第一篇：長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放

實(shí)施辦法

根據(jù)國家人事部、財(cái)政部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》精神，執(zhí)照長沙市教育局的指導(dǎo)性意見，為推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，建立公正、科學(xué)、規(guī)范的競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，貫徹按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

1、實(shí)施對象為學(xué)校在編教職工。

2、行政人員、班主任、課堂教學(xué)人員和教學(xué)輔助人員的工作量，均折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。

3、試聘上崗人員在頭一個(gè)月不享受工作津貼，然后視其本人表現(xiàn)決定不享受工作津貼是否延期。

4、行政人員兼其他管理職位不另計(jì)工作量。

5、教職工績效工資發(fā)放遵循“總量控制、傾斜一線、兼顧公平”的原則。

6、嚴(yán)格按照上級的要求實(shí)行總量控制，在核定總量內(nèi)，按規(guī)范的程序和要求進(jìn)行分配，不得在所設(shè)項(xiàng)目外發(fā)放其他津補(bǔ)帖。

二、績效工資的構(gòu)成與發(fā)放

1、績效工資構(gòu)成包括生活補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

2、績效工資總額包括市財(cái)政下達(dá)的年度財(cái)政補(bǔ)助總額和學(xué)

校補(bǔ)足部分及自籌的10%。其中學(xué)校自籌部分作為教職工超課時(shí)津貼、班主任績效津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、績效工資由各科室結(jié)算，主管校長審核后交辦公室統(tǒng)一核算，校長審批后交財(cái)務(wù)室發(fā)放。

三、績效工資的計(jì)算

（一）生活補(bǔ)貼

對遵紀(jì)守法、按質(zhì)按量完成所擔(dān)負(fù)工作的教職工按月發(fā)放，每年發(fā)放12個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

級別高級教師中級教師初級教師見習(xí)教師高級工中級工初級工 標(biāo)準(zhǔn)

（二）工作補(bǔ)貼

1、工作補(bǔ)帖全年共發(fā)放12個(gè)月。其中寒暑假按下表發(fā)放。

2、行政人員、教學(xué)輔助人員、班主任、專業(yè)組長的工作量,根據(jù)學(xué)校的實(shí)際折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（見附表）。其中班主任另加績效獎(jiǎng)每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%評定，班主任的目標(biāo)考核方案由學(xué)生科制定。

3、滿工作量的教職員工，工作補(bǔ)帖按下表發(fā)放，未滿工作量按實(shí)際工作量的12分之一倍發(fā)放。超量按每課時(shí)8元計(jì)算。教師臨時(shí)代課按每課時(shí)15元計(jì)算（每周12課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，超過12課時(shí)按超量計(jì)算）。

級別高級教師中級教師初級教師見習(xí)教師高級工中級工初級工 標(biāo)準(zhǔn)

4、各學(xué)科折算系數(shù)如下：

學(xué)科語數(shù)外及專業(yè)課其他課選修課

折算系數(shù)1.21.01.5

⑴跨頭：每跨一科每周補(bǔ)助1課時(shí)（不含選修課）。

⑵高三年級對口班的語、數(shù)、外、專業(yè)課每科加0.1的課時(shí)系數(shù)。⑶體育教師組織早操、課間操、課余體育活動(dòng)，必須全員參與，每周補(bǔ)貼3.0課時(shí)；

⑷加班：正常上班時(shí)間內(nèi)不計(jì)算加班；本科室完成科室的日常工作不計(jì)算加班；加班需科室申報(bào)、主管校長審批，并在辦公室備案方有效；加班20元/天。

⑸非行政人員的工會(huì)委員的津貼每期200元。計(jì)生專干津貼每期100元,非行政的支委會(huì)成員每期補(bǔ)助200元。

（6）駕駛員崗位補(bǔ)助：駕駛員每月補(bǔ)助300元，含洗車、加班等，全年發(fā)放10個(gè)月，不另計(jì)其他補(bǔ)助，如有安全事故、違反勞動(dòng)紀(jì)律或違章等，酌情扣除。寒暑假共計(jì)發(fā)放1200元加班費(fèi)。

（7）值班及坐班統(tǒng)計(jì)由督查室負(fù)責(zé)，行政值班一天、教師坐班一晚計(jì)一課時(shí),早、中樓層值日合計(jì)一課時(shí)。

（8）在望城已辦理離崗或提前離崗的教職工，享受全部生活津貼和工作津貼，不享受目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（8）扣除績效工資的條目為：第四項(xiàng)的第二、三、四、五、六、九、十條。

（三）目標(biāo)管理獎(jiǎng)

目標(biāo)管理獎(jiǎng)每期末發(fā)放本人年津貼的6%。有第四項(xiàng)下列情形者，扣除相應(yīng)目標(biāo)管理獎(jiǎng)，直至扣完為止。扣目標(biāo)管理獎(jiǎng)的條目為：第四項(xiàng)的第一、二、五、六、七、九、十條。

（四）學(xué)校自籌部分

學(xué)校自籌部分用于超量、坐班、加班等的發(fā)放和論文、競賽、比武、校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)等的發(fā)放。學(xué)校自籌金額共計(jì)69.1萬元。

項(xiàng)目超量及班主任津貼論文和科研獎(jiǎng)勵(lì)競賽、比武獎(jiǎng)勵(lì)

預(yù)計(jì)金額（萬元）46.11.54

項(xiàng)目校內(nèi)評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

預(yù)計(jì)金額（萬元）2.51

5四、屬于下列情況之一者，將扣除一定數(shù)量的績效工資：

（1）未能很好履行崗位職責(zé)，或擅自脫崗，給學(xué)校造成重大損失的，經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)議研究，扣除全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。

（2）體罰、侮辱或毆打?qū)W生，工作失職造成事故，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議認(rèn)定為負(fù)有直接責(zé)任者，酌情扣除目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。

（3）根據(jù)查堂情況（含上級檢查）發(fā)現(xiàn)無教案上課、私自兌課，每一節(jié)扣50元，遲到或早退一次扣20元。

（4）應(yīng)上交的計(jì)劃、總結(jié)、材料、表冊等遲交一次扣20元，缺交一次扣50元。

（5）教職工因事請假，一天扣50元，直至扣除請假期間當(dāng)月績效工資。一個(gè)月以上（含一個(gè)月），停發(fā)請假期間的工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。教職工婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

（6）教職工因病請假，需持縣級以上醫(yī)院有效證明，一期病假在3天以內(nèi)，每天扣工作津貼20元。3天以上，每天扣40元，一個(gè)月以上（含一個(gè)月），停發(fā)病假期間的工作補(bǔ)貼。

（7）政治學(xué)習(xí)、教職工會(huì)議、升旗儀式和學(xué)校規(guī)定參加的其他會(huì)議，公假外缺席一次扣50元，遲到或早退一次扣20元，全年缺席6次或者遲到10次以上（含），扣除全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（8）經(jīng)同意參加函授面授學(xué)習(xí)，須憑函授學(xué)校通知請假，且必須補(bǔ)上所耽誤的課程或工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗參加函授學(xué)習(xí)按曠工處理。

（9）因公請假（公私假由辦公室認(rèn)定）課由教務(wù)科調(diào)整補(bǔ)上或提前上；曠工半天或曠課一節(jié)，扣除當(dāng)月工作津貼200元；曠工兩天，或者曠課5節(jié)，扣除當(dāng)月績效工資和全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（10）因?qū)W生就業(yè)、高考提前離校、外出教學(xué)實(shí)習(xí)或?qū)W校其他原因造成工作量不滿的教師，在服從學(xué)校總體安排前提下，工作補(bǔ)貼發(fā)放76%，其余工作量每增加周課時(shí)一節(jié)，上浮2%，超過周課時(shí)12節(jié)的，按超量結(jié)算，生活補(bǔ)貼全部發(fā)放，不影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)；不服從學(xué)校安排的，將影響工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和按比例影響目標(biāo)管理獎(jiǎng)。高三就業(yè)班班主任課時(shí)津貼照發(fā)，不再享受班主任績效。高三對口班教師按滿工作量計(jì)算。

五、本方案經(jīng)教職工代表大會(huì)表決通過后實(shí)施。

第二篇：中小學(xué)教職工請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

中小學(xué)教職工

請銷假及崗位津貼、績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)區(qū)教育局《涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕2號）、《中小學(xué)教職工請假管理辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕125號）和2015年教育局春季開學(xué)會(huì)議對教職工請銷假的最新要求，結(jié)合本學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內(nèi)事

假期限一般控制在十五天以內(nèi)。

3.婚假

教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產(chǎn)假

女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。

（2）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)?？筛鶕?jù)情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假。

人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在三天以內(nèi)的，由學(xué)校審批；五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批；五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

5.其他

學(xué)區(qū)站長、中學(xué)、中心學(xué)校校長, 連續(xù)請假五天以內(nèi)的，須經(jīng)學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案；上例單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，連續(xù)請假三天以內(nèi)的，由站（校）長審批，連續(xù)請假五天以內(nèi)的由校長簽署意見后報(bào)學(xué)區(qū)審批，連續(xù)請假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中小學(xué)校（園）長外出2小時(shí)以上的, 須告知站長；小學(xué)校（園）長連續(xù)請假半天以上五天以內(nèi)的，須報(bào)學(xué)區(qū)審批，連續(xù)請假五天以上的，須由學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局審批；

三、相關(guān)規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退或退職條件的，一律按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）改發(fā)病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：

五、績效工資扣發(fā)辦法

績效工資扣發(fā)按區(qū)教育局《涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法》（涼教人發(fā)〔2012〕2號）執(zhí)行。

1.曠工、病事假按天扣發(fā)。

2.個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3.借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。4.累計(jì)病休六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

六、紀(jì)律要求

1.學(xué)區(qū)、學(xué)校對各類請假申請要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報(bào)請假。

2.學(xué)區(qū)、學(xué)校要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對違規(guī)準(zhǔn)假，或請假期滿人員不及時(shí)返崗，或因請病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，須持《請假條》到學(xué)校辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)；請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的，除由區(qū)教育局人事科備案外，其請假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。

4.各學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單報(bào)學(xué)區(qū)，由學(xué)區(qū)匯總上報(bào)區(qū)教育局審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一扣發(fā)。

第三篇：小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

小學(xué)

教師績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法

為了激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認(rèn)真履行工作職責(zé)。根據(jù)涼州區(qū)教育局文件《關(guān)于印發(fā)涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實(shí)施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本考核辦法。

一、考核原則

（一）實(shí)事求是的原則：客觀、公正、公平地對教師的德、能、勤、績進(jìn)行考核。

（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全方位的考核。

（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。

（四）過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的原則。

二、組織實(shí)施

（一）考核小組： 組 長： 副組長： 成 員：

（二）教師量化考核每學(xué)期進(jìn)行一次，并與教師本人的評優(yōu)、評先相結(jié)合。

三、考核內(nèi)容

（一）德（100分）

1、政治思想（10）。志存高遠(yuǎn)，愛國敬業(yè)，積極向上，樂天

學(xué)籍管理工作10分，檔案管理工作加15分,年報(bào)填報(bào)10分，會(huì)議記錄15分，政治記錄15分，門衛(wèi)及報(bào)刊分發(fā)15分，安全工作20分，精準(zhǔn)扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫房管理10分，體質(zhì)檢測10分，包路隊(duì)工作10分，班主任工作加30分）。

（3）所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，根據(jù)考核情況得分，工作完成好有資料得滿分，否則扣除相應(yīng)的分值。

（三）常規(guī)教學(xué)（200分）

2、備課（50分）

根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不備課者，該項(xiàng)扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不備課者，扣10—20分。

3、上課（70）

根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，平時(shí)抽查每發(fā)現(xiàn)一次不上課者，該項(xiàng)扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不上課者，扣10—20分。

4、批改作業(yè)（50分）

根據(jù)學(xué)校平時(shí)抽查和上級檢查情況，查出問題者，每次扣5—20分。

5、教研活動(dòng)（30）

積極參加教研組活動(dòng)得5分，每學(xué)期聽課15節(jié)以上者得5分，有課題研究得5分，每學(xué)期承擔(dān)1---2次公開課、觀摩課得5分，有科研成果或在競賽中獲獎(jiǎng)?wù)吡砑?---20分（其中學(xué)校專題、論文得5分）。

（四）出勤（150分）

1、滿勤為150分，事假一天扣10分，病假一天扣8分，遲到和早退一次扣5分。

2、會(huì)議、培訓(xùn)、住校學(xué)習(xí)缺席一次扣5分。

3、教師曠職一天扣150分，考核定為不合格。

4、教齡。每1年加1分，累計(jì)計(jì)算

5、業(yè)務(wù)進(jìn)修。參加區(qū)級以上進(jìn)修在一學(xué)期以上者得20分，一星期以上加15分，一星期以內(nèi)加10分，在職進(jìn)修加5分，進(jìn)修筆記加5---10分。

6、參加六年級晚上的質(zhì)量分析及閱卷一次加5分。

（七）扣分項(xiàng)

1、為確保值班期間的信息暢通，電話一次不通扣5分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值周教師扣10分。

2、被上級在工作中查出問題1次扣5---20分。

3、發(fā)生安全等事件者1次扣5---200分。

4、承包的衛(wèi)生區(qū)域有果皮、紙屑、亂寫亂畫1次扣1---5分。

5、課間課外活動(dòng)學(xué)生違紀(jì)行為班主任扣5---20分，課堂任課教師扣5---20分。

6、其它工作失誤，根據(jù)情況扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

四、考核程序

（一）個(gè)人自評：教師進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。

（二）民主測評：在全校教師中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。

（三）綜合評定：在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評等提出意見、建議。經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評定考核等次。

（四）校內(nèi)公示：對考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定的考核等次進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

（五）確定等次：對公示無異議者，按管理權(quán)限報(bào)上級主管

出勤得分。

（五）個(gè)人脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)歷學(xué)習(xí)的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（六）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

（七）累計(jì)病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起扣除全部績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）。

（八）嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會(huì)不良影響的，實(shí)行一票否決。有其他原因收到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除個(gè)人全部績效工資的20%、30%、、50%、60%、70%、80%、100%。

（九）根據(jù)績效考核的平均分值，獲得相應(yīng)的績效工資。本辦法經(jīng)學(xué)校全體教師會(huì)議表決通過，自2017年3月10日起執(zhí)行，以后在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況修訂完善。

附教師簽名：

第四篇：大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法

大尹小學(xué)

教職工績效工資發(fā)放辦法

黃樓街道大尹小學(xué) 2016年3月

大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法

為深化人事制度改革，落實(shí)教師績效工資的分配工作，維護(hù)廣大教職工利益，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，根據(jù)上級績效工資發(fā)放的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、發(fā)放對象：

當(dāng)學(xué)所有在編在崗的學(xué)校教職工。

二、基本原則

（一）、堅(jiān)持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜。績效工資的發(fā)放以績效考核（教師考核量化積分）考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)。

（二）、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

（三）、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，便于測算，便于操作。

(四)、學(xué)校制定績效工資發(fā)放具體辦法，經(jīng)全體教師大會(huì)和中心校審查通過方可生效。

三、發(fā)放方法

（一）、發(fā)放依據(jù)：每學(xué)期考核一次，根據(jù)績效考核成績進(jìn)行發(fā)放。

（二）、分配辦法：教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到每分的金額，每分的金額乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績效工資額度。計(jì)算公式為：

（全?？冃ЧべY總額/全?？冃Э己说梅挚偤停两搪毠€(gè)人績效考核得分＝教職工個(gè)人績效工資額。

四、教師績效工資考核發(fā)放細(xì)則

（一）績效工資考核項(xiàng)目及分值?？己丝偡种?00分，其中考勤80分、工作量120分，教育教學(xué)過程100分、教育教學(xué)業(yè)績100分。

（二）具體考核細(xì)則。

1.考勤（80分）

主要考核教職工出勤情況?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谵k法和考勤記錄。（1）．法定假

婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：直系親屬故去，喪假3天，其他親屬1天。

（2）．請假手續(xù)

①病假、事假無論時(shí)間長短均應(yīng)寫書面請假條。②半天以上，一天以內(nèi)向分管副校長請假。

③兩天及兩天以上須向校長請假，準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到值班室備案，要安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補(bǔ)假手續(xù)）

④學(xué)歷進(jìn)修：（1）凡參加各類進(jìn)修學(xué)習(xí)者，一律報(bào)校長室，經(jīng)研究批準(zhǔn)后方可報(bào)名參加。（2）參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的，要辦理請假手續(xù)，并調(diào)好課務(wù)。

⑤公差應(yīng)事先與班主任或同班任課教師打好招呼，安排好課務(wù)報(bào)教務(wù)處備案后方可離校。

（3）．簽到時(shí)間，依照學(xué)校作息時(shí)間而定。（4）．考勤考核辦法（滿分80分）

①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③遲到或早退一次扣0.5分。④曠工一次扣5分。

⑤各類會(huì)議、集會(huì)等學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分為基本工作量和課時(shí)量。（1）、基本工作量（40分）。能服從學(xué)校分工，完成學(xué)校分配任務(wù)并且沒有工作失誤的得基本分40分。

（2）、課時(shí)量（80分）。

①工作量的考核。工作量每學(xué)期考核一次，用每周工作量的考核代替每學(xué)期工作量的考核，通過把教師每周課時(shí)數(shù)轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù)進(jìn)行考核。

②工作量的計(jì)算方法。根據(jù)學(xué)科性質(zhì)不同，確定不同學(xué)科合理的系數(shù)，語、數(shù)、英系數(shù)為1.2，品德、科學(xué)為1，音體美為0.9。以各學(xué)科折算系數(shù)后的周總課時(shí)數(shù)除以學(xué)校上課教師數(shù)，得出教師周人均基本工作量。計(jì)算公式為：

折算成系數(shù)的周總工作課時(shí)數(shù)/上課教師數(shù)＝教師周人均基本工作量 用考核分80分除以教師人均基本工作量，計(jì)算出每課時(shí)的分?jǐn)?shù)。再用每位教師每周實(shí)際課時(shí)數(shù)乘以學(xué)科系數(shù)后得到教師的每周工作量，最后用這種工作量乘以每課時(shí)的分?jǐn)?shù)，得出每位教師每周工作量的分?jǐn)?shù)。計(jì)算公式為：

（考核總分80分/教師周人均基本工作量）×（教師周課時(shí)數(shù)×學(xué)科系數(shù)）＝教師每周工作量的分?jǐn)?shù)

（3）.學(xué)校保安工作量計(jì)分

學(xué)校根據(jù)這些人員的實(shí)際工作量計(jì)分，原則上不超過前50%的教師得分。

3.教育教學(xué)過程（100分）

（1）．師德（20分）

重點(diǎn)考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和青州市教育局有關(guān)規(guī)定，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。全體教職員工必須樹立主人翁意識(shí)，全力打造風(fēng)正人和的學(xué)校氛圍。

政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計(jì)扣分，直至扣完為止，情節(jié)嚴(yán)重者不得參加評優(yōu)評先和職稱晉升等。

不履行教育教學(xué)職責(zé)者，不服從學(xué)校分工的，一次扣10分；不服從學(xué)校臨時(shí)分工的，一次扣5分。不能正常參加政治學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動(dòng)，無故缺席者扣1分。

因犯有嚴(yán)重政治錯(cuò)誤，受到上級有關(guān)部門通報(bào)批評或處分扣10分。

因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的扣5分。

向?qū)W生家長索要錢物或暗示學(xué)生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。

教師有不團(tuán)結(jié)行為造成一定影響的，或教師家屬在校園內(nèi)有不當(dāng)言行造成嚴(yán)重影響的，扣3分。

正常上班時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行打牌，下棋、球類等與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的除外)。

凡擅自離崗，飲酒誤事、隨便離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。組織或要求學(xué)生征訂、購買教輔資料的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。從事有償家教者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

不遵守社會(huì)公德，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，影響惡劣者，扣10分。以非法方式表達(dá)個(gè)人訴求，干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序或損害學(xué)生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對學(xué)生安全負(fù)責(zé)。集體活動(dòng)、放學(xué)排隊(duì)，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組研究酌情扣分。

（3）．教學(xué)(40分)備課(10分)根據(jù)教師的備課安排，把備課所占分值均分到所備的科目中，完成規(guī)定數(shù)量的得10分。多加少減，多一節(jié)每節(jié)加0.5分，少一節(jié)扣1分,直至扣完。另外，對于額外附加的工作也計(jì)入備課總數(shù)。例如，總結(jié)等，都要根據(jù)完成情況和次數(shù)計(jì)入備課數(shù)。

上課(10分)上課是整個(gè)教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。達(dá)到此項(xiàng)要求得10分。如有以下情況酌情扣分。

①有課不上，發(fā)現(xiàn)空堂一次扣5分。

②不按時(shí)走進(jìn)課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。③上課時(shí)有其他違反教學(xué)常規(guī)的（如接聽手機(jī)、抽煙等），發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

作業(yè)布置與批改(10分)布置作業(yè)要依據(jù)課標(biāo)和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當(dāng)，符合省“減負(fù)”規(guī)定。及時(shí)、認(rèn)真批改作業(yè)，作文批改要在一周內(nèi)完成，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過第二天中午)批改好。不漏批、錯(cuò)批作業(yè)，批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴(yán)格作業(yè)書寫要求，對作業(yè)不合格的，要批評教育。此項(xiàng)考核滿分10分。（具體得分規(guī)定根據(jù)作業(yè)批改的意見執(zhí)行。）

單元檢測（10分）

按規(guī)定結(jié)束單元檢測的的10分。每缺一次單元檢測扣3分，每缺少一次試卷分析扣2分，扣完為止。

（4）．教研(20分)

按時(shí)參加學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課要有書面發(fā)言稿，能主動(dòng)聽課，每學(xué)期人均聽課達(dá)到學(xué)校規(guī)定節(jié)數(shù)。教師每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文，認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。

①學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不參加一次扣1分。

②每學(xué)期必須按教研組計(jì)劃進(jìn)行集體備課，缺少一次扣2分。

③每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達(dá)不到要求，每少一節(jié)課扣1分；無故不參加教研組組織的評課，每少一次扣0．5分。

④無正當(dāng)理由，未完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課開設(shè)任務(wù)的每次扣2分。

4.教育教學(xué)實(shí)績（100分）

教育教學(xué)實(shí)績分兩部分考核： 第一部分：教學(xué)成績（90分）

（取鎮(zhèn)平均分與自己所教科目的平均分進(jìn)行比較，具體考核辦法參考鎮(zhèn)教學(xué)成績考核辦法）

第二部分：教學(xué)進(jìn)步成績（10分）

取同年級同學(xué)科的平均分的平均成績，與自己的平均分進(jìn)行比較，高于平均成績的得10分。每降低一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.01分。

5.獎(jiǎng)勵(lì)分

優(yōu)質(zhì)課加分：教師參加各類課堂教學(xué)比賽，獲省級獎(jiǎng)的加8分，獲濰坊市級獎(jiǎng)的加6分，獲青州市一等獎(jiǎng)的加4分，獲青州市二三等獎(jiǎng)的加2分，以最高層次計(jì)算加分，加分不累計(jì)。（注：說課獲獎(jiǎng)參照教學(xué)比賽獲獎(jiǎng)加分。）

輔導(dǎo)學(xué)生加分： 在市、地市、省、國家教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)科競賽活動(dòng)中獲團(tuán)體一等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)老師，分別加4分、6分、8分、10分，二、三等獎(jiǎng)(組織獎(jiǎng))分別加2分、4分、6分、8分。在非教育部門舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行加分。在市、地市、省、國家級教育部門正規(guī)機(jī)構(gòu)主辦的學(xué)生競賽活動(dòng)中，學(xué)生獲個(gè)人一等獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師分別加2分、4分、6分、8分，二、三等獎(jiǎng)(組織獎(jiǎng))分別加1分、3分、5分、7分。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的每人按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)生作品在市、地市、省、國家級教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得2分、4分、6分、8分。同層次的只享受一次加分，最高加分不超過10分。

教研加分：教師教學(xué)研究有下列實(shí)績，按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加分。

1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動(dòng)中，獲市、大市、省級、國家級一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加分：市級(3分、2分、1分)，地市級(5分、4分、3分)，省級(6分、5分、4分)，國家級(10分、8分、6分)(非教育行政部門不納入此范圍)。同篇論文以最高層次計(jì)分。累計(jì)加分不超過10分。（注：課件制作、教學(xué)設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)參照論文獲獎(jiǎng)加分。）

2．論文或文章發(fā)表按同級獲一等獎(jiǎng)計(jì)算，論文交流參照同級論文評比二等獎(jiǎng)計(jì)算。累計(jì)加分不超過10分。

3．承擔(dān)市級及以上課題研究任務(wù)的教師，每學(xué)期有明確的課題研究計(jì)劃，積極開展實(shí)驗(yàn)、收集、整理好實(shí)驗(yàn)材料，按時(shí)按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負(fù)責(zé)人加3分，課題組成員分別加2分。當(dāng)年課題評估合格或鑒定結(jié)題另加2分。若獲省市教科研成果一二三等獎(jiǎng)的，分別給予課題教師獎(jiǎng)勵(lì)，省級為5分、4分、3分，市級為4分、3分、2分。

黃樓街道大尹小學(xué)

2016.3

說明：

學(xué)校于2016年3月30日下午召開全體教職工會(huì)議，對《大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法》進(jìn)行討論、表決，學(xué)校應(yīng)到教職工41人，實(shí)到40人，1人請假。對方案進(jìn)行舉手表決，同意的40人，100%通過。

第五篇：績效工資發(fā)放、考勤

后河一中績效工資發(fā)放制度

（一）原則：(1)體現(xiàn)向一線任課教師和主課教師傾斜的原則。

（2）體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。

（3）堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。

(二)發(fā)放辦法

1、獎(jiǎng)金總量：1746元×職工總數(shù)=

2、提取部分（1）班主任：100元×班數(shù)×本期月數(shù)

(2)特殊崗位（門崗、廚師、電工）：（A-B中的前1項(xiàng)）÷享受獎(jiǎng)金人員總數(shù)×0.9

（3）支教教師：全額由教辦發(fā)放。

3、剩余獎(jiǎng)金總量：A-B=

4、期末成績獎(jiǎng)總數(shù)：C×0.7=工作量獎(jiǎng)總數(shù)：C×0.3=

5、個(gè)人獎(jiǎng)：

（1）、個(gè)人工作量獎(jiǎng)：（E的平均數(shù)÷2）+（E÷全體任課教師超

工作量總節(jié)數(shù)×個(gè)人本期超工作量節(jié)數(shù)。）

（注：語數(shù)英周10---12節(jié)、物化政生體12---14節(jié)、地歷微14---

16、音美16—

18、凡是教導(dǎo)處安排的上、下午同時(shí)輔導(dǎo)兩個(gè)班的，每節(jié)課按1.2節(jié)計(jì)算;早晚自習(xí)每節(jié)課按1.5節(jié)計(jì)算。）

（2）、個(gè)人成績獎(jiǎng)：依據(jù)個(gè)人成績在衛(wèi)輝市農(nóng)村中學(xué)的排名，計(jì)算

出個(gè)人的積分（個(gè)人積分=名次積分×實(shí)擔(dān)班數(shù)/滿工作量班數(shù)），滿工作量班數(shù)：語、數(shù)、英兩個(gè)班，物、化四個(gè)班，政、史、地、生6個(gè)班，體育7個(gè)班。

（3）、第一、平均數(shù)：D÷全校一線教學(xué)人員總數(shù)=F

第二、九年級教師上期得個(gè)人平均數(shù)，待中招成績公布后，下期應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)=全年個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)--上期個(gè)人平均數(shù)。

第三、七、八年級教師個(gè)人獎(jiǎng)金=（F×年級教學(xué)人數(shù)）÷年

級教學(xué)人員成績總積分×個(gè)人成績積分。

第四、體育、微機(jī)教師獎(jiǎng)=F×0.8、音美教師=F×0.65（滿工作量、參與期末評等）。

6、行政人員;副校長占0.7、其他領(lǐng)導(dǎo)占0.57、對年滿男53周歲、女50周歲及以上教師績效工資的發(fā)放辦法：

只要服從學(xué)校安排，即按滿工作量計(jì)算。除兌班主任費(fèi)外，其它全數(shù)發(fā)放。

（三）、有下列情況之一者績效工資不予發(fā)放

①受黨紀(jì)、行政處分人員在處分期內(nèi)的。

②工作失誤，造成教育事故，影響嚴(yán)重的。

③不服從學(xué)校管理、無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的。

④有嚴(yán)重侮辱、歧視、體罰、變相體罰學(xué)生造成不良影響的。

⑤酗酒滋事，影響工作的。

⑥從事第二職業(yè)經(jīng)教育不能終止的。嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，違背

教師職業(yè)道德規(guī)范造成不利影響的。

（四）、未盡事宜由校委會(huì)研究決定。

效工 資 發(fā) 放 制

后河一中

度 績