第一篇：財務規(guī)劃

2011年財務工作計劃

xx年，公司財務科在**供電公司管理層的領導和全體員工的努力下，認真貫徹執(zhí)行公司財務預算，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃，以加強財務核算、提高會計素質(zhì)為主要工作內(nèi)容，以精細化核算、數(shù)量化考核為工作方法，以利潤最大化為目標，以資產(chǎn)經(jīng)營責任為主線，全面推行制度化、標準化、程序化、信息化的財務管理模式，加強成本核算，實行全員、全過程的財務管理策略，為完成xx年各項經(jīng)營工作目標作出了應有的貢獻。具體2011年財務工作計劃報告如下。

一、加強管理，挖潛增效，為生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和效益的增長服務。管理是生產(chǎn)力，是企業(yè)正常運行的保證，管理是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制，必須靠管理來保證，管理對企業(yè)來說是永恒的。為此，財務科將加強內(nèi)部管理列入工作重點，即進一步加強財務管理，降低財務費用，控制生產(chǎn)成本，實行全面預算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn)、開支有預算，有計劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益。同時對于機關科室和各站所的費用，實行科學預算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，有效控制各項費用的不合理開支。

1、業(yè)務招待費管理。2011年我們對業(yè)務招待費的管理辦法依然采取行政負責、工會參與、紀委監(jiān)督、包干使用、超支不補、節(jié)約歸公的原則管好用好業(yè)務招待費。嚴格執(zhí)行“就餐代金券制”。

2、差旅費管理。嚴格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照公司《關于加強差旅費和職工借款管理的通知》制度執(zhí)行。做到堅持原則，一事同人，杜絕虛報冒領，借款長期不還，占有公司資金挪作它用的現(xiàn)象發(fā)生。

3、電話費管理。嚴格預算控制，電話費預算按科室為單位包干到位，努力降低話費開支。

4、辦公費管理。辦公費管理要按照年初各科室列出計劃，經(jīng)領導審批后，公司統(tǒng)一采購、保管，各單位按計劃領用的原則執(zhí)行。

5、車輛費用管理。嚴格執(zhí)行公司制訂的相關車輛費用管理辦法，從嚴從細加強管理。車輛維修必須先有計劃，經(jīng)分管領導審核批準后進行維修；車輛用油由財務科負責采購、結算，車輛服務中心負責保管、登記、領用，杜絕亂購、無計劃領用。

二、顧全大局，服從領導，堅定目標不動搖。年初財務預算，是通過公司職代會集體意見表決制訂的，它反映了公司新的一年總體經(jīng)營目標和任務。財務科全體人員要端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動性，時刻堅持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項工作任務。

1、按財務預算科學合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。平時要積極提供全面、準確的經(jīng)濟分析和建議，為公司領導決策當好參謀，2、積極爭取政策。積極利用行業(yè)政策，動腦筋、想辦法、爭取銀行等相關部門優(yōu)惠政策，為公司謀取最大經(jīng)濟利益。

3、深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，全體財務人員應加強稅收政策法規(guī)的研究和學習，加強與稅務部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益。

4、搞好電費清收核算，合理調(diào)度資金完成年度預算。近年來電費回收程序逐步規(guī)范，高耗能企業(yè)市場回暖，電費回收成績顯著，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響，同時也給財務流動資金管理提出了更高要求。06年，我們應適應新形勢，進一步加強流動資金分析和管理，為公司謀求最大利益。

5、搞好固定資產(chǎn)管理。凡是資產(chǎn)都應該為企業(yè)帶來效益。11年，我們應加強閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤率。

三、穩(wěn)定財務隊伍，繼續(xù)加強會計從業(yè)人員業(yè)務培訓，規(guī)范供電所財務管理，使全公司財務會計工作再上新臺階。11年度我們財務工作thldl.org.cn將繼續(xù)以穩(wěn)定增強財務隊伍為主，通過集中培訓與崗位培訓相結合的會計業(yè)務培訓和規(guī)范供電所財務管理為主要內(nèi)容，扎扎實實的把全公司的財務工作推上一個新臺階。我們具體從以下幾方面入手：

1、穩(wěn)定增強財務隊伍。對現(xiàn)有財務從業(yè)人員進行業(yè)務考核，同時選拔引納相對優(yōu)秀、有會計基礎的人員加入財務隊伍，實行優(yōu)勝劣汰，增強公司財務隊伍的實力，為全公司的經(jīng)營穩(wěn)定打牢基礎。

2、加強理論培訓，增強財務的宏觀經(jīng)濟管理意識。使財務人員從僅僅應付日常業(yè)務的工作狀態(tài)得到改變，充分認識財務工作的連續(xù)性、復雜性，培養(yǎng)超前意識。

3、加強企業(yè)經(jīng)營財務分析培訓。以推行全面預算管理為目標，培養(yǎng)會計從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營管理的事前預測、事中分析和站所基礎財務分析工作。

4、加強會計實務培訓。注重工作效率，以推行財務會計電算化核算為目標，全面提高財務人員素質(zhì)。

四、明確責任，從嚴要求，積極抓好會計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)培訓，提高服務水平。財務科作為公司的一個對外窗口科室，我們將認真落實國網(wǎng)公司供電服務“十項承諾”，提高服務水平，讓“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針在財務科得到充分體現(xiàn)，做到內(nèi)讓公司全體干群稱心，外讓社會各相關人員及部門滿意。財務科倡導“會計為生產(chǎn)經(jīng)營一線服務、上一流程為下一流程服務、全員為客戶服務，每個崗位相互服務”的意識，切實抓好財務行風建設。

總之，在新的一年里，財務科將一如既往的緊緊圍繞公司的總體經(jīng)營思路，從嚴管理，積極為公司領導經(jīng)營決策當好參謀，為全面完成新一年度的財務預算目標任務而努力奮斗。

第二篇：財務規(guī)劃格式

7．財務規(guī)劃

財務規(guī)劃需要花費較多的精力來做具體分析，其中就包括現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負債表以及損益表的制備。流動資金是企業(yè)的生命線，因此企業(yè)在初創(chuàng)或擴張時，對流動資金需要有預先周詳?shù)挠媱澓瓦M行過程中的嚴格控制；損益表反映的是企業(yè)的贏利狀況，它是企業(yè)在一段時間運作后的經(jīng)營結果；資產(chǎn)負債表則反映在某一時刻的企業(yè)狀況，投資者可以用資產(chǎn)負債表中的數(shù)據(jù)得到的比率指標來衡量企業(yè)的經(jīng)營狀況以及可能的投資回報率。

財務規(guī)劃一般要包括以下內(nèi)容：

(1)商業(yè)計劃書的條件假設；

(2)預計的資產(chǎn)負債表；預計的損益表；現(xiàn)金收支分析；資金的來源和使用。

可以這樣說，一份商業(yè)計劃書概括地提出了在籌資過程中風險企業(yè)家需做的事情，而財務規(guī)劃則是對商業(yè)計劃書的支持和說明。因此，一份好的財務規(guī)劃對評估風險企業(yè)所需的資金數(shù)量，提高風險企業(yè)取得資金的可能性是十分關鍵的。如果財務規(guī)劃準備的不好，會給投資者以企業(yè)管理人員缺乏經(jīng)驗的印象，降低風險企業(yè)的評估價值，同時也會增加企業(yè)的經(jīng)營風險，那么如何制訂好財務規(guī)劃呢?這首先要取決于風險企業(yè)的遠景規(guī)劃??是為一個新市場創(chuàng)造一個新產(chǎn)品，還是進入一個財務信息較多的已有市場。

著眼于一項新技術或創(chuàng)新產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)企業(yè)不可能參考現(xiàn)有市場的數(shù)據(jù)、價格和營銷方式。因此，它要自己預測所進入市場的成長速度和可能獲得純利，并把它的設想、管理隊伍和財務模型推銷給投資者。而準備進入一個已有市場的風險企業(yè)則可以很容易地說明整個市場的規(guī)模和改進方式。風險企業(yè)可以在獲得目標市場的信息的基礎上，對企業(yè)頭一年的銷售規(guī)模進行規(guī)劃。

企業(yè)的財務規(guī)劃應保證和商業(yè)計劃書的假設相一致。事實上，財務規(guī)劃和企業(yè)的生產(chǎn)計劃、人力資源計劃、營銷計劃等都是密不可分的。

要完成財務規(guī)劃，必須要明確下列問題：

(1)產(chǎn)品在每一個期間的發(fā)出量有多大?

(2)什么時候開始產(chǎn)品線擴張?

(3)每件產(chǎn)品的生產(chǎn)費用是多少?

(4)每件產(chǎn)品的定價是多少?

(5)使用什么分銷渠道，所預期的成本和利潤是多少?

(6)需要雇傭那幾種類型的人?

(7)雇傭何時開始，工資預算是多少?等等。

第三篇：個人財務規(guī)劃練習

作

業(yè)

1．第1題

社會保障體系是社會保障各有機構成部分相互聯(lián)系、相輔相成的總體，其中（）在社會保障體系中居于核心地位。

D.社會保險

2．第2題

無固定存期、可隨時存取、存取金額不限的儲蓄方式是指（）。A.活期儲蓄

3．第3題

進行居住規(guī)劃時要參考一些主要指標，如所有貸款月供與稅前月收入的比率不超過

C.40%

4．第4題

上海黃金交易所黃金交易的品種有現(xiàn)貨實盤交易和（）。B.現(xiàn)貨保證金交易

5．第5題

不適合作為家庭財務比例衡量指標的是（）。C.速動比率

6．第23題

下列不能作為遺產(chǎn)繼承的是（）。

C有償演出合同

7．第24題

某一時刻金融市場上實際通行的各種利率是（）。

A.市場利率

8．第25題

居住規(guī)劃的主要指標不包括（）。D.按揭比例

9．第26題

在經(jīng)濟生活中，通過（）來轉(zhuǎn)移風險是最常見的風險管理方式。

D.保險

10．第27題

工資、薪金所得實行九級超額累進稅率，稅率為（）。

B.5%～45%

11．第13題

在勞務報酬所得的稅務規(guī)劃中，具體可通過（）等方式減輕稅負。

標準答案：A|B|C|D

12．第14題

與個人住房商業(yè)貸款相比，住房公積金貸款在（）等方面有明顯的不同。

A.貸款利率 B.貸款對象 D.貸款額度 E.貸款手續(xù)

13．第15題

投資的基本原則包括（）。

A.收益風險 C.分散投資

14．第16題

下列能夠作為遺產(chǎn)繼承的是（）。

A.收入 B.房產(chǎn)

C.股票、債券

E.著作權、專利權中的財產(chǎn)權利

15．第17題

貨幣市場基金的特征有（）。

A.流動性好 B.投資成本低 C.收益較高 E.安全性高

16．第18題

可以將風險承受能力劃分為（）。

B.保守型 D.中庸型 E.進取型

17．第19題

保障型保險險種包括（）。

A.健康保險 C.意外傷害保險 D.養(yǎng)老保險 E.少兒保險

18．第20題

失業(yè)的種類有（）。

標準答案：A|B|C|D|E

19．第21題

房地產(chǎn)投資的優(yōu)勢有（）。

A.可觀的收益率 C.財務杠桿效應 D.所得稅優(yōu)勢 E.對抗通貨膨脹

20．第22題

以下關于個人所得稅規(guī)劃性質(zhì)描述正確的有（）。

標準答案：A|B|C|D|E 21．第36題

關于住房貸款等本額息還款法，以下描述正確的是（）。

A.每月償還總額固定

B.越往后期本金償還的部分越多，利息償還的部分越少 D.由于初期還本金較少，利息負擔較重

22．第37題

（）屬于投資型保險險種。

A.分紅保險 D.萬能保險 E.投資連結保險

23．第38題

退休規(guī)劃的原則包括（）。

標準答案：A|B|C|D

24．第39題

個人財務規(guī)劃是指個人或家庭根據(jù)其客觀情況和財務資源及風險承受能力而制定的旨在實現(xiàn)人生各階段目標的一系列互相協(xié)調(diào)的計劃，包括（）等。

標準答案：A|B|C|D|E 25．第40題

提高家庭儲蓄可以通過以下途徑實現(xiàn)：（）。

標準答案：A|B|C|D 26．第41題

以下屬于家庭凈所得的項目有（）。

D.工資和薪金 E.利息收入

27．第42題

貨幣的時間價值涉及的要素有（）。

標準答案：A|B|C|D|E

28．第43題

下列各項個人所得，屬于免納個人所得稅的有（）。

標準答案：A|B|C|D|E

29．第44題

具有中國文化特色的理財價值觀可以概括為（）。

B.螞蟻族 C.蟋蟀族 D.蝸牛族 E.慈鳥族 30．第45題

收藏品投資的風險有（）。

A.真假優(yōu)劣風險 B.收益不穩(wěn)定風險 D.變現(xiàn)風險 E.保存風險

31．第6題

√所得稅規(guī)劃與避稅、偷稅在性質(zhì)上是不同的，它既不違反法律規(guī)定，而且也不違背立法精神。

×住房支出通常分為租房和購房。

×其他教育投資工具主要有政府債券、股票、公司債券、大額存單和教育信托基金等，與傳統(tǒng)教育投資工具相比，風險相對較低，收入相對穩(wěn)定。

×遺產(chǎn)的繼承人可以是自然人或者法人。

×借款人如出現(xiàn)財務緊張或由于其它原因不能按時如數(shù)還貸，可向銀行提出延長貸款申請，借款人申請延期無次數(shù)限制。

√一個月以后到期或者幾年內(nèi)每月都必須支付的負債稱為長期負債?！绦庞每ǖ某挚ㄈ丝筛鶕?jù)自己的資金狀況，在免息還款期內(nèi)一次還款或分期還款?！?005年1月1日起，對個人取得全年一次性獎金，實行新的個稅計征辦法，該計稅辦法一年內(nèi)只允許采用一次。

×紙黃金是虛擬買賣，不能提取實物，有保值功能，能抵御通脹。

√職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)歷，可以劃分為六個時期：職業(yè)準備期、職業(yè)選擇期、職業(yè)適應期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)能力衰退期和職業(yè)結束期。

√教育儲蓄有最大限額，但教育保險不設上限。

×工資、薪金所得采用五級超額累進稅率，稅率為5%～35%。

√一份書面的計劃本身是沒有意義的，只有通過執(zhí)行才能讓財務目標成為現(xiàn)實。

√醫(yī)療保險實行用人單位和個人共同繳費機制，用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。

×居民納稅人負有無限納稅義務，無論是來源于中國境內(nèi)還是中國境外的所的，都要在中國繳納個人所得稅；而非居民納稅人不承擔納稅義務。

√教育儲蓄有最大限額，但教育保險不設上限。

×儲蓄是最安全的，因為存款期限越長，利息越多，收益越大。

×貨幣市場基金是指投資于貨幣市場上短期有價證券的一種基金，均為封閉式基金?！磷》恐С鐾ǔ７譃樽夥亢唾彿?。

√投資組合選擇時，最好的策略需依據(jù)每個人的年齡、家庭地位、職業(yè)、收入、財富等具體情況而定。

√職業(yè)是勞動者參與社會經(jīng)濟活動的直接體現(xiàn)，它是指不同的勞動者所從事的不同性質(zhì)的社會勞動。

√基本養(yǎng)老保險資金由單位和個人共同繳納形成，其中個人繳費比例為指數(shù)化月平均工資的8%，企業(yè)為工資總額（或職工個人繳費基數(shù)之和）的20%。

√能否通過財務規(guī)劃達到預期的目標，與時間長短有很直接的關系，因此要早作規(guī)劃?！痰洚斎谫Y適合短期、臨時的融資，對于長期的借貸不劃算。

第四篇：財務規(guī)劃專員崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂相應計財部發(fā)展規(guī)劃。

2.對計財部業(yè)務范圍進行規(guī)劃。

3.各業(yè)務流程調(diào)研與改進。

4.針對新業(yè)務，開發(fā)新工作流程。

第五篇：財務工作十二五規(guī)劃

財務工作十二五規(guī)劃

一、關于做好明年預算的問題

談明年預算，首先要認真分析形勢，財務工作十二五規(guī)劃。明年世界主要經(jīng)濟體將呈現(xiàn)恢復性增長，“二次探底”的可能性不大，但長期低迷的可能性依然存在;國內(nèi)仍是以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為總體要求，繼續(xù)實施“促發(fā)展、調(diào)結構、防通脹”的政策組合，其中，防通脹對我們將會產(chǎn)生更加直接的影響，需要特別注意應對。過多的流動性引發(fā)通脹壓力已是一個基本共識。目前大量的流動性主要來自兩個方面：一是外貿(mào)順差導致被動超發(fā)投放人民幣，這種狀況隨著擴大內(nèi)需和外貿(mào)形勢的變化，增速會有所回落，但絕對量依然在增加;二是在4萬億投資拉動及相應的銀行貸款投放背景下，減少流動性避免惡性通脹就成為貨幣政策的主要取向，其方式有兩種，1.大量回收流動性，實施“硬著陸”。這種方法代價過大，甚至可能引發(fā)社會動蕩，不可取;2.適度控制貨幣投放，一方面避免過量的新增貨幣投放帶來新的通脹壓力，同時支持新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造新增內(nèi)需，逐步吸收流動性，把流動性轉(zhuǎn)化為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展和擴大內(nèi)需的積極資源。這種方式的可能性更大。因此，明年貨幣政策的松緊程度，要在培育新興產(chǎn)業(yè)、擴大內(nèi)需和貨幣發(fā)行量之間尋求平衡。由于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、擴大內(nèi)需是一個長期的過程，因此，這種貨幣政策將在一段時期內(nèi)成為常態(tài)。由此，有幾個基本判斷需要注意：一是信貸適度從緊，二是加息，三是人民幣升值。與此直接相關的還有原材料價格上漲，人工成本上升，節(jié)能環(huán)保成本上升也是必然趨勢?？傊暧^形勢比較復雜，不容樂觀，我們一定要認真分析研究，特別是要關注本單位所處行業(yè)的狀況和自身具體情況，早做準備、把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)。

就集團公司總體情況而言，產(chǎn)業(yè)結構和組織結構的調(diào)整優(yōu)化、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營理念的清晰明確、管控機制的改善以及持續(xù)發(fā)展的實力積累為我們做好明年的工作提供了重要的物質(zhì)基礎和制度條件。我們的任務就是扎實工作，認真抓好各項工作的深入落實，把正確的理念和制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的發(fā)展成果。

明年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，我們剛剛完成了“十二五”規(guī)劃的編制工作，為此，明年的預算工作首先是要充分遵循“十二五”規(guī)劃，把預算編制作為系統(tǒng)落實戰(zhàn)略規(guī)劃的具體行動。在預算編制過程中，要特別注意以下四點：

第一，穩(wěn)中求進。要堅持規(guī)模、質(zhì)量、效益、風險平衡的原則，既要保證適度增長，更要注重提升產(chǎn)業(yè)結構，注重提高運行質(zhì)量，注重增強風險防范能力。要突出穩(wěn)、實，要穩(wěn)中求進，要按企業(yè)的發(fā)展規(guī)律辦事，增強發(fā)展的理性，不要盲目求快。提升結構是宏觀經(jīng)濟突圍的基本路徑，也是集團公司可持續(xù)發(fā)展的根本要求和既定戰(zhàn)略，在當前環(huán)境下，提升結構就是順應國家宏觀經(jīng)濟政策的正確選擇，以此可降低發(fā)展成本，更多地享受宏觀政策“結構性取向”的好處。一位領導同志最近在談政治體制改革時，談到“穩(wěn)步前進是最快的前進，關鍵是要弄清方向，不要折騰”。這種理念對于我們的經(jīng)濟發(fā)展同樣具有指導意義。

第二，細化邊界管控。落實財務管理思路，立足EVA和保軍品核心能力這一基本價值目標導向，對資產(chǎn)負債類指標細化結構邊界控制標準，對損益類指標以財務增加值為基礎，細化比例標準。以此，把財務工作的總體思路具體落實到預算指標之中，并通過全面預算管理工作的實施，為應對復雜環(huán)境下的各種問題，確保持續(xù)發(fā)展提供系統(tǒng)性的保障。這是復雜環(huán)境下的應對策略，也是對我們系統(tǒng)謀劃和綜合駕馭能力的考驗。具體包括三個方面：一是對主要資產(chǎn)負債類指標制定控制邊界，防范系統(tǒng)性財務風險;二是對損益類指標按占財務增加值的比例確定標準，提高資源使用效率，體現(xiàn)精細化管理的要求，挖掘內(nèi)部潛力，把通過結構調(diào)整形成的制度優(yōu)勢和基礎管理改進的成果充分挖掘出來;三是要把EVA改進的具體安排落實到預算的各個環(huán)節(jié)，建立EVA的支撐體系，規(guī)劃方案《財務工作十二五規(guī)劃》。

第三，注重科技創(chuàng)新。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新的投入力度，這是帶有根本性、戰(zhàn)略性的理財導向，不能含糊。同時，對科技創(chuàng)新投入過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，要積極研究。既要積極投入、寬容失敗，又要注重機制探索，提高投入效率。這兩方面的要求都是由其戰(zhàn)略性、長期性和經(jīng)常性特征決定的。

第四，注重精細化管理。經(jīng)濟總量迅速增長，要素成本明顯呈波動狀態(tài)，在這種情況下，更加凸顯了精細化管理的必要性，從而也使這項工作更容易統(tǒng)一認識。當前是進一步推行精細化管理的良好契機，要堅決推動。一是要加強現(xiàn)金流管理，確保財務安全。體制上，要進一步強化資金集中管理，放大資金集中管理體制形成的內(nèi)源融資和外源融資的功能。資金使用上，要嚴格控制非主業(yè)投資，加強應收款和存貨管理。二是要加強物流管理，確保經(jīng)營效益，要密切關注原材料和商品市場價格走勢，加強原材料采購和產(chǎn)品銷售管理。三是要安排好職工薪酬，確保職工收入隨著企業(yè)發(fā)展持續(xù)得到改善。既要按財務增加值的比例合理確定職工收入水平，又要建立以豐補歉的機制?？偟囊笫恰氨？偭?、調(diào)結構、可持續(xù)”。四是抓好成本費用的精細化管理，控制成本費用。

關于預算工作作以上幾點提示，總的要求是在認真分析形勢的前提下，形成比較客觀的先進目標，包括提出實現(xiàn)目標的資源保障方案，在此基礎上再形成集團公司總的預算目標，并在集團層面對資源的組織與配置形成方案，進行準備。

二、關于進一步加強管理的問題

在此主要是想強調(diào)要進一步強化基礎管理，提升精細化水平。具體有以下幾點：

一是決算要扎實做好存貨盤點、往來清對和子公司清理工作。

二是鞏固“小金庫”治理的成果。要按專項治理要求在決算中規(guī)范反映，同時要對清理過程中出現(xiàn)的問題，有針對性地制定專項辦法，固化流程，形成機制，以從根本上鏟除“小金庫”滋生的土壤，降低經(jīng)營風險。

三是新組建的子集團要按照集團公司的總體要求，細致梳理、規(guī)范業(yè)務流程。要保障包括財務會計在內(nèi)的各項業(yè)務順利運行，并探索子集團內(nèi)部的“財務共享”模式，積極應對集團化運作與市場效率和風險管控等方面的新情況。在此動員大家，要利用年末不多的時間，認真抓好應收款的清理工作。隨著金融環(huán)境的趨緊，應收款的風險將會加大，其清理工作更應加大力度。希望通過我們的扎實努力，全面高水平地完成好今年的各項預算目標。

我們現(xiàn)在已經(jīng)站在了“十一五”的最末端。五年來，隨著集團公司各項事業(yè)的發(fā)展進步，財務工作也取得了長足的發(fā)展?！八拇蠊こ獭弊鳛榧瘓F財務管理文化，已深深植根于我們的管理思維。在此基礎上，我們進一步確立了以“平衡效率風險、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展”為基本追求的財務工作理念，從而使財務工作從本專業(yè)系統(tǒng)的業(yè)務建設進一步延伸拓展到直接服務系統(tǒng)價值創(chuàng)造的新階段，這是財務工作理念的重大進步。在這一思想指導下，全面預算管理工作更加系統(tǒng)、深入、扎實;資金的組織與配置能力大大提升，方式更加有效，有力推進了集團總體的改革發(fā)展;管理的信息化水平穩(wěn)步提升，會計信息的質(zhì)量水平明顯提高，去年的會計信息工作分別獲得國資委、財政部和科工局的通報嘉獎，可以說是全面豐收;服務于資源配置效率和風險管控的財務績效評價和全面風險管理穩(wěn)步實施，各單位也結合具體情況進行了富有價值的創(chuàng)新實踐。與此同時，財會隊伍的總體結構和綜合素質(zhì)也得到積極改善，從而為集團公司總體經(jīng)濟的增長、質(zhì)量的改善和結構的提升做出了積極貢獻，在座各位總會計師功不可沒，沒有辜負黨組的期望。衷心期望大家以更加堅定的職業(yè)信念、更加執(zhí)著的進取精神、更為高尚的職業(yè)操守，為集團公司在“十二五”的發(fā)展中做出新的貢獻。