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      營銷主管職責(zé)

      時間:2019-05-15 11:47:02下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:營銷主管職責(zé)

      酒店?duì)I銷主管

      職務(wù)概述

      全面負(fù)責(zé)營銷部的管理工作,負(fù)責(zé)制定及落實(shí)酒店?duì)I銷策略方案,通過公關(guān)宣傳、營業(yè)推廣及各種方式的促銷,以確保達(dá)到酒店所下達(dá)的的既定經(jīng)營預(yù)算指標(biāo)。

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)擬定酒店市場營銷計劃及營銷策略。

      2、負(fù)責(zé)擬定市場拓展及推廣工作的行動計劃。

      3、負(fù)責(zé)酒店的廣告策劃宣傳工作。

      4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施酒店既定的營銷方案,并根據(jù)市場的變化作相應(yīng)的策略調(diào)整,以達(dá)到最佳銷售效果,定期向酒店總經(jīng)理匯報工作進(jìn)度。

      5、負(fù)責(zé)酒店銷售公關(guān)資料的收集、積累,文件、材料的整、編寫等工作。

      6、負(fù)責(zé)與房務(wù)部、餐飲部等部門協(xié)調(diào)共同制定客房、餐飲等價格方案及優(yōu)惠規(guī)定,并每年對合同協(xié)議進(jìn)行一次修訂。

      7、負(fù)責(zé)與財務(wù)部協(xié)調(diào)審核客戶掛賬的方式、限度和信用情況,并協(xié)助催收帳項(xiàng)。

      8、負(fù)責(zé)每年定期參與重要的國內(nèi)外旅游行業(yè)展銷會,加強(qiáng)酒店對外宣傳。

      9、負(fù)責(zé)建立合作緊密、高效能的營銷隊(duì)伍,充分發(fā)揮每位成員的潛能。

      10、負(fù)責(zé)制定及修訂營銷人員工效掛鉤方案,督促銷售部員工開拓有潛質(zhì)的新客戶并簽定商務(wù)合約。

      11、廣泛開展市場調(diào)研,收集顧客意見,制定最佳營銷方案及優(yōu)惠規(guī)定等。

      12、每周召開由總經(jīng)理、各經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人及銷售人員參加的營銷例會,以便協(xié)調(diào)、修訂、檢討有關(guān)改善酒店的經(jīng)營狀況,全面做好營銷工作。

      13、堅(jiān)持向下級提供長期性培訓(xùn),加強(qiáng)營銷人員的信心與效能。

      14、有計劃推出各種形式的公關(guān)活動,并撰寫供傳媒使用的宣傳稿件。定期邀請記者采訪,以擴(kuò)大酒店的知名度。

      15、負(fù)責(zé)組織酒店宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳,并與媒體建立良好關(guān)系,取得他們的支持和幫助。

      16、負(fù)責(zé)檢查酒店的廣告宣傳內(nèi)容有無差錯、是否美觀、設(shè)計是否高雅、與酒店格調(diào)是否相符等。

      17、負(fù)責(zé)建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案,以便查閱。

      18、負(fù)責(zé)與有重要客戶保持良好的商務(wù)往來,定期拜訪旅游代理機(jī)構(gòu)要員、大中型企業(yè)客戶接待部門負(fù)責(zé)人、政府部門的重要客戶,征求客戶的意見,增進(jìn)了解、加強(qiáng)合作。

      19、負(fù)責(zé)組織和參加VIP客人的接待。

      20、了解和掌握市場信息與同行業(yè)銷售方針,定期向總經(jīng)理上交市場報告,并提出相應(yīng)對策。

      21、根據(jù)酒店的近期和遠(yuǎn)期經(jīng)營目標(biāo)和規(guī)劃,負(fù)責(zé)整體銷售工作,招攬客源,負(fù)責(zé)商務(wù)市場的業(yè)務(wù)拓展和方案實(shí)施。做好市場周密分析,選好銷售市場和銷售對策。

      22、協(xié)調(diào)好營銷部與酒店各部門的關(guān)系,使各個工作環(huán)節(jié)順利運(yùn)轉(zhuǎn)。

      23、親自迎接所有大型會議之主辦人。

      24、利用一切機(jī)會和場所進(jìn)行公關(guān)活動,如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀(jì)念會、慶祝會等一切社交活動。

      第二篇:主管職責(zé)

      崗位職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)的安排及日常工作管理,協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作

      2.負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作,使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序

      3.倉管員要合理化布局和管理,負(fù)責(zé)制定各倉管員的崗位的規(guī)劃,完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)

      4.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)工作,確保賬、物一致

      5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄

      6.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)

      職位描述

      1、高效、準(zhǔn)確的完成配貨、發(fā)貨任務(wù)。

      2、做好入負(fù)責(zé)倉庫的管理,保持倉庫商品擺放井然有序。

      3、庫、出庫的工作;對入庫產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查,對次品進(jìn)行分類管理。

      4、對退換貨產(chǎn)品進(jìn)行檢查及登記。

      5、有效控制快遞費(fèi)用,降低快遞成本。

      6、配合每月的倉庫盤點(diǎn)工作。

      7、根據(jù)需要可配打包員。

      任職要求

      1、高中以上學(xué)歷,男女不限,20-35歲,有1年倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 能夠長期工作者優(yōu)先。

      2、熟悉電腦,會使用軟件打印快遞單,發(fā)貨單者優(yōu)先考慮(公司會進(jìn)行專門培訓(xùn))。

      3、如遇旺季出貨量大,需自覺加班。

      4、為人誠實(shí)可靠,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)心,能吃苦耐勞,能承受工作壓力,服從公司工作需要,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

      崗位描述:

      1、負(fù)責(zé)落實(shí)、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)工作制度、流程;

      2、負(fù)責(zé)所管轄倉庫月度盤點(diǎn)、使之達(dá)到公司規(guī)定的考核指標(biāo);

      3、負(fù)責(zé)倉庫日常運(yùn)作,并與配送部門協(xié)調(diào)配合完成每日收發(fā)貨及異常處理;

      4、負(fù)責(zé)客戶退貨的跟進(jìn)及處理;

      5、負(fù)責(zé)倉庫人員管理,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效率。招聘要求:

      1、中專以上學(xué)歷,倉庫管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

      2、熟悉倉儲管理系統(tǒng)。

      3、吃苦耐勞,積極進(jìn)取,有人員管理經(jīng)驗(yàn).4、協(xié)調(diào)能力出色

      5、工作地點(diǎn):鄭州公司包三餐 工資待遇=崗位工資+考核工資+提成獎勵

      工作經(jīng)歷:公司名稱:廣州**門窗有限公司 起止年月:2010-04 ~

      公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品

      擔(dān)任職務(wù): 倉庫主管

      工作描述: 1.負(fù)責(zé)每天人員安排和倉庫日常事宜的處理

      2.對所屬員工督促常備物料的請購,以及對請購物料的追蹤,貨物回到倉庫的檢驗(yàn)及不合格品與采購協(xié)調(diào)處理

      3.要求倉庫收發(fā)貨時擺放好物品并做好手工帳和標(biāo)示卡記錄,同時輸入電腦,保持好三帳合一。

      4.對五金物料倉庫,成品倉庫和木材倉庫的倉庫實(shí)施規(guī)劃和布局,以及7s整理

      5.對員工月度的考核和月末盤點(diǎn)的盈虧分析

      公司名稱: 起止年月:2007-11 ~ 2010-04聯(lián)眾(廣州)不銹鋼有限公司

      公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

      擔(dān)任職務(wù): 倉庫助理

      工作描述: 負(fù)責(zé)儲運(yùn)的物料倉庫的管理,協(xié)助主管負(fù)責(zé)每天人員的安排和處理日常異動情況,完成上級交代之任務(wù),物料的請購及進(jìn)出倉庫的收發(fā)和檢驗(yàn),運(yùn)用ERP對公司所有物料進(jìn)行周轉(zhuǎn)并合理的調(diào)度到各分倉,對常備物料進(jìn)行庫存管理和分析,保持倉庫合理庫存。單據(jù)核對后簽名,配合財務(wù)的盤點(diǎn),實(shí)施盤點(diǎn)后盈虧分析,并提出改進(jìn)方案.提報呆滯物料,保證倉庫最大化的使用率.配合ISO9000內(nèi)審對倉庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審和消防安全知識的演練。實(shí)施倉庫的規(guī)劃布局和5s整頓,執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本

      公司名稱: 起止年月:2007-04 ~ 2007-10佐登妮絲(廣州)有限公司

      公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):日用生活服務(wù)

      擔(dān)任職務(wù): 倉庫組長

      工作描述: 負(fù)責(zé)每天的人員的安排和倉庫5s整頓,根據(jù)生產(chǎn)部門的物料生產(chǎn)單制定每日的倉庫物料進(jìn)出統(tǒng)計表。對倉庫物料的收料,發(fā)料,退料進(jìn)行控管,結(jié)合物料需求計劃單來對倉庫物料進(jìn)行庫存管理和分析,每月配合財務(wù)的盤點(diǎn),并提出合理庫存。配合倉庫外審的要求,記錄好每天的手工物料進(jìn)出單和核對后上交主管,并在倉庫管理系統(tǒng)(ERP)扣完帳后進(jìn)行抽查,保持倉庫的三帳一致,提出每月的物料請購的需求和不合格的物料退貨處理。離職原因:

      公司名稱: 起止年月:2006-04 ~ 2007-04▌希美克(廣州)實(shí)業(yè)有限公司

      公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品

      擔(dān)任職務(wù): 倉庫組長

      工作描述: 負(fù)責(zé)公司成品的入庫和成品出貨,根據(jù)生產(chǎn)部門的成品入庫單來核對數(shù)量后,填寫每日入庫單,建立倉庫入庫臺帳并轉(zhuǎn)至財務(wù)部門:根據(jù)銷售部門的簽發(fā)的出貨單核對后,填寫每日出庫單,檢查出貨貨物無誤方可出貨。對每天倉庫進(jìn)出的賬目進(jìn)行抽檢,確保倉庫帳、卡、物三者一致并更新到庫存臺帳。配合財務(wù)部門每月的盤點(diǎn),提出改善意見。對倉庫進(jìn)行規(guī)劃和5s整理,提高倉庫周轉(zhuǎn)使用率。

      離職原因:

      工作能力及其他專長

      具有ISO9000內(nèi)審證。3年的倉儲管理工作經(jīng)驗(yàn)和一年的物料存控經(jīng)驗(yàn),能更好的節(jié)約物控成本.5s的整頓和內(nèi)審的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芨锰岣邆}儲規(guī)劃和布局

      詳細(xì)個人自傳

      能夠迅速融入工作崗位,做事積極,態(tài)度認(rèn)真.

      能夠?qū)?shí)踐與所學(xué)知識結(jié)合起來,對工作崗位提出改善意見.

      能夠熟練使用辦公軟件對一些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析,懂統(tǒng)計八大手法。

      持內(nèi)審證,對公司內(nèi)審文件體系及資料熟悉.

      能夠執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本

      *能熟練EXCLE,Word,Office等辦公軟件制作物料需求報告表

      *能熟練使用ERP軟件操作系統(tǒng),對k3和sAP能進(jìn)行簡單操作.

      *具備優(yōu)化倉庫和生產(chǎn)供應(yīng)鏈操作流程的能力,抗壓力和處事應(yīng)變能力強(qiáng)。

      *4年的倉庫管理經(jīng)驗(yàn),5S整頓倉儲規(guī)劃和布局,能提出改進(jìn)方案,保證倉庫最大化的使用率。

      *懂得物料需求計劃的實(shí)施和物控存量管理。

      【崗位要求】

      1.男、本科及以上學(xué)歷、有三年以上倉庫主管工作經(jīng)驗(yàn).2.對數(shù)據(jù)敏感。

      3.負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理,協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

      4.制定倉庫工作計劃。帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

      5.負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作,使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

      6.負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)工作,確???、賬、物一致。1.7、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

      7.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

      8.對倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理

      9.接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

      職位描述

      職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)物流規(guī)劃和管理體系建設(shè),制定科學(xué)的倉儲管理與物流配送方案;建立健全物流制度和業(yè)務(wù)體系,完善倉儲等各模塊的業(yè)務(wù)流程

      2.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的編寫,檢查指導(dǎo)與培訓(xùn),績效考核,人員編制等工作

      3.控制成本,優(yōu)化源配置,不斷提出改善方案

      4.保障貨物安全和按相應(yīng)需求及時供應(yīng),提高公司貨物使用效率,降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險

      崗位職責(zé):

      1.組織部門日常工作,調(diào)配部門人員每日工作;

      2.組織進(jìn)行產(chǎn)品入庫前品質(zhì)、數(shù)量、規(guī)格等各項(xiàng)檢驗(yàn),以及入庫處理;

      3.組織進(jìn)行售后產(chǎn)品退回維修和報廢處理;

      4.組織進(jìn)行包括刺繡,雕刻在內(nèi)的各項(xiàng)個性化制作和配發(fā)貨工作;

      5.根據(jù)財務(wù)要求組織進(jìn)行產(chǎn)品庫存盤點(diǎn);

      6.配合公司營銷活動提供物流保障;

      7.組織進(jìn)行產(chǎn)品庫存管理、報廢品管理、借用品管理;

      8.控制物流成本,優(yōu)化成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);

      9.組織開展部門包括業(yè)務(wù)技能、公司規(guī)章和文化在內(nèi)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

      10.定期考核下屬工作業(yè)績;

      11.協(xié)調(diào)跨部門各項(xiàng)工作;

      寧波 成品出運(yùn)倉庫主管招聘 職位描述

      1.1負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理,協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

      1.2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度,完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)。

      1.3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃,總結(jié)和分析上月部門工作情況,帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

      1.4、負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作,使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

      1.5、倉別要合理化布局和管理,負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。

      1.6、負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)工作,確保卡、賬、物一致,簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

      1.7、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。定期對倉庫人員進(jìn)行考核。

      1.8、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

      1.9、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。

      1.10、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

      崗位職責(zé):

      1、倉庫出入庫管理、出入單據(jù)的核對、登記入帳及月度、季度的盤點(diǎn)工作。

      2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度,完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)。

      3、經(jīng)常檢查和督促倉庫助理,產(chǎn)品入庫要認(rèn)真驗(yàn)收質(zhì)量,并登記入賬,做到物賬相符,防止差錯。

      4、計劃用好倉庫,按品牌和品名分類、分區(qū)存放,保證擺放整齊、美觀。

      5、及時統(tǒng)計,及時了解暢銷品種和積壓品種,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報

      6、搞好定期盤庫,并做好統(tǒng)計報表。

      7、根據(jù)各門店每日提交的送貨單,安排司機(jī)送貨路線

      8、倉庫相關(guān)報表的審核

      9、每月月底安排倉庫全體人員開一次總結(jié)會議,并找相關(guān)部門/人員解決問題

      任職資格:

      1、中專以上學(xué)歷,40歲以下;

      2、3年以上倉儲及物流管理工作經(jīng)驗(yàn);

      3、良好的規(guī)劃、設(shè)計貨物布局能力;

      4、對現(xiàn)代庫房管理模式有一定了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有物流行業(yè)倉儲管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      5、工作認(rèn)真、細(xì)心,良好的責(zé)任心及敬業(yè)精神

      倉儲部主管崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理,協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。

      2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度,完善倉庫管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)。

      3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃,總結(jié)和分析上月部門工作情況,帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。

      4、負(fù)責(zé)分配倉管員的日常工作,使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。

      5、倉別要合理化布局和管理,負(fù)責(zé)制定各倉別的倉位的規(guī)劃。標(biāo)識、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。

      6、負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn)工作,確??ā①~、物一致。

      7、對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

      8、定期對倉庫人員進(jìn)行考核。

      9、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。

      10、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。

      11、簽發(fā)倉庫各級文件和單據(jù)。

      12、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

      1.負(fù)責(zé)倉庫整體日常工作的安排;

      2、合理調(diào)度人員,對倉庫現(xiàn)場各崗位工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

      3、負(fù)責(zé)制定和完善倉庫收發(fā)存等作業(yè)流程和標(biāo)準(zhǔn);

      4、負(fù)責(zé)組織倉庫的盤點(diǎn)工作,確保帳、物、卡一致;

      5、倉庫現(xiàn)場目視化管理及5S推行;

      6、制定、完善倉管員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及對屬下倉管員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn);

      7、與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、采購等部門溝通協(xié)調(diào),確保

      倉庫工作順利進(jìn)行;

      8、做好倉庫的防火、防盜、防潮工作及完成上級臨時交辦的事項(xiàng)。

      9、要求為35歲以下優(yōu)秀男性,4年以上倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。待遇面議!

      崗位職責(zé)

      1、管理倉庫運(yùn)作團(tuán)隊(duì),確保收貨、包裝、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行;

      2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本;

      3、科學(xué)管理貨品庫位,提出改進(jìn)方案,保證倉庫最大化的使用率;

      4、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求;

      5、監(jiān)督執(zhí)行盤點(diǎn)工作和結(jié)果分析,并提出改進(jìn)方案。任職資格

      1、專科及以上學(xué)歷; 2、3年以上倉儲工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程,有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

      4、較強(qiáng)的解決問題和溝通的能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;

      5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神,能吃苦耐勞,能承受一定工作壓力。

      任職要求:

      1、大專以上學(xué)歷,1年以上倉庫工作經(jīng)驗(yàn),熟悉進(jìn)銷存系統(tǒng),懂倉庫管理和單證管理,精通倉儲業(yè)務(wù);

      2、有多年基層工作經(jīng)歷或操作經(jīng)驗(yàn),對電力行業(yè)熟悉者優(yōu)先;

      3、了解倉庫進(jìn)、銷、存管理,具有一定的數(shù)字處理能力,熟練操作辦公自動化;

      4、善于管理,具有現(xiàn)場指揮能力,有較強(qiáng)的計劃,組織,協(xié)調(diào),溝通,控制能力;

      5、積極、主動,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識,良好的團(tuán)隊(duì)精神。

      崗位職責(zé)::

      1、有基本的電腦常識及庫存基礎(chǔ)。

      2、尊重崗位職責(zé)內(nèi)的任何一項(xiàng)工作。

      3、嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù),物料或成品進(jìn)倉時,倉管人員要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致,物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。

      4、存貨入庫后應(yīng)及時入賬,準(zhǔn)確登記。

      5、按照定位管理的原則,對維修備品實(shí)行集中存放、分類保管。安排好領(lǐng)用物資的存放順序,物品擺放整齊有序。

      6、根據(jù)領(lǐng)用單發(fā)料,并及時銷帳。

      7、適時盤點(diǎn)庫存,做到帳物相符。貴重物品及有回收價值的一律以舊換新。

      8、保證庫房布置整潔,注意庫房防火安全,特別要保證危險品按安全規(guī)則庫管。

      9、禁止閑雜人員進(jìn)入庫房,謹(jǐn)防盜竊、防止備品霉蛀銹蝕。

      10、嚴(yán)格按照物品借用規(guī)則保管物品,對借用的物品及時催還。

      11、接受部門經(jīng)理安排的其它工作任務(wù),協(xié)助同事做好工作。

      12、監(jiān)督并管理形象店的庫存核對及人員管理協(xié)調(diào)。

      職位操守:◆有很強(qiáng)的自我約束力,有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?!粲屑w榮譽(yù)感、懂得個人與集體的互幫互助的重要性?!粲袑Ρ韭毠ぷ鞯慕ㄗh和改革創(chuàng)新的能力?!裟艹钥嗄蛣?富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;◆良好的口頭表達(dá)能力和溝通技巧;◆熱愛銷售,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;◆有良好的服務(wù)意識,工作責(zé)任心強(qiáng),有敬業(yè)精神;熱情大方;細(xì)心、耐心;◆具有較強(qiáng)的時間管理能力和獨(dú)立工作能力;◆熟悉計算機(jī)操作;◆良好的表達(dá)、協(xié)調(diào)溝通能力?!魬B(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),工作認(rèn)真、負(fù)責(zé);◆出色的表達(dá)能力和說服力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。森大愿景:公司用人理念:你的能力有多大!公司的平臺就有多大!公司發(fā)展現(xiàn)狀:同一起跑線!我們更卓越!公司戰(zhàn)略目標(biāo):專業(yè)系統(tǒng)設(shè)備!配套集成專家!公司薪酬標(biāo)準(zhǔn):挑戰(zhàn)高薪!在你!在森大!不是沒有可能!公司崗位準(zhǔn)則:不一定心儀的崗位!也一樣能夠出狀元!

      1溝通協(xié)調(diào)能力

      2分析問題和解決問題的能力

      3進(jìn)取心與學(xué)習(xí)能力

      4吃苦耐勞和以身作則的精神

      5倉庫運(yùn)作專業(yè)知識

      第三篇:主管職責(zé)

      生產(chǎn)主管重點(diǎn)管理的四方面及工作職責(zé)

      生產(chǎn)主管重點(diǎn)要管好四方面(TWI、KPI達(dá)成、組織優(yōu)化系統(tǒng)績效、品質(zhì)改善)

      一、TWI(內(nèi)部督導(dǎo)主管培訓(xùn))車間主管勝職的條件:

      車間問題意識;工作改善方法。——專業(yè)化(技術(shù)過硬)

      工作教導(dǎo)方法;車間人際關(guān)系與處理?!魏细?/p>

      二、產(chǎn)能跟催,效率達(dá)成狀況(KPI指標(biāo)達(dá)成)

      1. 各Model標(biāo)準(zhǔn)時/各站標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能/各站實(shí)際產(chǎn)能;

      2. 各Model治具配置點(diǎn)檢;

      3. 各課效率統(tǒng)計系統(tǒng)和IE系統(tǒng)比較,效率達(dá)成90%以上;

      4. 人力需求與出貨跟進(jìn):人力提前提出人力需求表;人力調(diào)動及出貨跟進(jìn);盤點(diǎn)完成。

      5. WIP管理:物料SAP系統(tǒng)與實(shí)際相等,產(chǎn)線配合PC盤點(diǎn)每是工單狀況;各課WIP實(shí)物與

      SAP一致。

      6. Weif for repair(維修管理):用料申請,每天維修WIP趨勢圖;維修貴材,耗材管理;針對人

      為不良及時反饋產(chǎn)線;針對材料不良,品質(zhì)異常發(fā)E-mail知會相關(guān)人員,并電話知會二階主管。

      7. 物料管理:SAP作業(yè)/SAP查詢,收備退料流程,測試貴材管理;課耗材采購計劃及確認(rèn)

      每月具體采購數(shù)量及安全庫存。

      三、組織架構(gòu)構(gòu)建優(yōu)化及績效管理:

      1.確認(rèn)各階層職務(wù)代理人,關(guān)鍵工序全能員培養(yǎng)。

      2.每月DC直接員工績效評核,3.每季組長/技術(shù)員績效評核,4.每季IDC/CD末位淘汰人選、教育、懇談、又見后效。

      四、品質(zhì)持續(xù)改善

      1.廠內(nèi)周會檢討形式,WW周會檢討方式樣

      2.SFIS、PPM、PVS等生產(chǎn)輔助系統(tǒng)了解;

      3.員工教育訓(xùn)練計劃記錄。

      4.重大異常管理辦法及處理流程

      生產(chǎn)主管的工作職責(zé):

      1.組織落實(shí)質(zhì)量管理制度,推動內(nèi)部質(zhì)量控制方法的完善。

      2.監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況。

      3.協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題。

      4.按照公司、月度生產(chǎn)計劃的要求組織車間貫徹實(shí)施,及時掌握生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。規(guī)劃、配置

      和調(diào)動生產(chǎn)資源,保證及時交貨。

      5.組織優(yōu)化生產(chǎn)組織過程,推動工藝線路優(yōu)化和工藝的改進(jìn),落實(shí)成本控制措施,提高生產(chǎn)效

      率,降低加工成本。

      6.負(fù)責(zé)組織制訂物料消耗定額和各種生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。加強(qiáng)高效管理,降低消耗,提高勞動生

      產(chǎn)率。

      7.根據(jù)國家和上級主管部門頒布有關(guān)規(guī)定,制定公司安全生產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。并組織各部門

      制訂安全技術(shù)組織措施計劃及不安全隱患的改進(jìn)措施,并監(jiān)督檢查。

      第四篇:主管職責(zé)

      超市生鮮食品部門主管崗位職責(zé)及任職要求

      1.崗位職責(zé)

      (1)對部門經(jīng)理負(fù)責(zé),對本部門商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

      (2)檢查本部門商品的進(jìn)貨及陳列,要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理。

      (3)檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等。

      (4)負(fù)責(zé)制訂進(jìn)貨計劃及與供貨商聯(lián)系。

      (5)負(fù)責(zé)銷售信息的收集和反饋。

      (6)負(fù)責(zé)商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥、賬務(wù)的校對等。

      (7)及時處理本部門發(fā)生的問題并向經(jīng)理反饋。

      (8)負(fù)責(zé)組織本部門的勞動服務(wù)競賽,每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查。

      (9)收集本部門商品的市場信息,分析經(jīng)營情況,及時向經(jīng)理匯報工作。

      2.任職資格

      (1)有大中型超市生鮮區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

      (2)熟悉公司對生鮮食品區(qū)的各項(xiàng)管理規(guī)定。

      (3)熟悉國家及地方對食品加工、經(jīng)營場所的衛(wèi)生要求。

      (4)熟悉本地區(qū)食品銷售的質(zhì)量要求。

      (5)了解生鮮食品區(qū)人員從業(yè)要求。

      (6)了解生鮮食品區(qū)食品制作、加工、包裝、保存、陳列及儲存要求。

      3.工作要求

      [營業(yè)前]

      (1)召開例會,布置當(dāng)天工作,傳達(dá)公司相關(guān)信息。

      (2)檢查本部門人員出勤、商品陳列、環(huán)境衛(wèi)生要求。

      (3)檢查商品質(zhì)量,對不合格商品責(zé)令立即撤下臺面。

      (4)按公司要求檢查員工著裝情況。

      (5)檢查臺面陳列商品是否豐盛、價格標(biāo)簽和商品是否對應(yīng);是否遺漏價格標(biāo)簽或有未貼條碼的商品。

      [營業(yè)中]

      (1)抽查商品質(zhì)量和價格,作記錄并上報經(jīng)理處理。

      ①發(fā)現(xiàn)商品擅自更換條碼或變價等情況,責(zé)令其立即恢復(fù)原條碼及價格。

      ②發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量問題,責(zé)令其立即將商品撤下臺面。

      (2)檢查本部門貨源情況,要求臺面商品充足、補(bǔ)貨及時。

      (3)檢查是否超范圍經(jīng)營,對超范圍部分責(zé)令停止銷售,并報經(jīng)理處理。

      (4)檢查設(shè)備使用安全情況,發(fā)現(xiàn)隱患報經(jīng)理和維修部及時排除。

      (5)抽查工作的落實(shí)情況和店內(nèi)庫管理工作情況。

      (6)巡視賣場,檢查員工違紀(jì)情況。

      [營業(yè)后]

      (1)監(jiān)督、檢查生鮮區(qū)衛(wèi)生清潔工作情況。

      (2)檢查清場后的各項(xiàng)設(shè)施的安全情況。

      (3)召開部門晚會,總結(jié)當(dāng)天工作情況。

      參考http:///newsdetail.asp?id=289

      超市人事主管崗位職責(zé)

      直屬部門:行政部

      直屬上級:行政部經(jīng)理

      適用范圍:各門店人事部主管

      崗位職責(zé):

      1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

      2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

      3. 考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

      4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

      6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

      7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

      8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

      主要工作:

      1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

      2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

      3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

      4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

      5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

      6. 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

      7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

      8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

      輔助工作:

      1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

      2. 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

      3. 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢

      參考http:///xinfo.asp?class1=2&dick=9970

      營銷區(qū)域主管的認(rèn)知、管理、業(yè)務(wù)與規(guī)劃四個方面。

      ●認(rèn)知:

      認(rèn)知的職責(zé)就是要求區(qū)域主管全面地、系統(tǒng)地了解區(qū)域環(huán)境的整體結(jié)構(gòu),掌握區(qū)域內(nèi)部環(huán)境及與外界的關(guān)系。

      這是一個十分容易被忽視的職能。今天,雖然毛澤東的名言:“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”早已深入人心,但人們依然喜歡坐在房間里發(fā)揮自己非凡的想象能力,真的愿意為這個認(rèn)知付出時間、精力與財力成本的還是少數(shù)。近年來,隨著學(xué)習(xí)型組織熱潮的興起以及哲學(xué)觀上對系統(tǒng)認(rèn)識的加強(qiáng),認(rèn)知的作用與意義也被提到更高的要求上來。人們開始意識到認(rèn)知對自己工作的重要意義。但盡管如此,如何認(rèn)知,認(rèn)知什么,認(rèn)知的方法卻在許多情況下依然不被真正地把握。我們將在本章第二回、第三回與第五章第十三回中全面介紹這個問題。

      ●基本的管理責(zé)任:

      即要求區(qū)域主管承擔(dān)對其區(qū)域的人、財、物及信息的計劃、組織、指揮與控制的責(zé)任。

      1、管理是什么?

      當(dāng)主管被定位在管理的層面上時,管理的責(zé)任就成為主管的一個基本職能。管理是什么?通行的解釋就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制。管理管什么?最抽象的解釋就是對人、財、物與信息的管理。盡管管理的內(nèi)容十分豐富,但歸結(jié)起來,不外乎這四個方面。具體來說,對人的管理,就是要把員工的行為納入一個統(tǒng)一的軌道,有統(tǒng)一的計劃、服從統(tǒng)一的指揮、受到積極的監(jiān)督與激勵。由于員工的個人意志是不同的,又是不斷變化的,所以,主管必須善于發(fā)現(xiàn)這些變化,并把它們統(tǒng)合到一個軌道上來,形成一股合力。

      2、管理的思路

      在這個職責(zé)中,我們要樹立的新觀念是:

      1)管理是要使“人”對“事”負(fù)責(zé)。使“事”的結(jié)果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。因此,管理首先要對完成什么事,達(dá)成怎樣的事的目標(biāo)有一個明確的認(rèn)知;

      2)管理又是以“人”趨“事”。因此,不僅要研究事,更要研究人。

      3)管理中對人的研究,不僅應(yīng)放在對“人”要做什么事,“人”有什么能力,能做什么事,做了什么事后如何評價等等問題的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制,更是對“人心”的管理。因?yàn)椋叭恕钡木駥Α叭恕睂Α笆隆钡耐瓿膳c怎樣完成將產(chǎn)生很大的影響。

      4)“人”是社會中的人。因此,任何一件事的完成都是許多意志力綜合作用的結(jié)果。

      各種不同的意志力的綜合作用所產(chǎn)生的結(jié)果未必一定是正向的。因此,管理的任務(wù)就是要把這些不同的意志力統(tǒng)合到一個方向上來。管理所產(chǎn)生的是“和”力,而非“合”力。只有“和”能生物,使事物發(fā)展。因?yàn)?,“和”是不同之同。而“合”則是簡單的合一。不正視這一點(diǎn),希望所有的人都沒有自己的思想,簡單地服從自己的意志,聽話隨從,只是一個幻想。要使管理獲得成功,必須正視人們思想的差異性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行“和力”。

      由此可見,管理者的成功與否首先取決于被管理者的行為方向的一致性。而區(qū)域主管的管理職責(zé)就是為他的屬下確定統(tǒng)一的方向,并把屬下的意志納入到一個既定的行動體系中。而最后所要達(dá)到的結(jié)果就是把區(qū)域所經(jīng)手的一線一紙都納入一個管理體系之中,做到區(qū)域中的任何財物都是有章可循,有規(guī)可依,查有出處,清有來源。

      3、國內(nèi)企業(yè)管理中的弊病

      就目前國內(nèi)企業(yè)管理中最大的弊病就是對信息管理的忽視。盡管這些年來有些企業(yè)甚至把信息管理的問題納入員工的勞動合同(據(jù)說,春蘭集團(tuán)在這方面是國內(nèi)做的最早的企業(yè)。為了防止員工泄露商業(yè)機(jī)密,春蘭在與員工的勞動合同中明確規(guī)定了員工不得泄露商業(yè)機(jī)密等條款。但究竟什么是商業(yè)機(jī)密呢?北京就出現(xiàn)兩家公司為了商業(yè)機(jī)密的問題打官司。一家控告另一家公司竊取了他們的商業(yè)機(jī)密——該公司的銷售策略。而該家公司則反問說,你的銷售策略不都印在你的廣告?zhèn)鲉紊蠁??而且,在北京各大商場的柜臺上隨處可見,這算得上是商業(yè)機(jī)密嗎?顯然,企業(yè)在對什么是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和如何管理這些商業(yè)機(jī)密上,還存在著許多的問題。)但究竟哪些信息要管,那些信息要放開(企業(yè)的公共關(guān)系就是要求傳播企業(yè)的信息,以達(dá)到與公眾的相互溝通),都是一個很認(rèn)真的問題,也是最難搞清楚的問題。

      有一個十分重視向員工開放信息的企業(yè)營銷總經(jīng)理,在一次他的營銷中高層經(jīng)理人會議上,向在場的區(qū)域經(jīng)理們交流了目前他所受到的企業(yè)集團(tuán)對他的壓力,營銷公司面臨的困境等等信息。按照他的原則,信息應(yīng)該共享,應(yīng)該向他的經(jīng)理告知實(shí)際情況。但他這樣做的結(jié)果是什么呢?當(dāng)他要求他的助手發(fā)言時,助手說的第一句話就是:“我們還有必要在這里討論下一步的工作嗎?也許公司明天就關(guān)門了?!边@是一個公司第二把手的話,試想一下,在一個十多個中層經(jīng)理參加的營銷決策會議上,一個高層主管傳達(dá)出這樣的信息,它的后遺癥該有多大。而事實(shí)上,這個公司還根本沒有到達(dá)需關(guān)門的時候,也根本沒有這個可能。問題是經(jīng)驗(yàn)的問題、心理素質(zhì)的問題、對信息了解的不全面問題,都很容易做出一個極端的認(rèn)識。而這位總經(jīng)理如果在一開始就意識到他的信息傳達(dá)對他的工作會帶來更多的障礙的話,我想,他興許就不會去公開這些信息了。所以,界定信息、管理信息說說容易,但做起來難。而對它的管理卻又是那么地重要,區(qū)域主管敢輕視它嗎?

      第五篇:營銷主管崗位職責(zé)

      1.組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施。

      2.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調(diào)查分析、市場機(jī)會開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場調(diào)查報告,提交公司管理層。

      3.編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃,提交總經(jīng)理辦公室。

      4.組織做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作,做好應(yīng)收賬款的催收工作。

      5.組織對公司客戶的售后服務(wù),與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持。

      6.組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬,定期報送財務(wù)統(tǒng)計部。

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