第一篇：沒有行業(yè)背景,面試時如何應對？

沒有行業(yè)背景，面試時如何應對？

無論是職場新人還是老人，當你選擇跨行業(yè)找工作的話，都會面臨一個問題：缺乏行業(yè)經驗。對于一個在職場有些年份的人來說，HR在面試的時候會特別看中這一點，這這個問題在面試過程中也是經常會碰到的。雖然“行業(yè)背景”對于換行業(yè)求職的職場人來說確實是一大劣勢，但在面試時，遇到這個問題并不是無法回答的，只是需要講些技巧，今天，中國畜牧專業(yè)人才網的職場專家就為大家總結與分享下一些經驗。

首先，既然對方請你去參加面試，一定程度上肯定是對你的某個方面表示了認同，或者說是你簡歷上的某些內容是和招聘企業(yè)的職位相符合的。而且，既然企業(yè)讓你面試肯定也知道你的工作經歷，知道你缺乏行業(yè)背景，因此，在回答這個問題時，把注意點轉向你的優(yōu)勢方面，即企業(yè)看重你的方面。

以下將給大家一些好的建議：

了解面試官意圖

網友“samyong”：“弄清對方部門主管的意圖。他是希望這個職位的人帶著資源進去改善公司的業(yè)務?還是需要看你個人是否具有應變的機智?要懂得避開自己的弱點去推銷自己。我最近面試也碰到過這樣的問題。我直接的告訴對方，我有能力在短時間內融入公司的業(yè)務，但我不具備現有的這個行業(yè)的資源和經驗。如果貴司是希望招人進來直接帶來客戶的話，我謝謝貴司給予我的面試機會，但抱歉，我不合適。”

總結以往工作經驗

總結之前做的工作與轉行的工作上有什么共同處。這里說的共同處不單單只是指工作內容，更多是在工作方法、習慣養(yǎng)成、性格培養(yǎng)等潛在方面。如果有的話盡可能的將之與所求的職位聯(lián)系起來。

網友“水中的石頭”“其實無論是哪個行業(yè)哪個位置的工作，：都是在某種體制下運行的，如果你在一個公司能拿得起你的工作，那么你在另外一個不同行業(yè)的公司也能拿得起你的工作的。因為一理通百理通，舉一反三，跟做哪個行業(yè)其實沒關系的。只要你善于總結工作經驗，形成了自己的一套工作思路，形成了自己的一套行為方式，那么，你就適合你認為適合的工作崗位。”

展現你具有的素質

網友“wh_zhan”：“任何職業(yè)或行業(yè)都是靠人去做的，只要具備了一個人的優(yōu)秀素質，在哪里都是可以做好的。!一般遇到這種問題時，我會告訴面試考官，我具備學習能力、溝通能力、適應能力，具備團隊精神，能吃苦耐勞和持之以恒。一般HR或老總就不會再糾結了，因為誰都不是完人?！?/p>

[本文來源于畜牧人才網http://xmzyrc.com/]

第二篇：面試時的應對 范文

面試時，盡可能的溫和地盯著主試者，因為主試者也正在審視您的一切，包括儀容、言行、姿態(tài)、衣著、發(fā)型、裝扮、聲音、內涵…

先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各種有力的條件作自我推銷，談吐技巧高明者，在面試時大都能用口才極力推薦自己，使面試者留下深刻的印象。

所以平時可注重與陌生人接觸，及訓練和前輩、師長的攀談要領。盡量用具體的例證、成就來支持自己的論點。回答主試者的問話，以清晰、簡潔、有條理為努力的目標，但絕不僅是嗯哼、是、對、好、喔簡單的響應。

注重禮節(jié)、音量、表情、動作、態(tài)度是否自然且親切，隱藏缺點或惡習，注意禮節(jié)并展現自己的優(yōu)點與長處。適時地調轉自己音量大小，并配合表情，加入語調、節(jié)奏感等比較有柔情富朝氣、活潑、生動、幽默的詞匯，展現強烈的企圖心。

多講正面、有利于自己的事情，盡量把焦點擺在自己的的能力與優(yōu)點上面，避免彰顯自己的缺點:有些主考官喜歡出具有陷阱的題目，面試者務必仔細觀察、小心響應，尤其是一些專用術語、暗語一定要正確的使用，否則會自曝其短、自毀形象。

面對頗為自負的主試者時，最好當個聽眾、切記急著插話，遇有不會做答的問題時，不妨據實說出，切莫狡辯。

回答主考官任何一個問題的時間與內容，最好適度地控制，不要東扯西扯，更不要任意偏離主題。

與主試者說話的距離，以一百三十公分至兩百五十公分較為理想，切勿太過逼近主試者，讓主試者產生被侵犯之不快感受，尤其應避免以同學之間或是好朋友似的不雅(不正經、流行俗語)的口吻對答。

來源：大漢資訊網

第三篇：面試時如何應對面試官的

面試時如何應對面試官的“刁難”？

炎炎夏日，對于為面試奔波以求獲得新工作機會的人們來說，烈日和高溫絕對是一個巨大的考驗。但除了嚴酷的天氣，在面試時候應對好面試官接二連三拋出的問題，可能更會讓應聘者們出一身汗了，更何況有時面試官拋出的提問實在是讓人捉摸不透，引人煩躁。最近，前程無憂論壇（bbs.51job.com）的網友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。最終，網友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看，你有被問過如下的問題嗎？

1．“腦筋急轉彎”類問題

網友“I.mcoco”：“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業(yè)務助理，面試時竟然被部門經理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因為出水的需要，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？”

無憂點評：很多求職者都像網友“I.mcoco”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。但我們可以看到，除了招聘開發(fā)設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現充分地自信。

2．工作上的人脈關系情況

網友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業(yè)不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價值的人脈資源呢？一個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少，面試前的充分準備都用不上了！”

無憂點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什么人，很可能是想從側面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就不會無端難受了。

3．問“你還有什么問題要問嗎”

網友“sxia2”：“面試快要結束時，面試官一般都會問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環(huán)節(jié)中的一個普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應聘者拋出了橄欖枝呢？”

無憂點評：網友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前前程無憂聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當場無言以對或者事后擔心自己失言。其實，正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉乾坤，可能性也不很大。

4．個人的情感、婚姻狀況

網友“eamony”：“每次面試時，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友??？打算什么時候結婚??？’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個性古怪？到了結婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？

無憂點評：把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷??如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。

5．優(yōu)點缺點、個性脾氣

網友“天魔星2011”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點。結果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點’，并強調讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結果，但是真的不會嗎？我表示懷疑?！?/p>

無憂點評：無數的面試經驗文章告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優(yōu)點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網友“天魔星2011”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官！關于優(yōu)點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個人的態(tài)度和修養(yǎng)當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。

6．收入和開銷等個人經濟相關的

網友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個人經濟相關的情況屬于個人隱私，與工作無關。還有，就是關于上一份工作的工資，當一個HR因為我之前的工資不高，就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽?！?/p>

無憂點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作；比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。

7．有關家庭成員的情況

網友“l(fā)j980486”：“有一次我去面試，還沒有見到面試官，對方公司的前臺就讓我填寫個人信息登記表。表格有一欄要求我填寫家庭成員的關系、姓名、職業(yè)、工作單位、聯(lián)系方式等。我故意沒有填，前臺員工倒是檢查地很仔細，我說‘我可以暫時不填嗎？’她的表情像是在說‘怎么有這么牛的應聘者’?！?/p>

無憂點評：確實有不少公司喜歡在應聘者的個人信息登記表上調查下應聘者的家庭成員情況，讓人錯以為公司是在調查戶口，反而面試時候面試官直接提問的情況倒不常見。但不管是填表還是提問，在這個個人隱私被曝光的事件頻發(fā)的時代，網友“l(fā)j980486”的做法還是值得普遍借鑒的。再反過來說，作為求職者，即使你的家庭成員里有達官顯貴，或者你本身就是公司高官的家屬，那也請你拿出實力來表明你配得上這份工作，否則落得“關系戶”的名頭，想必誰也不好受吧！

8．關于先前工作的經驗、經歷

網友“參小殺”：“我最不喜歡面試官問我在上一家單位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁瑣而且毫無規(guī)律的，就此我只能籠統(tǒng)地跟他們說一些流程，而且還是不怎么完整的流程。然后某些面試官有窺探癖一樣，擺出一幅想要刨根問底的姿態(tài)，這讓我很不爽。畢竟我和上一家單位有保密預定的，很多事情是我不能說的。無奈的我讓很多面試官覺得我好像什么也不會干。”

無憂點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者可適當地反問面試官而不是一味迎合。另外，網友反映部分面試官喜歡讓應聘者對比下自己前后兩份工作，這其實也是面試官在考察網友的求職動機以及對新工作的認知度。此時，應聘者不用拘泥于過去——同時也能避免上述的尷尬——而應更多地放眼于未來的新工作。

除了以上提到的8種具有代表性的提問，無憂論壇的網友在本次討論里還分享了一些比較特殊的情況。比如網友“璐璐123”去面試財務管理咨詢師的位置，初試時她和該公司的HR已經就基本問題互相通氣了，結果在復試的時候公司老總卻希望她能擔任文員助理的職位，讓她覺得該公司極其不專業(yè)。客觀地來說，以上這些問題本身并不是太“過分”的問題，只是不得不否認，市面上是存在著部分面試人員業(yè)務技能不過關、部分企業(yè)用人觀念存在偏差等會影響整個行業(yè)聲譽的負面情形。就像網友“微笑簡單”說的“尊重是相互的”，所以，我們在提倡求職者對任何一場面試都要認真對待的同時，也呼吁我們的企業(yè)在招聘任何一名員工的時候都給予足夠的重視，哪怕是分層級的重視。

第四篇：咖啡師行業(yè)背景

咖啡師行業(yè)背景

2010-2015年，咖啡消費市場進入高速發(fā)展期?？Х认M在中國城市里，平均每人每年的咖啡消費量是4杯，即使是在北京、上海這樣的大城市，每人每年的消費量也僅有20杯。而在日本和英國，平均每人每天就要喝一杯咖啡。日本和英國都是世界著名的咖啡文化國家，目前已經發(fā)展成了巨大的咖啡市場。擁有強大茶文化的中國具有廣闊的咖啡消費潛力，正在成為世界上最大的咖啡消費市場。在國內許多大中城市咖啡專業(yè)場所數量每年在以25%左右的速度增長。正因為中國咖啡市場處于起步階段，中國咖啡消費增速驚人，這意味著一個巨大的機遇已經降臨，意味著有更多的機會，更大的利潤回報空間。而這無疑給眾多計劃開一家充滿情調、浪漫、溫馨的咖啡館的有識之士帶來新的發(fā)展機遇。目前中國咖啡銷售每年只有700億元的市場，缺口達到9300億元之多。因此，該產業(yè)潛力無限。

目前國內咖啡師人才緊缺，一般的咖啡師的月薪大概在1500元至3000元不等，手藝精湛的咖啡師月薪則在3000元以上。就國外的情況而言，意大利咖啡師的待遇在1000-3000歐元之間，相當于意大利銀行里的中層管理人員的工資待遇,而且意大利的咖啡師在社會上也有很高的社會地位，受到人們的尊敬。因為大家都知道，不是每一個人都可以做好咖啡的。而就意大利本土市場而言，好的咖啡師也是不夠用的,因此根本見不到有意大利的咖啡師到外國去工作。

職業(yè)定義 Barista 更早以前的稱呼比較直接——濃縮咖啡拉把員(espresso puller)。這名詞的轉變，或多或少是因為1980年以后生產的義式咖啡機大多不再有拉把。

有些人認為 Barista 技巧的孰劣可由一杯濃縮咖啡中的咖啡脂(crema)來評斷。

目前而言 Barista 可以從站在吧臺里的生手概括到累積多年經驗的咖啡侍者(coffee sommelier)。

星巴克采用Barista來稱呼員工（臺灣星巴克內部使用伙伴），以及西雅圖極品咖啡的英文名 Barista，使得這個字廣為流傳。

業(yè)內人士稱，在國外，咖啡師制作的不僅是一杯咖啡，也是在創(chuàng)造一種咖啡文化。他們主要在各種咖啡館、西餐廳、酒吧等從事咖啡制作工作。據了解，北京、上海、青島、深圳、廣州等大城市，每年市場缺口在2萬人左右。好的咖啡師一般有很多追隨者，在一些咖啡廳，經常有客人就為了品嘗某位咖啡師制作的咖啡慕名而來。

第五篇：美容行業(yè)背景

大眾對美容行業(yè)的理解常常簡單的把它簡單的定義為化妝品,但是這個行業(yè)從曰常使用的化妝品,到需要通過手術為途徑,以美學為指導,來達到使人體在視覺上更美的行為,都可以定義為美容,它集皮膚的改善和護理,化妝造型,醫(yī)療改善為一體的綜合理念。

行業(yè)分類:就產品劃分,化妝品行業(yè)在行業(yè)內分為專業(yè)線和日化線。簡單的理解,所謂專業(yè)線的產品,那就是要靠專業(yè)的診斷還有專業(yè)技術來改善你的肌膚!這產品平常是不會在商場里、專柜超市所能看到的!必須在專業(yè)的美容院出售!就產品而言,更強調專業(yè)的功效性。產品在配方中,會更加濃縮和高效,需要在美容師的專業(yè)指導下使用,配合專業(yè)的手法和儀器,來達到更高效和卓越的護膚美化效果。

而日化線,則是消費者可以在各大商場專柜,超市開架等地方自由選購到的化妝品,可以自己使用,來滿足日常護膚所需,無需專業(yè)的指導。通常專業(yè)線的產品,會在產品的濃度和功效型上高于日化線的產品,來專業(yè)的解決皮膚所出現的問題。

而且近年來,專業(yè)線的產品重點開始放在身體保養(yǎng)和養(yǎng)生這兩個方面,身體保養(yǎng)以減肥塑形為主,養(yǎng)生則以SPA中醫(yī)相結合,以精油為主導性產品,SPA一詞語源自拉丁文中的“SolusParAgula"(Healthbywater)的字首,Solus(健康),Par(在),Agula=(水中),意指用水來達到健康,健康之水。方法是充分運用水的物理特性、溫度及沖擊,來達到保養(yǎng)、健身的效果。在消費中定義為水療和養(yǎng)生,是一種運用水(溫泉水、冷水、熱水、藥水)入浴,搭配香薰精油和按摩手法,來放松肌肉和神經,促進身體新陳代謝排毒,來預防和治療疾病。在加速身體新陳代謝,燃燒脂肪,改善身體亞健康狀態(tài)有顯著的療效。比較經典的療程有全身淋巴排毒療程、身體皮膚護理療程、舒緩抗壓療程、幫助凈化療程、呼吸進化療程、舒適安眠療程、溶脂塑身療程、盈乳豐脂療程、卵巢抗衰老療程、肩頸舒緩療程等。

就行業(yè)細分:分為生活美容和醫(yī)療美容。根據我國衛(wèi)生部于2002年5月1曰起施行的《醫(yī)療美容服務管理辦法》(全共六章三十三條)和2005年1月1日實施的《美容美發(fā)業(yè)管理暫行辦法》(共二十一條)的相關條例和要求得出:醫(yī)療美容的定義是將客戶的身體各部位形態(tài)包括容貌再塑或修復,其中常用的醫(yī)學技術手段是具有侵入性或創(chuàng)傷性的。包括從藥物和醫(yī)療器械到手術等等。常見的有隆鼻、酒窩成形、薄唇增厚、耳廓矯正等等。很多種外科美容項目與醫(yī)療美容

相對的生活美容。這一經營性行為是說:從事美容的服務人員利用化妝品和護膚品等等。通過化妝技巧和一些輔助的設備和美容器械,為使客戶青春常駐、容顏俊美給其提供包括皮膚清潔保養(yǎng)(這種清潔是非侵入性的,并且皮膚表面無創(chuàng)傷性的)和化妝修飾等等項目的服務。

生活美容除上文提出的各項服務外還包括美體痩身,并提供咨詢和指導服務的經營性行為。是一門提高人們生活質量的行業(yè)、消費者進行著密切和頻繁的接觸。一般以美容院經營為主。相反,醫(yī)療美容通常是用具有創(chuàng)傷性或者侵入性的。如手術、醫(yī)療器械以及藥物等等。有效醫(yī)學技術方法對人體各部位形態(tài)包括人的容貌做出像隆鼻、酒窩成形、薄唇增厚、耳廓矯正這樣的再塑或修復。一般以整形醫(yī)院為主。

由于生活美容更加貼近于生活,也更易于被消費者所接受,且在經營方式和規(guī)模上較醫(yī)療美容有更大的靈活性和營銷拓展的便捷性。近年來,眾多整形醫(yī)院開始紛紛與有口碑和穩(wěn)定客源的美容院合作,達成雙贏的局面。?

基礎護理類有：1.簡單補水護理（一般就是只清潔補水上面膜，沒有按摩，有的會美其名曰“水療”）2.常規(guī)面部護理（清潔，去角質，蒸臉，面部按摩，面膜，爽膚面霜隔離防曬結束，有的會贈送頭部按摩，肩頸按摩或背部按摩等）3.眼部護理。4.頸部護理

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療效性護理類有：1.祛斑療程。2.去痘療程。3.美白嫩膚療程。4.敏感修復療程。5.祛皺抗衰療程。

修飾美容類有：1.脫毛 2.美甲 3.植假睫毛 4.燙眼睫毛 5.修眉 6.紋、繡眉 8.洗眉 7.穿耳洞 8.化妝（生活妝、淡妝、晚宴妝、新娘妝、舞臺妝等）

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美體類有：1.手部護理。2.減肥 3.健胸 4.卵巢保養(yǎng) 5.腎部保養(yǎng) 6.脊柱保養(yǎng) 7.肺部保養(yǎng) 8.精油開背 9.全身淋巴排毒 10.刮痧（有面部刮痧、眼部刮痧、身體刮痧，都可以作為一個單獨的項目）11.拔罐、滑罐

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儀器類有：1.蒸太空艙 2.光波浴房 3.遠紅外線燈等

特殊護理類有：1.精油護理（香薰spa)2.淋巴排毒 3.耳燭