第一篇：人力資源專員崗位職責(保險)

熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。

第二篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調，把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

第三篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責:

1）根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

第四篇：人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

2、辦理各類社會保障事務

1)為公司員工辦理各種社會保險；

2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

3、負責薪酬福利工作

1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；

2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

4、負責勞資關系和勞動合同事宜

1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關系；

2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；

4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決；

5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

5、內部檔案管理

1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；

3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

4)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；

6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

第五篇：產品策劃專員崗位職責(保險)

1.提出產品功能需求并進行需求分析。

2.提出產品升級的需求并進行需求分析。

3.售前顧問支持。

4.內部培訓。

5.編寫產品方案、合作公司合作方案和PPT。

6.競爭對手調研分析。