第一篇：勞動(dòng)合同到期自然終止,要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償么？

合同到期自然終止，單位也要進(jìn)行賠償？

請問高手：

合同到期自然終止，單位也要進(jìn)行賠償？

如果提前一個(gè)月通知對方呢？也要賠償？

那單位不是虧死啦？有避免賠償?shù)姆椒▎幔?/p>

謝謝賜教！

網(wǎng)友回答：

合同到期自然終止，單位也要進(jìn)行補(bǔ)償，但單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、員工不愿意續(xù)簽的則單位無需支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有一點(diǎn)要說明：合同到期單位不再續(xù)簽或降低待遇續(xù)簽被勞動(dòng)者拒絕的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償日期從08年1月1號(hào)算起。合同到期，公司不續(xù)簽的，從08年1月1日起1年1個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月補(bǔ)償金

[quote][/quote]有一點(diǎn)要說明：合同到期單位不再續(xù)簽或降低待遇續(xù)簽被勞動(dòng)者拒絕的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償日期從08年1月1號(hào)算起

yaodongxudd 發(fā)表于 2011-3-9 09:12

此說法適用于全國嗎？

答復(fù)：是不是適用全國各地，要看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前有什么具體規(guī)定。因?yàn)榉蓤?zhí)行有一條原則即：“法不溯及既往”，合同法08年1月1號(hào)實(shí)施，它不能追溯以往的事情，之前怎么處理，要看當(dāng)時(shí)的地方法規(guī)有什么具體規(guī)定。拿上海來說，勞動(dòng)合同法生效前上海地方法規(guī)沒有規(guī)定到期終止單位需支付補(bǔ)償金，所以補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒軓?8年1月1號(hào)開始

北京市失業(yè)金領(lǐng)取辦法

你需要到參保地社保局或戶口所在地社保局申領(lǐng)失業(yè)金。

如果說購買了失業(yè)保險(xiǎn),你還可以申請失業(yè)補(bǔ)貼金.享受失業(yè)金是有一定條件的：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；

（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。

其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推,最長不超過二十四個(gè)月即兩年時(shí)間。手續(xù)包括失業(yè)證，解除勞動(dòng)關(guān)系證明，失業(yè)登記，身份證等。

相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。

北京2011年起調(diào)高六項(xiàng)社保待遇

2010-12-28 07:42:22 向日葵保險(xiǎn)網(wǎng)

[導(dǎo)讀]：北京市發(fā)布企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、居民養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保障相關(guān)待遇“新六線”調(diào)整方案，各項(xiàng)待遇調(diào)整金額均創(chuàng)歷史最高，并首次上調(diào)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇。2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均每月增加210元，增幅10.2%。

北京市人力社保局今天上午首次集中發(fā)布企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、居民養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保障相關(guān)待遇“新六線”調(diào)整方案，各項(xiàng)待遇調(diào)整金額均創(chuàng)歷史最高，并首次上調(diào)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇。此次調(diào)整自2011年1月1日起執(zhí)行。

與以往不同的是，這次調(diào)整的六條保障線是第一次集中發(fā)布，實(shí)施時(shí)間早、惠及人員多、調(diào)整力度大。北京市將有283萬人享受此次待遇調(diào)整，預(yù)計(jì)全年共需要增加支出51.5億元，其中區(qū)縣財(cái)政負(fù)擔(dān)2.9億元，各項(xiàng)社保基金負(fù)擔(dān)48.6億元。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均月增210元

北京市自1994年建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度以來，統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休人員的養(yǎng)老金歷經(jīng)18次調(diào)整。截至今年10月底，全市按月享受基本養(yǎng)老待遇人員約190余萬人,人均已達(dá)到每月2058元。

根據(jù)人社部、財(cái)政部關(guān)于2011年養(yǎng)老金調(diào)整水平，按2010年企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金10%左右確定的意見，本市2011年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金人均每月增加210元，增幅10.2%。

調(diào)整后達(dá)到每月2268元。同時(shí)，養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，在目前的基礎(chǔ)上增加了100元。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法，在堅(jiān)持按繳費(fèi)年限和絕對額普遍增加的基礎(chǔ)上，繼續(xù)向建國前參加革命工作的老工人政策傾斜；向高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和原工商業(yè)者政策傾斜；向退休時(shí)間早、年齡較大、養(yǎng)老金水平相對偏低的人員政策傾斜。此次調(diào)整社保基金將增加支出48億元。

首次上調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金 人均月增30元

北京市2009年在新農(nóng)保制度的基礎(chǔ)上建立了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,在全國率先實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障制度全覆蓋。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金由個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金

組成,基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月280元。目前全市享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障待遇人員有21萬人。

2011年城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由目前的每人每月280元調(diào)整到每人每月310元，增加30元。此次調(diào)整區(qū)縣財(cái)政將增加投入7600萬元。

首次上調(diào)城鄉(xiāng)居民福利養(yǎng)老金 人均月增30元

北京市2008年建立了城鄉(xiāng)無社會(huì)保障老年居民養(yǎng)老保障制度，對無社會(huì)保障老年居民每人每月發(fā)放200元福利養(yǎng)老金，在實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民“老有所養(yǎng)”上取得重大突破，目前全市享受福利養(yǎng)老金待遇人員有60萬人。

2011年福利養(yǎng)老金將由目前的每人每月200元調(diào)整到每人每月230元，增加30元。此次調(diào)整區(qū)縣財(cái)政將增加投入2.16億元。

傷殘津貼人均月增303元

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，本市自2001年起，對工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)及供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進(jìn)行了調(diào)整。2011年繼續(xù)調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇。目前全市享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、護(hù)理費(fèi)待遇人員共10658人。

2011年傷殘津貼由目前的人均每月2201元調(diào)整到人均每月2504元，增加303元，增幅13.8%；供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的人均每月1262元調(diào)整到每月1412元，增加150元，增幅11.9%；生活護(hù)理費(fèi)目前人均每月1444元，待2010年全市職工平均工資公布后進(jìn)行調(diào)整。三項(xiàng)待遇調(diào)整后，社?；鹑觐A(yù)計(jì)增加支出2200萬元左右。

2011年最低工資上調(diào)至1160元

2011年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從目前的每月960元調(diào)整到每月1160元，月增加200元，增幅為20.8%。同時(shí)，相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)11元提高到每小時(shí)13元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)25.7元提高到每小時(shí)30元。

失業(yè)保險(xiǎn)金平均每檔增加120元

2011年失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上平均每檔上調(diào)120元，增長17.49%。農(nóng)民合同制職工一次性生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由468元上調(diào)到588元。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為752元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為779元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為806元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為833元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為861元。

目前北京市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇人員約10萬人，此次調(diào)整社?；饘⒃黾又С?000萬元。

第二篇：勞動(dòng)合同終止如何賠償

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勞動(dòng)合同終止如何賠償

合同是雙方達(dá)成協(xié)議的書面憑證，那么如果合同終止是要付出一定的賠償?shù)?，因?yàn)樵斐闪藢Ψ揭欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失，那么今天小編為大家?guī)砭褪莿趧?dòng)合同終止如何賠償?shù)膯栴}。勞動(dòng)合同終止到底是如何賠償?shù)哪?

《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

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(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部規(guī)定，對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、勞動(dòng)合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

這就是小編今天為大家?guī)淼年P(guān)于勞動(dòng)合同終止如何賠償?shù)囊恍┙ㄗh和總結(jié)，希望小編的撰寫可以幫助到大家，如果還有其他的疑問歡迎咨詢我們贏了網(wǎng)的在線律師們。

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流

程

中的司

法

審

查

范

圍

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申

訴

書

范

本

2018 http://s.yingle.com/l/ss/735201.html

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查

羈

押

期

限的相

關(guān)

內(nèi)

容

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施

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用

形

態(tài)

分

析

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遞

交

民

事

起

訴

狀

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件

第二

審

程

序的意

義

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第三篇：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽或終止通知書

＊＊＊＊＊＊有限公司 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/終止告知書

（副聯(lián)存檔，正聯(lián)送達(dá)被通知人）

先生/女士：

鑒于您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請您務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為您不同意續(xù)訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。如您決定不續(xù)簽，請于該合同到期日前5個(gè)工作日內(nèi)，與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

特此通知。

受通知人收執(zhí)簽名（按指?。?/p>

時(shí)間： 年 月 日

——————————————————————————————————

員工意見書

1、不要續(xù)簽，合同終止。

2、要求續(xù)簽。

3、要求訂立無固定期限合同。

4、其他意見：。我現(xiàn)決定選擇第?項(xiàng)。簽名： 時(shí)間：

＊＊＊＊＊＊＊有限公司

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/終止告知書

（正聯(lián)--交被通知人）

先生/女士：

鑒于您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，依該合同約定，請您務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為您不同意續(xù)訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。如您決定不續(xù)簽，請于該合同到期日前5個(gè)工作日內(nèi)，與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。

特此通知。

受通知人收執(zhí)簽名（按指?。?/p>

時(shí)間： 年 月 日

第四篇：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽或終止通知書

重慶XX（集團(tuán)）有限公司公司XX分公司

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/終止告知書

（副聯(lián)存檔，正聯(lián)送達(dá)被通知人）

：

鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續(xù)訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內(nèi)，你應(yīng)與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。

特此通知。

受通知人收執(zhí)簽名（按指?。?/p>

時(shí)間：年月日

——————————————————————————————————

員工意見書

1、不要續(xù)簽，合同終止。

2、要求續(xù)簽，合同期限為年月。

3、要求訂立無固定期限合同。

4、其他意見：。

我現(xiàn)決定選擇第項(xiàng)。簽名：時(shí)間：

重慶XX（集團(tuán)）有限公司公司XX分公司

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽/終止告知書

（正聯(lián)--交被通知人）

：

鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，依該合同約定，請你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在年月日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書面申請的，視為你不同意續(xù)訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內(nèi)，你應(yīng)與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。

特此通知。

時(shí)間：年月日

第五篇：勞動(dòng)合同到期終止通知 其他法定終止

(適用于其他法定終止條件出現(xiàn)的情況)

勞動(dòng)合同到期終止的通知

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司與部員工訂

立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的 □ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

□ 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； □ 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

□ 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

□ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

故您的勞動(dòng)合同將至年月日終止，屆時(shí)由公司人力資源部通知您辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

特此通知！

甘肅國香商貿(mào)有限責(zé)任公司年月日