第一篇：分析財務(wù)會計的核心職能及其職責(zé)

分析財務(wù)會計的核心職能及其職責(zé)

隨著是社會的快速發(fā)展，財務(wù)會計已經(jīng)成為組織的一項重要的管理活動，不僅能夠有效的預(yù)防各種財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，對于組織發(fā)展也能提供科學(xué)的決策依據(jù)。重視和加強財務(wù)會計，提高財務(wù)會計水平，對于組織發(fā)展具有重要意義。要向達(dá)到這一目標(biāo)，必須明確財務(wù)會計的核心職能及其職責(zé)。

一、財務(wù)會計的核心職能

從財務(wù)會計理論的角度來講，其核心職能主要有兩個，也就是核算和監(jiān)督職能，具體分析如下：

(一)財務(wù)會計核算職能

所謂的財務(wù)會計核算職能，主要是指會計對組織客觀經(jīng)濟活動的表述和價值量上的確定，通過核算了解企業(yè)經(jīng)營管理情況，為管理及決策提供所需的數(shù)據(jù)信息。會計核算職能包括多方面的內(nèi)容，但是主要有記賬、算賬和報賬，這也是整個會計工作的基礎(chǔ)。核算職能有三個基本的特征：第一，在會計核算當(dāng)中是以貨幣為主要計量單位的，從貨幣價值的角度反映組織的經(jīng)濟活動狀況。從這一角度來講，在會計活動當(dāng)中只能以貨幣為計量單位，其他的計量單位都不能使用，能夠直接以貨幣形式計量的就直接用貨幣表示，不能直接衡量的需要將其轉(zhuǎn)化為貨幣價值再進(jìn)行計量。第二，會計核算只要針對的是組織已經(jīng)發(fā)生的事實，并且具有可炎癥性，也就是說只能對核算日發(fā)生之前的事實進(jìn)行核算，對于尚未發(fā)生的事實不能進(jìn)行核算。核算的結(jié)果能夠通過某種方式驗證，以保證核算結(jié)果的可信度。第三，會計核算具有完整性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和綜合性，也就是所要完整的反應(yīng)組織的經(jīng)濟活動情況，會計核算必須連續(xù)進(jìn)行，核算項目之間形成一個系統(tǒng)。

(二)財務(wù)會計監(jiān)督職能

所謂的監(jiān)督職能，主要是指在財務(wù)會計核算過程中，對組織經(jīng)濟活動的合法性、合理性和有效性進(jìn)行審查，確保其符合組織內(nèi)部管理制度和法律規(guī)定。監(jiān)督職能也是現(xiàn)代財務(wù)會計活動的一項重要職能，其也具有三個基本的特征：第一，是一種經(jīng)常性的監(jiān)督活動，具有完整性和連續(xù)性的特征，財務(wù)會計監(jiān)督職能通常是與核算職能一起發(fā)生的，監(jiān)督的內(nèi)容包括組織經(jīng)濟活動的方方面面。第二，監(jiān)督職能主要利用了財務(wù)會計的各種價值指標(biāo)，因此主要是以財務(wù)活動為主，綜合反映組織的發(fā)展情況。財務(wù)指標(biāo)是進(jìn)行監(jiān)督的主要依據(jù)，對照財務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)機具組織的活動目標(biāo)能夠比較客觀的、綜合的反映組織的發(fā)展?fàn)顩r，以督促組織內(nèi)部各部門嚴(yán)格按照要求履行自己的職責(zé)。第三，監(jiān)督是以法律、法規(guī)和制度為主要依據(jù)，具有強制性和嚴(yán)肅性的特點，可以說監(jiān)督是法律賦予財務(wù)會計的一項職能，也是必須履行的一項義務(wù)。

二、財務(wù)會計的核心職責(zé)

財務(wù)會計的核心職責(zé)比較多，因為很多職責(zé)與組織的發(fā)展可以說是息息相關(guān)，結(jié)合現(xiàn)代財務(wù)會計的特點，筆者認(rèn)為主要有以下幾點：

(一)流動資金核算

流動資金是組織發(fā)展過程中不可缺少的一個條件，在財務(wù)會計活動當(dāng)中必須對流動資金進(jìn)行正確的核算。為此，財務(wù)管理部門要制定流動資金管理和核算的詳細(xì)實施辦法，參與核定流動資金的定額，在流動資金管理上實行管用結(jié)合與資金歸口的分級管理模式。在流動資

金管理上，應(yīng)該編著詳細(xì)的流動資金計劃，并根據(jù)企業(yè)的負(fù)債情況，制定銀行借、還款計劃，根據(jù)計劃和組織的發(fā)展需要進(jìn)行流動資金調(diào)度，組織流動資金供應(yīng)，以滿足組織的發(fā)展要求。在核算過程中，要詳細(xì)考核流動資金的使用效果，調(diào)整流動資金速度，實現(xiàn)流動資金利用的最大化。

(二)成本核算

成本核算也是財務(wù)會計工作的一項重要職能，成本核算主要針對的是經(jīng)營性的組織，主要指的是企業(yè)，也就是核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本。在成本核算當(dāng)中，企業(yè)要制定完善的成本核算辦法，建立完善的成本核算工作程序，根據(jù)核算工作的需要編制成本費用計劃。在成本費用計劃當(dāng)中要明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的范圍、費用開支的范圍，對費用開支情況有一個科學(xué)的預(yù)測，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的每一項成本費用開支情況都要登記成本費用明細(xì)賬，按照規(guī)定編制成本報表上報。在成本費用考核當(dāng)中，主要檢查費用實際產(chǎn)生與計劃之間的差異，尋找成本費用控制中存在的不足指出，并在今后的核算管理工作當(dāng)中加以改正。

(三)利潤核算及分配

利潤核算及分配是財務(wù)會計活動的一項重要職能，對于企業(yè)組織來說這一職能非常重要，能夠集中反映企業(yè)的盈利情況。企業(yè)所獲得利潤分配也是財務(wù)會計的一項重要職能，到底是用于擴大生產(chǎn)、支付債款這些都需要進(jìn)行決策才能確定。一方面，企業(yè)組織的財務(wù)會計部門要編制詳細(xì)的利潤計劃表，將利潤指標(biāo)詳細(xì)的分到各個單位或部門;另一方面要詳細(xì)的核實利潤實現(xiàn)情況，不斷尋找新的利潤空間和增長點。

總之，財務(wù)會計活動是企業(yè)管理中的重要組成部分，在財務(wù)會計活動當(dāng)中要明確其核心職能和職責(zé)，明確日常工作的主要方向，只有這樣才能提高財務(wù)會計工作的實效性。

第二篇：財務(wù)會計職責(zé)

財務(wù)會計職責(zé)

1、協(xié)助計財科科長建立健全預(yù)算控制制度與收支往來有關(guān)的內(nèi)部會計控制制度。

2、正確計算和處理各項債權(quán)債務(wù)、往來等財務(wù)工作。

3、編制與收支、往來結(jié)算相關(guān)的會計憑證。

4、負(fù)責(zé)與債權(quán)債務(wù)人核對往來帳目。

5、定期為有關(guān)部門或人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供收支、債權(quán)、債務(wù)憑證。

黑龍江省長水河農(nóng)場二00六年一月一日

第三篇：營銷部核心職能

營銷部職能

1、編制全案營銷推廣方案及各階段營銷報告

2、負(fù)責(zé)編制項目整體營銷目標(biāo)及預(yù)算費用

3、編制各及各節(jié)點指標(biāo)（銷售、回款、推廣）

4、項目企劃工作，推廣工作，制訂具體策劃方案和各種傳播戰(zhàn)略

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場推廣計劃和管控預(yù)算，并監(jiān)督投放過程和效

果，及時評估和調(diào)整

6、負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行營銷銷售管理制度、銷售及廣推流程和指引、銷售及廣推標(biāo)準(zhǔn)表單運用、銷售執(zhí)行業(yè)務(wù)流程等

7、負(fù)責(zé)制定審核銷售合同樣本、訂（定）單樣本、銷講資料，答

客問等

8、負(fù)責(zé)對代理公司及策劃公司的管控和考核工作

9、負(fù)責(zé)對宏觀經(jīng)濟形勢、政策的研究

10、負(fù)責(zé)進(jìn)行已投資和擬投資行業(yè)研究

11、研究公司在相關(guān)行業(yè)的競爭力

12、負(fù)責(zé)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)與競爭對手的研究

13、負(fù)責(zé)制訂團(tuán)隊培訓(xùn)計劃、組織項目銷售團(tuán)隊業(yè)務(wù)培訓(xùn)等

14、整理和歸檔項目營銷策略、促銷方案，總結(jié)銷售經(jīng)驗并進(jìn)行項

目間交流學(xué)習(xí)

15、負(fù)責(zé)完成銷售目標(biāo)及回款目標(biāo)。

第四篇：職能職責(zé)

職能

〖function〗事物、機構(gòu)本身具有的功能或應(yīng)起的作用.職責(zé)

〖duty;obligation;responsibility〗職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任;職務(wù)和責(zé)任

辦事員的職責(zé)

職能強調(diào)能力上能做什么，而職責(zé)強調(diào)應(yīng)該做什么。兩者有明顯區(qū)別.總經(jīng)理助理： 崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；

4、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進(jìn)落實高層會議、主題會議等公司會議紀(jì)要；

7、撰寫總經(jīng)理的有關(guān)報告、文件，安排總經(jīng)理的各項工作時間。

任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，了解法律及財務(wù)方面的知識，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；

4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)

1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營決策及具體市場開發(fā)和推廣以及渠道建設(shè)；）負(fù)責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

4）指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；

5）指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗豐富，能夠為公司的發(fā)展提供保障；

6）組建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

7）管理各部門日常工作，負(fù)責(zé)各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預(yù)算和控制等；

8）組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；

9）維護(hù)公司與政府人事部門、學(xué)校及同行業(yè)的良好關(guān)系。

任職資格

1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）；

2）五年以上人事及行政管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4）熟悉人事外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；

5）了解培訓(xùn)咨詢行業(yè)的動態(tài)，有非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，并且有豐富的培訓(xùn)師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓(xùn)并提供優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

6）很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)展方向和整合業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領(lǐng)導(dǎo)上報行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；

4、整理公司重要會議記錄及會議紀(jì)要；

5、關(guān)注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時傳達(dá)上級的各項指令；

6、接待訪問總裁的重要來賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經(jīng)驗；

3、工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達(dá)能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；

5、身高160以上，形象氣質(zhì)好，年齡30歲一下。

形象氣質(zhì)佳，工作責(zé)任心強；

● 法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

● 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；

● 優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力，達(dá)到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理處理好公司日常管理工作事務(wù)；

2、監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)各部門的工作任務(wù)；

3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系；

4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調(diào)、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理： 二.總經(jīng)理職責(zé)

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營計劃、投資計劃和提出公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據(jù)工作實際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會報告擔(dān)保業(yè)務(wù)運行情況及財務(wù)收支情況。

5、召開辦公會議、擔(dān)保評審會等。

6、對每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

三.具體的一些細(xì)節(jié)要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談?wù)?四.我個人給你的建議:

1.你作為總經(jīng)理在工作的過程中，不能過分依賴手中的權(quán)杖，否則不能夠在團(tuán)隊中獲得支持。應(yīng)該具有親和力，具有很強的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權(quán)利和財富都要有效果。這是經(jīng)過實踐檢驗的真理。

2.在員工犯了大錯誤，忐忑不安的等待處分和批評的時候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經(jīng)常犯一些小毛病，要嚴(yán)厲批評，在批評中夾帶說教，讓員工懂得工作的意義，在批評中成長。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔(dān)當(dāng),如果你的下屬犯錯了,你的上司追究起來,很多時候都要自己一力擔(dān)當(dāng),不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯的下屬叫到你的辦公室,你單獨向他發(fā)脾氣,指出他的錯誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經(jīng)理的職責(zé)(概括地說):

根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。

總經(jīng)理的職責(zé)(具體內(nèi)容):

主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

處理公司重大突發(fā)事件；

推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

總經(jīng)理

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負(fù)責(zé)，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實施對公司的有效管理。總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準(zhǔn)；房地產(chǎn)業(yè)：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，向董事會提交報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé) 烽火獵聘資深顧問認(rèn)為

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營計劃、投資計劃和提出公司中長期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據(jù)工作實際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會報告擔(dān)保業(yè)務(wù)運行情況及財務(wù)收支情況。

5、召開辦公會議、擔(dān)保評審會等。

6、對每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

總經(jīng)理職責(zé)，按照《公司法》的規(guī)定是：

一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規(guī)章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權(quán)范圍內(nèi)決定單項金額不超過公司最近一期經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業(yè)務(wù)和簽署經(jīng)濟合同。董事會特別授權(quán)除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

第五篇：需求分析工程師的職責(zé)職能

需求分析工程師的職責(zé)職能

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目的需求調(diào)研，編寫相應(yīng)的調(diào)研報告、業(yè)務(wù)需求方案;

2、負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)需求分析，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為功能需求，撰寫需求規(guī)格說明書;

3、在產(chǎn)品經(jīng)理組織下，參與產(chǎn)品規(guī)劃和策劃;

4、對所負(fù)責(zé)項目或產(chǎn)品進(jìn)行需求管理、跟蹤調(diào)研、原型設(shè)計;

5、向開發(fā)、測試、UI解釋業(yè)務(wù)需求，對實現(xiàn)需求進(jìn)行驗收。

職位要求：

1、?？茖W(xué)歷以上，計算機、軟件工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、___年以上產(chǎn)品設(shè)計、需求分析相關(guān)經(jīng)驗;

3、能熟練使用Axure、墨刀等原型工具，獨立完成產(chǎn)品PRD、Demo及MRD等內(nèi)容;

4、有很強的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神，能承受一定的工作壓力;

5、有大數(shù)據(jù)、BI等相關(guān)產(chǎn)品或項目經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、從事過JAVA開發(fā)、數(shù)據(jù)開發(fā)等工作經(jīng)驗值優(yōu)先;

7、熟悉審計業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

需求分析工程師的職責(zé)職能2

職責(zé)：

負(fù)責(zé)與用戶溝通，進(jìn)行需求調(diào)研，快速整理場景化的業(yè)務(wù)需求分析報告及配套原型;

配合完成項目需求開發(fā)成本、周期及優(yōu)先級分析，并按計劃跟進(jìn)需求實現(xiàn)執(zhí)行進(jìn)度;

定期歸納解構(gòu)行政審批業(yè)務(wù)體系，挖掘現(xiàn)行業(yè)務(wù)痛點，形成可實操及體系化的解決方案;

定期跟蹤行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)動態(tài)、政策及市場動態(tài)，提出公司相應(yīng)產(chǎn)品改進(jìn)路線。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有___年以上軟件需求分析經(jīng)驗，熟練使用Axure、MindManager、Visio等;

2、具備較強的溝通交流能力及思維邏輯能力;

3、熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型設(shè)計能力;

4、具有行政審批業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求分析經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、熟悉行政審批并聯(lián)業(yè)務(wù)審批流程者優(yōu)先。

需求分析工程師的職責(zé)職能3

職責(zé)：

1、進(jìn)行用戶需求、問題溝通整理、分析;

2、參與需求調(diào)研和產(chǎn)品定義評估,業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計;根據(jù)產(chǎn)品定義實現(xiàn)詳細(xì)需求分析并形成標(biāo)準(zhǔn)文檔;與開發(fā)測試團(tuán)隊一起保證最終產(chǎn)品發(fā)布;

3、負(fù)責(zé)原型界面繪制;

4、完成公司臨時賦予的任務(wù);

職位要求：

1、語言表達(dá)和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、溝通能力強;

2、___年及以上實際需求分析或相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練掌握建模工具或者Axure界面設(shè)計工具;

4、熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計能力，掌握軟件需求獲取與分析方法;

需求分析工程師的職責(zé)職能4

職責(zé):

1、根據(jù)概要需求(客戶及內(nèi)部需求)編寫詳細(xì)需求規(guī)格說明書，包括規(guī)劃業(yè)務(wù)流程、繪制原型等。

2、系統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計工作，編寫調(diào)研報告和項目解決方案。

3、參與系統(tǒng)功能驗收工作及用戶手冊、新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料的編寫。

4、負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研及需求反饋的分析。

5、配合測試人員編寫測試計劃、測試用例、測試報告的編寫、問題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤、產(chǎn)品用戶手冊編寫等。

6、協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進(jìn)行理解。

任職資格:

1.有成熟的技能經(jīng)驗，其中___年以上軟件需求分析經(jīng)驗，成功參與過大型產(chǎn)品項目的需求分析工作;有___年以上保險及理賠需求分析經(jīng)驗者優(yōu)先;有開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備良好的溝通能力，能快速把握需求的核心要點，能夠與不懂軟件的其他行業(yè)的客戶迅速溝通，獲取用戶的想法、目的，同時對內(nèi)溝通，讓內(nèi)部的開發(fā)人員、項目經(jīng)理理解用戶想要的東西;

3、熟悉需求調(diào)研方法，較強的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計能力;善于控制需求，4、有較強的文檔編寫能力;熟悉CMM文檔規(guī)范者優(yōu)先;

5、需有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神。有效的溝通技巧，在團(tuán)隊協(xié)作中具有精煉思維和解決復(fù)雜問題的能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強，能夠承受較大的工作壓力;

需求分析工程師的職責(zé)職能5

職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，對客戶進(jìn)行需求調(diào)研，整理客戶需求;

2、負(fù)責(zé)編寫用戶需求說明書;

3、負(fù)責(zé)將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集完成模塊的意見;

4、協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進(jìn)行理解;

5、指導(dǎo)測試工程師根據(jù)測試需求，組建測試環(huán)境的工作。

任職要求

1、所學(xué)專業(yè)為計算機相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè);

2、具有一定的工作經(jīng)驗，如軟件開發(fā)、需求分析、系統(tǒng)分析等;

3、具有一定的技術(shù)背景，了解軟件開發(fā)的過程，包括編程語言和數(shù)據(jù)庫等;

4、具備良好的專業(yè)知識儲備，如數(shù)據(jù)庫知識、建模知識等，并了解掌握行業(yè)最新資訊;

5、熟練掌握相關(guān)工作軟件如需求分析軟件、建模軟件等;

6、具有良好的分析綜合能力，能做出正確的市場判斷;

7、具有很強的文檔撰寫能力及表達(dá)理解能力，能夠理解客戶的需求并向設(shè)計開發(fā)人員清晰地闡述;

8、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于傾聽客戶意見。