第一篇：電子商務行業(yè)面試時怎么談工資

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電子商務行業(yè)面試時怎么談工資

想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分復雜化。關鍵在于抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀數據。擺出事實即可。

這是我過去的成就，都寫在簡歷里了。我們面試里談過了，這就是我的價值所在。

講個故事

“與其空口爭辯，?你們就開這么個價嗎？我可不只值這點錢。?你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值？你做過什么？你能為公司直接和間接帶來什么價值？要能說出：?我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。?此法同樣適用于公司內升職或調崗談判?！?/p>

換個要求

“如果薪酬沒有商量的余地，那就換個可以談判的要求。你可以說。?好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎？這對我意義也很大。?我們在調查中發(fā)現，33%的雇主愿意協商靈活工時，19%愿意協商增加休假時間。約有15%愿意承擔員工的手機費用，或者每周至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商量?！?/p>

適可而止

“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”

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第二篇：面試時如何談工資

在面試時最難的就是面試時如何談薪水，回答不好了可能會引起面試考官的反感，回答好了又可能達不到自己的薪資要求，下面我們去看一下面試怎樣提薪資問題，希望對您在面試時如何談薪資待遇有幫助。

問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?

答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?

答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?

點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。

回答1顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。

回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

問：你認為我們給你提供的薪水如何?

答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?

答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。

點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。

回答1是主考官樂于接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。

回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

第三篇：面試時談薪絕招

面試時教你幾手談薪絕招
本帖最后由 moyuzi0811 于 2011-5-18 12:25 編輯

教你幾手談薪絕招 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪 水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己 顯得軟弱了。如何談到點子上？ 在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 策略

1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去 考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人： 你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業(yè)有關的 報道。策略

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身 在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面 試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司 能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意 的工作。學會給自己留后路 旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內人事看來，這是 一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期 望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面 試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就 要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重 要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合 會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面 試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。關鍵問題直接輔導

1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的 所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己 希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方 有這樣的要求。參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然

希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗
，我希望自己的工資不低于年薪 XX 萬元。

2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少？ 考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持 一致?！背酥猓氵€應該提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的決定性因素。參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望 自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎？ 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準 是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么 時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要 把這個底限告訴你的面試官。參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也 希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我 出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢？

4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什么？ 考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長情況，如果你能通過 朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好?？梢詫γ嬖嚬僬f出一個大概的數字范圍或者百 分比。參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望 自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在 XX 元到 XX 元之間。

5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何？ 考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要 把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試 官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量；而對于本土公司則相反。參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出 一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福 利待遇？

第四篇：面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

近期大家在面試過程中，經常會遇到關于“談談你的職業(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據自身的情況作一些修改。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談談對嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實際遇到的問題：

1、是由于受到經濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；

2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。

（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談談你想從事哪方面的工作；

五、短期目標：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；

2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)

3、工作初期，主要以學習為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務，努力讓自己能獨立處理事情。

六、長期目標：

5年內能達到部門主管（經理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七、為完成目標，會采取的行動：

1、對自己的工作認真負責，做好吃苦的準備，從工作中不斷提升自己的能力；

2、學習與嵌入式行業(yè)相關的技能，擴大自己的知識面；

3、提高自己的溝通技巧，使人際關系和諧融洽，拓展自己的人際關系。

第五篇：面試官談面試時的注意事項

一：注意你的商務禮儀：微笑、點頭問好，得到示意后在就坐，著淡妝、注意肢體語言、避免小動作；

二：邏輯性

1、聽完問題，沉思片刻再作答； ．

2、整理自己的思路后再回答，做到條理清晰，可以用“第一、第二”或者“首先、其次”等做開頭來組織語言，用“總的來講”、“綜上所述”作為最后結論語的開頭；

3、如果實在沒聽太明白，你可以用“不知道我這么理解問題對不對？”來重新重述確認一遍。

4、語速要慢，給人以穩(wěn)重、可信任的感覺。還可以避免發(fā)音等方面的錯誤，增加思考的時間?；卮鹜戤吙梢灾t虛地表示“我回答完畢，謝謝”。

三：分析問題的思路：全面的觀點、發(fā)展的眼光、積極的態(tài)度；

四：不用緊張，祝你成功！對你有信心！

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