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      大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程學(xué)后感

      時間:2019-05-15 11:09:41下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程學(xué)后感》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程學(xué)后感》。

      第一篇:大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程學(xué)后感

      大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程學(xué)后感

      摘要:當(dāng)前我國宏觀就業(yè)趨勢嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生規(guī)模逐年增加,2013年達(dá)到711萬人,大學(xué)生就業(yè)壓力更加突出,做好就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作對學(xué)生自身發(fā)展,對社會和諧穩(wěn)定都有著重要意義。通過對該課程的學(xué)習(xí),作為一名即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生,我對這門課程有頗多的感觸和認(rèn)識?,F(xiàn)在我就我對這門課程的學(xué)習(xí)心得體會,對這門課程開設(shè)的一些淺薄建議以及對代課老師的若干建議做一簡要論述,希望對廣大讀者有所啟發(fā)和幫助。

      關(guān)鍵詞:大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃學(xué)習(xí)心得體會對該課程的若干建議對老師的若干建議

      第二篇:人力資源課程學(xué)后感

      人一旦得到理解,就會感到莫大的欣慰,更會不惜付出各種代價。人最大的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工,便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火,在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手,一是關(guān)心員工的家庭,一是關(guān)心員工本身。我們要謹(jǐn)記:尊重和欣賞你的員工,可以從最簡單的方法開始做起。不要吝惜你的語言,如果你的真誠地贊美第一個員工,那么人就足以促使員們更加友好交往和努力工作。

      我國人力資源非常豐富,這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,但是我國的人力資源管理狀況,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

      以下是我對人力資源管理提出的幾點建議:

      1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中

      2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,就很難發(fā)展,即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此,企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,不斷地?fù)P棄來提高管理水平,提高人力資源的利用效率。

      3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,重視精神激勵。

      1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求

      2)物質(zhì)鼓勵是基礎(chǔ),但不是萬能的,精神鼓勵是根本,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

      4、我們要充分利用外部的資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。

      在我國企業(yè)全面參與經(jīng)濟(jì)全球化,溶入國際經(jīng)濟(jì)體系的背景下,加之入世后我國企業(yè)在人力資源管理方面的機遇與挑戰(zhàn),我國跨國經(jīng)營企業(yè)應(yīng)及早做好準(zhǔn)備,更新人力資源管理理念,提高管理層次,采取積極行動,減少人才流失的損失。

      建立企業(yè)以人力資源開發(fā)為基礎(chǔ)的人力資源管理觀念,建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境,通過提升人力資源總體能力以最終提升企業(yè)核心能力,推動企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)全球化趨勢,全球性企業(yè)越來越多的出現(xiàn)在我們的視野,企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競爭,是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭,也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機制的競爭。而且我們現(xiàn)在,“三分靠技術(shù),七分靠管理”,面對二十一世紀(jì)激烈的競爭環(huán)境,我們企業(yè)應(yīng)該要對人力資源的管理能力加以重視。因為人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢,將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。

      后序話:

      不知不覺與老師一起上課也有一段時間了,在這段時間真的很高興,多了一個好老師,站在朋友的角度上多了一位好朋友。在你身上學(xué)了好多有關(guān)人力資源的知識,課外的知識。是你讓我接觸有關(guān)人力資源管理方面的內(nèi)容,讓我接觸有關(guān)企業(yè)人力資源管理方面的知識,例如:美的空調(diào)的案例。讓我接觸現(xiàn)今高校繼續(xù)就讀的情況。這一個

      過程是很值得我回憶的。

      令我收獲最深的是分析美的空調(diào)的案例的時候,我作為我們組的組長,就要對這個案例負(fù)責(zé),我盡量讓每一位組員都參與其中,并不是為了應(yīng)付。我也不喜歡這樣的做法。我采取的辦法是讓每一位組員去看一看美的空調(diào)的案例,然后將她們的想法告訴我,我再將她們想法好的采取,不好一起商量討論。我還記得我們班的有關(guān)組員,下課時還在討論,在這個過程中我真的好感動,我覺得真的每一位人都參與其中。我還深深記得我為了做powerpoint整整一個下午座在電腦旁邊,為了就是做好這次的案例分析。

      接下來,就是我代表我們這組上去發(fā)言,雖然平時我有做過主持,在公眾面前發(fā)言,參加演講比賽。但今次的感覺與前面幾次是完全不同,盡管以前我們在上公選課時也做過這樣的案例分析,也是代表我們組員出去,但今次我更懂得為我們組員著想,因為我們今次不僅有我們班的組員,還有其它系的組員。我現(xiàn)在代表是我們整組的成員,代表我們這組組員的想法。而且盡管我在這次案例分析中,可以未必是最好的一組,但最后得到組員的支持,我覺得這一點是最重要的,因為不是她們對我的信賴與支持,也不會派我上去,也不會后來對我的肯定,我覺得這就是一種團(tuán)體合作的精神,因為有時候你做一件事時,一個人的力量是有限的,而全部人一起合作做出來遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比人一個人做要好。這是我在今次案例分析中得好最寶貴的一點。

      而且在以后的日子里,我不會因為人力資源管理選修課結(jié)束,就結(jié)束有關(guān)方面的學(xué)習(xí),我會一如既往的去學(xué)習(xí)有關(guān)方面的知識,繼續(xù)

      去對有關(guān)人力資源方面的案例進(jìn)行分析,在此,我也希望在以后,如果我有相關(guān)方面的疑難,請老師多多幫助,我也會繼續(xù)與我們這組的人討論,看一看她們的觀點是怎樣的。

      因為如果將來有機會,我想繼續(xù)深造,而人力資源是我其中的一個選擇,所以我會在以后的日子里,繼續(xù)把它學(xué)好,學(xué)精。也希望老師出給一些寶貴的意見。

      第三篇:生態(tài)倫理學(xué)課程學(xué)后感

      生態(tài)倫理學(xué)課程學(xué)后感

      生態(tài)倫理學(xué),是研究人與自然之間道德關(guān)系的學(xué)科。其主要研究的內(nèi)容包括人與自然以及基于人與自然關(guān)系影響的人與人之間的道德關(guān)系。

      在西方生態(tài)倫理學(xué)又被稱之為環(huán)境倫理學(xué),以研究人與自然倫理道德關(guān)系為主。

      生態(tài)倫理學(xué)的研究分為淺層和深層的生態(tài)倫理,其中以非人類為中心的深層生態(tài)倫理的研究更受人關(guān)注。

      從概念上說,生態(tài)倫理學(xué)是從倫理的視角看人與自然的關(guān)系,其不僅僅要求人類將道德由人與人之間擴展到人與非人類(自然環(huán)境)中,而且號召人類將人與自然之間的關(guān)系確立為一種倫理道德關(guān)系。

      人類應(yīng)該從新的角度也就是生態(tài)倫理學(xué)的角度審視人與自然到底是何種關(guān)系,眾所皆知,在人類還沒有出現(xiàn)之前,地球上的自然環(huán)境系統(tǒng)是和諧的運轉(zhuǎn)著,可是當(dāng)200萬年前人類的腳步邁向自然界時這一切都變了。隨著人類對自然界的認(rèn)識由最初的“頂禮膜拜”慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭硕▌偬臁?,人類為了滿足自己無限的貪婪和私欲對自然界的資源進(jìn)行不合理﹑不科學(xué)掠奪式開采從而破壞了自然生態(tài)系統(tǒng)的平衡。有因必有果,人類在所謂的征服自然的同時也遭到了自然界的報復(fù)。例如:各種自然災(zāi)害的發(fā)生,各地不同程度的出現(xiàn)水資源的短缺,四川﹑貴州等地今年來多發(fā)生地震,山區(qū)泥石流頻繁,更有科學(xué)家預(yù)言若人類再不改變進(jìn)步的方式,處理好人與自然的關(guān)系,南極冰川融化﹑至2050年全球氣溫比現(xiàn)在平均上升5-10攝氏度,這些都將會加劇人類遭遇災(zāi)難的痛苦。

      學(xué)習(xí)了生態(tài)倫理學(xué)之后,我覺得人類應(yīng)放棄傳統(tǒng)價值觀:算計、盤剝和掠奪,轉(zhuǎn)為追求人類與自然和諧的可持續(xù)發(fā)展。生態(tài)倫理學(xué)的作用在于它從單一的關(guān)注如何協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系的人類道德文化傳統(tǒng),上升一步使得人與自然的關(guān)系被賦予了真正的道德意義和價值。告誡人類在有所行為時應(yīng)該以追求各方利益(自然、人類、社會、經(jīng)濟(jì))的平衡為宗旨,這樣才符合新的倫理規(guī)范。

      我想:要使和諧生態(tài)倫理的規(guī)范轉(zhuǎn)化為人們普遍的社會行為,使人們能夠自覺地遵循這些規(guī)范,就必須要有一套相應(yīng)的調(diào)控機制。因為有效的調(diào)控機制能維持倫理功能的有效發(fā)揮,促使人們遵循和諧的倫理準(zhǔn)則。和諧生態(tài)倫理的調(diào)控機制包括主體內(nèi)在機制和社會外部機制,其中社會外部調(diào)控機制又包括社會文化,經(jīng)濟(jì)等調(diào)控機制。正是有內(nèi)在和外在的機制相互依存、促進(jìn),共同構(gòu)成了和諧生態(tài)倫理的調(diào)控平臺。和諧生態(tài)倫理實現(xiàn)最根本的調(diào)控手段當(dāng)然是依賴主體的內(nèi)在自律因為倫理道德不同于其他社會準(zhǔn)則,倫理道德終究是是主體的一種自律行為,是主體自覺自愿作出的行為。在法律上目前對道德并沒有具體的作為規(guī)定,因此,生態(tài)倫理歸根到底是主體的自律控制,至于社會和文化的調(diào)控機制都只是在為了促成主體內(nèi)在自律功能發(fā)揮的輔助員,也只有當(dāng)主體有內(nèi)在自律時,才會有倫理道德的真正存在。

      對于我們單個人來講,我們應(yīng)該如何用生態(tài)倫理道德來要求自己?我覺得就個人而言,我們應(yīng)該站在人與人﹑人與自然平等的觀念上去看待別人和自然界,其實也就是平等的對待任何事物??僧?dāng)自己與別的事物處于不友好的關(guān)系下我們又該怎么辦?打個比方說,當(dāng)你在叢林里有動物向你進(jìn)攻時,你得采取積極的主觀能動性,在盡量不傷害彼此的情況下,力保全身而退。當(dāng)然有的人會想人類為了保護(hù)我們自己,大可以殺掉那些對人類有威脅的動物,認(rèn)為這符合“物競天擇,適者生存”的道理,正是人類自私的一面面一步步在拉開人類與自然的和諧相處。

      其實,我們應(yīng)該認(rèn)識到人類絕非是自然的統(tǒng)治者,而是自然中極為普通的一員。人與自然共生共存共榮的思想才是人類的價值中心,追求人類的活動與大自然的協(xié)調(diào)才是人類最高尚的境界。

      2012級碩士五班張文娟

      第四篇:淺談電子商務(wù)課程學(xué)后感

      淺談電子商務(wù)課程學(xué)后感

      本文將從對電子商務(wù)教學(xué)內(nèi)容的理解和掌握、學(xué)習(xí)過程中受到的啟發(fā)和指導(dǎo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容理解和掌握上存在疑點和問題、對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式提出的意見和建議,以及幾點對NewPai發(fā)展建設(shè)的建議五個方面進(jìn)行闡述:

      一、關(guān)于教學(xué)內(nèi)容的理解和掌握

      教材第二部分分別從網(wǎng)上銷售,網(wǎng)絡(luò)營銷,企業(yè)間電子商務(wù)戰(zhàn)略,網(wǎng)上拍賣、虛擬社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)門戶,以及電子商務(wù)環(huán)境五個方面向我們展示了電子商務(wù)在實際運營中的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。

      1.網(wǎng)上銷售:盈利模式和網(wǎng)上展示

      本章講述了企業(yè)網(wǎng)上盈利的六種主要方法,詳細(xì)介紹了這些盈利模式的原理和所適用的企業(yè),有的企業(yè)隨著對客戶的了解以及經(jīng)營環(huán)境的變化會改變盈利模式。企業(yè)與消費者間的移動商務(wù)模式尚未取得成功,但隨著寬帶的提高及新服務(wù)的出現(xiàn),它終將取得成功。每個企業(yè)組織都必須知道:企業(yè)網(wǎng)站的訪問者有多種不同的期望,知識不同,技能也有差異,而且是用不同的技術(shù)連到互聯(lián)網(wǎng)上的。組織了解了這些因素對訪問者訪問網(wǎng)站并獲取信息的影響,可以設(shè)計出更好的網(wǎng)站。

      企業(yè)必須了解網(wǎng)上溝通的性質(zhì),以便利用它來識別和送達(dá)盡可能多的目標(biāo)顧客。技術(shù)支持的關(guān)系管理能夠為網(wǎng)上的企業(yè)帶來比傳統(tǒng)的市場細(xì)分和微觀營銷更好的回報。

      2.網(wǎng)絡(luò)營銷

      本章講述了公司利用營銷戰(zhàn)略與營銷的4P來實現(xiàn)網(wǎng)上的產(chǎn)品銷售或服務(wù)提供,互聯(lián)網(wǎng)可以讓公司整合這些戰(zhàn)略,允許客戶自行選擇所喜歡的方法。同時,公司利用各種形式的網(wǎng)上廣告來推廣網(wǎng)站。

      公司將各種網(wǎng)上營銷工具整合成客戶中心的整體營銷戰(zhàn)略。有些網(wǎng)上企業(yè)通過關(guān)聯(lián)營銷以及品牌所有者之間的利用品牌的延伸策略和病毒營銷方式合作等方式來共享和轉(zhuǎn)移品牌的影響,另外一些企業(yè)利用品牌延伸策略和病毒營銷方法來提高自己的吸引力和客戶量。

      3.企業(yè)間的電子商務(wù)戰(zhàn)略:從EDI到電子商務(wù)

      本章講述企業(yè)正在采取多種方法利用互聯(lián)網(wǎng)和WWW技術(shù)進(jìn)行采購和后勤活動,各種輔助

      活動也同樣得到了改進(jìn)。企業(yè)和其他組織者已經(jīng)認(rèn)識到有必要將企業(yè)計劃和控制活動突破企業(yè)的界限而延伸到其他組織,這項工作比以前任何時候都更要重要。

      EDI是電子商務(wù)的第一個例子,在過去的30年中,EDI已經(jīng)擴展到所有大企業(yè),這迫使小企業(yè)也尋求以低成本的方式投身EDI。

      4.網(wǎng)上拍賣、虛擬社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)門戶

      本章講述公司如何用互聯(lián)網(wǎng)來展開許多以前沒有做過的業(yè)務(wù),例如運營網(wǎng)上拍賣、創(chuàng)立虛擬社區(qū)和充當(dāng)網(wǎng)絡(luò)門戶。很多企業(yè)還向參與網(wǎng)上拍賣的客戶提供輔助性的服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)可以把具有特別興趣但又不在同一個城市的人聯(lián)系起來,這就促進(jìn)了虛擬社區(qū)的發(fā)展。企業(yè)也使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)門戶同員工溝通并協(xié)調(diào)不同部門的業(yè)務(wù)。

      5.電子商務(wù)環(huán)境:法律、道德與稅務(wù)問題

      同傳統(tǒng)商務(wù)一樣,合法也是網(wǎng)上做生意必不可少的,而且也要通過多種要約和承諾來簽訂合同。開展電子商務(wù)的公司要同其他公司一樣遵守同樣的法律和稅制,但網(wǎng)絡(luò)本身的性質(zhì)使這些公司比傳統(tǒng)公司更早地面臨大量的法律和稅制。

      二、在學(xué)習(xí)過程中受到的啟發(fā)和指導(dǎo)

      最近在網(wǎng)上也關(guān)注了一些商品的網(wǎng)絡(luò)營銷,其中有這些企業(yè)的營銷方式給我?guī)砹藛l(fā):

      1.企業(yè)獨立做網(wǎng)站

      美特斯邦威,自己做了公司的網(wǎng)站,并且還為每一個地區(qū)的加盟商做了一個分頁面。分頁面里面有這些地區(qū)該品牌的最新產(chǎn)品,以及最新的促銷活動,并詳細(xì)提供了加盟店的詳細(xì)地址。

      通過網(wǎng)站的最新產(chǎn)品消息,客戶可以第一時間了解到離自己最近的地方的最新產(chǎn)品以及最新促銷活動,從而有目的性地去店鋪購買。

      2.病毒營銷啟示錄

      風(fēng)險投資家史蒂夫·喬維斯頓在描述hotmail時首次提到病毒營銷的概念。迄今為止,病毒營銷已經(jīng)成為各大公司熱衷的營銷方式之一,例如諾基亞、索尼愛立信等。病毒營銷不在于投入和制作,它最需要的就是創(chuàng)意,但既要達(dá)到傳播的目的,又可以做到不惹人討厭其實并不簡單,能否掌握這微妙的平衡也是很考驗人的事情。

      淘寶是個年輕的公司,在狂人馬云的帶領(lǐng)下,營銷的點子也同他一樣酷炫。11月11日,被戲稱為“光棍節(jié)”,淘寶便利用其優(yōu)勢的網(wǎng)絡(luò)平臺,掀起了為期僅一天的促銷浪潮,名為“光棍節(jié)促銷”。據(jù)統(tǒng)計,在僅不到150家品牌參與這場五折活動的情況下,當(dāng)日有2100萬人在這里購物,最后這些人花去9.36億元,這個數(shù)字比香港一天的零售總額還要高。

      3.亞馬遜案例啟示

      亞馬遜進(jìn)入中國是從購并卓越網(wǎng)開始的,那為什么強大的亞馬遜進(jìn)入中國卻敵不過當(dāng)當(dāng)網(wǎng)呢?類似的還有雅虎、谷歌、ebay等跨國巨頭為什么到中國來卻都都連連失敗呢?

      杰夫是這樣認(rèn)為,他說其實跨國企業(yè)在中國的團(tuán)隊,工作非常認(rèn)真、努力、非常敬業(yè),但是他們的工作是為了給美國老伴看的,是做給美國老板的,不是為了顧客、消費者的,所以他們會失敗,你們也同意這種說法嗎?

      同時,我們通過此節(jié)目,看到中國很多的優(yōu)秀電子商務(wù)公司高級領(lǐng)導(dǎo)人物對電子商務(wù)的認(rèn)識,他們都談了網(wǎng)絡(luò)營銷盈利法則,我們可以總結(jié)一下:

      1)人的干勁、技術(shù)創(chuàng)新與用戶服務(wù);

      2)更好、更快、更便宜;

      3)質(zhì)量、服務(wù)、與傳統(tǒng)結(jié)合;

      4)多、快、好、省、堅持;

      5)網(wǎng)站沉淀的價值

      6)永遠(yuǎn)以顧客為中心;

      三、學(xué)習(xí)內(nèi)容理解和掌握上存在的疑點和問題

      1.搜索引擎的工作原理?

      2.網(wǎng)站除了通過發(fā)布廣告以外,還可以通過哪些手段獲利?

      3.如今中國網(wǎng)上購物的稅務(wù)構(gòu)成是什么樣的?

      4.網(wǎng)上拍賣的可行性究竟有多大?怎樣防止出現(xiàn)作假行為嘛?

      5.現(xiàn)在很多殺毒軟件都具有阻止彈出廣告等廣告屏蔽軟件,為什么還有這么多公司仍

      不遺余力的制作這些方式的廣告呢?

      四、對教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式提出的意見和建議

      我覺得我們電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生現(xiàn)在應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)的免費資源來增強自己的實踐能力:

      1.每人都要建立一個博客甚至播客,可以增強自己的文字功底,可以宣傳自己,可以運用

      所學(xué)到的知識。

      2.每人都要有網(wǎng)上購物經(jīng)歷,體驗網(wǎng)上購物歷程。

      3.幾個人可以合伙在網(wǎng)上開店,體驗如何利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交易。

      4.個人或者幾個人建立一個網(wǎng)站,并申請域名、空間,進(jìn)行發(fā)布。

      我覺得建博客和建獨立網(wǎng)站的區(qū)別,就好像你在某商城立租了一個柜臺和自己又有一個獨立的商店的區(qū)別,前者你無論如何努力都要受商城的限制,而后者自己的發(fā)揮性可能會更大一些。

      五、對NewPai發(fā)展建設(shè)的兩點建議

      1.網(wǎng)站團(tuán)隊建設(shè)

      我覺得Newpai的建設(shè)需要建立一個團(tuán)隊,因為我們在校學(xué)生具有流動性大的特點,所以這個團(tuán)隊可以以學(xué)校社團(tuán)的形式建立,每學(xué)年進(jìn)行一次換屆,保證人才的時刻更新和接替。團(tuán)隊的主要職責(zé)包括:

      1)網(wǎng)站的維護(hù)

      關(guān)于這點需要老師給予一定的培訓(xùn),相信對于同學(xué)今后的工作也是有一定幫助的。

      2)網(wǎng)站的宣傳、通過人人網(wǎng)、論壇、QQ群等多種途徑,擴大網(wǎng)站在全校的影響力。

      3)網(wǎng)站欄目的監(jiān)督管理

      對于同學(xué)創(chuàng)建的新欄目需進(jìn)行審核,保證欄目的質(zhì)量和內(nèi)容,防止與以往其他欄目的重復(fù)。

      4)網(wǎng)上交易的管理

      可以以團(tuán)隊成員為交易第三方進(jìn)行,這樣即可保證交易的順利進(jìn)行,又可以從中為網(wǎng)站獲取一定的利益,用于網(wǎng)站宣傳等活動。(利益按交易額的一定比例進(jìn)行收取。)

      2.積分管理

      對于在NewPai上既創(chuàng)建欄目又有商品出售的用戶,實行積分管理。例如A用戶每訪問B用戶創(chuàng)建欄目100次可以抵用現(xiàn)金0.1元購買B用戶出售的商品,且每次最多抵用500積分。采用這種方式可以使雙方都得到益處。

      第五篇:學(xué)后感

      關(guān)于經(jīng)典營銷創(chuàng)意案例的學(xué)后感

      這幾天一直在看關(guān)于營銷創(chuàng)意案例的文案,也從中學(xué)到了不少的東西。

      作為一個文案策劃,創(chuàng)意是必備的條件了,有時候一個好的創(chuàng)意就能讓企業(yè)在瀕臨死亡的時候來個大翻身,當(dāng)年的海爾的砸冰箱之舉,就是一個絕佳的事件營銷創(chuàng)意策劃,既吸引了眼球,又讓員工自己提高對產(chǎn)品的質(zhì)量要求,還把海爾冰箱就是質(zhì)量好的印象深深帶到廣大客戶的心中。從而拉開了海爾冰箱稱霸中國的帷幕。

      創(chuàng)意,很缺乏創(chuàng)意感,文案寫的太平白了,連自己都打不起興趣,還怎么能吸引客戶呢? 當(dāng)然扎實的基本功也很重要,要提升自己的水平,就要從方方面面的努力,一直堅信一句話,有多少付出就有多少回報。不是自己不夠優(yōu)秀,而是自己付出的太少了。

      看了那些案例,才發(fā)現(xiàn)自己的眼界是多么的渺小,很需要開拓自己的眼界。

      案例中各種絕佳的創(chuàng)意真是大開眼見,差異化生存,差異化營銷,創(chuàng)新求生存,創(chuàng)新所致的成功,定制化營銷,事件營銷等等,無一不是精彩絕倫。一口是吃不成一個胖子的,這些案例都看完了,但是里面的精髓卻不能快速消化,需要一個過程,那些案例需要反復(fù)的看,反復(fù)的學(xué)習(xí),書讀百遍,其義自現(xiàn)??吹亩嗔?,也就能想的更多,通過慢慢的積累,我也一定能夠做的很好的。

      還是要給自己強調(diào)一下學(xué)習(xí),不止要學(xué)習(xí)文案策劃上的東西,也要學(xué)習(xí)一些其他方面的知識,整體提高自己的素養(yǎng)。

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