行政人事的職責(zé)區(qū)分

1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實(shí)施招聘計(jì)劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分21、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立完成招聘任務(wù)，招聘渠道維護(hù)發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關(guān)招聘流程;

2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)工作的辦理;

3、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理、申報、資料的相關(guān)收集;

4、負(fù)責(zé)公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

6、兼前臺及部分行政工作;

7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分31、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)及員工面談;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會、會務(wù)組織、文體活動安排等;

8、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;

9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事的職責(zé)區(qū)分41、負(fù)責(zé)招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

2、完成上司安排的其他工作

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達(dá);

行政人事的職責(zé)區(qū)分5

1.主動了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

4.優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;

5.上級交辦的其它工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分61、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;

2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

3、公司日常活動組織;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

行政人事的職責(zé)區(qū)分71、負(fù)責(zé)日常行政公文擬寫等工作;

2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

3、公司日?；顒咏M織;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。