第一篇：財(cái)務(wù)處基本職能

一、財(cái)務(wù)處基本職能

1、認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，制定學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度和實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化；

2、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制年度事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算報(bào)告，對(duì)全年預(yù)算的執(zhí)行、控制、結(jié)果進(jìn)行全過程的監(jiān)督檢查，保證預(yù)算的順利執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，合理分配和使用資金，努力節(jié)約支出，提高資金使用效率；

4、負(fù)責(zé)建立健全學(xué)院財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)院經(jīng)濟(jì)秩序；

5、負(fù)責(zé)對(duì)資金運(yùn)行情況及結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制和監(jiān)督；

6、負(fù)責(zé)學(xué)院財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和上報(bào)；

7、負(fù)責(zé)教職工工資、津貼、各種補(bǔ)貼的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣代繳；

8、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸檔和管理；

9、負(fù)責(zé)收繳院辦產(chǎn)業(yè)和實(shí)體以及其他應(yīng)上繳學(xué)院的利潤(rùn)及其他費(fèi)用；

10、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)費(fèi)的收繳和其它各項(xiàng)收入的收繳與管理；

11、負(fù)責(zé)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、特困基金、勤工助學(xué)基金、活動(dòng)費(fèi)的管理和發(fā)放；

12、參與以學(xué)院名義的貸款、借款、經(jīng)濟(jì)合同等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的論證；

13、負(fù)責(zé)辦學(xué)資金的籌措；

14、負(fù)責(zé)對(duì)基層財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，指導(dǎo)和監(jiān)督系控經(jīng)費(fèi)、部門經(jīng)費(fèi)的使用；

15、負(fù)責(zé)全院財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和培訓(xùn)；

16、負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)的管理工作，配合有關(guān)部門進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

二、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)職責(zé)

1、根據(jù)國(guó)家的政策規(guī)定，依法多渠道地籌集事業(yè)資金，并按照國(guó)家規(guī)定確認(rèn)事業(yè)收入。

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)資金的收支和結(jié)算工作，并對(duì)二級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)與監(jiān)督。

3、組織編制年度預(yù)算，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后并組織實(shí)施，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理，保證資金正常運(yùn)行。根據(jù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和上級(jí)主管部門的要求組織編制年度會(huì)計(jì)決算，審核后按時(shí)上報(bào)。

4、按照國(guó)家的會(huì)計(jì)制度，做好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針、政策、法令和財(cái)會(huì)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范校內(nèi)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，合理性進(jìn)行監(jiān)督。

6、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。

7、領(lǐng)導(dǎo)全處的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，按照會(huì)計(jì)核算的要求，劃清資金界限，有系統(tǒng)地如實(shí)地反映學(xué)院的財(cái)務(wù)狀況。

8、審查各種經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。對(duì)于違反國(guó)家法律和財(cái)經(jīng)制度、損害國(guó)家、學(xué)院利益的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。參與重要的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。

9、對(duì)應(yīng)該上交的現(xiàn)金、各種應(yīng)提取的基金等要按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，督促辦理解交手續(xù)，做到按期足額上繳，不擠占、不挪用、不拖欠、不截留。

10、領(lǐng)導(dǎo)全處人員學(xué)習(xí)、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針，政策和財(cái)務(wù)制度，維護(hù)學(xué)院的財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

11、會(huì)同相關(guān)部門，科學(xué)配置學(xué)校資源，注重資金使用效益和財(cái)產(chǎn)物資的使用與管理，不斷提高資金的使用效益。

12、領(lǐng)導(dǎo)全處加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的配合，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。

13、根據(jù)財(cái)務(wù)處的工作職責(zé)，全面安排各項(xiàng)工作，明確崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，認(rèn)真檢查考核，處理工作中存在的問題，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量。

14、以身作則、任勞任怨、忠于職守，廉潔守法，做好全體人員的思想工作。面向教學(xué)、科研、后勤和師生，搞好服務(wù)工作。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、出納崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守銀行存款和現(xiàn)金管理制度，負(fù)責(zé)辦理全院銀行結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)填制的記賬憑證辦理款項(xiàng)收付，收付款后及時(shí)簽章并加蓋“收訖”、“付訖”、“轉(zhuǎn)訖”等戳記。

3、及時(shí)提取備用金，按要求登記現(xiàn)金日記賬。庫存現(xiàn)金做到日清月結(jié)，定期盤點(diǎn)，現(xiàn)金與賬目相符。

4、按要求及時(shí)登記銀行存款日記賬。銀行存款要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

5、建立支票領(lǐng)用登記簿，出具支票要求做到手續(xù)齊全，去向明確。

6、負(fù)責(zé)全院工資、福利、補(bǔ)貼、津貼等的現(xiàn)金發(fā)放工作，及時(shí)向銀行報(bào)送數(shù)據(jù)軟盤、發(fā)放清冊(cè)。

7、保管現(xiàn)金、支票、有價(jià)證券、銀行印鑒和重要空白憑證并采取有效措施，預(yù)防盜竊事故的發(fā)生。

8、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、學(xué)費(fèi)專管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)雜費(fèi)管理系統(tǒng)的維護(hù)與使用工作，及時(shí)將學(xué)生學(xué)雜費(fèi)收繳情況輸入電腦系統(tǒng)。

2、組織學(xué)雜費(fèi)集中收繳并辦理學(xué)雜費(fèi)的日常收繳工作。

3、收取的學(xué)費(fèi)及時(shí)足額繳存銀行，認(rèn)真與財(cái)政專戶進(jìn)行資金核對(duì)，及時(shí)向會(huì)計(jì)移交收費(fèi)憑證。

4、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門提供學(xué)生繳費(fèi)情況的資料，協(xié)調(diào)各部門做好欠費(fèi)學(xué)生的學(xué)雜費(fèi)催繳工作。

5、負(fù)責(zé)處理學(xué)生學(xué)籍異動(dòng)情況和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)提供學(xué)雜費(fèi)預(yù)決算報(bào)表。

6、配合學(xué)工部辦理學(xué)生助學(xué)貸款工作，及時(shí)向貸款銀行提供貸款學(xué)生的相關(guān)信息。

7、完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、基建會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、正確掌握基建會(huì)計(jì)核算方法，按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行基建會(huì)計(jì)核算。

2、及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門編報(bào)基建會(huì)計(jì)報(bào)表并撰寫財(cái)務(wù)說明。

3、及時(shí)辦理基建款項(xiàng)的清理工作，配合有關(guān)部門辦理基建工程的立項(xiàng)、報(bào)建、預(yù)決算和交付使用手續(xù)。

4、及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門編報(bào)工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表并攥寫財(cái)務(wù)說明。

5、負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)檔案的清理，按會(huì)計(jì)檔案管理辦法及時(shí)歸檔保管并協(xié)助進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的查詢工作。

6、收集整理與本部門有關(guān)的文件、規(guī)章、制度、合同及其他有關(guān)重要資料并按要求裝

訂成冊(cè)。

7、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、審核原始憑證、記賬憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會(huì)計(jì)處理是否準(zhǔn)確。

2、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯(cuò)，及時(shí)查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。

3、負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的清查與管理，定期做好望來款項(xiàng)的催收工作。

4、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的清點(diǎn)與盤存工作，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。

5、負(fù)責(zé)做好各類票據(jù)的購(gòu)買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時(shí)辦理收費(fèi)許可證年檢。

6、負(fù)責(zé)檢查各二級(jí)核算部門的會(huì)計(jì)資料，收集有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向處室領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。

7、協(xié)助內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、外部審計(jì)單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)。

8、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

七、核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度與財(cái)經(jīng)紀(jì)律，準(zhǔn)確掌握會(huì)計(jì)處理辦法，及時(shí)搞好會(huì)計(jì)核算。

2、認(rèn)真審核原始憑證的真實(shí)性、正確性、合法性與合規(guī)性。

3、正確使用會(huì)計(jì)科目，及時(shí)填制記賬憑證。記賬憑證必須做到反映真實(shí)，內(nèi)容完整，手續(xù)齊備，處理及時(shí)。

4、按要求對(duì)記賬憑證進(jìn)行編號(hào)、整理、裝訂，年度終了及時(shí)辦理歸檔移交手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)各類空白報(bào)銷單據(jù)的購(gòu)買、保管，及時(shí)向各部門發(fā)放。

6、負(fù)責(zé)教職工住房公積金的財(cái)務(wù)管理，建立住房公積金明細(xì)賬，及時(shí)做好住房公積金的繳存、變動(dòng)及退領(lǐng)工作。

7、協(xié)助做好往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資的清理、盤存工作。

8、建立各種費(fèi)用支出備查賬簿。

9、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

八、財(cái)產(chǎn)物資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)“固定資產(chǎn)”、“材料”等財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映、記錄與管理。

2、按高校財(cái)務(wù)管理制度，正確劃分固定資產(chǎn)、材料、專用設(shè)備、一般設(shè)備的界限，按教育廳報(bào)表的要求結(jié)合我院的實(shí)際，正確記錄固定資產(chǎn)，材料的增減變動(dòng)情況。

3、會(huì)同行政處每年決算前，進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢，要查明原因，分清責(zé)任，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。

4、經(jīng)常分析固定資產(chǎn)、材料的使用情況、存儲(chǔ)情況、設(shè)備的完好情況及修繕情況，發(fā)現(xiàn)問題，要提出改進(jìn)意見，及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)主管處理。

5、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

九、總賬報(bào)表會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、根據(jù)計(jì)算機(jī)錄入的業(yè)務(wù)內(nèi)容，審核記賬憑證，科目匯總表，總賬。

2、核對(duì)總賬與明細(xì)賬，保證賬、賬相符，核對(duì)總賬與固定資產(chǎn)明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。

3、編制上級(jí)部門要求的各類會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫年度預(yù)算、決算、基本情況等財(cái)務(wù)報(bào)告。

4、組織會(huì)計(jì)檔案的整理和歸檔工作。

5、年度終了，對(duì)往來賬款列表向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)記錄結(jié)轉(zhuǎn)下年。

6、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十、后勤服務(wù)中心會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)、政、經(jīng)的法令，規(guī)章制度，在單位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格履行有關(guān)職責(zé)，努力提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、充分行使會(huì)計(jì)檢查和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，正確、全面反映各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，做到帳帳相符、帳表相符、帳物相符。各種報(bào)表資料，內(nèi)容數(shù)字真實(shí)準(zhǔn)確，報(bào)送及時(shí)。

3、加強(qiáng)成本管理、合理使用資金，控制成本支出，及時(shí)辦理資金結(jié)算，減少資金占用。

4、堅(jiān)持原則，同一切鋪張浪費(fèi)、損公肥私、貪污盜竊及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為做斗爭(zhēng)。

5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和手續(xù)，做好現(xiàn)金及會(huì)計(jì)檔案保管的安全防范工作。

6、會(huì)計(jì)人員在本職工作中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理和成本核算，復(fù)核各種憑證，登記總賬和明細(xì)賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，寫出財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)整理、保管各類帳薄、原始憑證、記賬憑證，做好歸檔工作。

8、協(xié)助出納、保管做好資金及物資往來結(jié)算工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

10、熱情為廣大教職工、學(xué)生服務(wù)。

第二篇：股份公司財(cái)務(wù)處職能職責(zé)

股份公司財(cái)務(wù)處職能職責(zé)職能

財(cái)務(wù)處是公司財(cái)務(wù)成本管理的職能部門，主要負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算和成本、資金、價(jià)格、預(yù)算、籌資等方面的管理與控制工作, 同時(shí)還承擔(dān)財(cái)務(wù)管理制度的制定、實(shí)施、檢查、考核及財(cái)務(wù)人員的統(tǒng)一調(diào)配和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。職責(zé)職權(quán)

2.1 全面貫徹實(shí)施公司質(zhì)量管理體系程序文件要求。

2.2 處理日常會(huì)計(jì)核算事務(wù)，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表及分析報(bào)告。

2.2.1 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、《會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保證國(guó)家、公司利益不受侵犯。

2.2.2 遵守國(guó)家各項(xiàng)稅收政策，及時(shí)、準(zhǔn)確上繳各項(xiàng)稅費(fèi)。

2.2.3 全面規(guī)劃公司的總帳及各類資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等帳目的日常會(huì)計(jì)核算工作，負(fù)責(zé)全資、控股范圍內(nèi)企業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策的制定。

2.2.4 按時(shí)編制定期報(bào)告、報(bào)告及公司內(nèi)部管理報(bào)表，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的日常管理，做到分類立卷歸檔，確保完整齊全。

2.2.5 負(fù)責(zé)涉及公司、個(gè)人有關(guān)財(cái)產(chǎn)、人身等方面辦理投保及出險(xiǎn)索賠的有關(guān)事宜。

2.2.6 負(fù)責(zé)公司員工住房公積金、養(yǎng)老金等的交納及支付前的審核事宜。

2.2.7 嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)及資金的收付事項(xiàng)。

2.3 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理及控制工作。

2.3.1 參與制訂公司中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司方針目標(biāo)，編制年(季)度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃。

2.3.2 審核子公司財(cái)務(wù)預(yù)算，及時(shí)跟蹤預(yù)算的執(zhí)行情況，考核預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果；定期召開子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)議，了解子公司最新的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流

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量情況。

2.4 負(fù)責(zé)公司成本管理及控制工作。

2.4.1 負(fù)責(zé)公司成本核算工作，加強(qiáng)成本費(fèi)用的管理與控制。

2.4.2 確定可控成本及費(fèi)用降低的目標(biāo)和措施，編制年(季)度成本計(jì)劃，定期召開公司財(cái)務(wù)成本分析等專業(yè)會(huì)議，組織質(zhì)量成本及價(jià)值工程分析，加強(qiáng)控制、監(jiān)督、反饋、考核。

2.5 負(fù)責(zé)公司價(jià)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督功能。對(duì)出廠產(chǎn)品價(jià)格制定及調(diào)整，對(duì)外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件價(jià)格、工程造價(jià)、設(shè)備采購(gòu)價(jià)格商談定價(jià)或?qū)徍耍粎⑴c對(duì)外協(xié)議和經(jīng)濟(jì)合同的簽審；制定(修訂)公司內(nèi)部核算價(jià)格并審定發(fā)布。

2.6 負(fù)責(zé)公司資金管理及控制工作。6.1 加強(qiáng)固定資產(chǎn)、存貨管理，提出壓縮資金占用、提高資金使用效益的目標(biāo)及措施，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

2.6.2 協(xié)助銷售部門定期與客戶清帳對(duì)帳，負(fù)責(zé)除產(chǎn)品銷售應(yīng)收帳款以外的其它帳戶的及時(shí)清理，減少呆帳。

2.6.3 定期組織公司財(cái)產(chǎn)清查、盤點(diǎn), 及時(shí)糾正虛、瞞、假、漏現(xiàn)象，做好盤虧原因分析，提出處理意見，必要時(shí)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.7 負(fù)責(zé)籌資管理與控制工作。

2.7.1 根據(jù)籌資計(jì)劃提出銀行借款申請(qǐng)，經(jīng)總會(huì)計(jì)師或董事長(zhǎng)審批后，負(fù)責(zé)辦理借款合同的相關(guān)手續(xù)。

2.7.2 負(fù)責(zé)公司對(duì)外被擔(dān)保單位的前置要件初審，并對(duì)其資信狀況提出初步意見，經(jīng)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門、公司分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長(zhǎng)會(huì)簽后，負(fù)責(zé)辦理擔(dān)保合同的相關(guān)手續(xù)。

2.7.3負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用的監(jiān)督、控制。按車輛歸集報(bào)銷費(fèi)用，定期反饋信息，并負(fù)責(zé)辦理車輛保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

2.8 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度的制定、實(shí)施、檢查、考核及行使相應(yīng)的職權(quán)。

2.8.1 制定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督考核相關(guān)制度貫徹執(zhí)行情況。

2.8.2 對(duì)違反財(cái)政制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為進(jìn)行制止并作出處理，必要時(shí)可報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)或越級(jí)上報(bào)予以裁處。

2.9 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員的統(tǒng)一調(diào)配，并對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核和提出獎(jiǎng)懲意見。

2.10 負(fù)責(zé)核實(shí)管理項(xiàng)目應(yīng)用成果申報(bào)獲取的經(jīng)濟(jì)效益，并在事后按上級(jí)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，組織獎(jiǎng)金發(fā)放簽準(zhǔn)工作。

第三篇：工會(huì)基本職能

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工會(huì)基本職能

所謂職能就是指人、事、機(jī)構(gòu)的職責(zé)、作用和功能，它從不同角度或按不同標(biāo)準(zhǔn)，可分成不同的類型。從其作用的對(duì)象的角度，可分成基本職能和具體職能兩個(gè)層次。一個(gè)社會(huì)組織的基本職能不同于其主要職能。前者是由這個(gè)社會(huì)組織的性質(zhì)決定的，是這個(gè)社會(huì)組織誕生時(shí)就有的，是貫穿于其存在始終的，且可同時(shí)有多個(gè)；后者是這個(gè)社會(huì)組織的職能體系中居于支配地位、起著決定作用的職能，是隨著社會(huì)組織所處的客觀環(huán)境或面臨的主要任務(wù)的變化而變化的，且具唯一性。但兩者有時(shí)也是重合的，即當(dāng)這個(gè)社會(huì)組織的某項(xiàng)基本職能在其職能體系中居于支配地位時(shí)，這項(xiàng)基本職能也是其主要職能。例如，我國(guó)政府的基本職能就有兩個(gè)，即政治職能和社會(huì)管理職能，而現(xiàn)階段政府的主要職能就是社會(huì)管理職能一個(gè)。因此，“一個(gè)組織的基本職能（責(zé)）只能有一個(gè)”的觀點(diǎn)是不對(duì)的。

根據(jù)上述科學(xué)的認(rèn)識(shí)，無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。因?yàn)?，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 從客觀上和實(shí)質(zhì)上講，工會(huì)就是無產(chǎn)階級(jí)利益同資產(chǎn)階級(jí)利益不可調(diào)和的根本矛盾的產(chǎn)物。當(dāng)然，工人最初組織工會(huì)的直接目的是為了保護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益，但這是他們那時(shí)還未意識(shí)到兩個(gè)階級(jí)不可調(diào)和的根本矛盾的緣故。有人認(rèn)為，工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，所以工會(huì)的基本職能就是維護(hù)。這是極其片面的，因?yàn)楣?huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，這只是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說的。從政治學(xué)的角度來看，工會(huì)是社會(huì)階級(jí)矛盾的產(chǎn)物。現(xiàn)在大家一致認(rèn)為，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是鮮明的階級(jí)性與廣泛的群眾性的統(tǒng)一體，階級(jí)性與群眾性是工會(huì)的本質(zhì)屬性。工會(huì)的鮮明的階級(jí)性說明了什么，不就是說明了工會(huì)是一個(gè)社會(huì)政治團(tuán)體和階級(jí)組織，是無產(chǎn)階級(jí)利益的代表嗎？正如馬克思所指出：工會(huì)是 “整個(gè)工人階級(jí)的代表和為工人階級(jí)利益而奮斗的戰(zhàn)士”。工人階級(jí)利益包括具體利益和根本利益兩個(gè)方面，這就要求工會(huì)對(duì)這兩個(gè)方面的利益都須維護(hù)。怎樣維護(hù)？具體利益須靠工會(huì)直接去維護(hù)，而根本利益就得靠工會(huì)教育職工群眾自覺去維護(hù)，這就決定了工會(huì)的維護(hù)職能和教育職能是基本的。既然是基本的職能，這就象我黨堅(jiān)持的“四項(xiàng)基本原則”一樣，缺一不可。

近年來，工會(huì)刊物上有個(gè)“工會(huì)基本職能（責(zé)）是維護(hù)”的提法。按照形式邏輯原理分析，這個(gè)提法的主語項(xiàng)（工會(huì)基本職能）周延，因而斷定了工會(huì)基本職能的全部是維護(hù)，這就明顯地把工會(huì)的教育職能排除在工會(huì)的基本職能之外。其實(shí)，教育職能是無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)誕生時(shí)就有的，馬克思、恩格斯就指出：“不管工會(huì)的最初目

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的如何，現(xiàn)在他們必須學(xué)會(huì)作為工人階級(jí)的組織中心而自覺地進(jìn)行活動(dòng)，把工人階級(jí)的徹底解放作為自己的偉大任務(wù)?！蔽尹h當(dāng)初為啥要組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)？主要目的不就是為了通過工會(huì)教育組織工人群眾為爭(zhēng)取新民主主義革命的勝利而奮斗嗎？而客觀上，工會(huì)也是擔(dān)負(fù)此項(xiàng)職責(zé)的最好的組織形式，因?yàn)楣?huì)的組織對(duì)象包括了所有的工人群眾，且工會(huì)組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此，在我國(guó)長(zhǎng)期的民主革命和社會(huì)主義建設(shè)過程中，工會(huì)始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。簡(jiǎn)言之，工會(huì)的教育職能，既是工會(huì)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志，也是工會(huì)的組織形式?jīng)Q定的，決不能排除在工會(huì)基本職能之外，否則，工會(huì)就不是真正代表無產(chǎn)階級(jí)利益的階級(jí)組織，也無法與最初的工會(huì)、黃色工會(huì)相區(qū)別。

因此，無產(chǎn)階級(jí)革命家及政黨在談及工會(huì)的任務(wù)、職能時(shí)，總是把教育與維護(hù)相提并論。列寧指出：我們“應(yīng)當(dāng)利用這些工人組織來保護(hù)工人免受自己國(guó)家的侵犯，同時(shí)也利用他們來組織工人保護(hù)我們的國(guó)家?！绷袑幍摹皟蓚€(gè)保護(hù)”說明了工會(huì)既具有保護(hù)職工具體利益的職能，也具有保護(hù)國(guó)家利益的職能。而后一個(gè)職能，實(shí)際上就是工會(huì)的教育職能，因?yàn)楣?huì)要實(shí)現(xiàn)后一個(gè)職能，離不開履行教育職能，即離不開教育職工群眾來保護(hù)國(guó)家利益。列寧只把這兩個(gè)職能放在一塊提出來，就足以證明這兩個(gè)工會(huì)職能是基本的。列寧還曾形象地把無產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)比作“發(fā)動(dòng)機(jī)”，把工人群眾比作“機(jī)器”，把工會(huì)比作他們之間的“傳動(dòng)裝置”。我黨也總是要求工會(huì)充分發(fā)揮黨聯(lián)系

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 職工群眾的橋梁紐帶作用?！皞鲃?dòng)裝置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個(gè)面向，其含義和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把職工群眾的意見和要求及時(shí)真實(shí)地反映給黨，以完善修正黨的決策，即維護(hù)職能；一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去，并使之變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動(dòng)，即教育職能。這就是說，維護(hù)是工會(huì)的基本職能，教育也應(yīng)是工會(huì)的基本職能，工會(huì)少了教育職能，“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”作用就發(fā)揮不好。同樣，毛澤東在蘇區(qū)時(shí)也指出：工會(huì)“是保護(hù)工人利益的保壘，同時(shí)它又成為廣大工人群眾學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)?！薄｀囆∑皆诖睃h中央向工會(huì)“九大”的致詞中，首先要求工會(huì)要“教育全體會(huì)員認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化的偉大意義，努力提高自己的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)、文化水平”；同時(shí)又要求“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織”。近些年來，我黨領(lǐng)導(dǎo)人多次重申：工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。我黨的“兩個(gè)維護(hù)”與列寧“兩個(gè)保護(hù)”的含義是一致的。

總之，維護(hù)職能是工會(huì)存在的基礎(chǔ)，工會(huì)丟掉它就不能實(shí)現(xiàn)教育組織職工群眾的目的；教育職能體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)本質(zhì)，工會(huì)丟掉它就不能成為真正的為工人階級(jí)根本利益而奮斗的“戰(zhàn)士”。工會(huì)這兩項(xiàng)基本職能，是并列的辯證統(tǒng)一的關(guān)系，是互相聯(lián)系、互為條件和互相促進(jìn)的關(guān)系，是一個(gè)有機(jī)整體中不可分割的兩個(gè)部分。既然如此，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 我們就不能只肯定其中一項(xiàng)而否定其中另一項(xiàng)是工會(huì)的基本職能。這如同我們決不能因?yàn)槲镔|(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)是統(tǒng)一的關(guān)系，而只提一個(gè)物質(zhì)文明建設(shè)就行了一樣。

事實(shí)上，將工會(huì)的基本職能限定于依法維護(hù)職工的具體利益上，這只會(huì)減弱工會(huì)的地位和作用。因?yàn)楣?huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)工作的對(duì)象是人，工會(huì)工作就是做好人的工作，即通過做好職工群眾的工作，來保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為完成黨和國(guó)家的任務(wù)服務(wù)。實(shí)踐證明，工會(huì)做好職工群眾工作和保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的“三性”，必須認(rèn)真做好“維護(hù)”和“教育”這兩篇文章，即除依法維護(hù)好他們的具體利益外，還須發(fā)揮群眾組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和大局意識(shí)，把他們的“三性”引導(dǎo)到努力完成黨和國(guó)家的任務(wù)上.只有這樣，工會(huì)才能更有作為，才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。如果我們片面地認(rèn)為工會(huì)只有直接通過依法維護(hù)職工具體利益，才能保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工群眾的“三性”，那么，就會(huì)人為的縮小工會(huì)組織的工作領(lǐng)域和活動(dòng)空間，限制工會(huì)組織的“用武之地”，甚至可能產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，影響那些經(jīng)濟(jì)效益好、職工權(quán)益得到保障的單位和地方的工會(huì)組織難有作為。即或在私營(yíng)企業(yè)中，工會(huì)也要教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)效益與職工利益息息相關(guān)，而且私營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，私營(yíng)企業(yè)主是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者，工會(huì)履行教育職能，也是維護(hù)國(guó)家利益。

當(dāng)然，工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能是有主次之分的。從工會(huì)存在的整個(gè)過程或從總體上來看，工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的具體利益，否則，工會(huì)與黨政組織就沒什么兩樣。但是，由于工會(huì)的基本職能在內(nèi)容、主次和作用等方面，會(huì)因社會(huì)環(huán)境的不同而發(fā)生變化，所以，具體到工會(huì)存在的某個(gè)局部或某個(gè)時(shí)期來看，工會(huì)的這兩個(gè)基本職能不會(huì)變，而工會(huì)基本職能的主要方面，就有可能是維護(hù)，也有可能是教育。如在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，改革力度加大，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，這就決定了工會(huì)的基本職能主要是維護(hù)。但具體到某一局部，如一個(gè)企業(yè)工會(huì)在具體工作中，究竟以維護(hù)為主還是以教育為主，這要具體情況具體分析，哪個(gè)方面是企業(yè)的主要矛盾，哪個(gè)方面就應(yīng)是工會(huì)的工作重點(diǎn)。可見，工會(huì)具有這兩項(xiàng)基本職能，有利無弊，決不會(huì)影響抓主要矛盾。

如果將工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能合二為一，說成是工會(huì)的基本職能只有一個(gè)，即維護(hù)職工群眾的具體利益和根本利益，那么，工會(huì)突出這一個(gè)“維護(hù)職能” 就毫無意義了，因?yàn)?，這樣達(dá)不到強(qiáng)化工會(huì)依法維護(hù)職工群眾具體利益的本意。況且，我們講的維護(hù)職能是狹義的概念，其內(nèi)涵是確定的，這就是依法維護(hù)職工群眾的具體利益，否則，在工會(huì)理論上和實(shí)踐中就難以把握，甚至?xí)y套。

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為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和正確把握工會(huì)的基本職能，還有必要對(duì)工會(huì)的具體職能作番研究。工會(huì)具體職能是工會(huì)基本職能在較低層次上的延伸和具體展開，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)基本職能的具體途徑和方式，也是工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體依據(jù)。工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，它們有的不是工會(huì)誕生時(shí)或黨領(lǐng)導(dǎo)初始就有的，而是在社會(huì)主義條件下才產(chǎn)生的，且還會(huì)隨著工會(huì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而不斷變化發(fā)展。從現(xiàn)階段來看，工會(huì)的維護(hù)和教育這兩個(gè)基本職能，主要包含著以下一些具體的業(yè)務(wù)職能。

一是經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，即吸引和組織職工群眾參加社會(huì)主義建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。工會(huì)履行經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，并不是直接去組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而是通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建設(shè)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，來吸引職工群眾參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來，其直接目的是維護(hù)工人階級(jí)的根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二是參與監(jiān)督職能，即代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理，檢查監(jiān)督國(guó)家有關(guān)職工權(quán)益方面的法律法規(guī)執(zhí)行情況的職能。這項(xiàng)職能是社會(huì)主義國(guó)家賦予職工群眾的一項(xiàng)民主參與、監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)參與管理不是直接管理國(guó)家事務(wù)和企事業(yè)單位，而主要是以維護(hù)職工切身利益為目的，通過參加有關(guān)機(jī)構(gòu)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 和會(huì)議、調(diào)查研究提出意見與建議以及基層職工代表大會(huì)等民主渠道，參與立法，參與政府涉及職工利益和社會(huì)發(fā)展的重大決策，參與企事業(yè)單位重大事項(xiàng)、問題的決策。

三是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系職能，即代表職工參與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)的這項(xiàng)職能已越來越突出。工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系有多種形式和途徑，主要是參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，并指導(dǎo)幫助職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同等。

四是生活保障職能，即關(guān)心職工的生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)及女職工特殊利益保護(hù)等方面的職能。工會(huì)的這項(xiàng)職能，完全是為了維護(hù)職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內(nèi)容很多，如職工生活福利工作方面就包括了職工集體福利事業(yè)和職工生活服務(wù)、困難補(bǔ)助、互助互濟(jì)、職業(yè)介紹、療休養(yǎng)等。

五是思想宣傳職能，即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線，開展職工思想政治工作的職能。其具體內(nèi)容根據(jù)各時(shí)期黨的中心任務(wù)來確定。工會(huì)履行思想宣傳職能，與黨組織不同，其顯著特點(diǎn)是著重于提高占工人階級(jí)絕大多數(shù)的中間和后進(jìn)的職工群眾的思想政治覺悟，主要采用群眾活動(dòng)和群眾自我教育的方法。

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六是職工文化職能，即開展職工文化工作，滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)的職能。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息等職工業(yè)余文化娛樂的諸多形式，還包括工人文化宮、俱樂部的管理等。

七是組織建設(shè)職能，即在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)展工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員，最大限度的把職工群眾組織起來的職能。組織建設(shè)職能，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)職能，旨在保證工會(huì)其他各項(xiàng)具體職能的實(shí)現(xiàn)。

八是對(duì)外聯(lián)絡(luò)職能，即同國(guó)際工會(huì)聯(lián)系與交往的職能，旨在加強(qiáng)交流，吸取和借鑒國(guó)外工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，增進(jìn)與各國(guó)工人階級(jí)的友誼。這項(xiàng)職能主要由全國(guó)總工會(huì)和省級(jí)地方工會(huì)承擔(dān)。

九是財(cái)務(wù)管理職能，即依據(jù)《工會(huì)法》收管用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職能。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)其他各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，改革工會(huì)的財(cái)務(wù)管理方式，已提到各級(jí)工會(huì)的重要議事日程。

總而言之，工會(huì)基本職能問題必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)科學(xué)的原理，進(jìn)行系統(tǒng)的研究。諸如工會(huì)職能的涵義、特征、分類以及

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工會(huì)基本職能與其它各種類型工會(huì)職能之間的關(guān)系等問題都要弄清楚。惟有如此，才有助于正確認(rèn)識(shí)和把握工會(huì)基本職能。筆者關(guān)于工會(huì)具有兩個(gè)基本職能的主張，是否正確，是否最妥，希望理論界給予評(píng)說。

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第四篇：會(huì)計(jì)基本職能

1.舉例說明會(huì)計(jì)的職能。

例如：企業(yè)購(gòu)進(jìn)原材料用于生產(chǎn)，會(huì)計(jì)上要對(duì)購(gòu)進(jìn)環(huán)節(jié)付款和材料入庫進(jìn)行記錄；對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)領(lǐng)用原材料要進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)的記錄，這就是會(huì)計(jì)的“反映職能”。

2.舉例說明會(huì)計(jì)的核算環(huán)節(jié)和方法。

例如：企業(yè)購(gòu)進(jìn)原材料用于生產(chǎn)，購(gòu)進(jìn)時(shí)倉庫里的原材料多了，會(huì)計(jì)上把它分類為企業(yè)的資產(chǎn)，投入生產(chǎn)時(shí)再把它分類為成本，這個(gè)過程就是會(huì)計(jì)核算的”確認(rèn)”環(huán)節(jié)。參考答案：

一、會(huì)計(jì)基本職能:(一)會(huì)計(jì)的反映職能：

會(huì)計(jì)的反應(yīng)職能是指通過正確的確認(rèn)、精準(zhǔn)的計(jì)量、詳細(xì)的記錄、準(zhǔn)確的報(bào)告上，從數(shù)量上反應(yīng)企業(yè)和行政事業(yè)單位已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上，為經(jīng)營(yíng)管理提供經(jīng)濟(jì)數(shù)字化、文字化信息的功能。特點(diǎn)：會(huì)計(jì)提供的信息具有可比性。會(huì)計(jì)提供的信息具有客觀性和可驗(yàn)證性。會(huì)計(jì)提供的信息具有連續(xù)性和綜合性。(二)會(huì)計(jì)的控制職能：

會(huì)計(jì)的控制職能是指對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程的合法性、合理性和有效性進(jìn)行的調(diào)控。特點(diǎn)：會(huì)計(jì)控制具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。會(huì)計(jì)控制具有適應(yīng)性、連續(xù)性和全面性。會(huì)計(jì)控制具有綜合性。

二、會(huì)計(jì)的核算環(huán)節(jié)和方法

(一)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)包括確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)環(huán)節(jié)。

1、確認(rèn) 是指對(duì)某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)行為是否可以進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)所做的認(rèn)可。

2、計(jì)量 是在確認(rèn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是對(duì)已確認(rèn)對(duì)象的數(shù)量化和價(jià)值化。

3、記錄 是指通過簿記系統(tǒng)對(duì)經(jīng)過確認(rèn)、計(jì)量后的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的分類、整理、加工。

4、報(bào)告 是指在會(huì)計(jì)日常記錄的基礎(chǔ)上根據(jù)需 要進(jìn)一步將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工整理，披露企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的過程。

（二）會(huì)計(jì)核算方法主要是指設(shè)置會(huì)計(jì)科目及賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬 簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等幾種方法。

1、會(huì)計(jì)核算方法，是指會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和行政單位已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面反映和監(jiān)督所采用的方法會(huì)計(jì)核算方法構(gòu)成會(huì)計(jì)循環(huán)過程，會(huì)計(jì)處理方法的選擇應(yīng)遵循規(guī)范化原則、準(zhǔn)確性原則、及時(shí)性原則和開拓性原則。

2、設(shè)置賬戶是對(duì)會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算和監(jiān)督的一種專門方法。由于會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容是復(fù)雜多樣的，要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地核算和經(jīng)常性監(jiān)督，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類，以便分門別類地、連續(xù)地記錄，據(jù)以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營(yíng)管理所需要的信息和指標(biāo)。

第五篇：培訓(xùn)部基本職能

培訓(xùn)部組織架構(gòu)及基本職能

一：組織架構(gòu)

二、培訓(xùn)部門總體職能

1、公司內(nèi)、外部門新進(jìn)人員培訓(xùn)（入職培訓(xùn)詳見課程明細(xì)）

2、銷售類培訓(xùn)

（銷售技巧培訓(xùn)詳見課程明細(xì)）

3、心態(tài)培訓(xùn)

4、肌理知識(shí)

5、季節(jié)性護(hù)膚保養(yǎng)技巧

6、斐科特產(chǎn)品初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)知識(shí)培訓(xùn)

7、芙勞拉產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

8、培訓(xùn)師培訓(xùn)

9、店長(zhǎng)培訓(xùn)

10、階段性強(qiáng)化培訓(xùn)

11、如何有效利用產(chǎn)品陳列做有效溝通

12、健康知識(shí)培訓(xùn)講座

13、沙龍組織、培訓(xùn)、參與

14、開業(yè)前培訓(xùn)

15、各類活動(dòng)培訓(xùn)

16、定貨會(huì)策劃、主持、參與

17、年終表彰會(huì)議的參與策劃、主持、參與

18、精英店長(zhǎng)全國(guó)課程培訓(xùn)的策劃、組織、主持

19、各種新類別課件的開發(fā)、試講、組織內(nèi)訓(xùn)等

20、配合市場(chǎng)部及銷售部的市場(chǎng)調(diào)研、搜集、輔助銷售等工

作、及時(shí)做好建議、記錄、并協(xié)助改善等工作

21、根據(jù)實(shí)際銷售數(shù)據(jù)及市場(chǎng)情況、及時(shí)并準(zhǔn)確提出相關(guān)培

訓(xùn)建議、并加強(qiáng)后續(xù)培訓(xùn)工作

三、個(gè)組別工作職能詳解

培訓(xùn)經(jīng)理工作職能詳解：

1、制定培訓(xùn)部月度、季度、培訓(xùn)計(jì)劃及詳細(xì)執(zhí)行方案

2、審核教案組開發(fā)的教案效果、并進(jìn)行完善及修改工作

3、各種大型課程的策劃、組織、教案制作、課程安排、課程開發(fā)、主持等（課程包括：大型內(nèi)訓(xùn)會(huì)、定貨會(huì)、招商會(huì)、精英店長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)、終端戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)、年終表彰會(huì)等等）

4、制定部門考核計(jì)劃，包括（工作達(dá)成情況考核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)師隊(duì)伍階段性專業(yè)知識(shí)考核、培訓(xùn)技巧考核、輔助職能作業(yè)考核等）

5、根據(jù)部門所提交的工作計(jì)劃進(jìn)行詳細(xì)匯總、總結(jié)、歸納、并制

定最完善、最新部門工作計(jì)劃、并分配達(dá)成6、根據(jù)工作計(jì)劃，合理安排部門人員工作。（各種培訓(xùn)人員行程、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算、達(dá)成效果等）

7、保持和市場(chǎng)部及銷售部的密切聯(lián)系，取得最新，最準(zhǔn)確市場(chǎng)信

息，包括產(chǎn)品最新資料信息等。培訓(xùn)并安排本部門人員進(jìn)行產(chǎn)品試用，活動(dòng)例會(huì)等，確保培訓(xùn)工作與銷售工作的緊密配合度和有效性

8、各種活動(dòng)的前期策劃、組織、內(nèi)訓(xùn)、費(fèi)用預(yù)算等（有必要時(shí)需

要同時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)師市場(chǎng)執(zhí)行情況）

9、保持和銷售部及時(shí)常部密切之關(guān)系，隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及培訓(xùn)

師實(shí)際培訓(xùn)效果情況等

10、不斷進(jìn)行各種內(nèi)訓(xùn)（包括安排公司內(nèi)部的培訓(xùn)師試講、培訓(xùn)部

門本部人員各種提升式內(nèi)訓(xùn)等）

11、革新并提出考核及晉升制度，使培訓(xùn)部門變成行之有效之體系

12、根據(jù)市場(chǎng)部門、及培訓(xùn)師、800熱線提供的相關(guān)最新市場(chǎng)信息，制定并安排不定期提升訓(xùn)練。并組織開發(fā)各種最新培訓(xùn)課程

13、安排并組織有意義性沙龍會(huì)議、美容講座等（可外聘或者謝老

師）

14、安排穩(wěn)定的人員，進(jìn)行提升式培訓(xùn)（營(yíng)養(yǎng)師內(nèi)訓(xùn)等）

培訓(xùn)助理工作職能詳解：

1、每天跟進(jìn)培訓(xùn)組課程制作進(jìn)度、并搜集800熱線相關(guān)信息，進(jìn)

行匯總并第一時(shí)間將重要信息提交、整理、并上報(bào)給培訓(xùn)經(jīng)理

2、根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理安排的人員出差具體形成，制作成相關(guān)文件，及

時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)。并協(xié)助后續(xù)工作完成情況（例如：督促市場(chǎng)出差培訓(xùn)人員準(zhǔn)時(shí)上交周報(bào)、周總結(jié)等，督促相關(guān)培訓(xùn)師人員準(zhǔn)確并即使收取公司相關(guān)要求類信息）

3、根據(jù)已經(jīng)確定的各種會(huì)議，制定相應(yīng)行程，課程明細(xì)、課程時(shí)

間、人員名單等等與之有關(guān)的所有事宜

4、做好各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等相關(guān)準(zhǔn)備工作，包括所涉

及到的所有細(xì)節(jié)用品等。

5、各種考核表格的制作并修改（根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理傳達(dá)的考核詳意）

6、統(tǒng)計(jì)新進(jìn)人員名單、傳達(dá)培訓(xùn)時(shí)間、安排培訓(xùn)地點(diǎn)等

7、其他相關(guān)聯(lián)輔助工作等

三、教案組工作職能詳解

教案組一共三人：

A ：

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員培訓(xùn)（不同部門人員針對(duì)不同培訓(xùn)課程）

2、負(fù)責(zé)各類新進(jìn)人員培訓(xùn)課程課件的制作

3、根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理安排的新開發(fā)課件類別，制作相應(yīng)的培訓(xùn)教案 B：

1、負(fù)責(zé)斐科特產(chǎn)品的教案制作（全品、單品的制作）

2、負(fù)責(zé)斐科特產(chǎn)品教案的更新、內(nèi)部試講

3、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)師講解斐科特產(chǎn)品的教案內(nèi)容

4、和斐科特有關(guān)的所有連帶銷售的課件制作

5、銷售賣點(diǎn)提純

6、學(xué)員教材的制作

7、季節(jié)活動(dòng)內(nèi)容的制作

8、其他關(guān)于斐科特的所有工作

C：

1、負(fù)責(zé)芙勞拉產(chǎn)品的課件制作（全品、單品的制作）

2、負(fù)責(zé)芙勞拉產(chǎn)品教案的不定期更新、內(nèi)部試講

3、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)講師講解制作的芙勞拉教案內(nèi)容

4、根據(jù)800提供的市場(chǎng)高端產(chǎn)品信息，進(jìn)行區(qū)別類課件制作

5、芙勞拉所有產(chǎn)品的賣點(diǎn)、銷售話述的制作

6、季節(jié)及新品的課件制作

7、學(xué)員教材的制作

8、其他關(guān)于芙勞拉的所有工作等

四：終端培訓(xùn)組

1、按時(shí)遞交并擬訂周計(jì)劃、（周總結(jié)）月計(jì)劃、（月總結(jié)）幾根據(jù)

培訓(xùn)經(jīng)理安排的工作情況指定計(jì)劃幾總結(jié)

2、和市場(chǎng)及銷售部門做好密切配合，第一時(shí)間上報(bào)下月該負(fù)責(zé)區(qū)

域的店鋪開業(yè)數(shù)量及情況（培訓(xùn)安排開業(yè)前培訓(xùn)）

3、按時(shí)參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)，并按照公司要求達(dá)成培訓(xùn)效果，并進(jìn)行課程復(fù)制

4、掌握所負(fù)責(zé)區(qū)域的所有店頭基本情況，并按時(shí)想培訓(xùn)經(jīng)理提出

合理化培訓(xùn)建議，及改善方法等

5、參與并完成各種培訓(xùn)經(jīng)理下發(fā)的培訓(xùn)工作。包括配合銷售部及

市場(chǎng)部的其他相關(guān)工作等