第一篇：新昌縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件(精)

新昌縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

新勞社字[2008]1號

新昌縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā) 2007年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)的通知

各科室、局屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《2007年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)》印發(fā)給你們，希認(rèn)真學(xué)習(xí)。

二〇〇八年一月五日 2007年全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)

2007年，我局緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，以“逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)充分、社會(huì)保障健全、勞動(dòng)關(guān)系和諧、管理服務(wù)高效”為工作目標(biāo)，通過落實(shí)工作責(zé)任制，層層分解任務(wù)，圓滿完成了勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2007年的主要工作情況總結(jié)如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作取得新成績

我局把就業(yè)和再就業(yè)工作擺在更加突出的位置，通過加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)、創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”、開展“零就業(yè)家庭”援助活動(dòng)等工作機(jī)制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的機(jī)制得到進(jìn)一步健全。

一是重抓人力資源市場建設(shè)。堅(jiān)持周三勞動(dòng)力交流會(huì)制度、市場無休日制度、市場會(huì)員制度和勞動(dòng)代理派遣制度。通過“周三定時(shí)招聘、下鄉(xiāng)專場招聘、外出移動(dòng)招聘、網(wǎng)上通聯(lián)招聘”四種形式，將人力資源市場延伸到基層、社區(qū)和農(nóng)村，構(gòu)筑了服務(wù)同質(zhì)、信息共享、機(jī)會(huì)均等的人力資源交流平臺(tái)，為企業(yè)招工和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2007年，我局共組織開展周三勞動(dòng)力交流會(huì)52次，舉辦各類專場招聘會(huì)9次，入場招聘企業(yè)累計(jì)6991家次，提供各類就業(yè)崗位98771個(gè)次，求職者報(bào)名登記16361人次，初次錄用人數(shù)14265人次，新增就業(yè)人員8456人，完成目標(biāo)任務(wù)的121%。

二是積極開展下崗再就業(yè)援助工作。2007年，共辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》464本，認(rèn)定免稅企業(yè)7家，審核發(fā)放“4050”人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼1635人，發(fā)放補(bǔ)貼406萬元，辦理審核推薦下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)小額貸款7人，貸款額14萬元；下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2218人，其中困難人員再就業(yè)505人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的123%、168%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.2%，圓滿完成城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)目標(biāo)任務(wù)。

三是深入開展“零就業(yè)家庭”援助活動(dòng)。2007年，我們通過企業(yè)送崗位、部門騰崗位和結(jié)對助業(yè)等措施，實(shí)現(xiàn)5戶“零就業(yè)家庭”6人次“零就業(yè)家庭”勞動(dòng)力就業(yè)，基本消除了“零就業(yè)家庭”，并建立了援助就業(yè)的長效機(jī)制。同時(shí)在全縣12個(gè)社區(qū)開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”等多種形式的為民、便民服務(wù)活動(dòng)，提高了社會(huì)和群眾對勞動(dòng)保障工作的滿意度。

二、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力整體素質(zhì)得到新提升

2007年，我局進(jìn)一步整合部門、培訓(xùn)基地和學(xué)校的培訓(xùn)資源，幫助企業(yè)開展對口培訓(xùn)，突出二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)“抓好三類培訓(xùn)，營造一種氛圍”的目標(biāo)。

一是抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。2007年，共培訓(xùn)農(nóng)民12997人，完成目標(biāo)任務(wù)的130%，其中農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)4920人，務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓(xùn)4103人，農(nóng)村后備勞動(dòng)力培訓(xùn)456人，頒發(fā)各類證書10280本，其中職業(yè)資格證書4143本，轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 職業(yè)資格證書發(fā)證率81.2%；培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移人數(shù)3290人，轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)率80.2%，均圓滿完成目標(biāo)任務(wù)；共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力9087人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%，轉(zhuǎn)移凈增8011人，完成目標(biāo)任務(wù)的114%。

二是抓好在崗職工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。2007年，共組織開展化學(xué)分析工、維修電工、鉗工、車工、軸承加工等各類職工技能提升培訓(xùn)班41期，參訓(xùn)學(xué)員2465人，并在寧波港創(chuàng)辦了甬港聯(lián)運(yùn)職工培訓(xùn)學(xué)校，使首批農(nóng)民工走進(jìn)大專院校深造。同時(shí)注重提升外來務(wù)工人員素質(zhì)，共培訓(xùn)外來務(wù)工人員2200多名。

三是抓好失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。我局積極組織中式面點(diǎn)師、布機(jī)檔車工等多類職業(yè)技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn)失業(yè)再就業(yè)人員1723人，完成目標(biāo)任務(wù)的123%，其中技能培訓(xùn)1050人，完成目標(biāo)任務(wù)的125%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)175人，完成目標(biāo)任務(wù)的125%。

同時(shí)，我局重視營造“人人重技能、人人學(xué)技能、人人比技能”的良好氛圍，今年來，共組織縣級賽事6場次，并積極選拔優(yōu)秀選手參加市、省級技能比賽。我縣選拔三位選手代表紹興市參加省首屆農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能大賽，取得了全省第一、二、六名；選拔選手參加全市第二屆農(nóng)民工技能比武，又獲得車工項(xiàng)目比賽的團(tuán)體第一。

三、社會(huì)保障體系建設(shè)取得新突破

2007年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，建立和完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，強(qiáng)化基金管理，確保離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放率和按時(shí)足額發(fā)放率均保持在100%。

一是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。根據(jù)國務(wù)院、省、市關(guān)于完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的文件要求，我局與縣財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)印發(fā)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法》，對個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)法基數(shù)及比例進(jìn)行了調(diào)整，建立起了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。

二是實(shí)施城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度。認(rèn)真做好數(shù)據(jù)調(diào)查和分析測算工作，由縣政府出臺(tái)《新昌縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障試行辦法》，建立了城鎮(zhèn)居民和未成年人醫(yī)療保障制度，實(shí)現(xiàn)了我縣醫(yī)療保障體系制度上的全覆蓋。2007年，共有3520人參加了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障，完成目標(biāo)任務(wù)的117%。

三是做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。認(rèn)真實(shí)施“三費(fèi)合征”征繳制度，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)參保登記及基金收繳工作。截止12月底，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)總參保人數(shù)達(dá)71702人，凈增7170人，完成目標(biāo)任務(wù)的239%；醫(yī)療保險(xiǎn)總參保人數(shù)達(dá)79582人，凈增11274人，完成目標(biāo)任務(wù)的225%；生育保險(xiǎn)參保39564人，凈增3688人；失業(yè)保險(xiǎn)參保58464人，凈增5462人，完成目標(biāo)任務(wù)的109%；全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，參保人數(shù)已達(dá)100107人，凈增53586人，完成目標(biāo)任務(wù)的107%。全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障參保人數(shù)達(dá)16274人，其中按月享受養(yǎng)老金待遇 7946人。

四、職工維權(quán)工作取得新成效

2007年，我局認(rèn)真開展專項(xiàng)檢查、主動(dòng)監(jiān)察，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，積極實(shí)施勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃，切實(shí)保障了職工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

一是開展勞動(dòng)監(jiān)察檢查。我局開展了以清理整頓勞動(dòng)力市場、整治非法用工打擊違法犯罪、女職工和未成年人權(quán)益保護(hù)、規(guī)范建筑行業(yè)勞動(dòng)用工及打造零欠薪城市等為主要內(nèi)容的專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查企業(yè)600多家次，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正了企業(yè)用工中存在的問題和不足，消除了勞資隱患。同時(shí)主動(dòng)監(jiān)察企業(yè)705家，完成目標(biāo)任務(wù)的146%，涉及勞動(dòng)者3.8萬人，共發(fā)出詢問通知書、限期改正指令書198份。

二是積極實(shí)施勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃。2007年，我局鑒證審查勞動(dòng)合同20883人，其中初次簽訂勞動(dòng)合同8876人，勞動(dòng)合同簽訂總?cè)藬?shù)達(dá)81009人，完成目標(biāo)任務(wù)的123%；書面審查用人單位1699家，超額完成了市下達(dá)的1500家的任務(wù)。

三是切實(shí)做好個(gè)案處理工作。2007年，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)受理群眾舉報(bào)投訴案件372件，1288人次，為職工追討工資、清退押金等累計(jì)415.9萬元；1－12月份共受理勞動(dòng)爭議案件150件，申訴標(biāo)的1128.17萬元，結(jié)案139件，結(jié)案標(biāo)的897.6萬元，法定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率為100%；工傷認(rèn)定受理757起，其中認(rèn)定為工傷745起，不予認(rèn)定工傷3起，撤回認(rèn)定申請12起，涉及非參保工傷認(rèn)定案49起；受理工傷鑒定183人，其中鑒定一至四級1人，五至六級14人，七至十級165人，不上等級3人；處理信訪、市長公開電話等119件次，結(jié)案率100%。

四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)。我局通過向企業(yè)發(fā)放宣傳資料、上門業(yè)務(wù)指導(dǎo)、上街業(yè)務(wù)咨詢、舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班、開展“送法服務(wù)月”等活動(dòng)，為企業(yè)和職工及時(shí)了解勞動(dòng)保障法律法規(guī)提供了平臺(tái)，使企業(yè)增強(qiáng)了守法經(jīng)營、依法用工的意識和能力，使職工增強(qiáng)了維護(hù)自身權(quán)益的意識。特別是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》頒布后，我局加強(qiáng)了“兩法”的宣傳培訓(xùn)力度，共印發(fā)《勞動(dòng)合同法》5000多本，為各類用人單位共計(jì)2600多名企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資干部進(jìn)行了培訓(xùn)。向企業(yè)發(fā)放其它勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳資料1500多份，去企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)23次，上街開展咨詢活動(dòng)5次，現(xiàn)場接待勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢2000多人次，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班30多期。

五、勞動(dòng)保障隊(duì)伍自身建設(shè)得到新加強(qiáng)

2007年，我局以開展“團(tuán)結(jié)和諧干實(shí)事、科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新業(yè)”為主要內(nèi)容的“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，通過開展“讀書月”活動(dòng)、演講比賽、知識競賽、專題報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等活動(dòng)，不斷提升我局干部職工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)職能的轉(zhuǎn)變，提高了服務(wù)水平和辦事效率，形成了干凈干事的良好氛圍。一是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度和周一學(xué)習(xí)日制度，制定了2007年度局黨組理論學(xué)習(xí)中心組理論學(xué)習(xí)教育安排和局機(jī)關(guān)黨員干部職工理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課制度。并注重提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性，要求中層以上干部完成一個(gè)調(diào)研課題。還采取“請進(jìn)來、走出去”的辦法，對干部職工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)我局注重宣傳信息工作，緊抓宣傳隊(duì)伍建設(shè)，建立和完善宣傳信息的考核激勵(lì)機(jī)制，取得了良好成效，在各級公開發(fā)布的媒體刊登播出我縣勞動(dòng)保障工作宣傳報(bào)道共計(jì)93篇，其中國家級2篇，省級3篇，市級6篇。

二是加強(qiáng)服務(wù)窗口建設(shè)。為深入開展行風(fēng)效能建設(shè)工作，我局在社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳和就業(yè)服務(wù)窗口開展了“行風(fēng)亮窗”創(chuàng)建工作，認(rèn)真落實(shí)以首問責(zé)任制，一次性告知、AB崗等為主要內(nèi)容的辦事制度，克服“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象，為群眾提供了高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，縣勞動(dòng)力市場被省勞動(dòng)保障廳評為全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)2006年－2007年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

三是切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。2007年，我局高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，強(qiáng)調(diào)黨組成員一崗雙責(zé)，開展了局中層以上干部諾廉評廉活動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀簽訂活動(dòng)，并將廉政建設(shè)的內(nèi)容、目標(biāo)、責(zé)任細(xì)化到班子成員和各科室。在中層干部的選拔任用上實(shí)行了民主推薦、綜合考評、局黨組審定的辦法，增加了干部任用工作的透明度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身作風(fēng)建設(shè)，深入開展“走進(jìn)基層、走進(jìn)矛盾、走進(jìn)困難”三走進(jìn)活動(dòng)，真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范表率作用。同時(shí)，完善了《新昌縣勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)集體議事制度》，規(guī)范了公務(wù)接待制度，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了民主決策、團(tuán)結(jié)共事的良好氛圍。

2007年，我局雖然克服了許多困難，做了大量的工作，取得了顯著的成績。但從總體情況看，社會(huì)新增勞動(dòng)力就業(yè)難點(diǎn)凸現(xiàn)、勞動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；社會(huì)保障體系還不夠完善，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)難度較大；部分企業(yè)違法用工的現(xiàn)象依然存在，勞資糾紛比較突出，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的難度增加；勞動(dòng)和社會(huì)保障工作任務(wù)日益繁重，現(xiàn)有機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)與勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾日益突出。這些困難和問題，需要我們在今后的工作中有針對性地采取措施，切實(shí)加以解決。

第二篇：福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

閩勞社文〔2006〕96號

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）和《福建省人民政府貫徹國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作通知的意見》（閩政

[2006]5號）精神，根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃和能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的通知》要求，我省制定了《福建省城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃》和《福建省能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實(shí)際，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，抓好組織實(shí)施。

二○○六年四月六

日

福建省城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》精神，根據(jù)勞動(dòng)保障部《城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃》的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定福建省城鎮(zhèn)技能在就業(yè)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

（一）按照省委加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的部署，圍繞下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)需要，通過開展針對性、實(shí)用性強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員（以下簡稱為下崗失業(yè)人員）轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗所需技能水平，并提供相應(yīng)的技能鑒定和技能崗位對接服務(wù)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者技能來促進(jìn)他們更多更好地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（二）2006至2010年5年內(nèi)，對42.5萬（每年8.5）持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員（包括大中專畢業(yè)生、刑釋解教人員、隨軍家屬等）開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后再就業(yè)率達(dá)到60%以上。逐步建立培訓(xùn)、鑒定和就業(yè)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)技能在就業(yè)的長效機(jī)制。

三、工作內(nèi)容和要求

（三）開展定向培訓(xùn)，突出技能訓(xùn)練。各級勞動(dòng)保障部門要結(jié)合拉動(dòng)力市場需求，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)和設(shè)置適合下崗失業(yè)人員的專業(yè)，密切與用人單位的溝通和聯(lián)系，大力開展訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。要聘請有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)指導(dǎo)，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位崗位規(guī)范要求，在培訓(xùn)中以實(shí)用技能為重點(diǎn)，加大操作技能課時(shí)比例，強(qiáng)化職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)，突出操作訓(xùn)練。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，采取多種靈活的方式和手段如：日夜校、長短班、送教上門以及遠(yuǎn)程培訓(xùn)等，滿足其不同需要。有條件的地區(qū)要努力建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)基地，面向社會(huì)開展技

能操作訓(xùn)練和技能鑒定服務(wù)。逐步開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核，為開發(fā)就業(yè)崗位，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力提供公共服務(wù)。

（四）實(shí)施職業(yè)技能鑒定，提供技能水平認(rèn)證服務(wù)。對參加職業(yè)技能培訓(xùn)并有鑒定要求的下崗失業(yè)人員，各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要主動(dòng)提供鑒定服務(wù)，對其職業(yè)能力進(jìn)行客觀評價(jià)；對鑒定合格的，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)資格證書。同時(shí)，要結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)崗位需求和下崗失業(yè)人員特點(diǎn)，開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。

（五）做好就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)技能崗位對接。利用廣播、電視、報(bào)紙以及勞動(dòng)力生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和公告欄等多種方式向社會(huì)公告定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名單和培訓(xùn)項(xiàng)目信息。各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要對下崗失業(yè)人員廣泛開展職業(yè)指導(dǎo)，幫助其根據(jù)市場需求和自身特點(diǎn)，選擇合適的培訓(xùn)項(xiàng)目參加培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“技能崗位對接行動(dòng)”，面向下崗失業(yè)人員開展專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)就業(yè)信息、職業(yè)介紹、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)等工作。

（六）建立監(jiān)察評估制度。城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃應(yīng)作為在就業(yè)工作的重要內(nèi)容，列入再就業(yè)工作計(jì)劃之中，提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程。對城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃情況建立階段性總結(jié)制度，每半年和年終各地要將城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃進(jìn)展情況（其中包括下崗失業(yè)人員參加技能鑒定、技能崗位對接等情況）上報(bào)省廳勞動(dòng)就業(yè)中心，省廳就實(shí)施情況進(jìn)行定期檢查，不斷加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的督促和指導(dǎo)。

四、保障措施

（七）加大工作力度，明確目標(biāo)任務(wù)。各級勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)在就業(yè)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步提高對再就業(yè)培訓(xùn)工作的重視程度，制定專項(xiàng)工作計(jì)劃，逐級落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，保證工作切實(shí)到位。要將再就業(yè)培訓(xùn)工作納入目標(biāo)管理，作為年終目標(biāo)責(zé)任制考核重要內(nèi)容。各級勞動(dòng)保障部門的就業(yè)、培訓(xùn)、鑒定等機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推動(dòng)工作。

（八）廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)，完善健全社會(huì)化的再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。各級勞動(dòng)保障部門在原再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照“條件公開、平等競爭、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定、社會(huì)公示和公布”原則，繼續(xù)確定一批社會(huì)信譽(yù)佳、專業(yè)特色強(qiáng)、培訓(xùn)質(zhì)量高、培訓(xùn)能力強(qiáng)、就業(yè)效果好的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并對定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和監(jiān)督。對原有定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中不能承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、弄虛作假的要限期整改，整改無效的，要取消其定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。

（九）完善補(bǔ)貼辦法，健全培訓(xùn)效果評價(jià)機(jī)制。從各級促進(jìn)就業(yè)在就業(yè)資金中切實(shí)落實(shí)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員提供一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，對一些技術(shù)技能含量較高的培訓(xùn)專業(yè)適當(dāng)提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員通過初次技能鑒定（限公家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的制定工種）、生活確有困難的，可申領(lǐng)一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政解決。進(jìn)一步完善經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量和促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤的機(jī)制和辦法，各級勞動(dòng)保障部門根據(jù)培訓(xùn)合格率、職業(yè)資格證書取得率、就業(yè)率以及培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況等對在就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)定期進(jìn)行監(jiān)督檢查和業(yè)績考核。

（十）加大宣傳力度，營造良好氛圍。充分利用廣播電視、報(bào)刊雜志、圖書圖畫等多種新聞媒體和介質(zhì)，廣泛宣傳各級政府制度的培訓(xùn)就業(yè)政策，宣傳下崗失業(yè)人員參加培訓(xùn)后成功實(shí)行再就業(yè)的典型事例，形成全社會(huì)關(guān)注和支持在就業(yè)培訓(xùn)的良好局面。

福建省能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

為貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)關(guān)注的通知》精神，落實(shí)省委省政府“十一五”期間戰(zhàn)略部署以及勞動(dòng)保障部《能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃》的要求，結(jié)合我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)際，制定福建省能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

（一）按照省委加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的部署，全面落實(shí)鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，圍繞國家發(fā)展中小型企業(yè)促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的需要，營造為勞動(dòng)者成功開業(yè)和帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境，面向持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者以及社會(huì)其他群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營能力。建立培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的長效機(jī)制。

二、任務(wù)目標(biāo)

（二）2006至2010年5年內(nèi)，要對5萬（每年一萬）有創(chuàng)業(yè)愿望或具備開業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)結(jié)束后3各月內(nèi)開業(yè)成功率達(dá)到30%以上，半年內(nèi)開業(yè)成功率達(dá)到50%以上，并實(shí)現(xiàn)1人創(chuàng)業(yè)平均帶動(dòng)至少3人就業(yè)的倍增效應(yīng)。成功開業(yè)的企業(yè)中，穩(wěn)定經(jīng)營一年以上的比率達(dá)到80%。在全省各級勞動(dòng)保障部門建立社會(huì)化、開放式創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)開業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目開發(fā)、融資服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)。

三、工作內(nèi)容和要求

（三）實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣典型做法。在定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中確立一些具有資質(zhì)，且能夠提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，針對勞動(dòng)者自身特點(diǎn)和創(chuàng)業(yè)不同階段的需要，開展多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對于有創(chuàng)業(yè)意愿但尚未創(chuàng)業(yè)的人員，重點(diǎn)開展創(chuàng)業(yè)意識教育和創(chuàng)業(yè)基本知識培訓(xùn)，掌握創(chuàng)業(yè)必備的專業(yè)知識。對于已開辦企業(yè)的人員，重點(diǎn)開展企業(yè)管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，提升其經(jīng)營管理能力。要廣泛采用案例剖析、角色扮演、互動(dòng)教學(xué)、創(chuàng)業(yè)者現(xiàn)身說法等方式，豐富培訓(xùn)的內(nèi)容和手段。有條件的地方可開發(fā)適用于遠(yuǎn)程教學(xué)的多媒體教學(xué)課件。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，推廣廈門“1+1群”和三明“真情創(chuàng)業(yè)”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式的有效經(jīng)驗(yàn)做法，積極引進(jìn)“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)（SIYB）”等行之有效的培訓(xùn)模式。

（四）提供開業(yè)指導(dǎo)，幫助創(chuàng)業(yè)者掌握基本的開業(yè)技巧。要聘請一批有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、經(jīng)營管理專家以及政府政策部門人員組建創(chuàng)業(yè)專家隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供指導(dǎo)和服務(wù)，使其掌握基本的開業(yè)技巧，并能運(yùn)用經(jīng)營策略和國家有關(guān)政策。建立項(xiàng)目資源庫，向創(chuàng)業(yè)者推薦一批投資少、見效快、市場發(fā)展前景號的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，指導(dǎo)其制定科學(xué)、適用的開業(yè)方案，幫助其成功開業(yè)。

（五）搞好創(chuàng)業(yè)孵化，提高創(chuàng)業(yè)者的實(shí)際操作能力。要爭取政府有關(guān)部門支持，依托當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)或利用部分關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的閑置廠房，建設(shè)一批相對集中的創(chuàng)業(yè)市場或孵化基地，指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目提供單位共同為缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營場地的創(chuàng)業(yè)者提供一段時(shí)期的孵化，幫助其在場（基地）內(nèi)完成創(chuàng)業(yè)見習(xí)，豐富創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)，提高實(shí)際操作能力。

(六)開展融資服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)者的誠信意識和資金運(yùn)作能力。落實(shí)小額擔(dān)保貸款的政策，為符合條件的人員及時(shí)發(fā)放貸款。同時(shí)，多渠道籌集資金，為創(chuàng)業(yè)

者提供多種形式的融資服務(wù)。加強(qiáng)對貸款申請人的誠信教育，提高其誠實(shí)守信、按期還貸意識。跟蹤了解資金使用狀況，使貸款資金發(fā)揮切實(shí)有效的作用。

（七）加強(qiáng)跟蹤扶持，提高創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營能力。要跟蹤了解學(xué)員所辦企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展?fàn)顩r，針對經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，提供有針對性的咨詢和指導(dǎo)。建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心或創(chuàng)業(yè)者接待中心。充分利用咨詢熱線或網(wǎng)站，為創(chuàng)業(yè)者答疑解惑。為學(xué)員建立信息庫，包括學(xué)員報(bào)名情況、培訓(xùn)記錄、考核記錄、學(xué)員創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書及專家評審意見、跟蹤指導(dǎo)記錄、見習(xí)記錄、學(xué)員創(chuàng)業(yè)進(jìn)展情況等。要支持創(chuàng)業(yè)學(xué)員自發(fā)成立創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會(huì)（或協(xié)會(huì)），加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)交流，溝通創(chuàng)業(yè)信息，開展結(jié)對互助活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（八）建立檢查評估制度。能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃應(yīng)作為再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，烈日在就業(yè)工作計(jì)劃之中，提上領(lǐng)導(dǎo)議事日程。對能力促創(chuàng)業(yè)計(jì)劃情況建立起階段性總結(jié)制度，每半年和年終各地要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)展情況（其中包括參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員接受創(chuàng)業(yè)服務(wù)、開業(yè)成功率等情況）上報(bào)省廳勞動(dòng)就業(yè)中心，省廳對實(shí)施情況進(jìn)定期檢查，不斷加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的督促和指導(dǎo)。

四、保障措施

（九）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)。各地要進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作力度，切實(shí)將其作為促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的重要內(nèi)容，要結(jié)合地區(qū)實(shí)際，分解落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化目標(biāo)考核和質(zhì)量監(jiān)控，以培訓(xùn)合格率、企業(yè)開辦率、穩(wěn)定經(jīng)營率以及帶動(dòng)就業(yè)率等為重點(diǎn)，建立健全科學(xué)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)績效考評體系。SIYB培訓(xùn)重點(diǎn)聯(lián)系城市廈門、三明要率先在提高培訓(xùn)質(zhì)量、擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、樹立培訓(xùn)品牌、實(shí)行能力促創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)上做出成績。

（十）密切部門合作，落實(shí)扶持政策。要密切與財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行、經(jīng)貿(mào)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門的合作，加強(qiáng)與企業(yè)界和中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的溝通與聯(lián)系，共同搭建面向創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的公共平臺(tái)，使符合條件的人員及時(shí)享受到培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，不斷改善和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。并從各級再就業(yè)培訓(xùn)資金中落實(shí)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)。對持《在就業(yè)優(yōu)惠證》人員、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提供一次性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。適當(dāng)提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用于前期項(xiàng)目征集、中期理論學(xué)習(xí)和后續(xù)跟蹤服務(wù)。

（十一）建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫，開發(fā)一批符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有市場需求的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。采取政府開發(fā)、社會(huì)征集、個(gè)人提供、有償設(shè)計(jì)等多種形式進(jìn)行項(xiàng)目征集。可聘用專業(yè)人員，開發(fā)一批有市場前景、適合下崗失業(yè)人員經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)方面的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；可采取市場化運(yùn)作方式面向社會(huì)開展有償征集創(chuàng)業(yè)方案和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；可由自主創(chuàng)業(yè)人員個(gè)人提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。項(xiàng)目征集后，組織有關(guān)專家或有資質(zhì)的評估公司，對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的可行性和發(fā)展前景進(jìn)行評估論證，將市場前景好、操作性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，納入項(xiàng)目資源庫，推薦給創(chuàng)業(yè)人員。

（十二）建立和充實(shí)專家咨詢隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供信息技術(shù)服務(wù)。邀請由勞動(dòng)保障、財(cái)政、工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、銀行等政府有關(guān)部門的專家，成功個(gè)體私營企業(yè)的經(jīng)營管理人員，大專院校、工商聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體有關(guān)專家組成的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家咨詢隊(duì)伍。一是為學(xué)員教授有關(guān)方面的專業(yè)知識，并對學(xué)員制定的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書進(jìn)行論證和評審。二是提供就業(yè)政策、開業(yè)指導(dǎo)市場分析、項(xiàng)目論證、投資分析、開業(yè)策劃、營銷策劃、經(jīng)營管理、企業(yè)理財(cái)、房貸融資、政策規(guī)定、法律咨詢等專業(yè)技術(shù)方面的咨詢服務(wù)。三是針對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題有針對性地開展專家門診、上門服務(wù)等咨詢指導(dǎo)。

（十三）抓好隊(duì)伍建設(shè)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師隊(duì)伍建設(shè)，吸引和吸收一些有企業(yè)管理專業(yè)背景和企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才加入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，逐步形成一支專業(yè)化的教師隊(duì)伍。開展SIYB培訓(xùn)的地區(qū)，積極組織教師參加SIYB師資培訓(xùn)班。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教師必須取得勞動(dòng)保障部和國際勞工組織共同辦法的教師資格證書。要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，并通過舉辦專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考察交流等活動(dòng)，不斷提高其組織管理能力。

（十四）樹立創(chuàng)業(yè)典型，引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè)。要通過廣播電視、報(bào)刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，以及舉辦創(chuàng)業(yè)大會(huì)、創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)成果展示活動(dòng)、編輯創(chuàng)業(yè)明星事跡集錦等多種方式，大力宣傳各級政府鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的政策措施，樹立一批在社會(huì)上起導(dǎo)向作用的創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵。逐步在全社會(huì)形成鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的氛圍。通過實(shí)踐，不斷充實(shí)和完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策，為全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的進(jìn)一步延伸奠定基礎(chǔ)。

主題詞：勞動(dòng) 就業(yè) 技能 創(chuàng)業(yè) 培訓(xùn) 通知

抄送：各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)就業(yè)中心

福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室2006年4月7日印發(fā)

第三篇：青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

青勞社〔2009〕69號

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于部分未參加社會(huì)保險(xiǎn)的原國有集體企業(yè)固

定工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問題的通知

各區(qū)(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為解決我市部分超過國家規(guī)定退休年齡的原國有集體企業(yè)固定工社會(huì)保險(xiǎn)問題，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、人員范圍

同時(shí)符合下列條件的我市超過國家規(guī)定退休年齡的原國有集體企業(yè)固定工（以下簡稱超齡固定工），可申請補(bǔ)繳城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)并按規(guī)定享受相關(guān)待遇：

（一）具有本市戶籍；

（二）在我市國有、縣以上集體企業(yè)工作過并通過勞動(dòng)部門辦理了正式就業(yè)手續(xù)；

（三）在國發(fā)〔1978〕104號文件下發(fā)后（1978年6月2日）離開了用人單位；

（四）符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡滿十年以上（含軍齡等視同工齡）；

（五）與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，一直未參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

（六）本人已超過國家規(guī)定退休年齡且未享受定期基本養(yǎng)老待遇。

二、保險(xiǎn)補(bǔ)繳

（一）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

申請補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡固定工，應(yīng)以本市2008年在崗職工平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù),按照28%的比例，一次性補(bǔ)繳四年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人賬戶。

（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

經(jīng)確認(rèn)符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男不滿二十五年、女不滿二十年的，以本市2008年在崗職工平均工資為基數(shù)，按照11%的比例一次補(bǔ)足差額年限（其中，膠南市、膠州市、即墨市、平度市、萊西市按各市規(guī)定比例補(bǔ)繳）。

三、保險(xiǎn)待遇

（一）城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定享受基本養(yǎng)老金等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2008年在崗職工月平均工資×20%；

2、過渡性養(yǎng)老金=2008年在崗職工月平均工資×0.6×1.4%×確認(rèn)的符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡；

3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷120。

經(jīng)審查符合條件的超齡固定工，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇從本通知下發(fā)之月起發(fā)放，以后按政策規(guī)定執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制使用的退休時(shí)間，以本通知下發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

符合享受城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇條件的，可從領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的當(dāng)月起享受本市退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。補(bǔ)繳費(fèi)用不補(bǔ)記個(gè)人賬戶，此前醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷。

四、辦理程序

（一）符合規(guī)定條件的本市超齡固定工，可于每月15日前向戶籍所在地街道勞動(dòng)保障中心提出補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)書面申請（《超齡固定工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申請表》見附件1），并提供本人身份證和戶口簿原件、復(fù)印件。

（二）街道勞動(dòng)保障中心攜帶本人身份證和戶口簿原件、復(fù)印件及個(gè)人申請、檔案等相關(guān)材料報(bào)市勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)工齡。經(jīng)審查，材料齊全的，在勞動(dòng)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)中確認(rèn)工齡并存入電子檔案，辦理退休時(shí)直接從電子檔案中調(diào)?。徊牧喜积R全的，一次性說明需補(bǔ)充的材料，并打印《一次性補(bǔ)正材料告知書》。

（三）確認(rèn)工齡后，街道勞動(dòng)保障中心攜帶書面申請、身份證、代發(fā)銀行存折到所在區(qū)（市）勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)、打印《原國有、集體企業(yè)固定工享受養(yǎng)老待遇審查表》（見附件2）及辦理享受養(yǎng)老待遇審查手續(xù)。其中，膠南市、膠州市、即墨市、平度市、萊西市范圍內(nèi)人員由市勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受養(yǎng)老待遇審查手續(xù)。

本通知自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期一年。未參加社會(huì)保險(xiǎn)、超過國家規(guī)定退休年齡的國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位原正式工作人員社會(huì)保險(xiǎn)問題，參照本通知執(zhí)行。本辦法未涉及的其他問題，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、《超齡固定工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)申請表》

2、《原國有、集體企業(yè)固定工享受養(yǎng)老待遇審查表》

二〇〇九年六月三十日

附件

2原國有、集體企業(yè)固定工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇審查表

街道勞動(dòng)保障中心編號：街道勞動(dòng)保障中心名稱：

第四篇：德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

德勞社?2006?55 號

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療

保險(xiǎn)健康體檢工作規(guī)范》的通知

市直各參檢醫(yī)院：

為保證市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢工作的順利進(jìn)行，規(guī)范各參檢醫(yī)院的檢驗(yàn)服務(wù)行為，對體檢工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)的控制，特制定本規(guī)范，望各參體檢醫(yī)院認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ六年八月十五日

主題詞：醫(yī)療保險(xiǎn) 健康體檢 工作規(guī)范 通知

德州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2006年8月15日印發(fā)1

德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

健康體檢工作規(guī)范

第一條 主體資格。承擔(dān)健康體檢任務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，必須是被市直醫(yī)療保險(xiǎn)確定為定點(diǎn)的，并經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)定為二級以上資質(zhì)的綜合醫(yī)院。

第二條科室設(shè)置。有獨(dú)立的體檢科，專設(shè)內(nèi)科、外科等。各種檢查科室（放射科除外）單設(shè)專用，或設(shè)有體檢“綠色通道”。

第三條 體檢場地。為避免交叉感染，必須將體檢病人與普通病人分開，體檢場所與候檢場所分開，體檢各診室相對獨(dú)立，男女分室。

第四條服務(wù)設(shè)施。體檢區(qū)域有冷暖設(shè)施，通風(fēng)好，提供候診椅、輪椅、飲水機(jī)、一次性紙杯、方便食物等。

第五條醫(yī)療儀器設(shè)備。配備體檢所需的醫(yī)療設(shè)備，彩色B超機(jī)、心電圖機(jī)、X光機(jī)、全自動(dòng)（或半自動(dòng)）生化分析儀、尿分析儀、壓力滅菌器、采血臺(tái)、消毒器械等。體檢設(shè)備在體檢期間一般應(yīng)專用，及時(shí)消毒，保證使用安全。

配套設(shè)備應(yīng)有專用電腦、打印機(jī)各一臺(tái)及U盤一個(gè)

第六條 體檢組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。

體檢醫(yī)院要重視體檢工作，成立體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)體檢工作的組織和協(xié)調(diào)。

體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室一般應(yīng)設(shè)在醫(yī)院醫(yī)?？疲ㄞk），負(fù)責(zé)體檢人員身份審核，與參檢單位和職工的溝通、體檢

進(jìn)度掌握、體檢結(jié)果錄入、體檢費(fèi)用結(jié)算等具體工作。

成立由各科室主任（或業(yè)務(wù)副主任）及至少一名從事本專業(yè)五年以上的業(yè)務(wù)骨干人員組成的體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)本科室的健康體檢工作。

第七條 人員配備。

設(shè)總主檢1職，具有副主任醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作。設(shè)主檢數(shù)職，具有主治醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作，主檢人數(shù)與醫(yī)院日平均受檢人數(shù)之比不得低于1：10。

配備素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員。從事體檢的醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，護(hù)士具有有效的執(zhí)業(yè)證書，醫(yī)技人員具有專業(yè)技術(shù)職稱證書，并均持證上崗。

配備專職引導(dǎo)人員，對體檢進(jìn)行全程引導(dǎo)。

配備專職信息管理人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、整理、錄入，同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資料的安全。

第八條制度、職責(zé)與宣傳。制定健全的體檢工作制度及體檢工作小組崗位職責(zé)，將體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、體檢工作小組及各科室提供服務(wù)的醫(yī)技人員的姓名、職稱、職務(wù)、職責(zé)等制定牌匾，在體檢區(qū)懸掛。

在醫(yī)院醒目位置張貼橫幅標(biāo)語或在電子顯示屏設(shè)置滾動(dòng)字幕，宣傳醫(yī)療保險(xiǎn)健康體檢工作。

第九條 體檢方案。各體檢醫(yī)院應(yīng)制定詳細(xì)的體檢方案，體檢時(shí)間安排與流程設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)合理。

第十條 協(xié)調(diào)與溝通。體檢時(shí)要及時(shí)通知體檢單位或職工具體體檢時(shí)間，向體檢職工發(fā)放體檢禁忌及注意事項(xiàng)等宣傳材料。對因疾病無法自行到場人員，經(jīng)參檢單位或職工申請后，體檢醫(yī)院應(yīng)派救護(hù)車接送；無法移動(dòng)人員，由體檢醫(yī)院登記后，可到床為參保職工提供可移動(dòng)的檢查服務(wù)，并將名單報(bào)市醫(yī)保處備案。

第十一條 咨詢與引導(dǎo)服務(wù)。設(shè)置固定的咨詢臺(tái)、明顯的導(dǎo)向標(biāo)志及詳細(xì)的科室分布圖。

第十二條 體檢工作要求。

各科室對體檢人員及時(shí)登記，體檢結(jié)果詳細(xì)記錄。

各項(xiàng)操作符合體檢操作規(guī)程，腹部彩色B超檢查一般不得低于5分鐘。

各種檢驗(yàn)報(bào)告結(jié)果有正常參考值，檢驗(yàn)項(xiàng)目必須使用中文或有中英文對照。

體驗(yàn)結(jié)論書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，針對個(gè)人健康狀況，提出疾病預(yù)防方案、健康建議等，對體檢陽性者提出進(jìn)一步檢查治療意見。

第十三條 健康體檢檔案。為每位體檢職工建立健康體檢檔案，用以記錄參保職工個(gè)人健康基本信息、檢查檢驗(yàn)結(jié)果及體檢結(jié)論等，健康體檢檔案由醫(yī)保處統(tǒng)一印制，各體檢醫(yī)院按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付《健康（體檢）檔案》印刷費(fèi)用。

第十四條健康體檢管理軟件。各參檢醫(yī)院應(yīng)安裝符合醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求的健康體檢管理軟件，指定軟件操作人員，并按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付軟件開發(fā)、維護(hù)和

使用的費(fèi)用。

第十五條 體檢職工電子檔案。建立體檢人員電子檔案，為參保職工今后的保健和治療提供醫(yī)學(xué)資料，各體檢醫(yī)院應(yīng)仔細(xì)核對體檢人員身份，認(rèn)真錄入各項(xiàng)體檢信息，以便于全面、準(zhǔn)確地掌握市直參保職工的健康狀況。

第十六條 資料報(bào)送。每周定期向醫(yī)保處報(bào)送進(jìn)度情況統(tǒng)計(jì)表、《健康（體檢）檔案》和電子檔案等，各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資料報(bào)送應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確。體檢結(jié)束后，將全部體檢資料匯總、整理、分析，形成分析報(bào)告，報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)處。

第十七條 信息保護(hù)。對體檢資料要嚴(yán)格管理，避免丟失，同時(shí)，要注意對個(gè)人隱私的保護(hù)工作，對體檢中發(fā)現(xiàn)的重要指標(biāo)陽性或可疑重大疾病，要采取適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獏z單位或參檢職工家屬。

第十八條 體檢檔案的整理與返還。檢查檢驗(yàn)報(bào)告單應(yīng)粘貼在體檢檔案相應(yīng)位置，經(jīng)醫(yī)保處審核體檢檔案登記、收載和電子檔案錄入情況后，由體檢醫(yī)院于體檢下月二十日前返還參檢單位或參檢職工，檔案領(lǐng)取要有登記。

第十九條應(yīng)急小組與應(yīng)急方案。建立體檢應(yīng)急小組，并制定應(yīng)急方案，準(zhǔn)備必要的急救設(shè)備，對體檢中出現(xiàn)的各種危急或突發(fā)情況及時(shí)進(jìn)行救治和處理，需要住院的優(yōu)先安排，盡量減化各種手續(xù)。

第二十條 健康體檢質(zhì)量保證與體檢費(fèi)用撥付。

各項(xiàng)檢查檢驗(yàn)結(jié)果差錯(cuò)率、檢驗(yàn)項(xiàng)目漏檢率，數(shù)據(jù)錄入差錯(cuò)率均不得高于1%，否則，每高出1個(gè)百分點(diǎn)，扣除應(yīng)撥付體檢費(fèi)用的1%。體檢職工自動(dòng)放棄體檢項(xiàng)目的，應(yīng)由體檢職工在體檢健康相應(yīng)位置簽字認(rèn)可，否則，醫(yī)保處不予支付此項(xiàng)檢查費(fèi)用。

開展健康體檢人員滿意率調(diào)查，體檢人員填寫滿意率調(diào)查表，直接投入醫(yī)保處設(shè)置在各定點(diǎn)醫(yī)院的意見箱中，由醫(yī)保處匯總，健康體檢人員滿意率不得低于98%，否則，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣除應(yīng)撥付體檢費(fèi)用的1%。

第五篇：珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

珠勞社〔2008〕82號關(guān)于印發(fā)珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法的通知

各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)將《珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題請向市勞動(dòng)保障局反映。二ＯＯ八年七月二十六日

主題詞：高技能人才補(bǔ)貼通知

抄送：各區(qū)勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，經(jīng)濟(jì)功能區(qū)勞動(dòng)局（科）、財(cái)政局。珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室2008年7月30日印發(fā)珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼辦法

為加快高技能人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加高技能人才培訓(xùn)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》（珠辦發(fā)〔2006〕39號）的精神，特制訂本辦法。

一、補(bǔ)貼對象

參加我市組織的高級（三級，下同）、技師（二級，下同）、高級技師（一級，下同）技能培訓(xùn)，或者通過競賽、評價(jià)、直接參加鑒定等方式，取得勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的高級、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

二、補(bǔ)貼條件

申領(lǐng)高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼必須同時(shí)具備下列條件：

（一）屬于市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下簡稱市勞動(dòng)保障局）公布的珠海市緊缺技工工種補(bǔ)貼范圍。

（二）屬本市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和省內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力的，須與本市用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；屬市外城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和省外農(nóng)村勞動(dòng)力的，須與本市用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)合同并在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿3年。

（三）參加本市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱市鑒定中心）組織的鑒定考核，或者通過本市組織的競賽、評價(jià)、直接參加鑒定等方式，取得高級、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書。

三、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）取得高級(三級)國家職業(yè)資格證書的，每人補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)1000元，技能鑒定費(fèi)300元；

（二）取得技師(二級)國家職業(yè)資格證書的，每人補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)1200元，技能鑒定費(fèi)600元；

（三）取得高級技師(一級)國家職業(yè)資格證書的，每人補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi)1500元，技能鑒定費(fèi)700元。

通過競賽、評價(jià)、直接參加鑒定等方式，取得高級、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的，只給予技能鑒定補(bǔ)貼。

四、申領(lǐng)和撥付程序

（一）申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)間。從核發(fā)相關(guān)國家職業(yè)資格證書之日起60日內(nèi)向市勞動(dòng)保障局提出申請。

（二）申領(lǐng)補(bǔ)貼方式和申領(lǐng)補(bǔ)貼需提供資料。

１．培訓(xùn)補(bǔ)貼由職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代補(bǔ)貼對象申領(lǐng)，并提供以下資料：

（1）《珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼申請表》（以下簡稱《申請表》）；

（2）《珠海市高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼人員花名冊》（以下簡稱《花名冊》）

（3）國家職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件；

（4）補(bǔ)貼對象委托書。

２．技能鑒定補(bǔ)貼由市鑒定中心直接從高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)中申領(lǐng)，并提供以下資料：

（1）《申請表》；

（2）《花名冊》。

（三）撥付程序。

１．市勞動(dòng)保障局在接到有關(guān)申請后，對申請單位提供的有關(guān)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合條件的，在《申請表》上加具意見后8個(gè)工作日（節(jié)假日順延，下同）內(nèi)連同有關(guān)材料轉(zhuǎn)送市財(cái)政部門。

２．市財(cái)政部門在接到市勞動(dòng)保障局轉(zhuǎn)來的有關(guān)補(bǔ)貼材料后，在7個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)貼的用款計(jì)劃審批，并由經(jīng)辦單位通過集中支付將補(bǔ)貼資金直接劃入申請單位在銀行開立的帳戶。

五、其它

（一）本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼條件中，涉及簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，以珠海市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)；凡該系統(tǒng)中沒有信息記錄的，不給予補(bǔ)貼。不按本辦法規(guī)定逾期申請培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼的，視作自動(dòng)放棄補(bǔ)貼。

（二）高技能人才培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼每個(gè)等級每人只能享受一次。

（三）緊缺技工工種補(bǔ)貼范圍，由市勞動(dòng)保障局根據(jù)《珠海市緊缺技工工種目錄》確定，并向社會(huì)公布。

（四）培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼從市勞動(dòng)保障局公布緊缺技工工種補(bǔ)貼范圍之日起執(zhí)行。

（五）本辦法由市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。