第一篇：社區(qū)的基本職能

社區(qū)的基本職能首先是服務(wù)職能。服務(wù)居民是社區(qū)的宗旨。社區(qū)服務(wù)體系包括福利和公益服務(wù)、衛(wèi)生服務(wù)、教育服務(wù)、文化服務(wù)、法律服務(wù)、家政服務(wù)和物業(yè)管理服務(wù)等。社區(qū)服務(wù)的具體內(nèi)容主要是開展面向老年人、兒童、殘疾人、社會(huì)貧困戶、優(yōu)撫對(duì)象的社會(huì)救助和福利服務(wù)，面向社區(qū)居民的便民利民服務(wù)，面向社區(qū)單位的社會(huì)化服務(wù)，面向下崗職工的再就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障社會(huì)化服務(wù)。社區(qū)服務(wù)是社區(qū)建設(shè)重點(diǎn)發(fā)展的項(xiàng)目，具有廣闊的前景。社區(qū)的基本職能之二是管理職能。管理有序是社區(qū)義不容辭的職責(zé)。它主要體現(xiàn)在對(duì)與社區(qū)居民有關(guān)的行政事務(wù)和公共事務(wù)的管理上，包括把松散的個(gè)人和單位組織成為關(guān)系相對(duì)緊密的群體或團(tuán)體，形成具有共同利益的訴求主體；處理社區(qū)關(guān)系（社區(qū)之間、社區(qū)組織之間、住戶之間、駐區(qū)單位之間的關(guān)系，以及社團(tuán)、利益共同體、家庭與外部的關(guān)系），維護(hù)社區(qū)利益；培養(yǎng)社區(qū)成員的社區(qū)意識(shí)和對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感，提高其參與社區(qū)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性；宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家的政策，維護(hù)居民的合法權(quán)益，教育居民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，開展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)；調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，消除社區(qū)內(nèi)存在的各種不穩(wěn)定因素，維護(hù)社區(qū)的安定團(tuán)結(jié)；協(xié)助人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)做好與居民利益有關(guān)的公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、青少年教育等項(xiàng)工作；向人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議；配合有關(guān)部門做好本居住社區(qū)內(nèi)依法剝奪政治權(quán)利、管制、緩刑、假釋、保外就醫(yī)等人員的監(jiān)督和幫教工作；加強(qiáng)社區(qū)管理主體的組織建設(shè)、功能建設(shè)和制度建設(shè)，提高自身素質(zhì)；管理本社區(qū)居民委員會(huì)的財(cái)產(chǎn)。

第二篇：社區(qū)職能

1.社會(huì)福利保障功能

通過組織社會(huì)福利機(jī)構(gòu)與居民互助體系，發(fā)動(dòng)組織本社區(qū)的力量，為社區(qū)成員解決困難和提供各種福利服務(wù)，提供及時(shí)的幫助。這種功能表現(xiàn)為社區(qū)福利部門或慈善團(tuán)體、民政部門扶貧助弱，社區(qū)居民之間的相互幫助，社區(qū)醫(yī)院、診所為居民提供醫(yī)療保健服務(wù)等。守望相助、鄰里相幫是我國(guó)社區(qū)居民的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，遠(yuǎn)親不如近鄰，和睦鄰里成為社區(qū)文明建設(shè)的一項(xiàng)內(nèi)容。

2..經(jīng)濟(jì)生活功能

社區(qū)通過為其成員提供衣、食、住、行等基本的生活必需品和服務(wù)，并為社區(qū)成員提供就業(yè)與謀生的機(jī)會(huì)，擔(dān)負(fù)這一功能的主要是社區(qū)的各個(gè)經(jīng)濟(jì)組織。社區(qū)的工廠、商店、旅店、餐館以及第三產(chǎn)業(yè)等，能為居民提供生產(chǎn)、流通、消費(fèi)娛樂文化等服務(wù)。一個(gè)大的社區(qū)產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費(fèi)不僅在本社區(qū)內(nèi)，同時(shí)還流通到鄰近社區(qū)，輻射到其他社區(qū)。

3.社會(huì)化功能

社區(qū)所有成員在參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)中受到教育，不斷社會(huì)化。社區(qū)有一套社會(huì)化的體系，對(duì)社會(huì)成員起社會(huì)化的功能。社區(qū)社會(huì)化的最大特點(diǎn)，是能否密切協(xié)調(diào)各種組織的活動(dòng)，使社區(qū)的社會(huì)化活動(dòng)形成一個(gè)整體，從而在功能上達(dá)到最大的效果。

4.社會(huì)控制功能

要發(fā)揮好維護(hù)社區(qū)秩序、保障社區(qū)安全等方面的作用。通過制定社區(qū)規(guī)章制度的方式，一方面鼓勵(lì)人們遵守社會(huì)規(guī)范，維護(hù)社會(huì)秩序；另一方面對(duì)違反社會(huì)規(guī)范的人給以懲罰。

5.社區(qū)參與功能

社區(qū)通過其基層組織開展各種社會(huì)活動(dòng)、文化娛樂活動(dòng)、體育活動(dòng)等，促進(jìn)人們相互交往與互動(dòng)，提高社區(qū)居民的參與意識(shí)。社區(qū)越是能動(dòng)員其居民積極參與社會(huì)活動(dòng)，就越有利于促進(jìn)社區(qū)的建設(shè)與發(fā)展。

社區(qū)為居民提供經(jīng)濟(jì)、政治、教育、福利等方面活動(dòng)的參與機(jī)會(huì)，促進(jìn)社區(qū)內(nèi)人們的相互交往與互助，使居民對(duì)社區(qū)有更多的投入和更強(qiáng)的認(rèn)同感，提高社區(qū)的價(jià)值整合。通過社區(qū)開展各種社會(huì)活動(dòng)、文化娛樂活動(dòng)、體育鍛煉活動(dòng)，提高社區(qū)居民們的參與意識(shí)。在參與社區(qū)活動(dòng)中產(chǎn)生互助，發(fā)揮居民的潛能，充分挖掘社區(qū)資源，促進(jìn)社區(qū)的繁榮與發(fā)展。

第三篇：工會(huì)基本職能

贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動(dòng)法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪

問>>http://s.yingle.com

工會(huì)基本職能

所謂職能就是指人、事、機(jī)構(gòu)的職責(zé)、作用和功能，它從不同角度或按不同標(biāo)準(zhǔn)，可分成不同的類型。從其作用的對(duì)象的角度，可分成基本職能和具體職能兩個(gè)層次。一個(gè)社會(huì)組織的基本職能不同于其主要職能。前者是由這個(gè)社會(huì)組織的性質(zhì)決定的，是這個(gè)社會(huì)組織誕生時(shí)就有的，是貫穿于其存在始終的，且可同時(shí)有多個(gè)；后者是這個(gè)社會(huì)組織的職能體系中居于支配地位、起著決定作用的職能，是隨著社會(huì)組織所處的客觀環(huán)境或面臨的主要任務(wù)的變化而變化的，且具唯一性。但兩者有時(shí)也是重合的，即當(dāng)這個(gè)社會(huì)組織的某項(xiàng)基本職能在其職能體系中居于支配地位時(shí)，這項(xiàng)基本職能也是其主要職能。例如，我國(guó)政府的基本職能就有兩個(gè)，即政治職能和社會(huì)管理職能，而現(xiàn)階段政府的主要職能就是社會(huì)管理職能一個(gè)。因此，“一個(gè)組織的基本職能（責(zé)）只能有一個(gè)”的觀點(diǎn)是不對(duì)的。

根據(jù)上述科學(xué)的認(rèn)識(shí)，無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。因?yàn)?，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 從客觀上和實(shí)質(zhì)上講，工會(huì)就是無產(chǎn)階級(jí)利益同資產(chǎn)階級(jí)利益不可調(diào)和的根本矛盾的產(chǎn)物。當(dāng)然，工人最初組織工會(huì)的直接目的是為了保護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益，但這是他們那時(shí)還未意識(shí)到兩個(gè)階級(jí)不可調(diào)和的根本矛盾的緣故。有人認(rèn)為，工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，所以工會(huì)的基本職能就是維護(hù)。這是極其片面的，因?yàn)楣?huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，這只是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說的。從政治學(xué)的角度來看，工會(huì)是社會(huì)階級(jí)矛盾的產(chǎn)物?，F(xiàn)在大家一致認(rèn)為，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是鮮明的階級(jí)性與廣泛的群眾性的統(tǒng)一體，階級(jí)性與群眾性是工會(huì)的本質(zhì)屬性。工會(huì)的鮮明的階級(jí)性說明了什么，不就是說明了工會(huì)是一個(gè)社會(huì)政治團(tuán)體和階級(jí)組織，是無產(chǎn)階級(jí)利益的代表嗎？正如馬克思所指出：工會(huì)是 “整個(gè)工人階級(jí)的代表和為工人階級(jí)利益而奮斗的戰(zhàn)士”。工人階級(jí)利益包括具體利益和根本利益兩個(gè)方面，這就要求工會(huì)對(duì)這兩個(gè)方面的利益都須維護(hù)。怎樣維護(hù)？具體利益須靠工會(huì)直接去維護(hù)，而根本利益就得靠工會(huì)教育職工群眾自覺去維護(hù)，這就決定了工會(huì)的維護(hù)職能和教育職能是基本的。既然是基本的職能，這就象我黨堅(jiān)持的“四項(xiàng)基本原則”一樣，缺一不可。

近年來，工會(huì)刊物上有個(gè)“工會(huì)基本職能（責(zé)）是維護(hù)”的提法。按照形式邏輯原理分析，這個(gè)提法的主語項(xiàng)（工會(huì)基本職能）周延，因而斷定了工會(huì)基本職能的全部是維護(hù)，這就明顯地把工會(huì)的教育職能排除在工會(huì)的基本職能之外。其實(shí)，教育職能是無產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)誕生時(shí)就有的，馬克思、恩格斯就指出：“不管工會(huì)的最初目

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 的如何，現(xiàn)在他們必須學(xué)會(huì)作為工人階級(jí)的組織中心而自覺地進(jìn)行活動(dòng)，把工人階級(jí)的徹底解放作為自己的偉大任務(wù)。”我黨當(dāng)初為啥要組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)？主要目的不就是為了通過工會(huì)教育組織工人群眾為爭(zhēng)取新民主主義革命的勝利而奮斗嗎？而客觀上，工會(huì)也是擔(dān)負(fù)此項(xiàng)職責(zé)的最好的組織形式，因?yàn)楣?huì)的組織對(duì)象包括了所有的工人群眾，且工會(huì)組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此，在我國(guó)長(zhǎng)期的民主革命和社會(huì)主義建設(shè)過程中，工會(huì)始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。簡(jiǎn)言之，工會(huì)的教育職能，既是工會(huì)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志，也是工會(huì)的組織形式?jīng)Q定的，決不能排除在工會(huì)基本職能之外，否則，工會(huì)就不是真正代表無產(chǎn)階級(jí)利益的階級(jí)組織，也無法與最初的工會(huì)、黃色工會(huì)相區(qū)別。

因此，無產(chǎn)階級(jí)革命家及政黨在談及工會(huì)的任務(wù)、職能時(shí)，總是把教育與維護(hù)相提并論。列寧指出：我們“應(yīng)當(dāng)利用這些工人組織來保護(hù)工人免受自己國(guó)家的侵犯，同時(shí)也利用他們來組織工人保護(hù)我們的國(guó)家?！绷袑幍摹皟蓚€(gè)保護(hù)”說明了工會(huì)既具有保護(hù)職工具體利益的職能，也具有保護(hù)國(guó)家利益的職能。而后一個(gè)職能，實(shí)際上就是工會(huì)的教育職能，因?yàn)楣?huì)要實(shí)現(xiàn)后一個(gè)職能，離不開履行教育職能，即離不開教育職工群眾來保護(hù)國(guó)家利益。列寧只把這兩個(gè)職能放在一塊提出來，就足以證明這兩個(gè)工會(huì)職能是基本的。列寧還曾形象地把無產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)比作“發(fā)動(dòng)機(jī)”，把工人群眾比作“機(jī)器”，把工會(huì)比作他們之間的“傳動(dòng)裝置”。我黨也總是要求工會(huì)充分發(fā)揮黨聯(lián)系

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 職工群眾的橋梁紐帶作用?！皞鲃?dòng)裝置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個(gè)面向，其含義和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把職工群眾的意見和要求及時(shí)真實(shí)地反映給黨，以完善修正黨的決策，即維護(hù)職能；一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去，并使之變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動(dòng)，即教育職能。這就是說，維護(hù)是工會(huì)的基本職能，教育也應(yīng)是工會(huì)的基本職能，工會(huì)少了教育職能，“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”作用就發(fā)揮不好。同樣，毛澤東在蘇區(qū)時(shí)也指出：工會(huì)“是保護(hù)工人利益的保壘，同時(shí)它又成為廣大工人群眾學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校”。鄧小平在代表黨中央向工會(huì)“九大”的致詞中，首先要求工會(huì)要“教育全體會(huì)員認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化的偉大意義，努力提高自己的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)、文化水平”；同時(shí)又要求“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過的、能替工人說話、替工人辦事的組織”。近些年來，我黨領(lǐng)導(dǎo)人多次重申：工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。我黨的“兩個(gè)維護(hù)”與列寧“兩個(gè)保護(hù)”的含義是一致的。

總之，維護(hù)職能是工會(huì)存在的基礎(chǔ)，工會(huì)丟掉它就不能實(shí)現(xiàn)教育組織職工群眾的目的；教育職能體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)本質(zhì)，工會(huì)丟掉它就不能成為真正的為工人階級(jí)根本利益而奮斗的“戰(zhàn)士”。工會(huì)這兩項(xiàng)基本職能，是并列的辯證統(tǒng)一的關(guān)系，是互相聯(lián)系、互為條件和互相促進(jìn)的關(guān)系，是一個(gè)有機(jī)整體中不可分割的兩個(gè)部分。既然如此，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 我們就不能只肯定其中一項(xiàng)而否定其中另一項(xiàng)是工會(huì)的基本職能。這如同我們決不能因?yàn)槲镔|(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)是統(tǒng)一的關(guān)系，而只提一個(gè)物質(zhì)文明建設(shè)就行了一樣。

事實(shí)上，將工會(huì)的基本職能限定于依法維護(hù)職工的具體利益上，這只會(huì)減弱工會(huì)的地位和作用。因?yàn)楣?huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)工作的對(duì)象是人，工會(huì)工作就是做好人的工作，即通過做好職工群眾的工作，來保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為完成黨和國(guó)家的任務(wù)服務(wù)。實(shí)踐證明，工會(huì)做好職工群眾工作和保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的“三性”，必須認(rèn)真做好“維護(hù)”和“教育”這兩篇文章，即除依法維護(hù)好他們的具體利益外，還須發(fā)揮群眾組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和大局意識(shí)，把他們的“三性”引導(dǎo)到努力完成黨和國(guó)家的任務(wù)上.只有這樣，工會(huì)才能更有作為，才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。如果我們片面地認(rèn)為工會(huì)只有直接通過依法維護(hù)職工具體利益，才能保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工群眾的“三性”，那么，就會(huì)人為的縮小工會(huì)組織的工作領(lǐng)域和活動(dòng)空間，限制工會(huì)組織的“用武之地”，甚至可能產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，影響那些經(jīng)濟(jì)效益好、職工權(quán)益得到保障的單位和地方的工會(huì)組織難有作為。即或在私營(yíng)企業(yè)中，工會(huì)也要教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)效益與職工利益息息相關(guān)，而且私營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，私營(yíng)企業(yè)主是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 者，工會(huì)履行教育職能，也是維護(hù)國(guó)家利益。

當(dāng)然，工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能是有主次之分的。從工會(huì)存在的整個(gè)過程或從總體上來看，工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的具體利益，否則，工會(huì)與黨政組織就沒什么兩樣。但是，由于工會(huì)的基本職能在內(nèi)容、主次和作用等方面，會(huì)因社會(huì)環(huán)境的不同而發(fā)生變化，所以，具體到工會(huì)存在的某個(gè)局部或某個(gè)時(shí)期來看，工會(huì)的這兩個(gè)基本職能不會(huì)變，而工會(huì)基本職能的主要方面，就有可能是維護(hù)，也有可能是教育。如在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，改革力度加大，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，這就決定了工會(huì)的基本職能主要是維護(hù)。但具體到某一局部，如一個(gè)企業(yè)工會(huì)在具體工作中，究竟以維護(hù)為主還是以教育為主，這要具體情況具體分析，哪個(gè)方面是企業(yè)的主要矛盾，哪個(gè)方面就應(yīng)是工會(huì)的工作重點(diǎn)?？梢?，工會(huì)具有這兩項(xiàng)基本職能，有利無弊，決不會(huì)影響抓主要矛盾。

如果將工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能合二為一，說成是工會(huì)的基本職能只有一個(gè)，即維護(hù)職工群眾的具體利益和根本利益，那么，工會(huì)突出這一個(gè)“維護(hù)職能” 就毫無意義了，因?yàn)?，這樣達(dá)不到強(qiáng)化工會(huì)依法維護(hù)職工群眾具體利益的本意。況且，我們講的維護(hù)職能是狹義的概念，其內(nèi)涵是確定的，這就是依法維護(hù)職工群眾的具體利益，否則，在工會(huì)理論上和實(shí)踐中就難以把握，甚至?xí)y套。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和正確把握工會(huì)的基本職能，還有必要對(duì)工會(huì)的具體職能作番研究。工會(huì)具體職能是工會(huì)基本職能在較低層次上的延伸和具體展開，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)基本職能的具體途徑和方式，也是工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體依據(jù)。工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，它們有的不是工會(huì)誕生時(shí)或黨領(lǐng)導(dǎo)初始就有的，而是在社會(huì)主義條件下才產(chǎn)生的，且還會(huì)隨著工會(huì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而不斷變化發(fā)展。從現(xiàn)階段來看，工會(huì)的維護(hù)和教育這兩個(gè)基本職能，主要包含著以下一些具體的業(yè)務(wù)職能。

一是經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，即吸引和組織職工群眾參加社會(huì)主義建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。工會(huì)履行經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，并不是直接去組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而是通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建設(shè)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，來吸引職工群眾參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來，其直接目的是維護(hù)工人階級(jí)的根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二是參與監(jiān)督職能，即代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理，檢查監(jiān)督國(guó)家有關(guān)職工權(quán)益方面的法律法規(guī)執(zhí)行情況的職能。這項(xiàng)職能是社會(huì)主義國(guó)家賦予職工群眾的一項(xiàng)民主參與、監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)參與管理不是直接管理國(guó)家事務(wù)和企事業(yè)單位，而主要是以維護(hù)職工切身利益為目的，通過參加有關(guān)機(jī)構(gòu)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 和會(huì)議、調(diào)查研究提出意見與建議以及基層職工代表大會(huì)等民主渠道，參與立法，參與政府涉及職工利益和社會(huì)發(fā)展的重大決策，參與企事業(yè)單位重大事項(xiàng)、問題的決策。

三是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系職能，即代表職工參與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)的這項(xiàng)職能已越來越突出。工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系有多種形式和途徑，主要是參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，并指導(dǎo)幫助職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同等。

四是生活保障職能，即關(guān)心職工的生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)及女職工特殊利益保護(hù)等方面的職能。工會(huì)的這項(xiàng)職能，完全是為了維護(hù)職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內(nèi)容很多，如職工生活福利工作方面就包括了職工集體福利事業(yè)和職工生活服務(wù)、困難補(bǔ)助、互助互濟(jì)、職業(yè)介紹、療休養(yǎng)等。

五是思想宣傳職能，即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線，開展職工思想政治工作的職能。其具體內(nèi)容根據(jù)各時(shí)期黨的中心任務(wù)來確定。工會(huì)履行思想宣傳職能，與黨組織不同，其顯著特點(diǎn)是著重于提高占工人階級(jí)絕大多數(shù)的中間和后進(jìn)的職工群眾的思想政治覺悟，主要采用群眾活動(dòng)和群眾自我教育的方法。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

六是職工文化職能，即開展職工文化工作，滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)的職能。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息等職工業(yè)余文化娛樂的諸多形式，還包括工人文化宮、俱樂部的管理等。

七是組織建設(shè)職能，即在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)展工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員，最大限度的把職工群眾組織起來的職能。組織建設(shè)職能，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)職能，旨在保證工會(huì)其他各項(xiàng)具體職能的實(shí)現(xiàn)。

八是對(duì)外聯(lián)絡(luò)職能，即同國(guó)際工會(huì)聯(lián)系與交往的職能，旨在加強(qiáng)交流，吸取和借鑒國(guó)外工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，增進(jìn)與各國(guó)工人階級(jí)的友誼。這項(xiàng)職能主要由全國(guó)總工會(huì)和省級(jí)地方工會(huì)承擔(dān)。

九是財(cái)務(wù)管理職能，即依據(jù)《工會(huì)法》收管用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職能。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)其他各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，改革工會(huì)的財(cái)務(wù)管理方式，已提到各級(jí)工會(huì)的重要議事日程。

總而言之，工會(huì)基本職能問題必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)科學(xué)的原理，進(jìn)行系統(tǒng)的研究。諸如工會(huì)職能的涵義、特征、分類以及

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 工會(huì)基本職能與其它各種類型工會(huì)職能之間的關(guān)系等問題都要弄清楚。惟有如此，才有助于正確認(rèn)識(shí)和把握工會(huì)基本職能。筆者關(guān)于工會(huì)具有兩個(gè)基本職能的主張，是否正確，是否最妥，希望理論界給予評(píng)說。

? 如何約定勞動(dòng)合同中的試用期_試用期內(nèi)的工資怎么確定 http://s.yingle.com/y/ld/1162593.html

? 個(gè)人住房公積金貸款的范圍_個(gè)人住房公積金貸款的期限 http://s.yingle.com/y/ld/1162592.html

? 因職業(yè)病死亡該怎么賠償_工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162591.html

? 認(rèn)定工傷的情況有哪些_發(fā)生工傷單位不支付醫(yī)療費(fèi)咋辦 http://s.yingle.com/y/ld/1162590.html

? 什么是勞動(dòng)合同_履行勞動(dòng)合同須遵循哪些原則 http://s.yingle.com/y/ld/1162589.html

? 解除勞動(dòng)合同的法律條件2018最新是什么

http://s.yingle.com/y/ld/1162588.html

? 見義勇為受傷算工傷嗎_因見義勇為受傷誰來賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1162587.html

? 公司克扣工資怎么辦_什么情況下公司可以代扣工資 http://s.yingle.com/y/ld/1162586.html

? 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_生活補(bǔ)助費(fèi)如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1162585.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 機(jī)關(guān)工勤人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法 http://s.yingle.com/y/ld/1162584.html

? 什么是服務(wù)期_如何在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期 http://s.yingle.com/y/ld/1162583.html

? 什么是勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同只簽字未蓋章是否有效 http://s.yingle.com/y/ld/1162582.html

? “未婚先孕”單位能否接觸勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162581.html

? 用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況_不得解除的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1162580.html

? 什么是無效勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同無效的法律責(zé)任有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162579.html

? 員工加班有時(shí)間限制嗎_加班費(fèi)如何計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1162578.html

? 什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制_標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)怎么計(jì)算 http://s.yingle.com/y/ld/1162577.html

? 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162576.html

? 憑門診病歷能認(rèn)定工傷嗎_怎樣認(rèn)定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1162575.html

? 農(nóng)民怎么繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)_農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象有什么權(quán)益 http://s.yingle.com/y/ld/1162574.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 啥是固定期限勞動(dòng)合同_固定期限勞動(dòng)合同到期能續(xù)訂嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162573.html

? 人事爭(zhēng)議仲裁的范圍_受聘人員可隨時(shí)解除合同的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1162572.html

? 受聘為鎮(zhèn)政府執(zhí)勤受傷 緣何未被認(rèn)定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1162571.html

? 1-10級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么_工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162570.html

? 工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍包括哪些_因工傷殘的間接損失應(yīng)賠嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162569.html

? 什么是勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同的主要條款有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162568.html

? 勞動(dòng)能力鑒定過期了怎么辦_患職業(yè)病怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1162567.html

? 工傷是怎樣認(rèn)定的_工傷等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162566.html

? 企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長(zhǎng)時(shí)間_懷孕期享有哪些待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162565.html

? 什么是工傷保險(xiǎn)_工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少 http://s.yingle.com/y/ld/1162564.html

? 仲裁費(fèi)用的范圍包括哪些_當(dāng)事人怎樣交納仲裁費(fèi)用 http://s.yingle.com/y/ld/1162563.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎_如何參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) http://s.yingle.com/y/ld/1162562.html

? 實(shí)行計(jì)件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162561.html

? 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣用工單位退工的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162560.html

? 勞動(dòng)合同無效的情況有哪些_訂立勞動(dòng)合同的方法有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162559.html

? 非法用工發(fā)生工傷咋辦_事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162558.html

? 工傷的醫(yī)療期是多長(zhǎng)_工傷醫(yī)療待遇是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162557.html

? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有怎樣的形式

http://s.yingle.com/y/ld/1162556.html

? 單位和職工能約定終止勞動(dòng)合同嗎_約定終止要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162555.html

? 什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同_解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162554.html

? 什么是勞動(dòng)能力鑒定_勞動(dòng)能力鑒定包括哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1162553.html

? 什么是勞動(dòng)合同_訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持哪些原則 http://s.yingle.com/y/ld/1162552.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 什么是逾期終止勞動(dòng)合同_如何解決該合同糾紛 http://s.yingle.com/y/ld/1162551.html

? 什么是工傷_對(duì)工傷爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162550.html

? 上班休息時(shí)間受傷算工傷嗎_認(rèn)定工傷的情況有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162549.html

? 單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰 http://s.yingle.com/y/ld/1162548.html

? 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員_單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償員工 http://s.yingle.com/y/ld/1162547.html

? 什么是違法解除勞動(dòng)合同_違法解除勞動(dòng)合同有哪些后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162546.html

? 《就業(yè)失業(yè)登記證》有什么用

http://s.yingle.com/y/ld/1162545.html

? 勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止的事由有哪些_其中斷的事由有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162544.html

? 工傷認(rèn)定的條件是什么_怎樣認(rèn)定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1162543.html

? 解除勞動(dòng)合同的辦理程序_解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1162542.html

? 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162541.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成_最低工資適用于哪些勞動(dòng)者 http://s.yingle.com/y/ld/1162540.html

? 什么是勞動(dòng)仲裁_如何確定勞動(dòng)仲裁的最長(zhǎng)時(shí)效 http://s.yingle.com/y/ld/1162539.html

? 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后要等多長(zhǎng)時(shí)間

http://s.yingle.com/y/ld/1162538.html

? 產(chǎn)假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么_產(chǎn)假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1162537.html

? 公司無故開除員工怎么辦_單位無故開除員工如何賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1162536.html

? 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_如何理解勞動(dòng)仲裁裁決 http://s.yingle.com/y/ld/1162535.html

? 單位強(qiáng)迫員工勞動(dòng)是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ld/1162534.html

? 退休返聘人員受傷算工傷嗎_沒簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162533.html

? 五險(xiǎn)一金包括什么_無業(yè)人員怎么辦理五險(xiǎn)一金 http://s.yingle.com/y/ld/1162532.html

? 什么是無固定期限勞動(dòng)合同_該合同能終止嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162531.html

? 制定勞動(dòng)合同法目的和法律適用

http://s.yingle.com/y/ld/1162530.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 什么是勞動(dòng)合同的解除_解除勞動(dòng)合同的條件有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162529.html

? 非因工負(fù)傷的醫(yī)療期有何待遇_單位因病開除員工賠多少 http://s.yingle.com/y/ld/1162528.html

? 經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍有哪些_經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合的條件 http://s.yingle.com/y/ld/1162527.html

? 什么是無固定期限合同_解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1162526.html

? 不定時(shí)工作制是指什么_不定時(shí)工作制是指什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162525.html

? 什么是勞動(dòng)合同訂立的原則_其包括哪些內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1162524.html

? 勞動(dòng)合同訂立的概念_勞動(dòng)合同應(yīng)以何種形式訂立 http://s.yingle.com/y/ld/1162523.html

? 單位可與員工約定不交社保嗎_不參保能享受工傷待遇嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162522.html

? 申請(qǐng)仲裁被駁回_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久 http://s.yingle.com/y/ld/1162521.html

? 什么是勞動(dòng)仲裁_如何區(qū)分勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟 http://s.yingle.com/y/ld/1162520.html

? 單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損害怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1162519.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 員工違規(guī)操作能否屬于工傷_工傷認(rèn)定的條件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162518.html

? 怎樣計(jì)算公積金貸款額度_公積金貸款償還方式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162517.html

? 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要注意什么_哪些情形能終止 http://s.yingle.com/y/ld/1162516.html

? 仲裁時(shí)效中斷的法定事由有哪些_其中斷的法律后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162515.html

? 勞動(dòng)者非因工受傷應(yīng)當(dāng)享受的待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162514.html

? 什么是法律責(zé)任_勞動(dòng)合同當(dāng)事人有哪些法律責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ld/1162513.html

? 單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r_需支付加付補(bǔ)償金的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1162512.html

? 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體_工傷鑒定證明材料有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162511.html

? ? 中秋 http://s.yingle.com/y/ld/1162510.html

怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)_享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1162509.html

? 什么是仲裁時(shí)效的中止_仲裁時(shí)效中止的法律后果 http://s.yingle.com/y/ld/1162508.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 參保單位有什么義務(wù)_養(yǎng)老保險(xiǎn)金按什么比例交 http://s.yingle.com/y/ld/1162507.html

? 單位沒交工傷保險(xiǎn)怎么辦_農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1162506.html

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理存在的相關(guān)法律糾紛問題 http://s.yingle.com/y/ld/1162505.html

? 什么是勞動(dòng)合同解除_依法解除勞動(dòng)合同的情況有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162504.html

? 什么是無固定期限勞動(dòng)合同_如何簽訂該勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/y/ld/1162503.html

? 違章操作受傷算工傷嗎_工傷認(rèn)定的情況有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1162502.html

? 外籍員工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/y/ld/1162501.html

? 什么是勞動(dòng)仲裁_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1162500.html

? 勞動(dòng)仲裁費(fèi)如何繳納_勞動(dòng)仲裁文書如何送達(dá) http://s.yingle.com/y/ld/1162499.html

? 申請(qǐng)公積金貸款的條件_公積金貸款問題怎么解決 http://s.yingle.com/y/ld/1162498.html

? 用工單位可將勞動(dòng)者退回情形_勞務(wù)派遣工怎么計(jì)算工齡 http://s.yingle.com/y/ld/1162497.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 當(dāng)事人在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_仲裁文書有哪幾種送達(dá)方式 http://s.yingle.com/y/ld/1162496.html

? 職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，可以提起行政訴訟嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1162495.html

? 失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容_什么情況終止失業(yè)保險(xiǎn)待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1162494.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：會(huì)計(jì)基本職能

1.舉例說明會(huì)計(jì)的職能。

例如：企業(yè)購進(jìn)原材料用于生產(chǎn)，會(huì)計(jì)上要對(duì)購進(jìn)環(huán)節(jié)付款和材料入庫進(jìn)行記錄；對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)領(lǐng)用原材料要進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)的記錄，這就是會(huì)計(jì)的“反映職能”。

2.舉例說明會(huì)計(jì)的核算環(huán)節(jié)和方法。

例如：企業(yè)購進(jìn)原材料用于生產(chǎn)，購進(jìn)時(shí)倉庫里的原材料多了，會(huì)計(jì)上把它分類為企業(yè)的資產(chǎn)，投入生產(chǎn)時(shí)再把它分類為成本，這個(gè)過程就是會(huì)計(jì)核算的”確認(rèn)”環(huán)節(jié)。參考答案：

一、會(huì)計(jì)基本職能:(一)會(huì)計(jì)的反映職能：

會(huì)計(jì)的反應(yīng)職能是指通過正確的確認(rèn)、精準(zhǔn)的計(jì)量、詳細(xì)的記錄、準(zhǔn)確的報(bào)告上，從數(shù)量上反應(yīng)企業(yè)和行政事業(yè)單位已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上，為經(jīng)營(yíng)管理提供經(jīng)濟(jì)數(shù)字化、文字化信息的功能。特點(diǎn)：會(huì)計(jì)提供的信息具有可比性。會(huì)計(jì)提供的信息具有客觀性和可驗(yàn)證性。會(huì)計(jì)提供的信息具有連續(xù)性和綜合性。(二)會(huì)計(jì)的控制職能：

會(huì)計(jì)的控制職能是指對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全過程的合法性、合理性和有效性進(jìn)行的調(diào)控。特點(diǎn)：會(huì)計(jì)控制具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性。會(huì)計(jì)控制具有適應(yīng)性、連續(xù)性和全面性。會(huì)計(jì)控制具有綜合性。

二、會(huì)計(jì)的核算環(huán)節(jié)和方法

(一)會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)包括確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)環(huán)節(jié)。

1、確認(rèn) 是指對(duì)某項(xiàng)經(jīng)營(yíng)行為是否可以進(jìn)入會(huì)計(jì)系統(tǒng)所做的認(rèn)可。

2、計(jì)量 是在確認(rèn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是對(duì)已確認(rèn)對(duì)象的數(shù)量化和價(jià)值化。

3、記錄 是指通過簿記系統(tǒng)對(duì)經(jīng)過確認(rèn)、計(jì)量后的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行的分類、整理、加工。

4、報(bào)告 是指在會(huì)計(jì)日常記錄的基礎(chǔ)上根據(jù)需 要進(jìn)一步將會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加工整理，披露企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的過程。

（二）會(huì)計(jì)核算方法主要是指設(shè)置會(huì)計(jì)科目及賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬 簿、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等幾種方法。

1、會(huì)計(jì)核算方法，是指會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位和行政單位已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面反映和監(jiān)督所采用的方法會(huì)計(jì)核算方法構(gòu)成會(huì)計(jì)循環(huán)過程，會(huì)計(jì)處理方法的選擇應(yīng)遵循規(guī)范化原則、準(zhǔn)確性原則、及時(shí)性原則和開拓性原則。

2、設(shè)置賬戶是對(duì)會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算和監(jiān)督的一種專門方法。由于會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容是復(fù)雜多樣的，要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地核算和經(jīng)常性監(jiān)督，就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類，以便分門別類地、連續(xù)地記錄，據(jù)以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營(yíng)管理所需要的信息和指標(biāo)。

第五篇：財(cái)務(wù)處基本職能

一、財(cái)務(wù)處基本職能

1、認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，制定學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度和實(shí)施細(xì)則，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化；

2、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算報(bào)告，對(duì)全年預(yù)算的執(zhí)行、控制、結(jié)果進(jìn)行全過程的監(jiān)督檢查，保證預(yù)算的順利執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，合理分配和使用資金，努力節(jié)約支出，提高資金使用效率；

4、負(fù)責(zé)建立健全學(xué)院財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)院經(jīng)濟(jì)秩序；

5、負(fù)責(zé)對(duì)資金運(yùn)行情況及結(jié)果進(jìn)行分析，對(duì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制和監(jiān)督；

6、負(fù)責(zé)學(xué)院財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和上報(bào)；

7、負(fù)責(zé)教職工工資、津貼、各種補(bǔ)貼的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣代繳；

8、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸檔和管理；

9、負(fù)責(zé)收繳院辦產(chǎn)業(yè)和實(shí)體以及其他應(yīng)上繳學(xué)院的利潤(rùn)及其他費(fèi)用；

10、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)費(fèi)的收繳和其它各項(xiàng)收入的收繳與管理；

11、負(fù)責(zé)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、特困基金、勤工助學(xué)基金、活動(dòng)費(fèi)的管理和發(fā)放；

12、參與以學(xué)院名義的貸款、借款、經(jīng)濟(jì)合同等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的論證；

13、負(fù)責(zé)辦學(xué)資金的籌措；

14、負(fù)責(zé)對(duì)基層財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，指導(dǎo)和監(jiān)督系控經(jīng)費(fèi)、部門經(jīng)費(fèi)的使用；

15、負(fù)責(zé)全院財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和培訓(xùn)；

16、負(fù)責(zé)國(guó)有資產(chǎn)的管理工作，配合有關(guān)部門進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

二、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)職責(zé)

1、根據(jù)國(guó)家的政策規(guī)定，依法多渠道地籌集事業(yè)資金，并按照國(guó)家規(guī)定確認(rèn)事業(yè)收入。

2、負(fù)責(zé)管理學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)資金的收支和結(jié)算工作，并對(duì)二級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)與監(jiān)督。

3、組織編制預(yù)算，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后并組織實(shí)施，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行控制和管理，保證資金正常運(yùn)行。根據(jù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果和上級(jí)主管部門的要求組織編制會(huì)計(jì)決算，審核后按時(shí)上報(bào)。

4、按照國(guó)家的會(huì)計(jì)制度，做好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算工作。

5、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針、政策、法令和財(cái)會(huì)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范校內(nèi)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，合理性進(jìn)行監(jiān)督。

6、充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。

7、領(lǐng)導(dǎo)全處的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，按照會(huì)計(jì)核算的要求，劃清資金界限，有系統(tǒng)地如實(shí)地反映學(xué)院的財(cái)務(wù)狀況。

8、審查各種經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。對(duì)于違反國(guó)家法律和財(cái)經(jīng)制度、損害國(guó)家、學(xué)院利益的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。參與重要的經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。

9、對(duì)應(yīng)該上交的現(xiàn)金、各種應(yīng)提取的基金等要按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，督促辦理解交手續(xù)，做到按期足額上繳，不擠占、不挪用、不拖欠、不截留。

10、領(lǐng)導(dǎo)全處人員學(xué)習(xí)、宣傳并貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)方針，政策和財(cái)務(wù)制度，維護(hù)學(xué)院的財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

11、會(huì)同相關(guān)部門，科學(xué)配置學(xué)校資源，注重資金使用效益和財(cái)產(chǎn)物資的使用與管理，不斷提高資金的使用效益。

12、領(lǐng)導(dǎo)全處加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的配合，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。

13、根據(jù)財(cái)務(wù)處的工作職責(zé)，全面安排各項(xiàng)工作，明確崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，認(rèn)真檢查考核，處理工作中存在的問題，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量。

14、以身作則、任勞任怨、忠于職守，廉潔守法，做好全體人員的思想工作。面向教學(xué)、科研、后勤和師生，搞好服務(wù)工作。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、出納崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守銀行存款和現(xiàn)金管理制度，負(fù)責(zé)辦理全院銀行結(jié)算和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

2、根據(jù)會(huì)計(jì)填制的記賬憑證辦理款項(xiàng)收付，收付款后及時(shí)簽章并加蓋“收訖”、“付訖”、“轉(zhuǎn)訖”等戳記。

3、及時(shí)提取備用金，按要求登記現(xiàn)金日記賬。庫存現(xiàn)金做到日清月結(jié)，定期盤點(diǎn)，現(xiàn)金與賬目相符。

4、按要求及時(shí)登記銀行存款日記賬。銀行存款要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

5、建立支票領(lǐng)用登記簿，出具支票要求做到手續(xù)齊全，去向明確。

6、負(fù)責(zé)全院工資、福利、補(bǔ)貼、津貼等的現(xiàn)金發(fā)放工作，及時(shí)向銀行報(bào)送數(shù)據(jù)軟盤、發(fā)放清冊(cè)。

7、保管現(xiàn)金、支票、有價(jià)證券、銀行印鑒和重要空白憑證并采取有效措施，預(yù)防盜竊事故的發(fā)生。

8、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、學(xué)費(fèi)專管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)雜費(fèi)管理系統(tǒng)的維護(hù)與使用工作，及時(shí)將學(xué)生學(xué)雜費(fèi)收繳情況輸入電腦系統(tǒng)。

2、組織學(xué)雜費(fèi)集中收繳并辦理學(xué)雜費(fèi)的日常收繳工作。

3、收取的學(xué)費(fèi)及時(shí)足額繳存銀行，認(rèn)真與財(cái)政專戶進(jìn)行資金核對(duì)，及時(shí)向會(huì)計(jì)移交收費(fèi)憑證。

4、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門提供學(xué)生繳費(fèi)情況的資料，協(xié)調(diào)各部門做好欠費(fèi)學(xué)生的學(xué)雜費(fèi)催繳工作。

5、負(fù)責(zé)處理學(xué)生學(xué)籍異動(dòng)情況和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)提供學(xué)雜費(fèi)預(yù)決算報(bào)表。

6、配合學(xué)工部辦理學(xué)生助學(xué)貸款工作，及時(shí)向貸款銀行提供貸款學(xué)生的相關(guān)信息。

7、完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、基建會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、正確掌握基建會(huì)計(jì)核算方法，按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行基建會(huì)計(jì)核算。

2、及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門編報(bào)基建會(huì)計(jì)報(bào)表并撰寫財(cái)務(wù)說明。

3、及時(shí)辦理基建款項(xiàng)的清理工作，配合有關(guān)部門辦理基建工程的立項(xiàng)、報(bào)建、預(yù)決算和交付使用手續(xù)。

4、及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門編報(bào)工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表并攥寫財(cái)務(wù)說明。

5、負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)檔案的清理，按會(huì)計(jì)檔案管理辦法及時(shí)歸檔保管并協(xié)助進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的查詢工作。

6、收集整理與本部門有關(guān)的文件、規(guī)章、制度、合同及其他有關(guān)重要資料并按要求裝

訂成冊(cè)。

7、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

六、稽核會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、審核原始憑證、記賬憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會(huì)計(jì)處理是否準(zhǔn)確。

2、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯(cuò)，及時(shí)查明原因并通知有關(guān)人員進(jìn)行更正和處理。

3、負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的清查與管理，定期做好望來款項(xiàng)的催收工作。

4、負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的清點(diǎn)與盤存工作，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。

5、負(fù)責(zé)做好各類票據(jù)的購買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時(shí)辦理收費(fèi)許可證年檢。

6、負(fù)責(zé)檢查各二級(jí)核算部門的會(huì)計(jì)資料，收集有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)向處室領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。

7、協(xié)助內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、外部審計(jì)單位開展財(cái)務(wù)審計(jì)。

8、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

七、核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度與財(cái)經(jīng)紀(jì)律，準(zhǔn)確掌握會(huì)計(jì)處理辦法，及時(shí)搞好會(huì)計(jì)核算。

2、認(rèn)真審核原始憑證的真實(shí)性、正確性、合法性與合規(guī)性。

3、正確使用會(huì)計(jì)科目，及時(shí)填制記賬憑證。記賬憑證必須做到反映真實(shí)，內(nèi)容完整，手續(xù)齊備，處理及時(shí)。

4、按要求對(duì)記賬憑證進(jìn)行編號(hào)、整理、裝訂，終了及時(shí)辦理歸檔移交手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)各類空白報(bào)銷單據(jù)的購買、保管，及時(shí)向各部門發(fā)放。

6、負(fù)責(zé)教職工住房公積金的財(cái)務(wù)管理，建立住房公積金明細(xì)賬，及時(shí)做好住房公積金的繳存、變動(dòng)及退領(lǐng)工作。

7、協(xié)助做好往來款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資的清理、盤存工作。

8、建立各種費(fèi)用支出備查賬簿。

9、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

八、財(cái)產(chǎn)物資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)“固定資產(chǎn)”、“材料”等財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反映、記錄與管理。

2、按高校財(cái)務(wù)管理制度，正確劃分固定資產(chǎn)、材料、專用設(shè)備、一般設(shè)備的界限，按教育廳報(bào)表的要求結(jié)合我院的實(shí)際，正確記錄固定資產(chǎn)，材料的增減變動(dòng)情況。

3、會(huì)同行政處每年決算前，進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢，要查明原因，分清責(zé)任，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。

4、經(jīng)常分析固定資產(chǎn)、材料的使用情況、存儲(chǔ)情況、設(shè)備的完好情況及修繕情況，發(fā)現(xiàn)問題，要提出改進(jìn)意見，及時(shí)報(bào)告會(huì)計(jì)主管處理。

5、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

九、總賬報(bào)表會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、根據(jù)計(jì)算機(jī)錄入的業(yè)務(wù)內(nèi)容，審核記賬憑證，科目匯總表，總賬。

2、核對(duì)總賬與明細(xì)賬，保證賬、賬相符，核對(duì)總賬與固定資產(chǎn)明細(xì)賬，保證賬實(shí)相符。

3、編制上級(jí)部門要求的各類會(huì)計(jì)報(bào)表，編寫預(yù)算、決算、基本情況等財(cái)務(wù)報(bào)告。

4、組織會(huì)計(jì)檔案的整理和歸檔工作。

5、終了，對(duì)往來賬款列表向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)記錄結(jié)轉(zhuǎn)下年。

6、積極完成處室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十、后勤服務(wù)中心會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)、政、經(jīng)的法令，規(guī)章制度，在單位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格履行有關(guān)職責(zé)，努力提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、充分行使會(huì)計(jì)檢查和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，正確、全面反映各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，做到帳帳相符、帳表相符、帳物相符。各種報(bào)表資料，內(nèi)容數(shù)字真實(shí)準(zhǔn)確，報(bào)送及時(shí)。

3、加強(qiáng)成本管理、合理使用資金，控制成本支出，及時(shí)辦理資金結(jié)算，減少資金占用。

4、堅(jiān)持原則，同一切鋪張浪費(fèi)、損公肥私、貪污盜竊及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為做斗爭(zhēng)。

5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和手續(xù)，做好現(xiàn)金及會(huì)計(jì)檔案保管的安全防范工作。

6、會(huì)計(jì)人員在本職工作中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理和成本核算，復(fù)核各種憑證，登記總賬和明細(xì)賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，寫出財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)整理、保管各類帳薄、原始憑證、記賬憑證，做好歸檔工作。

8、協(xié)助出納、保管做好資金及物資往來結(jié)算工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

10、熱情為廣大教職工、學(xué)生服務(wù)。