第一篇：讓胡路區(qū)勞動和社會保障局文件

讓胡路區(qū)勞動和社會保障局文件

讓勞社發(fā)[2009]1號

勞動和社會保障局關(guān)于局內(nèi)人員 崗位分工的通知 局機關(guān)、監(jiān)察局、就業(yè)局：

現(xiàn)將勞動和社會保障局全局工作人員分工通知如下：

1、勞動和社會保障局局長崗，趙豐。負責(zé)勞動和社會保障全面工作。分管黨務(wù)、人事財務(wù)、工人調(diào)配、勞動保障監(jiān)察、就業(yè)。負責(zé)全局招商指標(biāo)完成。

2、勞動和社會保障局常務(wù)副局長崗，高珍珍。分管辦公室、勞動信訪仲裁、工傷認定工作。

3、勞動和社會保障局副局長崗，張寧。分管勞動工資、職工退休審批、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會力量辦學(xué)、退役士兵安置、工人檔案管理、網(wǎng)上辦公管理工作。

4、勞動保障監(jiān)察局局長崗，張連丞。負責(zé)勞動保障監(jiān)察局全面工作。

5、就業(yè)局局長崗，蔡皓。負責(zé)就業(yè)局全面工作。

6、人事財務(wù)崗，楊秀梅主任具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)在職職工

1和離退休職工人事管理工作及財務(wù)收支報帳工作。

7、工人調(diào)配崗，王慶偉具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)為企業(yè)之間職工合理流動辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。

8、黨務(wù)管理崗，楊秀梅主任具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，負責(zé)支部黨建工作等。

9、辦公室綜合崗，楊秀梅主任、孟令怡、王慶偉具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)局內(nèi)綜合業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)督辦、會議組織、文書起草、公文處理、后勤行政、政策宣傳等。對應(yīng)區(qū)里各委、辦、部門和市局辦公室、市局黨辦。

10、勞動信訪仲裁崗，李高輝具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)和政策，對勞動爭議信訪問題進行接待和咨詢，對勞動爭議案件進行調(diào)解，對符合受理條件的爭議案件依法立案仲裁，對應(yīng)市局勞動信訪仲裁院。

11、工傷認定崗，張圣昆具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)在市局的授權(quán)委托下，對申請認定工傷案件進行調(diào)查取證，依法認定工傷，并呈報市局，對應(yīng)市工傷保險科。

12、勞動工資管理崗，王慶偉具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)貫徹執(zhí)行上級勞動工資方面的法律法規(guī)和政策方針，指導(dǎo)用人單位與勞動者依法建立、變更、解除勞動關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，推進工資制度改革等。

13、退休審批崗，雷蕾具體負責(zé),孟令怡配合。主要職責(zé)：負責(zé)對區(qū)屬企業(yè)職工申報退休進行初審，經(jīng)過市局審批，對符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)。

14、職業(yè)技能培訓(xùn)崗，孟令怡具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)組織機關(guān)事業(yè)單位及區(qū)屬企業(yè)職工參加技能培訓(xùn)，對轄區(qū)勞動者進行技能培訓(xùn)；負責(zé)職業(yè)資格證書的核發(fā)審定工作等。

15、社會力量辦學(xué)管理崗，馮兆榮具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)申辦社會力量辦學(xué)機構(gòu)進行初審，并將具備辦學(xué)條件的申辦機構(gòu)上報市局審批，規(guī)范轄區(qū)內(nèi)社會力量辦學(xué)機構(gòu)的培訓(xùn)行為。

16、工人檔案管理崗，郭曉梅具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)對區(qū)屬企業(yè)工人檔案進行管理，按規(guī)定辦理借閱、傳遞、退還、接收檔案工作，維護電腦檔案數(shù)據(jù)庫，及時將檔案材料歸檔管理，并對下崗失業(yè)人員、并軌人員、待業(yè)青年等人員檔案實行有償托管等。

17、退役士兵管理崗，王慶偉具體負責(zé)。主要職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)行退役士兵安置的文件精神，妥善做好退役士兵安置工作，負責(zé)退役士兵安置的信訪問題。

18、網(wǎng)上辦公管理崗，王慶偉具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)建立并不斷更新、維護勞動保障工作網(wǎng)頁，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布，為實現(xiàn)網(wǎng)上辦公提供技術(shù)支撐等。

19、勞動保障監(jiān)察綜合辦公室崗，李建忠常務(wù)副局長分管，雷蕾具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)勞動保障監(jiān)察局綜合辦公室業(yè)務(wù)。負責(zé)綜合性調(diào)研和文字材料起草工作；負責(zé)會議組織、文電處理、檔案管理等工作；負責(zé)勞動保障監(jiān)察法制工作，落實行政執(zhí)法責(zé)任制等。

20、西賓、奮斗街道勞動保障監(jiān)察工作，李建忠副局長分管，張

圣昆協(xié)助。主要職責(zé)：負責(zé)對西賓、奮斗街道的勞動保障監(jiān)察工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，負責(zé)規(guī)范轄區(qū)內(nèi)占道務(wù)工行為及處理農(nóng)民工舉報投訴案件等。

21、慶新街道勞動保障監(jiān)察工作，李忠副局長分管。主要職責(zé)：負責(zé)對慶新街道的勞動保障監(jiān)察工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，負責(zé)規(guī)范轄區(qū)內(nèi)占道務(wù)工行為及處理農(nóng)民工舉報投訴案件等。

22、龍崗街道勞動保障監(jiān)察工作，何宇副局長分管。主要職責(zé)：負責(zé)對龍崗街道的勞動保障監(jiān)察工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，負責(zé)規(guī)范轄區(qū)內(nèi)占道務(wù)工行為及處理農(nóng)民工舉報投訴案件等。

23、乘風(fēng)、銀浪街道勞動保障監(jiān)察工作，張鑫副局長分管。主要職責(zé)：負責(zé)對乘風(fēng)、銀浪街道的勞動保障監(jiān)察工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，負責(zé)規(guī)范轄區(qū)內(nèi)占道務(wù)工行為及處理農(nóng)民工舉報投訴案件等。

24、喇鎮(zhèn)和三個牧場勞動保障監(jiān)察工作，賁宇隊長具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)對喇鎮(zhèn)和三個牧場勞動保障監(jiān)察工作進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，負責(zé)規(guī)范轄區(qū)內(nèi)占道務(wù)工行為及處理農(nóng)民工舉報投訴案件等。

25、就業(yè)局綜合崗，顏玉紅具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)綜合性調(diào)研和文字材料起草工作；負責(zé)會議組織、文電處理、檔案管理等工作；負責(zé)街道社區(qū)工作人員管理、培訓(xùn)；負責(zé)勞動保障平臺建設(shè)、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、公益性崗位開發(fā)等，對應(yīng)市就業(yè)局綜合科。

26、就業(yè)培訓(xùn)崗，朱影具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)再就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)各項培訓(xùn)，對應(yīng)市就業(yè)局培訓(xùn)科。

27、小額貸款管理崗，郭曉梅具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)小額貸款的審驗、發(fā)放、回收；負責(zé)靈活就業(yè)補貼審核和發(fā)放等，對應(yīng)市就業(yè)局小額貸款擔(dān)保中心。

28、就業(yè)指導(dǎo)崗，由車成敏具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)就業(yè)安置統(tǒng)計報表、稅費減免審批和“零就業(yè)”家庭認定安置等，對應(yīng)市就業(yè)局就業(yè)指導(dǎo)科。

29、勞動力市場崗，馮兆榮具體負責(zé)。主要職責(zé)：負責(zé)勞動力市場統(tǒng)計報表；負責(zé)組織招聘會，負責(zé)求職登記、用工登記、勞務(wù)輸出；負責(zé)農(nóng)民工及高校畢業(yè)生服務(wù)等，對應(yīng)市就業(yè)局勞動力市場管理科。

讓胡路區(qū)勞動和社會保障局2009年3月20日

主題詞：勞動保障崗位分工通知

讓胡路區(qū)勞動和社會保障局2009年3月20日印發(fā)

共印25份。

第二篇：讓胡路區(qū)勞動和社會保障局行政執(zhí)法錯案追究賠償制度

讓胡路區(qū)勞動和社會保障局

行政執(zhí)法錯案追究賠償制度

一、為保障公民、法人和其他組織依法享有取得國家賠償?shù)臋?quán)利，促進大慶市讓胡路區(qū)勞動保障行政系統(tǒng)及其工作人員依法行使職權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定制定本制度。

二、區(qū)勞動和社會保障局及直屬各單位及其行政執(zhí)法人員在執(zhí)法時均實行本制度。

三、區(qū)勞動和社會保障局及直屬各單位及其行政執(zhí)法人員應(yīng)依法行使職權(quán)，保護公民、法人及其他組織的合法權(quán)益。

四、區(qū)勞動和社會保障局對因行政執(zhí)法人員過錯或區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)局直屬各單位集體過錯造成的錯案，并由此造成的損失，依法追究過錯人的行政責(zé)任和民事責(zé)任。區(qū)勞動和社會保障局負責(zé)法制工作的科室會同區(qū)法制辦按職責(zé)范圍負責(zé)行政執(zhí)法錯案的責(zé)任追究工作;

五、區(qū)勞動和社會保障局行政執(zhí)法人員違法行使職權(quán)的,責(zé)令其限期改正；對公民、法人或其他組織合法利益造成損害的，責(zé)令其采取補救措施。

六、公民、法人或其他組織依法向區(qū)勞動和社會保障局提出損害賠償要求或向法院起訴要求賠償?shù)?，依?jù)《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

七、區(qū)勞動和社會保障局對公民、法人或其他組織損害賠償申請進行調(diào)查后認為損害事實存在，應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)幕蚍ㄔ号袥Q市勞動和社會保障局承擔(dān)損害賠償責(zé)任的，在賠償公民、法人或其他組織的損失后，應(yīng)責(zé)令有故意或重大過失的各縣(區(qū))勞動和社會保障局和行政執(zhí)法人員承擔(dān)部分或全部賠償費用。

八、對因故意或重大過失，給公民、法人或其他組織造成損失的責(zé)任人員，區(qū)勞動和社會保障局視情況依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。

九、行政執(zhí)法錯案追究及其賠償決定作出前必須經(jīng)局長辦公會研究決定后方可發(fā)布。

第三篇：大慶市讓胡路區(qū)人事局文件

大慶市讓胡路區(qū)人事局文件

慶讓人發(fā)[2008]1號

關(guān)于印發(fā)《開展“創(chuàng)建效能

建設(shè)最佳科室、最佳公務(wù)員和末位告誡”

活動實施方案》的通知

讓胡路區(qū)各級行政機關(guān)、原具有行政職能的事業(yè)單位：

現(xiàn)將《開展“創(chuàng)建效能建設(shè)最佳科室、最佳公務(wù)員和末位告誡”活動實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○○八年七月八日

開展“創(chuàng)建效能建設(shè)

最佳科室、最佳公務(wù)員和末位告誡”活動

實施方案

為進一步提高我區(qū)行政機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，加強政府服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，激勵部門所屬各科室及其工作人員更好地為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，結(jié)合我區(qū)“加強黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)”和“優(yōu)化工作流程、提高行政效能”活動，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高政府公信力和執(zhí)行力為目標(biāo)，通過“創(chuàng)建效能建設(shè)最佳科室、最佳公務(wù)員”活動，切實改進機關(guān)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識和服務(wù)功能，進一步提高公共服務(wù)質(zhì)量。

二、評鑒范圍

區(qū)行政機關(guān)各部門、原具有行政職能的事業(yè)單位及其工作人員。

三、評鑒辦法

對行政效能“最佳科室”、“最佳公務(wù)員”及末位科室和個人的評鑒，以行政機關(guān)和具有行政職能的事業(yè)單位綜合考核結(jié)果為依據(jù)，每年開展一次?？己瞬扇∑綍r考核與定期考

核、量化測評與領(lǐng)導(dǎo)綜合評價相結(jié)合的辦法，由各單位按照考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)進行記分制量化排序。綜合排名在本單位參評總數(shù)前15%的科室和個人，經(jīng)上報區(qū)人事局審核，區(qū)委、區(qū)政府審批后，統(tǒng)一由區(qū)政府授予效能建設(shè)“最佳科室”、“最佳公務(wù)員”榮譽稱號；綜合排名在末位的科室和個人，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局給予效能告誡。創(chuàng)建結(jié)果統(tǒng)一在區(qū)政府信息網(wǎng)予以公示。

四、評鑒內(nèi)容

1．各科室考核內(nèi)容。行政機關(guān)和具有行政職能事業(yè)單位各科室主要以科室工作職能和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對其履行職責(zé)、依法行政、政務(wù)公開、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新工作、政風(fēng)行風(fēng)、受理和解決群眾投訴等情況進行考核評價。由各單位根據(jù)區(qū)人事局統(tǒng)一印發(fā)的《科室評鑒量化考核表》，結(jié)合本單位工作特點，自行充實、細化、亮化對本單位參評科室的考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)和加減分項目。

2．公務(wù)員考核內(nèi)容。主要以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，對其德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況進行考核評價。具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可在《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則(試行)（征求意見稿）有關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上進行充實、細化，量化打分。

五、方法步驟

“創(chuàng)建效能建設(shè)最佳科室、最佳公務(wù)員和末位告誡”活動與全區(qū)“優(yōu)化工作流程，提高行政效能”活動統(tǒng)一組織、同步實施。方法步驟及時間安排如下：

1．制定實施細則（7月15日前完成）。各考評單位根據(jù)實際情況，成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實可行的“創(chuàng)建行政效能最佳科室、最佳公務(wù)員”實施細則，明確對科室和個人的考核項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。各單位制訂的實施細則需報區(qū)人事局審核、備案。

2．日常考核評價（7月16日至12月1日）。被考核科室和個人根據(jù)本單位考核內(nèi)容按月進行認真記實，單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組或指定專人對參評科室和個人日常表現(xiàn)和記實情況進行監(jiān)督檢查，每季度按有關(guān)要求和加減分項目進行綜合評鑒打分，提出改進提高的目標(biāo)和要求，分別記入《科室評鑒量化考核表》和《公務(wù)員平時考核記實簿》。

3．綜合評鑒推薦（12月2日至12月10日）。單位成立的考評領(lǐng)導(dǎo)小組需按考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合平時考核情況，對參評科室和個人的效能建設(shè)情況逐級進行綜合評價，按量化得分排出先后順序，提出考核評鑒意見。按比例評選出本單位效能建設(shè)“最佳科室”和“最佳公務(wù)員”，與綜合排名在末位的科室和個人一并報區(qū)人事局審核、備案。需要上報的材料有：《科室評鑒量化考核表》、《最佳科室評審備案表》、《最佳及末位科室評審備案匯總表》、《最佳公務(wù)員評審備案表》、《最佳及末位公務(wù)員評審備案匯總表》、單位創(chuàng)建活動工作總結(jié)、有關(guān)獎懲的原件及復(fù)印件（A4紙，一式一份），其中，《最佳及末位科室評審備案匯總表》和《最佳及末位公務(wù)員評審備案匯總表》還需要上報電子版?！豆珓?wù)員平時考核記實簿》留在本單位備查。

與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、群眾生活密切相關(guān)、具有行政執(zhí)法權(quán)、項目審批權(quán)、資金支配權(quán)的單位中的相關(guān)部門，在效能評價中還應(yīng)征求、參考服務(wù)對象的評價意見。

4．全區(qū)表彰先進（12月中旬至12月末）。區(qū)人事局對各單位上報的《最佳科室評審備案表》和《最佳公務(wù)員評審備案表》審核后，報區(qū)委、區(qū)政府審批，確定表彰對象。

六、結(jié)果運用

1．對單位評選的“最佳科室”、“最佳公務(wù)員”，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府審批后，授予全區(qū)創(chuàng)建效能建設(shè)“最佳科室”、“最佳公務(wù)員”榮譽稱號；綜合排名在末位的科室及個人，由區(qū)紀(jì)律檢查委員會進行效能告誡。上述結(jié)果統(tǒng)一在區(qū)政府網(wǎng)站進行公示。

2．被授予全區(qū)創(chuàng)建效能建設(shè)“最佳科室”榮譽稱號的科室負責(zé)人，以及綜合排名在本單位參評總?cè)藬?shù)前15%的個人，在公務(wù)員考核中確定為優(yōu)秀等次；綜合排名在末位的科室負責(zé)人以及被行政效能告誡的個人，考核中不得評為優(yōu)秀等次。

3．本單位、本系統(tǒng)推薦政府表彰或系統(tǒng)表彰人選時，原則上要在創(chuàng)建效能建設(shè)“最佳”科室和公務(wù)員考核被確定為優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生。

七、幾點要求

1．高度重視，精心組織。開展“創(chuàng)建效能建設(shè)最佳科室、最佳公務(wù)員和末位告誡”活動，是全區(qū)“優(yōu)化工作流程，提高行政效能”活動的重要組成部分，是對本單位行政效能建設(shè)成果的具體檢驗。各單位要充分認識此項工作的重要意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，要成立專門的評價委員會，指派專人負責(zé)此項工作，對創(chuàng)建過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，真正達到推動和促進工作的目的。

2．堅持標(biāo)準(zhǔn)，狠抓落實。各單位要將行政效能建設(shè)和公務(wù)員考核有機結(jié)合起來，把本單位、本部門工作任務(wù)和崗位要求分解細化，落實到具體科室和人員，嚴(yán)格按照制定的評價標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進行量化打分。要實事求是、公正公平、客觀真實地反映被考核科室和個人的工作實際，并以此為契機，探索建立和完善效能建設(shè)的長效管理機制。

3．強化責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位要認真落實“創(chuàng)建效能建設(shè)最佳科室、最佳公務(wù)員和末位告誡”活動的具體要求，認真履行工作職責(zé)，增強針對性和實效性,我區(qū)人事局將會同區(qū)有關(guān)部門加大對各單位創(chuàng)建工作的監(jiān)督檢查力度，對工作中走過場或弄虛作假、欺上瞞下的單位和個人，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任。

附：

1、《科室評鑒量化考核表》

2、《最佳科室評審備案表》

3、《最佳及末位科室評審備案匯總表》

4、《最佳公務(wù)員評審備案表》

5、《最佳及末位公務(wù)員評審備案匯總表》

6、《原參照管理事業(yè)單位名單》

7、《公務(wù)員平時考核記實簿》

（注：各單位在政府網(wǎng)站自行下載、打?。?/p>

8、《黑龍江省公務(wù)員考核實施細則(試行)》（征求意見稿）

（注：各單位在政府網(wǎng)站自行下載、打?。?/p>

主題詞：創(chuàng)建 最佳科室 方案

讓胡路區(qū)人事局

2008年7月8日印發(fā) 共印80份。

第四篇：德州市勞動和社會保障局文件

德州市勞動和社會保障局文件

德勞社?2006?55 號

德州市勞動和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療

保險健康體檢工作規(guī)范》的通知

市直各參檢醫(yī)院：

為保證市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險健康體檢工作的順利進行，規(guī)范各參檢醫(yī)院的檢驗服務(wù)行為，對體檢工作質(zhì)量進行科學(xué)的控制，特制定本規(guī)范，望各參體檢醫(yī)院認真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ六年八月十五日

主題詞：醫(yī)療保險 健康體檢 工作規(guī)范 通知

德州市勞動和社會保障局辦公室2006年8月15日印發(fā)1

德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險

健康體檢工作規(guī)范

第一條 主體資格。承擔(dān)健康體檢任務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，必須是被市直醫(yī)療保險確定為定點的，并經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認定為二級以上資質(zhì)的綜合醫(yī)院。

第二條科室設(shè)置。有獨立的體檢科，專設(shè)內(nèi)科、外科等。各種檢查科室（放射科除外）單設(shè)專用，或設(shè)有體檢“綠色通道”。

第三條 體檢場地。為避免交叉感染，必須將體檢病人與普通病人分開，體檢場所與候檢場所分開，體檢各診室相對獨立，男女分室。

第四條服務(wù)設(shè)施。體檢區(qū)域有冷暖設(shè)施，通風(fēng)好，提供候診椅、輪椅、飲水機、一次性紙杯、方便食物等。

第五條醫(yī)療儀器設(shè)備。配備體檢所需的醫(yī)療設(shè)備，彩色B超機、心電圖機、X光機、全自動（或半自動）生化分析儀、尿分析儀、壓力滅菌器、采血臺、消毒器械等。體檢設(shè)備在體檢期間一般應(yīng)專用，及時消毒，保證使用安全。

配套設(shè)備應(yīng)有專用電腦、打印機各一臺及U盤一個

第六條 體檢組織機構(gòu)設(shè)置。

體檢醫(yī)院要重視體檢工作，成立體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名院級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)體檢工作的組織和協(xié)調(diào)。

體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室一般應(yīng)設(shè)在醫(yī)院醫(yī)?？疲ㄞk），負責(zé)體檢人員身份審核，與參檢單位和職工的溝通、體檢

進度掌握、體檢結(jié)果錄入、體檢費用結(jié)算等具體工作。

成立由各科室主任（或業(yè)務(wù)副主任）及至少一名從事本專業(yè)五年以上的業(yè)務(wù)骨干人員組成的體檢工作小組，具體負責(zé)本科室的健康體檢工作。

第七條 人員配備。

設(shè)總主檢1職，具有副主任醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作。設(shè)主檢數(shù)職，具有主治醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作，主檢人數(shù)與醫(yī)院日平均受檢人數(shù)之比不得低于1：10。

配備素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員。從事體檢的醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，護士具有有效的執(zhí)業(yè)證書，醫(yī)技人員具有專業(yè)技術(shù)職稱證書，并均持證上崗。

配備專職引導(dǎo)人員，對體檢進行全程引導(dǎo)。

配備專職信息管理人員，負責(zé)各種資料的收集、整理、錄入，同時負責(zé)數(shù)據(jù)資料的安全。

第八條制度、職責(zé)與宣傳。制定健全的體檢工作制度及體檢工作小組崗位職責(zé)，將體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、體檢工作小組及各科室提供服務(wù)的醫(yī)技人員的姓名、職稱、職務(wù)、職責(zé)等制定牌匾，在體檢區(qū)懸掛。

在醫(yī)院醒目位置張貼橫幅標(biāo)語或在電子顯示屏設(shè)置滾動字幕，宣傳醫(yī)療保險健康體檢工作。

第九條 體檢方案。各體檢醫(yī)院應(yīng)制定詳細的體檢方案，體檢時間安排與流程設(shè)計應(yīng)科學(xué)合理。

第十條 協(xié)調(diào)與溝通。體檢時要及時通知體檢單位或職工具體體檢時間，向體檢職工發(fā)放體檢禁忌及注意事項等宣傳材料。對因疾病無法自行到場人員，經(jīng)參檢單位或職工申請后，體檢醫(yī)院應(yīng)派救護車接送；無法移動人員，由體檢醫(yī)院登記后，可到床為參保職工提供可移動的檢查服務(wù)，并將名單報市醫(yī)保處備案。

第十一條 咨詢與引導(dǎo)服務(wù)。設(shè)置固定的咨詢臺、明顯的導(dǎo)向標(biāo)志及詳細的科室分布圖。

第十二條 體檢工作要求。

各科室對體檢人員及時登記，體檢結(jié)果詳細記錄。

各項操作符合體檢操作規(guī)程，腹部彩色B超檢查一般不得低于5分鐘。

各種檢驗報告結(jié)果有正常參考值，檢驗項目必須使用中文或有中英文對照。

體驗結(jié)論書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，針對個人健康狀況，提出疾病預(yù)防方案、健康建議等，對體檢陽性者提出進一步檢查治療意見。

第十三條 健康體檢檔案。為每位體檢職工建立健康體檢檔案，用以記錄參保職工個人健康基本信息、檢查檢驗結(jié)果及體檢結(jié)論等，健康體檢檔案由醫(yī)保處統(tǒng)一印制，各體檢醫(yī)院按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付《健康（體檢）檔案》印刷費用。

第十四條健康體檢管理軟件。各參檢醫(yī)院應(yīng)安裝符合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)要求的健康體檢管理軟件，指定軟件操作人員，并按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付軟件開發(fā)、維護和

使用的費用。

第十五條 體檢職工電子檔案。建立體檢人員電子檔案，為參保職工今后的保健和治療提供醫(yī)學(xué)資料，各體檢醫(yī)院應(yīng)仔細核對體檢人員身份，認真錄入各項體檢信息，以便于全面、準(zhǔn)確地掌握市直參保職工的健康狀況。

第十六條 資料報送。每周定期向醫(yī)保處報送進度情況統(tǒng)計表、《健康（體檢）檔案》和電子檔案等，各種統(tǒng)計報表、資料報送應(yīng)及時、準(zhǔn)確。體檢結(jié)束后，將全部體檢資料匯總、整理、分析，形成分析報告，報醫(yī)療保險處。

第十七條 信息保護。對體檢資料要嚴(yán)格管理，避免丟失，同時，要注意對個人隱私的保護工作，對體檢中發(fā)現(xiàn)的重要指標(biāo)陽性或可疑重大疾病，要采取適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獏z單位或參檢職工家屬。

第十八條 體檢檔案的整理與返還。檢查檢驗報告單應(yīng)粘貼在體檢檔案相應(yīng)位置，經(jīng)醫(yī)保處審核體檢檔案登記、收載和電子檔案錄入情況后，由體檢醫(yī)院于體檢下月二十日前返還參檢單位或參檢職工，檔案領(lǐng)取要有登記。

第十九條應(yīng)急小組與應(yīng)急方案。建立體檢應(yīng)急小組，并制定應(yīng)急方案，準(zhǔn)備必要的急救設(shè)備，對體檢中出現(xiàn)的各種危急或突發(fā)情況及時進行救治和處理，需要住院的優(yōu)先安排，盡量減化各種手續(xù)。

第二十條 健康體檢質(zhì)量保證與體檢費用撥付。

各項檢查檢驗結(jié)果差錯率、檢驗項目漏檢率，數(shù)據(jù)錄入差錯率均不得高于1%，否則，每高出1個百分點，扣除應(yīng)撥付體檢費用的1%。體檢職工自動放棄體檢項目的，應(yīng)由體檢職工在體檢健康相應(yīng)位置簽字認可，否則，醫(yī)保處不予支付此項檢查費用。

開展健康體檢人員滿意率調(diào)查，體檢人員填寫滿意率調(diào)查表，直接投入醫(yī)保處設(shè)置在各定點醫(yī)院的意見箱中，由醫(yī)保處匯總，健康體檢人員滿意率不得低于98%，否則，每低于1個百分點，扣除應(yīng)撥付體檢費用的1%。

第五篇：福建省勞動和社會保障局文件

福建省勞動和社會保障局文件

閩勞社文〔2006〕96號

各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局：

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）和《福建省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作通知的意見》（閩政

[2006]5號）精神，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃和能力促創(chuàng)業(yè)計劃的通知》要求，我省制定了《福建省城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃》和《福建省能力促創(chuàng)業(yè)計劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，落實目標(biāo)任務(wù)，抓好組織實施。

二○○六年四月六

日

福建省城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神，根據(jù)勞動保障部《城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃》的要求，結(jié)合我省實際，制定福建省城鎮(zhèn)技能在就業(yè)計劃。

一、指導(dǎo)思想

（一）按照省委加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的部署，圍繞下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)需要，通過開展針對性、實用性強的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員（以下簡稱為下崗失業(yè)人員）轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗所需技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對接服務(wù)，以增強勞動者技能來促進他們更多更好地實現(xiàn)再就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（二）2006至2010年5年內(nèi)，對42.5萬（每年8.5）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員（包括大中專畢業(yè)生、刑釋解教人員、隨軍家屬等）開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達到90%以上，培訓(xùn)后再就業(yè)率達到60%以上。逐步建立培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)服務(wù)有機結(jié)合，促進技能在就業(yè)的長效機制。

三、工作內(nèi)容和要求

（三）開展定向培訓(xùn)，突出技能訓(xùn)練。各級勞動保障部門要結(jié)合拉動力市場需求，引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)開發(fā)和設(shè)置適合下崗失業(yè)人員的專業(yè)，密切與用人單位的溝通和聯(lián)系，大力開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。要聘請有豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀教師負責(zé)實習(xí)指導(dǎo)，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位崗位規(guī)范要求，在培訓(xùn)中以實用技能為重點，加大操作技能課時比例，強化職業(yè)技能實訓(xùn)，突出操作訓(xùn)練。結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，采取多種靈活的方式和手段如：日夜校、長短班、送教上門以及遠程培訓(xùn)等，滿足其不同需要。有條件的地區(qū)要努力建設(shè)公共實訓(xùn)基地，面向社會開展技

能操作訓(xùn)練和技能鑒定服務(wù)。逐步開展專項職業(yè)能力考核，為開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動者就業(yè)能力提供公共服務(wù)。

（四）實施職業(yè)技能鑒定，提供技能水平認證服務(wù)。對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并有鑒定要求的下崗失業(yè)人員，各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要主動提供鑒定服務(wù)，對其職業(yè)能力進行客觀評價；對鑒定合格的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時，要結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)崗位需求和下崗失業(yè)人員特點，開展專項職業(yè)能力考核工作。

（五）做好就業(yè)服務(wù)，促進技能崗位對接。利用廣播、電視、報紙以及勞動力生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和公告欄等多種方式向社會公告定點培訓(xùn)機構(gòu)的名單和培訓(xùn)項目信息。各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)要對下崗失業(yè)人員廣泛開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助其根據(jù)市場需求和自身特點，選擇合適的培訓(xùn)項目參加培訓(xùn)。繼續(xù)實施“技能崗位對接行動”，面向下崗失業(yè)人員開展專項就業(yè)服務(wù)活動，加強就業(yè)信息、職業(yè)介紹、勞動保障事務(wù)代理、社會保險服務(wù)等工作。

（六）建立監(jiān)察評估制度。城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃應(yīng)作為在就業(yè)工作的重要內(nèi)容，列入再就業(yè)工作計劃之中，提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程。對城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃情況建立階段性總結(jié)制度，每半年和年終各地要將城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計劃進展情況（其中包括下崗失業(yè)人員參加技能鑒定、技能崗位對接等情況）上報省廳勞動就業(yè)中心，省廳就實施情況進行定期檢查，不斷加強對這項工作的督促和指導(dǎo)。

四、保障措施

（七）加大工作力度，明確目標(biāo)任務(wù)。各級勞動保障部門要加強在就業(yè)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步提高對再就業(yè)培訓(xùn)工作的重視程度，制定專項工作計劃，逐級落實目標(biāo)任務(wù)，保證工作切實到位。要將再就業(yè)培訓(xùn)工作納入目標(biāo)管理，作為年終目標(biāo)責(zé)任制考核重要內(nèi)容。各級勞動保障部門的就業(yè)、培訓(xùn)、鑒定等機構(gòu)要加強協(xié)調(diào)配合，共同推動工作。

（八）廣泛發(fā)動社會，完善健全社會化的再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。各級勞動保障部門在原再就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“條件公開、平等競爭、合理布局、擇優(yōu)認定、社會公示和公布”原則，繼續(xù)確定一批社會信譽佳、專業(yè)特色強、培訓(xùn)質(zhì)量高、培訓(xùn)能力強、就業(yè)效果好的教育培訓(xùn)機構(gòu)作為實施再就業(yè)培訓(xùn)的定點機構(gòu)，并對定點機構(gòu)進行管理和監(jiān)督。對原有定點培訓(xùn)機構(gòu)中不能承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、弄虛作假的要限期整改，整改無效的，要取消其定點培訓(xùn)機構(gòu)資格。

（九）完善補貼辦法，健全培訓(xùn)效果評價機制。從各級促進就業(yè)在就業(yè)資金中切實落實再就業(yè)培訓(xùn)補貼資金。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員提供一次性職業(yè)培訓(xùn)補貼，對一些技術(shù)技能含量較高的培訓(xùn)專業(yè)適當(dāng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員通過初次技能鑒定（限公家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的制定工種）、生活確有困難的，可申領(lǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補貼，所需資金由當(dāng)?shù)刎斦鉀Q。進一步完善經(jīng)費補貼與培訓(xùn)質(zhì)量和促進就業(yè)效果掛鉤的機制和辦法，各級勞動保障部門根據(jù)培訓(xùn)合格率、職業(yè)資格證書取得率、就業(yè)率以及培訓(xùn)計劃落實情況等對在就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)定期進行監(jiān)督檢查和業(yè)績考核。

（十）加大宣傳力度，營造良好氛圍。充分利用廣播電視、報刊雜志、圖書圖畫等多種新聞媒體和介質(zhì)，廣泛宣傳各級政府制度的培訓(xùn)就業(yè)政策，宣傳下崗失業(yè)人員參加培訓(xùn)后成功實行再就業(yè)的典型事例，形成全社會關(guān)注和支持在就業(yè)培訓(xùn)的良好局面。

福建省能力促創(chuàng)業(yè)計劃

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)關(guān)注的通知》精神，落實省委省政府“十一五”期間戰(zhàn)略部署以及勞動保障部《能力促創(chuàng)業(yè)計劃》的要求，結(jié)合我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實際，制定福建省能力促創(chuàng)業(yè)計劃。

一、指導(dǎo)思想

（一）按照省委加快海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的部署，全面落實鼓勵、支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的方針政策，圍繞國家發(fā)展中小型企業(yè)促進就業(yè)和鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的需要，營造為勞動者成功開業(yè)和帶動就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境，面向持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者以及社會其他群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強其創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營能力。建立培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的長效機制。

二、任務(wù)目標(biāo)

（二）2006至2010年5年內(nèi)，要對5萬（每年一萬）有創(chuàng)業(yè)愿望或具備開業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)結(jié)束后3各月內(nèi)開業(yè)成功率達到30%以上，半年內(nèi)開業(yè)成功率達到50%以上，并實現(xiàn)1人創(chuàng)業(yè)平均帶動至少3人就業(yè)的倍增效應(yīng)。成功開業(yè)的企業(yè)中，穩(wěn)定經(jīng)營一年以上的比率達到80%。在全省各級勞動保障部門建立社會化、開放式創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，實現(xiàn)開業(yè)指導(dǎo)、項目開發(fā)、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)。

三、工作內(nèi)容和要求

（三）實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣典型做法。在定點培訓(xùn)機構(gòu)中確立一些具有資質(zhì)，且能夠提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，針對勞動者自身特點和創(chuàng)業(yè)不同階段的需要，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對于有創(chuàng)業(yè)意愿但尚未創(chuàng)業(yè)的人員，重點開展創(chuàng)業(yè)意識教育和創(chuàng)業(yè)基本知識培訓(xùn)，掌握創(chuàng)業(yè)必備的專業(yè)知識。對于已開辦企業(yè)的人員，重點開展企業(yè)管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，提升其經(jīng)營管理能力。要廣泛采用案例剖析、角色扮演、互動教學(xué)、創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)身說法等方式，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容和手段。有條件的地方可開發(fā)適用于遠程教學(xué)的多媒體教學(xué)課件。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，推廣廈門“1+1群”和三明“真情創(chuàng)業(yè)”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式的有效經(jīng)驗做法，積極引進“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)（SIYB）”等行之有效的培訓(xùn)模式。

（四）提供開業(yè)指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握基本的開業(yè)技巧。要聘請一批有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)家、經(jīng)營管理專家以及政府政策部門人員組建創(chuàng)業(yè)專家隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)和服務(wù)，使其掌握基本的開業(yè)技巧，并能運用經(jīng)營策略和國家有關(guān)政策。建立項目資源庫，向創(chuàng)業(yè)者推薦一批投資少、見效快、市場發(fā)展前景號的創(chuàng)業(yè)項目，指導(dǎo)其制定科學(xué)、適用的開業(yè)方案，幫助其成功開業(yè)。

（五）搞好創(chuàng)業(yè)孵化，提高創(chuàng)業(yè)者的實際操作能力。要爭取政府有關(guān)部門支持，依托當(dāng)?shù)亟?jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)或利用部分關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的閑置廠房，建設(shè)一批相對集中的創(chuàng)業(yè)市場或孵化基地，指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)與項目提供單位共同為缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和經(jīng)營場地的創(chuàng)業(yè)者提供一段時期的孵化，幫助其在場（基地）內(nèi)完成創(chuàng)業(yè)見習(xí)，豐富創(chuàng)業(yè)體驗，提高實際操作能力。

(六)開展融資服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)者的誠信意識和資金運作能力。落實小額擔(dān)保貸款的政策，為符合條件的人員及時發(fā)放貸款。同時，多渠道籌集資金，為創(chuàng)業(yè)

者提供多種形式的融資服務(wù)。加強對貸款申請人的誠信教育，提高其誠實守信、按期還貸意識。跟蹤了解資金使用狀況，使貸款資金發(fā)揮切實有效的作用。

（七）加強跟蹤扶持，提高創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營能力。要跟蹤了解學(xué)員所辦企業(yè)運營和發(fā)展?fàn)顩r，針對經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，提供有針對性的咨詢和指導(dǎo)。建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心或創(chuàng)業(yè)者接待中心。充分利用咨詢熱線或網(wǎng)站，為創(chuàng)業(yè)者答疑解惑。為學(xué)員建立信息庫，包括學(xué)員報名情況、培訓(xùn)記錄、考核記錄、學(xué)員創(chuàng)業(yè)計劃書及專家評審意見、跟蹤指導(dǎo)記錄、見習(xí)記錄、學(xué)員創(chuàng)業(yè)進展情況等。要支持創(chuàng)業(yè)學(xué)員自發(fā)成立創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會（或協(xié)會），加強創(chuàng)業(yè)交流，溝通創(chuàng)業(yè)信息，開展結(jié)對互助活動，實現(xiàn)共同發(fā)展。

（八）建立檢查評估制度。能力促創(chuàng)業(yè)計劃應(yīng)作為再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，烈日在就業(yè)工作計劃之中，提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程。對能力促創(chuàng)業(yè)計劃情況建立起階段性總結(jié)制度，每半年和年終各地要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進展情況（其中包括參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員接受創(chuàng)業(yè)服務(wù)、開業(yè)成功率等情況）上報省廳勞動就業(yè)中心，省廳對實施情況進定期檢查，不斷加強對這項工作的督促和指導(dǎo)。

四、保障措施

（九）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實目標(biāo)任務(wù)。各地要進一步加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作力度，切實將其作為促進就業(yè)再就業(yè)的重要內(nèi)容，要結(jié)合地區(qū)實際，分解落實目標(biāo)任務(wù)，強化目標(biāo)考核和質(zhì)量監(jiān)控，以培訓(xùn)合格率、企業(yè)開辦率、穩(wěn)定經(jīng)營率以及帶動就業(yè)率等為重點，建立健全科學(xué)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)績效考評體系。SIYB培訓(xùn)重點聯(lián)系城市廈門、三明要率先在提高培訓(xùn)質(zhì)量、擴大培訓(xùn)規(guī)模、樹立培訓(xùn)品牌、實行能力促創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)上做出成績。

（十）密切部門合作，落實扶持政策。要密切與財政、工商、稅務(wù)、銀行、經(jīng)貿(mào)以及工會、共青團、婦聯(lián)等部門的合作，加強與企業(yè)界和中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)的溝通與聯(lián)系，共同搭建面向創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的公共平臺，使符合條件的人員及時享受到培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款、稅費減免等優(yōu)惠政策，不斷改善和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。并從各級再就業(yè)培訓(xùn)資金中落實下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼所需經(jīng)費。對持《在就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供一次性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。適當(dāng)提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，用于前期項目征集、中期理論學(xué)習(xí)和后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（十一）建立創(chuàng)業(yè)項目庫，開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有市場需求的創(chuàng)業(yè)項目。采取政府開發(fā)、社會征集、個人提供、有償設(shè)計等多種形式進行項目征集?？善赣脤I(yè)人員，開發(fā)一批有市場前景、適合下崗失業(yè)人員經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)項目，特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)方面的創(chuàng)業(yè)項目；可采取市場化運作方式面向社會開展有償征集創(chuàng)業(yè)方案和創(chuàng)業(yè)項目；可由自主創(chuàng)業(yè)人員個人提供創(chuàng)業(yè)項目。項目征集后，組織有關(guān)專家或有資質(zhì)的評估公司，對創(chuàng)業(yè)項目的可行性和發(fā)展前景進行評估論證，將市場前景好、操作性強的創(chuàng)業(yè)項目，納入項目資源庫，推薦給創(chuàng)業(yè)人員。

（十二）建立和充實專家咨詢隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供信息技術(shù)服務(wù)。邀請由勞動保障、財政、工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、銀行等政府有關(guān)部門的專家，成功個體私營企業(yè)的經(jīng)營管理人員，大專院校、工商聯(lián)等社會團體有關(guān)專家組成的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家咨詢隊伍。一是為學(xué)員教授有關(guān)方面的專業(yè)知識，并對學(xué)員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審。二是提供就業(yè)政策、開業(yè)指導(dǎo)市場分析、項目論證、投資分析、開業(yè)策劃、營銷策劃、經(jīng)營管理、企業(yè)理財、房貸融資、政策規(guī)定、法律咨詢等專業(yè)技術(shù)方面的咨詢服務(wù)。三是針對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題有針對性地開展專家門診、上門服務(wù)等咨詢指導(dǎo)。

（十三）抓好隊伍建設(shè)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師隊伍建設(shè)，吸引和吸收一些有企業(yè)管理專業(yè)背景和企業(yè)工作經(jīng)驗的人才加入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊伍，逐步形成一支專業(yè)化的教師隊伍。開展SIYB培訓(xùn)的地區(qū)，積極組織教師參加SIYB師資培訓(xùn)班。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教師必須取得勞動保障部和國際勞工組織共同辦法的教師資格證書。要加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理人員隊伍建設(shè)，并通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察交流等活動，不斷提高其組織管理能力。

（十四）樹立創(chuàng)業(yè)典型，引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)。要通過廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，以及舉辦創(chuàng)業(yè)大會、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)成果展示活動、編輯創(chuàng)業(yè)明星事跡集錦等多種方式，大力宣傳各級政府鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策措施，樹立一批在社會上起導(dǎo)向作用的創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵。逐步在全社會形成鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的氛圍。通過實踐，不斷充實和完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策，為全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的進一步延伸奠定基礎(chǔ)。

主題詞：勞動 就業(yè) 技能 創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn) 通知

抄送：各設(shè)區(qū)市勞動就業(yè)中心

福建省勞動和社會保障廳辦公室2006年4月7日印發(fā)