第一篇：生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度

生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度

根據(jù)公司和礦委會議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實(shí)做好安全生產(chǎn)管理工作，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本考勤制度：

一、“一停四不?！比藛T（監(jiān)控、電工、瓦斯員）執(zhí)行“三八制”考勤制度；風(fēng)機(jī)房、檢身員、門房人員執(zhí)行輪班制度。

二、凡入井人員必須執(zhí)行二人同時入井，如不入井以井上工資發(fā)放，調(diào)度室安排其他工作，按入井對待。（夜班除外）

三、除“一停四不停”人員外，其他人員簽到時間為早7:40—8:00，簽退時間為第二天早8:00—8：30簽退。

四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。

五、因病假或事假需請假人員，寫出請假條。二天以內(nèi)由調(diào)度室負(fù)責(zé)人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長簽字有效，五天以上由礦長簽字。未寫請假條按曠工處理。

六、當(dāng)月考勤工作結(jié)束后，調(diào)度室應(yīng)將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當(dāng)月22、23、24日公示三天。

七、考勤表公示結(jié)束后，調(diào)度室確認(rèn)無誤，經(jīng)礦長審批并存檔。

八、本制度從2010年10月22日起執(zhí)行。

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)蓋州煤業(yè)有限公司

二0一0年十月二十一日

第二篇：考勤系統(tǒng)管理制度

黃河大酒店員工考勤系統(tǒng)管理制度

為加強(qiáng)對員工考勤系統(tǒng)的管理，實(shí)時了解和掌握人力資源的科學(xué)利用情況，確保出勤質(zhì)量和工作質(zhì)量，特制定本制度體系：

一、簽到簽離制度

二、休息與排休制度

1、員工每月有四天基本的公休。關(guān)于員工的休息，各部門每月底要以書面形式（一般是考勤表）將各崗位員工的下月度休班情況科學(xué)合理地排列出來。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報人力資源部備份后執(zhí)行；盡量做到按表休息。

2、員工的正常排休休息不用寫《假期申請單》，可直接休息，部門在考勤表上作相應(yīng)的休息標(biāo)識即可。

3、員工因工作等原因不能依排休次序休息的，提前或拖后休息、調(diào)休等情況，部門或當(dāng)事員工必須事先填寫《假期申請單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部審批同意后，方可休息；此舉有利于準(zhǔn)確了解各部門對人力資源的合理使用和調(diào)度情況；監(jiān)控不良情況的發(fā)生；

4、領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等各級管理人員原則上不允許同時休息或連休。各崗位員工兩天以上的連休，部門必須上報分管的高層領(lǐng)導(dǎo)批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；

5、經(jīng)理的休息都必須寫《假期申請單》，上報分管的高層領(lǐng)導(dǎo)批示通過后，報人力資源部備案，才可休息；排休的總原則和總要求：

①各個排休以不影響酒店各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作為最重要的前提。若因休息安排不當(dāng)，或延誤工作，或降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，或產(chǎn)生任何負(fù)面影響的，一律追究責(zé)任。

②員工的排休由其上一級管理人員決定；員工不可以決定自己的休息，不可以想休就休；每位員工都要有工作的大局意識和集體意識；管理人員在排休時，也要盡量照顧到員工的意愿和具體情況。

三、請假制度

1、病假：員工休病假須持本酒店指定醫(yī)院簽章的病假單向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理級以上管理人員請病假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、事假：事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假時間。事假2天以內(nèi)由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；2天以上須填報《假期申請表》上報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交人力資源部備案。

3、產(chǎn)、婚、喪假：

4、員工請假的操作程序

程序：填報—審批—存檔

1.填報

（1）員工應(yīng)在休假前一周填寫《假期申請單》。

（2）有關(guān)內(nèi)容應(yīng)填報準(zhǔn)確、清楚，符合要求。

（3）休假時間及安排應(yīng)符合《員工手冊》中的有關(guān)規(guī)定。

2.審批

（1）《假期申請單》首先由部門主管、總監(jiān)簽批后報人力資源部。

（2）人力資源部審核員工假期類別及資料記錄是否符合規(guī)定。

（3）按審批權(quán)限分別由人力資源部、總經(jīng)理簽批。

3.存檔

人力資源部將批準(zhǔn)后的請假單分別存入本人檔案、所在部門及財務(wù)部。

四、考勤管理制度

1、考勤要求

（1）考勤由各部門指定的考勤員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

（2）考勤日期為當(dāng)月1日至最后一天。

（3）《考勤表》應(yīng)填寫部門名稱、考勤月份、員工姓名，并由考勤員簽字，部門主管簽認(rèn)。

（3）在每月1日上午11：00前各部門將上月考勤經(jīng)部門總監(jiān)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報人力資源部。

2、考勤注意事項(xiàng)

（1）對于入職、正常離職、自動離職、調(diào)整辭退、開除、急辭等情況，部門要在考勤表

格內(nèi)準(zhǔn)確注明，并將空白表格進(jìn)行封單；

（2）部門考勤員必須在考勤表右側(cè)有關(guān)欄目內(nèi)填寫：病假、事假、工傷、產(chǎn)假、婚假、曠工等。如無相關(guān)欄目，則在考勤表右側(cè)顯著位置上予以注明。并具體表明次數(shù)、時間。

（2）對病假、工傷須附有酒店指定醫(yī)院蓋章簽認(rèn)的病假單、工傷證明；

（3）如發(fā)現(xiàn)員工一次遲到30分鐘以上或一月遲到累計(jì)3次以上曠工者，除在考勤表上注明

外，部門要按《獎懲手冊》的規(guī)定作出相應(yīng)處理。

（4）對長期病假、工傷、產(chǎn)假的員工也應(yīng)如實(shí)填寫或注明全月病假、工傷、產(chǎn)假的實(shí)際天

數(shù)。

（6）對各部門不同的排班及班次的時間要在《考勤表》上用簡單明了的符號標(biāo)明，以便查

對。

（7）考勤員必須認(rèn)真對待考勤工作，做到認(rèn)真仔細(xì)、準(zhǔn)確無誤，如有不明之處，主動詢問

部門主管或人力資源部。如因個人不負(fù)責(zé)任，造成考勤記錄錯誤的，酒店將酌情予以罰款處理。

（8）員工考勤的操作程序

程序：核對—審核—結(jié)算

1.核對

（1）由部門于每月30日將排班表與簽到離表進(jìn)行核對，根據(jù)實(shí)際出勤及遲到早退情況填寫

《員工考勤記錄表》，于每月的2日前交人力資源部。

2.審核

（1）人力資源部經(jīng)理每月3日至5日，根據(jù)各部門《員工考勤表》所填項(xiàng)目對照排班表、假期申請單、補(bǔ)假單等資料作進(jìn)一步復(fù)核。

（2）6日報人力資源總監(jiān)作最后審核。

3.結(jié)算

（1）每月25日前根據(jù)經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資

源總監(jiān)、部門總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核后送交財務(wù)部結(jié)算工資。

（2）上述規(guī)定期限遇休息日依次向后順延。

五、加班及補(bǔ)償制度：

程序：申報—實(shí)施—補(bǔ)償

1．申報

（1）部門如確實(shí)由于工作原因而需員工加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，報人力資源部

進(jìn)行審批。

（2）人力資源總監(jiān)進(jìn)行核準(zhǔn)后在《加班申請單》上簽署意見，并將其送還上報部門。

2．實(shí)施

（1）部門根據(jù)人力資源部核準(zhǔn)后的意見安排員工加班。

（2）各部門在加班作業(yè)時應(yīng)注意嚴(yán)格控制好加班時間。

3.補(bǔ)償

由部門經(jīng)理根據(jù)營業(yè)及工作需要對超時工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償：

a）補(bǔ)假：

由部門主管在經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請單》上填寫加班時間，隨附當(dāng)月考勤表交人力資源部，再由人力資源部開具《補(bǔ)假單》下發(fā)至各有關(guān)部門。

b)補(bǔ)薪：

超時工作時間盡量在年內(nèi)以補(bǔ)假的形式完成補(bǔ)償，若年內(nèi)不能安排的，由部門提交經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請單》，并注明超時工作時間及加班事由，向人力資源部提交補(bǔ)薪申請。人力資源部在每月底將補(bǔ)薪金額和名單呈交總經(jīng)理審閱。

員工因工作等原因不能依排休次序休息的，部門必須事先填寫《加班申請單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)人力資源部審批同意后，按《超時工作操作程序》文件辦理。

4、部門對員工的超時加班延報、不報者，休假一律作廢處理。

5、人力資源部每月根據(jù)部門上報的《加班申請單》及當(dāng)月補(bǔ)休情況開具員工的《補(bǔ)假單》并下發(fā)給部門負(fù)責(zé)人。員工可憑《補(bǔ)假單》填寫《假期申請單》補(bǔ)休。

6、《補(bǔ)假單》經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由所在部門管理人員（或考勤員）統(tǒng)一集中保管，以便于本部門宏觀掌握員工的總體休息情況，作出主動合理的休息安排。

7、《補(bǔ)假單》每月底上交人力資源部。人力資源部將進(jìn)行嚴(yán)格的審核工作。部門員工考勤及休息記錄（如排休表、加班申請單、補(bǔ)假單、假期申請單、考勤表等）必須要與人力資源部的記錄相一致，若因部門延報、誤報、不報而導(dǎo)致的人力資源部沒有備案的，以人力資源部的記錄情況為準(zhǔn)。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側(cè)注明月度“累計(jì)應(yīng)補(bǔ)假天數(shù)”可簡寫為“應(yīng)補(bǔ)XX天”。

五、望各部門嚴(yán)格、謹(jǐn)慎、仔細(xì)做好員工的休息與考勤工作。

8、為了審核工作的方便性和精確度，部門在月底提交的考勤表匯總欄右側(cè)注明月度“累計(jì)應(yīng)補(bǔ)假天數(shù)”可簡寫為“應(yīng)補(bǔ)XX天”。

第三篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度

生產(chǎn)車間考勤管理制度

為嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，特制訂本考勤制度，具體內(nèi)容如下：

1、2、員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫，禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫，否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。

4、請假嚴(yán)格按請假制度執(zhí)行（請假制度凡需休班者要按規(guī)定填寫請假單，三天以上由經(jīng)理簽字，如果特殊情況盡早設(shè)法說明）曠工一日，罰款3倍當(dāng)日工資

5、運(yùn)轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長批準(zhǔn)禁止隨意替班，班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班，否則替班當(dāng)事人均處20元罰款，班組長加倍。

6、上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁睡崗，脫崗，串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。

7、交接班時接班班組長負(fù)責(zé)查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯(lián)系，隱瞞不報者對接班班組長進(jìn)行處罰。

上下班時間、生產(chǎn)上的全勤假、

第四篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度

生產(chǎn)車間考勤管理制度

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條上班時間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

第六條 請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所

有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

第七條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過

兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第十條 加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

第五篇：生產(chǎn)部考勤管理制度

生產(chǎn)部考勤管理制度

公司制度已經(jīng)規(guī)范化，為迎合公司的規(guī)章制度，適應(yīng)公司發(fā)展，生產(chǎn)部需進(jìn)一步加強(qiáng)管理，實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下：

1、生產(chǎn)部人員和各車間主任，休班或請假必須寫請假條，寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)的簽準(zhǔn)，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請假條附件交予生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員，屆時核對考勤，休班無請假條者記錄者，按曠工處理；

2、車間各班組長以及重點(diǎn)崗位休班或請假，必須寫請假條，寫明請假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)簽批，若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字，然后將請假條附件交予生產(chǎn)調(diào)度員，屆時核對考勤，休班無請假條者記錄者，按曠工處理；

3、各車間內(nèi)普通員工，休班請假必須寫請假條，并告知班組長，由班組長簽批，生產(chǎn)調(diào)度人員不定時進(jìn)行抽查考勤，考勤不符者處罰相關(guān)班組長，且員工按曠工處理。

以上考勤制度需生產(chǎn)部及各車間全體員工必須執(zhí)行，違者必究！！

生產(chǎn)部

2014-6-15