第一篇：人力資源部部門管理職責(zé)

人力資源部部門管理職責(zé)

1、人事管理

1)負(fù)責(zé)各公司人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退、離職、任免、晉升、處

分的管理

2)負(fù)責(zé)編制各公司員工定崗、定編、定員方案

3)負(fù)責(zé)編寫各公司崗位評價、分析以及管理崗位說明書

4)負(fù)責(zé)各公司員工職稱評定、技能考評等工作

5)負(fù)責(zé)各公司員工人事信息管理與員工檔案的維護、更新及匯總

6)負(fù)責(zé)各公司考勤及請假管理

7)負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行相關(guān)勞動法律法規(guī)，受理勞動關(guān)系、員工投訴，維持和諧的用工關(guān)系

8)負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理

9)組織開展員工評先工作

10)負(fù)責(zé)后備干部的培養(yǎng)與管理

2、薪酬福利

1)負(fù)責(zé)制定各公司有關(guān)工資、福利、保險的規(guī)定和政策

2)負(fù)責(zé)各公司員工工資的調(diào)整、審核、報批工作

3)負(fù)責(zé)各公司員工職稱、勞動保護等津貼的管理、審核與發(fā)放工作

4)負(fù)責(zé)各類保險的參繳及報送工作

5)負(fù)責(zé)員工病假、產(chǎn)假、婚喪假的工資審定和探親路費的審核報銷工作

3、培訓(xùn)發(fā)展

1)負(fù)責(zé)各公司培訓(xùn)制度建設(shè)，制訂年度一級培訓(xùn)計劃，并組織實施

2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各部門二級培訓(xùn)工作的開展

3)負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查

4)負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及實施

5)負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果的考核、評估

6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理

7)負(fù)責(zé)各種特殊工種上崗操作證審核、復(fù)審、發(fā)放

8)負(fù)責(zé)員工思想政治工作

第二篇：人力資源部部門職責(zé)

人力資源部部門職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，執(zhí)行招聘計劃

2、入、離職手續(xù)辦理

3、社保辦理、證書管理

4、員工福利管理

人力資源部部門職責(zé)3

1.參與公司培訓(xùn)計劃的組織定制。

2.根據(jù)培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)活動進行跟蹤反饋。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。

4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開展。

5.負(fù)責(zé)各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部部門職責(zé)4

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績效激勵。

(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理及勞動關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負(fù)責(zé)公司公眾號的維護。

(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責(zé)5

1、協(xié)助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓(xùn)管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職等手續(xù);

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責(zé)6

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、___等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責(zé)7

1)

跟進落實培訓(xùn)計劃

2)

招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求

3)

組織建設(shè)工作

4)

人力資源信息管理

第三篇：人力資源部部門職責(zé)

人力資源部部門職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司機構(gòu)設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃，編制各項人力資源管理制度。

2.負(fù)責(zé)公司員工招（解）聘、勞動合同、人事檔案、戶口對接管理。

3.健全完善公司薪酬管理體系、績效考核體系，并組織實施。

4.健全完善勞務(wù)用工管理體系，并組織實施，對分公司勞務(wù)用工管理進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。

5.負(fù)責(zé)員工“五險一金”的管理。

6.負(fù)責(zé)員工學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格管理工作，做好員工考證和證書的保存、申辦、轉(zhuǎn)移、年檢、變更、借閱等管理工作。

7.編制公司各類培訓(xùn)計劃并組織督導(dǎo)實施。

8.依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，處理勞動糾紛。

9.做好“質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理”體系的相關(guān)工作。

10.組織、指導(dǎo)分公司開展人力資源管理工作，并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第四篇：人力資源部管理職責(zé)

人力資源部管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)公司關(guān)于人事管理規(guī)章制度的管理和執(zhí)行情況的監(jiān)控，包括：制度的建立、發(fā)布、督導(dǎo)、（考核、）評價、完善。

3、負(fù)責(zé)對公司人力資源管理的研究及策劃；建立適合公司運營發(fā)展的管理模式；

4、負(fù)責(zé)對公司人力資源數(shù)據(jù)進行研究分析，為公司決策提供依據(jù)、參考；

5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、勞資以及企業(yè)與員工關(guān)系等；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第五篇：人力資源部部門管理細(xì)則

人力資源部部門管理細(xì)則

1、部門文化：

營造積極、主動工作的氛圍；

維護安靜、平和的工作環(huán)境；

發(fā)揚共享、協(xié)作的工作風(fēng)格；

2、團隊建設(shè)：

簡單、和諧、高效、創(chuàng)新；

3、管理原則：

部門實行：總監(jiān)負(fù)責(zé)制

所有上報文件以及部門間提報文件均需總監(jiān)審批簽字；

所有入職手續(xù)均需總監(jiān)審批簽字；

人事檔案管理范圍內(nèi)員工離職均需總監(jiān)簽字；

涉及部門費用，包括計劃、報銷，均需總監(jiān)簽字；

4、工作日常管理：

所有請假、出差均須提前報總監(jiān)申請；

工作期間因公、因私外出，均須請示總監(jiān)；

5、部門會議：部門周例會一次：周五下午4點

6、各工作實行：責(zé)任到人，部門內(nèi)部進行月度考評；

7、各崗位工作實行周口頭總結(jié)、月度書面計劃、總結(jié)，月度考核、季度綜合考評、核算季

度獎金辦法。

人力資源部工作職責(zé)

人力資源部副經(jīng)理-----陳麗

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)組織、安排；

2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

3、培訓(xùn)制度擬定以及落實；

4、員工關(guān)系相關(guān)制度、管理辦法的完善。

人力資源部副經(jīng)理----祈俊嫣

1、負(fù)責(zé)各崗位多渠道招聘，并做好中高層崗位簡歷篩選、高層以及關(guān)鍵崗位的通知聯(lián)絡(luò)；

2、員工工資審核；

3、員工保險手續(xù)審核；

4、招聘制度、流程的梳理、完善；

5、員工保險落實、工資制度等的優(yōu)化。

人力資源部專員----宋紅林

1、進行工資核算；

2、辦理員工保險手續(xù)；

3、員工離入職手續(xù)辦理；

4、員工合同簽訂以及檔案管理。

人力資源部實習(xí)人員----曹雅思

1、負(fù)責(zé)各人才網(wǎng)信息維護、簡歷篩選；

2、負(fù)責(zé)優(yōu)選普通崗位簡歷并通知面試；

3、面試情況匯總、提報。