第一篇：儀器廠人力資源專員崗位職責

1.負責檔案管理工作。

2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責新員工入職手續(xù)的辦理。

4.負責做好人員配置及招聘工作。

5.負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

第二篇：市場分析專員崗位職責(儀器廠)

1.市場月報告。

2.年交貨量的概述。

3.關于競爭公司、競爭機器等的特殊研究任務。

4.市場部其他工作。

第三篇：產品專員崗位職責(儀器廠)

1.能承擔對產品市場策劃、推介并推動實施。

2.負責產品推介過程中的技術交流工作。

3.解決客戶投訴及要求，建立質量跟蹤系統(tǒng)。

4.負責產品的市場宣傳、拓展、學術會議等。

5.負責相關產品的招標、投標工作,有市場營銷、策劃、宣傳和產品培訓能力。

第四篇：招標專員崗位職責(儀器廠)

1.負責政府采購即集團采購業(yè)務的招標工作及相關業(yè)務關系的建立和維護。

2.責任心強，善于建立和維護公共關系。

3.熟悉政府招標流程。

第五篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。