第一篇：淮安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

淮安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

淮勞社發(fā)[2009]141號(hào)

關(guān)于印發(fā)《淮安市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及企業(yè)實(shí)體認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》的通知

清河、清浦區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：

現(xiàn)將《淮安市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及企業(yè)實(shí)體認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附：《淮安市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及企業(yè)實(shí)體認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》

二○○九年六月十七日

主題詞：補(bǔ)貼 企業(yè)實(shí)體認(rèn)定 細(xì)則 通知

抄 報(bào)：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省勞動(dòng)就業(yè)管理中心

抄 送：各有關(guān)縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、各縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)管理中心

淮安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 2009年6月20日印發(fā)

共印100份

淮安市市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及企業(yè)實(shí)體認(rèn)定實(shí)施細(xì)則

為貫徹落實(shí)《關(guān)于促進(jìn)全市社會(huì)充分就業(yè)工作的意見》（淮發(fā)[2009]11號(hào)）精神，進(jìn)一步規(guī)范市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼及企業(yè)實(shí)體認(rèn)定工作，提高就業(yè)再就業(yè)資金使用效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

（一）適用范圍

凡市本級(jí)、清河、清浦、開發(fā)區(qū)常住戶口，在轄區(qū)范圍內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的單位或個(gè)人。主要有：

1、當(dāng)年新增崗位、新招用辦理過失業(yè)登記的就業(yè)困難人員，并簽訂1年期限以上勞動(dòng)合同，及時(shí)為招用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位；

2、從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，向勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)并認(rèn)定為就業(yè)，同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的就業(yè)困難人員； 3、2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期限已滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員。

（二）申報(bào)材料

1、吸納就業(yè)困難人員的單位需提供的申報(bào)材料（1）書面申請(qǐng)報(bào)告；

（2）《淮安市用人單位招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；

（3）《淮安市用人單位招用就業(yè)困難人員申領(lǐng)社保補(bǔ)貼花名冊(cè)（兼增減表）》；（4）工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件（每年報(bào)送一次）；

（5）新招用就業(yè)困難人員的《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件或《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；

（6）單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同文本和建立勞動(dòng)關(guān)系登記表原件及復(fù)印件（每年報(bào)送一次）；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的該單位實(shí)際為就業(yè)困難人員繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)帳（單）原件及復(fù)印件；

（8）稅務(wù)部門出具的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證原件及復(fù)印件；（9）工資明細(xì)表復(fù)印件；（10）相應(yīng)的就業(yè)困難證明材料；（11）勞動(dòng)保障部門規(guī)定的其他材料。

2、從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員需提供的申報(bào)材料（1）書面申請(qǐng)報(bào)告；

（2）《淮安市自謀職業(yè)人員申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審核表》（以下簡稱《審核表》）；

（3）個(gè)體經(jīng)營提供營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件，靈活就業(yè)提供靈活就業(yè)的相關(guān)證明（靈活就業(yè)證明材料包括：街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)出具的《淮安市靈活就業(yè)人員就業(yè)證明》原件，以及個(gè)人提供的相關(guān)證明，如從事三輪車營運(yùn)的提供：《行駛證》、《營運(yùn)證》；從事家政服務(wù)的提供與雇主簽訂的協(xié)議書、雇主身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話；為個(gè)體工商戶打工的提供相應(yīng)的《營業(yè)執(zhí)照》，雇主身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）；（4）《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件或《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；（5）身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；

（6）個(gè)人向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件；（7）相應(yīng)的就業(yè)困難證明材料。3、2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期限已滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員需提供的申報(bào)材料（1）個(gè)人向社保機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件；（2）仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的街道社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)證明；（3）相應(yīng)的就業(yè)困難證明材料。

（三）辦理程序

1、吸納就業(yè)困難人員的單位

（1）用人單位持上述申報(bào)材料于每季度后末月10日前到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心辦理申報(bào)手續(xù)；

（2）市勞動(dòng)就業(yè)管理中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，將補(bǔ)貼匯總表報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金劃撥到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心過渡帳戶，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心撥付給各申報(bào)單位。

2、從事個(gè)體經(jīng)營的就業(yè)困難人員

（1）由本人攜相應(yīng)的申報(bào)材料向經(jīng)營點(diǎn)所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提出申請(qǐng)，（社區(qū)對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料 3 進(jìn)行初審，并實(shí)地查看經(jīng)營場地、經(jīng)營范圍及用工情況）對(duì)符合補(bǔ)貼條件的，由勞動(dòng)保障工作站填寫《審核表》，并由社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在經(jīng)營點(diǎn)所在地社區(qū)審核意見欄中簽字，加蓋單位印章；

（2）申報(bào)人攜所有申報(bào)材料到戶口所在地的社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行審核，審核無誤后，由社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在《審核表》中戶口所在地社區(qū)審核意見欄中簽字，加蓋單位印章；

（3）申報(bào)人攜所有申報(bào)材料到經(jīng)營點(diǎn)所在地的街道勞動(dòng)保障所進(jìn)行申報(bào)，街道勞動(dòng)保障所對(duì)申報(bào)人提供的材料審核后，對(duì)符合補(bǔ)貼條件的，由街道勞動(dòng)保障協(xié)理員在《審核表》中經(jīng)營點(diǎn)所在地街道審核意見欄中簽字，加蓋單位印章。街道勞動(dòng)保障所要仔細(xì)審核申領(lǐng)人申報(bào)材料的原件及復(fù)印件，核對(duì)一致后，在全部復(fù)印件上注明“與原件相符”字樣，并加蓋街道勞動(dòng)保障所公章后，將原件退回申領(lǐng)人（《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》除外）；

（4）經(jīng)營點(diǎn)所在地街道勞動(dòng)保障所將所有資料整理匯總后，于每季度后末月10日前報(bào)到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心，同時(shí)將新增人員的數(shù)據(jù)庫資料拷盤上報(bào)。復(fù)印件應(yīng)保證字跡、印章等清楚易辨認(rèn)。有人員減少的街道還應(yīng)報(bào)送《淮安市用人單位招用就業(yè)困難人員申領(lǐng)社保補(bǔ)貼花名冊(cè)（兼增減表）》，詳細(xì)注明減少的時(shí)間、原因等，并加蓋街道勞動(dòng)保障所公章。市勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核完畢后，將《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件退回街道，由街道及時(shí)發(fā)還本人；

（5）市勞動(dòng)就業(yè)管理中心進(jìn)行審核匯總，將補(bǔ)貼匯總表報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金劃撥到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心過渡帳戶上，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心撥付給各街道；

（6）各街道應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將社保補(bǔ)貼資金發(fā)放到自謀職業(yè)者手中，自謀職業(yè)者本人攜帶身份證明到申報(bào)街道領(lǐng)取補(bǔ)貼。

3、從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員

（1）由本人攜相應(yīng)的申報(bào)材料向戶口所在地社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提出申請(qǐng)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站初審后在《淮安市靈活就業(yè)人員就業(yè)證明》及《審核表》上簽署意見并加蓋公章；

（2）向戶口所在地街道勞動(dòng)保障所進(jìn)行申報(bào)，街道勞動(dòng)保障所審核后在《淮安市靈活就業(yè)人員就業(yè)證明》 4 及《審核表》上簽署意見并加蓋公章；

（3）由戶口所在地街道勞動(dòng)保障所匯總，于每季度后末月10日前報(bào)到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心；

（4）市勞動(dòng)就業(yè)管理中心進(jìn)行審核匯總，將補(bǔ)貼匯總表報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金劃撥到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心過渡帳戶上，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心撥付給各街道；

（5）各街道應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將社保補(bǔ)貼資金發(fā)放到自謀職業(yè)者手中，自謀職業(yè)者本人攜帶身份證明到申報(bào)街道領(lǐng)取補(bǔ)貼。4、2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期限已滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，申報(bào)程序參照從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員的申報(bào)程序。未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的證明由社區(qū)勞動(dòng)保障工作站提供。

二、崗位補(bǔ)貼

（一）適用范圍

凡在公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位。

（二）公益性崗位的管理

1、公益性崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍

公益性崗位是指由政府投資開發(fā)或是社會(huì)籌集資金開發(fā)，為滿足公眾利益的非營利性的管理、服務(wù)崗位。公益性崗位主要有，一是社會(huì)性公益崗位。如治安協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、廣場管理、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)等。二是社區(qū)性公益崗位。如社區(qū)保潔、保綠、保安、治安自防、托老托幼、殘疾人服務(wù)、公共設(shè)施維護(hù)、農(nóng)貿(mào)市場管理、停車管理等。三是單位性公益崗位。包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體定編以外的工勤服務(wù)崗位，如后勤保障、門衛(wèi)保安、門前三包、保潔綠化、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。四是政府出資開發(fā)或特許經(jīng)營的適合安置就業(yè)援助對(duì)象的其它公益性崗位。

在市本級(jí)、清河、清浦、開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)，由提供公益性崗位的用人單位或?qū)υ摴嫘詬徫贿M(jìn)行管理的相關(guān)部門向市勞動(dòng)就業(yè)管理中心提出認(rèn)定申請(qǐng)。申報(bào)單位提出申報(bào)時(shí)，需填寫《淮安市公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供各項(xiàng)指標(biāo)的證明材料。市勞動(dòng)就業(yè)管理中心在30個(gè)工作日內(nèi)完成申報(bào)材料的審核、認(rèn)定工作，并根 5 據(jù)需要到現(xiàn)場對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行核查、認(rèn)定、備案。

2、公益性崗位的使用

公益性崗位要優(yōu)先安排數(shù)據(jù)庫中的就業(yè)困難人員就業(yè)。公益性崗位如對(duì)從業(yè)人員確有特殊技能要求，且數(shù)據(jù)庫中沒有符合條件的，可擴(kuò)大范圍，面向社會(huì)招聘。用人單位招用公益性人員，須將招聘信息報(bào)送至市勞動(dòng)就業(yè)管理中心，統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。用人單位可以參加市勞動(dòng)就業(yè)管理中心組織的招聘會(huì)雙向選擇，也可以由勞動(dòng)保障部門從困難人員數(shù)據(jù)庫中按1：3比例推薦人員供用人單位選擇。

3、公益性崗位的管理

公益性崗位屬于政府所有，實(shí)行政府統(tǒng)一管理，具體由勞動(dòng)保障部門履行管理職能。

凡新投資或開發(fā)的公益性崗位應(yīng)將崗位需求信息及時(shí)上報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)管理中心，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心集中向社會(huì)發(fā)布崗位需求信息。已認(rèn)定的公益性崗位，崗位性質(zhì)發(fā)生變化，不再屬于公益性崗位范疇或崗位已撤除的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)就業(yè)管理中心報(bào)備。市勞動(dòng)就業(yè)管理中心對(duì)已認(rèn)定公益性崗位需專門建立信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。用人單位開發(fā)的公益性崗位應(yīng)申報(bào)未申報(bào)的、經(jīng)過認(rèn)定后擅自安排非就業(yè)困難人員的或隨意解聘就業(yè)困難人員的，責(zé)令限期整改，也不得享受政府相關(guān)扶持就業(yè)政策。

（三）申報(bào)材料

1、書面申請(qǐng)報(bào)告；

2、《淮安市崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)審核表》；

3、《淮安市享受崗位補(bǔ)貼人員花名冊(cè)》；

4、公益性崗位認(rèn)定相關(guān)證明材料；

5、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件（每年報(bào)送一次）；

6、新招用就業(yè)困難人員的《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復(fù)印件；

7、單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同文本和建立勞動(dòng)關(guān)系登記表原件及復(fù)印件（每年報(bào)送一次）；

8、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的該單位實(shí)際為就業(yè)困難人員繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)帳（單）原件及復(fù)印 6 件；

9、稅務(wù)部門出具的交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證原件及復(fù)印件；

10、工資明細(xì)表復(fù)印件；

11、相應(yīng)的就業(yè)困難證明材料；

12、勞動(dòng)保障部門規(guī)定的其他材料。

（四）辦理程序

1、單位持上述申報(bào)材料于每季度后末月15日前到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心辦理崗位補(bǔ)貼申報(bào)手續(xù)；

2、市勞動(dòng)就業(yè)管理中心進(jìn)行審核匯總，將補(bǔ)貼匯總表報(bào)市財(cái)政局，市財(cái)政局復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金劃撥到市勞動(dòng)就業(yè)管理中心過渡帳戶，由市勞動(dòng)就業(yè)管理中心撥付給各申報(bào)單位。

三、吸納下崗失業(yè)人員企業(yè)實(shí)體認(rèn)定

（一）適用范圍

新增崗位新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的服務(wù)型企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)（國家限制性行業(yè)除外），勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工型企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體。

（二）申報(bào)材料

1、申請(qǐng)報(bào)告書（勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制）；

2、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；

3、新招用下崗失業(yè)人員持有的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》；

4、企業(yè)工資支付憑證（工資表）；

5、《淮安市企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員花名冊(cè)》（老企業(yè)還須提供上年度花名冊(cè)）（企業(yè)蓋章）；

6、企業(yè)與新招用人員簽訂的勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系登記表；

7、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票、參保職工繳費(fèi)花名冊(cè)；

8、《淮安市享受再就業(yè)稅收減免人員在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》；

9、勞動(dòng)保障部門要求的其他材料。

（三）辦理程序

1、企業(yè)向市勞動(dòng)就業(yè)管理中心申請(qǐng)，提交申請(qǐng)報(bào)告，并如實(shí)提供有關(guān)材料；

2、市勞動(dòng)就業(yè)管理中心審核材料，重點(diǎn)核查企業(yè)新招用的人員是否屬于享受稅收扶持政策對(duì)象，是否與下崗失業(yè)人員簽訂了1年以上期限的勞動(dòng)合同；是否有為新招用的下崗失業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；《淮安市享受再就業(yè)稅收減免人員在企業(yè)預(yù)定（實(shí)際）工作時(shí)間表》和企業(yè)上年職工總數(shù)是否真實(shí)，企業(yè)是否用當(dāng)年比上年新增崗位（職工總數(shù)增加部分）安置下崗失業(yè)人員。必要時(shí)，應(yīng)深入企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)；

3、經(jīng)審查符合條件的，在一周內(nèi)核發(fā)《企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員認(rèn)定證明》。

四、相關(guān)事項(xiàng)

（一）企業(yè)認(rèn)定中國家限制性行業(yè)

服務(wù)業(yè)中廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧等。

（二）就業(yè)困難對(duì)象及穩(wěn)定就業(yè)條件

1、就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定以淮勞社發(fā)[2009]113號(hào)文件為依據(jù)。

2、有下列條件之一的，應(yīng)確定為穩(wěn)定就業(yè)：一是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的；二是領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的；三是靈活就業(yè)且月收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及原則

1、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照“先繳后補(bǔ)”的原則，未繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、補(bǔ)貼時(shí)間：初次申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼之日起距離退休不足5年的就業(yè)困難人員，補(bǔ)貼期限可延長至退休，其余人員最長不超過3年。

對(duì)2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期限已滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼延長期限最長不超過1年。

初次申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼之日起距離退休不足5年的就業(yè)困難人員，補(bǔ)貼期限可延長至退休，其余人員最長不超過3年，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。

3、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。補(bǔ)貼基數(shù)不超過淮安市當(dāng)年公布的在崗職工平均工資。

從事個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、對(duì)2009年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策期限已滿仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額不低于1/

2、不高于2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼基數(shù)按照淮安市當(dāng)年公布的在崗職工平均工資的60%。

（四）相關(guān)責(zé)任

1、企業(yè)、個(gè)體、靈活就業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)，因單位和個(gè)人原因，導(dǎo)致繳費(fèi)發(fā)票未提供齊全的，按實(shí)際提供發(fā)展種類進(jìn)行補(bǔ)貼，未提供的不得補(bǔ)貼。

2、申報(bào)單位弄虛作假、冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，移交司法部門追究法律責(zé)任。

各縣（區(qū)）應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，抓緊制定適合本地情況的相關(guān)操作辦法。

附件：

1、《淮安市用人單位招用就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》

2、《淮安市用人單位招用就業(yè)困難人員申領(lǐng)社保補(bǔ)貼花名冊(cè)（兼增減表）》

3、《淮安市自謀職業(yè)人員申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審核表》

4、《淮安市靈活就業(yè)人員就業(yè)證明》

5、《淮安市公益性崗位認(rèn)定申請(qǐng)表》

6、《淮安市崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)審核表》

7、《淮安市享受崗位補(bǔ)貼人員花名冊(cè)》

8、《淮安市企業(yè)實(shí)體吸納下崗失業(yè)人員花名冊(cè)》

9、《淮安市享受再就業(yè)稅收減免人員在企業(yè)預(yù)定（）實(shí)際（）工作時(shí)間表》

第二篇：福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

閩勞社文〔2006〕96號(hào)

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號(hào)）、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號(hào)）和《福建省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作通知的意見》（閩政

[2006]5號(hào)）精神，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃和能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的通知》要求，我省制定了《福建省城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃》和《福建省能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地實(shí)際，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，抓好組織實(shí)施。

二○○六年四月六

日

福建省城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神，根據(jù)勞動(dòng)保障部《城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃》的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定福建省城鎮(zhèn)技能在就業(yè)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

（一）按照省委加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的部署，圍繞下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)需要，通過開展針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員（以下簡稱為下崗失業(yè)人員）轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗所需技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對(duì)接服務(wù)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者技能來促進(jìn)他們更多更好地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（二）2006至2010年5年內(nèi)，對(duì)42.5萬（每年8.5）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員（包括大中專畢業(yè)生、刑釋解教人員、隨軍家屬等）開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)到60%以上。逐步建立培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)技能在就業(yè)的長效機(jī)制。

三、工作內(nèi)容和要求

（三）開展定向培訓(xùn)，突出技能訓(xùn)練。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合拉動(dòng)力市場需求，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)和設(shè)置適合下崗失業(yè)人員的專業(yè)，密切與用人單位的溝通和聯(lián)系，大力開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。要聘請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)指導(dǎo)，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位崗位規(guī)范要求，在培訓(xùn)中以實(shí)用技能為重點(diǎn)，加大操作技能課時(shí)比例，強(qiáng)化職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)，突出操作訓(xùn)練。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，采取多種靈活的方式和手段如：日夜校、長短班、送教上門以及遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，滿足其不同需要。有條件的地區(qū)要努力建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)開展技

能操作訓(xùn)練和技能鑒定服務(wù)。逐步開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核，為開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力提供公共服務(wù)。

（四）實(shí)施職業(yè)技能鑒定，提供技能水平認(rèn)證服務(wù)。對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)并有鑒定要求的下崗失業(yè)人員，各級(jí)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要主動(dòng)提供鑒定服務(wù)，對(duì)其職業(yè)能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；對(duì)鑒定合格的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時(shí)，要結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)崗位需求和下崗失業(yè)人員特點(diǎn)，開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。

（五）做好就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)技能崗位對(duì)接。利用廣播、電視、報(bào)紙以及勞動(dòng)力生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和公告欄等多種方式向社會(huì)公告定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名單和培訓(xùn)項(xiàng)目信息。各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要對(duì)下崗失業(yè)人員廣泛開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助其根據(jù)市場需求和自身特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)項(xiàng)目參加培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“技能崗位對(duì)接行動(dòng)”，面向下崗失業(yè)人員開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)就業(yè)信息、職業(yè)介紹、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)等工作。

（六）建立監(jiān)察評(píng)估制度。城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃應(yīng)作為在就業(yè)工作的重要內(nèi)容，列入再就業(yè)工作計(jì)劃之中，提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程。對(duì)城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃情況建立階段性總結(jié)制度，每半年和年終各地要將城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃進(jìn)展情況（其中包括下崗失業(yè)人員參加技能鑒定、技能崗位對(duì)接等情況）上報(bào)省廳勞動(dòng)就業(yè)中心，省廳就實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，不斷加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的督促和指導(dǎo)。

四、保障措施

（七）加大工作力度，明確目標(biāo)任務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)在就業(yè)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)工作的重視程度，制定專項(xiàng)工作計(jì)劃，逐級(jí)落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，保證工作切實(shí)到位。要將再就業(yè)培訓(xùn)工作納入目標(biāo)管理，作為年終目標(biāo)責(zé)任制考核重要內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門的就業(yè)、培訓(xùn)、鑒定等機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推動(dòng)工作。

（八）廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)，完善健全社會(huì)化的再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門在原再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“條件公開、平等競爭、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定、社會(huì)公示和公布”原則，繼續(xù)確定一批社會(huì)信譽(yù)佳、專業(yè)特色強(qiáng)、培訓(xùn)質(zhì)量高、培訓(xùn)能力強(qiáng)、就業(yè)效果好的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并對(duì)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和監(jiān)督。對(duì)原有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中不能承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、弄虛作假的要限期整改，整改無效的，要取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。

（九）完善補(bǔ)貼辦法，健全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制。從各級(jí)促進(jìn)就業(yè)在就業(yè)資金中切實(shí)落實(shí)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員提供一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)一些技術(shù)技能含量較高的培訓(xùn)專業(yè)適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員通過初次技能鑒定（限公家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的制定工種）、生活確有困難的，可申領(lǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政解決。進(jìn)一步完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量和促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤的機(jī)制和辦法，各級(jí)勞動(dòng)保障部門根據(jù)培訓(xùn)合格率、職業(yè)資格證書取得率、就業(yè)率以及培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況等對(duì)在就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)績考核。

（十）加大宣傳力度，營造良好氛圍。充分利用廣播電視、報(bào)刊雜志、圖書圖畫等多種新聞媒體和介質(zhì)，廣泛宣傳各級(jí)政府制度的培訓(xùn)就業(yè)政策，宣傳下崗失業(yè)人員參加培訓(xùn)后成功實(shí)行再就業(yè)的典型事例，形成全社會(huì)關(guān)注和支持在就業(yè)培訓(xùn)的良好局面。

福建省能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)關(guān)注的通知》精神，落實(shí)省委省政府“十一五”期間戰(zhàn)略部署以及勞動(dòng)保障部《能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》的要求，結(jié)合我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)際，制定福建省能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

（一）按照省委加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的部署，全面落實(shí)鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，圍繞國家發(fā)展中小型企業(yè)促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的需要，營造為勞動(dòng)者成功開業(yè)和帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境，面向持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者以及社會(huì)其他群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營能力。建立培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的長效機(jī)制。

二、任務(wù)目標(biāo)

（二）2006至2010年5年內(nèi)，要對(duì)5萬（每年一萬）有創(chuàng)業(yè)愿望或具備開業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)結(jié)束后3各月內(nèi)開業(yè)成功率達(dá)到30%以上，半年內(nèi)開業(yè)成功率達(dá)到50%以上，并實(shí)現(xiàn)1人創(chuàng)業(yè)平均帶動(dòng)至少3人就業(yè)的倍增效應(yīng)。成功開業(yè)的企業(yè)中，穩(wěn)定經(jīng)營一年以上的比率達(dá)到80%。在全省各級(jí)勞動(dòng)保障部門建立社會(huì)化、開放式創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)開業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目開發(fā)、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)。

三、工作內(nèi)容和要求

（三）實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣典型做法。在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中確立一些具有資質(zhì)，且能夠提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對(duì)勞動(dòng)者自身特點(diǎn)和創(chuàng)業(yè)不同階段的需要，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿但尚未創(chuàng)業(yè)的人員，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)培訓(xùn)，掌握創(chuàng)業(yè)必備的專業(yè)知識(shí)。對(duì)于已開辦企業(yè)的人員，重點(diǎn)開展企業(yè)管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，提升其經(jīng)營管理能力。要廣泛采用案例剖析、角色扮演、互動(dòng)教學(xué)、創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)身說法等方式，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容和手段。有條件的地方可開發(fā)適用于遠(yuǎn)程教學(xué)的多媒體教學(xué)課件。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，推廣廈門“1+1群”和三明“真情創(chuàng)業(yè)”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式的有效經(jīng)驗(yàn)做法，積極引進(jìn)“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)（SIYB）”等行之有效的培訓(xùn)模式。

（四）提供開業(yè)指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握基本的開業(yè)技巧。要聘請(qǐng)一批有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、經(jīng)營管理專家以及政府政策部門人員組建創(chuàng)業(yè)專家隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)和服務(wù)，使其掌握基本的開業(yè)技巧，并能運(yùn)用經(jīng)營策略和國家有關(guān)政策。建立項(xiàng)目資源庫，向創(chuàng)業(yè)者推薦一批投資少、見效快、市場發(fā)展前景號(hào)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，指導(dǎo)其制定科學(xué)、適用的開業(yè)方案，幫助其成功開業(yè)。

（五）搞好創(chuàng)業(yè)孵化，提高創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際操作能力。要爭取政府有關(guān)部門支持，依托當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)或利用部分關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的閑置廠房，建設(shè)一批相對(duì)集中的創(chuàng)業(yè)市場或孵化基地，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目提供單位共同為缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營場地的創(chuàng)業(yè)者提供一段時(shí)期的孵化，幫助其在場（基地）內(nèi)完成創(chuàng)業(yè)見習(xí)，豐富創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)，提高實(shí)際操作能力。

(六)開展融資服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)者的誠信意識(shí)和資金運(yùn)作能力。落實(shí)小額擔(dān)保貸款的政策，為符合條件的人員及時(shí)發(fā)放貸款。同時(shí)，多渠道籌集資金，為創(chuàng)業(yè)

者提供多種形式的融資服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)貸款申請(qǐng)人的誠信教育，提高其誠實(shí)守信、按期還貸意識(shí)。跟蹤了解資金使用狀況，使貸款資金發(fā)揮切實(shí)有效的作用。

（七）加強(qiáng)跟蹤扶持，提高創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營能力。要跟蹤了解學(xué)員所辦企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展?fàn)顩r，針對(duì)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，提供有針對(duì)性的咨詢和指導(dǎo)。建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心或創(chuàng)業(yè)者接待中心。充分利用咨詢熱線或網(wǎng)站，為創(chuàng)業(yè)者答疑解惑。為學(xué)員建立信息庫，包括學(xué)員報(bào)名情況、培訓(xùn)記錄、考核記錄、學(xué)員創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書及專家評(píng)審意見、跟蹤指導(dǎo)記錄、見習(xí)記錄、學(xué)員創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況等。要支持創(chuàng)業(yè)學(xué)員自發(fā)成立創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會(huì)（或協(xié)會(huì)），加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)交流，溝通創(chuàng)業(yè)信息，開展結(jié)對(duì)互助活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（八）建立檢查評(píng)估制度。能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃應(yīng)作為再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，烈日在就業(yè)工作計(jì)劃之中，提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程。對(duì)能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃情況建立起階段性總結(jié)制度，每半年和年終各地要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)展情況（其中包括參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員接受創(chuàng)業(yè)服務(wù)、開業(yè)成功率等情況）上報(bào)省廳勞動(dòng)就業(yè)中心，省廳對(duì)實(shí)施情況進(jìn)定期檢查，不斷加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的督促和指導(dǎo)。

四、保障措施

（九）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。各地要進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作力度，切實(shí)將其作為促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的重要內(nèi)容，要結(jié)合地區(qū)實(shí)際，分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化目標(biāo)考核和質(zhì)量監(jiān)控，以培訓(xùn)合格率、企業(yè)開辦率、穩(wěn)定經(jīng)營率以及帶動(dòng)就業(yè)率等為重點(diǎn)，建立健全科學(xué)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)績效考評(píng)體系。SIYB培訓(xùn)重點(diǎn)聯(lián)系城市廈門、三明要率先在提高培訓(xùn)質(zhì)量、擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、樹立培訓(xùn)品牌、實(shí)行能力促創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)上做出成績。

（十）密切部門合作，落實(shí)扶持政策。要密切與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、經(jīng)貿(mào)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門的合作，加強(qiáng)與企業(yè)界和中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系，共同搭建面向創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的公共平臺(tái)，使符合條件的人員及時(shí)享受到培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，不斷改善和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。并從各級(jí)再就業(yè)培訓(xùn)資金中落實(shí)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)。對(duì)持《在就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供一次性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。適當(dāng)提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用于前期項(xiàng)目征集、中期理論學(xué)習(xí)和后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（十一）建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有市場需求的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。采取政府開發(fā)、社會(huì)征集、個(gè)人提供、有償設(shè)計(jì)等多種形式進(jìn)行項(xiàng)目征集?？善赣脤I(yè)人員，開發(fā)一批有市場前景、適合下崗失業(yè)人員經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)方面的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；可采取市場化運(yùn)作方式面向社會(huì)開展有償征集創(chuàng)業(yè)方案和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；可由自主創(chuàng)業(yè)人員個(gè)人提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。項(xiàng)目征集后，組織有關(guān)專家或有資質(zhì)的評(píng)估公司，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性和發(fā)展前景進(jìn)行評(píng)估論證，將市場前景好、操作性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，納入項(xiàng)目資源庫，推薦給創(chuàng)業(yè)人員。

（十二）建立和充實(shí)專家咨詢隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供信息技術(shù)服務(wù)。邀請(qǐng)由勞動(dòng)保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、銀行等政府有關(guān)部門的專家，成功個(gè)體私營企業(yè)的經(jīng)營管理人員，大專院校、工商聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體有關(guān)專家組成的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家咨詢隊(duì)伍。一是為學(xué)員教授有關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)，并對(duì)學(xué)員制定的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書進(jìn)行論證和評(píng)審。二是提供就業(yè)政策、開業(yè)指導(dǎo)市場分析、項(xiàng)目論證、投資分析、開業(yè)策劃、營銷策劃、經(jīng)營管理、企業(yè)理財(cái)、房貸融資、政策規(guī)定、法律咨詢等專業(yè)技術(shù)方面的咨詢服務(wù)。三是針對(duì)企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題有針對(duì)性地開展專家門診、上門服務(wù)等咨詢指導(dǎo)。

（十三）抓好隊(duì)伍建設(shè)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)，吸引和吸收一些有企業(yè)管理專業(yè)背景和企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才加入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，逐步形成一支專業(yè)化的教師隊(duì)伍。開展SIYB培訓(xùn)的地區(qū)，積極組織教師參加SIYB師資培訓(xùn)班。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教師必須取得勞動(dòng)保障部和國際勞工組織共同辦法的教師資格證書。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，并通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察交流等活動(dòng)，不斷提高其組織管理能力。

（十四）樹立創(chuàng)業(yè)典型，引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)。要通過廣播電視、報(bào)刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，以及舉辦創(chuàng)業(yè)大會(huì)、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)成果展示活動(dòng)、編輯創(chuàng)業(yè)明星事跡集錦等多種方式，大力宣傳各級(jí)政府鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策措施，樹立一批在社會(huì)上起導(dǎo)向作用的創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵。逐步在全社會(huì)形成鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的氛圍。通過實(shí)踐，不斷充實(shí)和完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策，為全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的進(jìn)一步延伸奠定基礎(chǔ)。

主題詞：勞動(dòng) 就業(yè) 技能 創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn) 通知

抄送：各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)就業(yè)中心

福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室2006年4月7日印發(fā)

第三篇：青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

青勞社〔2009〕69號(hào)

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于部分未參加社會(huì)保險(xiǎn)的原國有集體企業(yè)固

定工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問題的通知

各區(qū)(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為解決我市部分超過國家規(guī)定退休年齡的原國有集體企業(yè)固定工社會(huì)保險(xiǎn)問題，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、人員范圍

同時(shí)符合下列條件的我市超過國家規(guī)定退休年齡的原國有集體企業(yè)固定工（以下簡稱超齡固定工），可申請(qǐng)補(bǔ)繳城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)并按規(guī)定享受相關(guān)待遇：

（一）具有本市戶籍；

（二）在我市國有、縣以上集體企業(yè)工作過并通過勞動(dòng)部門辦理了正式就業(yè)手續(xù)；

（三）在國發(fā)〔1978〕104號(hào)文件下發(fā)后（1978年6月2日）離開了用人單位；

（四）符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡滿十年以上（含軍齡等視同工齡）；

（五）與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，一直未參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

（六）本人已超過國家規(guī)定退休年齡且未享受定期基本養(yǎng)老待遇。

二、保險(xiǎn)補(bǔ)繳

（一）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡固定工，應(yīng)以本市2008年在崗職工平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù),按照28%的比例，一次性補(bǔ)繳四年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶。

（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

經(jīng)確認(rèn)符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男不滿二十五年、女不滿二十年的，以本市2008年在崗職工平均工資為基數(shù)，按照11%的比例一次補(bǔ)足差額年限（其中，膠南市、膠州市、即墨市、平度市、萊西市按各市規(guī)定比例補(bǔ)繳）。

三、保險(xiǎn)待遇

（一）城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定享受基本養(yǎng)老金等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2008年在崗職工月平均工資×20%；

2、過渡性養(yǎng)老金=2008年在崗職工月平均工資×0.6×1.4%×確認(rèn)的符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡；

3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。

經(jīng)審查符合條件的超齡固定工，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇從本通知下發(fā)之月起發(fā)放，以后按政策規(guī)定執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制使用的退休時(shí)間，以本通知下發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

符合享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇條件的，可從領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的當(dāng)月起享受本市退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。補(bǔ)繳費(fèi)用不補(bǔ)記個(gè)人賬戶，此前醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷。

四、辦理程序

（一）符合規(guī)定條件的本市超齡固定工，可于每月15日前向戶籍所在地街道勞動(dòng)保障中心提出補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)書面申請(qǐng)（《超齡固定工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》見附件1），并提供本人身份證和戶口簿原件、復(fù)印件。

（二）街道勞動(dòng)保障中心攜帶本人身份證和戶口簿原件、復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)、檔案等相關(guān)材料報(bào)市勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)工齡。經(jīng)審查，材料齊全的，在勞動(dòng)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中確認(rèn)工齡并存入電子檔案，辦理退休時(shí)直接從電子檔案中調(diào)??；材料不齊全的，一次性說明需補(bǔ)充的材料，并打印《一次性補(bǔ)正材料告知書》。

（三）確認(rèn)工齡后，街道勞動(dòng)保障中心攜帶書面申請(qǐng)、身份證、代發(fā)銀行存折到所在區(qū)（市）勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)、打印《原國有、集體企業(yè)固定工享受養(yǎng)老待遇審查表》（見附件2）及辦理享受養(yǎng)老待遇審查手續(xù)。其中，膠南市、膠州市、即墨市、平度市、萊西市范圍內(nèi)人員由市勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受養(yǎng)老待遇審查手續(xù)。

本通知自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期一年。未參加社會(huì)保險(xiǎn)、超過國家規(guī)定退休年齡的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位原正式工作人員社會(huì)保險(xiǎn)問題，參照本通知執(zhí)行。本辦法未涉及的其他問題，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、《超齡固定工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》

2、《原國有、集體企業(yè)固定工享受養(yǎng)老待遇審查表》

二〇〇九年六月三十日

附件

2原國有、集體企業(yè)固定工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇審查表

街道勞動(dòng)保障中心編號(hào)：街道勞動(dòng)保障中心名稱：

第四篇：德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

德勞社?2006?55 號(hào)

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療

保險(xiǎn)健康體檢工作規(guī)范》的通知

市直各參檢醫(yī)院：

為保證市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢工作的順利進(jìn)行，規(guī)范各參檢醫(yī)院的檢驗(yàn)服務(wù)行為，對(duì)體檢工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)的控制，特制定本規(guī)范，望各參體檢醫(yī)院認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ六年八月十五日

主題詞：醫(yī)療保險(xiǎn) 健康體檢 工作規(guī)范 通知

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2006年8月15日印發(fā)1

德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

健康體檢工作規(guī)范

第一條 主體資格。承擔(dān)健康體檢任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，必須是被市直醫(yī)療保險(xiǎn)確定為定點(diǎn)的，并經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)定為二級(jí)以上資質(zhì)的綜合醫(yī)院。

第二條科室設(shè)置。有獨(dú)立的體檢科，專設(shè)內(nèi)科、外科等。各種檢查科室（放射科除外）單設(shè)專用，或設(shè)有體檢“綠色通道”。

第三條 體檢場地。為避免交叉感染，必須將體檢病人與普通病人分開，體檢場所與候檢場所分開，體檢各診室相對(duì)獨(dú)立，男女分室。

第四條服務(wù)設(shè)施。體檢區(qū)域有冷暖設(shè)施，通風(fēng)好，提供候診椅、輪椅、飲水機(jī)、一次性紙杯、方便食物等。

第五條醫(yī)療儀器設(shè)備。配備體檢所需的醫(yī)療設(shè)備，彩色B超機(jī)、心電圖機(jī)、X光機(jī)、全自動(dòng)（或半自動(dòng)）生化分析儀、尿分析儀、壓力滅菌器、采血臺(tái)、消毒器械等。體檢設(shè)備在體檢期間一般應(yīng)專用，及時(shí)消毒，保證使用安全。

配套設(shè)備應(yīng)有專用電腦、打印機(jī)各一臺(tái)及U盤一個(gè)

第六條 體檢組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。

體檢醫(yī)院要重視體檢工作，成立體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)體檢工作的組織和協(xié)調(diào)。

體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室一般應(yīng)設(shè)在醫(yī)院醫(yī)?？疲ㄞk），負(fù)責(zé)體檢人員身份審核，與參檢單位和職工的溝通、體檢

進(jìn)度掌握、體檢結(jié)果錄入、體檢費(fèi)用結(jié)算等具體工作。

成立由各科室主任（或業(yè)務(wù)副主任）及至少一名從事本專業(yè)五年以上的業(yè)務(wù)骨干人員組成的體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)本科室的健康體檢工作。

第七條 人員配備。

設(shè)總主檢1職，具有副主任醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作。設(shè)主檢數(shù)職，具有主治醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作，主檢人數(shù)與醫(yī)院日平均受檢人數(shù)之比不得低于1：10。

配備素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員。從事體檢的醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，護(hù)士具有有效的執(zhí)業(yè)證書，醫(yī)技人員具有專業(yè)技術(shù)職稱證書，并均持證上崗。

配備專職引導(dǎo)人員，對(duì)體檢進(jìn)行全程引導(dǎo)。

配備專職信息管理人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、整理、錄入，同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資料的安全。

第八條制度、職責(zé)與宣傳。制定健全的體檢工作制度及體檢工作小組崗位職責(zé)，將體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、體檢工作小組及各科室提供服務(wù)的醫(yī)技人員的姓名、職稱、職務(wù)、職責(zé)等制定牌匾，在體檢區(qū)懸掛。

在醫(yī)院醒目位置張貼橫幅標(biāo)語或在電子顯示屏設(shè)置滾動(dòng)字幕，宣傳醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢工作。

第九條 體檢方案。各體檢醫(yī)院應(yīng)制定詳細(xì)的體檢方案，體檢時(shí)間安排與流程設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)合理。

第十條 協(xié)調(diào)與溝通。體檢時(shí)要及時(shí)通知體檢單位或職工具體體檢時(shí)間，向體檢職工發(fā)放體檢禁忌及注意事項(xiàng)等宣傳材料。對(duì)因疾病無法自行到場人員，經(jīng)參檢單位或職工申請(qǐng)后，體檢醫(yī)院應(yīng)派救護(hù)車接送；無法移動(dòng)人員，由體檢醫(yī)院登記后，可到床為參保職工提供可移動(dòng)的檢查服務(wù)，并將名單報(bào)市醫(yī)保處備案。

第十一條 咨詢與引導(dǎo)服務(wù)。設(shè)置固定的咨詢臺(tái)、明顯的導(dǎo)向標(biāo)志及詳細(xì)的科室分布圖。

第十二條 體檢工作要求。

各科室對(duì)體檢人員及時(shí)登記，體檢結(jié)果詳細(xì)記錄。

各項(xiàng)操作符合體檢操作規(guī)程，腹部彩色B超檢查一般不得低于5分鐘。

各種檢驗(yàn)報(bào)告結(jié)果有正常參考值，檢驗(yàn)項(xiàng)目必須使用中文或有中英文對(duì)照。

體驗(yàn)結(jié)論書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，針對(duì)個(gè)人健康狀況，提出疾病預(yù)防方案、健康建議等，對(duì)體檢陽性者提出進(jìn)一步檢查治療意見。

第十三條 健康體檢檔案。為每位體檢職工建立健康體檢檔案，用以記錄參保職工個(gè)人健康基本信息、檢查檢驗(yàn)結(jié)果及體檢結(jié)論等，健康體檢檔案由醫(yī)保處統(tǒng)一印制，各體檢醫(yī)院按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付《健康（體檢）檔案》印刷費(fèi)用。

第十四條健康體檢管理軟件。各參檢醫(yī)院應(yīng)安裝符合醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的健康體檢管理軟件，指定軟件操作人員，并按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付軟件開發(fā)、維護(hù)和

使用的費(fèi)用。

第十五條 體檢職工電子檔案。建立體檢人員電子檔案，為參保職工今后的保健和治療提供醫(yī)學(xué)資料，各體檢醫(yī)院應(yīng)仔細(xì)核對(duì)體檢人員身份，認(rèn)真錄入各項(xiàng)體檢信息，以便于全面、準(zhǔn)確地掌握市直參保職工的健康狀況。

第十六條 資料報(bào)送。每周定期向醫(yī)保處報(bào)送進(jìn)度情況統(tǒng)計(jì)表、《健康（體檢）檔案》和電子檔案等，各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資料報(bào)送應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確。體檢結(jié)束后，將全部體檢資料匯總、整理、分析，形成分析報(bào)告，報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)處。

第十七條 信息保護(hù)。對(duì)體檢資料要嚴(yán)格管理，避免丟失，同時(shí)，要注意對(duì)個(gè)人隱私的保護(hù)工作，對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的重要指標(biāo)陽性或可疑重大疾病，要采取適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獏z單位或參檢職工家屬。

第十八條 體檢檔案的整理與返還。檢查檢驗(yàn)報(bào)告單應(yīng)粘貼在體檢檔案相應(yīng)位置，經(jīng)醫(yī)保處審核體檢檔案登記、收載和電子檔案錄入情況后，由體檢醫(yī)院于體檢下月二十日前返還參檢單位或參檢職工，檔案領(lǐng)取要有登記。

第十九條應(yīng)急小組與應(yīng)急方案。建立體檢應(yīng)急小組，并制定應(yīng)急方案，準(zhǔn)備必要的急救設(shè)備，對(duì)體檢中出現(xiàn)的各種危急或突發(fā)情況及時(shí)進(jìn)行救治和處理，需要住院的優(yōu)先安排，盡量減化各種手續(xù)。

第二十條 健康體檢質(zhì)量保證與體檢費(fèi)用撥付。

各項(xiàng)檢查檢驗(yàn)結(jié)果差錯(cuò)率、檢驗(yàn)項(xiàng)目漏檢率，數(shù)據(jù)錄入差錯(cuò)率均不得高于1%，否則，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，扣除應(yīng)撥付體檢費(fèi)用的1%。體檢職工自動(dòng)放棄體檢項(xiàng)目的，應(yīng)由體檢職工在體檢健康相應(yīng)位置簽字認(rèn)可，否則，醫(yī)保處不予支付此項(xiàng)檢查費(fèi)用。

開展健康體檢人員滿意率調(diào)查，體檢人員填寫滿意率調(diào)查表，直接投入醫(yī)保處設(shè)置在各定點(diǎn)醫(yī)院的意見箱中，由醫(yī)保處匯總，健康體檢人員滿意率不得低于98%，否則，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣除應(yīng)撥付體檢費(fèi)用的1%。

第五篇：珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

珠勞社〔2008〕82號(hào)關(guān)于印發(fā)珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法的通知

各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題請(qǐng)向市勞動(dòng)保障局反映。二ＯＯ八年七月二十六日

主題詞：高技能人才補(bǔ)貼通知

抄送：各區(qū)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)勞動(dòng)局（科）、財(cái)政局。珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2008年7月30日印發(fā)珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法

為加快高技能人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加高技能人才培訓(xùn)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》（珠辦發(fā)〔2006〕39號(hào)）的精神，特制訂本辦法。

一、補(bǔ)貼對(duì)象

參加我市組織的高級(jí)（三級(jí)，下同）、技師（二級(jí)，下同）、高級(jí)技師（一級(jí)，下同）技能培訓(xùn)，或者通過競賽、評(píng)價(jià)、直接參加鑒定等方式，取得勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的高級(jí)、技師、高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

二、補(bǔ)貼條件

申領(lǐng)高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼必須同時(shí)具備下列條件：

（一）屬于市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡稱市勞動(dòng)保障局）公布的珠海市緊缺技工工種補(bǔ)貼范圍。

（二）屬本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和省內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力的，須與本市用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；屬市外城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和省外農(nóng)村勞動(dòng)力的，須與本市用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同并在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3年。

（三）參加本市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱市鑒定中心）組織的鑒定考核，或者通過本市組織的競賽、評(píng)價(jià)、直接參加鑒定等方式，取得高級(jí)、技師、高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書。

三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）取得高級(jí)(三級(jí))國家職業(yè)資格證書的，每人補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)1000元，技能鑒定費(fèi)300元；

（二）取得技師(二級(jí))國家職業(yè)資格證書的，每人補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)1200元，技能鑒定費(fèi)600元；

（三）取得高級(jí)技師(一級(jí))國家職業(yè)資格證書的，每人補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)1500元，技能鑒定費(fèi)700元。

通過競賽、評(píng)價(jià)、直接參加鑒定等方式，取得高級(jí)、技師、高級(jí)技師國家職業(yè)資格證書的，只給予技能鑒定補(bǔ)貼。

四、申領(lǐng)和撥付程序

（一）申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)間。從核發(fā)相關(guān)國家職業(yè)資格證書之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)保障局提出申請(qǐng)。

（二）申領(lǐng)補(bǔ)貼方式和申領(lǐng)補(bǔ)貼需提供資料。

１．培訓(xùn)補(bǔ)貼由職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代補(bǔ)貼對(duì)象申領(lǐng)，并提供以下資料：

（1）《珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（以下簡稱《申請(qǐng)表》）；

（2）《珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼人員花名冊(cè)》（以下簡稱《花名冊(cè)》）

（3）國家職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件；

（4）補(bǔ)貼對(duì)象委托書。

２．技能鑒定補(bǔ)貼由市鑒定中心直接從高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)中申領(lǐng)，并提供以下資料：

（1）《申請(qǐng)表》；

（2）《花名冊(cè)》。

（三）撥付程序。

１．市勞動(dòng)保障局在接到有關(guān)申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)單位提供的有關(guān)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合條件的，在《申請(qǐng)表》上加具意見后8個(gè)工作日（節(jié)假日順延，下同）內(nèi)連同有關(guān)材料轉(zhuǎn)送市財(cái)政部門。

２．市財(cái)政部門在接到市勞動(dòng)保障局轉(zhuǎn)來的有關(guān)補(bǔ)貼材料后，在7個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼的用款計(jì)劃審批，并由經(jīng)辦單位通過集中支付將補(bǔ)貼資金直接劃入申請(qǐng)單位在銀行開立的帳戶。

五、其它

（一）本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼條件中，涉及簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，以珠海市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)；凡該系統(tǒng)中沒有信息記錄的，不給予補(bǔ)貼。不按本辦法規(guī)定逾期申請(qǐng)培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的，視作自動(dòng)放棄補(bǔ)貼。

（二）高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼每個(gè)等級(jí)每人只能享受一次。

（三）緊缺技工工種補(bǔ)貼范圍，由市勞動(dòng)保障局根據(jù)《珠海市緊缺技工工種目錄》確定，并向社會(huì)公布。

（四）培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼從市勞動(dòng)保障局公布緊缺技工工種補(bǔ)貼范圍之日起執(zhí)行。

（五）本辦法由市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。