第一篇：行政人事人員工作職責(zé)

行政人事人員工作職責(zé)

一：工作任務(wù)

全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源管理工作

負(fù)責(zé)公司后勤管理工作。

負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)等人事工作。

公司各項(xiàng)證書年檢手續(xù)。

協(xié)調(diào)公司內(nèi)外人際關(guān)系。

負(fù)責(zé)公章使用記錄。

二：工作職責(zé)

A．完善公司行政、人力資源文件及相關(guān)管理制度。

B．負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，如員工招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬、考勤等。

C．負(fù)責(zé)公司員工檔案、勞動(dòng)合同的簽訂,組織與員工簽訂保密協(xié)議等；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同續(xù)簽，離職人員手續(xù)辦理。

D．負(fù)責(zé)處理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜，包括查詢，帳戶合并，勞動(dòng)監(jiān)察等。E．管理員工個(gè)人檔案，負(fù)責(zé)調(diào)檔，存檔，和戶口轉(zhuǎn)移申請(qǐng)。

F．保證公司辦公順利進(jìn)行，保證水，電，空調(diào)，廁所，所有辦公設(shè)備。G．承辦公司員工醫(yī)療、勞保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、其他福利（包括節(jié)假日福利、員工聚餐、體育活動(dòng)、體檢、旅游、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、班車管理等）。H．負(fù)責(zé)月度出勤記錄。

I．承擔(dān)公司來(lái)訪客戶登記及員工外出登記,承擔(dān)酒店預(yù)定，訂票，車輛,出租車使用登記管理。

J．承擔(dān)辦公家具、辦公用品的購(gòu)置、登記、申請(qǐng)和保養(yǎng)，包括名片印制等。K．承擔(dān)管理保潔員的工作，并保證相關(guān)的環(huán)境衛(wèi)生管理。L．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

第二篇：行政人人員和人事人員的工作職責(zé)

人力資源部門主要職能：

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工資、人事、福利綜合管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。

3、負(fù)責(zé)建立干部的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的工作。

4、負(fù)責(zé)公司就業(yè)規(guī)則、分配制度的制定與修改。

5、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理。

6、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

7、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況。

8、負(fù)責(zé)臨時(shí)工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。

9、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。

10、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政部職責(zé)范圍：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃、工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。

4、組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪迎送等招待工作。

8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

9、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點(diǎn)監(jiān)控計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。

10、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

13、兼管公司職代會(huì)和工會(huì)。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第三篇：行政人事助理工作職責(zé)

行政人事助理工作職責(zé)

根據(jù)招聘目標(biāo)，完成招聘任務(wù)

拓展和維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率

進(jìn)行招聘工作合理化建議

宣傳企業(yè)優(yōu)質(zhì)雇主形象

對(duì)本崗位過(guò)程資產(chǎn)進(jìn)行歸檔

及時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)

行政人事助理工作職責(zé)21、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理相關(guān)文書工作;

2、負(fù)責(zé)日常會(huì)議籌備、會(huì)議記錄，決議事項(xiàng)督辦、信息收集，并及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào);

3、協(xié)助行政類工作;

4、協(xié)作舉辦各項(xiàng)員工活動(dòng)演習(xí)：年會(huì)、生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)比賽、消防演習(xí)等;

5、負(fù)責(zé)副總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其他工作。

行政人事助理工作職責(zé)31、根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行崗位的發(fā)布、招聘、面試。

2、根據(jù)考勤，核算在職員工的工資。

3、根據(jù)市場(chǎng)行業(yè)分析，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

行政人事助理工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招聘;

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘制度建設(shè);

3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

行政人事助理工作職責(zé)51、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)、社保、公積金相關(guān)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化推廣，組織策劃各種活動(dòng)組織;

4、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)

行政人事助理工作職責(zé)6

1，協(xié)助人事行政專員完成公司人事行政事務(wù)管理;

2，參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作;

3，協(xié)助公司行政、事務(wù)管理;

4，負(fù)責(zé)協(xié)助人事專員做后勤管理工作。

行政人事助理工作職責(zé)71、入離職手續(xù)的辦理

2、招聘工作的開展

3、檔案管理

4、其它客戶安排的工作

第四篇：行政人事崗位工作職責(zé)

行政人事崗位工作職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作，建立和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，完成招聘活動(dòng)的實(shí)施；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說(shuō)明書, 并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更, 保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

3、建立公司人員崗位晉升及薪酬晉升考核機(jī)制；依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命及調(diào)動(dòng)工作；

4、負(fù)責(zé)接待引領(lǐng)新員工辦理入職及保密協(xié)議簽訂事宜，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；

5、建立健全公司人事檔案資料整理及檔案保密管理等；

6、負(fù)責(zé)公司符合年休假的員工辦理年休假事宜；

7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)；

8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議；

9、對(duì)離職員工及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；

10、做好員工日?？记诠芾恚⒂谪?cái)務(wù)做好溝通制定月度考勤匯總表；

11、做好公司日常會(huì)議的會(huì)議記錄，以及辦公區(qū)域環(huán)境的監(jiān)督；

行政人事工作流程

一、人員招聘及入職流程

1、用人部門提出人員需求

2、行政人事發(fā)布招聘

3、應(yīng)聘人員初次面試

4、用人部門復(fù)試

5、引導(dǎo)人員入職手續(xù)的辦理以及完善相關(guān)的人事檔案

6、試用期合格轉(zhuǎn)正簽訂正式合同,中高層管理崗位和財(cái)務(wù)部門需簽訂保密協(xié)議。

二、人員離職流程

1、提出離職書面申請(qǐng)（至少提前一個(gè)月）

2、招聘接崗人員

3、辦理交接手續(xù)（由人事監(jiān)督辦理）

4、通知財(cái)務(wù)辦理工資結(jié)算及社保停繳事宜

三、崗位晉升流程

1、部門主管每提交人員晉升名單

2、行政人事部門初審

3、晉升評(píng)審委員會(huì)評(píng)審

4、人員公示（7日左右）

5、晉升人員正式履職新崗位或新待遇

第五篇：行政人事、文員工作職責(zé)

行政文員工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)公司資料、文件、合同等文件的檔案管理，一、負(fù)責(zé)打印機(jī)的操作并監(jiān)督整個(gè)辦公室的布置、衛(wèi)生等工作。

二、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放登記管理，（員工守冊(cè)、工作服發(fā)放建檔）。

三、負(fù)責(zé)開會(huì)前期的準(zhǔn)備工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示負(fù)責(zé)會(huì)議召開通知并做好會(huì)

議記錄建檔。

四、負(fù)責(zé)聯(lián)系電腦公司維修事宜，對(duì)全公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并建檔。

五、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的水電報(bào)表衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助行政主管做好宿舍管理工作。

六、負(fù)責(zé)對(duì)車輛進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、年檢、違章查詢并形成報(bào)表。

七、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：

編號(hào)：2011—005

浙江銳億工貿(mào)有限公司

人事文員崗位職責(zé)

編號(hào)：2011—0041負(fù)責(zé)需求員工的人才發(fā)布、人才面試、人員需求表、招聘的前期準(zhǔn)備工作，協(xié)助行政部長(zhǎng)做好員工招聘工作。

2．負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)和員工離職手續(xù)，并及時(shí)更新調(diào)整公司人員的花名冊(cè)。

3．及時(shí)的做好工傷人員保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)工作；

4．負(fù)責(zé)公司計(jì)時(shí)員工的考勤監(jiān)督和計(jì)件員工打卡考勤記錄表的編制，以及每月考勤記錄表打印工作。

5．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站員工招聘的制定及方案。

6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報(bào)到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)；

7．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：