第一篇：四達仙龍勞動爭議調(diào)解工作匯報

*****公司

勞動爭議調(diào)解工作匯報

我公司工會成立于2000年8月，最初的勞動爭議調(diào)解工作是由工會負(fù)責(zé)。2007年12月我公司進行了第二屆工會選舉，本次選舉同時產(chǎn)生了勞動爭議調(diào)解委員、勞動保護監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。這就使勞動爭議調(diào)解有了具體的組織和人員負(fù)責(zé)。下面我就我們調(diào)解委員會近幾年來所做的工作做一下匯報。

建立健全組織、健全制度、最大限度地預(yù)防和減少勞動爭議

預(yù)防和減少勞動爭議是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本環(huán)節(jié)，也是勞動爭議調(diào)解工作的重點，為此我們要狠抓組織建設(shè)，健全制度，做好預(yù)防，降低勞動爭議發(fā)生率。

1、為了更好的做好勞動爭議調(diào)解工作，我公司于2007年12月專門成立了勞動爭議調(diào)解委員會，主任由工會主席***擔(dān)任，成員有工會委員***、***，職工代表***、***，行政方有***、***。這樣的組織結(jié)構(gòu)，更有利于勞動爭議的調(diào)解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。特別是在08年金融風(fēng)暴造成的全球性金融危機過程中，各大企業(yè)紛紛裁員的情況下，我公司未發(fā)生一起裁員事件。

2、建立和完善勞動合同和集體合同制度，用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動爭議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑。在公司每次招工過程中，我們都要督促、協(xié)助人力資源部門堅持規(guī)范用工、依法用工，嚴(yán)格合同簽訂過程及合同的合法性。同時指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，確保勞動合同有效履行。08年在與公司行政方簽訂集體合同和工資專項合同中，我們依法據(jù)理力爭，把職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)從500元提高到600元，超過了我們新鄉(xiāng)市規(guī)定的職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)。這些都符合廣大職工的根本利益。

3、加強和提高勞動爭議調(diào)解人員的自身素質(zhì)，勞動爭議調(diào)解人員自身素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到職工利益，如果勞動爭議調(diào)解人員不能做到依法公正、公平的做好調(diào)解工作，那么職工的利益就得不到根本保障，我們經(jīng)常組織相關(guān)人員對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強干部依法辦事意識和職工維權(quán)、守法意識、有效預(yù)防和減少勞動爭議案件的發(fā)生。

嚴(yán)格程序、堅持原則、認(rèn)真依法做好勞動爭議調(diào)解工作

1、嚴(yán)格按照程序依法調(diào)解，為此我們依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律、法規(guī)制訂了《公司勞動爭議調(diào)解工作管理辦法》。本辦法從勞動爭議調(diào)解的范圍、調(diào)解委員會的職責(zé)、勞動爭議調(diào)解的原則、勞動爭議的調(diào)解受理程序等都做了詳盡的規(guī)定。真正做到依法調(diào)解、實現(xiàn)調(diào)解糾紛程序的規(guī)范化，提高調(diào)解工作的社會公信力，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

2、分情況靈活協(xié)調(diào)處理。在勞動爭議案件中，有很多是職工不了解勞動法律法規(guī)，對這些爭議我們采取靈活變通方法處理。一些簡單的勞動爭議案件，我們按“簡易程序”進行處理，即：接到爭議當(dāng)事人申請后，由調(diào)解人員通過電話或派人調(diào)查的方式，掌握爭議的事實，提出調(diào)解意見，促成雙方和解。對于大的爭議，影響大的案件，在接到申請后，由調(diào)解委員會主任親自帶隊深入到現(xiàn)場了解情況，在查清事實的基礎(chǔ)上與有關(guān)部門共同調(diào)解處理。

3、堅持兩個維護，遵守公正原則，勞動爭議同時涉及到企業(yè)和職工雙

方的利益，我們在辦案工程中即要維護企業(yè)的利益，又要維護職工的利益，使雙方在調(diào)節(jié)工程中地位平等，我們遵從公平、公正原則進行調(diào)解。力爭使?fàn)幾h雙方達到相互理解、化解矛盾、求得公論、以實現(xiàn)企業(yè)方和職工方雙方滿意的效果，促進企業(yè)更好、更快發(fā)展。

*******公司勞動爭議調(diào)解委員會

2009年10月7日

第二篇：勞動爭議調(diào)解工作匯報(2012.04)

匯 報 提 綱

中國石油大慶煉化公司（2012年4月16日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，我代表大慶煉化公司對省、市人力資源和社會保障部門的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎！

下面，按照省勞動爭議調(diào)解工作調(diào)研組的要求，分五個方面作以簡要匯報。

一、大慶煉化公司基本情況

大慶煉化公司于2000年10月由原大慶油田化工總廠和林源石化公司重組成立。2006年2月27日，受中國石油天然氣股份有限公司委托對林源煉油廠進行托管。2007年5月底，完成了托管資產(chǎn)收購，并于6月1日起財務(wù)并賬運行。企業(yè)占地21平方公里，在冊員工1.17萬人，平均年齡39 歲，企業(yè)固定資產(chǎn)原值132億元，具有600萬噸/年原油一、二次配套加工能力和20萬噸/年潤滑油，10萬噸/年石蠟，10萬噸/年聚丙烯酰胺以及30萬噸/年聚丙烯和相當(dāng)1.1萬錠粗紡精紡針織絨、120萬平米/年丙綸提花地毯織機等42套生產(chǎn)裝置，可生產(chǎn)汽油、柴油、潤滑油、石蠟、聚丙烯酰胺、聚丙烯、羊絨、針織絨、地毯等23個品種212個牌號的石油化工和輕紡產(chǎn)品，是集煉油、化工、輕紡生產(chǎn)和礦區(qū)服務(wù)于一體的綜合性石油化工生產(chǎn)企業(yè)。公司秉持中國石油“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的核心經(jīng)營理念，通過了質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境三個管理體系認(rèn)證，被中企聯(lián)、中企協(xié)授予“全國企業(yè)文化示范基地”稱號，并先后榮獲國家“重合同守信用”先進企業(yè)、全國“五·一”勞動獎狀等30多項榮譽。2011年，實現(xiàn)營業(yè)收入404.6億元，邁上歷史新臺階。

幾年來，在中國石油的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市地方黨委和政府及相關(guān)部門的大力支持和幫助下，我們牢牢把握“科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧”兩大主題，確立了建設(shè)“世界級聚丙烯生產(chǎn)基地、世界級油田化學(xué)品生產(chǎn)基地、高檔潤滑油基礎(chǔ)油生產(chǎn)基地和全國企業(yè)文化示范基地”的發(fā)展方向，正在為打造精品煉化企業(yè)，推進“科技煉化、綠色煉化、和諧煉化”的目標(biāo)而努力奮斗。

二、勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)情況

企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作是我國勞動爭議處理法律體系的重要組成部分，是協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要途徑，也是《工會法》、《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求工會組織在新形勢下，履行維護職能的一項基本職責(zé)。在勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)方面，我們主要做了三個方面的工作：

一是全面加強勞動爭議調(diào)解工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是保證企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)，是企業(yè)深化改革和進行戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整的客觀要求，也是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定的客觀要求。2000年，大慶煉化公司重組成立后，隨即組織成立了勞動爭議調(diào)解委員會，并由工會代表、職工代表和企業(yè)代表三方面人員組成。調(diào)解委員會主任由公司工會主席擔(dān)任，企業(yè)代表不超過調(diào)解委員會總?cè)藬?shù)的三分之一，辦事機構(gòu)設(shè)在公司工會。同時，在公司工會的指導(dǎo)下，各基層工會參照公司勞動爭議調(diào)解委員會的模式，相繼建立了基層勞動爭議調(diào)解工作小組，作為公司勞動爭議調(diào)解委員會的基層辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議的調(diào)解工作。

二是系統(tǒng)開展勞動爭議調(diào)解工作的組織實施。我們認(rèn)真制定了工作實施方案，明確了調(diào)委會的組織機構(gòu)、職責(zé)、受案范圍、調(diào)解程序等方面的工作內(nèi)容。同時，大力宣傳勞動 3 法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，主動參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的矛盾和問題，健全勞動爭議預(yù)防和預(yù)警機制，做到超前防范，提高企業(yè)自主解決爭議的能力，將爭議化解在源頭。

三是不斷增強勞動爭議調(diào)解工作人員的培訓(xùn)。我們在勞動爭議調(diào)解組織建立伊始，就認(rèn)真組織組織人事、工會等相關(guān)部門的人員參加國家、省、市相關(guān)部門和集團公司組織的專業(yè)培訓(xùn)，同時還邀請參與《勞動合同法》起草的專家到公司為中層以上干部進行講課，讓大家全面了解掌握這部法律的立法背景、具體內(nèi)容及在實際操作中應(yīng)注意的問題等，提高調(diào)解人員的整體素質(zhì)，為調(diào)解工作順利進行奠定了基礎(chǔ)。

三、公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用發(fā)揮情況

幾年來，我們始終致力于和諧企業(yè)建設(shè)，通過不斷加強勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，努力將勞動糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部、化解在基層單位、化解在萌芽狀態(tài)，有效地維護了職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的爭議幾乎為零，到市仲裁院的仲裁案件也基本上沒有發(fā)生，有力地促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

一是健全完善民主管理機制，暢通民主管理渠道。通過 4 開展總經(jīng)理接待日、開通公司領(lǐng)導(dǎo)信箱、建立完善職工代表提案制度、開展職工代表巡視等活動，暢通了溝通渠道，有效解決了員工提出的問題。同時，有訴求的員工找到人事或維穩(wěn)部門時，我們都能做到認(rèn)真對待，及時做好解釋說明工作，對執(zhí)行政策方面存在問題的及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門加以糾正，直至問題解決。由于問題解決的比較到位，有效地防止了勞動爭議的發(fā)生，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二是始終堅持依法合規(guī)管理，保護職工合法權(quán)益。任何矛盾和問題的發(fā)生都有其產(chǎn)生的誘因，勞動爭議也不是無緣無故發(fā)生的，總有一個從苗頭到形成的過程。解決問題的關(guān)鍵不是等爭議發(fā)生了再去做工作，而是要預(yù)先掌握苗頭，找準(zhǔn)原因，積極協(xié)調(diào)，及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。為此，我們堅持依法合規(guī)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由公司工會代表勞動者與公司簽訂《集體合同》，認(rèn)真履行規(guī)定的程序。目前，我公司員工個人勞動合同的簽訂率為100%，勞資雙方嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。同時，建立完善的勞動爭議預(yù)防機制，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際加以落實，做到未雨綢繆、防患于未然。2007年底，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化和業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整，我們對外雇的1000余名臨時工依法進行了清理，由于準(zhǔn)備充分、依法操作，因而沒有發(fā)生一起勞動爭議。三是大力推進民主公開管理，減少勞動爭議問題。為了減少和避免爭議的發(fā)生，我們通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等載體和渠道，從源頭維護職工權(quán)益。企業(yè)重要管理制度的制修訂及工資分配、經(jīng)濟責(zé)任制考核、福利待遇等方案的出臺，均在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議集體討論確定，并提交職工代表團（組）長會議審議通過后，經(jīng)過公示再具體組織實施。讓廣大員工知企情，議企事，依法行使民主權(quán)利和維護經(jīng)濟利益，廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感不斷增強。同時，注重協(xié)調(diào)平衡主體雙方的利益關(guān)系，努力防止和減少勞動爭議，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定，從整體上營造了濃厚的氛圍和寬松的環(huán)境。

四是充分發(fā)揮基層小組作用，提高爭議調(diào)解效率。作為運轉(zhuǎn)規(guī)范的國有企業(yè)，可以說大的勞動爭議基本沒有，小的爭議也比較少，而且集中在基層。基層調(diào)解組織具有直接面向廣大職工的優(yōu)勢，可以及時了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)爭議苗頭，主動介入。每當(dāng)員工有爭議的時候，我們都能通過基層調(diào)解小組的工作，使一大批勞動爭議在基層得到及時有效化解，矛盾基本上升不到公司勞動爭議調(diào)解委員會層面。

四、公司勞動爭議調(diào)解工作中存在的問題

公司勞動爭議調(diào)解委員會成立以來，在各方面的積極配合和努力下，盡管沒有發(fā)生大的勞動糾紛，但工作中仍有做得不到位的地方：一是我們對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳力度還有待加強。有的員工對勞動爭議調(diào)解工作的性質(zhì)、作用等方面的認(rèn)識還不夠；二是員工對勞動爭議調(diào)解的意識還有待提高，現(xiàn)在員工有問題往往首先想到的是通過其他途徑加以解決；三是由于調(diào)解人員絕大多數(shù)為兼職人員，對相關(guān)政策法規(guī)的掌握運用還不夠熟練，調(diào)節(jié)的有效性有待進一步提高；四是對調(diào)解人員的相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)上還有待進一步強化。

五、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的下步工作思路

根據(jù)大慶市勞動仲裁委員會下發(fā)的《關(guān)于加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的意見》文件精神，我們將加大勞動爭議調(diào)解工作的力度，具體做好以下四個方面的工作：

一是加大對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳力度。通過多種渠道、多種方式的宣傳，讓廣大員工真正認(rèn)識到勞動爭議調(diào)解工作的意義、目的和作用，讓員工清楚公司勞動爭議調(diào)解委員會是解決他們合理訴求的有效渠道，是處理企業(yè)勞動爭議糾紛的前沿陣地。

二是加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會體系建設(shè)。進一步明確兩級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的職責(zé)，明確兩級調(diào)解人員的素質(zhì)要求和產(chǎn)生辦法，進一步完善相關(guān)的工作流程及議事規(guī)則，對基層無法調(diào)解的問題及時上報到公司調(diào)委會進行調(diào)解。

三是加強勞動爭議預(yù)防工作，以防促調(diào)，以調(diào)促防。做好勞動法律監(jiān)督工作，及時了解掌握勞動關(guān)系運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動關(guān)系矛盾和問題，從而有效的預(yù)防和避免勞動爭議的發(fā)生。進一步建立健全和修訂完善相關(guān)的規(guī)章制度，加強制度落實情況的監(jiān)督檢查，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)固。

四是加強勞動爭議調(diào)解的培訓(xùn)工作。繼續(xù)組織做好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提高勞動調(diào)解員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我們公司在勞動爭議調(diào)解方面做了一些工作，但距離省、市人力資源和社會保障部門的要求還有差距，誠懇希望各位領(lǐng)導(dǎo)和專家對我們的工作多提寶貴意見，我們將認(rèn)真加以落實，不斷提升我們的工作水平。

謝謝大家！

第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動合同等勞動糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動關(guān)系。

（3）補償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。

3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補償費用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補償勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動監(jiān)察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內(nèi)支付一次性補償費用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動爭議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達

勞動爭議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補助乙方各種費用____元，該費用包括但不限于社會保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節(jié)假日補償費等。

三、上述費用中，元為甲方應(yīng)為乙方補繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費用支付給乙方。

五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系方面的。權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權(quán)利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務(wù)：_______________

委托代理人：_______________ 職務(wù)：_______________

甲方因經(jīng)濟補償金與乙方發(fā)生爭議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當(dāng)日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個月的經(jīng)濟補償金 元，合計人民幣 元整;

二、雙方勞動爭議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭議;

勞動人事爭議仲裁委員會一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議7

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動爭議糾紛。鑒于雙方對相關(guān)的國家法律法規(guī)、是否屬于勞動爭議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動爭議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補償費用（含拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等），共計人民幣____元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

六、因為自甲方到乙方公司工作，乙方尚未完成甲方社會保險的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權(quán)利；

2、依照社會保險而享有各項權(quán)益的權(quán)利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動爭議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機構(gòu)撤回。

八、違約責(zé)任

雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請強制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾崿F(xiàn)債權(quán)的費用，包括但不限于調(diào)查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經(jīng)濟損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動爭議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求；

3、雙方之間就本案無其他爭議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動爭議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動法》、《勞動合同法》以及相干勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系無關(guān)的一切款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項后，單方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日

第四篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議

勞動爭議和解協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：

一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（XXX仲字【20XX】XX號）裁決的事項不再履行。

二、雙方確認(rèn)乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。

三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣----元，大寫----萬元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔(dān)的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應(yīng)承擔(dān)的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。

四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。

五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責(zé)任方承擔(dān)由此給對方造成的一切損失。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。

甲方：

乙 方：

（簽字或蓋章）

（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

第五篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護本企業(yè)的安定團結(jié)，保證和促進各項任務(wù)的完成。

2、參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。