第一篇：過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度(修訂)

過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

2、凡涉及金額的責(zé)任事故，按其涉及金額作如下劃分：

（1）涉及金額在人民幣500元（含500元）以上至1萬(wàn)元以下的，為輕微責(zé)任事故；

（2）涉及金額在人民幣1萬(wàn)元（含1萬(wàn)元）以上至5萬(wàn)元以下的，為一般責(zé)任事故；

（3）涉及金額在人民幣5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上至50萬(wàn)元以下的，為重大責(zé)任事故；

（4）涉及金額在人民幣50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）以上的，為特別重大責(zé)任事故。

3、凡不涉及財(cái)產(chǎn)金額，或涉及財(cái)產(chǎn)金額不大，但造成不良影響的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、動(dòng)機(jī)、惡劣程度、對(duì)公司形象和聲譽(yù)的損害程度等方面因素，對(duì)責(zé)任事故的性質(zhì)和等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定后做出判定。

第四節(jié)責(zé)任范圍及解釋

1、過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任是內(nèi)部管理機(jī)制，最高追究層面至集團(tuán)總經(jīng)理。

2、過(guò)錯(cuò)追究分為直接損失責(zé)任追究和管理責(zé)任追究。

3、直接損失責(zé)任追究是指各級(jí)管理者在具體過(guò)錯(cuò)事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，涉及各個(gè)管理階層。直接損失責(zé)任根據(jù)責(zé)任輕重分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、連帶責(zé)任。

4、全部責(zé)任：由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任，即100%的責(zé)任；

5、主要責(zé)任：由直接責(zé)任人對(duì)事故承擔(dān)主要的責(zé)任，即70%的責(zé)任；

6、次要責(zé)任：對(duì)事故承擔(dān)次要的、間接的責(zé)任，即30%的責(zé)任。

7、連帶責(zé)任：指部門內(nèi)部人員及關(guān)聯(lián)部門崗位的協(xié)作責(zé)任，即10%的責(zé)任。比如監(jiān)督責(zé)任、協(xié)調(diào)責(zé)任等，目的是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性和集體榮譽(yù)感。

8、管理責(zé)任：指管理者對(duì)下屬出現(xiàn)工作失誤，應(yīng)承擔(dān)的日常工作指導(dǎo)培養(yǎng)不足、管理不善的責(zé)任。該責(zé)任追究不涉及普通員工層面。

9、仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)根據(jù)各責(zé)任人所承擔(dān)責(zé)任的不同和過(guò)失的大小對(duì)其在責(zé)任事故中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行界定。

第五節(jié)組織機(jī)構(gòu)

1、集團(tuán)設(shè)立事故仲裁小組，實(shí)施過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任。

2、仲裁小組由集團(tuán)董事會(huì)辦公室、法律事務(wù)部和相關(guān)部門組成，直接對(duì)集團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)。具體成員：董事會(huì)辦公室主任、人力資源專員、集團(tuán)首席法律顧問(wèn)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。

3、事故仲裁小組應(yīng)遵循公開、公平、公正、客觀的原則，對(duì)責(zé)任事故進(jìn)行調(diào)查處理。

4、事故責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以回避。

第六節(jié)對(duì)責(zé)任事故的處理

1、出現(xiàn)輕微和一般的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2、出現(xiàn)重大責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任外，還應(yīng)追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

3、出現(xiàn)特別重大的責(zé)任事故，除追究當(dāng)事人直接責(zé)任、其直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，原則上應(yīng)追究其分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、一年內(nèi)出現(xiàn)三次及以上責(zé)任事故的部門（公司），應(yīng)追究部門（公

司）負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。

5、處罰細(xì)則如下：

輕微責(zé)任事故：罰款500——1,000元；

一般責(zé)任事故：罰款1,000——5,000元；

重大責(zé)任事故：罰款5,000——10,000元；

特別重大責(zé)任事故：視情況不同由聽證會(huì)決定。

以上處罰金額是對(duì)一次責(zé)任事故的罰款總額，視責(zé)任輕重在各責(zé)任人之間進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

第七節(jié)對(duì)責(zé)任事故處理的管理

1、董事會(huì)辦公室建立《責(zé)任事故登記處理表》、《責(zé)任事故申訴表》。

2、凡發(fā)生責(zé)任事故，責(zé)任人所在部門必須對(duì)責(zé)任人和有關(guān)情節(jié)進(jìn)行核實(shí)，據(jù)實(shí)紀(jì)錄在《責(zé)任事故登記處理表》，由仲裁小組審核后報(bào)告總經(jīng)理和董事會(huì)。重大和特別責(zé)任事故紀(jì)錄應(yīng)附上有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人的書面報(bào)告材料。

3、發(fā)生責(zé)任事故，有關(guān)當(dāng)事人、責(zé)任人或知情人應(yīng)及時(shí)（事故發(fā)生當(dāng)天）向其部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。直接責(zé)任人原則上應(yīng)在事故發(fā)生后立即主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并配合部門及時(shí)采取措施，盡量減少事故造成的損失和影響。對(duì)主動(dòng)報(bào)告、積極配合者根據(jù)事故性質(zhì)可以減輕處罰。對(duì)責(zé)任事故采取隱瞞、拖延等行為，無(wú)論是直接責(zé)任者，還是間接責(zé)任者，都構(gòu)成新的重大責(zé)任事故，將從重處罰。

4、一般責(zé)任事故以上的責(zé)任事故應(yīng)召開聽證會(huì)，目的是對(duì)責(zé)任事故的情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定和劃分，并決定相應(yīng)的處罰金額。

5、聽證會(huì)應(yīng)由仲裁小組組織召開，相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工列席，責(zé)任人及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在聽證會(huì)上就責(zé)任事故事實(shí)作陳述發(fā)言。

6、對(duì)事故的處理結(jié)果，仲裁小組應(yīng)上報(bào)董事會(huì)審批。

7、當(dāng)事人對(duì)聽證會(huì)處理結(jié)果不滿意，應(yīng)允許當(dāng)事人進(jìn)行申訴。申訴者應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)將申訴理由形成書面意見交仲裁小組，由仲裁小組做出進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)后即發(fā)文執(zhí)行。

第八節(jié)附則

1、本制度由集團(tuán)董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實(shí)行。

第二篇：過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

運(yùn)政執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失使執(zhí)法行為違反了法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，違反法定程序，適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)，從而使行政處罰錯(cuò)誤并對(duì)行政管理相對(duì)人造成了嚴(yán)重后果時(shí)要當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第一條、執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中，有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任：

(一)不履行法定職責(zé)和超越法定權(quán)限的失職行為。

(二)執(zhí)法行為無(wú)法定依據(jù)或超過(guò)法定種類、幅度實(shí)施行政處罰的行為。

(三)各級(jí)道路運(yùn)政管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的制度、措施與法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的。

(四)錯(cuò)誤適用法律、法規(guī)和規(guī)章條款，造成嚴(yán)重后果的執(zhí)法行為。

(五)不按照行政執(zhí)法法定程序規(guī)定實(shí)施行政處罰的行為

(六)違反法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定實(shí)施行政檢查或者行政強(qiáng)制措施的行為。

(七)發(fā)現(xiàn)違法行為不及時(shí)查處，參與或者變相參與道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)和其他相關(guān)業(yè)務(wù)，造成執(zhí)法行為有失公正的行為。

(八)利用職責(zé)便利絢私舞弊，索取或者收受他人財(cái)物行為。

(十)違反法律規(guī)定，阻礙當(dāng)事人行使申訴、控告、聽證、復(fù)議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的行為。

(十二)依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的其他行為。

第二條、在行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作中，由于過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)糾正、過(guò)失輕微未造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和影響，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行工作，可以從輕、減輕或免除責(zé)任追究。

第三條、在行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作中，因絢私舞弊，索賄受賄，枉法裁決等故意造成的錯(cuò)誤；不配合有關(guān)調(diào)查，阻撓追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任；對(duì)檢舉、揭發(fā)、控告的過(guò)錯(cuò)知情人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生多次執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的運(yùn)政執(zhí)法人員，要從重追究過(guò)錯(cuò)行為人的責(zé)任。

第四條、行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，由上級(jí)交通運(yùn)政管理部門直接對(duì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人或建議有關(guān)部門對(duì)其過(guò)錯(cuò)責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人給予處分。

第五條、對(duì)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究可作出以下處分，以下各項(xiàng)可單項(xiàng)作出也可合并作出多項(xiàng)處理。

(一)通報(bào)批評(píng);

(二)責(zé)令作出書面檢查,減發(fā)或停發(fā)津貼、獎(jiǎng)金；

(三)吊銷行政執(zhí)法證件，調(diào)離運(yùn)政行政執(zhí)法工作崗位；

(四)依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除的行政處分；

(五)因行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)引起行政賠償?shù)?，承?dān)全部或者部分賠償金額。

（六）執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的行為已構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六條、所有人員應(yīng)互相監(jiān)督，積極配合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，制止和糾正運(yùn)政行政執(zhí)法中的過(guò)錯(cuò)行為，積極配合相關(guān)單位人員的調(diào)查，協(xié)同做好過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作。

第三篇：工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

一、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制的含義

工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究是指政府部門對(duì)工作人員和受政府部門委托執(zhí)行公務(wù)的人員，由于故意或過(guò)失，在工作中出現(xiàn)的除行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)以外的工作過(guò)錯(cuò)行為（行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為按省、市《錯(cuò)案和執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究條例》追究），依照有關(guān)法律、法規(guī)及黨紀(jì)、政紀(jì)的規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任的一種內(nèi)部監(jiān)督制約制度。

二、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制的對(duì)象

凡在我局機(jī)關(guān)工作人員及直屬單位工作人員都屬于工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制的追究對(duì)象。

三、工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度制的范圍

局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員在公務(wù)活動(dòng)中有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

（1）違反政策和制度規(guī)定，故意或過(guò)失超越權(quán)限，適用政策和制度規(guī)定錯(cuò)誤的；

（2）在執(zhí)行公務(wù)員，處理問(wèn)題認(rèn)定事實(shí)不清、手續(xù)不全、證據(jù)不足而做出錯(cuò)誤決定的；

（3）違反服務(wù)承諾制規(guī)定的；

（4）有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理結(jié)果顯失公正的；

（5）弄虛作假，隱瞞、歪曲事實(shí)，涂改、隱匿、銷毀有關(guān)證據(jù)，造成工作過(guò)錯(cuò)的；

（6）無(wú)視政策規(guī)定，擅用職權(quán)的；

（7）其他違反政策規(guī)定，造成工作過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)追究的。

四、對(duì)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的責(zé)任追究

對(duì)局機(jī)關(guān)工人員及直屬單位工作人員在工作中出現(xiàn)的工作過(guò)錯(cuò)，按以下規(guī)定進(jìn)行追究。

（1）工作過(guò)錯(cuò)情節(jié)輕微、危害不大的，局黨組將予責(zé)任人批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。

（2）工作過(guò)錯(cuò)后果嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成犯罪的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序規(guī)定，對(duì)責(zé)任人酌情給予行政或黨紀(jì)處分。

（3）工作過(guò)錯(cuò)構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法對(duì)責(zé)任人追究刑事責(zé)任。

（4）法律、法規(guī)對(duì)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人有明確規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

（5）工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人給當(dāng)事人造成損失的，按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》的規(guī)定予以賠償。

（6）工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人主動(dòng)承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤的，可以減輕處理；堅(jiān)持錯(cuò)誤不改或者阻礙對(duì)其錯(cuò)誤進(jìn)行調(diào)查追究的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

（7）工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查和申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。

五、保證措施

推行工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制原則性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、涉及面廣，涵蓋的內(nèi)容多，為真正將這項(xiàng)工作落到實(shí)處，采取以下措施：

（一）加強(qiáng)對(duì)工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長(zhǎng)薛鐵民同志為組長(zhǎng)，其他黨組成員為副組長(zhǎng)，紀(jì)檢組長(zhǎng)王繼成同志為辦公室主任，成員由監(jiān)察室主任劉躍文、人教科長(zhǎng)孫海平、局辦公室主任趙新平同志組成，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，具體負(fù)責(zé)日常工作。直屬事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織，黨政領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，為推行過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制提供組織保證。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作人員執(zhí)行政策的水平。局機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員，要努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一方面，對(duì)學(xué)習(xí)做到有計(jì)劃、有檢查、有評(píng)比，人人做到有讀書筆記、防止走過(guò)場(chǎng)。組織大家重點(diǎn)學(xué)習(xí)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》、《勞動(dòng)法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《河北省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，以提高法規(guī)意識(shí)和依法行政的水平。另一方面，鼓勵(lì)全局工作人員自學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)，增強(qiáng)銳意開拓、攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新超前意識(shí)，以提高工作質(zhì)量和工作能力。

（三）進(jìn)一步抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)。一是各部門要熟記規(guī)章制度的內(nèi)容，研究落實(shí)辦法，加大落實(shí)力度，盡量避免工作中出錯(cuò)誤、出紕漏。二是由公開辦負(fù)責(zé)，對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，每季組織一次檢查，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，使更多的科室、單位加

入到先進(jìn)行列。三是及時(shí)修改完善已有的規(guī)章制度，徹底解決工作過(guò)程中職責(zé)不清、職權(quán)不明的問(wèn)題，使之成為規(guī)范人們言行的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。把落實(shí)規(guī)章制度貫穿于工作的全過(guò)程，變?yōu)槲覀兊淖杂X(jué)行動(dòng)。

OO三年五月二十八日二

第四篇：司法鑒定過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

司法鑒定過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

第一條 為加強(qiáng)對(duì)司法鑒定活動(dòng)的監(jiān)督管理，根據(jù)《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問(wèn)題的決定》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人在司法鑒定活動(dòng)中有過(guò)錯(cuò)行為的，依照本辦法追究責(zé)任。

第三條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，教育與處罰相結(jié)合的原則。

第四條 本辦法所稱的司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人是指經(jīng)省司法行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并準(zhǔn)許執(zhí)業(yè)的從事司法鑒定業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)和人員。

第五條 過(guò)錯(cuò)行為是指司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人在司法鑒定活動(dòng)中違反執(zhí)業(yè)規(guī)定，故意或過(guò)失作出不真實(shí)或不準(zhǔn)確司法鑒定意見的行為。

過(guò)錯(cuò)行為由省司法行政機(jī)關(guān)自行調(diào)查取證或委托市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證。

第六條 司法鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定活動(dòng)中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）鑒定人少于法定人數(shù)的；

（二）受理不屬于本機(jī)構(gòu)鑒定業(yè)務(wù)范圍或超越本機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)水平的案件的；

（三）內(nèi)部工作人員指使或授意司法鑒定人做出不真實(shí)或不準(zhǔn)確鑒定意見的；

（四）內(nèi)部工作人員向當(dāng)事人泄露有關(guān)鑒定資料的；

（五）內(nèi)部工作人員丟失、毀損、隱匿、涂改鑒定材料的；

（六）內(nèi)部工作人員授意當(dāng)事人故意提供虛假鑒定資料的；

（七）其他違反司法鑒定有關(guān)規(guī)定的情形。

第七條 司法鑒定人在鑒定活動(dòng)中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）故意或過(guò)失做出與事實(shí)不符的鑒定意見的；

（二）鑒定意見不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求給當(dāng)事人造成損失的；

（三）因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任給當(dāng)事人合法權(quán)益造成重大損失的；

（四）適用標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)導(dǎo)致鑒定意見錯(cuò)誤的；

（五）應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察、檢驗(yàn)而未進(jìn)行的；

（六）采集的數(shù)據(jù)、資料失實(shí)，導(dǎo)致鑒定意見明顯錯(cuò)誤的；

（七）丟失、毀損、隱匿、涂改鑒定材料的；

（八）應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（九）違反有關(guān)保密規(guī)定的；

（十）其他違反司法鑒定有關(guān)規(guī)定的情形。

第八條 鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人違反本辦法第六條、第七條規(guī)定的，由市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)依法給予通報(bào)批評(píng)或行政處罰。后果嚴(yán)重的，市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)可依法建議自治區(qū)司法行政機(jī)關(guān)取消其司法鑒定資格。

第九條 司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人因過(guò)錯(cuò)行為給當(dāng)事人造成損失的，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還鑒定費(fèi)并承擔(dān)賠償責(zé)任。司法鑒定機(jī)構(gòu)賠償后，可以向有故意或重大過(guò)失行為的司法鑒定人追償。

第十條 司法鑒定人在鑒定活動(dòng)中有犯罪行為的，依法追究刑事責(zé)任。

第十一條 追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的責(zé)任，市級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自立案之日起一個(gè)月內(nèi)處理完畢；有特殊情況的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長(zhǎng)一個(gè)月。

第十二條 對(duì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人作出處理決定后，應(yīng)在十日內(nèi)將處理決定書書面通知其本人及所在機(jī)構(gòu)。

第十三條 司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人對(duì)司法行政機(jī)關(guān)的行政處罰依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)和申請(qǐng)聽證的權(quán)利；對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第五篇：行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

第一條 為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 本辦公務(wù)員在行政過(guò)程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長(zhǎng)、直接責(zé)任人的責(zé)任。

（一）超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的；

（二）公務(wù)時(shí)間擅自離崗的；

（三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；

（四）不按規(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的；

（五）不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項(xiàng)的；

（六）對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的；

（七）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的；

（八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補(bǔ)正全部材料的；

（九）其他違反首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。

第三條 有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書面檢查或予以告誡；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。

第四條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

（一）主動(dòng)賠禮道歉，公民或其他組織已諒解的；

（二）有效阻止不良后果發(fā)生的；

（三）主動(dòng)挽回?fù)p失的；

（四）其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；

（二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的；

（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

第六條 受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。

第七條 本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。

第八條 本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

第九條 本制度自公布之日起施行。