

就企業(yè)永續(xù)發(fā)展而言，安全生產(chǎn)是根本。生命高于一切，決定了企業(yè)要把保障礦企職工生命安全作為最切實(shí)、最重大的民生工程，堅(jiān)持“安全第一、生產(chǎn)第二”的安全發(fā)展理念，持續(xù)投入資金、保證安全生產(chǎn)是最大的和諧，也是礦企職工和家屬最大的幸福。

據(jù)資料顯示，2013年，中煤集團(tuán)安全投入24.7億元，煤炭生產(chǎn)企業(yè)連續(xù)32個(gè)月、累計(jì)原煤產(chǎn)量5億噸，同時(shí)實(shí)現(xiàn)零死亡，礦建企業(yè)連續(xù)19個(gè)月杜絕安全責(zé)任事故。山東能源集團(tuán)安全投入22.2億元，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)煤過(guò)億噸、安全零死亡。神華集團(tuán)安全投入74.66億元，原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率0.004。陜西煤業(yè)化工集團(tuán)百萬(wàn)噸死亡率0.0078。山西焦煤集團(tuán)百萬(wàn)噸死亡率0.019。開(kāi)灤集團(tuán)百萬(wàn)噸死亡率0.075?；幢钡V業(yè)集團(tuán)百萬(wàn)噸死亡率0.2。

“履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是以人為本、保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)安全和健康以及推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的重要體現(xiàn)?！?中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)梁嘉琨在2014年煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，保障企業(yè)職工健康、保障職工正常收入待遇不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。

2013年，開(kāi)灤集團(tuán)圍繞勞動(dòng)用工、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、住房改善等核心問(wèn)題開(kāi)展工作，全年企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)85310萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)8483萬(wàn)元、企業(yè)年金25195萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)8463萬(wàn)元；安排在崗員工、重點(diǎn)人才參加培訓(xùn)15萬(wàn)人次；通過(guò)直接安置和技能培訓(xùn)等渠道，安排員工子女就業(yè)1019人；全年投入助學(xué)金和公司相關(guān)困難職工助學(xué)金48.83萬(wàn)元，救助困難員工子女183人。

大同煤礦集團(tuán)構(gòu)建了困難員工幫扶網(wǎng)絡(luò)。2013年，其共救助患大病致困員工159人，救助金額179.25萬(wàn)元；幫扶慰問(wèn)困難員工24832人次，幫扶慰問(wèn)金額941.44萬(wàn)元；為5628名工亡撫恤人員調(diào)整審批撫恤金48.1641萬(wàn)元。

2013年，山西潞安集團(tuán)上調(diào)了公積金貸款的最高額度及單位資助部分的占比。同時(shí)，他們強(qiáng)化了煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治管理，著力控制和消除了職業(yè)病危害。2013年，該集團(tuán)職工在崗期間的職業(yè)健康檢查率達(dá)到了98.9%。

神華集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中重視人權(quán)，堅(jiān)持平等雇傭。截至2013年年底，在冊(cè)殘疾員工1400人，同比增加17%，少數(shù)民族員工19039人；體檢和健康檔案覆蓋率100%，職業(yè)病數(shù)量同比降低28.67%；員工總數(shù)214233人，員工培訓(xùn)投入達(dá)4.7億元；集團(tuán)困難職工大病救助基金2013年救助19人，劃撥資金105萬(wàn)元，困難職工子女大學(xué)助學(xué)金救助138人，劃撥資金69萬(wàn)元。

淮北礦業(yè)集團(tuán)構(gòu)建“制度、責(zé)任、培訓(xùn)”三位一體的職業(yè)病防治管理體系，以及“源頭治理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病康復(fù)”的三級(jí)防治網(wǎng)絡(luò)，每年組織接觸粉塵及其他職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。據(jù)資料顯示，2013年，該集團(tuán)共為接塵員工體檢44326人

次，投入2162萬(wàn)元用于矽肺病診治；累計(jì)培訓(xùn)各類員工13.9萬(wàn)人次，投入資金5641萬(wàn)元；全年共發(fā)放各類救助款1950萬(wàn)元。

山東能源集團(tuán)推行工資集體協(xié)商共決機(jī)制，制定集體協(xié)商工作制度，同時(shí)還特別注重保護(hù)女工權(quán)益。目前，《女員工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂率、定期女職工體檢覆蓋率均達(dá)100%，發(fā)放救助金額達(dá)33.09萬(wàn)元。

山西焦煤集團(tuán)以人為本，視員工為企業(yè)最寶貴的資源。據(jù)資料顯示，至2013年年末，該集團(tuán)在崗職工人均年收入76007元，同比增幅1.19%。集團(tuán)繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)70.57億元，支付31.28億元；繳納住房公積金20.42億元，支付8.61億元。

◎關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新

科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。當(dāng)前，我國(guó)煤礦行業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較差，資源投入產(chǎn)出率也十分低。因此，企業(yè)只有高度重視引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和科技研發(fā)、加大資金與人員的投入、努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體，才能降低生產(chǎn)能耗、進(jìn)一步提高企業(yè)效益。

事實(shí)上，大部分煤炭企業(yè)也意識(shí)到了科技創(chuàng)新的重要性，紛紛加大資金與人力投入。譬如，2013年，淮北礦業(yè)集團(tuán)科技投入達(dá)4.86億元，承擔(dān)了國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、安徽省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目等政府資助項(xiàng)目5項(xiàng)，開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目94項(xiàng)，破解了一系列技術(shù)難題。其《巖巷綜掘面高效綜合防塵新技術(shù)研究》和《海孜煤礦千米深井過(guò)突出煤層圍巖加固與支護(hù)技術(shù)研究》2個(gè)項(xiàng)目被列入國(guó)家安全科技“四個(gè)一批”項(xiàng)目，在全國(guó)煤炭系統(tǒng)推廣應(yīng)用；“高效、簡(jiǎn)化重介質(zhì)選煤成套技術(shù)的研究”、“巖漿巖床對(duì)下伏煤層瓦斯動(dòng)力災(zāi)害的控制作用及其防治技術(shù)體系”獲得中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

山東能源集團(tuán)科技創(chuàng)新資金投入達(dá)26.62億元，承擔(dān)了國(guó)家級(jí)科技項(xiàng)目1項(xiàng)、省部級(jí)科技項(xiàng)目112項(xiàng)，共有研發(fā)人員11978名，其中院士5名、博士后7名、泰山學(xué)者崗位專家4名，18人享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，2人被評(píng)選為新世紀(jì)“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選。他們?cè)诓傻V工程、能源化工、新能源及新材料、節(jié)能減排等重點(diǎn)關(guān)注技術(shù)領(lǐng)域共開(kāi)展了33項(xiàng)重大課題研究。

2013年，神華集團(tuán)研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出達(dá)25.98億元，圍繞重大采掘裝備研制、數(shù)字化礦山建設(shè)、富氧燃燒、大軸重重載鐵路關(guān)鍵技術(shù)與核心裝備研制、頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)關(guān)鍵技術(shù)研究等領(lǐng)域開(kāi)展重大技術(shù)攻關(guān)。其中，“千萬(wàn)噸礦井群資源協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)技術(shù)”、“露天煤礦高抬價(jià)拋擲爆破與吊斗鏟倒堆工藝技術(shù)與應(yīng)用”2項(xiàng)成果獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；“四機(jī)一控火力發(fā)電廠輔助車間控制系統(tǒng)”、“海水淡化蒸發(fā)器凝結(jié)水排出裝置”分別被授予2013德國(guó)紐倫堡國(guó)際發(fā)明展（iENA2013）銀獎(jiǎng)和銅獎(jiǎng)。

山西潞安集團(tuán)科技投入超過(guò)50億元，與中科合成油公司合作研發(fā)的“鐵基漿態(tài)床F-T合成技術(shù)”在潞安21萬(wàn)噸煤基合成油示范廠成功運(yùn)行，鐵基費(fèi)托合成噸催化劑出油達(dá)1200

噸，是南非薩索爾公司的3倍，達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平。2012年~2013年，該集團(tuán)通過(guò)科技成果鑒定項(xiàng)目22項(xiàng)，其中19項(xiàng)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平以上。

大同煤礦科技總投入34.38億元，共取得省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)27項(xiàng)，其中“大同雙系煤層群堅(jiān)硬頂板控制理論與技術(shù)研究”、“煤礦預(yù)應(yīng)力錨桿支護(hù)系列材料開(kāi)發(fā)及構(gòu)件力學(xué)性能研究”獲得2013年中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

中煤集團(tuán)科技創(chuàng)新資金投入23.58億元，擁有專業(yè)技術(shù)人員2600余名。該集團(tuán)研制的“薄煤層全自動(dòng)化綜采成套裝備”填補(bǔ)了薄煤層綜采工作面成套設(shè)備自動(dòng)化開(kāi)采的行業(yè)空白。

◎關(guān)鍵詞：節(jié)能減排

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展也給生態(tài)環(huán)境帶來(lái)了影響，特別是大氣、土壤、水及海域的污染日益嚴(yán)重，森林與礦產(chǎn)過(guò)度開(kāi)采，給人類的生存和發(fā)展帶來(lái)了很大威脅。環(huán)境問(wèn)題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。人類的生存和永續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)在保護(hù)環(huán)境、維護(hù)生態(tài)和諧上有所擔(dān)當(dāng)。環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排也是國(guó)家推薦轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略部署，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任和使命。煤炭行業(yè)一向被認(rèn)為是環(huán)境污染的“重災(zāi)區(qū)”，但是煤炭企業(yè)在節(jié)能環(huán)保方面的一系列行動(dòng)卻恰恰體現(xiàn)了他們?cè)谏鐣?huì)責(zé)任面前勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

開(kāi)灤集團(tuán)在礦井瓦斯、礦井水、煤矸石、采煤塌陷地治理和煤化工副產(chǎn)品綜合利用等方面構(gòu)建產(chǎn)業(yè)格局，形成了5條產(chǎn)業(yè)鏈：采煤過(guò)程中抽放瓦斯，用于發(fā)電和民用燃?xì)?；采煤過(guò)程中抽放的礦井水經(jīng)過(guò)凈化處理后，用于工業(yè)和生活用水；原煤生產(chǎn)和洗選加工生產(chǎn)的煤矸石用于發(fā)電、制作建材以及井下充填材料等，煤矸石利用率達(dá)到100%；利用采煤沉陷穩(wěn)定區(qū)與地方政府共同推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)；利用干熄焦工藝將焦炭顯熱轉(zhuǎn)化為蒸汽，用于發(fā)電。目前，煤化工園區(qū)各種廢氣、廢水、廢渣百分之百循環(huán)利用，污染物實(shí)現(xiàn)“零排放”。2013年，該集團(tuán)噸煤生產(chǎn)綜合能耗完成6.7千克標(biāo)準(zhǔn)煤/噸，比承諾值降低2.7%；煉焦工序單位能耗完成138.84千克標(biāo)煤/噸，比承諾值降低4.1%；二氧化硫減排814.8噸；氮氧化物減排942.6噸。大同煤礦集團(tuán)投資1400萬(wàn)元建設(shè)了礦井排風(fēng)余熱利用示范工程，年提取回風(fēng)熱量3045KW，減少煤炭消耗3672噸，減少二氧化碳排放9547噸，減少二氧化硫排放47噸，減少煙塵排放近400噸。該集團(tuán)還投資24194.26萬(wàn)元用于礦山環(huán)境恢復(fù)治理，完成更換鍋爐脫硫除塵器28臺(tái)；建成300噸/天的煤峪口礦井水處理廠和1200噸/天的總醫(yī)院污水處理改造項(xiàng)目；安裝煤場(chǎng)防風(fēng)抑塵網(wǎng)229平方米，對(duì)26.69萬(wàn)平方米矸石山和5.8萬(wàn)平方米垃圾場(chǎng)進(jìn)行綜合治理。

2013年，中煤集團(tuán)節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目108項(xiàng)，投資7.1億元，其中節(jié)能項(xiàng)目32項(xiàng)，投資金額0.5億元。該集團(tuán)開(kāi)展能源管理體系建設(shè)試點(diǎn)工作，落實(shí)節(jié)能減排措施，加大檢查考核制度，實(shí)施環(huán)保項(xiàng)目33項(xiàng)，投資金額1.6億元，通過(guò)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體

廢棄物等進(jìn)行梯級(jí)利用，解決“三廢”治理問(wèn)題。同時(shí)，他們還開(kāi)展生態(tài)建設(shè)項(xiàng)目43項(xiàng)，投資金額5億元；組織沉陷區(qū)、排土場(chǎng)修復(fù)和治理工作，開(kāi)展土地復(fù)墾，保護(hù)生物多樣性。山西潞安集團(tuán)選用先進(jìn)支護(hù)技術(shù)和回采工藝，從源頭上減少矸石排放；堅(jiān)持煤氣共采、煤水共采、煤與伴生物共采，推進(jìn)煤礦固體、液體、氣體廢物綜合利用，有效減少?gòu)U棄物排放。2012年~2013年，該集團(tuán)用于造林綠化的費(fèi)用累計(jì)達(dá)1.25億元。截至2013年年底，綠化總面積467萬(wàn)平方米，綠化覆蓋率達(dá)到42.4%，綠化率達(dá)到93%。

2013年，神華集團(tuán)節(jié)能環(huán)保專項(xiàng)資金投入70.7億元，其中環(huán)保資金投入59.6億元，用于除塵脫硫脫硝、水資源綜合利用與廢水防治、復(fù)墾綠化和排矸石場(chǎng)治理等環(huán)保工程，使二氧化硫和氮氧化物工程減排量分別達(dá)4.6萬(wàn)噸和17.4萬(wàn)噸。他們投入復(fù)墾綠化資金4.97億元，新增綠化面積1856.6萬(wàn)平方米；節(jié)能資金投入11.1億元，重點(diǎn)用于鍋爐改造、熱點(diǎn)聯(lián)產(chǎn)、變頻改造、余熱余壓利用等工程，實(shí)現(xiàn)工程節(jié)能量32萬(wàn)噸標(biāo)煤。

2013年，山西焦煤集團(tuán)環(huán)?？偼顿Y達(dá)到8.8億元，共建成礦井水、工業(yè)水處理廠82座，生活水處理廠40座，全年處理工業(yè)廢水量達(dá)到5800萬(wàn)噸；安排矸石山專項(xiàng)治理資金3億元，對(duì)35座矸石山進(jìn)行規(guī)范治理；礦區(qū)生態(tài)恢復(fù)治理費(fèi)用3.6億元；環(huán)境綠化方面投入1.2億元，新增綠地面積262萬(wàn)平方米，礦廠區(qū)綠化覆蓋率達(dá)到30%。

◎ 關(guān)鍵詞：回饋社會(huì)

近些年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了巨大的發(fā)展，但是經(jīng)濟(jì)區(qū)域發(fā)展不平衡使得部分地區(qū)、部分家庭經(jīng)濟(jì)仍然陷于窘迫，需要社會(huì)出手扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任需要國(guó)家、政府去努力，更需要有實(shí)力、有條件的企業(yè)為國(guó)分憂、為民解困。參與社會(huì)上的公益工程建設(shè)、投身社會(huì)公益事業(yè)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、報(bào)答國(guó)家、回饋社會(huì)和公眾的最直觀途徑。

在支持本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、惠澤地方民生方面，煤炭行業(yè)企業(yè)一直是社會(huì)的中堅(jiān)力量，致力于以繳納稅收、創(chuàng)造就業(yè)以及物資救濟(jì)等渠道分擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

資料顯示，2013年，中煤集團(tuán)向各級(jí)政府繳納稅費(fèi)145.3億元，物資采購(gòu)46.8億元，其中本地采購(gòu)7.41億元。同年，中煤鄂爾多斯分公司累計(jì)接收本地大學(xué)生60人，委托培訓(xùn)156人，為周邊村民增加人均年收入近8000元。中煤平朔公司、進(jìn)出口公司、華昱公司去年共向朔州市低收入農(nóng)戶提供3萬(wàn)噸愛(ài)心煤。

山西焦煤集團(tuán)從2010年開(kāi)始，持續(xù)為低收入農(nóng)戶提供冬季采暖供煤，僅2013年累計(jì)供應(yīng)煤炭就達(dá)225.7萬(wàn)噸，利潤(rùn)總額因此減少10.25億元。山西潞安集團(tuán)2013年上繳稅費(fèi)總額83億元（其中上繳稅金64億元），供應(yīng)山西省低收入農(nóng)戶冬季取暖用煤903984.5噸。

神華集團(tuán)2013年依法納稅674億元，同比增長(zhǎng)16.41%，下屬保德煤礦在職員工63%以上都是當(dāng)?shù)鼐用瘛４送?，北京京煤集團(tuán)2013年上繳稅金18.2億元，山東能源集團(tuán)2013年納稅總額150億元。

淮北礦業(yè)集團(tuán)2013年投資4億元以上，完成17個(gè)村莊搬遷工作，惠及1230多戶共5000多人。同時(shí)，該集團(tuán)還無(wú)償移交了公司下轄資產(chǎn)總額1.27億元的教育資源。

企業(yè)回饋社會(huì)最直接的方式，還包括開(kāi)展定點(diǎn)扶貧及重大災(zāi)難的社會(huì)捐助。

據(jù)報(bào)告，2013年，中煤集團(tuán)定點(diǎn)扶貧捐款、捐物共計(jì)179.7萬(wàn)元；向新疆當(dāng)?shù)卣栀?zèng)100萬(wàn)元，向新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)捐贈(zèng)50萬(wàn)元；雅安地震后，公司捐款200萬(wàn)元，并組織員工捐款18萬(wàn)元。陜西煤業(yè)化工集團(tuán)共組織實(shí)施11個(gè)扶貧項(xiàng)目，幫扶資金達(dá)到267.5萬(wàn)元；為省慈善協(xié)會(huì)捐贈(zèng)幫扶資金500萬(wàn)元；雅安地震后，集團(tuán)廣大員工積極捐款370多萬(wàn)元。山西焦煤集團(tuán)各類社會(huì)捐資達(dá)到658.33萬(wàn)元；走訪慰問(wèn)各類人員81603人次，發(fā)放慰問(wèn)救濟(jì)金3607萬(wàn)元；發(fā)放助學(xué)金371萬(wàn)元。北京京煤集團(tuán)2013年共計(jì)發(fā)生公益性捐贈(zèng)支出160.17萬(wàn)元。山東能源集團(tuán)2013年共對(duì)外捐贈(zèng)1605萬(wàn)元?；幢钡V業(yè)集團(tuán)2013年各類公益性經(jīng)濟(jì)捐款支出304萬(wàn)元。

神華集團(tuán)2013年公益基金會(huì)累計(jì)捐贈(zèng)金額22949.08萬(wàn)元；捐贈(zèng)福建、陜西兩省圖書(shū)513.6萬(wàn)冊(cè)，價(jià)值1億元，建立1936所愛(ài)心書(shū)屋，受惠學(xué)生162.6萬(wàn)；捐資664萬(wàn)元，在廣西百色、青海玉樹(shù)建立兩所愛(ài)心學(xué)校。

“履行社會(huì)責(zé)任是煤炭行業(yè)改革發(fā)展的標(biāo)志。”梁嘉琨在會(huì)上總結(jié)說(shuō)，“企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化固然重要，但在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，尤其是我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的當(dāng)下，煤炭行業(yè)企業(yè)作為重要的社會(huì)市場(chǎng)主體，如果不顧一切地追逐利潤(rùn)而不履行社會(huì)責(zé)任，顯然不符合科學(xué)發(fā)展觀與建設(shè)和諧社會(huì)的要求。因此，持續(xù)促使煤炭行業(yè)企業(yè)發(fā)展中不忘履行社會(huì)責(zé)任是必要的，是以反哺社會(huì)增加新的發(fā)展動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)效益永續(xù)增長(zhǎng)的必由之路?！?/p>

第三篇：我國(guó)煙草企業(yè)的社會(huì)責(zé)任探析

我國(guó)煙草企業(yè)的社會(huì)責(zé)任探析

【摘要】：隨著全球化、信息化的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出日益多元與激烈的形勢(shì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)管理中不可缺少的重要問(wèn)題，作為合法存在的煙草企業(yè)也不例外。然而，我國(guó)煙草企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題則是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題，爭(zhēng)議的根源也主要在于煙草制品對(duì)消費(fèi)者健康的危害。煙草企業(yè)是國(guó)家的利稅大戶，在國(guó)家財(cái)政收入需求與全民控?zé)?、禁煙形?shì)日益嚴(yán)峻的雙重壓力之下，煙草企業(yè)的發(fā)展以及煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，都注定處在進(jìn)退維谷的尷尬境地。我國(guó)煙草企業(yè)的社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀何如，出路又在何方，這等等的問(wèn)題都急需各界的深入探討與研究。本文在企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)我國(guó)煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定，深入分析我國(guó)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，包括取得的成就、存在的主要問(wèn)題及原因，并進(jìn)一步借鑒國(guó)外煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)，最后從政府、企業(yè)兩個(gè)層面提出我國(guó)煙草企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任的幾點(diǎn)舉措。旨在通過(guò)進(jìn)一步的研究，對(duì)我國(guó)煙草企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任提供理論實(shí)踐指導(dǎo)?！娟P(guān)鍵詞】：煙草企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及對(duì)策 【學(xué)位授予單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 【學(xué)位級(jí)別】：碩士 【學(xué)位授予年份】：2012 【分類號(hào)】：F270;F426.8 【目錄】：摘要6-7Abstract7-101緒論10-141.1研究背景101.2研究

綜述10-121.2.1國(guó)外研究10-111.2.2國(guó)內(nèi)研究11-121.3研究方法與論文結(jié)構(gòu)12-131.4難點(diǎn)與創(chuàng)新之處131.5研究?jī)r(jià)值13-142企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論概述14-202.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述14-162.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵14-152.1.2企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意義15-162.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論16-172.2.1利益相關(guān)方理論16-172.2.2企業(yè)社會(huì)契約理論172.2.3責(zé)任鐵律172.3企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素17-202.3.1企業(yè)外部的影響因素17-192.3.2企業(yè)內(nèi)部的影響因素19-203我國(guó)煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析20-303.1我國(guó)煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任范圍的界定21-233.1.1對(duì)人的責(zé)任21-223.1.2對(duì)環(huán)境的責(zé)任22-233.1.3對(duì)社會(huì)的責(zé)任233.2我國(guó)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性23-243.2.1煙草企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升呼喚企業(yè)社會(huì)責(zé)任233.2.2社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的壓力推動(dòng)煙草企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任23-243.2.3行業(yè)價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)煙草企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任243.2.4和諧社會(huì)的構(gòu)建要求煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任243.3我國(guó)煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀24-283.3.1我國(guó)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任取得的成效24-263.3.2我國(guó)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的主要問(wèn)題26-283.4我國(guó)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在問(wèn)題的原因28-303.4.1煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境不理想283.4.2煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)28-293.4.3煙草企業(yè)員工的素質(zhì)欠佳29-304國(guó)外煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任的啟示30-344.1國(guó)外煙草企業(yè)的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略30-324.1.1奧馳亞集團(tuán)公司的形象戰(zhàn)略30-314.1.2英美煙草公司的責(zé)任戰(zhàn)略314.1.3日本煙草公司的責(zé)任觀念31-324.2國(guó)外煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任的啟示32-344.2.1政府引導(dǎo)，規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理32-334.2.2強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披

露33-345我國(guó)煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任的愿景展望34-425.1從政府層面推動(dòng)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的舉措34-375.1.1完善政策法規(guī)，強(qiáng)化煙草企業(yè)的社會(huì)責(zé)任34-355.1.2強(qiáng)化監(jiān)督管理，營(yíng)造良好的煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的氛圍35-365.1.3加強(qiáng)教育，增強(qiáng)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)36-375.1.4走可持續(xù)發(fā)展道路，增強(qiáng)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力375.2從企業(yè)層面推動(dòng)煙草企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的舉措37-425.2.1確立正確的經(jīng)營(yíng)理念37-385.2.2構(gòu)建完善的人力資源保障體系38-395.2.3加強(qiáng)科技創(chuàng)新和管理水平395.2.4建設(shè)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化39-405.2.5構(gòu)建煙草企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系40-42結(jié)論42-43參考文獻(xiàn)43-45致謝45-46攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文46-47

本論文購(gòu)買請(qǐng)聯(lián)系頁(yè)眉網(wǎng)站。

第四篇：我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析[定稿]

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析

摘要：改革開(kāi)放30 多年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得巨舉世矚目的成就，但同時(shí)以企業(yè)發(fā)展為標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)與快速發(fā)展的也產(chǎn)生了環(huán)境、資源、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量等一系列社會(huì)問(wèn)題。究其原因是我國(guó)部分企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，因此分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因并找出解決方案就顯得非常重要，本文從多個(gè)方面系統(tǒng)的、科學(xué)的分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，同時(shí)也提出了具體、可行的方案希望能對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的提升有所貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 缺失 提高

Corporate social responsibility in China present situation analysis

Abstract：30 years of reform and opening up, the economic development of our country gained huge success that attract worldwide attention, but at the same time, with the enterprise development as a sign of the high speed growth of economy and the rapid development of environment, resources, also produced the protection of rights and interests of workers, quality of products and a series of social problems.The reason is that Chinese enterprises lack social responsibility, so the analysis of Chinese corporate social responsibility to find the causes and solutions is very important, this article from the aspects of system, scientific analysis of China's corporate social responsibility reasons for the missing, but also put forward the specific, feasible scheme in hopes of corporate social responsibility in China contribute.Key words: corporationCorporate social responsibilityDefect promote

正文

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，但是不可否認(rèn)的是也付出了巨大的社會(huì)成本，企業(yè)單純對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求導(dǎo)致了大量社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生。如為了利潤(rùn)不惜破壞和污染環(huán)境，去年的紫金礦業(yè)污染事件，今年的哈藥總廠污染事件都屬于此類；侵犯消費(fèi)者權(quán)益，前些年的三鹿奶粉事件，最近的雙匯“健美豬”瘦肉精事件等都屬于此類；至于普遍缺少誠(chéng)信，惡意違約、惡意欠薪、破產(chǎn)逃債、虛假信息披露等更是屢見(jiàn)不鮮。究其原因，都是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失，因此分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的成因，以便找到一條適合我國(guó)國(guó)情的解決之道就顯得尤為必要。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)至少應(yīng)承擔(dān)三個(gè)方面的責(zé)任：即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)

任和社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是由資本追求利潤(rùn)的本質(zhì)所決定的，法律責(zé)任是由社會(huì)的公約性所決定的，二者是強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)必須遵守，否則難以生存。而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任卻不同，它實(shí)質(zhì)上是一種道德責(zé)任，沒(méi)有明確的責(zé)任范圍，也不具有強(qiáng)制性，這導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性不高。更深層次的原因是多方面的，主要有以下幾點(diǎn)：

一、企業(yè)層面主要是社會(huì)道德的下降

中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展中心曾對(duì)1500 家企業(yè)進(jìn)行了一次調(diào)查，其結(jié)果顯示，只有8%的企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任部，8%的設(shè)有可持續(xù)發(fā)展部，16%設(shè)有環(huán)境管理部，37%設(shè)有公共關(guān)系部，從以上數(shù)據(jù)可以看出，我國(guó)大部分企業(yè)還沒(méi)有設(shè)立專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制，即還沒(méi)有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任專門作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作加以對(duì)待，其原因如下。

（一）沒(méi)有樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念，輕視員工利益

1999 年前聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南建議全球企業(yè)參加關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的《全球協(xié)議》，希望企業(yè)自動(dòng)遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的基本原則，可是我國(guó)企業(yè)在這方面卻顯得落后。近年來(lái)我國(guó)沿海地區(qū)出現(xiàn)了用工荒，原因當(dāng)然是多方面的，其中一個(gè)主要的原因就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念落后，輕視甚至無(wú)視員工利益，視員工為機(jī)械，這種現(xiàn)象集中表現(xiàn)在生產(chǎn)領(lǐng)域，例如生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班超時(shí)、福利待遇等方面。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的收入是以犧牲自己的身體為代價(jià)，或者說(shuō)自己的收入難以彌補(bǔ)工作對(duì)自己身體的傷害時(shí)，員工可能會(huì)轉(zhuǎn)移自己的職業(yè)。早在1998年《工人日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道，在廣東某市外資企業(yè)打工的工人，一年里就被機(jī)器切斷了1000多根手指。在一些企業(yè)里，工人每天在粉塵飛揚(yáng)的車間工作達(dá)16小時(shí)，在悶熱如蒸籠的宿舍里睡眠不足5小時(shí)的情況極為平常。一個(gè)企業(yè)，如果不能視其員工為寶貴的資源，那么這個(gè)企業(yè)不會(huì)有太大的發(fā)展前途。

（二）企業(yè)缺乏基本的道德約束

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在給我國(guó)帶來(lái)極大物質(zhì)財(cái)富的同時(shí)，也極大地沖擊了企業(yè)的道德觀，使人們打破了應(yīng)有的道德底線，在企業(yè)現(xiàn)實(shí)生活中則更多的表現(xiàn)為誠(chéng)信的缺失。很多企業(yè)為了眼前利益，制假售假，偷工減料。非法生產(chǎn)不合格的假冒偽劣商品，坑害消費(fèi)者。經(jīng)久不息的嚴(yán)重危害消費(fèi)者健康的地溝油就是一個(gè)典型的例子。

（三）只注重經(jīng)濟(jì)利益，漠視環(huán)境保護(hù)

20世紀(jì)80年代以來(lái)我國(guó)的企業(yè)改革過(guò)分偏重對(duì)效率的追求，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒(méi)有給予應(yīng)有的重視，缺乏協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、技術(shù)進(jìn)步固然是人類的追求，但它們只具有工具和手段意義，社會(huì)發(fā)展的最高價(jià)值追求是公平與公正，而不是以犧牲社會(huì)和諧與環(huán)境為代價(jià)所換取的經(jīng)濟(jì)利益。我國(guó)許多地方缺乏環(huán)保意識(shí)，走“先污染，后治理”的老路，缺乏可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，急功近利，掠奪式地開(kāi)發(fā)資源，嚴(yán)重污染環(huán)境，破壞了生態(tài)平衡，造成了嚴(yán)

重的環(huán)境污染和生態(tài)破壞。2010年7月3日，位于福建上杭縣的紫金山銅礦濕法廠發(fā)生污水滲漏事故，9100立方米廢水外滲引發(fā)福建汀江流域污染，造成沿江上杭、永定魚(yú)類大面積死亡和水質(zhì)污染?？杀氖沁@類事情一直在發(fā)生，很顯然其原因是企業(yè)骨子里只注重自身經(jīng)濟(jì)利益，漠視環(huán)境保護(hù)所致。

二、缺乏健全，完善地法律法規(guī)

雖然我國(guó)《公司法》規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”但是這些社會(huì)責(zé)任條款本身無(wú)法在具體案例中作為判斷合法或不法的依據(jù)，換言之，它是一條“軟法”，而不是可以強(qiáng)制實(shí)施的“硬法”。哈藥總廠一邊喊著“品質(zhì)至上、追求人類健康”的口號(hào)，一邊卻做著排污口色度為892，高出國(guó)家規(guī)定極限值60近15倍。排污口氨氮為85.075，高出國(guó)家規(guī)定極限值35兩倍多，排污口COD 為1180，高出國(guó)家規(guī)定極限值120近10倍的事情，就是明顯的例子。無(wú)規(guī)矩不成方圓，如果我國(guó)能夠完善與公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)，加大執(zhí)法與司法的力度。比如在勞動(dòng)和環(huán)保方面，明確市場(chǎng)準(zhǔn)入的具體條件，同時(shí)對(duì)違法用工、損害職工權(quán)益、違反環(huán)保法規(guī)的企業(yè)，依法糾正、處罰或令其退出市場(chǎng)，那么至少在危害勞動(dòng)者權(quán)益，環(huán)境治理方面企業(yè)將會(huì)更加盡自己的責(zé)任。

三、政府的監(jiān)督職能沒(méi)有有效的發(fā)揮

政府擔(dān)當(dāng)著社會(huì)公眾利益代表和公共管理者的角色，因此應(yīng)該約束和監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)行為并使之履行社會(huì)責(zé)任。目前，《財(cái)富》《福布斯》等雜志將“社會(huì)責(zé)任”引入為評(píng)價(jià)企業(yè)的指標(biāo)之一，而我國(guó)還沒(méi)有制定關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)則，準(zhǔn)則和指南，沒(méi)有強(qiáng)制性的約束。于是政府監(jiān)督大多流于形式，或者是往往從地方稅收的角度考慮，對(duì)于環(huán)境污染、食品安全等問(wèn)題不夠重視，大多等到成為新聞焦點(diǎn)后才采取措施，但是此時(shí)危害已經(jīng)產(chǎn)生，難以起到預(yù)防作用。

四、缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制

從本質(zhì)上講，企業(yè)也像人一樣需要激勵(lì)，否則其履行社會(huì)責(zé)任的積極性難以提高，這就要求通過(guò)法律和政府的引導(dǎo)，完善企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的有效激勵(lì)措施，而不是放任不管。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，履行社會(huì)責(zé)任，國(guó)家應(yīng)該采取誘導(dǎo)的方式。如對(duì)公益捐贈(zèng)和使用新能源給予稅收優(yōu)惠；對(duì)注重改善員工工作和生活條件、保護(hù)環(huán)境的企業(yè)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；政府采購(gòu)拒買“血汗工廠”的產(chǎn)品；不準(zhǔn)有“欠薪”記錄的企業(yè)進(jìn)入建筑市場(chǎng)等等。事實(shí)上，我國(guó)已經(jīng)開(kāi)始了這方面的積極嘗試。如有些地方通過(guò)政府推動(dòng)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證”來(lái)促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，幫助企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系以提升競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)這種措施，引導(dǎo)企業(yè)履行自己的社會(huì)責(zé)任。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因是多方面的，有企業(yè)自身的原因，也有社會(huì)方面的原因，還有政府等方面的原因。在促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面，主要有以

下幾點(diǎn)措施。

一、明確企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是大勢(shì)所趨，樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，特別是近幾年來(lái)，世界各國(guó)都不斷推廣“社會(huì)責(zé)任”的概念，希望企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所做的決策除了考慮遵守法律法規(guī)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作因素之外，還應(yīng)在道德方面承擔(dān)社會(huì)義務(wù)。因?yàn)槠髽I(yè)只有在遵守社會(huì)公德的情況下，才能得到社會(huì)的支持與創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任是把雙刃劍，它在給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，還蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)遇。這就要求企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任，統(tǒng)籌好其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，做到又好又快發(fā)展。

二、完善企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境

企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，需要從企業(yè)內(nèi)部治理和外部環(huán)境建設(shè)兩方面入手，在內(nèi)因和外因的共同推動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良性發(fā)展。首先，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部機(jī)制主要在于公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。現(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)一般都確認(rèn)股東及其利益代表掌握公司的決策大權(quán)。因此，要保護(hù)公司利益相關(guān)者的基本權(quán)益，應(yīng)讓利益相關(guān)者的代表進(jìn)入公司的決策層。公司在做出涉及利益相關(guān)者利益的決定之前，應(yīng)征得有關(guān)利益相關(guān)者代表的同意。公司應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)采取合理的公司治理結(jié)構(gòu)，根據(jù)需要可以引入獨(dú)立董事或外部董事制度、職工參與制度等。其次，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部環(huán)境。積極發(fā)揮政府的作用，以政策去引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的行為，同時(shí)通過(guò)逐步建立市場(chǎng)激勵(lì)和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制來(lái)積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。強(qiáng)化法規(guī)和政策體系的支持力度，特別是將企業(yè)責(zé)任建設(shè)提升到法律層面。相關(guān)權(quán)威部門應(yīng)盡快制定和發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，同時(shí)加強(qiáng)其真實(shí)性的認(rèn)證，提高企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的積極性與真實(shí)性，讓社會(huì)責(zé)任報(bào)告真正為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐做出貢獻(xiàn)。再次，優(yōu)化外部治理機(jī)制。從西方發(fā)達(dá)國(guó)家看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不完全依靠企業(yè)家的自覺(jué)，而是靠各種社會(huì)運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)發(fā)展起來(lái)的。因此，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的達(dá)成必須借助社會(huì)的強(qiáng)大力量，特別是發(fā)揮新聞媒體以及消費(fèi)者協(xié)會(huì)、環(huán)保組織、工會(huì)等社會(huì)群眾團(tuán)體的外部監(jiān)督作用； 推動(dòng)企業(yè)信息透明化；建立企業(yè)社會(huì)信用和道德評(píng)價(jià)體系。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)表明，社會(huì)責(zé)任投資是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的助推器，而且社會(huì)責(zé)任投資的整體投資回報(bào)更高。因此，中國(guó)應(yīng)建立合理的激勵(lì)機(jī)制，以政府為主導(dǎo)，鼓勵(lì)各種媒體對(duì)優(yōu)秀的企業(yè)給予宣傳和表?yè)P(yáng)，吸引更多的消費(fèi)群體以及外部投資者，引導(dǎo)社會(huì)資金進(jìn)入具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，并使其得到更好的發(fā)展。

三、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系

近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)員工合法權(quán)益保障的總體情況有了很大改善，但個(gè)別企業(yè)的違法違規(guī)現(xiàn)象仍然十分嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同、工資、勞動(dòng)時(shí)間和職業(yè)安全等方面，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件居高不下，且群體性惡性暴力事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題已經(jīng)成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的不利因素。據(jù)有關(guān)資料顯

示，絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)者提起訴訟的，而且企業(yè)的敗訴比例高達(dá)85%以上。近幾年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了一系列勞動(dòng)領(lǐng)域的法規(guī)，要求企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。全面改善員工的工作條件，綜合提高員工的各方面福利，已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)的普遍共識(shí)。

四、走環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展之路

當(dāng)前，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，高耗能、高污染、高投入、低附加值的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，已經(jīng)受到了能源短缺、勞動(dòng)力成本上升、環(huán)境改善和社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等的強(qiáng)力制約。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、能源資源消耗過(guò)大、環(huán)境污染嚴(yán)重已成為當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)最突出的問(wèn)題之一。近年來(lái)，國(guó)務(wù)院已經(jīng)出臺(tái)了一系列節(jié)能減排的支持政策。在2009年末哥本哈根會(huì)議上，環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略成為各國(guó)的共識(shí)。企業(yè)自身也要提高自主創(chuàng)新能力，淘汰落后產(chǎn)能，減少對(duì)環(huán)境的污染。

結(jié)語(yǔ)

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)一直奉行“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、高速度、爆發(fā)性的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，創(chuàng)造了世界“經(jīng)濟(jì)奇跡”。但在這種“中國(guó)模式”下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，衍生出了許多企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失問(wèn)題。進(jìn)入21世紀(jì)之后，這些問(wèn)題變得尤為突出。如果解決不好，將極大影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，只有使企業(yè)真正承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，才能化解我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾。

參考文獻(xiàn)1、2010年藍(lán)皮書(shū): 我國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)整體偏低

2、孫繼榮.中國(guó)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的現(xiàn)狀和機(jī)遇 WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊2010（6）：53-56 3、2010中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展報(bào)告【 http: / / finance.eastmoney.com /new s /1350.***52.htm.】

4、李立清，李燕凌．企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究．北京：人民出版社．2005．

5、盧代富．企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析．北京：法律出版社．2002．

6、田虹．企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其推進(jìn)機(jī)制．北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社．2006．

7、楊繼瑞．企業(yè)社會(huì)責(zé)任的治理及對(duì)策思考．福建論壇．2005（1）

第五篇：試論我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

試論我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

[摘 要]近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露日益受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國(guó)內(nèi)專家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)際情況，指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出一系列提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議

[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來(lái)的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營(yíng)方針，評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)外四十多年的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系無(wú)法充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害情況，無(wú)法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過(guò)程。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

為了比較直觀地了解目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對(duì)象，對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過(guò)搜集案例企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說(shuō)明書(shū)等資料中關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息，可以看出三個(gè)企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會(huì)責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，在其報(bào)表中也零星披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的意識(shí)。但是，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在諸多的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒(méi)有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒(méi)有通過(guò)運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，且沒(méi)有納入會(huì)計(jì)信息披露體系中。

(三)會(huì)計(jì)核算中沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等均列入“營(yíng)業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)

會(huì)計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)比較復(fù)雜，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說(shuō)紛紜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

(一)美國(guó)

美國(guó)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)先后成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)等各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國(guó)法律規(guī)定每個(gè)公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問(wèn)題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國(guó)

法國(guó)被認(rèn)為是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最為重視的國(guó)家。早在1975年，法國(guó)就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國(guó)政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過(guò)250人的組織必須編報(bào)社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國(guó)受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義影響，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國(guó)的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國(guó)

英國(guó)公司普遍對(duì)社會(huì)受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開(kāi)始，英國(guó)大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來(lái)，在英國(guó)，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來(lái)報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來(lái)前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

轉(zhuǎn)貼于中國(guó)論文聯(lián)盟 http://004km.cn [摘 要]近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露日益受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注文章選擇典型企業(yè)為樣本并結(jié)合國(guó)內(nèi)專家學(xué)者的實(shí)證研究結(jié)果和西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)際情況，指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題，并針對(duì)性地提出一系列提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的建議

中國(guó) 論文聯(lián)盟 004km.cn中國(guó)論文聯(lián)盟004km.cn編輯。

[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露；建議

一、引言

1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，首次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中的運(yùn)用”，從而揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測(cè)定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來(lái)的效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)，以利于企業(yè)決定其經(jīng)營(yíng)方針，評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)外四十多年的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)取得了一定的研究成果。但對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表體系無(wú)法充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害情況，無(wú)法滿足有關(guān)各方對(duì)企業(yè)信息的需求。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的方法和技術(shù)，向企業(yè)內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，以及由此引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響等信息的過(guò)程。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

為了比較直觀地了解目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)狀況，本文選取寶山鋼鐵、中遠(yuǎn)集團(tuán)和中石化為研究對(duì)象，對(duì)其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行分析。，通過(guò)搜集案例企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告、公司網(wǎng)站、招股說(shuō)明書(shū)等資料中關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息，可以看出三個(gè)企業(yè)都在其網(wǎng)站設(shè)有社會(huì)責(zé)任專欄，并編制有獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，介紹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，在其報(bào)表中也零星披露了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息，已經(jīng)初步具有了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的意識(shí)。但是，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露還存在諸多的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)披露內(nèi)容不全面

中石化社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容主要包括對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，寶鋼則主要包括社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、員工、環(huán)境等信息，在報(bào)告中，基本都是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任正面信息的披露；幾乎沒(méi)有企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)信息進(jìn)行全面披露，企業(yè)報(bào)喜不報(bào)憂，只披露其對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少提及其對(duì)社會(huì)的不利影響或忽略其應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

(二)以定性信息披露為主

寶鋼、中石化、中遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)報(bào)表定量信息中僅涉及企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任、對(duì)政府稅收的責(zé)任等，在其相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，定量信息更少；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露時(shí)，大部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B，而沒(méi)有通過(guò)運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，且沒(méi)有納入會(huì)計(jì)信息披露體系中。

(三)會(huì)計(jì)核算中沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目

例如，案例企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等均列入“營(yíng)業(yè)外支出”科目予以披露，這樣的會(huì)計(jì)信息處理方式導(dǎo)致的直接結(jié)果是企業(yè)雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)。

(四)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的動(dòng)機(jī)

會(huì)計(jì)信息披露要考慮成本效益原則，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)比較復(fù)雜，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能像傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)那樣單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，它采用多種計(jì)量單位而且對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量難度較大，成本較高，企業(yè)往往不愿單獨(dú)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展滯后，理論研究和實(shí)務(wù)操作正處于研究和摸索階段，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的具體內(nèi)容也是眾說(shuō)紛紜，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露主要通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，采取自愿的原則進(jìn)行披露，披露內(nèi)容零散分布于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)，而且很不規(guī)范、三、西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

(一)美國(guó)

美國(guó)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地，無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)、民間組織還是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界都比較重視社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究和實(shí)踐。其政府機(jī)構(gòu)和民間組織都對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起到了較好的規(guī)范作用，如美國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)先后成立了社會(huì)項(xiàng)目的效果計(jì)量委員會(huì)、組織行為對(duì)環(huán)境的影響委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)等各種研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的研究，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也取得了公司管理當(dāng)局的重視，美國(guó)法律規(guī)定每個(gè)公司必須披露環(huán)境方面的信息，尤其是關(guān)于土壤污染以及其他可能造成直接財(cái)務(wù)后果的問(wèn)題，包括環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本與費(fèi)用、環(huán)境法規(guī)及遵守情況等信息。

(二)法國(guó)

法國(guó)被認(rèn)為是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最為重視的國(guó)家。早在1975年，法國(guó)就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國(guó)政府正式頒布法律，規(guī)定雇員超過(guò)250人的組織必須編報(bào)社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，其主要內(nèi)容側(cè)重于職工福利等方面七大類項(xiàng)目實(shí)施情況。從1984年起，該表必須列示三年的數(shù)據(jù)，并按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，要求提供的信息更加具體。法國(guó)受宏觀經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向和社會(huì)福利主義影響，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整也是最有特色的。法國(guó)的社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)披露以下七方面內(nèi)容：雇員人數(shù)、工資及福利、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、雇員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、企業(yè)為雇員提供的房屋和交通條件。在具體披露時(shí)，這些項(xiàng)目還需要進(jìn)一步分解為若干具體的報(bào)表指標(biāo)，而且指標(biāo)的內(nèi)容十分詳盡。

(三)英國(guó)

英國(guó)公司普遍對(duì)社會(huì)受托責(zé)任比較關(guān)注，從20世紀(jì)70年代開(kāi)始，英國(guó)大型公司的年報(bào)中就出現(xiàn)了自愿披露的有關(guān)社會(huì)和環(huán)境方面的信息。自1975年起，一些大型企業(yè)編制了增值表，其目的在于改進(jìn)公司的態(tài)度、精神和行為。近年來(lái)，在英國(guó)，具有特定規(guī)模的公司被強(qiáng)迫報(bào)告有關(guān)他們慈善捐贈(zèng)情況等具有社會(huì)責(zé)任性質(zhì)的信息，并提供有關(guān)職員條件和就業(yè)實(shí)踐的可靠信息。英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來(lái)報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來(lái)前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

c

四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的改進(jìn)建議

(一)完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信

息披露的內(nèi)容

通過(guò)對(duì)西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的借鑒，結(jié)合我國(guó)國(guó)情及會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及其分配’情況。它主要反映各利益集團(tuán)在為企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)，也從企業(yè)獲得的報(bào)酬。創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，又是種社會(huì)目標(biāo).2.環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展方面的信息。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響以及企業(yè)提高資源使用效率，保護(hù)環(huán)境方面的貢獻(xiàn)。它是對(duì)傳統(tǒng)信息披露的有效補(bǔ)充，3.人力資源的開(kāi)發(fā)與使用情況。如職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)輪換、工資報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)文化等。

4.產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息。產(chǎn)品的使用效能、使用年限、產(chǎn)品的安全信息、產(chǎn)品的售后服務(wù)、公眾對(duì)產(chǎn)品滿意度、產(chǎn)品受罰額等，在信息披露中強(qiáng)化產(chǎn)品的服務(wù)性能與安全指標(biāo)，將有助于信息使用者更加全面地了解企業(yè)的信息。

5.企業(yè)對(duì)社會(huì)福利貢獻(xiàn)方面的信息。比如支援災(zāi)區(qū)，扶貧助學(xué)，對(duì)下崗失業(yè)、老弱病殘人員提供服務(wù)等等，這既是企業(yè)的責(zé)任，同時(shí)也是企業(yè)樹(shù)立自己良好形象的一個(gè)重要手段。

(二)建立和完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，如果沒(méi)有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，在短期利益的驅(qū)使下，大多數(shù)企業(yè)將不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此，要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立與完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個(gè)重要方面。

(三)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界與理論界都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性和緊迫感，共同努力構(gòu)建我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系。政府部門應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專家對(duì)不同企業(yè)、地區(qū)的社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)制定出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的準(zhǔn)則和指南，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容、模式、原則等予以明確界定，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提供依據(jù)。

(四)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

企業(yè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體，企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露，披露是否全面的問(wèn)題。作為企業(yè)，不只是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者和管理決策部門要具備社會(huì)責(zé)任意識(shí)，更依賴于企業(yè)全體員工很好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

(五)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的審計(jì)制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的樹(shù)立和社會(huì)責(zé)任的履行有賴于嚴(yán)格的約束機(jī)制，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，比廣告好不了多少。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)該通過(guò)審計(jì)確立公信力。目前我國(guó)企業(yè)審計(jì)主要側(cè)重于財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì)，還沒(méi)有專門的社會(huì)責(zé)任方面的審計(jì)，所以各級(jí)政府審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起監(jiān)督職能，加緊研究和實(shí)施社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，借鑒國(guó)際已有標(biāo)準(zhǔn)，建立適用于我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使社會(huì)責(zé)任審計(jì)有據(jù)可依。

(六)完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式

可以根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)模分別采用不同的披露模式。

1.對(duì)于小型企業(yè)可以采用敘述性的披露模式，這是報(bào)告企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最簡(jiǎn)單的方法，以非正規(guī)的形式或文字說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響，這種方法雖然沒(méi)有用貨幣計(jì)量，但仍能向公眾提供有關(guān)以上幾方面的信息。

2.對(duì)于中型和大型企業(yè)可以在現(xiàn)有的四大財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加一些項(xiàng)目或者在報(bào)表附注中進(jìn)行披露。例如在固定資產(chǎn)科目下設(shè)置“社會(huì)責(zé)任固定資產(chǎn)”明細(xì)科目，用來(lái)核算企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而購(gòu)建的固定資產(chǎn)；在“其他應(yīng)交款”下設(shè)“應(yīng)交排污費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)”、“應(yīng)交礦產(chǎn)資源占用費(fèi)”等明細(xì)科目，在利潤(rùn)表中單獨(dú)列示環(huán)境治理等費(fèi)用，這種形式可以與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表相銜接。

3.對(duì)于上市公司應(yīng)當(dāng)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告可包括：“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”，反映企業(yè)因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任問(wèn)題擁有多少資產(chǎn)存量，背負(fù)了多少債務(wù)以及它們各自的構(gòu)成情況；“社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表”用以反映會(huì)計(jì)主體因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的收支情況以及利潤(rùn)的形成情況；“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”動(dòng)態(tài)地反映了企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而使現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物發(fā)生變動(dòng)的情況。除上述三大報(bào)表以外，作為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的～部分，企業(yè)可以編制“社會(huì)影響報(bào)告表”等輔助報(bào)表。

[參考文獻(xiàn)]

[1]潤(rùn)靈公益事業(yè)咨詢A股上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告藍(lán)皮書(shū)2009[M]2009

[2]劉長(zhǎng)翠，孔曉婷社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的實(shí)證研究來(lái)自滬市2002年—2004的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]會(huì)計(jì)研究，200(10)36－43