第一篇：外派食品技術員職位說明書

XXX食品有限公司

外派食品技術員職務說明書

一、職務概況

職務編號：QA0002

部門名稱：采購部

部門負責人：采購部總監(jiān)

職務名稱：品控技術員

崗位性質(zhì)：技術類

組織結構：（附圖）

直接下屬：無

二、工作目標

確保生產(chǎn)工廠生產(chǎn)過程符合產(chǎn)品工藝要求，產(chǎn)品質(zhì)量、成品包裝符合客戶要求，保證訂單能按時按質(zhì)完成。

三、工作職責

1、負責對生產(chǎn)工廠進行質(zhì)量控制以及質(zhì)量技術指導。

2、負責對各倉庫、生產(chǎn)區(qū)、生產(chǎn)現(xiàn)場進行質(zhì)量監(jiān)控和檢查。

3、負責對物料、半產(chǎn)品、成品取樣送檢和包裝材料的核對檢查。

4、負責對生產(chǎn)工藝衛(wèi)生、人員衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查

5、負責控制次品率，減少公司損失，監(jiān)督生產(chǎn)計劃的落實，確保產(chǎn)品的順利出貨；

6、負責及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，對產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)的異常情況及時反饋給工廠和公司，并做好整改措施的落實和記錄；

7、負責對成品進行最終品質(zhì)驗證，以確定產(chǎn)品是否可以出貨放行；

8、負責新產(chǎn)品的試產(chǎn)跟進，新產(chǎn)品質(zhì)量信息及相關檢驗報告的收集；

9、負責客戶投訴處理時的技術支持與產(chǎn)品跟蹤追溯，并依據(jù)客戶反饋信息改善質(zhì)量控制；

10、協(xié)助制定新產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準；

11、協(xié)助對產(chǎn)品質(zhì)量偏差、質(zhì)量事故、不合格品的調(diào)查和處理；

12.如有開發(fā)新供貨商﹐協(xié)助相關部門對其進行品質(zhì)方面的稽查；

13、按時完成直接上級布置的其他臨時任務。

四、職權范圍

1、所直接接受的監(jiān)督和領導： 采購部品控組長

品質(zhì)技術員職務說明書

XXX食品有限公司

2、所施予的監(jiān)督和領導：無

3、年度預算控制額：無

4、溝通關系

（1）公司內(nèi)部：公司內(nèi)部品控組長、青山漢聯(lián)商貿(mào)發(fā)展有限公司行政部

（2）公司外部：生產(chǎn)工廠、客戶（協(xié)助處理客戶投訴時）

外部溝通注意事項：你的言行、態(tài)度均代表本公司形象，因此與工廠各業(yè)務管理員在處理相應業(yè)務過程中，必須把握基本原則，注意言行得體、態(tài)度不卑不亢、嚴禁以任何主觀理由對工廠的管理人員有過激的言行并圓滑處理，處理業(yè)務過程中不能隨意越權表態(tài)，有問題及時請示組長。

五、職業(yè)發(fā)展計劃：采購部品質(zhì)技術員采購部品控組長。

六、任職者資格的要求

1、生理要求：身體健康，無傳染病，能應付快節(jié)奏的工作，能適應長期出差。

2、心理要求：心理承受能力強,能在壓力下工作

3、個性要求：嚴謹求實，辦事沉穩(wěn)，團隊協(xié)作能力強。

4、學歷要求：大專以上學歷

5、知識要求：

（1）食品科學、食品工程及相關專業(yè)，有較全面的食品科學專業(yè)知識；

（2）具有系統(tǒng)的品質(zhì)管理理論知識，熟悉ISO/HACCP體系的推行；

（3）熟悉食品衛(wèi)生知識及相關法律法規(guī)；

6、技能或能力要求：

（1）有一定的組織、執(zhí)行能力、解決問題能力；

（2）有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；

（3）能熟練應用辦公軟件。

7、工作經(jīng)歷或經(jīng)驗：

具備1年以上食品廠本職工作經(jīng)驗或品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。

品質(zhì)技術員職務說明書

第二篇：畜牧技術員職位說明書

職位名稱：畜牧技術員

部門：奶牛場

直屬上級：生產(chǎn)副廠長/生產(chǎn)主管

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司配方要求制定本場奶牛每群日糧配方，并負責監(jiān)督，指導飼料組執(zhí)行ＴＭＲ日

糧，定期對飼料成分及飼喂效果進行分析，提出改進意見。

2.負責奶牛場所用原料干物質(zhì)含量的測定，對未達到標準的飼料提出報告報相關部門。

3.負責奶牛場奶牛的分群工作，根據(jù)泌乳期及產(chǎn)奶量的變化隨時調(diào)整。

4.根據(jù)每月末牛群周轉(zhuǎn)計劃制定下月飼草飼料原料，牛舍牛群轉(zhuǎn)舍，產(chǎn)奶量計劃，報場長

及相關部門。

5.每日對奶牛場做每群日產(chǎn)奶量升降記錄并作出分析及對每群牛糞便進行分析，監(jiān)督飼養(yǎng)

員勻料并記錄每群發(fā)料，吃凈，上廳及返回時間，觀察奶牛是否能吃飽及飲水是否充足。

6.每旬調(diào)群時強勢和弱勢牛進行有效控制，并對泌乳速度不一牛，不是因疾病，發(fā)情因素

影響奶量明顯下降的牛仔分群時給予充分考慮。

7.每月對飼喂效果進行評價。包括每月各群干物質(zhì)采食量的測定，成母牛日泌乳量，犢牛

出生重量，育成牛，犢牛日增重及體尺發(fā)育，奶牛的代謝病發(fā)病率，每（頭）群體況評分，奶牛發(fā)情率，受胎率。

8.收集奶牛場奶牛相關信息，包括各牛舍容納的奶牛數(shù)量，奶牛出生日期，分娩日期，胎

次，體重，及測定個體牛的日泌乳量，個體牛的體況評分，了解個體牛妊娠天數(shù)及是否妊娠干奶，個體牛健康狀態(tài)等。

9.完成場長臨時交辦的其他工作

任職資格：

畜牧，獸醫(yī)相關專業(yè)大專以上學歷

培訓經(jīng)歷：

受過奶牛飼養(yǎng)，獸醫(yī)配種，飼料調(diào)控等方面的培訓

經(jīng)驗：

3年以上畜牧管理工作經(jīng)驗

技能技巧：

熟練掌握獸醫(yī)，配種臨床相關基本知識

熟悉奶牛場個階段奶牛飼喂重點

熟練掌握奶牛分群知識

態(tài)度

工作認真負責，吃苦耐勞，勇于承擔

富有創(chuàng)新精神，并能持定”善待奶牛每一天”思想

較強的溝通協(xié)調(diào)能力

工作條件：

工作場所：辦公室及牛舍

環(huán)境狀況：基本舒適

第三篇：職位說明書

辦公室職位說明書

本職位在分管局長領導下進行工作：

1、協(xié)助領導對局機關人員貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及港口工作的法律、法規(guī)，以及局黨組決議和重要工作部署的督查工作，負責組織協(xié)調(diào)機關日常工作；

2、負責機關工作人員的管理、培訓、考核、錄用、調(diào)配、職務任免、獎懲；

3、組織研究制定局機關管理制度及時監(jiān)督檢查管理制度的執(zhí)行情況；

4、負責機關和直屬單位領導班子建設工作；

5、負責辦理人大建議、政協(xié)提案等工作；

6、負責落實局黨組會議、辦公會和局務會的安排工作，以及局領導賦予的其他任務。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項工作；

2、圍繞局工作重點，積極為局領導出謀劃策，當好領導助手；

3、工作嚴肅認真，實事求是，原則性強；

4、辦公室人員分工明確、超前計劃、組織嚴密，各項工作落實及時、到位、準確。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，具有一定的政策理論水平，掌握黨和國家的有關路線、方針、政策，掌握港口、口岸工作的政策法規(guī)；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情況；

3、具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力、調(diào)查分析能力；

4、有一定的工作經(jīng)驗。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任高一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉(zhuǎn)任或下一級領導職務人員升任。

職位名稱：辦公室副主任 目標管理、群團、接待、后勤管理、人大、政協(xié)提案、職工培訓 職位代碼： 工作項目：

1、負責局目標管理及項目推進工作；

2、負責有關會議的組織、籌備、接待工作；

3、協(xié)助辦公室主任做好工會、婦聯(lián)、共青團、計劃生育、老干部等工作；

4、負責后勤工作人員的管理；

5、指導港口及口岸相關行業(yè)協(xié)會工作；

6、協(xié)助辦公室主任辦理人大建議、政協(xié)提案；

7、負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；

8、完成領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任領導下進行工作：

1、負責制定局目標管理項目，并進行督促和落實工作；

2、負責會議組織、籌備、接待工作；

3、負責后勤工作人員的管理；

4、組織局機關及所屬單位做好工會、婦聯(lián)、共青團、計劃生育、老干部等工作；

5、指導港口及口岸相關行業(yè)協(xié)會工作；

6、協(xié)助辦公室主任辦結人大建議、政協(xié)提案；

7、負責連云港年鑒的聯(lián)絡、上報工作；

8、負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；

9、完成領導交辦的其他工作。工作標準：

1、熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項工作；

2、制訂的計劃和制度要周密、準確、可行，符合實際，工作作風扎實，了解情況要細；

3、港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作要規(guī)范、認真、嚴格；

4、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保目標任務完成。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關路線、方針、政策；

2、掌握國家有關工會、計生等政策規(guī)定，熟悉人大、政協(xié)提案辦結程序；

3、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業(yè)工作情況。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉(zhuǎn)任或下一級職務人員升任。

職位名稱 辦公室副主任 文秘、工作調(diào)研、信息、宣傳、辦公自動化 職位代碼： 工作項目：

1、負責調(diào)查研究和掌握港口及口岸生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)管理方面的情況，做好分析綜合和向領導信息反饋工作；

2、負責擬寫局（委）機關工作要點、總結，負責局務會及其他重要會議的記錄、整理，編寫會議紀要及其他文件；

3、負責信息、宣傳、辦公自動化工作；

4、負責抓好機關干部職工政治思想工作，搞好干部職工政治學習；

5、協(xié)助辦公室主任做好宣傳工作；

6、完成領導交辦的其他各項工作。工作概述：

本職位在辦公室主任領導下進行工作：

1、負責組織開展港口生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)管理情況調(diào)研，并綜合分析，為領導決策提供參考；

2、負責局黨組機關工作計劃、總結、會議記錄整理、會議紀要編寫工作；

3、負責政務公開，組織局機關及直屬單位開展各項活動，創(chuàng)建文明機關；

4、負責組織全局職工政治業(yè)務學習，提高職工政治業(yè)務素質(zhì)；

5、組織局內(nèi)辦公自動化的實施工作和信息、宣傳工作的開展，做好文印安排工作。工作標準：

1、熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項任務；

2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定，確保信息宣傳工作有序進行；

3、組織調(diào)研要全面、及時、準確；

4、按期保質(zhì)保量完成領導交辦的各項任務。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家港口和口岸工作方面的政策規(guī)定；

2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情況；

3、具有一定的綜合協(xié)調(diào)能力、調(diào)查分析能力和文字綜合能力。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉(zhuǎn)任或下一級職務人員升任。

職位名稱：辦公室秘書 組織人事、人事檔案管理、勞動工資、黨務、行業(yè)精神文明、培訓（主任科員）職位代碼： 工作項目：

1、承辦全局職工獎懲、工資、職工教育培訓、組織人事、人事檔案管理等工作；

2、承辦干部任免審核呈報手續(xù)，負責辦理職工退休審核報批手續(xù)；

3、負責港口行業(yè)精神文明創(chuàng)建工作；

4、負責局內(nèi)有關勞動人事工資規(guī)定、辦法的起草；

5、負責局內(nèi)人事管理及人員出國政審工作；

6、承辦對港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作；

7、協(xié)助辦公室主任做好黨建工作，草擬黨建有關工作計劃；

8、完成領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作。

1、組織職工獎懲、工資、職工培訓教育、人事管理等工作；

2、負責辦理出國人員的政審報呈手續(xù)和退休人員報批手續(xù)；

3、負責建立、整理和歸檔干部職工考核、工資等臺帳資料；

4、承辦對港口從業(yè)人員的技術業(yè)務培訓、考核和發(fā)證工作；

5、負責行業(yè)精神文明創(chuàng)建活動方案的制定及組織實施；

6、負責局機關總支和支部及黨小組開展組織生活、讀書活動重要文件的傳達學習；

7、負責局機關和黨支部、黨小組活動的計劃、指導、情況收集；

8、建立健全本單位黨組織和黨員情況的臺帳、資料。工作標準：

1、認真執(zhí)行國家的方針、政策，及時、準確地做好人事、勞資等工作；

2、人事檔案管理要規(guī)范，有較強的組織原則和保密觀念；

3、按期保質(zhì)保量地完成領導交辦的各項任務；

4、各類臺帳資料要齊全、細致。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策規(guī)定，掌握國家有關干部、人事、勞動工資、工會、計生等政策規(guī)定及計算機應用等知識；

2、熟悉人事心理學、公共關系學等知識；

3、具有一定的人事工資管理經(jīng)驗。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉(zhuǎn)任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。

職位名稱：辦公室秘書 文秘、信息和宣傳、機關日常事務管理、信訪（科員）職位代碼： 工作項目：

1、負責承辦局內(nèi)文秘事務，負責擬寫局工作報告、計劃、總結等文稿；

3、承辦局長辦公會以及局務會會務準備和秘書事務，編寫會議紀要；

4、匯總、編寫有關港口及口岸信息；

5、承辦本局組織宣傳等日常管理工作，草擬有關宣傳工作計劃；

6、負責處理信訪工作；

7、承辦領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：

1、承辦局各類文秘事務工作；

2、負責有關會議的準備工作，搞好會議紀要；

3、根據(jù)工作需要，擬寫工作報告、總結和計劃；

4、負責港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；

5、妥善處理好各類信訪件；

6、完成領導交辦的其他工作。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項工作；

2、各類文字材料要觀點正確，結合實際，格式規(guī)范，文字流暢；

3、各類信息要及時、準確；

4、要熟悉組織宣傳工作的業(yè)務要求、會計劃、會組織、會總結；

5、各種臺帳資料要齊全、細致；

6、及時、妥善做好信訪工作，不發(fā)生因處置不當導致的大規(guī)模集體上訪、越級上訪。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；

2、熟悉行政管理學、文書學、信息以及調(diào)查研究的理論與實踐；

3、熟悉港口及口岸的基本知識；

4、熟悉有關信訪的基本知識。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、人員轉(zhuǎn)任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。

職位名稱：辦公室秘書 文件收發(fā)、檔案管理、辦文電子化、群團（科員）職位代碼： 工作項目：

1、負責來局文書事務工作；

2、負責局文件收發(fā)、檔案管理工作；

3、掌管行政印章，督促各處室保管好重要文件資料；

4、負責局辦文自動化工作；

5、完成領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：

1、負責本局文件、信函等收發(fā)工作；

2、負責局文書檔案收集、整理、保管和提供利用工作；

3、負責本局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關；

4、嚴格按照檔案管理有關規(guī)定，做好檔案分類立卷、編號、抄寫目標、裝訂成卷工作，及時編寫文字介紹、機構沿革、立卷說明等參考資料；

5、負責局辦文自動化工作。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項工作；

2、文件收發(fā)及時、準確，不積壓、不混檔；

3、嚴格執(zhí)行保密制度；

4、對文件立卷歸檔要完整齊全，分類準確，卷宗整潔，卷目清晰、確切，有利查閱；

5、局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關。所需知識能力：

1、具有大專以上學歷，了解黨和國家有關政策，了解國家有關工會、婦聯(lián)、共青團、計 生、老干部等政策規(guī)定；

2、掌握國家行政機關公文處理辦法、文件系統(tǒng)與應用方面的知識及計算機應用知識；

3、具有一定的檔案管理知識，熟悉文書學、公共關系學以及港口管理的基本知識。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、可由同級職務人員轉(zhuǎn)任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。職位名稱：辦公室秘書 文秘、宣傳、機關日常事務管理（科員）職位代碼： 工作項目：

1、負責承辦局內(nèi)文秘事務，負責擬寫局工作報告、計劃、總結等文稿；

3、承辦局長辦公會以及局務會會務準備和秘書事務，編寫會議紀要；

4、匯總、編寫有關港口及口岸信息。

5、承辦本局組織宣傳等日常管理工作,草擬宣傳工作計劃；

6、承辦領導交辦的其他工作。工作概述：

本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：

1、承辦局各類文秘事務工作；

2、根據(jù)工作需要，擬寫工作報告、總結和計劃；

3、負責有關會議的準備工作，搞好會議紀要；

4、負責港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；

5、完成領導交辦的其他工作。工作標準：

1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規(guī)，保質(zhì)保量地完成各項工作；

2、各類文字材料要觀點正確，結合實際，格式規(guī)范，文字流暢；

3、各類信息要及時、準確。

4、要熟悉組織宣傳工作的業(yè)務要求、會計劃、會組織、會總結；

5、各種臺帳資料要齊全、細致；

6、對信訪件的回復要及時；

7、局機關的組織生活落實，學習任務完成。所需知識能力：

1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；

2、熟悉行政管理學、文書學、信息以及調(diào)查研究的理論與實踐；

3、熟悉港口及口岸的基本知識。轉(zhuǎn)任和升遷方向：

1、可升任上一級職務；

2、可轉(zhuǎn)任其他同級職務；

3、人員轉(zhuǎn)任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。

第四篇：職位說明書

職位說明書

部門名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級別

主管

直接上級

品保經(jīng)理

直屬下級

體系專員

職位分類:

¨管理類

t專業(yè)類

t行政類

¨操作類

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號

¨

研發(fā)

¨

戰(zhàn)略運營

¨

生產(chǎn)

¨

財務會計

¨

質(zhì)量管理

¨

人力資源

¨

營銷銷售

¨

信息技術

¨

供應鏈

¨

行政支持

職位設置目的:

請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻

建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質(zhì)量和績效管理。

關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)

負責編制體系推進計劃并依據(jù)計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。

5%

負責組織在規(guī)定時間間隔內(nèi)對公司的各體系運行情況進行內(nèi)審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。

10%

負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。

30%

負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。

15%

文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。

5%

負責體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學習、轉(zhuǎn)換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。

15%

負責組織客戶訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。

10%

負責組織有機產(chǎn)品認證和有機標志申購、管理。

10%

100%

資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗背景和資格證書（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業(yè)要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經(jīng)驗

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書

內(nèi)審員證書

¨

博士

資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業(yè)知識

請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關法律法規(guī)及執(zhí)行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業(yè)務專長

請列出任職者對哪些業(yè)務需要了解以及對行業(yè)的了解程度

熟練掌握公司產(chǎn)品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經(jīng)驗；能順利組織體系內(nèi)外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力

團隊領導

請列出任職者團隊領導的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調(diào)動組員積極性，全面推進體系工作。

解決問題

請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進

人際關系技巧

請列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡的對象級別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。

影響性質(zhì)

請列出任職者如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向

體系審核未通過會直接影響銷售產(chǎn)品進商超的準入；體系運行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全

影響領域

請列出任職者工作影響哪些職能和機構

各銷售部、品控、生產(chǎn)、采購

第五篇：職位說明書

某單位業(yè)務部經(jīng)理工作說明書

工作名稱：業(yè)務部經(jīng)理直接上級：公司副總經(jīng)理工資等級：12級

定員：1人所轄人員：12人工資水平：24000~36000元/年 分析人：人事部向孝琴 分析日期：2009年10月工作概要：負責組織的銷售運作，制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各

項評價指標和服務制度，等，完成公司下達的銷售任務。工作權責：

1、根據(jù)銷售統(tǒng)計資料，研訂商品售后服務政策與服務計劃并與市

場部及組織其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃

2、考慮客戶（購買者）的需要，設計完善的服務制度與作業(yè)程序，以確保公司售后服務的優(yōu)良聲譽。

3、辦理有關服務的各基統(tǒng)計與分析，研析市場競爭情況及服務成本結構，擬訂合理的服務收費標準。

4、組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題。

5、與人事單位配合，有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時給予

機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

6、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升

降等事項，并力求處理的公平合理，以鼓勵服務人員努力達成其服務目標。

7、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并

督導所屬人員依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。工作關系：

1、受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。

2、以誠懇、友善的態(tài)度，與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有

關本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。

3、根據(jù)公司商品銷售統(tǒng)計，提供各分公司及服務中心所需的服務

資料，并依其需要提供人力、物力的支援。

4、為完成本單位的任務，與其他有關方面，建立并保持必要的聯(lián)

系。

任職資格：

1、教育：市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

2、工作經(jīng)驗：

3、培訓：受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關系、管理技能開發(fā)等方面的培訓

4、擁有良好的溝通管理能力

以及商品售后服務策劃與零件的管理事宜

3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗