第一篇：人力資源部工作職責和工作分工

人力資源部工作職責和工作分工

一． 人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖

二． 人力資源部七大職責

1． 規(guī)劃

2． 招聘

3． 培訓(xùn)

4． 績效

5． 薪酬

6． 員工關(guān)系

7． 人事管理

三． 人力資源部各個模塊工作內(nèi)容

1． 人力資源規(guī)劃及制度制訂模塊

（1）制訂與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源規(guī)劃

（2）制訂人力資源相關(guān)的政策流程

（3）建立和完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

（4）負責建立和明確企業(yè)各部門、各崗位的職責和人數(shù)

（5）人力資源各制度的建立，實施和完善，包括員工守則、招聘、培訓(xùn)、績效考核，薪酬管理等制度。

2． 員工招聘模塊

（1）負責員工招聘、錄用管理工作,招聘計劃的編訂和實施。

（2）通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選拔。

（3）負責企業(yè)人才儲備體系的建立

（4）對企業(yè)內(nèi)部員工竟聘管理

3． 員工培訓(xùn)模塊

（1）建立和完善員工培訓(xùn)體系和計劃

（2）負責企業(yè)新員工的培訓(xùn)工作及培訓(xùn)結(jié)果評估

（3）負責企業(yè)在職老員工的工作技能，個人素養(yǎng)，工作熱情的培訓(xùn)

（4）負責培訓(xùn)費用的管理及控制

（5）負責員工個人職業(yè)生涯管理及控制

4． 績效考核及薪酬福利模塊

（1）負責企業(yè)各部門績效考核方案的制定，實施及監(jiān)督管理

（2）負責企業(yè)各部門績效考核統(tǒng)計及核算工作

（3）負責企業(yè)現(xiàn)有薪酬體系的完善工作

（4）負責企業(yè)薪酬的核算及各項福利落實、安排

（5）定期進行薪酬的調(diào)查工作，為完善其體系提供依據(jù)

5． 員工關(guān)系

（1）負責員工入職，轉(zhuǎn)正，簽訂合同，離職流程的建立，完善及手續(xù)的辦理

（2）負責員工的各項保險的辦理及統(tǒng)計

（3）負責員工投拆及勞動糾紛處理

（4）負責員工對企業(yè)的滿意度調(diào)查及統(tǒng)計工作

6． 人事管理

（1）負責企業(yè)的考勤，加班，休假的管理及統(tǒng)計

（2）負責企業(yè)的人員調(diào)動管理

（3）負責企業(yè)的人事檔案的建立完善，人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及更新

四． 人力資源部門工作分工

根據(jù)企業(yè)人力資源部門現(xiàn)有的人員配置，企業(yè)的人員數(shù)量和集團實體的地理分布以及企業(yè)實際情況，人力資源部門做如下分工

1． 人力資源部長

（1）建立和編制企業(yè)長期人力資源發(fā)展規(guī)劃

（2）完善現(xiàn)有的企業(yè)人力資源相關(guān)政策流程

（3）制定人才招聘計劃和人才招聘流程

（4）完善和明確企業(yè)各部門，各崗位工作職責和人員配置

（5）人力資源各制度的建立，實施和完善，包括員工守則、招聘、培訓(xùn)、績效考核，薪酬管理等制度。

（6）監(jiān)督本部門各人事專員完成本職工作

（7）負責與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通及企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)工作

（8）負責企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，制定計劃、培訓(xùn)流程并組織實施

（9）負責企業(yè)在職員工開發(fā)和激勵，制定年度培訓(xùn)計劃

（10）負責培訓(xùn)費用的管理及控制

（11）負責培訓(xùn)結(jié)果評估及反饋

2． 人力資源主管

（1）全面負責企業(yè)的人才招聘工作

（2）建立招聘體系，制定招聘計劃，反饋招聘結(jié)果

（3）制定和完善企業(yè)各部門人員需求表

（4）通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選拔

（5）建立完善企業(yè)人才儲備體系

（6）負責企業(yè)工資的審核報批

（7）負責勞動保護用品的審核報批

（8）負責社會保險，勞動保障年檢工作

（9）協(xié)助部長處理其他人力資源部門日常工作

3． 鞍遼選礦廠人事專員

（1）負責鞍遼選礦廠的工資核算、餐補核算、獎金計算

（2）負責鞍遼選礦廠的人事檔案建立，入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、升職、辭退、簽訂勞動合同等手續(xù)辦理，人員異動數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及更新

（3）負責鞍遼選礦廠的考勤，加班，休假的管理及統(tǒng)計

（4）負責鞍遼選礦廠、榮興選礦廠員工各項保險的辦理及統(tǒng)計

（5）負責鞍遼選礦廠員工勞保用品的發(fā)放統(tǒng)計管理

4． 榮興選礦廠，總部機關(guān)人事專員

（1）負責榮興選礦廠，鞍遼集團及集團所屬公司員工的工資核算、餐補

核算、獎金計算

（2）負責榮興選礦廠，鞍遼集團及集團所屬公司人事檔案建立，入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、升職、辭退、簽訂勞動合同等手續(xù)辦理，人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及更新

（3）負責榮興選礦廠，鞍遼集團及集團所屬公司員工的考勤，加班，休

假的管理及統(tǒng)計

（4）負責榮興選礦廠，鞍遼集團及集團所屬公司員工各項保險的辦理及

統(tǒng)計

（5）負責榮興選礦廠，鞍遼集團及集團所屬公司員工勞保用品的發(fā)放統(tǒng)

計管理

5．要求：以上工作人員既要按時完本職工作，又要通力合作，發(fā)揮團隊精神，保質(zhì)保量完本部門的全面工作！

人力資源部：陳軍

2011年10月21日

第二篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：

(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。

(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。

(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進集團與員工的共同發(fā)展。

(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。

(7)負責編制培訓(xùn)計劃，做好員工培訓(xùn)工作。

(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。

(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。

(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。

(12)負責集團與外部組織機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。

(13)其他相關(guān)工作。

第三篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源整體規(guī)劃；

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務(wù)性工作處理；

3、負責部門文件及單據(jù)的審核；

4、負責部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

6、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

7、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

8、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

9、負責對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

10、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

11、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

12、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

13、負責人力資源的成本評估；

14、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

15、負責定期對直接上司匯報工作情況；

16、負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

第四篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議;組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益;

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部職責范圍

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

第五篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。

2、公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。負責公司和月度、崗前培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，并負責執(zhí)行公司員工培訓(xùn)效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓(xùn)計劃。

3、員工檔案的管理、保險事宜。負責按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。

4、公司中層管理干部考核工作。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結(jié)果上報總經(jīng)理。

5、公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。對公司后備干部進行考察，并向總經(jīng)理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。

6、公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。根據(jù)公司實際情況，對人員進行調(diào)整，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。

7、公司內(nèi)部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。結(jié)合周邊經(jīng)濟發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。

8、企業(yè)文化建設(shè)。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責公司報紙的組稿、審稿和出版工作。