第一篇：行政人事部的基本職能

行政人事部的基本職能

行政人事部是一個公司的管理部門，它構(gòu)建了公司正常運轉(zhuǎn)的服務平臺，首先是服務者，在行政、人力資源、后勤三個方面為公司各部門提供服務和支持；同時也是監(jiān)督者，檢查、督促、考核各部門在以上三個方面是否按照規(guī)章制度執(zhí)行等等，總之，行政人事部的工作目標是保證整個公司規(guī)范化、有序化、正?；\轉(zhuǎn)。

行政方面：

1.溝通方面：協(xié)助組織總經(jīng)理辦公會、中層會議等，根據(jù)會議文件決定和要求檢查督促工作落實情況，協(xié)助總經(jīng)理室做好各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)處理經(jīng)濟糾紛、理賠索賠等事宜

2.體系方面：制定和規(guī)范公司各項管理規(guī)章制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行情況，根據(jù)總經(jīng)理室的要求，建立公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，并有效控制過程，保持體系正常有序進行

3.日常辦公事務方面：

1.文件管理：公司文件起草、編號、發(fā)放、存檔等工作

2.印章管理：公司公章、合同章保管、使用管理

3.采購管理：辦公用品、勞護用品的采購、發(fā)放管理

4.車輛管理：自有車輛的使用、保養(yǎng)、維修管理；外包車輛的洽談、使用管理

5.檔案管理：公司文件、合同、證照、證書等所有檔案資料的管理

6.資產(chǎn)管理：固定資產(chǎn)（辦公類）的登記、統(tǒng)計等日常管理

7.通訊管理：固定電話、寬帶網(wǎng)絡的分配、使用、費用結(jié)算等日常管理，手機話費的報銷管理

8.接待、對外關系管理：負責公司相關活動和接待工作的安排、協(xié)調(diào)、落實等，負責公司對外聯(lián)絡管理，溝通、協(xié)調(diào)與政府部門、相關服務供應商、外部機構(gòu)等單位的關系

人力資源管理方面：

1.人力資源規(guī)劃：組織架構(gòu)、崗位設置、崗位職責描述管理

2.招聘配置管理：人員招聘、體檢，錄用、轉(zhuǎn)崗、雙選等，勞動合同管理，人事檔案管理

3.薪酬福利管理：工資、社保、公積金、獎金、福利的方案制定和執(zhí)行管理

4.培訓管理：入職培訓、技能培訓、持證培訓等內(nèi)外部培訓的計劃、安排和實施管理

5.績效考核管理：考勤管理和協(xié)助總經(jīng)理組織績效考核的實施和推進管理

6.勞動關系管理：處理員工投訴、勞動糾紛等，員工滿意度管理 后勤方面：

1.食堂管理：

2.宿舍管理：宿舍分配、入住安排、監(jiān)督檢查、物品設施維護等日常管理

3.環(huán)境衛(wèi)生管理：辦公室、會議室等辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生日常管理

4.綠化管理：

交叉部分：

與設備維修部：1.辦公設備（電腦、打印機、空調(diào)）的維修保養(yǎng)工作

2.宿舍內(nèi)設施物品（空調(diào)、洗衣機、浴霸、熱水器、燈具、五金衛(wèi)浴、衣柜等）的維修保養(yǎng)工作

與財務部：工商營業(yè)執(zhí)照年檢

與安環(huán)部：員工年度健康體檢，員工工傷，保安

第二篇：行政人事部職能概述

1行政人事部職能概述

1.1行政：在總經(jīng)理的領導下全面負責企業(yè)的行政事務，積極貫徹行政管理方針、政策，為實現(xiàn)上傳下達和各部門之間的協(xié)調(diào)運作提供支持和后勤保障。

1.2人事：根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學完善的人力資源管理與開發(fā)體系，實現(xiàn)人力資源的有效提升和合理配置，確保企業(yè)發(fā)展的人才需求。

2行政人事部組織架構(gòu)

總經(jīng)理

行政人事部經(jīng)理經(jīng)理 人事主管 行政主管 前臺文員 行政專員 保安 人事專員 網(wǎng)管專員 綜合員

3行政人事部職能分解

3.1行政職能分解 職能分項職能細化

1）、行政事務管理協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門的工作，負責上傳下達，協(xié)助

相關部門開展重大活動

2）、會議管理

（1）安排每月、每周的總經(jīng)理辦公會議及其他各種會議并確保按時召開

（2）負責企業(yè)各類會議安排、通知、記錄和會后總結(jié)工作

3）、企業(yè)文化

（1）建立公司企業(yè)文化；

（2）創(chuàng)辦宣傳欄、內(nèi)部刊物等宣傳公司企業(yè)文化；（3）組織拓展訓練、運動會等企業(yè)活動；（4）對外企業(yè)形象宣傳

4）、固定資產(chǎn)和低值易耗品管理

（1）負責匯總各部門所需辦公設備及辦公用品的申請，組織人員購買，做好費用控制

（2）組織對企業(yè)行政性財產(chǎn)物資進行登記、造冊并定期盤點（3）負責安排固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)工作

5）、公關接待管理

（1）負責協(xié)調(diào)與政府有關部門，與行業(yè)有關管理機構(gòu)、協(xié)會、商會及其他有關企業(yè)的聯(lián)系

（2）負責重大突發(fā)公關危機的調(diào)查和處理

（3）負責比較重要的對外接待和公關事務組織、安排和實施（4）妥善安排外來人員的來訪和接待工作

6）、后勤保障管理（1）負責企業(yè)行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用

（2）安排好企業(yè)行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作（3）負責維護企業(yè)的辦公環(huán)境，開展綠化和保潔工作（4）負責企業(yè)的安全管理工作，定期開展安全檢查和巡邏（5）負責企業(yè)食堂管理

（6）負責企業(yè)用水、用電及電話費用的結(jié)算

（7）負責企業(yè)文化的推進工作及大小型活動的組織與主持

7）、文書檔案管理

（1）制定企業(yè)文件管理制度，并根據(jù)管理制度制定文件編碼，組織相關人員對企業(yè)文件、檔案進行建檔、保管（2）負責企業(yè)所需文本印刷

（3）負責企業(yè)重要文稿的草擬、審核，包括月、季、工作計劃和總結(jié)報告等

（4）及時處理重要文電信函的審閱、傳遞、下發(fā)領導簽字確認的文件

（5）負責企業(yè)各類證照（不含產(chǎn)品注冊證、CCC證書）申請、保管和年檢工作

（6）負責公司內(nèi)部公文及通知的發(fā)放

8）、網(wǎng)絡管理

（1）負責編制計算機、信息采編和網(wǎng)絡管理等相關制度，報上級主管審核后執(zhí)行；

（2）負責計算機、服務器等系統(tǒng)軟件和應用軟件的安裝、調(diào)試驗收和更新工作；

（3）負責對計算機及相關設備進行統(tǒng)一調(diào)配，保證計算機及相關設備的合理配置和有效利用；

（4）監(jiān)控公司網(wǎng)站、程控電話、視屏監(jiān)控、局域網(wǎng)等系統(tǒng)的運行，并及時排除運營隱患；

（5）維護、修復各個系統(tǒng)，排除故障，確保網(wǎng)絡設備處于良好備用狀態(tài)；

（6）負責網(wǎng)站的策劃、數(shù)據(jù)上傳及更新任務；

（7）開展網(wǎng)絡和設施安全保護的具體實施工作，包括防止外部攻擊和內(nèi)部信息泄露，并對網(wǎng)絡重要數(shù)據(jù)進行備份，防止出現(xiàn)安全事故；（8）負責組織各類辦公操作系統(tǒng)知識培訓，提升員工的計算機操作水平。

3.2人事職能分解 職能分項職能細化

1）、制度建設與管理

1、編制人力資源管理的各項規(guī)章制度及員工的日常行為規(guī)范并監(jiān)督實施

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，及時對人力資源各項規(guī)章制度進行修改和完善

2）、人力資源規(guī)劃

1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需狀況，編制企業(yè)人力資源規(guī)劃方案

2、將所擬定的人力資源計劃提交總經(jīng)理審核，并根據(jù)其修改意見，對人力資源計劃進行修改與完善

3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

3）、招聘管理

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃

2、選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘

3、人員面試組織工作

4、做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作

4）、培訓管理

1、編制企業(yè)培訓計劃，報領導審批后執(zhí)行

2、組織培訓、培訓效果評估、培訓檔案建立及管理

5）、績效考核

1、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案

2、負責員工的日?？记诠芾?，進行統(tǒng)計、整理與分析工作

3、負責員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作

4、接受、處理有關員工績效考核的投訴

5、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

6）、薪酬與福利

1、組織制定適合本企業(yè)的薪酬管理制度

2、按規(guī)定做好日常工資計劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作

3、根據(jù)相關規(guī)定，負責辦理員工的各項保險及福利事宜

7）、人事服務

1、執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動合同的簽訂、調(diào)動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜；

2、組織員工的職稱與技術等級評定；

3、企業(yè)人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護工作

8）、勞動關系管理協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護良好的勞動關系

4崗位職責

4.1前臺文員

4.1.1負責辦公用品的登記、發(fā)放、維護等工作；

4.1.2負責對企業(yè)各種文書和檔案進行編碼、登記，并根據(jù)要求進行歸檔；

4.1.3負責企業(yè)內(nèi)外各種往來文件（信息）的核對、下發(fā)和傳達； 4.1.4負責電話、郵件、信函、報刊、雜志等的接受轉(zhuǎn)發(fā)工作； 4.1.5負責辦公文件的打印、復印、傳真工作，按規(guī)定進行登記，真、復印設備的清潔、保養(yǎng)；

4.1.6負責訪客、來賓的登記、接待和引見工作； 4.1.7前臺及接待室的保潔工作；

4.1.8組織對企業(yè)行政性財產(chǎn)物資進行登記、造冊并定期盤點;4.1.9負責安排固定資產(chǎn)的維修和保養(yǎng)工作;4.1.10負責維護企業(yè)的辦公環(huán)境，開展綠化和保潔工作;4.1.11負責伙食管理;4.1.12負責對企業(yè)文件、檔案進行受控、建檔、保管、下發(fā)等;4.1.13及時處理重要文電信函的審閱、傳遞、下發(fā)領導簽字確認的文件；

4.1.14行政外出人員登記； 4.1.14完成領導交辦的其他任務。

4.2行政人事專員

4.2.1協(xié)助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實；4.2.2協(xié)助各部門的工作，協(xié)助相關部門開展重大活動； 4.2.3負責企業(yè)各類會議的安排、記錄和會后總結(jié)工作；

4.2.4匯總各部門所需辦公設備及辦公用品的申請，組織人員購買，做好費用控制；

4.2.5負責協(xié)調(diào)與政府有關部門（如工商局），與行業(yè)有關管理機構(gòu)、協(xié)會、商會及其他有關企業(yè)的聯(lián)系；

4.2.6負責比較重要的對外接待和公關事務組織、安排和實施； 4.2.7負責企業(yè)行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用；

4.2.8安排好企業(yè)行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作；4.2.9負責企業(yè)的安全管理工作，定期開展安全檢查和巡邏； 4.2.10負責企業(yè)各類證照管理，并做好使用登記和年檢工作； 4.2.11根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃；

4.2.12選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘、人員面試組織工作、做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作；

4.2.13編制企業(yè)培訓計劃，報領導審批后執(zhí)行，組織培訓、培訓效果評估、培訓檔案建立及管理；

4.2.14建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案，接受、處理員工績效考核的投訴；

4.2.15負責員工的考核、評優(yōu)、評先的組織工作；

4.2.16組織制定適合本企業(yè)的薪酬管理制度、按規(guī)定做好日常工資計劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作；

4.2.17協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護良好的勞動關系

4.2.18執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動合同的簽訂、調(diào)動、離職、解聘及勞動關系維護等日常的人事管理事宜； 4.2.19組織員工的職稱與技術等級評定；

4.2.20企業(yè)人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護工作； 4.2.21負責員工的日常考勤管理，進行統(tǒng)計、整理與分析工作； 4.2.22按時編制工資、社保報表，并及時提交財務部審核； 4.2.23及時辦理各項保險及福利事宜； 4.2.24完成領導交辦的其他任務。

第三篇：行政人事部工作職能

行政人事部工作職能 ?

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? 執(zhí)行人事部各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作 推行公司各類規(guī)章制度的實施 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù) 負責管理人力資源相關文件和檔案 整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料 及時更新維護員工人事信息系統(tǒng) 繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用 完成上級交給的其它事務性工作

第四篇：人事部職能

人事部職能

一、人事部的職能

人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括：

1.根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，設計各部門組織機構(gòu)及人員編制；

2.根據(jù)公司的人事方針與政策，制定部門業(yè)務工作的政策、程序和各項規(guī)章制度； 3.負責計劃與實施員工招聘工作；

4.根據(jù)公司經(jīng)營管理的方針策略，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作； 5.制定并執(zhí)行定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度； 6.執(zhí)行員工紀律管理，制定并執(zhí)行有關規(guī)章制度； 7.負責員工獎懲管理，處理員工投訴； 8.負責管理員工檔案，做好人事統(tǒng)計； 9.負責員工更衣室的管理；

10.負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉級、降職等手續(xù)； 11.負責勞動定額和定員編制等勞動組織管理；

12.根據(jù)相關政策，做好工資、福利待遇及勞動保護工作；

13.在公司范圍內(nèi)，就人事、勞動和行政管理工作，發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調(diào)控制的功能；

14.實現(xiàn)公司內(nèi)各部門之間盈、缺人力的調(diào)配；

二、人事部運作程序

1.人事部招聘工作的好壞，將直接影響到未來管理的執(zhí)行力程度和公司的運營，因此招聘是一項嚴肅工作，必須認真負責按規(guī)章執(zhí)行，不可感情用事；

2.招聘員工必須符合公司的用工條件，堅持“適人而用，擇優(yōu)錄用，任人唯賢”的原則； 3.招聘員工按公司各部門定編、定員及“招聘制度”實行人事部與用人部門雙方見工，綜合辦審批制度；

4.招聘員工一律由人事部統(tǒng)一辦理，不得違規(guī)； 申請招聘員工程序：

1.用人部門根據(jù)原有定員編制和本部門缺編情況填寫“招聘員工申請表”人事部審批并備案；

2.人事部按編制審核部門報來的“招聘員工申請表”；

3.在定編范圍內(nèi)的員工招聘審核，由人事部經(jīng)理批準，并負責實施招聘工作；

4.公司統(tǒng)一成批招工或?qū)嵙暽扇耸虏堪凑站C合辦的指示辦理，各有關部門進行協(xié)助； 招聘員工的錄用條件：

1.應聘人員須具有“顧客至上，服務第一“的意識和良好的團隊協(xié)作精神及道德修養(yǎng)； 2.應聘人員應符合公司的具體錄用條件及用工條件如：年齡、學歷、身高、儀容、語言表達、形體動作等；

3.應聘人員對所應聘的職位（工種）應有一定的人事、志趣和相應的知識。中高層管理人員及專業(yè)技術人員（工程、財會、廚房）應具有相應的業(yè)務水平和專業(yè)知識及實際工作經(jīng)驗；

4.應聘人員必須持有系列合法有效證件：居民身份證、健康證等，根據(jù)職位（工種）的不同還應具有相應的學歷證書，操作證書及其他相關證明條件； 具體條件：

1.儀容：五官端正、容貌俊秀、身材勻稱、服飾發(fā)型大方，個人衛(wèi)生狀況良好；

2.品德：城市、正派、講文明、有禮貌、有協(xié)作精神、富有責任心并且個人背景清白； 3.語言：會講普通話、發(fā)音清楚；

4.年齡：a服務員、咨客、接待員、酒吧員、文員：18-28歲；b保安員：18-26歲c各級管理人員，工程技術人員，廚房人員和pa人員20-45歲之間； 招聘員工的培訓：

（一）入職前培訓

1.新進公司的員工或員工就職于新崗位前，必須參加人力資源部舉辦的培訓班；

2.員工就職于新崗位錢應接受該崗位隸屬關系、基本規(guī)章制度及有關專業(yè)技術的培訓； 3.上述培訓結(jié)束，應當進行考核，考核成績是確定員工崗位技能工資的重要依據(jù)之一； 4.特殊需要，員工未參加就職前培訓直接上崗的，應當在一個月內(nèi)接受培訓；

（二）在職培訓

1.在職培訓分為“定期培訓”和“不定期培訓訓”兩種形式，培訓的內(nèi)容主要涉及規(guī)章制度、管理知識、專業(yè)技能、團隊精神等方面；

2.定期培訓是公司為了提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強公司的綜合競爭力而設立的常規(guī)培訓體系。人力資源部應當根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，設計制定相配套的培訓規(guī)劃； 3.不定期培訓主要指在定期培訓之外，根據(jù)公司發(fā)展需要采取的一種培訓，它是定期培訓的補充；

4.公司頒布新的政策、制度；引進和推廣新技術前應當開展培訓工作；根據(jù)國家規(guī)定，某崗位應當具有一定能力取得相應資格時，應當開展培訓工作；

（三）離職培訓

1.員工離職前，人力資源部及員工所在單位領導應當開展離職培訓工作，了解員工主動辭職的原因，挽留表現(xiàn)優(yōu)良的員工，仔細傾聽員工的心聲，發(fā)現(xiàn)和彌補公司管理上的不足； 2.員工因為表現(xiàn)不佳或違反紀律被辭退、開出前，人力資源部及員工所在單位領導應當和員工進行溝通，給員工提供改進工作表現(xiàn)的建議，化解員工對公司的不滿情緒，最大限度減少公司名譽及利益受損；

（四）培訓結(jié)果的應用

1.是否參加培訓活動以及培訓的結(jié)果，是公司考核員工合格與否的主要依據(jù)之一；

2.公司的獎懲、晉（降）級、崗位調(diào)整、干部任免、薪酬調(diào)整等工作都應當將培訓結(jié)果作為重要依據(jù)；

.一、崗位職責

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、老公紀律等人事程序規(guī)章制度；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6.建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7.制定公司級各部門的培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

9.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，是績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.負責審核并按職責報批員工頂級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15.定期主持召開本部工作例會，布置、檢查、總計工作，并組織本部員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作；

三、管理

1.負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織及工作職責研討和修訂； 2.人力資源管理與發(fā)展（1）.組織架構(gòu)的設計

第五篇：人事部的職能

中華人民共和國人事部職能

（注：根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)人事部職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)

定的通知》

一、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定機構(gòu)改革人員定崗和分流的政策規(guī)定。

二、擬定國家機關和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

三、管理全國專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負責留學人員回國安置、工作調(diào)整和有關的科研經(jīng)費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入國(境)和國外機構(gòu)在我國招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策法規(guī)并組織實施。

四、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施；歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度。

五、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規(guī)，指導和協(xié)調(diào)各地方、各部門實施國家公務員制度。

六、負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國(境)外人才機構(gòu)和組織進入我國人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調(diào)工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實施。

七、研究擬定機關、事業(yè)單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。

八、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協(xié)調(diào)政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。

九、擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

十、指導和協(xié)調(diào)有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協(xié)調(diào)服務工作，承擔國際人力資源機構(gòu)中中方牽頭的協(xié)調(diào)工作。

十一、負責對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務；負責人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。

十二、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。

十三、承辦國務院交辦的其他事項。

根據(jù)國務院規(guī)定，管理國家外國專家局。